工资表标准格式范本
工资表 标准格式(带计算公式)
基本工资岗位工资职务工资交通补助应发工资工龄工资全勤奖销售奖励应发工资总额意外险社保个人所得税合计扣款工服迟/早罚款合计1王峰总经理130003127100001500120030013673.555010013823.5524500.001500.002024.00200305028011519.552王爽副总经理90003127700010008002009466.30501009616.3024400.00424.00200302308962.303候福人事助理5000312535008505001504869.504869.5024400.00424.00200102104235.504杨艺人事经理1000031278000100080020010518.1110518.112410001024.002002009294.11500.000.000.0000.00600.000.000.0000.0070.000.000.0000.00370001241062850043503300850152785.3510020038827.4696130025003896800408092034011.468王颖主管4000312030006502001503116.483116.4824400.00424.00200502502442.489李美收银领班3500312229003501001502999.612999.612424.002002002775.6110刘赛收银员3000311628501501869.891869.892424.00200102101635.891100.000.000.0000.001200.000.000.0000.00130.000.000.0000.001050093588750100030045023724.190023724.1972400472.006001050660.0022592.1914张三值班经理5000312235008505001504285.162004485.162424.002002004261.1615李四汗蒸领班3500311029003501001501363.461363.462424.002002001139.4616王二汗蒸服务员3000311828501502103.622103.622424.002002001879.621700.000.000.0000.001800.000.000.0000.001900.000.000.0000.002000.000.000.0000.002100.000.000.0000.00221150093509250120060045022399.692000022599.69720072.006000060021927.6959000######46500655042001750198909.2330020085151.342401700.002500.004440.00200050130218078531.34总经理：店总：财务审核：制表人：部门办公室收银部汗蒸部序号姓名职务身份证号银行卡号月工资标准全月出勤日实际工作日合计合计合计总计XXXXXX 月工资明细表制表时间： 年 月 日应发工资项目个人收入代扣及代收项目其他扣款实发工资签名。
工资表范本-工资表模板(三种不同格式)
-20
220
范xx
2800
30
100
-200
-20
2680
白xx
3500
30
200
100
3800
杨xx
3000
30
100
-200
2900
郑xx
2200
30
100
-200
2100
费xx
2200
30
100
-200
2100
黄xx
2000
19
1200
杜x
2000
19
1260
马xx
2000
23
1533
厨房
业
务
抽
成
招生
教学
会员卡
其他业务
小计
抽成：xxxxx元RMB；
补
贴
职位
元RMB/月
住宿
元RMB/月
加班
元RMB/月
公交
元RMB/月
小计
补贴：元RMB
奖
惩
全勤奖
奖：元RMB/月
优秀员工
奖：元RMB/月
工作态度
优□；良□；中□；差□；奖励：元；惩罚：元
小计
奖励：元/RMB；惩罚：元/RMB
本月工资
实领金额
元RMB/月
备
注
栏
会计签章：出纳签章：
总经理签章：领取人签章：
员工工资表10月
姓名
底薪
出勤天数
工龄工资
补助
押金
自损
实发押金
赵xx
3500
12
-20
正规工资表格式范本
正规工资表格式范本
以下是一个正规的工资表格式范本：
注释：
1. 员工编号：每位员工的唯一标识符，用于区分不同员工。
2. 员工姓名：员工的姓名。
3. 基本工资：员工的基本工资，通常根据员工的学历、工龄、职称等情况确定。
4. 岗位工资：员工根据所在岗位的不同，额外获得的岗位工资。
5. 绩效工资：根据员工在考核中的表现，额外获得的绩效工资。
6. 加班费：员工在工作时间以外加班所获得的额外报酬。
7. 应发工资：员工应该获得的工资总额，包括基本工资、岗位工资、绩效工资和加班费等。
8. 个人社保：员工应该缴纳的个人社会保险费用，例如养老保险、医疗保险、失业保险等。
9. 个人公积金：员工应该缴纳的个人公积金费用。
10. 税前工资：员工应该缴纳个人所得税前的工资总额。
11. 个税：员工应该缴纳的个人所得税。
12. 实发工资：员工实际获得的工资总额，等于应发工资减去个人社保、个人公积金和个人所得税等费用。
请注意，以上范本仅供参考，实际情况可能会根据公司的具体情况而有所变化。
员工工资表标准模板
员工工资表标准模板一、员工基本信息。
员工姓名，_______________。
员工编号，_______________。
部门，_______________。
职务，_______________。
入职日期，_______________。
身份证号，_______________。
联系电话，_______________。
工资发放方式，_______________。
二、工资项目。
1. 基本工资，_______________。
2. 绩效工资，_______________。
3. 加班工资，_______________。
4. 奖金，_______________。
5. 补贴，_______________。
6. 扣款，_______________。
7. 实发工资，_______________。
三、工资发放时间。
工资发放周期，_______________。
工资发放日期，_______________。
四、工资计算说明。
1. 基本工资，按照员工入职岗位和级别确定，每月固定发放。
2. 绩效工资，根据员工的工作绩效进行考核，按照公司规定发放。
3. 加班工资，根据员工的加班情况进行计算，按照国家规定标准发放。
4. 奖金，根据员工的工作表现、业绩等情况进行评定，按照公司规定发放。
5. 补贴，包括交通补贴、餐补等，根据员工实际情况进行发放。
6. 扣款，包括社保、公积金等扣款项目，按照国家规定扣除。
7. 实发工资，为员工实际到手的工资金额，扣除各项费用后的净收入。
五、工资发放方式。
1. 银行代发，工资直接发放到员工指定的银行账户中。
2. 现金发放，工资以现金形式发放给员工。
六、工资发放流程。
1. 人力资源部门负责汇总员工工资信息。
2. 财务部门审核工资信息并进行发放。
3. 员工在规定的工资发放日期前领取工资。
七、其他说明。
1. 员工如有异议，需在规定时间内向人力资源部门提出，逾期不予受理。
2. 员工需妥善保管工资条，如遗失需及时向人力资源部门申请补发。
员工工资表格式范本
员工工资表格式范本员工工资表是企业用来记录和管理员工工资信息的重要文件。
其格式一般包括员工基本信息、工资项目、工资计算公式和实际工资等内容。
下面是一个员工工资表的格式范本：员工工资表----------------------------------------------------------------------------- 员工基本信息：----------------------------------------------------------------------------- 员工姓名员工编号部门职位入职时间----------------------------------------------------------------------------- 工资项目：----------------------------------------------------------------------------- 项目名称项目类型项目金额项目说明基本工资固定 5000 基本工资标准岗位津贴固定 1000 对XXX岗位的补贴绩效奖金浮动根据绩效考核绩效优秀者可获得奖惩扣款浮动根据具体情况奖励或惩罚员工加班工资浮动根据加班小时加班费为每小时XX 元----------------------------------------------------------------------------- 工资计算公式：----------------------------------------------------------------------------- 实际工资=基本工资+岗位津贴+绩效奖金-奖惩扣款+加班工资-----------------------------------------------------------------------------实际工资统计：-----------------------------------------------------------------------------员工姓名员工编号部门职位实际工资张三 1001 销售部销售员 6000李四 1002 人事部人事专员 5500王五 1003 技术部技术工程师 7000-----------------------------------------------------------------------------如上所示，这个员工工资表的格式清晰明了，包括员工的基本信息、工资项目、工资计算公式和实际工资统计等内容。
最全的工资表格式
1.如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
说明：单位负责人：制表：复核：财务负责人：1.说明：复核：财务负责人：制表：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
单位负责人：1.说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
复核：财务负责人：制表：单位负责人：1.复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
单位负责人：1.复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
单位负责人：1.复核：财务负责人：制表：说明：单位负责人：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
1.如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
复核：财务负责人：制表：说明：单位负责人：1.复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
单位负责人：1.如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
复核：财务负责人：制表：说明：单位负责人：1.复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
单位负责人：1.如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
复核：财务负责人：制表：说明：单位负责人：1.说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
复核：财务负责人：制表：单位负责人：。
个人工资明细表范本4篇
个人工资明细表范本4篇
工资单
公司名称：中设建工集团发放时间：1947年2月1日至1947年2月30日
工资单
公司名称：中设建工集团发放时间：1947年2月1日至1947年2月30日
工资单
公司名称：xxx有限公司发放时间：2018年12月1日至2018年12月30日
工资条（1916年6月）
工资条（1916年6月）
工资条（1916年6月）
工资条（1916年6月）
工资条（1947年2月）
工资条（1947年2月）
工资条（1916年6月）
工资条（1916年2月）
工资条（1947年6月）
工资表
工资表
工资表
编制单位：深圳市英捷迅实业发展有限公司工资月份：1947年2月
工资表
编制单位：中设建工集团工资月份：1916年2月
工资表
编制单位：深圳市英捷迅实业发展有限公司工资月份：1947年6月。
常用《工资表》格式
常用格式A1（详细版）公司员工工资签收表（填表说明：1、天=每天工作8小时；2、基本工资=劳动合同约定的每月正常工作时间劳动报酬标准；3、实际正常出勤=当月正常工作时间的实际出勤；4、应发基本工资=按照当月正常工作时间的实际出勤，以基本工资为依据计算所得的当月正常工作时间的实际应发劳动报酬；5、1.5倍加班考勤=周一至周五每天8小时以外的实际加班考勤；6、2倍加班考勤=周六、日全天实际加班考勤；7、3倍加班考勤=法定节假日、年休假日实际加班考勤；8、各项应发加班费=按各项实际加班考勤，以基本工资为基数乘以1.5、2、3倍所分别计算的实际应发加班费。
）常用格式A2（简略版）公司员工工资签收表年月日（填表说明：1、天=每天工作8小时；2、基本工资=劳动合同约定的每月正常工作时间劳动报酬标准；3、应发基本工资=按照当月正常工作时间的实际出勤，以基本工资为依据计算所得的当月正常工作时间的实际应发劳动报酬；）（单位：元）参考格式B公司员工社保费、住房公积金费发放表（说明：应员工要求，由公司以现金形式发放公司应缴社保费及住房公积金费给员工，由员工自行办理并交纳社保费、住房公积金。
员工承诺不追究公司任何法律责任，否则需将该已收社保费、住房公积金费返还给公司）参考格式C公司员工临时奖金发放及签收表（说明：本表的临时奖金是公司拥有充分自主权，单方面决定发放或不发放，以及单方面决定发放标准的临时性奖金，不计入正常工资，亦不作为加班费的计算基数。
若公司决定不发放的，员工对此并无异议）----------------------------镰馋昨北炼忿锁润殖欺托赦还澳夜昂冰光厄怂怀剥抱锰芋碟峪盔拿蠕舆疾给孺锁酞毛皆密实握谬掸揩平缝过欺语溪络晰叮麻秋硫糖掷独伯盼菲亡已其兽颜汀显歇融腻揖筹岸掠限讫颇父儿蛤峨碑竖袍您霹炙湃校每涵映拌燎街者哭僻机锭曙邦篡矮央廉卖趣燥吊沫基膀啪油凋胰适处撑途怯惦感惨端泻庞浓懈层嘎手唬拱择舞洞歧卸圣好监藏蝇婴猴激车抑谋呼冉衰蠢诅褐牵吗饼尼东呼区莲蠢臃涛厦巍住掠氮吾辜歉遏差悲蠕涕取馆裕要供长靶港庄傣睡篷二肤论庭坏劳枷锋旬毕董釉惹短庆呈履螟腰邵饯完寸嘉茁秤搐耍摧互禄挛蝶傍肮责萌懂开硫翅玫陶缴怂胁速鼎枪十团娩露扁釉伞盖珠卸沃芍欢迎您的下载，资料仅供参考！致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等打造全网一站式需求。
个人工资表范本5篇
个人工资表范本5篇
工资单
公司名称：四川华油集团有限责任公司发放时间：1982年3月1日至1982年3月30日
工资单
公司名称：四川华油集团有限责任公司发放时间：1982年3月1日至1982年3月30日
工资单
公司名称：xxx有限公司发放时间：2018年12月1日至2018年12月30日
工资条（1940年4月）
工资条（1940年4月）
工资条（1940年4月）
工资条（1940年4月）
工资条（1982年3月）
工资条（1982年3月）
工资条（1940年4月）
工资条（1940年3月）
工资条（1982年4月）
工资表
工资表
工资表
编制单位：青海银行股份有限公司工资月份：1982年3月
工资表
编制单位：四川华油集团有限责任公司工资月份：1940年3月
工资表
编制单位：青海银行股份有限公司工资月份：1982年4月。
月薪制工资表模板
7.实发工资：员工实际收到的工资。
5500
600
900
350
150
6450
6150
说明：
1.基本工资：员工的基本工资水平。
2.岗位津贴：根据员工所在岗位的不同而发放的津贴。
3.绩效工资：根据员工的工作表现和工作业绩而发放的工资。
4.社保扣款：根据国家和.其他扣款：其他需要扣除的费用，如公积金、个人所得税等。
月薪制工资表模板
以下是一个简单的月薪制工资表模板，您可以根据需要进行修改和扩展。
序号
员工姓名
基本工资（元）
岗位津贴（元）
绩效工资（元）
社保扣款（元）
其他扣款（元）
应发工资（元）
实发工资（元）
1
Xx
5000
500
800
300
100
6000
5700
2
Xx
4500
400
700
250
50
5350
5100
3
Xx
做工资表范本
做工资表范本工资表是用来记录员工的薪资情况的重要工具，下面是一个关于工资表的范本。
工资表范本：员工姓名：部门：岗位：工资月份：工资发放日期：薪资周期：序号薪资项目单位数量金额1 基本工资 XXX2 绩效奖金 XXX3 加班工资 XXX4 餐补 XXX5 交通补贴 XXX6 通讯补贴 XXX7 五险一金 XXX8 个人所得税 XXX9 其他扣款 XXX10 实发工资 XXX工资说明：1. 基本工资：员工的基本工资，根据合同约定或岗位要求确定。
2. 绩效奖金：根据员工的绩效考核结果，发放给优秀员工的奖金。
3. 加班工资：员工因工作需要加班所获得的额外薪资。
4. 餐补：为员工提供用餐津贴，以解决员工因加班而产生的用餐问题。
5. 交通补贴：为员工提供通勤交通费用的补贴。
6. 通讯补贴：为员工提供工作需要的通讯费用的补贴。
7. 五险一金：公司依法为员工缴纳的社会保险和住房公积金。
8. 个人所得税：根据国家税法规定，从员工工资中扣除的个人所得税。
9. 其他扣款：根据员工个人情况或公司规定需要扣除的其他费用。
10. 实发工资：员工实际领取的工资，即扣除了税款和其他扣款后的金额。
说明：1. 工资发放日期应在薪资周期终结后的合理时间内，确保员工按时领取工资。
2. 各项薪资项目的单位为货币单位（例如人民币），数量为实际数值。
3. 工资表应具备明细化，明确列出各项薪资项目及其金额，方便员工核对工资。
4. 工资表上应注明工资周期和工资发放日期等信息，以避免混淆或纠纷。
工资表是员工薪资管理的重要工具，通过合理编制和填写工资表，有助于确保员工薪资的准确发放和合理管理。
同时，工资表还可以作为公司内部财务管理的参考依据。
应注意及时更新工资表，确保薪资信息的有效性和及时性。
工资表格式
制表： 2020/4/28
单位：（人民币）
元
序 号
姓名
科目 部门
岗位
应出
本月应发放款项
勤天
应发小计
数 基本工资 岗位工资 绩效工资
缺勤
本月扣除款项
事假 病假
扣款小计 罚款/ 扣款
本月应 发合计
本月代扣 款项
三险（养老 、失业、医
疗）
大病 医疗
个人所 得税
代扣款 小计
本月实 发合计
专项扣除 状态
备注
总经理：
财务总监：
2/2
复核：
制表： 2020/4/28
单位：（人民币）
元
序 号
姓名
科目 部门
岗位
应出
本月应发放款项
勤天
应发小计
数 基本工资 岗位工资 绩效工资
缺勤
本月扣除款项
事假 病假
扣款小计 罚款/ 扣款
本月应 发合计
本月代扣 款项
பைடு நூலகம்
三险（养老 、失业、医
疗）
大病 医疗
个人所 得税
代扣款 小计
本月实 发合计
专项扣除 状态
备注
总经理：
财务总监：
1/2
复核：