用人单位违法解除或终止劳动合同的责任
违法解除劳动合同案例_用人单位违法解除劳动合同
《违法解除劳动合同案例_用人单位违法解除劳动合同》摘要：[内容摘要]违法解除劳动合同，不同于依法解除劳动合同;违法解除劳动合同的赔偿，不同于依法解除劳动合同的经济补偿，分析上述案例可知，劳动争议仲裁委员会的裁决和人民法院的判决存在如下错误和不公，而案例一、二中的用人单位违法辞退劳动者，同样没有提前一个月通知劳动者，反而无须支持劳动者代通金;三是有违劳动法关于对三期女职工实行特殊保护的规定，依法，女职工在三期内，用人单位不得随意解除劳动合同，而案例一中的用人单位随意辞退哺乳期内的女职工，仲裁委员会竟然不支持女职工关于哺乳期工资的仲裁请求;四是把本属单方解除劳动合同的情形，认定为协商解除劳动合同的情形，案例二明明是用人单位单方书面辞退劳动者，劳动争议仲裁委员会竟因劳动者不要求继续履行劳动合同，就认定本应是单方解除劳动合同的情形为双方协商一致解除劳动合同[内容摘要]违法解除劳动合同，不同于依法解除劳动合同;违法解除劳动合同的赔偿，不同于依法解除劳动合同的经济补偿。
追究用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任，主要适用《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的规定;法律、法规、规章、司法解释规定可以参照适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定的，从其规定。
[关键词]劳动合同、劳动合同的解除、违法解除劳动合同、法律责任、违约金、赔偿损失、继续履行[引言]《劳动法》第17条第2款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动法赋予劳动合同法律约束力的同时，也赋予劳动合同当事人有条件的单方解除权和协商解除权，同时还明确规定了用人单位不得解除劳动合同的特别情形。
劳动合同当事人解除劳动合同，必须符合法律规定的条件，履行法律规定的程序，不得随意解除劳动合同。
现实中，不少用人单位凭借自己的强势地位，随意或武断地解除劳动合同，严重损害了处于弱势地位的劳动者的合法权益。
司法实践中[1]，对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用问题，无论是劳动争议仲裁委员会，还是人民法院，多是适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号，以下简称《补偿办法》)的规定进行裁判，而少用《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号，以下简称《赔偿办法》)的规定。
劳动法违法辞退标准
劳动法违法辞退标准一、劳动法违法辞退的概念劳动法违法辞退，是指用人单位在违反劳动法律法规的规定下，单方面解除与劳动者的劳动合同关系。
这种行为违反了我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，损害了劳动者的合法权益。
二、违法辞退的法律责任根据我国法律规定，用人单位违法辞退劳动者，应当承担相应的法律责任。
这包括支付赔偿金、恢复工作、支付拖欠的工资等。
同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的罚款处罚。
三、违法辞退的认定标准1.没有签订书面劳动合同：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，擅自解除劳动关系，属于违法辞退。
2.合同无效或终止：用人单位与劳动者签订的劳动合同被确认无效或者依法应当终止，用人单位在未经协商一致的情况下解除劳动关系，属于违法辞退。
3.未履行合同义务：用人单位未按照劳动合同约定的条件履行义务，擅自解除劳动关系，属于违法辞退。
4.违反劳动合同约定：用人单位违反劳动合同约定的解除条件，擅自解除劳动关系，属于违法辞退。
5.滥用解除权：用人单位在劳动合同履行过程中，滥用解除权，擅自解除劳动关系，属于违法辞退。
四、如何应对违法辞退1.了解法律法规：劳动者应掌握相关法律法规，明确自己的权益，提高自我保护意识。
2.收集证据：在面对违法辞退时，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、通知书等，以便为自己维权。
3.协商调解：在遭遇违法辞退后，可与用人单位协商，寻求调解，争取达成合理补偿。
4.提起仲裁：如协商无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
5.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，争取权益。
五、总结劳动法违法辞退是对劳动者权益的严重侵犯，劳动者应当了解相关法律法规，提高自我保护意识，掌握应对违法辞退的方法。
劳动合同发48条
劳动合同法48条是《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十八条，主要规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的法律责任。
本文将对劳动合同法48条进行详细解读，并探讨其在实际工作中的应用。
一、劳动合同法48条内容解析劳动合同法48条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
”根据这一条规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，若违反了劳动合同法的规定，则应向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
那么，什么是经济补偿标准呢？根据劳动合同法第四十七条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方法为：1. 工作满一年的，支付一个月工资的经济补偿；2. 工作不满一年的，按比例支付经济补偿；3. 工作满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
因此，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不足一年的按比例支付，同时支付经济补偿的二倍作为赔偿金。
二、劳动合同法48条在实际工作中的应用在实际工作中，劳动合同法48条为劳动者提供了有力的法律保障。
劳动者在遭遇用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，可以依据该条款要求用人单位支付赔偿金。
1. 劳动者如何证明用人单位违法解除或者终止劳动合同？劳动者应当收集以下证据：（1）劳动合同及其附件；（2）用人单位解除或者终止劳动合同的书面通知；（3）相关工资支付凭证；（4）其他能够证明用人单位违法解除或者终止劳动合同的材料。
2. 劳动者如何申请劳动仲裁？劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
申请时，应当提交书面仲裁申请、身份证复印件、证据材料等。
3. 劳动仲裁的结果如何？劳动仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出决定。
对符合劳动合同法48条规定的，裁决用人单位支付赔偿金。
劳动者的法律责任
劳动者的法律责任劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。
给单位造成损失的，应承担赔偿责任。
劳动者违反培训协议，未满服务期解除或终止劳动合同的，或因劳动者严重违纪，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定，向单位支付违约金。
劳动者与用人单位签订劳动合同，便受到合同的约束，那么在工作过程中劳动者要履行哪些义务呢？有哪些法律责任呢？小编整理了一篇文章，希望对您有所帮助。
一、劳动者的法律责任1.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。
给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
2.劳动者违反培训协议，未满服务期解除或者终止劳动合同的，或者因劳动者严重违纪，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。
二、用人单位的法律责任1.用人单位“订立劳动合同”违法的法律责任（1）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
提示：向劳动者支付每月两倍的工资的起算时间自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。
（解释：首月不罚；公式：工期乘2减1）（2）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
（3）用人单位违反法律规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
（4）用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2.用人单位“履行劳动合同”违法的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：。
劳动合同法第八十九条
相关法规：中华人民共和国劳动合同法释义标题：中华人民共和国劳动合同法释义第七章法律责任法条内容：第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正：给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
释义内容：【释义】本条是关于用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的法律责任的规定。
劳动合同制度是我国重要的法律制度，劳动合同的订立明确了用人单位与劳动者之间的法律关系。
用人单位与劳动者在劳动合同存续期间根据法律的规定或者劳动合同的约定享受权利、履行义务。
但完整的劳动合同权利、义务并不仅仅存在于劳动合同的存续期间，还包括先劳动合同义务和后劳动合同义务。
先合同义务、后合同义务是合同法上的一个概念。
先合同义务，是指当事人为缔约而接触时，基于诚实信用原则而发生的各种说明、告知、注意及保护等义务。
合同关系终止后，当事人依诚实信用原则应负有某种作为或不作为义务，以维护给付效果，或协助对方处理合同终了善后事务，称为后合同义务。
我国合同法第九十二条规定：“合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
”这一规定明确确定了合同的后合同义务。
虽然劳动合同在性质上与合同法意义上平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的合同有着显著的区别，是用人单位与劳动者在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的基础上就双方的权利和义务达成的一种协议，但基于诚实信用的原则同样也存在着后劳动合同义务。
后劳动合同义务是劳动合同解除、终止后劳动者与用人单位根据法律规定或者原劳动合同的约定负有的作为或不作为义务。
本法第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
”这一规定明确了在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当承担为出具解除或者终止劳动合同证明的后劳动合同义务。
劳动合同法八十七条规定
劳动合同法八十七条规定劳动合同法第八十七条是中国《劳动合同法》中关于劳动合同解除或终止时，用人单位应当支付经济补偿金的规定。
该条款具体内容如下：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
本条文的立法意图是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意解除或终止劳动合同，从而维护劳动关系的稳定。
下面将对第八十七条的具体内容进行详细解读。
用人单位违反规定解除或终止劳动合同的情形1. 未提前通知解除劳动合同：用人单位在解除劳动合同时，未按照法定或约定的提前通知期通知劳动者。
2. 违反法定解除条件：用人单位在解除劳动合同时，未满足法定的解除条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。
3. 违反约定解除条件：用人单位在解除劳动合同时，未按照劳动合同约定的条件进行解除。
4. 其他违反劳动合同法规定的情形：如用人单位在劳动者孕期、产期、哺乳期等特殊期间解除劳动合同等。
经济补偿金的计算标准根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算标准为：- 劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金的支付当用人单位违反规定解除或终止劳动合同时，应当按照上述经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。
这一规定加大了用人单位违法解除劳动合同的成本，促使用人单位依法行事。
劳动者的救济途径劳动者在遇到用人单位违反规定解除或终止劳动合同的情况时，可以通过以下途径寻求救济：1. 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决争议。
2. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 诉讼：对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。
用人单位的法律责任用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临行政处罚，如罚款等。
结语劳动合同法第八十七条的规定，体现了对劳动者权益的保护，同时也对用人单位提出了更高的要求。
劳动合同法第48条
竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同法第48条篇一：劳动法第48条第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
【解读】本条是关于用人单位违法解除或者终止劳动合同法律后果的规定为保护劳动者的合法权益，劳动合同法对用人单位解除或者终止劳动合同作了明确的规定，这些规定都是强制性规定，用人单位不得违反，如果违反了，将承担相应的法律后果。
所谓“违反本法规定”，是指违反劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十四条、第四十五条等规定。
具体情形包括不符合法定条件用人单位单方解除的、解除时没有履行法定义务的、不符合法定条件用人单位终止的等。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法劳动权益，使劳动关系“恢复原状”，不能让用人单位从违法行为中获益。
同时考虑到实际情况，应尊重劳动者有关是否继续劳动合同的选择。
因此，如果劳动者权衡利弊后，要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同;如果劳动者认为继续履行劳动合同实际困难太大，不要求继续履行劳动合同的，劳动合同可以解除或者终止，同时用人单位应当依法支付赔偿金。
关于赔偿金标准，劳动合同法第八十六条规定为经济补偿标准的二倍。
另外，在有的情况下，劳动合同客观上已经不能继续履行了，如原用人单位已经搬迁外地、原工作部门已经被撤销等，此时即使劳动者想继续劳动合同也无法继续，因此，在用人单位支付经济赔偿金后，劳动合同解除或者终止。
为防止用人单位从违法解除或者终止中获益，实践部门应对“劳动合同已经不能继续履行”作限制性解释，不能作宽泛理解。
经济补偿与经济赔偿是两个性质不同的概念，用人单位支付经济赔偿不能免除其依法支付经济补偿的法定义务。
篇二：如何正确理解《劳动合同法》第四十六条、四十八条、八十七条？如何正确理解《劳动合同法》第四十六条、四十八条、八十七条？一、法律规定劳动合同法第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：1、劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者3、协商一致解除劳动合同的；4、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；5、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；6、除用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不愿意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；7、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；8、法律规定的其他情形。
关于劳动合同法第87条解读
关于劳动合同法第87条解读《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”该条规定了用人单位因违法解除或终止劳动合同而应承担的赔偿责任条文字面意思说得很清楚似乎没有进一步解读的必要其实不然如果我们仔细研读《劳动合同法》第八十七条的规定再结合其他相关条文内容我们就会意识到关于《劳动合同法》第八十七条的规定有以下几点需要进一步科学解读一、如何理解“违反本法规定”这里的“违反本法规定”显然是指违反《劳动合同法》中用人单位解除或终止劳动合同的规定这样的规定很多总体可以分为三类：一是禁止用人单位解除劳动合同的规定；二是用人单位解除或终止劳动合同的实体条件规定；三是用人单位解除或终止劳动合同的程序性规定现在的问题是“违反本法规定”是否包括违反上述三类所有规定笔者以为“违反本法规定”不应该包括违反解除或终止劳动合同的程序性规定理由如下：第一《劳动合同法》第八十七条规定的是赔偿责任而且数额是经济补偿金的二倍带有明显的惩罚性一般来说惩罚性质的赔偿责任所对应的违法行为应该是严重的违法行为至少应该是较严重的违法行为在用人单位解除或终止劳动合同的三类规定中用人单位违反任何一类规定都是违法行为但相比较而言第一类规定是禁止性规定违反该类规定无疑是严重的违法行为；第二类规定是关于用人单位解除或终止劳动合同应该具备的实体条件规定如果用人单位违反该类规定在不具备法定实体条件的情况下违法解除或终止劳动合同应该是比较严重的违法行为；第三类规定是关于用人单位解除或终止劳动合同的程序性规定用人单位违反该类规定只是表明用人单位在解除或终止劳动合同的程序方面存在瑕疵但用人单位在实体上还是拥有解除权或终止权的因此用人单位违反该类规定应该是一般违法行为不适宜对其适用惩罚性的赔偿责任第二结合《劳动合同法》第四十八条规定来看劳动者原则上对用人单位违法解除或终止的劳动合同有选择要求继续履行的权利只有劳动者不要求继续履行或客观上不能继续履行用人单位才应该依照第八十七条规定承担赔偿责任也就是说第八十七条规定的用人单位违法解除或终止劳动合同的情形必须是劳动者能够选择要求继续履行的情形在用人单位解除或终止劳动合同的三类规定中用人单位违反第一、二类规定解除或终止劳动合同劳动者都有权选择要求继续履行除非客观上履行不能但用人单位违反第三类规定解除或者终止劳动合同劳动者无权要求继续履行因为用人单位可以随时补正程序性瑕疵如用人单位在没有提前30天通知劳动者的情况下就解除了劳动合同假如该劳动者主张解除行为违法并要求继续履行合同用人单位大不了提前30天重新送达解除劳动合同通知30天后该劳动合同还是要被解除的由此可见对于用人单位违反程序性规定解除或终止劳动合同劳动者无法选择要求继续履行劳动合同因此“违反本法规定”不包括违反解除或终止劳动合同的程序性规定第三司法实践中不少地方高级法院与仲裁机构联合下发的指导意见也明确“违反本法规定”不包括违反解除或终止劳动合同的程序性规定上海市高级人民法院、上海市人保局关于适用《劳动合同法》若干问题的意见（沪高法[XX]73号）第八部分“用人单位因‘违法解除或终止合同’需向劳动者支付赔偿金的适用范围”中规定“如果依法已经具备解除或终止的条件只是用人单位在办理解除或终止的程序上存在瑕疵的不属于本条规定的范围如用人单位在已经具备解除条件的情况下只是存在未提前30天通知劳动者等程序瑕疵的则用人单位应当通过支付相应的‘代通金’等方式加以补正但无需支付赔偿金”江苏省高级人民法院办公室于XX年12月14日印发的《江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》第十七条第二款规定“用人单位解除劳动合同本身符合法律规定仅存在未提前三十日书面通知劳动者的程序性瑕疵劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金的不予支持”二、支付赔偿金的同时是否还要另外支付经济补偿金当用人单位因违法解除或终止劳动合同依法向劳动者支付赔偿金后用人单位是否还要向劳动者支付经济补偿呢有观点认为赔偿金和经济补偿金两者性质不同可以并用其根据是XX年4月30日生效的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条笔者认为用人单位违法解除或终止劳动合同只需支付赔偿金不需要再支付经济补偿金首先《劳动合同法》第四十六条集中规定了用人单位需要支付经济补偿金的情形其中不包括违法解除或终止劳动合同这一情形；其次依据《劳动合同法》第四十八条规定在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下用人单位仅需依照第八十七条规定支付赔偿金即可而没有规定还要支付经济补偿金再次第八十七条规定赔偿金标准是经济补偿金的二倍某种意义上说赔偿金的数额已经包括了经济补偿金在内如果让用人单位支付赔偿金的同时还要支付经济补偿金则无疑过分加重用人单位的负担最后《劳动合同法实施条例》第二十五条规定“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的不再支付经济补偿金”三、支付赔偿金的年限如何起算《劳动合同法》的生效时间xx年1月1日用人单位违法解除或终止劳动合同对劳动者xx年1月1日之后工作的年限支付赔偿金没有疑问但对于劳动者xx年1月1日之前的工作年限是否应该支付赔偿金呢如劳动者甲从XX年1月1日起就一直在某企业工作xx年12月31日某企业违法解除了劳动合同该劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资是2000元某企业应该向劳动者支付赔偿金没问题但支付赔偿金年限从何时起算呢如果从XX年1月1日起算则赔偿年限为4年应该赔偿8个月的平均工资计16000元；如果从xx年1月1日起算则赔偿年限为1年应该赔偿2个月的平均工资计4000元有观点认为赔偿金的计算年限应当分段计算如广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见（粤高法发[xx]13号）第三十条就规定“《劳动合同法》实施后用人单位违法解除或终止劳动合同劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金但无需另行支付经济补偿金该赔偿金的计算年限自xx年1月1日起计算以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金”笔者认为赔偿金的计算年限应该从用工之日起计算理由如下：第一《劳动合同法》只规定了经济补偿金的分段计算没有规定赔偿金的分段计算因此对于用人单位违法解除或终止劳动合同应当支付赔偿金的赔偿年限不需分段计算应该从用工之日起合并计算第二赔偿金的计算年限从用工之日起计算更有利于保护劳动者同时操作起来也简便易行第三赔偿金的计算年限从用工之日起计算有着明确的法律依据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定“……赔偿金的计算年限自用工之日起计算”尽管广东省对赔偿金的计算年限规定了分段计算但该地方性规定不得与国家行政法规相抵触四、《劳动合同法》第八十七的规定是否适用于事实劳动关系以用人单位与劳动者是否订立书面劳动合同为标准劳动关系可以分为劳动合同关系和事实劳动关系《劳动合同法》第八十七条的规定从字面看是针对劳动合同关系的似乎不包括事实劳动关系也就是说如果用人单位违法解除或终止事实劳动关系它不需要向劳动者支付相当于2倍经济补偿金的赔偿金笔者以为《劳动合同法》第八十七的规定应当适用于事实劳动关系如果用人单位违法解除或终止事实劳动关系劳动者有权请求用人单位支付相当于2倍经济补偿金的赔偿金首先事实劳动关系与劳动合同关系同属于劳动关系两者之间并没有本质的区别应当受到法律的同等保护其次实践中事实劳动关系的形成往往归责于用人单位如果《劳动合同法》第八十七的规定不适用于事实劳动关系即用人单位违法解除或终止事实劳动关系不需要支付赔偿金的话结果无异于鼓励用人单位不与劳动者订立书面劳动合同这与《劳动合同法》的立法精神是相违背的总而言之《劳动合同法》第八十七条的条文用语虽不复杂但要正确理解与适用该条规定还须从以上四个方面进行科学解读关于劳动合同法第87条解读相关文章：。
北京违法解除劳动合同赔偿
北京违法解除劳动合同赔偿导语在劳动法体系下，用人单位违法解除劳动合同应承担相应的法律责任。
本文将以北京市为例，探讨违法解除劳动合同的赔偿问题，包括赔偿标准、赔偿方式以及用人单位可能面临的法律后果。
一、违法解除劳动合同的赔偿标准根据《劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法解除劳动合同的赔偿方式用人单位违法解除劳动合同，应当一次性向劳动者支付赔偿金。
赔偿金支付方式可以采取转账、现金等形式。
若用人单位拒绝支付或者未按时支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。
三、用人单位违法解除劳动合同的法律后果1. 支付赔偿金：用人单位违法解除劳动合同，应当按照规定支付赔偿金。
在实践中，用人单位往往需要支付劳动者数个月的工资作为赔偿金，赔偿金数额较高。
2. 承担违约责任：用人单位违法解除劳动合同，属于违反劳动合同的约定。
用人单位应当承担违约责任，支付劳动者违约金。
3. 声誉损害：用人单位违法解除劳动合同，可能导致声誉损害。
在劳动者和公众眼中，用人单位可能被认为不尊重劳动者权益，影响其企业形象。
4. 面临诉讼：用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。
一旦判决生效，用人单位需要承担相应的法律责任。
四、案例分析以下是北京市一起违法解除劳动合同赔偿的典型案例：1. 事实背景：黄某自参加工作以来即入职某酒楼，并一路从一名普通员工升任至管理层。
什么是违法解除劳动合同
什么是违法解除劳动合同
在劳动合同法中，规定了劳动者和用人单位解除劳动合同的条件和程序。
违法解除劳动合同是指用人单位在未经劳动者同意或者违反法定程序的情况下解除劳动合同，违反了劳动合同法的规定。
根据劳动合同法的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的情况包括但不限于以下几种：
1. 未经劳动者同意擅自解除劳动合同；
2. 未按照法定程序提前通知劳动者解除劳动合同；
3. 未支付劳动者应得的经济补偿或者违法扣减劳动者的工资；
4. 解除劳动合同的原因不符合法律规定，例如违反了劳动合同法规定的解除劳动合同的情形；
5. 其他违反劳动合同法规定的情况。
对于劳动者来说，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可
以依法主张自己的权益，包括要求用人单位支付经济补偿、赔偿因违法解除劳动合同而造成的损失等。
劳动者还可以通过劳动仲裁、劳动争议调解等途径维护自己的合法权益。
对于用人单位来说，违法解除劳动合同不仅会面临法律责任和经济赔偿，还会影响企业的声誉和稳定性。
因此，用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守劳动合同法的规定，合法合规地处理劳动关系。
总之，违法解除劳动合同是指用人单位在解除劳动合同时违反了劳动合同法的规定，对于劳动者和用人单位来说都会带来不良的后果。
因此，双方在解除劳动合同时都应该严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同所带来的风险和损失。
《劳动合同法》第五十条释义
《劳动合同法》第五十条释义劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。
下面由店铺为你详细介绍《劳动而合同法》第五十条的相关法律知识。
《劳动合同法》第五十条释义《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
解释：本条是关于劳动合同解除或者终止后双方义务的规定。
劳动合同依法解除或者终止，劳动关系结束后，劳动合同中约定的权利义务结束，但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务。
在劳动合同法制定过程中，有的意见反映，在解除或者终止劳动合同后，有的用人单位刁难劳动者，不开具有关解除或者终止劳动合同的证明，扣押劳动者档案，对社会保险问题含糊其辞等。
有的意见提出，实践中有的劳动者不辞而别，有的则不办理工作交接手续，导致用人单位有关工作陷人混乱，影响正常的生产活动。
有的意见认为，在很多劳动争议案件中，由于劳动合同文本的缺失，导致了劳动关系难以确认，劳动合同中的权利义务很难证明，案件难以处理，建议做出相应规定。
本条主要是针对实践中存在的问题而规定的。
一、用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务根据劳动合同法及有关法律、法规的规定，依法解除或者终止劳动合同时，用人单位都必须履行出具解除或者终止劳动合同证明的义务，这包括用人单位依法解除劳动合同、劳动者依法解除劳动合同、用人单位和劳动者依法终止劳动合同、在用人单位违法解除或者终止劳动合同后依法责令用人单位解除或者终止劳动合同等情形。
用人单位出具证明的时间是在依法解除或者终止劳动合同的同时。
规定用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务，主要是考虑便于劳动者办理失业登记。
无固定期限劳动合同的赔偿
无固定期限劳动合同的赔偿1. 无固定期限劳动合同的定义无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
在此类合同下，双方未就劳动合同的终止时间作出明确约定，劳动者在该合同项下的工作职责、工作地点、工资待遇等条件也无明确的终止时间。
2. 无固定期限劳动合同的赔偿情形用人单位与劳动者解除或者终止无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
以下是无固定期限劳动合同的赔偿情形：2.1 违法解除或者终止劳动合同的赔偿用人单位违法解除或者终止无固定期限劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.2 协商解除或者终止劳动合同的赔偿用人单位与劳动者协商解除或者终止无固定期限劳动合同的，如果用人单位提出解除或者终止劳动合同的建议，并承担赔偿责任，可以与劳动者协商确定赔偿金的具体数额。
2.3 劳动者单方面解除或者终止劳动合同的赔偿劳动者单方面解除或者终止无固定期限劳动合同的，如果符合法律规定，无需向用人单位支付赔偿金。
3. 特殊情况下的赔偿在某些特殊情况下，无固定期限劳动合同的赔偿金计算和支付可能会有所不同。
以下是一些特殊情况：3.1 劳动者因工负伤、患职业病的赔偿劳动者因工负伤、患职业病导致解除或者终止无固定期限劳动合同的，用人单位应当按照国家有关工伤保险的规定支付赔偿金。
3.2 劳动者达到法定退休年龄的赔偿劳动者达到法定退休年龄，依照法律规定解除或者终止无固定期限劳动合同的，用人单位不需支付赔偿金。
3.3 经济性裁员用人单位因经济性裁员解除或者终止无固定期限劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
违反劳动合同的法律责任
一、用人单位违反劳动合同法的法律责任
重点条款解读
1．规章制度违法的法律责任 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违 反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给 予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
一、用人单位违反劳动合同法的法律责任
重点条款解读
一、用人单位违反劳动合同法的法律责任
重点条款解读
5）用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其 他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还 劳动者本人，并以每人500元以上2 000元以下的标准处以罚 款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
一、用人单位违反劳动合同法的法律责任
重点条款解读
一、用人单位违反劳动合同法的法律责任
重点条款解读
1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额 支付劳动者劳动报酬的。
2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 3）安排加班不支付加班费的。 4）解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》 规定向劳动者支付经济补偿的。
一、用人单位违反劳动合同法的法律责任
重点条款解读
4．劳动合同无效应承担的法律责任 劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的， 有过错的一方应当承担赔偿责任。
一、用人单位违反劳动合同法的法律责任
议一议
某公司聘用首次就业的王某，口头约定劳动合同期 限为3年，试用期为3个月，月工资为2000元，试用期满 后为2400元。2016年7月1日起王某报到上班，不久即 与同事李某确立恋爱关系。同年9月，该公司公布施行 《工作纪律规定》，要求同事间不得有恋爱或婚姻关系， 否则一方必须离开公司。公司据此解除了与王某的劳动
一、用人单位违反劳动合同法的法律责任
高级劳动关系协调员模考试题(附答案)
高级劳动关系协调员模考试题（附答案）1、下列关于行政规章的说法错误的是( )。
A、部门规章由国务院部委制定B、地方政府规章的效力与地方性法规的效力相同C、省、自治区、直辖市和较大的市的政府有权制定地方政府规章D、部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项答案：B2、预告解雇即提前（）通知劳动者解除劳动合同。
A、30日B、60日C、20日D、10日答案：A3、我国的劳动保障行政部门是按照行政区域来设置的，( )级以上人民政府都设立劳动保障行政部门。
A、省B、乡C、市D、县答案：D4、下列关于劳动争议仲裁调解率的表述正确的是( )。
A、仲裁调解率不是越高越好B、仲裁调解率高表示仲裁办案没有刚性C、仲裁调解率高显示办案效果较好D、仲裁调解率是调解结案数占总案件数的比率答案：C5、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。
A、同样B、同等C、同工同酬D、相同答案：C6、用人单位招用和其它用人单位还未解除或终止劳动协议劳动者，给其它用人单位造成损失，应该负担（）赔偿责任。
A、刑事B、行政C、连带D、违约答案：C7、下列不属于工资的是( )。
A、加班工资B、计时工资C、福利费用D、津贴答案：C8、进行集体协商需要安排一位记录员进行记录,记录员一般应该由()担任。
A、企业外的人员B、企业方人员C、企业工会人员D、双方认可的人员答案：D9、下列选项中关于个性的表述错误的是( )。
A、个性是个体内在的、比较稳定的心理特征B、个性一旦形成,具有绝对的稳定性C、个性是具有一定倾向性的心理特征D、每个人的个性特征都是受社会影响而形成的答案：B10、下列情形劳动者无需承担赔偿责任的是( )。
A、违反竞业限制约定B、未经预告便解除劳动合同C、违反保密义务约定D、违反劳动合同期限约定，提前预告解除劳动合同答案：D11、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A、团体B、企业C、机关D、用人单位答案：D12、企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企业劳动规章制度相比，集体合同侧重于( )。
劳动合同法第三十八条解读
劳动合同法第三十八条解读劳动合同法第三十八条主要规定了劳动者解除劳动合同的情形。
以下是该条款的解读内容：1. 劳动者解除合同的一般情形：劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；- 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； - 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2. 用人单位违法行为导致解除合同：如果用人单位有上述违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
3. 经济补偿：在用人单位违反劳动合同法规定的情形下，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿。
4. 劳动者违法解除合同的责任：如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
5. 劳动者提出解除合同的通知：劳动者提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
在试用期内，劳动者解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。
6. 用人单位的解除权：即使劳动者提出解除劳动合同，用人单位在劳动者违反劳动合同约定的情况下，依然有权解除劳动合同，并可要求劳动者承担违约责任。
7. 合同解除后的手续：劳动合同解除后，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
8. 争议解决：劳动合同解除后，如果双方发生争议，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
请注意，本解读仅供参考，具体法律适用需结合实际情况和当地法律法规。
在制定或解除劳动合同时，建议咨询专业法律人士。
劳动合同法八十四条
劳动合同法八十四条
劳动合同法第八十四条主要规定了用人单位违反劳动合同法规定解除
或者终止劳动合同的法律责任。
具体内容如下：
1. 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
者支付赔偿金。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的赔偿金。
2. 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，除依法支
付赔偿金外，还应当按照劳动合同约定或者本单位规定的标准，支付
劳动者经济补偿。
3. 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造
成损害的，应当依法承担赔偿责任。
4. 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求
继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履
行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本
条第一款、第二款的规定支付赔偿金和经济补偿。
这一规定体现了对劳动者权益的保护，对用人单位违法解除或终止劳
动合同行为的惩罚。
用人单位应当严格遵守劳动合同法规定，依法解
除或终止劳动合同，否则将面临支付赔偿金和经济补偿的法律后果。
同时，劳动者也应当了解相关法律规定，维护自身合法权益。
劳动合同第八十五条
《劳动合同法》第八十五条是关于用人单位未依法支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的法律责任规定。
本条规定了用人单位在以下几种情形下，应承担的法律责任：一、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；二、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；三、安排加班不支付加班费的；四、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
本条法律规定了用人单位的义务和责任，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动合同的严肃性。
下面，我们分别对这四种情形进行详细解析。
一、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。
如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，就属于违法行为。
在这种情况下，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的用人单位支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。
如果用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，就属于违法行为。
在这种情况下，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付差额部分。
如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、安排加班不支付加班费的用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。
如果用人单位安排加班不支付加班费，就属于违法行为。
在这种情况下，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付加班费。
如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的用人单位解除或者终止劳动合同的，应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
用人单位违法解除或终止劳动合同的责任
来源：作者：
用人单位违法解除或终止劳动合同的责任
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
本条是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当承担法律责任的规定。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种：一、用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。
为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本法规定用人单位在上述情形下，不得以劳动合同法第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则就应当按照本条的规定承担相应的法律责任。
二、用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序。
劳动合同法第四十一条规定：“有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
”在出现上述三种情形时，用人单位虽有权解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
如用人单位解除劳动合同时没有遵守法定程序，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，仍属于本条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”情况，应当按照本条的规定承担相应的法律责任。
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
但如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算；如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年；如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付。
还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
通过提高用人单位的违法解除劳动合同的成本，在一定程度上遏制用人单位违法解除或者终止劳动合同的行为，同时这也是对用人单位违反法律规定侵犯劳动者权益的一种惩罚性赔偿，体现了对劳动者权益的有力保障。
但是，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位同意继续履行的，可以不向劳动者支付赔偿金。
因为，本条规定赔偿金的目的是对用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的一种惩罚，也是对劳动者的一种赔偿，如劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位同意继续履行，用人单位不向劳动者支付赔偿金，则可以鼓励用人单位纠正违法行为，继续履行合同，保障劳动者的合法权益。