关于员工办理住房公积金的通知
为员工缴纳公积金的通知
关于住房公积金缴存基数和比例调整有关事项的通知各住房公积金缴存单位：为做好xx年度住房公积金缴存基数、缴存比例调整工作，根据xx住房公积金管委会《关于调整xx年度xx住房公积金缴存基数的通知》（x公积金管委规﹝xx﹞xx号）精神，现将有关事项通知如下：一、住房公积金缴存基数职工住房公积金缴存基数为职工本人上年度（xx年xx月xx日至xx年xx月xx日）的月平均工资。
xx年xx月xx日后新参加工作的职工，应以该职工参加工作的第二个月当月工资作为其住房公积金缴存基数;新调入的职工，以该职工调入后的当月工资或以其上年度月平均工资作为其住房公积金缴存基数。
各单位应按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》（国家统计局xx年第1号令）及xx年xx月国家统计局制定的《劳动工资统计报表制度》规定的工资总额口径计算职工月平均工资,并以职工月平均工资作为该职工住房公积金缴存基数并核定其住房公积金月缴存额，工资总额组成包括基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分。
xx市直机关（含参公单位）工作人员住房公积金缴存基数应按照规范后xx市xx年工资津贴补贴水平核定,工资总额包括：基本工资、津贴补贴、奖金、其他工资项目等。
xx年度在xx缴存住房公积金的单位及其职工住房公积金最高月缴存基数确定为xx元，不超过xx年城镇非私营单位就业人员月平均工资的3倍。
缴存基数下限按照xx年xx省人民政府公布的xx市最低工资标准xx元执行；若本年度内xx省政府公布执行新的最低工资标准，则新开户的缴存单位及其职工或已缴存单位新开户的职工，住房公积金最低月缴存基数应按照新的标准执行。
若职工本人上年度（xx年xx月xx日至xx年xx月xx日）月平均工资低于xx市最低工资标准的，其住房公积金缴存基数按xx市最低工资标准执行；若高于xx市最低工资且不高于最高缴存基数26262元标准的，其住房公积金缴存基数应为实际月平均工资。
二、住房公积金缴存比例缴存单位需调整缴存比例的，应经本单位职工代表大会（或者工会、全体职工大会）讨论通过，可在5%至12%区间内自主确定缴存比例。
重要的住房公积金缴纳通知
重要的住房公积金缴纳通知
根据国家住房公积金法规定，我们公司决定实施住房公积金制度，以帮助员工更好地解决住房问题。
为了确保员工的权益和顺利
缴纳住房公积金，请注意以下重要事项：
1. 缴纳对象和比例：
- 公司全体员工均需参加住房公积金缴纳。
- 缴纳比例为月工资的8%，其中公司承担5%，员工承担3%。
- 具体缴纳金额将从您的工资中扣除，请注意核对工资单。
2. 缴纳时间和方式：
- 缴纳时间为每月工资发放日。
- 公司将代扣员工的住房公积金，并于次月将款项划入相关账户。
- 如有特殊情况需要调整缴纳时间或方式，需提前向人力资源
部门申请并获得批准。
3. 公积金账户：
- 公司将为每位员工开设个人住房公积金账户。
- 您可以在公司内部门查询您的账户余额和缴纳记录。
- 如有疑问或需修改个人信息，请及时联系人力资源部门。
4. 公积金使用：
- 公积金可用于购买、建造、翻修自住房，还可用于偿还住房贷款。
- 如需使用公积金，请提前了解相关政策和手续，并向人力资源部门提交申请。
5. 相关政策和法规：
- 住房公积金缴纳和使用相关政策和法规请参考国家住房公积金管理中心的相关规定。
请您务必按时缴纳住房公积金，以确保您的权益和享受相关福利。
如有疑问或需要帮助，请随时与人力资源部门联系。
感谢您的合作！
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
重要的住房公积金缴纳通知
重要的住房公积金缴纳通知
尊敬的员工：
感谢您一直以来对我们工作的支持和配合。
我们希望通过这份通知，向您传达有关住房公积金缴纳的重要信息。
请您仔细阅读并了解相关内容。
住房公积金概述
住房公积金是我国为了解决职工住房困难问题，实行的一种住房保障制度。
根据国家相关规定，单位和职工需要共同缴纳住房公积金，以便在职工需要购房、租房或者偿还购房贷款时，能够获得相应的资金支持。
缴纳时间及方式
1. 缴纳时间：住房公积金的缴纳时间为每月工资发放日后五个工作日内。
2. 缴纳方式：住房公积金的缴纳将通过自动扣缴的方式进行。
请您在每月工资发放日前，确保您的工资卡账户余额充足，以免影
响缴纳。
缴纳比例及金额
1. 缴纳比例：根据国家和地方政策，住房公积金的缴纳比例为
职工工资的5%-12%。
具体比例根据单位所在地的政策执行。
2. 缴纳金额：住房公积金的缴纳金额为职工工资乘以缴纳比例。
例如，若职工工资为5000元，缴纳比例为10%，则每月需缴纳
500元。
注意事项
1. 请您务必提供准确的工资卡信息，以便我们顺利完成住房公
积金的扣缴工作。
如您工资卡信息有变动，请及时告知我们。
2. 如果您在缴纳住房公积金期间遇到问题，或者需要查询住房
公积金的缴纳情况，请随时与我们联系。
我们相信，通过我们共同的努力，我们能够为员工提供更好的福利保障，为您的住房问题提供更多的支持。
如果您对住房公积金缴纳有任何疑问，请随时与我们联系。
再次感谢您对我们工作的支持和配合！
祝工作愉快！
[公司名称]
[日期]。
员工缴纳住房公积金通知书
员工缴纳住房公积金通知书
尊敬的员工：
根据国家法律法规和公司规定，我们在此通知您，作为公司的
员工，您需要缴纳住房公积金。
以下是有关缴纳住房公积金的重要
信息和注意事项，请您仔细阅读并按要求办理：
1. 缴纳基数：
根据您的工资标准，公司将确定您的住房公积金缴纳基数。
请
注意，缴纳基数根据相关规定可能有最低和最高限制。
2. 缴纳比例：
根据当地政府规定的缴纳比例，您需要按照一定比例缴纳住房
公积金。
具体比例将根据相关政策调整，公司将及时通知您。
3. 缴纳方式：
您可以选择两种方式缴纳住房公积金：一是公司代扣工资方式，二是自行缴纳。
如果您选择公司代扣工资方式，请确保您的工资账
户有足够余额以便公司能及时扣款。
如果您选择自行缴纳，请按时将缴纳金额存入指定的公积金账户。
4. 缴纳时间：
住房公积金的缴纳时间为每月的固定日期。
公司将在每月的工资发放前将应缴金额扣除或提醒您自行缴纳。
5. 个人权益：
您的缴纳将形成您的住房公积金个人账户，作为您购房或租房等住房相关事务的用途。
您在符合规定条件时可以提取公积金，具体办理相关手续请咨询当地公积金管理机构。
请您务必按照要求缴纳住房公积金，确保自己的合法权益。
如果有任何疑问或需要进一步了解，请及时与人事部门联系。
谢谢您的配合！
此致
人事部门
日期。
关于申请住房公积金的通知
关于申请住房公积金的通知
尊敬的员工们，
根据公司政策和国家法律法规的要求，我们诚挚地通知您，住房公积金的申请窗口将在近期重新开放。
为了方便您申请住房公积金，我们提供以下相关信息和指导。
申请条件
1. 在我公司工作满半年以上的正式员工；
2. 年满16周岁但尚未缴存住房公积金的员工。
申请材料准备
1. 有效身份证明：请携带身份证原件和复印件；
2. 婚姻状况证明：如结婚证、离婚证或未婚证明等；
3. 房屋相关证件：包括房屋购买合同、房屋租赁合同、房产证等；
4. 劳动合同：提供我公司出具的劳动合同原件和复印件；
5. 工资收入证明：提供近三个月的工资银行流水或工资支付凭证。
申请流程
1. 在指定时间内，将申请材料提交至人力资源部门；
2. 人力资源部门将审核申请材料并办理住房公积金申请手续；
3. 申请完成后，员工可及时查询个人住房公积金账户余额和缴存情况。
注意事项
1. 请您注意申请材料的真实性和准确性，不得提供虚假材料；
2. 申请材料需按照要求递交，如有遗漏或不全，将无法办理；
3. 如有任何疑问或需要进一步咨询，请您及时与人力资源部门联系。
感谢您的合作和配合，我们将竭诚为您提供最优质的服务。
谢谢！
公司人力资源部日期。
缴纳住房公积金的通知
缴纳住房公积金的通知
尊敬的员工，
根据国家法律法规和公司制度的要求，我部门决定从即日起开始，要求全体员工缴纳住房公积金。
以下是相关事项的通知：
缴纳标准
根据公司制度，缴纳住房公积金的标准为每月工资的10%。
具体缴纳金额请参考个人工资条。
缴纳方式
1. 员工需要在每月工资发放之后的5个工作日内，将住房公积金的缴纳金额通过银行转账方式缴纳至指定的公积金账户。
2. 具体的缴纳账户信息将由人力资源部门另行通知，届时请及时关注相关通知。
缴纳时间和截止日期
每月的住房公积金缴纳时间为当月的1日至10日，逾期缴纳
将产生相应的滞纳金。
请务必按时缴纳，以免影响个人的相关权益。
相关权益和政策
缴纳住房公积金将为员工提供一定的住房贷款支持和退休福利，具体权益和政策可咨询人力资源部门。
咨询与反馈
如对住房公积金缴纳有任何疑问或需要进一步咨询，请及时联
系人力资源部门。
请各位员工按照以上要求，准时缴纳住房公积金，以维护个人
权益和公司福利制度的正常运行。
谢谢合作！
公司人力资源部门
日期：[日期]。
关于缴付住房公积金的重要通知
关于缴付住房公积金的重要通知尊敬的员工：我们谨此通知，根据国家法律法规及相关政策规定，我司将依法为全体正式员工缴纳住房公积金。
以下是关于住房公积金缴纳的详细说明：一、缴存对象我司所有正式员工均应参加住房公积金制度，包括在编人员和与我司签订固定期限劳动合同的员工。
二、缴存基数与比例1. 缴存基数：员工本人上一年度月平均工资。
2. 缴存比例：按照国家和地方政府的有关规定执行，目前比例为员工和单位各缴纳5%-12%。
三、缴存时间住房公积金的缴纳将按照当地住房公积金管理中心的有关规定执行，通常为每月工资发放之日起5个工作日内。
四、账户管理1. 员工账户：每位员工都将设立个人住房公积金账户，用于记载其住房公积金的缴存、提取、贷款等相关信息。
2. 单位账户：我司将在当地住房公积金管理中心开设单位账户，用于统一缴存和支付员工的住房公积金相关业务。
五、提取与贷款1. 提取：员工在满足当地住房公积金管理中心规定的条件下，可以申请提取住房公积金。
2. 贷款：员工在满足当地住房公积金管理中心规定的条件下，可申请住房公积金贷款，用于购买、建造、翻修自住住房。
六、注意事项1. 员工入职后，请及时提供准确的银行账户信息，以便我司按时足额缴纳住房公积金。
2. 若员工发生离职、合同到期等情况，请确保缴存关系顺利转移或注销，以免影响个人权益。
七、政策咨询住房公积金的缴存、提取、贷款等相关政策可能会有所调整，请员工密切关注国家和地方政府发布的最新规定，也可咨询当地住房公积金管理中心。
我们提醒各位员工充分了解并重视住房公积金制度，依法维护自身合法权益。
如有任何疑问，请随时与人力资源部联系。
感谢大家的理解与支持！特此通知。
公司名称日期。
关于办理住房公积金的通知
关于办理住房公积金的通知第一篇：关于办理住房公积金的通知关于缴纳住房公积金的通知全体员工：为进一步完善公司福利制度，提高员工福利待遇，更好的塑造以人为本的企业理念。
根据国家法律法规的相关规定和《住房公积金管理条例》的相关要求，结合我公司的实际情况，现就住房公积金缴纳事宜通知如下：1、缴纳范围：与公司签订劳动合同的正式员工，且男工未满60岁，女工未满50岁，有缴纳住房公积金意愿。
2、缴纳费用：住房公积缴纳费用＝缴纳基数×单位缴存比例5%+缴纳基数×个人缴存比例5%。
缴纳基数=基本工资+绩效工资3、缴纳基数每年调整一次，中途不进行调整。
4、行政部在员工入职第三个月会征求个人缴纳住房公积金意向，第四个月为自愿缴纳公积金的员工办理新增/转移手续。
若因员工个人原因无法办理公积金缴纳手续的，后果由个人承担。
5、住房公积金中个人缴纳部份从员工上月工资中代扣并由公司代缴。
6、当月出勤未满24天，住房公积金公司缴纳部份由个人承担，从当月工资中扣除。
7、经批准离职的员工，公司为其办理公积金的停缴手续。
8、住房公积金的提取和使用按照国家相关规定执行。
9、行政部负责公司住房公积金的管理以及相关规定的拟定与执行。
10、本通知自发布之日起开始施行，通知解释权归行政部所有。
行政部2018年1月9日第二篇：住房公积金怎么办理住房公积金怎么办理到公积金中心领取表格，然后按他们的要求办理手续。
公积金办理：包括公积金贷款和公积金提取，不知道你是办理哪方面？如果是贷款就需要你夫妻双方都要缴纳公积金，并满足其中一人超过一年；有一人没有缴纳公积金则需要另一缴纳了公积金的同志和朋友为你担保。
如果是住房公积金提取则应满足：(1)购买、建造、翻建、大修自住住房的。
(2)离休、退休的。
(3)出境定居的。
(4)偿还购买、建修住房贷款本息的。
(5)无自有住房，房租超出家庭工资收入的10%的。
(6)享受城镇居民最低生活保障并支付住房房租的。
员工公积金缴纳通知
员工公积金缴纳通知根据国家相关法律法规的规定，我公司决定自即日起开始执行员工公积金缴纳制度。
为了向员工们普及公积金缴纳相关政策，保障员工合法权益，特向全体员工发出以下通知：一、缴纳对象本通知适用于我公司全体员工，包括正式员工、合同工以及临时工等。
二、缴纳比例根据国家相关规定，我公司将按照员工工资总额的8%作为员工公积金缴纳比例。
其中，个人缴纳部分为员工工资总额的4%，公司缴纳部分为员工工资总额的4%。
三、缴纳基数员工公积金的缴纳基数即为员工的工资总额，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等各项工资福利。
四、缴纳方式为了方便员工的缴纳，我公司将采取工资代扣的方式进行公积金的缴纳。
具体操作流程将由财务部门向各位员工进行详细说明。
五、缴纳时间公司将在每月的工资结算日前将员工公积金款项划入个人账户。
具体的划款时间以及缴纳周期将根据相关法规的规定执行，财务部门会提前告知员工。
六、公积金账户员工公积金将纳入国家统一管理的公积金账户中。
员工可通过社保局官方平台或者相关手机应用查询自己的公积金缴存情况。
七、个人权益保护公司承诺保障员工的公积金权益，严格按照国家相关规定缴纳公积金并及时足额划入个人账户。
如果员工发现公积金缴存情况异常或者有任何疑问，可随时向人力资源部门咨询或投诉。
八、退出公积金员工符合规定条件后，可享受提取公积金的权利。
具体提取条件及手续办理将在后续通知中发布，并按照国家相关规定执行。
九、其他事项1. 员工更换银行卡或个人账户时，需及时通知人力资源部门更新相关信息，以确保公积金正常缴存。
2. 婚姻、生育等个人情况变动时，请及时提供相应证明材料，以便财务部门进行相关操作。
以上为我公司员工公积金缴纳通知的内容，希望各位员工按照要求如实提供相关资料，并配合公司的公积金缴纳工作。
如有任何问题或疑问，请及时向人力资源部门咨询。
感谢各位员工的支持与配合！请各位员工务必遵守公积金相关法规，认真履行个人义务，共同维护公积金制度的正常运行和员工福利的实现。
告知书社保公积金
告知书尊敬的员工：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国住房公积金管理条例》，我公司作为雇主有责任向您提供关于社会保险和住房公积金的相关信息。
为了确保您的权益和福利，特向您发出本《告知书》。
一、社会保险1. 个人社会保险缴纳情况根据法律法规规定，我公司会将您的社会保险金的缴纳情况如实告知您。
您的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 缴费比例和基数根据相关规定，您的社会保险费用将按照您的工资收入的一定比例计算，具体比例和基数可参考相关法律法规或者我司提供的明细。
3. 社会保险待遇您的社会保险待遇将在退休、医疗、失业、工伤和生育等特定情况下享受相关的保险金待遇。
具体待遇标准可参考相关部门发布的政策规定。
二、住房公积金1. 缴纳比例和基数作为员工，您需按照规定缴纳住房公积金。
住房公积金的缴纳比例和缴纳基数将根据您的工资收入的一定比例进行计算，并根据相关政策进行调整。
2. 公积金账户您的公积金将会存入您个人的公积金账户中。
您可以通过登录我司提供的公积金查询系统来查看您的公积金账户余额和相关交易明细。
3. 公积金提取条件根据规定，在特定情况下，您可以申请提取住房公积金，例如购买住房、偿还住房贷款、大病医疗等。
具体提取条件和办理流程可咨询我司提供的人力资源部门或者相关公积金管理机构。
三、保密与咨询为了保护您的个人信息和隐私，我公司将采取必要的安全措施，确保您的社会保险和住房公积金信息不会被泄露或滥用。
同时，如果您对社会保险和住房公积金有任何疑问，可以随时与我司人事部门联系或咨询相关政府部门。
四、其他事项1. 变更通知在您的社会保险和住房公积金缴纳过程中，如果发生您个人信息、工资收入、工作状态等重要变更，您需要及时向我司人事部门进行通知，以便及时调整相关缴纳和记录。
2. 违规或遗漏如果您发现我司在社会保险和住房公积金缴纳方面存在违规或遗漏行为，您有权向我司人事部门或相关部门进行投诉和反馈，我司将会积极处理并及时纠正错误。
关于住房公积金的缴纳通知
关于住房公积金的缴纳通知
尊敬的员工，
根据国家规定和公司政策，我司将开始执行住房公积金制度。
为了让大家更好地了解和参与这项制度，特向各位员工发出以下通知：
1. 缴纳比例和基数
根据相关规定，员工个人应缴纳住房公积金的比例为工资总额的10%。
缴纳基数为员工个人的工资总额。
2. 缴纳方式
住房公积金的缴纳将通过工资代扣的方式进行。
公司将在每月工资发放时，按照个人工资总额的10%扣除相应的金额，并将其纳入住房公积金账户。
3. 公司缴纳
根据法律规定，公司也需要为员工缴纳住房公积金。
公司将按照员工个人缴纳金额的20%进行缴纳，并将其纳入员工的住房公积金账户。
4. 资金使用
住房公积金是为了满足员工购买、建造、维修住房等住房相关需求而设立的。
员工可以在满足一定条件后，向住房公积金管理机构提出申请，使用公积金进行相关支出。
5. 缴纳监督和管理
住房公积金的缴纳和管理将由相关部门负责监督和管理。
员工可以随时查询自己的住房公积金缴纳情况，并且有权要求公司提供相关缴纳证明。
请各位员工在收到通知后，按照规定的比例和基数缴纳住房公积金。
如有任何疑问或需要进一步了解，请咨询人力资源部门。
谢谢大家的配合！人力资源部。
公司员工住房公积金政策通知
公司员工住房公积金政策通知
尊敬的各位员工：
为了更好地关心和支持公司员工的生活，公司决定对员工的住房
公积金政策进行调整和通知。
具体政策如下：
一、政策调整背景
随着社会经济的不断发展，住房问题一直是人们关注的焦点之一。
为了更好地解决员工的住房问题，公司决定对员工的住房公积金政策
进行调整，以更好地满足员工的实际需求。
二、政策调整内容
1. 缴存比例调整
自通知发布之日起，公司将提高员工的住房公积金缴存比例。
具
体调整如下：
员工缴存比例由原先的X%调整为Y%；
公司缴存比例由原先的X%调整为Y%。
2. 缴存基数调整
为了更好地反映员工的实际收入水平，公司将对员工的住房公积
金缴存基数进行调整。
具体调整如下：
员工缴存基数将根据个人实际工资水平进行相应调整；
公司缴存基数将根据员工实际缴存基数进行相应调整。
3. 贷款政策优化
公司将优化住房公积金贷款政策，提高贷款额度上限，并适当降低贷款利率，以更好地帮助员工解决住房问题。
三、政策实施时间
以上政策自通知发布之日起正式执行。
四、其他事项
为了更好地落实以上政策，公司将加强对员工住房公积金政策的宣传和解释工作，确保每位员工都能够充分了解相关政策内容，并依法依规享受相应权益。
希望各位员工能够理解和支持公司对住房公积金政策的调整，相信通过大家的共同努力，一定能够更好地解决员工的住房问题，提升员工的生活质量。
特此通知。
公司领导团队
日期：XXXX年XX月XX日。
公积金单位的接收函
公积金单位的接收函尊敬的XXX单位：感谢贵单位对我司员工的关心和支持。
根据我国法律法规和相关政策的要求，我司现向贵单位申请办理员工公积金的接收手续，特此函告。
一、基本情况我司于XXXX年成立，是一家XXXX行业的企业，现有员工XX 名。
我司一直致力于提供XXXX服务，并且注重员工福利待遇的完善和提升。
为了更好地保障员工的权益和福利，我司决定申请接纳员工的公积金。
二、公积金政策及相关法规说明公积金，是我国对全体城镇职工实施的一种强制性储蓄制度，旨在为职工提供住房的资金支持。
根据我国《城镇职工基本养老保险条例》和《住房公积金管理条例》的规定，员工的公积金由单位和个人按照一定比例共同缴纳，具体比例和缴纳基数按照当地的政策规定执行。
我司希望能够按照政府部门的规定，为员工提供公积金的缴纳和管理服务，以增加员工的福利待遇，提高员工的幸福感和归属感。
同时，公积金的缴纳也能够帮助员工积累住房资金，提高居民的整体居住条件。
我们希望贵单位能够理解并支持我司的公积金申请。
三、接收函办理流程1. 请贵单位尽快与所在地的公积金管理机构联系，并向其提供我司的基本情况和申请接收员工公积金的意向。
具体的申请材料和流程，可根据当地的规定进行办理。
2. 在办理接收函过程中，贵单位可能需要提供我司的企业营业执照副本、组织机构代码证等相关证件，以及我司的员工名单和薪资情况。
请贵单位确保提交的信息真实、准确，并按照公积金管理机构的要求提供相应的复印件或原件。
3. 办理接收函后，贵单位需要与公积金管理机构进行缴费相关事宜的沟通和协商。
请贵单位确保给员工足够的缴纳公积金的基数和比例，并按时足额缴纳。
同时，贵单位也需与员工签订相关的劳动合同或公积金管理协议，明确各方的权益和责任。
四、员工权益保障我司将始终关注员工的权益保障问题，并与贵单位共同努力，确保员工的公积金缴纳和管理顺利进行。
如有任何问题和困难，我司将积极与贵单位沟通，寻找解决方案。
同时，我司也希望贵单位能够加强对员工的公积金政策宣传和培训，提高员工对公积金制度的了解和认同，确保员工按规定享受公积金权益。
公司为员工缴纳住房公积金的公告
公司为员工缴纳住房公积金的公告
各位同事：
为进一步提高员工福利待遇，现公司决定自XX年XX
月起为公司有需求购买住房公积金的员工购买住房公积金，现将有关事项通知如下：
一、缴纳基数与金额
缴纳基数为XX元，缴纳比例为XX%，个人缴纳金额为
XX元/月。
二、申请流程
1.每月10至15日为社保及住房公积金申请单领取和
送签日期，逾期不予受理；
2.住房公积金申请单需签核至员工所在部门的最高主
管后再送签至行政部；
3.现已缴纳社保的员工可直接于每月10至15日申请
购买公积金，未缴纳社保的员工，需先申请购买社保
后再申请购买住房公积金。
以上特此通知，请相互转告！
XXXXXXXX有限公司
行政部
XX年XX月XX日。
缴纳住房公积金的通知
缴纳住房公积金的通知
尊敬的员工：
根据我国住房公积金管理的相关规定，为了保障您的住房权益，公司将从本月起开始为您缴纳住房公积金。
现将有关事项通知如下：
一、缴纳范围
公司将为所有正式员工缴纳住房公积金。
二、缴纳比例
根据当地住房公积金管理中心的规定，公司将为您缴纳12%的
住房公积金，您个人也需要缴纳相同的比例，即12%。
三、缴纳金额
您的住房公积金缴纳金额将根据您的月工资收入进行计算，缴
纳金额将按照当地住房公积金管理中心的规定进行上下限调整。
四、缴纳时间
公司将在每月工资发放日为您缴纳住房公积金。
五、缴纳方式
公司将通过银行代扣的方式为您缴纳住房公积金。
您无需进行任何操作，公司将会自动从您的工资中扣除相应的金额。
六、查询方式
您可以通过以下途径查询您的住房公积金缴纳情况：
1. 访问当地住房公积金管理中心的官方网站；
2. 前往当地住房公积金管理中心的服务窗口；
3. 使用住房公积金管理中心提供的手机应用程序。
七、注意事项
1. 请确保您的工资卡账户状态正常，以便公司能够顺利为您缴纳住房公积金；
2. 如果您对住房公积金的缴纳有任何疑问，请及时与人力资源部联系；
3. 如果您的工作岗位发生变动，请及时告知人力资源部，以便我们为您调整住房公积金的缴纳金额。
我们诚挚地希望，通过缴纳住房公积金，能够为您的住房问题提供一定的帮助。
如果您在缴纳过程中遇到任何问题，请随时与人力资源部联系，我们将竭诚为您服务。
感谢您的理解与支持！
人力资源部
[日期]。
公司给员工缴纳住房公积金通知
关于缴纳住房公积金的通知
全体员工：
为进一步完善公司福利制度，提高员工福利待遇，公司自2019年10月起，为员工缴纳住房公积金，现就住房公积金缴纳事宜提出以下注意事项：
1、住房公积金卡办理：
天津公积金卡办理：本人带身份证到天津境内任意建设银行均可办理，流程如下
①到柜台申请办理公积金开户
②信息输入完毕后，柜台给出的个人账户小票要保存好，到服务台让工作人员帮忙绑
定账号，并咨询‘如何自主查询公积金余额’即可
③或者公积金卡办理完毕后，使用个人实名制微信关注“天津市住房公积金管理中心”
绑定个人账户，即可查询
④提取需到《天津市住房公积金管理中心》位置：武清区雍阳西道与新华路交口
⑤《天津市住房公积金管理中心》工作时间：周一~周六 9:00-17:00
廊坊公积金办理：廊坊并没有与公积金账户绑定的联名卡
①如需查询账户余额，可使用本人实名制微信关注“廊坊市住房公积金管理中心”绑
定个人账户，即可查询。
②提取需到廊坊开发区会展中心《行政审批局》 11-14号窗口
③行政审批局工作时间：周一~周五 8:30-12:00 14:00-17:00
2、住房公积金咨询热线：12329 根据区域，分别加上区号即可电话咨询。
3、住房公积金中个人缴纳部份从员工本月工资中代扣并由公司代缴。
4、住房公积金的提取和使用按照国家相关规定执行（因规定较多，需要提取住房公积
金的员工到行政部咨询提取须知及需准备的资料）。
行政部
2019年11月28日。
关于员工公积金调整的通知
关于员工公积金调整的通知亲爱的各位员工：大家好！为了更好地保障员工的权益，同时根据相关政策和公司实际情况，公司决定对员工的公积金缴存进行调整。
现将有关事项通知如下：一、调整背景和目的随着社会经济的发展和生活成本的提高，公积金作为一项重要的福利保障，对于员工的住房需求和生活稳定起着至关重要的作用。
此次调整旨在进一步提高员工的福利水平，增强员工的获得感和归属感，同时也是公司积极响应国家政策，规范公积金缴存管理的重要举措。
二、调整内容1、缴存比例调整公司将对公积金缴存比例进行适当提高。
原缴存比例为____%，现调整为____%。
2、缴存基数调整公积金缴存基数将根据员工上一年度的平均工资进行调整。
对于工资有增长的员工，缴存基数将相应提高；对于工资未发生变化或有所降低的员工，缴存基数维持不变。
3、调整时间本次公积金调整自____年____月____日起执行。
三、计算方法1、缴存金额计算公式员工每月的公积金缴存金额＝缴存基数 ×缴存比例（单位缴存比例＋个人缴存比例）例如：员工 A 上一年度月平均工资为 8000 元，调整后的缴存比例为 12%，则其每月的公积金缴存金额为：8000 × 12% ＝ 960 元，其中单位缴存 480 元，个人缴存 480 元。
2、缴存基数的确定缴存基数按照员工上一年度（＿___年____月＿___年____月）的月平均工资计算。
包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等所有应发工资项目。
但需要注意的是，缴存基数不得超过当地规定的上限，也不得低于下限。
四、办理流程1、人力资源部门将在____年____月____日前完成员工缴存基数和比例的核算工作，并将相关数据提交给财务部门。
2、财务部门将根据人力资源部门提供的数据，在____年____月的工资中进行公积金调整的代扣代缴工作。
3、员工可以在____年____月____日后，通过公积金管理中心的官方网站、手机 APP 或前往当地公积金管理中心办事大厅查询个人公积金缴存情况。
公司职工申请住房公积金管理规定
公司职工申请住房公积金管理规定一、背景和目的随着城市化的快速发展，住房问题成为许多人关注的焦点。
为了帮助公司职工解决住房问题，提高生活质量和工作积极性，我们制定了以下住房公积金管理规定。
二、住房公积金申请条件1.公司职工必须是正式员工，在公司工作满一个月后方可申请住房公积金。
2.公司职工必须年满18周岁，年满60周岁的职工不能再申请住房公积金。
3.职工必须已投保社会保险，并确保缴纳规定的住房公积金比例。
三、住房公积金申请流程1.职工应填写住房公积金申请表，并提交相关申请材料。
3.职工应将申请材料提交给人力资源部门，人力资源部门将会对申请材料进行审批。
4.审批通过后，职工将被告知他们应缴纳的住房公积金比例和缴纳方式。
5.职工应按时缴纳住房公积金，可以选择工资自动扣除的方式进行缴纳。
四、住房公积金使用规定1.职工可以通过住房公积金购买、租赁或建造住房。
2.职工每年可以使用住房公积金购房或建房，但最高不超过50%的账户余额。
3.职工可以申请住房公积金贷款，但贷款金额不得超过账户余额的80%。
4.使用住房公积金购买住房的职工必须满足相关购房资格要求。
5.职工在解除劳动关系后，可以将住房公积金转至其他地区继续缴纳或申请提取。
五、住房公积金提取规定1.职工可以在以下情况下申请住房公积金提取：购买首套自住房，还房贷，大病医疗，子女教育等。
2.职工在提取住房公积金时必须提供相关证明文件。
3.提取住房公积金前，职工需要在人力资源部门填写提取申请，并经过审批后方可进行提取。
4.职工可以选择一次性提取或分期提取住房公积金，但每次提取金额不得超过他们的账户余额。
六、违规行为和惩罚1.职工如提供虚假信息或材料以获取住房公积金，将被取消住房公积金申请资格，并可能面临其他相应的法律责任。
2.职工如未按时缴纳住房公积金，将被视为违规行为，公司有权采取相应的惩罚措施。
七、其他事项1.公司将定期组织住房公积金知识培训，帮助职工了解住房公积金政策和相关规定。
关于员工办理住房公积金的通知
南塑建材塑胶制品（深圳）有限公司
关于员工办理住房公积金的通知
全体员工：
根据《深圳住房公积金管理条例》,以及国家、地方的有关规定，结合本公司实际，相关事宜通知如下：
1、公司要求全体员工按照政府相关规定参加住房公积金。
员工如因其它个人原因无法参加住房公积金的，需向公司提供相关证明材料。
2、住房公积缴纳费用的计算方法按照公司所在地标准执行，具体执行标准如下：
住房公积缴纳费用＝单位缴存比例×5%+个人缴存比例5%
3、人事部负责公司住房公积金项目的管理以及相关规定的拟定与执行。
4、员工公积金中个人缴费部分从员工工资中代扣并由公司代缴。
5、人事部在员工入职三个月内为其办理公积金的新增/转移手续。
若因员工个人原因无法办理公积金相关手续的，后果由个人承担。
6、在收到经批准的员工《离职审批表》后，公司人事部为其办理公积金的停缴手续。
《离职审批表》在当月15日之前批准的，当月办
理；《离职审批表》在当月15日之后批准的，次月办理。
如离职员工未按照公司规定提前一个月提交辞职申请，而导致公积金无法及时停缴的，其多缴纳的费用（单位部分和个人部分）全部由个人承担。
7、人事部密切关注政府有关政策动态，并根据新规定、新政策对本规定做出及时调整。
8、本规定自发布之日起执行，如有疑问请咨询人事部。
9、本通知自 2011 年 6 月开始施行，通知解释权归属人事部。
厂务部
2011年5月10日
分发：各部门/车间负责人。
关于缴付住房公积金的重要通知
关于缴付住房公积金的重要通知
根据国家相关法规和政策，住房公积金是一项非常重要的福利制度，旨在帮助员工积累住房资金。
为了确保公积金制度的顺利运行，我们向所有员工发布以下重要通知：
缴付公积金的义务
所有职工都有义务按照规定缴付住房公积金。
公积金的缴纳基数为工资的一定比例，具体比例根据国家相关规定而定。
请各位员工务必按照规定的比例缴纳公积金，确保按时足额缴纳。
缴纳公积金的方式
员工可以通过工资代扣的方式缴纳住房公积金，也可以自行缴纳。
对于选择自行缴纳的员工，请确保按时将公积金存入指定的账户，并保留好相关的缴纳凭证。
缴纳公积金的时间要求
公积金的缴纳时间为每月的固定日期，具体日期由公司财务部门统一规定并告知各位员工。
请各位员工在规定的日期前将公积金存入指定账户或进行工资代扣，以确保按时缴纳。
公积金的用途
住房公积金是用于购买、修缮、租赁住房以及还款等与住房相关的支出。
员工可以在符合相关规定的情况下提取公积金，但必须提前向公司申请并经批准。
公积金的管理与监督
为了确保公积金的安全有效管理，公司将建立专门的公积金管理部门，并请各位员工配合提供相关的资料和证明。
同时，员工也有权利对公积金的管理和使用进行监督，如发现问题请及时向公司反馈。
请各位员工认真遵守以上通知，并严格按照规定缴纳住房公积金。
如有任何疑问或需要进一步了解，请与公司财务部门联系。
感谢大家的支持与配合！
公司管理部门
日期: [日期]。
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南塑建材塑胶制品（深圳）有限公司
关于员工办理住房公积金的通知
全体员工：
根据《深圳住房公积金管理条例》,以及国家、地方的有关规定，结合本公司实际，相关事宜通知如下：
1、公司要求全体员工按照政府相关规定参加住房公积金。
员工如因其它个人原因无法参加住房公积金的，需向公司提供相关证明材料。
2、住房公积缴纳费用的计算方法按照公司所在地标准执行，具体执行标准如下：
住房公积缴纳费用＝单位缴存比例×5%+个人缴存比例5%
3、人事部负责公司住房公积金项目的管理以及相关规定的拟定与执行。
4、员工公积金中个人缴费部分从员工工资中代扣并由公司代缴。
5、人事部在员工入职三个月内为其办理公积金的新增/转移手续。
若因员工个人原因无法办理公积金相关手续的，后果由个人承担。
6、在收到经批准的员工《离职审批表》后，公司人事部为其办理公积金的停缴手续。
《离职审批表》在当月15日之前批准的，当月办
理；《离职审批表》在当月15日之后批准的，次月办理。
如离职员工未按照公司规定提前一个月提交辞职申请，而导致公积金无法及时停缴的，其多缴纳的费用（单位部分和个人部分）全部由个人承担。
7、人事部密切关注政府有关政策动态，并根据新规定、新政策对本规定做出及时调整。
8、本规定自发布之日起执行，如有疑问请咨询人事部。
9、本通知自 2011 年 6 月开始施行，通知解释权归属人事部。
厂务部
2011年5月10日
分发：各部门/车间负责人。