第三章 评价指标体系
工程经济学-第3章 工程经济评价的基本指标及方法
基本指标及方法
第一节
项目经济评价指标概述
一、经济评价指标及指标体系
由于项目的复杂性,任何一种具体的评价 指标都只能反映项目的某一侧面或某些侧 面,而忽略了其他方面。 一些既相互联系又有相对独立性的评价指 标,就构成了项目经济评价的指标体系。 正确选择经济Байду номын сангаас价指标与指标体系,是项 目经济评价工作成功的关键因素之一。
通常要求:基准贴现率货款利率
二、净现值率NPVR (Net Present Value Rate)
1、概念: 是项目财务净现值与项目总投资现值之比 其经济含义是单位投资现值所能带来的财务净 现值
是一个考察项目单位投资盈利能力的动态指标。
2、计算公式
NPV NPVR Ip
投资现值
I p I t ( P / F , ic , t )
t 0
k
3、评价标准: •对于独立方案评价,应使FNPVR≥0,方案才能接 受; •对于多方案评价,凡FNPVR<0的方案先行淘汰, 在余下方案中,应将FNPVR与投资额、财务净现 值结合选择方案。 4、注意: 计算投资现值与净现值的折现率应一致。
三、内部收益率IRR (Internal Rate of Return) 1、概念;
t NPV (i) (CI CO) ( 1 i ) t t 0 n
NPV1
i*
0 NPV2 ic1
ic2
i
3、IRR的计算方法:线性插值法
4、评判标准:
若IRR≥ic,则 NPV ≥ 0 可行
方案在经济上可以接受;
若IRR<ic,则NPV < 0 不可行
方案在经济上应予拒绝。
2、理论数学表达式
第三章人员素质测评指标体系的构建
标志选择 1.对象表征选择:如“口头表达能力”可以由“用 词”、思路与逻辑”、“语音”、“节奏感”等作 为测评标志。 2.关键点特征选择:即指那些足以反映测评对象本 质的特征和行为。如“工作勤奋”往往表现在没有 任务与压力的情况下也能自觉地做一些与本职工作 有关的事情。因此,节假日的工作行为可以作为测 评标志。
第三节
人员素质测评指标体系设计步骤
设计步骤 (一)明确测评的客体与目的 (二)明确测评要素和测评指标体系结构 1.收集测评要素的信息;2.制定与筛选测评指标; (三)确定测评指标的量化方式
第三节
人员素质测评指标体系设计步骤
明确测评的客体与目的 明确测评要素和指标体系结构
修改 量化 试用 检验
1.测评指标权重的确定; a.加权法(p73-74)
45,即使不拿手的事情也不退避三舍,总想试试
46,身体健康是因为生活有规律 47,愿意细心地做同样的工作 48,晚上制定好第二天的计划才入睡
自我诊断方法: 1,读完1-48题,如果认为同你平时所感、所做一致, 就在方格内画⊙,不一致画×,不置可否画∧。 2,⊙记2分,×记1分,∧记0分,然后计算总分。
3.区分点特征选择:即指那些具有不同状态或程度差 异的对象特征在同一条件下所表现出的不同特征。如 平拉拉力器的行为特征可作“体力”的标志。
4.相关特征选择:若难以直接寻找表征行为特征,可 选择一些与它密切相关的表征行为作为测评标志。如 “工作经验”难以客观测评,可以用“工作年限”代 替。
测评标志的形式 (1)评语短句式:如“语言表达能力”指标下的要 素“用词准确性”的测评标志: 没有用词不当的情形 偶尔用词不当的情形 多次出现用词不当的情形
1.测评要素:测评内容的细化条目;是素质测评所 指向的具体对象与范围,如德、才 例如:个体素质测评内容分析表
综合评价方法 第三章
•
2、极值处理方法
* xij
xij m j M j mj
i ij j i ij
• 式中, M max {x }, m min{x } • 特点: • (1) x [0,1] ,最大值为1,最小值为0; • (2)对于指标值恒定的情况不适用(分母为0)。
j
* ij
• • • • • • •
* ij
i
•
5、向量规范法
x
* ij
xij
x
i 1
n
2 ij
• • •
特点: x (0, 1) ,无固定的最大值、最小值, 当 x 0 时, (x ) 1 。
• 3、“居中型”指标 • 是指人们既不期望该指标的取值越大 越好,也不期望该指标的取值越小越好, 而是期望该指标的取值越居中越好的指标。 • 如身高、体重等。
• 4、“区间型”指标 • 是指人们期望该指标的取值落在某个 区间内为最佳的指标。
•
高校资产负债率通常控制在0~50%之间的某个合适 范围内,这样既能保证高校利用有限资产来筹集更多资金, 充分发挥出借债的财务杠杆效应,进而实现高校资产的保 值、增值;又能保证借债给高校带来的收益多于高校为债 务所支付的利息,即确保负债所承担的利率低于高校的资 产盈利率,以证明高校实施负债经营策略的合理性和可行 性。
M m 2( x m) 若m x 2 x* M m 2(M x) xM 2
•
m 为指标 x 的一个允许下界,M 为指标 x 式中, 的一个允许上界。
• 3、对于区间型指标 x ,令
q1 x 1 max(q m, M q ) 1 2 * x 1 x q2 1 max(q m, M q ) 1 2 若x q1 若x [q1 , q 2 ] 若x q 2
第三章评价指标体系
第三章评价指标体系评价指标体系是评价一个事物或者系统的重要工具,对于评价一个事物的优劣、发展趋势以及效益提供了重要的参考依据。
在本章中,我们将介绍评价指标体系的概念、作用以及应用,并重点介绍如何构建一个科学、合理的评价指标体系。
一、评价指标体系的概念评价指标体系是根据评价目标和评价对象的特点,将一系列指标按照一定的关系构成的综合评价体系。
评价指标体系是工具,其设计和构建需要根据评价目标和具体评价对象的特点进行,以达到客观、全面、准确地评价目的。
评价指标体系包括两个重要的要素,即评价目标和评价指标。
评价目标是评价的目的,是评价活动的出发点和依据。
评价指标是实现评价目标的具体量化指标,是衡量评价对象特征和属性的标准,是评价过程中的核心要素。
二、评价指标体系的作用评价指标体系具有以下几个重要的作用:1.提供评价依据:评价指标体系为评价提供了具体、清晰的标准和方法,可以根据评价指标体系来进行评价,从而客观、全面、准确地评价目标。
2.评价反馈:评价指标体系通过量化评价指标,可以为评价对象提供可量化的反馈信息,对于评价对象的改进和优化提供重要的指导意见。
3.预测和预警:评价指标体系通过对评价对象的特征和属性进行量化评价,可以为未来的发展趋势和效益提供预测和预警,对于决策者提供参考依据。
三、评价指标体系的构建评价指标体系的构建是一个复杂且科学的过程,需要考虑以下几个因素:1.明确评价目标:在构建评价指标体系之前,必须明确评价的目标,确定评价的对象和范围。
2.确定评价指标:根据评价目标,确定评价对象的特征和属性,从而选择合适的评价指标。
评价指标应具备可量化、可比较、可操作性的特点。
3.设置权重:评价指标体系中的各个指标往往具有不同的重要性,因此需要对各个指标进行权重设置,以体现各个指标的相对重要性。
4.数据收集和处理:评价指标体系是基于数据的,因此必须收集和处理相关数据。
数据的采集和处理应严格按照科学的方法进行,以确保数据的准确性和可靠性。
中央企业综合绩效评价管理暂行办法-国务院国有资产监督管理委员会令第14号
中央企业综合绩效评价管理暂行办法正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国务院国有资产监督管理委员会令(第14号)《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》已经国务院国有资产监督管理委员会第38次主任办公会议审议通过,现予公布,自2006年5月7日起施行。
国务院国有资产监督管理委员会主任李荣融二OO六年四月七日中央企业综合绩效评价管理暂行办法第一章总则第一条为加强对国务院国有资产监督管理委员会(以下简称国资委)履行出资人职责企业(以下简称企业)的财务监督,规范企业综合绩效评价工作,综合反映企业资产运营质量,促进提高资本回报水平,正确引导企业经营行为,根据《企业国有资产监督管理暂行条例》和国家有关规定,制定本办法。
第二条本办法所称综合绩效评价,是指以投入产出分析为基本方法,通过建立综合评价指标体系,对照相应行业评价标准,对企业特定经营期间的盈利能力、资产质量、债务风险、经营增长以及管理状况等进行的综合评判。
第三条企业综合绩效评价根据经济责任审计及财务监督工作需要,分为任期绩效评价和年度绩效评价。
(一)任期绩效评价是指对企业负责人任职期间的经营成果及管理状况进行综合评判。
(二)年度绩效评价是指对企业一个会计年度的经营成果进行综合评判。
第四条为确保综合绩效评价工作的客观、公正与公平,有效发挥对企业的全面评判、管理诊断和行为引导作用,开展综合绩效评价工作应当以经社会中介机构审计后的财务会计报告为基础。
按规定不进行社会中介机构审计的企业,其综合绩效评价工作以经企业内部审计机构审计后的财务会计报告为基础。
第五条开展企业综合绩效评价工作应当遵循以下原则:(一)全面性原则。
科技成果转化评价指标体系研究
科技成果转化评价指标体系研究第一章绪论科技成果转化是指科学技术成果经过一定的技术转化和商业模式创新,最终实现商品化、产业化以及社会化的过程。
科技成果转化对于促进经济发展、提升民生水平具有重要意义。
因此,科技成果转化评价指标体系的建立对于科技成果转化的推进具有重要意义。
第二章国内外相关研究国内外各界对于科技成果转化评价指标体系的研究已经较为广泛。
国内主要研究机构有中国科学院、清华大学、南开大学等。
国外主要研究机构则包括美国哈佛大学等。
第三章科技成果转化评价指标体系的建立3.1 技术创新指标技术创新是科技成果转化过程中的关键环节。
技术创新指标包括:1) 技术成果的原创性2) 可持续性3) 技术的先进程度4) 技术的前瞻性3.2 商业模式指标商业模式是科技成果转化过程中的重要环节。
商业模式指标包括:1) 商业模式的适应性2) 商业模式的可持续性3) 商业模式的市场竞争力3.3 社会效益指标科技成果转化过程最终需要实现的是社会效益。
社会效益指标包括:1) 产生的经济效益2) 产生的就业机会3) 对社会环境的改善程度3.4 其他指标除了上述三种指标之外,还有一些其他指标需要考虑:1) 知识产权保护情况2) 创新团队的素质3) 项目管理情况第四章科技成果转化评价指标体系应用实例4.1 比较研究比较研究是科技成果转化评价指标体系的常用应用方法。
通过比较某个转化项目的指标与其他同类转化项目指标的差异,可以得到科技成果转化评价的结果。
4.2 综合评价综合评价是将多个指标结合起来,进行全面综合评价的方法。
综合评价可以更全面地反映科技成果转化的质量。
第五章结论科技成果转化评价指标体系的建立对于推进科技成果转化进程、促进社会经济发展具有重要意义。
科技成果转化评价指标体系中需要考虑技术创新、商业模式和社会效益等多方面指标,同时综合评价是科技成果转化评价的一种普遍适用的方法。
商业保险公司绩效评价办法
附件:商业保险公司绩效评价办法第一章总则第一条为进一步发挥市场机制作用,完善商业保险公司绩效评价体系,推动商业保险公司更加有效响应国家宏观政策,更好服务实体经济,更好防控金融风险,引导商业保险公司高质量发展,提高运营效率,做优做强国有金融资本,根据《中共中央国务院关于完善国有金融资本管理的指导意见》、《金融企业财务规则》(财政部令第42号)等有关规定,制定本办法。
第二条本办法适用于国有独资及国有控股商业保险公司(含国有实际控制商业保险公司)、国有独资及国有控股金融企业实质性管理的商业保险公司。
其他商业保险公司可参照执行。
本办法所称商业保险公司,是指执业需取得保险许可证的商业性保险集团(控股)公司、保险公司等保险机构。
第三条本办法所称绩效评价,是指财政部门根据商业保险公司功能特点建立评价指标体系,将一个会计年度作为评价期间,运用适当评价方法和评价标准,对商业保险公司响应国家宏观政策、服务实体经济、防控金融风险情况,以及发展质量、经营效益情况进行的综合评价。
第四条商业保险公司绩效评价遵循以下原则:(一)坚持服务国家宏观政策和服务实体经济导向。
商业保险公司绩效评价要为国家宏观政策实施提供强有力的保障支撑,体现更好服务实体经济、服务社会民生的导向,以高水平金融服务助力发展质量变革、效率变革、动力变革,促进商业保险公司与实体经济的良性互动、共生共荣。
(二)坚持高质量发展和创新驱动导向。
商业保险公司绩效评价以新发展理念为指导,以供给侧结构性改革为主线,以可持续发展为目标,将短期年度考核与长期稳健经营相结合,引导商业保险公司加快转变发展理念和发展方式,坚守保险保障本源,坚持长期投资和价值投资理念,加大自主创新力度,优化资源配置,提升投入产出效率,增强核心竞争力,强化金融服务功能,有效防范金融风险。
(三)坚持市场机制和政府引导相统一。
商业保险公司绩效评价遵循市场经济和企业发展规律,坚持市场在资源配置中的决定性作用。
科技期刊的评价指标体系研究
科技期刊的评价指标体系研究引言科技期刊在今天的学术研究中扮演着不可或缺的角色,而科技期刊的发展水平和学术影响力的大小直接关系着科学技术的进步和社会发展的进程。
而科技期刊评价指标体系的研究,可以更好地指导科技期刊的各方面发展,增强期刊间的竞争力,成为高水平科技期刊的基石。
第一章期刊评价指标体系的研究概述科技期刊评价指标体系是以期刊全文文献引用为基础、覆盖期刊相关领域的评价体系,它是以一定的评价指标为依据,对期刊在各个方面的表现进行评价和排名的体系。
在中国,常用的期刊评价指标体系有CSCD(中文科技期刊数据库)和SCI(科学引文索引)两种。
其中,CSCD是专门针对中国国内的科技期刊的,而SCI则是全球科技期刊评价指标的代表。
第二章期刊评价指标体系的构成要素1.学术质量:学术质量是科技期刊评价指标体系的核心要素。
包括期刊文章的质量、研究对象的重要性、学术观点的创新性、研究方法的可靠性等方面。
2.影响力:影响力是表现科技期刊地位与重要性的评价指标,是科技期刊评价指标体系的重要组成要素。
包括期刊引用率、期刊抗拒率、期刊论文下载量等方面。
3.可持续性:科技期刊的可持续性是评价指标体系中重要的衡量标准。
包括期刊样稿的质量、稿费、出版周期等方面。
第三章期刊评价指标体系的典型案例1. SCI (Science Citation Index)科学引文索引SCI是由美国研究公司柯蒂斯国际投资公司(Clarivate Analytics)开发的一种评价科技期刊的指标体系,它已成为全球范围内最具有权威性和影响力的科技期刊评价指标体系之一。
SCI的影响因子(IF)指标,已成为全球科技期刊权威性和引领力的基础之一。
2. JCR (Journal Citation Reports)期刊引证报告JCR是由美国研究公司柯蒂斯国际投资公司开发的评价科技期刊的指标体系之一。
JCR通常利用SCI的影响因子(IF)指标,判定期刊的影响力大小。
社团层级评价制度
目录第一章、社团等级评价制度概述第二章、社团评价办法第三章、社团等级评价指标体系第四章、各层级的权利与义务第五章、社团升级、降级及注销流程以《西南科技大学社团工作总章程》为依据,强化党团组织的领导,在共青团西南科技大学委员会的直接指导下,由社团部对全校学生社团本年度的工作做出综合等级评价,奖优评先。
学生社团作为高等学校学生全面发展的一个平台,大学生思想政治教育的重要途径,建设和谐校园与和谐社会的重要力量,在校园文化建设中发挥着不可替代的作用。
为优化我校社团的管理模式,加强第二课堂的作用,打造精品社团,促进社团的发展,现决定对我校社团实行层级管理。
该办法以社团成果为导向,采用客观指标评价与主观发展定位相结合的方式将所有社团共划分为 4 个层级,社团按照所处层次的不同而享有不同的权利与义务。
社团评价办法通过客观指标评价与主观发展定位的方式来引导社团,让社团从被动式发展转向主动式发展,并通过引导,让社团清晰自我定位、明确发展目标、树立务实意识,从而实现学生社团的自我管理、自我发展、自我创造。
社团评价指标体系中指标分为一级指标、二级指标和三级指标,以一级指标 6 个,每一个一级指标下设 3 至 5 个二级指标,每一个二级指标下设 3 至 5 个三级指标。
社团评价办法中设四个层级,分别是精品社团、明星社团、优秀社团和特色社团,每一个层级的指标中包括必选指标和可选指标两部份,必选指标是要成为该层级社团必须要达到的指标,可选指标是要成为该等级社团可按各等级要求选择性达到的指标。
在各等级的指标表中,有左边为必选指标部份,右边为可选指标部份,每一个部份有一级指标和二级指标,且在二级指标后有该指标的等级,具体二级指标的等级见《社团评价指标体系》,若该二级指标对应等级栏为空,则表示该层级对该项二级指标没有要求。
各层级指标表中每项二级指标的要求为满足该项指标的最低要求,凡达到最低要求及其以上的,均属于满足该指标。
各项指标的评级方式: 1. 根据证明材料评价; 2.根据年终调研评价; 3. 根据现场答辩评价; 4. 上级组织评价。
非煤矿山项目安全评价的范围范本
非煤矿山项目安全评价的范围范本第一章引言1.1 项目背景非煤矿山项目是指在不采煤的情况下,进行矿区规划、资源勘探、矿石选矿、堆场建设等工作的项目。
随着社会经济的发展和资源需求的增长,非煤矿山项目在我国越来越普遍。
然而,非煤矿山项目的安全风险也日益凸显,因此,开展非煤矿山项目的安全评价工作至关重要。
1.2 安全评价的目的和意义非煤矿山项目的安全评价旨在通过系统分析,全面评估项目的安全状况,识别并评估潜在的安全风险,提供科学决策依据,确保项目的安全运营。
安全评价的结果将为项目的设计、规划、运营和管理提供参考,促进非煤矿山项目的可持续发展。
1.3 安全评价的范围本安全评价范本适用于各类非煤矿山项目,包括但不限于金属矿山、非金属矿山、建材矿山等。
范围包括矿山项目的前期调查研究、规划设计、施工建设、运营管理等各个环节。
评价内容主要包括矿山项目的地质条件、工程设计、安全设施、危险源识别与管理、应急预案等方面。
第二章评价流程2.1 建立评价组织和组织结构项目责任单位应建立安全评价组织,并明确评价组织的职责和权限。
安全评价组织应由合适的专业人员组成,具备相关的专业知识和经验。
2.2 收集项目资料评价组织应向项目责任单位收集相关的项目资料,包括项目的规划设计文件、工程施工图纸、安全设施建设文件、风险评估报告等。
评价组织还可以自行进行实地调查、勘查和取样。
2.3 安全风险识别与评估评价组织应对项目进行全面的安全风险识别与评估,包括对矿山地质条件、工程设计、危险源、安全设施等方面进行评估。
评估结果应包括潜在的安全风险、风险等级和风险对策建议。
2.4 安全管理系统评价评价组织应评估项目的安全管理系统,包括管理机构的设置、管理制度和规章制度、安全责任制等方面。
评估结果应包括安全管理存在的问题和改进建议。
2.5 应急预案评价评价组织应评估项目的应急预案,包括预案的编制、演练和应急资源准备等方面。
评估结果应包括预案的完整性和可行性,以及应急准备的充分性。
职业教育质量评价指标体系构建与实践
职业教育质量评价指标体系构建与实践第一章:引言随着国家经济的发展,人们对于高素质人才的需求越来越迫切,而职业教育作为一种培养高素质、高技能人才的教育模式,也受到了广泛的关注。
然而,职业教育质量的评价体系一直是人们关注的焦点。
如何构建一种科学、合理的职业教育质量评价指标体系并实际应用,在职业教育改革及发展中具有重要意义。
本文结合职业教育发展现状,从职业教育质量评价指标体系的构建及应用实践两个方面展开论述。
第二章:职业教育质量评价指标体系构建2.1 职业教育质量评价体系的理论基础评价体系的构建必须要有科学的理论基础。
在职业教育质量评价指标体系的构建中,可以借鉴西方国家的相关理论模式,例如美国教育委员会提出的“学生成果评价体系模型”,该模型从学生的知识、技能、态度等方面来评价学生的学习成果,具有较高的评价科学性和指导性。
2.2 职业教育质量评价指标体系的结构构建职业教育质量评价指标体系的结构应该覆盖职业教育的各个方面,包括培训目标、课程设置、教学质量、师资力量、学生发展等,同时需要具有系统性和分类明确性。
2.3 职业教育质量评价指标体系的指标选择在指标体系的构建中需要根据职业教育的不同类型和特点来选择评价指标,遵循科学、可量化、可操作、与培训目标一致、参考国内外先进经验等原则进行选择。
第三章:职业教育质量评价指标体系的实践应用3.1 职业院校教学质量评价职业院校实行学历教育,对教学质量的评价是非常重要的。
在实践中可以通过社会调查、专家评议、学校自我评价等方式进行评价,其中社会调查是重要的评价方式之一,可借助调查问卷等工具,了解社会对职业教育的认知和评价。
3.2 职业培训机构评价职业培训机构为企事业单位提供专业技术培训,对于评价其教学质量,也是工作中非常重要的一环。
在实践中可以通过职业培训学员的考试成绩、学生综合评价、企业用人单位的评价等方式来进行评价。
3.3 职业技能鉴定评价职业技能鉴定是考核职业人才水平是否达到国家职业技能标准的一个重要方法,对于职业教育的评价具有重要意义。
公司物资与采购管理综合评价实施细则
公司物资与采购管理综合评价实施细则第一章总则第一条为进一步加强公司物资与采购管理,建立健全综合评价和考核激励的长效机制,引导和促进公司所属单位持续改进物资与采购管理,依据《集团公司物资与采购管理综合评价实施办法》,制定本实施细则。
第二条本办法适用于公司及所属单位。
不承担基本建设、生产运营相关设备、材料、施工和服务采购的单位暂不纳入综合评价考核范畴。
第三条电厂燃料、铝厂(碳素厂)原辅材料、高新产业的生产原材料、科研物资、产成品等物资与相应采购管理暂不纳入本制度的综合评价考核范畴。
第二章职责和分工第四条公司招标领导小组负责物资与采购综合评价和考核的领导工作,负责审议批准物资与采购综合评价考核结果及有关重大事项。
第五条物资管理部在公司物资与采购管理综合评价考核工作中主要履行以下职责:(一)负责建立公司物资与采购工作综合评价和考核体系,制定相关制度并组织实施;(二)负责组织所属单位开展物资与采购管理自评及考核工作,向集团公司报送自评和考核结果;(三)负责总结并向集团公司推荐本单位及所属单位物资与采购管理的先进经验和良好实践;(四)指导所属单位开展物资与采购管理综合评价工作。
第六条人力资源部负责对物资与采购管理综合评价及相应考核激励提供业务指导和支持。
第七条公司其他部门按照职责分工在物资与采购综合评价工作中履行相应职责。
第八条公司所属各单位在物资与采购综合评价工作方面履行以下职责:(一)负责建立本单位的物资与采购管理综合评价制度和指标体系,并组织实施;(二)根据实际情况,按照相应的考评内容,开展物资与采购管理自评,并向公司公司报送自评结果;(三)总结报送本单位及所属单位的物资与采购管理良好实践和先进经验;(四)组织开展本单位物资与采购管理综合评价工作。
第三章评价指标体系第九条公司物资与采购管理评价指标体系是综合衡量公司和所属单位物资与采购管理体制机制、管理规范化、管理能力、管理水平的指标体系。
体现公司在物资与采购管理方面的管理导向和价值取向,并根据管理需要不断优化完善。
公司人力资源价值评价办法
公司人力资源价值评价办法第一章总则第一条为全面贯彻新时代组织路线,牢固树立“人才是第一资源”理念,大力推进人才强企工程,健全人才发展机制,充分挖掘人力资源潜力,实现人力资源价值保值增值,促进国际一流工程技术承包商建设,结合公司实际,制定本办法。
第二条本办法适用于分析评价公司所属单位人力资源价值保值增值情况。
第三条开展人力资源价值评价工作,坚持以下原则:(一)服务发展战略。
围绕公司发展战略和建设典范企业目标,着眼于推进公司治理体系和治理能力现代化,从战略角度和全局高度谋划人力资源管理工作,不断提升人力资源价值,厚植竞争优势,为公司高质量发展提供保障。
(二)突出价值导向。
以价值创造为导向,建立科学的人力资源价值评价体系,引导各单位统筹抓好人力资源的开发和利用,完善人力资源管理机制,优化人力资源配置,提高价值创造能力和发展质量。
(三)强化激励引导。
坚持政策引导与考核激励相结合,将人力资源价值评价结果纳入领导班子考核评价和领导人员离任经济责任审计,用好用实评价结果,逐级传导责任压力,引导各级领导人员自觉增强责任意识,不断营造重视人力资源、开发人力— 1 —资源的良好氛围。
(四)坚持对标提升。
通过专业对标和历史对比,系统诊断和有效解决人力资源管理中存在的突出问题,持续优化完善考评体系,持续提升人力资源管理专业化精益化水平。
第二章评价内容第四条人力资源价值评价主要包括“队伍实力、组织活力、产出效力”三个方面。
第五条“队伍实力”主要反映各单位人力资源工作基础和现状。
重点衡量和评价各单位是否突出主营业务、核心业务合理控制员工总量,确保高质量骨干人才适应发展需要;是否优化人力资源队伍结构,在能力素质、知识水平、专业结构等方面与业务发展相适应;是否注重后备人才培养和梯队建设,为本单位发展提供充足的人才储备。
第六条“组织活力”主要反映人力资源管理和开发工作成效。
围绕人才发展机制,重点衡量和评价各单位是否健全人才成长机制,大力培养开发人才,做到“生才”有道;是否营造良好的企业文化氛围,形成人才吸引集聚效应,做到“聚才”有力;是否有效经营人才,充分发挥考核激励作用,促进人才优化配置,做到“理才”有方;是否树立正确用人导向,公平公正使用人才,做到“用才”有效。
住宅建筑技术经济评价标准(GBJ47—88)
目录第一章总则第二章评价指标第三章评价指标计算第四章评价方法附录一名词解释附录二住宅建筑评价指标体系定量表附录三本标准用词说明第一章总则第1.0.1条为加强住宅建筑技术经济的评价工作,提高住宅建筑的设计水平和综合效益,特制定本标准。
第1.0.2条本标准适用于城镇和工矿区的多层、低层住宅建筑方案设计评价和工程评价。
中高层、高层住宅评价可参照执行。
第1.0.3条评价项目的对比条件应任合下列规定:一、建筑功能的可比性。
评价方案和工程应基本满足相同的功能条件,例如建筑面积标准、住宅类型、建筑层数等。
二、消耗费用的可比性。
应包括建造阶段和使用阶段两部分的费用。
三、价格的可比性。
应采用同一的价格水平进行计算,尽量消除人为的变动因素。
四、如不具备以上规定,各住宅方案和住宅工程应采取转化措施,使其具有可比性,然后进行评价。
对于特殊情况的优质设计,允许另作申诉,进行论证。
第1.0.4条本标准是根据现行《住宅建筑设计规范》编制的。
第二章评价指标第2.0.1条评价指标体系的设置包括建筑功能效果和社会劳动消耗两部分。
住宅建筑功能,是指住宅满足居住者对于适用、安全、卫生等方面基本要求的总和;社会劳动消耗,是指为取得建筑功能所付出的全部社会劳动消耗量。
第2.0.2条评价指标由二级构成。
一级指标为控制指标,二级指标为表述指标。
住宅建筑设计方案评价指标体系与住宅工程评价指标体系应符合表2.0.2a和表2.0.2b的规定。
第2.0.3条一级指标规定的评价项目各地均应采用;二级指标规定的评价项目,各地可根据本地区的具体情况酌情增减,但必须做统一规定。
第三章评价指标计算第一节定量指标计算第3.1.1条定量指标是指能够通过数值的大小具体反映优劣状况的指标。
第3.1.2条平均每套卧室、起居室数以多者为优。
第3.1.3条平均每套良好朝向的卧室、起居室面积以多者为优。
良好朝向是指南向和东南向;东向为次好朝向,计算时乘0.6降低系数。
第3.1.4条平均每套建筑面积,应符合或接近国家或地方规定的面积标准者为优。
工程经济课件第3章(5)
各年应计利息=(年初借款本息累计+本年借款额/2)× 年利率 例5-12 某项目建设期两年,第一年贷100万元,第二年贷200
万元,贷款分年度均衡发放,年利率10%,则建设期贷款利 息为: I1=1/2×100×10%=5(万元) I2=(100+5+1/2×200)×10%=20.5(万元) 合计为5+20.5=25.5(万元)
折现值
-163.64 -206.60 -112.70 57.37 69.54 84.68 76.98 69.98 63.62 57.83
累计折现值
-163.64 -370.24 -482.94 -425.57 -356.03 -271.35 -194.37 -124.39 -60.77 -2.94
11
第三章 工程项目经济评价方法
主要内容
经济效果评价指标
工程项目方案评价
第一节 经济效果评价指标
一. 经济评价指标体系
评价短期投资项目 和逐年收益大致相 等的项目或方案的 初选阶段。
详细的可行性研究,或对计 算期较长及处在终评阶段的 技术方案进行评价。
二.经济评价指标计算
(一)盈利能力分析指标
投资收益率(R) 含义:投资收益率是指工程项目达到设计生产能力时的 一个正常年份的年净收益总额与投资总额的比值;当项 目生产期内各年的净收益额变化幅度较大时,应计算项 目生产期的年平均净收益额与项目总投资的比率。
例3.10 某项目建设投资借款还本付息表如下表。求该项 目的借款偿还期。借款利率为6%。
序号
1 1.1 1.2
项目
1 年初欠款 本金 欠款利息(i=6%) 0 1000 30 2 1030 1000 91.8 3
计算期 4 1519.11 5 800.26 6 38.28
第三章 经济效益审计的评价标准
第三章经济效益审计的评价标准审计工作必不可少地由三大部分(要素)的内容组成:审计人员通过仔细审计被审事项,查明被审单位事实真相,取得审计证据;将取得的审计证据对照审计标准;根据对照的结果,评价被审事项的真实性、合法性和效益性,得出审计结论(见图表3-1)。
可见,审计标准是审计工作不可缺少的环节,是作出审计判断的依据,是作出定性(查出的问题属于什么性质)和处理的依据.同样经济效益审计也需要评价标准,并且有着自身的特点,本章将介绍经济效益审计评价标准的涵义、特点、确定原则,具体内容以及评价指标体系。
图表3-1一、经济效益审计评价标准的涵义审计人员在经济效益审计过程中,根据什么对被审单位经济活动的客观事实进行调查取证,根据什么对所掌握的审计证据进行鉴别、分析和判断并推导出审计结论,这在客观上要求有一个指导审计活动、衡量被审事实、界定经济效益质和量的标准,这就是经济效益审计评价标准。
经济效益审计评价标准是审计标准的组成内容,是对被审计单位经济活动效益性的基本要求和限定,是审计人员对审计对象经济效益有无、高低、好坏及其程度作出评价的依据,是提出审计意见,得出审计结论的依据。
掌握衡量被审单位经济活动实际效益的尺度,科学运用判别经济效益好坏的严密可行的标准,是实施经济效益审计的必备条件,也是保证经济效益审计质量的重要环节.进行经济效益审计就必须比较分析,要比较分析就必须有标准或尺度。
例如,被审计单位1999年某产品单位成本为350元,产品销售利润20万元,仅从以上资料本身,无法知晓经济效益的好坏和高低.如果该企业是资金单薄的百人小厂,则该厂的经济效益可谓相当可观了;如果该厂是资金雄厚装备先进的大型或特大型企业,那企业如此薄利,就岌岌可危了。
可见,没有衡量被审单位成本效益和销售效益的具体标准,就无法辨识其效益的性质和状况,无法做出审计判断和审计结论。
了解了企业的背景材料,掌握了经济效益评价标准,如计划标准和历史标准,并且知道用计划单位产品成本400元的标准和去年产品销售利润18万元的历史标准,衡景该企业生产和销售实绩,则可推出该企业较好地完成了该可比产品降低计划(下降12.5%)和产品销售利调有所提高(增长约11。
合格评估指标体系
合格评估指标体系首先要明确的是,合格评估指标体系应该与具体的评估目的相匹配。
例如,如果评估的是个人的工作绩效,目标可以是工作任务的完成情况,指标可以包括工作效率、工作质量、工作态度等。
而如果评估的是一个企业的绩效,目标可以是企业的盈利能力或市场份额,指标可以包括销售额、利润率、市场占有率等。
其次,要确保指标具体可衡量且有明确的标准。
指标可以是定量指标,例如销售额、利润率等;也可以是定性指标,例如客户满意度、员工离职率等。
无论是定量指标还是定性指标,都应该有明确的评分标准,以便进行评估和比较。
权重是为了反映不同指标对最终目标的贡献程度。
通常情况下,权重可以根据相关数据、经验和专家意见确定。
例如,如果销售额对于企业盈利能力的贡献更大,可以给予较高的权重。
评分标准是为了对每个指标进行评分和排名。
评分标准应该具有客观性和可操作性,以便评估者能够依据标准进行评价。
评分可以采用定量评分或定性评分,也可以采用绝对评价或相对评价。
定量评分可以根据具体数值进行评分,例如将销售额分为A、B、C等级;定性评分可以根据描述性词语进行评分,例如将员工满意度分为满意、一般、不满意。
最后,要根据实际情况进行评估和改进。
评估指标体系的性能应该经过实际的使用和检验。
如果发现存在不合理、不准确或不适用的指标,应及时进行调整和改进。
综上所述,合格评估指标体系是一种有效的工具,可以帮助个体或组织明确目标,衡量绩效,并进行改进。
通过合理设计和使用评估指标体系,可以提高工作效率和绩效,促进个体和组织的发展。
电力安全生产标准化达标评级管理办法范文
电力安全生产标准化达标评级管理办法范文第一章总则第一条为加强电力安全生产管理,推动电力企业实现标准化达标,提高电力安全生产水平,依据《中华人民共和国安全生产法》、《电力法》等相关法律法规,制定本办法。
第二条本办法适用于全国范围内的电力企业,包括发电企业、输电企业、配电企业、供电企业等。
第三条电力安全生产标准化达标评级是指依据电力安全生产标准化要求和评价指标,对电力企业的安全生产管理工作进行评估、分类、评级和管理的工作。
第四条电力安全生产标准化达标评级的目的是鼓励电力企业加强安全生产管理,不断提高安全生产水平,确保电力供应的可靠性和安全性。
第五条电力安全生产标准化达标评级的原则是公开、公正、公平、客观。
第二章评级管理机构第六条国家能源局负责电力安全生产标准化达标评级管理的组织、协调和指导工作。
第七条国家能源局设立电力安全生产标准化达标评级管理中心,负责具体的电力安全生产标准化达标评级工作。
第八条电力安全生产标准化达标评级管理中心负责编制评价指标体系、组织评价工作、发布评级结果、提供评估咨询等服务。
第九条评级管理机构应当具备独立、公正、客观的评价能力和资质,并接受国家能源局的监督和管理。
第十条电力企业可以申请参加电力安全生产标准化达标评级,也可以由评级管理机构组织进行强制评级。
第三章评价指标体系第十一条评价指标体系应当由电力安全生产标准化达标评级管理中心组织编制,包括标准化要求、评定指标、评价标准和评分规则等内容。
第十二条评价指标体系应当综合考虑以下方面的要求:(一)电力企业的安全生产管理制度和规章制度是否健全完备;(二)电力企业的安全生产组织是否合理、高效;(三)电力企业的安全生产措施是否科学、有效;(四)电力企业的安全生产设备和装备是否达标合格;(五)电力企业的安全生产培训和教育是否到位;(六)电力企业的事故应急管理能力是否得到有效发展。
第十三条评价指标体系应当根据电力企业的类型和规模等因素进行分级分类,细化评价指标。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
练
习
某项目使用 1000 万元建设投资(含无形资 产和其他资产 200 万元)进行建设,项目资 本金 900 万元,借款 300 万元。借款利率为 8% 。从第三年末开始还款, 4 年内等额偿还 本息。项目流动资金 200 万元,第三年初投 入。固定资产残值 40 万元,其他资产无残值 ,均线性折旧和摊销。营业税率 5% ,企业 所得税率为 25% 。基准折现率为 10% 。试 评价项目的盈利能力和偿债能力。
案
例
某项目 2006 年利润总额 200 万元,所得税率 25% ,当年在成本中列支的利息 67 万元,折旧 、摊销 20 万元,还借款本金 80 万元。计算该 项目当年的利息备付率、偿债备付率。
EBIT=200+67=267 (万元) ICR = EBIT/PI = 267/67=3.99 EBITAD =EBIT+ 折旧 + 摊销 =267+20=287 (万元) DSCR = ( EBITAD-TAX ) /PD = ( 287-200*25% ) / ( 80+67 ) =1.61
第三章 建设项目经济评价指标体系
1. 微观层面的现金流入包括哪些 ? 现金流出包括哪些 ? 其构成 ? 2. 各个税种的特征及其处理 ? 3. 价格体系选择原则?
指标体系
• 建设项目的经济性评价指标体系——一套 能够客观衡量项目经济效益状况的标尺。
盈利能力指标:净现值、内部收益率、投资 回收期等 经济 评价 指标 体系 偿债能力指标:利息备付率、偿债备付率等
• 优点:概念明确 , 简单易算;既反映方案的盈利 性又反映方案的风险。 • 缺点:它只反映了项目投资回收前的盈利情况, 而不能反映投资回收后的盈利情况,因而对项目 在整个寿命期内的经济效益反映是不全面的。 因此,投资回收期通常不能独立判断项目是否 可行。目前在项目评价中不再作为主要指标使用 。
价值型指标
投资回收期的评价标准
• 用投资回收期评价建设项目的经济可行性,其评 价标准是: Pt ≤ Pc • Pc 称为基准回收期,它是行业或国家可以接受 的最长投资回收期,由行业或国家发布。 • 若方案的 Pt ≤ Pc ,表明该方案达到了行业或 国家的基本经济要求,在经济上是可行的;反之 ,则不可行。
相对(追加)投资回收期
问
题
在对某项目进行现金流分析时,选定的基 准折现率为 10% ,经测算该项目的内部收 益率为 12% 。若重新设定基准折现率为 13% ,则该项目的内部收益率为多少?此时 的净现值会有什么变化?
思 考 可否用净现值、内部收益率指 标通过增量投资和增量收益现金 流来考察方案之间的相对优劣? 如何做?
净现值率( NPVR )
净现值率是指单位投资的所产生的净现值。 NPVR = NPV/ PVK PVK—— 全部投资的现值。 其评价标准是: NPVR≥0 。 净现值率作为比率型指标,仅能反映资金的使 用效率,因此一般不能独立用于方案经济可行性 的判别。它通常与净现值指标结合使用。
投资收益率( ROI )
NCF -100
年份 NCF
NCF 累计 NCF 折现 折现累计
1 -100 -100 -100 -100
2 20 -80 16.5
3 30 -50 22.5
4 60 10 41 -20
5 60
6 60
37.3 17.3
33.9
-83.5 -60.9
Pt =4-1+50/60=3.8 (年) Pt =5-1+20/37.3=4.5 (年)
相对投资回收期的评价标准
• 若△ Pt ≤ Pc ,表明以方案Ⅰ相对于方案Ⅱ的 年收益去补偿方案Ⅰ相对于方案Ⅱ的投资达到了 行业或国家的基本经济要求,所以方案Ⅰ优于方 案Ⅱ;反之,则方案Ⅱ优于方案Ⅰ。 • 需要注意的是,比较结论只是反映一对方案的相 对性,不能因此判断其各自的经济可行性。
投资回收期的评价
对内部收益率的评价
• 优点:其大小完全取决于项目本身的现金流大小 及分布,不受外界因素干预,客观真实地反映了 方案的经济性; • 缺点:计算较烦琐,并且对于非常规项目,净现 值方程会出现多解或无解的情形,从而可能使内 部收益率指标失效;内部收益率只反映项目占用 资金的使用效率,而不能反映其总量使用效果。
案
例
某项目现金流量如表所示,设基准收益率为 12% ,试用内部收益率判断该项目是否可行。
年末 NCF 0 -200 1 40 2 50 3 60 4 70 5 80
IRR=13.5% 由于 IRR > ic ,所以,该项目可行。
净现值方程解的讨论
一般地,当建设项目在计算期的净现金 流符号变化不超过一次时(所谓常规建设 项目),净现值方程有唯一的实数解,即 方案的内部收益率。
效率型指标
• 内部收益率( Internal Rate of Return ,简 计为 IRR )使得项目计算期内各年净现金流量 的现值累计值,即净现值等于零时的折现率。 n
∑NCFt ( 1+IRR ) -t =0
t=0
线性内插法求解内部收益率
NPV NPV1 i2 NPV2 i1 i
NPV1 IRR= i1+ —————— ( i2 - i1 ) NPV1+|NPV2| 为保证计算的精度,一般要求 i2 - i1 < 5% 。
资本金利润率( ROE )
资本金利润率是指单位资本金可以实现的净利 润。即 ROE = NP/EC NP—— 年净利润; EC—— 项目资本金。 资本金利润率通常分年计算,或以计算期内的 平均值计算。资本金利润率高于同行业的利润率 参考值,表明项目满足盈利能力要求。
利息备付率( ICR )
利息备付率也称已获利息倍数,是指项目在借 款偿还期内各年可用于支付利息的息税前利润与 当期应付利息费用的比值。即 ICR = EBIT/PI PI—— 计入成本的应付利息。 • 利息备付率从付息资金来源的充裕性角度反映项 目偿付债务利息的保障程度。 • 理论上讲,利息备付率应大于 2 。工程经济分析 中,应结合债权人要求确定其具体评价标准。
财务生存(可持续)能力指标:项目投资 计划累计净现金流量
指标体系
价值型指标:净现值、净年值等 经济 评价 指标 体系 效率型指标:内部收益率、净现值率、投 资收益率、资本金利润率等 时间型指标:投资回收期、借款偿还期 等 静态评价指标:投资收益率、资本金利 润率、静态投资回收期等 动态评价指标:净现值、内部收益率、动态 投资回收期等
t=0 Pt—— 投资回收期; ( CI-CO ) t—— 第 t 年的净现金流量。 一般地, 第( T-1 )年净现金流累计值的绝对值 Pt = T-1 + —————————————————— 第 T 年的现金流 T—— 累积净现金流量首次为非负值所对应的年份。
动态投资回收期
Pt
∑NCFt ( 1+ic ) - t = 0
偿债备付率( DSCR )
偿债备付率是指借款偿还期内,各年可用于还本付息 的资金与当年应还本付息额的比值。即 DSCR = ( EBITAD-TAX ) /PD EBITAD—— 息税折旧摊销前利润; EBITAD =EBIT+ 折旧 + 摊销; TAX—— 企业所得税额; PD—— 应还本付息金额。 • 偿债备付率表示用于还本付息的资金偿还债务资金本息 的保障程度。 • 理论上讲,偿债备付率应大于 1 。工程经济分析中,应 结合债权人要求确定其具体评价标准。
t=0 或 第( T-1 )年净现金流现值累计值 的绝对值 Pt = T-1 + ————————————————— 第 T 年净现金流的现 值 T 为累积净现金流量现值首次为非负值所对应的年份。
案
例
某方案的年净现金流如下表,已知基准折现率 为 10% ,试求方案的投资回收期。
年份 1 2 20 3 30 4 60 5 60 6 60
内部收益率的评价标准
内部收益率指标的经济可行性评价标准为: IRR≥ic 若方案 IRR≥ic ,则表明项目运营达到了投资 人或行业或国家的基本经济要求,因而经济上可 行;反之,则不可行。 ic 值的确定,因项目评价所处的阶段和层次而 不同。在进行项目融资前财务评价时, ic 为行 业基准折现率;在进行融资后财务评价时, ic 表示投资各方的最低期望资本收益率;在国民经 济评价中, ic 为社会折现率。
投资收益率是指单位总投资能够实现的息税前利润。即 ROI = EBIT/ TI EBIT—— 息税前利润; TI—— 投资总额 EBIT = 毛利润 + 所得税税金; 投资收益率通常分年计算,或以计算期内的平均值计 算。投资收益率高于同行业的收益率参考值,表明项目 满足盈利能力要求。 投资收益率是反映全部投资(存在于项目中的投资与 已收回投资之和)收益能力的静态指标。
案
例
某项目的年净现金流入下表,若基准折现率为 10% ,评价项目。
年份 NCF 0 -1000 1 200 2 300 3 300 4 300
NPV=-127.23 由于 NPV < 0 ,所以,该项目不可行。
净现值的电算
Excel 平台 插入函数 fx NPV 函数 分别输入 Rate( 期利 率) \Value (分布在期末的净现金流) 得出既定利率情况下的 NPV
• 净现值( Net Present Value ,简计为 NPV ) 是指建设项目在整个寿命期内,各年的净现金流 按既定的折现率折算到计算期初的现值之和。 • 净现值是考察建设项目在其计算期内盈利能力的 主要动态评价指标。其一般表达式为: n NPV=∑ NCFt ( P / F , ic , t ) t=0
净现值的评价标准
用净现值指标评价建设项目的经济可行性 ,其评价标准是: NPV≥ O 若方案 NPV≥ O ,表明该项目在既定的折 现率基础上达到了投资者、行业或国家基本经 济要求,因而其实施在经济上是可行合理的; 反之,则表明方案达不到基本经济要求,因而 不可行。