忠于自我,承担责任,忠于企业,承载梦想
职场员工职业道德论述――在感恩中忠于企业,在敬业中奉献自我
职场员工职业道德论述――在感恩中忠于企业，在敬业中奉献自我职场员工职业道德论述――在感恩中忠于企业，在敬业中奉献自我现今社会，职业道德明显滑坡，很多人，尤其是年轻人抱着“此处不留爷，自有留爷处”的思想，对工作现状稍不满意就跳槽、换工作，有的年轻人甚至一年换好几份工作，令很多企业非常头疼。
因此，现代企业对员工的职业道德教育非常看重，很多企业更是想方设法，拜请名师，对员工进行职业道德培训。
职业道德对于一名职场人来讲是必不可少的，没有职业道德的人虽然看似洒脱，无拘无束，然而却不可能得到企业重用，最终却只能辗转各地，一事无成。
既损害了企业的利益，又耽误了自己的前程，因此身在职场，如果要想成为对企业有用的人才，要想有所成就，有所发展，就必须恪守职业道德，笔者认为，职业道德可用四个词语进行简要的概括：感恩、忠诚、敬业、奉献。
作为一名员工，对企业要有感恩之心，俗话说，“吃水不忘挖井人”，当我们走出校门，茫然无措的时候，当我们为找寻工作东奔西走的时候，是企业为我们提供了工作岗位，是企业给我们搭建了学习成长的平台，也是企业让我们劳有所得，得到应有的报酬。
因此，作为员工，感恩之心必不可少，这是一名职业人最基本的素质之一。
有了感恩之心，还要有忠诚之心，要忠于自己的企业。
中华民族是一个讲求忠义的民族，这是我们民族特有的精神标识，古往今来，我们听到很多有关忠义的美谈。
然而，现今社会，利字当头，忠诚似乎被人们淡忘，这是非常危险的。
作为员工来讲，我们在感恩企业的同时，要忠于企业，要树立“企兴我荣，企衰我耻”的信念，与企业同风雨、共命运，不仅要做到锦上添花，还要能够雪中送炭，关键时刻，要与企业同进同退。
感恩、忠诚并不只是喊号子，表决心，关键要落实到具体的工作中，要转化为爱岗敬业的实际行动。
爱岗敬业，是一个人感恩企业，对企业忠诚的表现，它体现在两个方面：一个是“爱岗”，一个是“敬业”，所谓“爱岗”就是说要热爱你的岗位，不管这个岗位是位高权重，还是平凡低微，只要身在其职，就要投入全部的热情。
忠于自我,承担责任,忠于企业,承载梦想
忠于自我，承担责任，忠于企业，承载梦想——记参加红五星拓展体验会晨光拂树喜鹊飞/晚风红霞战友归/体验拓展多感悟/承担责任筑丰碑！两天时间的拓展培训很快结束了。
曾经的“战友”恋恋不舍的踏上了回家的客车。
我在靠近车窗的座位上坐了下来理了理思绪，闭上眼睛默默的念着“战友们”的名字，回想着这两天一幕幕清晰的画面，我要把这两天所经历的事雕刻在我的脑海中，成为永久的记忆。
2011年7月8日的清晨，经公司的指派，我和钱柏宜两个人与许多素不相识的其他企业的精英们一起乘坐大客车来到了位于沈阳市苏家屯区的罕王湖生态农业园红五星拓展训练基地。
下了车还没来得及休息，便被教官聚到了一起。
首先进行的是军训，听从教官的命令，很快就将我们62个人分成4个连，每个连队分别穿上了不同颜色的背心。
接下来在雄壮的乐曲声中开训典礼开始了。
在教官的指挥下，每一名战士迈着矫健的步伐走进了营房。
严肃、活泼、激情的开训典礼之后，各连选出自己的连长、指导员、两名司务长和一名旗手。
我毛遂自荐当上了二连连长，我知道从此我又多了一份责任与义务，我要带着我的团队一起完成任务、迎接挑战、争得荣誉。
第一天上午最后一项是团队展示，各连首次展示连队风采并当场亮分，宣布名次。
我们连队在这次展示中排名最后，但是我们连队的所有人都没有因此灰心丧气。
而是利用中午和晚上休息时间抓紧练习，总结经验教训并想了好多办法，终于在第二天的团队展示中荣获第一名，重新争得了属于我们的荣誉。
“我们的连名是：雄鹰连！我们的口号是：雄鹰！雄鹰！搏击长空！”喊出我们的气势，唤醒我们的激情，我们连队的所有人的心此时此刻凝聚在了一起。
第一天上午，进行的第一个拓展项目是“信任背摔”。
当我被绑双手，背对大家站在1.6米的高台时，心里不可避免的感觉到了一点点紧张。
但是在被大家接到的那一刹那，感到了一种踏实，这种踏实不是来源于没有掉到地上，终于安稳的落下；而是来源于信任，原来，我们十几人的力量竟然如此之大，可以将我们中任何一个人，不论高矮胖瘦接的如此的稳当。
铸忠诚勇担当我与企业共成长
铸忠诚勇担当我与企业共成长一、前言企业是社会经济发展的重要组成部分，也是国家经济发展的重要力量。
作为企业员工，我们应该怎样做才能与企业共同成长呢？我认为，铸就忠诚勇担当精神是关键。
二、忠诚1. 忠诚的定义忠诚是指对组织或个人的信任和尊重，并在行动中表现出来。
在企业中，员工应该对公司有着高度的忠诚度。
只有真正理解公司文化和价值观，并积极践行，才能更好地为公司创造价值。
2. 忠诚的表现（1）遵守公司规章制度；（2）认真履行岗位职责；（3）积极参与公司活动；（4）对公司保密工作严格执行；（5）不参与任何损害公司利益的行为。
三、勇气1. 勇气的定义勇气是指在困难面前不屈服，敢于挑战自我并迎接挑战。
在企业中，员工需要有勇气去接受新任务、新挑战，并且愿意承担责任。
2. 勇气的表现（1）在工作中积极创新；（2）敢于提出自己的想法和建议；（3）敢于承担重要的任务；（4）面对困难不退缩，勇往直前。
四、担当1. 担当的定义担当是指在工作中肩负起责任，对自己和他人的行为负责。
在企业中，员工需要有担当精神，能够为公司的利益着想，并勇于承担责任。
2. 担当的表现（1）认真履行职责，不推卸责任；（2）对自己和他人的行为负责；（3）在工作中积极寻找解决问题的方法；（4）能够承受压力并及时向上级汇报。
五、忠诚勇担当与企业共成长忠诚勇担当是员工必备的品质，在企业发展过程中具有重要意义。
只有员工具备这些品质，才能更好地为公司创造价值，同时也可以让个人得到更好地发展。
1. 忠诚勇担当促进企业发展忠诚员工能够深入了解公司文化和价值观，并且积极践行，从而推动企业文化的发展。
勇敢的员工敢于接受新任务、新挑战，并且愿意承担责任，可以带动企业创新和发展。
担当精神的员工能够肩负起责任，为公司利益着想，并积极寻找解决问题的方法。
2. 忠诚勇担当促进个人发展忠诚员工能够深入了解公司文化和价值观，并且积极践行，从而提高自身素质和能力。
勇敢的员工敢于接受新任务、新挑战，并且愿意承担责任，可以锻炼个人的能力和胆识。
忠诚于企业，忠诚于团队，忠诚于自己
忠诚于企业，忠诚于团队，忠诚于自己忠诚能带来丰厚的回报忠诚是一种美好的品德，践行忠诚，我们会收获丰厚的回报。
三国时期的诸葛亮，他对蜀国可谓是忠心耿耿，身居高位依然兢兢业业，为光复汉室劳心劳力。
正是因为诸葛亮的忠诚，所以刘备对他十分信任，君臣之间相处和谐，如鱼得水。
在刘备临终的时候，他曾说：“如其(阿斗)不才，君可自取。
”这是刘备对他充分信任的表现。
最后，诸葛亮为了蜀汉大业劳累过度，终于病死在五丈原。
他的忠诚之心流芳百世，为后人所敬仰。
在企业的团队中，忠诚的品质也非常重要，因为只有所有的员工对企业忠贞不贰，团队成员才能拧成一股绳，劲往一处使，才能发挥出团队的力量，推动企业走向成功。
一个公司的生存和发展，依靠的是少数人的能力和智慧，却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。
忠诚已经成为企业选任人才的重要标准。
1999年，马云带领“18罗汉”在杭州创立了阿里巴巴，最艰难的时候，每个人的薪水只有500元，但没有一人选择离开。
十多年过去了，当初的18人一直不离不弃。
正是这种忠诚于团队的精神，使他们不管在逆境还是顺境，和领导者共进退，成就了阿里巴巴今天的辉煌。
所以说，员工忠诚度是团队迈向成功的无形推手。
任何一个企业都喜欢忠诚的员工，拥有忠诚品质的员工能够在自己的工作岗位上兢兢业业，任劳任怨，为了公司的发展甘于无私奉献。
因而这样的人往往能够在企业中获得稳固位置。
因为这样的人会引起领导的注意，在老板心目中，这样忠诚的员工是肯与公司同进步的人才。
所以，一旦有工作需要，老板就会想到这个员工并委以重任，而作为一名员工能够得到领导的赏识，是一个非常好的发展机会。
但是在一些企业中，有很多人对自己的付出斤斤计较，总是抱着“领多少工资做多少事”的心态去做事，做事的多少不是以公司的标准去做，而是以自己的标准去做。
还有些人把就职的公司作为过渡的跳板，做事不认真，不负责任，没有感恩之心，更谈不上对企业的忠诚度，这样的人就像是企业中的不定时炸弹，随时会给企业带来危害。
忠于企业 认真敬业 勇于担当 包容他人
忠于企业认真敬业勇于担当包容他人港电公司冯国良忠诚是必不可少的职业品德忠诚是做人最优秀的品德。
一个人任何时候都应该坚守忠诚。
大的方面我们要忠于自己的国家和民族，小的方面则是在日常生活与工作生活中忠于我们的组织、我们的领导、我们的团队、我们的工作、我们的家人、我们的朋友，我们自己的做人原则等等。
忠诚是尽心尽力，忠于人、勤于事的一种宝贵情操，也是职场最值得重视的美德，它甚至可以被看做是组织得以发展进步的第一推动力。
这也是为什么几乎所有组织都把忠诚度作为用人最基本前提的原因。
每个组织的发展壮大都离不开员工的忠诚。
只有全体员工对组织心怀忠诚，大家才能心往一处聚，劲往一处使，进而最大程度地发挥出团队的力量，这样才能让我们的组织更快的驶向成功的码头，自己也能获得更大的成就感。
忠于组织和原则哈佛大学教授乔西亚·洛伊斯早在1908年《忠诚的哲学》一书就提出：“忠诚自有一个等级体系，也分档次级别：处于底层的是对个体的忠诚，而后是对团体，而位于顶端的是对一系列价值和原则的全身心奉献。
”他还进一步阐述了忠诚的三类表现：一类是忠诚于个体，即对某个人忠诚，比如企业领导等;一类是团体，比如所在的部门或企业本身;另一类是对一些原则的忠诚，比如信仰、思想或操守等。
我们要明白：一旦加入了一个单位，我们的命运就开始与它紧密相连，公司的兴衰成败也就预示着个人的兴衰成败。
在日常工作中一定要体现出忠诚的自觉性。
自觉维护单位的利益，这也是忠诚于单位利益的最直接表现。
忠诚要求我们要服从、执行领导或团队的命令。
当然，这种服从和执行要理智而不盲目，要以企业的利益为基本出发点，进行更全面的考虑，并反馈自己的意见。
真正忠诚的员工不仅仅忠诚于领导，而是对工作、对自己的忠诚。
他们把对领导个人的忠诚，上升到对组织和原则的忠诚，表现为对工作绝对的责任感。
忠诚于公司，公司才能得到发展。
好员工不仅要意识到自己属于这个企业，而且还认为自己必须为企业做些什么。
如何做一名忠诚于企业的员工
如何做一名忠诚于企业的员工如何做一名忠诚于企业的员工忠诚于企业是一名优秀员工的基本素质之一。
忠诚不仅意味着对企业的忠诚度和责任心，更表现为愿意为企业付出更多努力，为企业的发展和目标奋斗不懈。
一名忠诚于企业的员工是企业最宝贵的财富，他们能够带来稳定和持续的增长，为企业创造更大的价值。
本文将从员工的角度讨论如何做一名忠诚于企业的员工。
1. 建立正确的职业观作为一名员工，首先要明确自己的职业目标和发展路径，并将其与企业的发展目标相结合。
要认识到自己的成长离不开企业的支持和培养，同时也要明白只有积极地为企业做贡献，才能获得更好的发展机会。
要保持积极向上的职业心态，不断提升自己的能力和素质，并在工作中展现出优秀的专业水平和工作效率。
2. 做好岗位职责一名忠诚于企业的员工首先要做好自己的岗位职责，并尽力提高工作质量。
任何一个职位都有其重要性，只有员工认识到自己的工作的价值和意义，才能更好地发挥自己的优势。
要理解自己的工作目标和工作职责，并努力达成或超越这些目标。
同时，要主动学习和掌握相关知识和技能，使自己能够更好地完成工作任务。
3. 注重个人素质与团队合作一个优秀的员工不仅仅在于个人能力，更关键的是能够在集体中协同合作。
忠诚企业的员工要注重个人素质的提升，包括沟通能力、团队合作能力、应变能力等等。
只有拥有这些优秀的素质，才能更好地融入团队，为团队带来更大的价值。
要学会与同事和领导有效地沟通和合作，互相支持和扶持，并在集体中不断学习和成长。
4. 关注企业发展与创新一名忠诚于企业的员工应该积极关注企业发展的动态和方向，并与企业保持同步。
要了解企业的战略目标和发展计划，并始终与企业保持一致的奋斗目标。
同时，要积极提出自己的观点和建议，为企业的发展和创新提供有益的意见。
忠诚于企业的员工不仅仅只是完成工作，更要为企业的发展负责，积极参与并推动企业的创新和转型。
5. 落实企业文化一个企业的文化是企业的灵魂，一名忠诚于企业的员工应该积极融入和落实企业文化。
2024年忠于企业敬业爱岗演讲稿模板(二篇)
2024年忠于企业敬业爱岗演讲稿模板尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！非常荣幸能够站在这里，为大家分享一些关于忠于企业、敬业爱岗的演讲稿。
____年是一个充满机遇和挑战的年份，我们需要更加密切地团结在一起，共同努力，实现企业的发展目标。
忠于企业，是每一位员工应尽的义务和责任。
企业是我们的母亲，我们每个人都是企业的孩子。
我们应该时刻保持对企业的忠诚，身体力行地为企业的发展尽一份力量。
忠诚不仅是向企业付出忠诚度的外在表现，更是从内心深处对企业的认同和信任。
忠于企业，首先要从自己做起，要做到坚守职责，履行本职工作。
无论是公司的决策安排，还是工作中的衔接细节，都需要我们本着忠诚的心态去执行。
同时，我们也要从企业整体利益出发，积极参与企业的各项决策和合作活动，为企业的长远发展贡献自己的智慧和力量。
敬业爱岗，是每位员工应持有的职业态度。
敬业是一种态度，爱岗是一种情感。
敬业就是对自己的工作负责，在工作中精益求精，不断追求卓越。
我们要充分发挥自己的专业技能，提高工作效率和质量，不断创新、超越自我。
爱岗就是喜欢自己的工作，对自己的工作充满热情和动力。
只有真正喜欢自己的工作，才能全身心地投入其中，发挥出最大的潜力。
爱岗也意味着我们要关心和照顾好自己的工作环境，保持工作积极性和团队合作精神。
只有敬业爱岗，我们才能在工作中取得更好的成绩，为企业的发展作出更大的贡献。
作为企业的一员，我们也要时刻保持谦虚和学习的心态。
企业是一个大家庭，每个人都有自己的专业知识和技能，也都有自己的优势和不足。
我们要不断学习、不断进步，做到知耻而后勇。
通过学习，我们可以不断提高自己的能力和素质，更好地应对各种挑战和变化。
同时，我们也要和同事们相互学习、相互帮助，形成合力，共同推动企业的发展。
在新的一年里，我们要以更加饱满的热情和动力，投身到工作中去。
无论是在工作中遇到的困难和挑战，还是在业务竞争中面临的压力和阻力，我们都要坚持不懈，永不放弃。
忠于企业的正确理解
忠于企业的正确理解忠于企业是每个员工都应该具备的一种品质和态度。
忠诚是指对企业的忠诚度和责任感，是员工对企业的高度认同和投入。
而正确理解“忠于企业”则是指在忠诚的基础上，正确对待企业的利益和发展方向，为企业的长远发展贡献自己的力量。
忠于企业首先需要明确企业的使命和目标。
企业的使命是指企业的核心价值和存在意义，是企业为社会和客户创造价值的根本动力。
员工要忠于企业，就要理解并认同企业的使命，明确自己在企业中的角色和责任。
只有明确了企业的使命和目标，员工才能够在工作中投入自己的心力，为实现企业的使命而努力。
忠于企业还要求员工要有担当精神。
担当是指员工对自己的工作负责，勇于承担责任并尽力做好。
员工要明白自己的岗位职责，主动承担起自己的工作任务，不推诿、不逃避。
同时，员工还应积极学习和提升自己的能力，不断适应企业发展的需求，并为企业的长远发展提出建设性的意见和建议。
忠于企业还要求员工要保持良好的职业道德。
职业道德是指员工在工作中应遵循的行为准则和道德规范。
员工要树立正确的职业道德观，遵守企业的规章制度，尊重他人，保护企业的利益，不从事违法违纪的行为。
同时，员工还应保守企业的商业机密，不泄露企业的商业机密和客户信息，确保企业的商业竞争力和声誉。
忠于企业还包括积极为企业发展贡献自己的智慧和才能。
员工要不断学习和提升自己的专业知识和技能，积极参与企业的创新和发展。
员工应积极提出自己的建议和意见，为企业的发展提供创新思路和解决方案。
同时，员工还应与企业同舟共济，积极参与团队合作，共同为企业的目标而努力。
忠于企业还需要员工具备良好的沟通和协作能力。
员工要能够与同事、上级和客户有效沟通，理解并满足他们的需求。
同时，员工还应善于团队协作，与团队成员密切配合，共同完成工作任务。
良好的沟通和协作能力可以提高工作效率，增强团队凝聚力，为企业的发展创造良好的合作氛围。
忠于企业是每个员工都应具备的品质和态度。
员工要明确企业的使命和目标，担当责任并保持良好的职业道德，积极为企业发展贡献自己的智慧和才能，具备良好的沟通和协作能力。
白光利：忠于企业,忠于自己
白光利：忠于企业，忠于自己作者：谢丹丹来源：《中外管理》2016年第09期老板的错误决策，导致公司走上了不归路。
留下还是离开，成为职业经理人的一道选择题。
老白快四十了。
在他还是“小白”的时候，就经常被别人当成“老白”。
有时候，他有点恨自己的“早熟”，同龄人充满激情和无畏的探索，于他来说，只不过是看透之后的无趣和孤独。
与常人相比，白光利的经历的确更跌宕起伏。
他经历了包括凡客在内的公司创始人一次又一次严重的战略失误。
老板的错误决策，导致公司走上了不归路。
对于职业经理人来说，是很糟糕的事情。
留下还是离开，成为很多职业经理人的一道选择题。
而老白，却经常把一道非A即B的单选题，做成一道双选题。
既留下又离开？留下，做完该做的；再离开，追求自己信奉的！忠诚是什么？“有时候不是一味的坚守。
而是在职时用尽力气，离开时各奔前程，心怀感恩。
”他对《中外管理》坦言。
有所保留，而非盲目地执行2010年，老白加入凡客三个月就被任命为执行总经理。
在此后三年中，他一直执掌凡客旗下如风达的整个快递业务布局。
2012年，为了支持凡客从18亿变成100亿的营业额，陈年要求在全国新开27个仓库。
老白用“造神”来形容当时的扩张，就连陈年老家所在的山西运城，也新建了一个5000平米的物流中心，订单却只有100多单。
老板盲目扩张，此时的职业经理人应该怎么做？是“明知山有虎，偏向虎山行”，坚决执行老板的战略？还是执行老板的策略时，有所保留？老白选择了后者，严格控制如风达的人员数量，同时引入第三方力量，以保护自有人员不受损。
与此同时，彼时的凡客，对如风达的资金投入已经极为有限了。
老白心里明白，如风达的“去凡客化”，迫在眉睫。
2012年年初，如风达的业务转型会议在北京北海召开。
会议的主要内容包括：将如风达由一家落地配公司转型为一家社会化快递公司。
同时，拓展新市场和新客户。
最为重要的是，启动外部融资。
随即转型加速。
一年后，如风达以近两亿元人民币的价格出售。
要忠诚你的企业
企业忠诚
忠诚，忠于企业，忠于我们的本职工作，尊重自己，尊重他人，做正确的事，努力将自己的工作做到最好。
忠诚,是忠于职守,按时按质按量的完成自己的本职工作,每一位管理者,都是希望自己的员工能胜任自己的工作角色,工作当中热爱自己的工作.全身心的投入到工作当中去.尽自己的能力,把工作做到最好.
忠诚不谈条件，不讲回报，忠诚是一种与生俱来的义务，发自内心的情感，它让工作变得更有意义，并赋予你工作上的激情，在企业这个大家庭里,对待同事我们相互尊重,相互学习,相互帮助,工作中我们要互相信任,以积极认真的态度去完成工作，提高工作效率，共同推动企业的发展。
我们要感恩企业给我们一个舞台，让我们在这个舞台上有锻炼和发展的机会，让我们的才华得以施展，同时企业的稳定和发展需要一批忠诚的员工，我们每一个员工都要力争做企业忠诚的人，忠诚的员工是公司发展的脊梁。
有大批忠诚的员工。
企业才有凝聚力和战斗力，才有向前发展的动力。
才能经受市场复杂形势的考验。
xx是个大家庭,我们在xx这一个大家庭中工作,每一位成员每天都在为自己的家庭.梦想努力工作,做为xx这个大家庭里面的一份子,要忠诚于企业,最大发挥自己作用,这样才能推动企业的发展.。
2024年忠于企业敬业爱岗演讲稿范文
2024年忠于企业敬业爱岗演讲稿范文尊敬的企业领导、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸站在这里，向大家演讲。
我想借此机会，与大家分享我对于2024年忠于企业、敬业爱岗的理解和展望。
首先，忠于企业意味着我们必须对企业抱有忠诚之心。
企业是我们工作的场所，也是我们取得成长和发展的平台。
无论是顺境还是逆境，我们都应该对企业充满感恩之情，时刻保持对企业的忠诚度。
我们要从细微之处开始，比如积极遵守企业规章制度，爱护企业的财物，尊重企业的文化，与企业保持一致的价值观和行为准则。
只有真正忠于企业，我们才能够与企业共同进步，共同发展。
其次，敬业爱岗是我们作为员工应该具备的态度和精神。
敬业意味着我们要对自己的工作充满热情和责任心，时刻以积极的态度面对工作中的困难和挑战。
我们要不断提升自己的专业素养，通过学习和实践，不断完善自己的工作技能，为企业提供更优质的服务。
同时，爱岗意味着我们要对自己的岗位有一种热爱和认同感，时刻保持对工作的热情和积极性。
我们要以高度的责任心和奉献精神完成自己的工作，为企业的发展做出贡献。
在2024年，企业和社会面临着更大的挑战和机遇。
随着科技的不断发展，企业的竞争也越来越激烈。
在这个变革的时代，忠于企业、敬业爱岗的价值更加凸显。
首先，忠于企业可以帮助我们建立稳定的职业发展。
在职业生涯中，我们可能会面临各种机会和挑战，但只有忠于企业，才能够在不同的环境中保持稳定和积极的心态，实现自己的职业目标。
其次，敬业爱岗可以让我们获得更多的机会和成长。
只有对自己的工作充满热情和责任心，才能够不断提升自己的能力，获得更多的机会和成就。
最后，忠于企业、敬业爱岗可以为企业带来可持续的发展。
员工是企业最宝贵的资源，只有员工忠于企业、敬业爱岗，才能够共同推动企业的发展，实现企业的长期可持续发展。
在2024年，我希望每一位同事都能够深刻理解忠于企业、敬业爱岗的重要性，并努力践行。
作为员工，我们要始终保持对企业的忠诚，始终保持对工作的热情和责任心。
忠诚企业爱岗敬业从我做起演讲稿
忠诚企业爱岗敬业从我做起尊敬的领导，亲爱的同事们：大家好！今天我想与大家分享一下，什么是忠诚企业爱岗敬业，以及如何从自己做起，为企业的发展出一份力。
一、忠诚企业忠诚是企业形象中最为重要的核心价值之一，忠诚是企业立足的根本，也是企业发展的基础。
忠诚是指员工对企业的认同度、归属感和责任心，在很大程度上决定了企业的发展和竞争力。
只有员工对企业发自内心的忠诚，才能形成一支优秀的团队，共同拼搏、攻坚克难。
忠诚企业的员工，必须将企业利益置于自己的利益之前，全心全意的为企业服务，为企业创造价值，从而实现自身和企业的共同成长。
作为忠诚企业的员工，我们应该时刻牢记这一点，时刻保持对企业的忠诚和执着。
二、爱岗敬业孟子曾说，“君子爱岗，不仁者不可以久处”。
爱岗敬业体现了员工对自己工作岗位的责任心、敬业精神和奉献精神。
只有员工爱岗敬业，才能够充分发挥所长，做好本职工作，为企业的发展贡献自己的力量。
我们每个人都应该爱岗敬业，改变工作态度，用心做好每一件事情，从自己做起，提升自己的工作品质，同时配合上级的工作，发挥更大的作用，把事情做到更好。
在工作中主动扛起责任，不管成功或失败，都要承担自己的责任，从而提高自己的职业价值。
三、我的责任作为一名员工，更作为一名忠诚企业、爱岗敬业的员工，我的职责是什么？首先，我要养成一种敬业的精神，时刻保持干事创业的热情和动力，以高度负责、积极主动的态度投身到公司的事业中，为公司的发展贡献自己的力量。
其次，我要保持对公司的忠诚。
始终铭记公司的信任，尽己所能，以诚挚的服务态度影响和感染周围的同事，用最大的能力为公司效益做出最大的贡献。
最后，我要保持一颗踏实肯干的心态。
无论是做好眼前的工作，还是目光长远的规划，都要脚踏实地地去做，做到最好，做到最优秀。
四、总结忠诚企业，爱岗敬业，是企业发展和员工个人成长的决定性因素。
一定要铭记企业的使命，保持良好的工作态度，做好本职工作，为企业的发展贡献自己的力量。
忠于企业,就是忠于自己共43页
51、没有哪个社会可以制订一部永远 适用的 宪法， 甚至一 条永远 适用的 法律。 ——杰 斐逊 52、法律源于人的自卫本能。——英 格索尔
53、人们通常会发现，法律就是这样 一种的 网，触 犯法律 的人， 小的可 以穿网 而过， 大的可 以破网 而出， 只有中 等的才 会坠入 网中。 ——申 斯通 54、法律就是法律它是一座雄伟的大 夏，庇 护着我 们大家 ；它的 每一块 砖石都 垒在另 一块砖 石上。 ——高 尔斯华 绥 55、今天的法律未必则殆。——孔子
谢谢！
36、自己的鞋子，自己知道紧在哪里。——西班牙
37、我们唯一不会改正的缺点是软弱。——拉罗什福科
xiexie! 38、我这个人走得很慢，但是我从不后退。——亚伯拉罕·林肯
39、勿问成功的秘诀为何，且尽全力做你应该做的事吧。——美华纳
忠于公司企业的句子
忠于公司企业的句子
1、我始终秉承着忠诚于公司和企业的态度，坚守着自己的职责，坚决执行管
理要求，吃苦耐劳，为公司发展出力。
2、我将继续把忠诚于公司的宗旨放在首位，以遵守诚信、克己奉公的精神，把企
业当成自己的家，以最尽责的精神和最佳的服务为广大客户提供满意的服务。
3、我要坚持以诚信、真心、实力的原则来推动企业的发展，严格落实公司的规章
制度，以忠诚之心投入工作，永不懈怠，倡导诚实守信，尊重秩序，做一个守纪律、忠于工作，服从领导的员工。
4、要饱满热情地投入到公司的发展中去，以自己超凡的心态，无微不至的服务为
企业的成长出力；时刻保持最初的初心，以忠诚的态度、坚持不懈的精神来弘扬企业文化，谱写企业发展新壮歌。
5、服从领导，认真完成上级交办的各项任务，自觉遵守相关法律法规，忠诚于公
司经营理念，积极建设良好的企业文化；遵守企业制度，守时守纪，努力工作，以较高的热情和完美态度来与公司共同发展。
6、在日常工作中，始终以诚实守信为主，积极贯彻“忠于公司”的宗旨，以务实的
态度严格遵守各项管理规定，努力展示自己的工作能力和担当精神，让公司和企业感受到我们忠诚的精神与无私的付出。
7、在工作和生活当中，我要始终秉承着“忠于公司”的理念，不断努力进取，用心
把每一件事做到极致，让自己能为企业和公司的发展所做出贡献。
让员工既忠于职业又忠于企业
让员工既忠于职业又忠于企业关注员工的成长与发展是企业赢得竞争、保持基业常青的根本所在。
然而，人才流动的日益频繁，使得企业在人才投资方面缺乏决心和信心。
如何才能让员工既忠于职业又忠于企业，成为企业无可回避的历史命题。
于企业，成为企业无可回避的历史命题。
忠诚度是一个企业绕不开的话题，尤其对于成长型企业或者知识型企业而言，人才是公司最为重要的资产，保持人员的稳定性是人力资源管理工作的必要前提。
然而，事实却并不乐观。
在如今“80后”主军职场的今天，他们大多崇尚自我，在工作中要求能体现个人的价值意愿及人生观，因此，在很多人看来，频繁地更换工作单位对他们来说如同家常便饭，但这是否就证明他们更愿意忠于自己的职业，而非所服务的企业呢？在国企里面，“老人”现象比比皆是，但这就代表他们是为了忠于企业才一直坚持下来的吗？“老人”现象比比皆是，但这就代表他们是为了忠于企业才一直坚持下来的吗？显然，忠诚度不能和流动率划等号。
那么，员工到底要忠于什么？能否让员工既忠于企业又忠于职业，具体又该怎样做呢？企业又忠于职业，具体又该怎样做呢？员工职业发展的三种状况要想弄清楚员工到底该忠于什么？最重要的是理解员工职业发展所要面对的状况。
要想弄清楚员工到底该忠于什么？最重要的是理解员工职业发展所要面对的状况。
员工在整个职业发展过程中一般会面对三种状况：一是自己想干什么，二是自己能干什么，三是企业需要自己干什么。
员工想干什么是从员工兴趣出发，代表员工的个人发展意愿；员工能干什么是从员工现实能力出发，代表员工个人技能的拓展；企业需要员工干什么是从企业的需要出发，代表企业希望员工贡献的价值。
什么是从企业的需要出发，代表企业希望员工贡献的价值。
一般而言，从员工踏入社会开始，其想干什么和能干什么，在一定程度上来说就已经是相对固定的状态了，而可变的是企业需要员工干什么。
通过企业需要员工干什么的机制构建可以反过来去影响员工想干什么和能干什么的状态。
培育三位一体的忠诚企业文化
培育三位一体的忠诚企业文化培育三位一体的忠诚企业文化让员工钟爱企业，忠于职守大概要算是天底下所有老板的梦寐以求，然而，令人尴尬的现实却是：在一个“唯一不变的就是变”、“快鱼吃慢鱼”的新经济时代，让员工终身服务于一家企业的可能性越来越小。
频繁跳槽，身在曹营心在汉者早已是司空见惯，难免制约了企业的可持续发展。
于是，培育忠于自己、忠于企业、忠于顾客的三位一体的忠诚企业文化，保持员工队伍的基本稳定就十分紧要。
在三位一体的忠诚企业文化中，忠于自己是基点，忠于企业为忠于自己创造条件，而忠于顾客又是忠于企业的最重要、最终极体现。
忠于自己忠于自己意味着员工要珍惜自己的个体存在，珍视自己的人生价值，自尊，自信，拥有明确的职业目标，注重实干，百折不挠，不轻言放弃，自我实现，忠于自己是优秀企业员工的必备素质。
不知道忠于自己的员工，自然会责任心、使命感匮乏，做一天和尚撞一天钟，得过且过，凡事五分钟的热度，蜻蜓点水，浅尝辄止，不可能成为推动企业进步的中坚。
在企业内部提倡忠于自己，虽然符合人类自爱的天性，容易得到员工的广泛认同，会一呼百应，但真正能付诸于行，并卓有成效者却不多。
原因在于，忠于自己看似轻而易举，其实难上加难，有些企业的管理者担心：一旦在企业内部提倡员工要忠于自己，会带来自私自利行为的泛滥成灾，于企业的发展不利。
这种担心实在是没有根据的。
自私自利是把个人利益与他人、企业利益对立起来，处处损人利己，时时损公肥私，而忠于自己却是对自己的人生负责，积极向上，既利人也利已，与自私自利有着本质的区别。
问题的关健不在于要不要提倡，而在于怎样提倡？顺应员工自爱的天性，因势利导，鼓励员工把忠于自己与忠于企业联系起来，在发展企业中发展自己，员工就心悦诚服，不遗余力，不但不会妨碍企业的发展，而且还能造成员工与企业的双赢，一举两得，皆大欢喜。
忠于企业忠于企业意味着员工要忠于职守，当员工的个人利益与企业利益发生冲突时，应以岗位职责、规章制度、双方的权利与义务关系、职业道德为坐标，妥善的处理好、平衡好。
对企业忠诚经典励志语录
对企业忠诚经典励志语录1. 爱岗是我的职责，敬业是我的本分，爱岗敬业是忠于企业最实在的表现。
2. 同舟共济，迎接挑战。
3. 抓安全、保质量、提进度、塑忠诚。
4. 企业需要真正正直的忠诚，忠诚需要完完全全的真实。
5. 忠诚是人们心目中最神圣的美德。
6. 忠诚重于才华，忠诚贵于敬业。
7. 用热心、细心、诚心、恒心沟通，在平凡、平淡、真诚、真切中服务。
8. 忠诚是做人之本，更是成功之基。
9. 和为基础，忠诚为先。
10. 企业的存在，方有我价值的存在;企业的发展，方有我价值的增值。
11. 忠诚企业，既是境界也是行动。
爱岗敬业，一份付出一份回报。
12. 用户对企业的忠诚度是企业的市场资源，是企业的无价之宝，任何企业都想拥有它，但能否真正拥有却取决于企业对用户的忠诚度。
13. 公司是船，我们是水手，让船乘风破浪、安全前行，是我们不可推卸的责任。
14. 命运共担，同舟共济，团结拼搏，共创繁荣。
15. 爱岗敬业，忠于职守。
16. 企业蓬勃发展时，我有幸加入;企业面临冲击时，我不愿退出。
17. 用飞舞的汗珠奏响青春的旋律，用闪耀的浪花炫出自己的风采。
18. 一盎司的忠诚抵得上一磅重的聪明。
19. 忠诚是诚信的准则，品质的核心，创新的基础，服务的源泉，让海晨船厂在忠诚的动力下，扬帆远航!20. 忠诚满怀，永不言弃，奋勇拼搏，驰骋未来。
21. 忠诚企业，服务组织，敬业岗位，奉献交通。
22. 以忠诚之德，固南顺之基;立服务之本，铸南顺之魂;尽心智之力，创南顺之业。
23. 忠诚不是空洞的口号，应是每个员工的工作箴言。
24. 风雨同舟，并肩同行。
25. 如果企业是一片沃土，那么我们每个人就是一棵树，这树的根便是忠诚。
对公司忠诚的句子
对公司忠诚的句子忠诚是一种情感，更是一种责任。
作为一名员工，对公司的忠诚是我们应尽的义务和担当。
忠诚不仅表现在言行举止上，更需要内化为一种信念和行为准则，贯穿于工作中的方方面面。
首先，对公司忠诚意味着我们要忠于自己的工作岗位。
无论是高层管理者还是基层员工，每个人都有自己的工作职责和使命。
对公司忠诚的第一步就是要做好本职工作，尽职尽责，不推诿责任，不懈怠工作。
只有在自己的岗位上兢兢业业，才能为公司的发展贡献自己的力量。
其次，对公司忠诚也意味着我们要忠于公司的利益。
公司是我们共同的家园，只有公司健康发展，我们个人才能有更好的发展空间。
在工作中，我们要以公司的长远利益为重，不做损害公司利益的事情，不谋取个人私利，不损害公司形象，不传播负面信息。
只有将公司利益放在首位，才能真正体现出对公司的忠诚。
此外，对公司忠诚也意味着我们要忠于公司的文化和价值观。
公司的文化和价值观是公司发展的灵魂和底蕴，是公司凝聚力量的核心。
作为公司的一份子，我们要尊重和遵循公司的文化和价值观，不做违背公司文化的行为，不传播与公司价值观相悖的言论，不做损害公司形象的事情。
只有真正融入公司的文化和价值观，才能展现出对公司的忠诚。
最后，对公司忠诚也意味着我们要忠于公司的领导。
公司的领导是公司发展的引领者和决策者，他们为公司的发展付出了很多努力和汗水。
作为员工，我们要尊重和支持公司的领导，听从领导的指挥，积极配合领导的工作，不做违背领导意愿的事情，不传播对领导不利的言论。
只有与领导和谐相处，才能真正体现出对公司的忠诚。
总之，对公司忠诚是每个员工都应该具备的品质。
只有在工作中真正做到忠于岗位、忠于利益、忠于文化和价值观、忠于领导，才能真正展现出对公司的忠诚。
希望每一位员工都能牢记这份忠诚，为公司的发展贡献自己的力量，共同创造更加美好的未来。
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忠于自我，承担责任，忠于企业，承载梦想
——记参加红五星拓展体验会
晨光拂树喜鹊飞/晚风红霞战友归/体验拓展多感悟/承担责任筑丰碑！
两天时间的拓展培训很快结束了。
曾经的“战友”恋恋不舍的踏上了回家的客车。
我在靠近车窗的座位上坐了下来理了理思绪，闭上眼睛默默的念着“战友们”的名字，回想着这两天一幕幕清晰的画面，我要把这两天所经历的事雕刻在我的脑海中，成为永久的记忆。
2011年7月8日的清晨，经公司的指派，我和钱柏宜两个人与许多素不相识的其他企业的精英们一起乘坐大客车来到了位于沈阳市苏家屯区的罕王湖生态农业园红五星拓展训练基地。
下了车还没来得及休息，便被教官聚到了一起。
首先进行的是军训，听从教官的命令，很快就将我们62个人分成4个连，每个连队分别穿上了不同颜色的背心。
接下来在雄壮的乐曲声中开训典礼开始了。
在教官的指挥下，每一名战士迈着矫健的步伐走进了营房。
严肃、活泼、激情的开训典礼之后，各连选出自己的连长、指导员、两名司务长和一名旗手。
我毛遂自荐当上了二连连长，我知道从此我又多了一份责任与义务，我要带着我的团队一起完成任务、迎接挑战、争得荣誉。
第一天上午最后一项是团队展示，各连首次展示连队风采并当场亮分，宣布名次。
我们连队在这次展示中排名最后，但是我们连队的所有人都没有因此灰心丧气。
而是利用中午和晚上休息时间抓紧练习，总结经验教训并想了好多办法，终于在第二天的团队展示中荣获第一名，重新争得了属于我们的荣誉。
“我们的连名是：雄鹰连！我们的口号是：雄鹰！雄鹰！搏击长空！”喊出我们的气势，唤醒我们的激情，我们连队的所有人的心此时此刻凝聚在了一起。
第一天上午，进行的第一个拓展项目是“信任背摔”。
当我被绑双手，背对大家站在1.6米的高台时，心里不可避免的感觉到了一点点紧张。
但是在被大家接到的那一刹那，感到了一种踏实，这种踏实不是来源于没有掉到地上，终于安稳的落下；而是来源于信任，原来，我们十几人的力量竟然如此之大，可以将我们中任何一个人，不论高矮胖瘦接的如此的稳当。
这种踏实完全是一种信任的表现，虽然是因为被接到而产生的，但是，这种信任更加的实在，不是一种盲目的信任，而是清楚的知道，这个团队可以产生什么样的力量，能够完成什么样的工作。
“准备好了吗？准备好了，请相信我们！”这是如山一样的承诺，一诺千金！
这个项目在大家紧密配合下第一个出色完成任务。
接下来大家围坐在一起进行了分享，每个人都谈了自己的体会。
我总结了以下几点：
第一，团队的重要性，如果没有团队作后盾，单靠一个人、两个人的力量，完成背摔是非常危险的，说明团队的力量远远大于单打独斗，我们一定要融入团队。
第二，信任的重要性，如果没有信任，队友就不敢把自己交给团队，他就不能放心、大胆的做事。
要肯于信任，勇于承担责任。
第三，换位思考，做事时要为别人着想，如果背摔队员不执行教练的规范要求，自我保护意识太强，不是直直的倒下去就会对他人造成伤害，影响整个团队的绩效。
第四，计划、组织、控制、执行、检查的重要性，如果没有完善的体系保障，就不会有队友们的充分准备，也不会有可靠的安全保障，也就不可能顺利圆满的完成任务。
第一天下午，进行的第二个拓展项目是“空中断桥”。
这个项目要求队员要爬上7.5米的高台，然后从高台一侧跳到另一侧再跳回来，中间有1米半的间隔。
这是一个挑战自我的项目，它要求我们在面对困难的时候不言放弃，要迎难而上勇于尝试，勇于挑战自我，突破自我。
每个人站在高台上都会心怀畏
惧——双腿打颤、心跳加速是自然表现。
但是大家的鼓励给挑战者带来极大的勇气和信心。
“我叫张铎，我要挑战高空断桥，请大家支持我！”“支持！支持！加油！”我一马当先，第一个迅速爬上断桥。
团队的荣誉，胜利的目标让我毫不犹豫。
接下来的每个人都在团队的支持鼓励下出色的完成了任务。
通过这个项目的挑战，使我认识到“空中一小步，人生一大步”的意义。
在人生的道路上，面对目标只要我们树立信心、获得勇气、战胜自我、敢于挑战极限，就会获得成功，就会获得成功后的喜悦、欣慰和成就感。
但如果你害怕困难，畏惧艰辛，丧失勇气，不去行动，将会一事无成。
“军井未掘，将不言渴；军灶未开，将不言饿；雨不披蓑，雪不穿裘；将士冷暖永记我心。
”经过一天的战斗，终于迎来了丰盛的晚餐。
“为团队出色完成任务，干一杯！”大家举起水杯，一饮而尽。
晚上，在动感的节拍中教官教大家跳起《霸王别姬》舞。
之后，进行最后一个项目“烽火传书”。
这个项目给我的启示是执行力取决于沟通力，沟通无处不在。
一天的劳累，大家进入了甜美的梦乡……
第二天清晨，我们连队的所有人早早就聚在了一起，背诵誓词、唱营歌和研究怎样完成下一步的任务。
今天的第一个项目是“鼓动人心”又叫击鼓颠球。
这个项目是有一个鼓，鼓的周围有十六条绳子绑着，要求团队十几个人同时抓着鼓周围的绳子，在鼓的上方放一个球，多人同时用力配合将球颠起，达到挑战的数目，分三轮比赛，四个连队中总数最多的为冠军。
在这个项目结束后的分享会上，有两点我记忆最深刻。
第一个就是在我们练习的时候，最多只能颠到五十多个，可是在比赛的时候却一下子颠到了一百二十多个球。
第二个是三连在比赛时失误颠了五个就掉了，但教官给了他们一次机会，三连再次颠球时超常发挥，创下纪录颠了四百二个多个球。
由此我想
到，在工作中只有想不到，没有做不到；给人一次机会，或许他能给你创下一个奇迹。
第二个项目是“超级电网”。
这个项目要求全体队员在规定的时间内，快速通过一张有若干大小不一孔洞的绳网。
而且，触网就要返回，该网孔要封闭，触得越多，网孔越少。
这就需要连队全体人员共同努力，坚守规则，有效配合才能完成任务。
项目开始后，大家开始讨论方案。
由于意见不一致讨论演变成了争论，浪费了很长的时间，最后我提议，指导员做过这个游戏有经验，大家一定要听她的。
在指导员精心安排和指挥下，我们连队提前完成任务，排名第二。
在总结与分享心得体会时，连队的所有人都进行了反思，最后大家的思想又一次有了高度的统一。
那就是在团队建设中要有民主更要有统一，信任团队，服从领导。
有时保持沉默也是对工作最好的支持。
从这个项目的挑战中我们体会到做每一件事都应该认真负责，注意每一个细节，正所谓“细节决定成败”；要明确工作的计划性，明确分工，体现信任与合作；提升执行力、整合资源、统筹兼顾，只有不折不扣的执行，坚守规则，才能完成组织的目标。
下午进行的第一个项目是瀚海雄风，又叫“毕业墙”。
面对4.2米高的求生墙，只有在团队共同努力下，通过“搭人梯”、“猴子捞月”的办法，才能翻越就个人而言难以逾越的高墙。
当一双双手形成保护的人墙；当一位位战士放下骄傲的身躯甘当人梯时；当翻越高墙的同伴咬牙拼命拉拽同伴时；在默默无闻中一种用勇气信念凝结成的惊心动魄的一幕幕，牵动着在场的每一位战友的心，团队的智慧与力量被演绎的淋漓尽致。
壮观的一幕幕感动了每一位战友，也感动了教官。
“快拉呀！快呀！使劲！”教官声嘶力竭的喊着。
短短15分钟，60人成功翻跃毕业墙，比我们预计的时间缩短15分钟。
当所有人翻过墙后，有的战友热泪盈眶，有的战友再也抑制不住激动的心情，眼泪夺框而出，胜利的掌声响彻天宇……
这个项目是我们四个连队联合进行的，在默默无言中完成了任务，所以我对这个项目也有了更深的感悟。
第一，团队的突破取决于英雄的无私奉献；
第二，学会沉默，有时心灵的沟通更重要；
第三，人类在生死存亡的时刻能激发出无私的爱，用团队的力量打造生命的奇迹。
我想到了汶川，玉树……
最后一个项目“责任者”。
每一个连队围成一个紧密的圈，要用最快的速度在规定的三十秒内进行接力报数，看哪个连队数得最多，前提是不能漏报、抢报、错报。
只有第一名的团队获胜，其他连队的连长和指导员均要接受处罚。
第一轮连长做20个俯卧撑，指导员做15个；第二轮连长做40个俯卧撑，指导员做30个；第三轮连长做80个俯卧撑，指导员做60个。
连长和指导员要为团队的失败承担责任。
这三轮比赛中我们连队均没能第一。
我和指导员在最后一轮比赛结束后做俯卧撑时已经没有力气了，一次次勉强撑着坚持做完，最后趴在地上被战友们搀扶了起来。
比赛结束了，在教官的命令下，每个团队围成了一个紧密的圈子。
我和指导员站在中心，大家先后把指导员和我举了起来，直到双臂发抖才在教官的命令下缓缓的放下。
我仰卧在空中，我感受着团队的力量，感受着付出后战友给予的真诚的回报，感受着每一个人的爱。
我张开双臂，做着飞翔的动作。
此刻的我觉得就是一只展翅的雄鹰，“雄鹰！雄鹰！搏击长空！”
下午四点钟培训结束了，战友们拥抱在一起。
我们在团队中收获，在团队中升华。
正如红五星拓展训练营的誓词一样，“在战争中学习战争，在拓展中自我拓展，忠于自我，承担责任，忠于企业，承载梦想”。
车窗外的晚霞映红了天空，罕王湖农业生态园祥和、安静。
我们即将踏上新的征程。
让我时刻保持在拓展训练营的优秀表现，在实际的工作中融入团队，做一个勇于承担责任的个体。
同时也为打造优秀的团队出一份力尽一份心！我相信在今后的工作中，在我们陶总的带领下，我们景盛万利这个崭新的团队一定能心手相连创造一个又一个奇迹！迎接一个又一个胜利！。