基于网络分析法的信息化人才评价研究

得 到评 价 结 果 ， 为组 织和 个人 的 发 展 提 供 依 据 。 关 键 词 网络 分 析 法 （ ＮＰ 反馈 信 息化 人 才 Ａ ）
人 力资源 的评估 无论 从 组 织发 展 层 面还 是 从 个人 发 展层 面 来说， 都是 贯穿人 力资 源 管 理的 全 过 程 ， 为人 力 资 源绩 效评 佶 因 是为 了更好地 为组织 发 展 和个 人 发 展 提供 依 据。从 组织 层面 来 说， 人力资 源绩 效评佶 是 人 力资 源 决 策的 依 据 ， 织 的发 展需 要 组 正确地 评估所 需的人 力资 源 ， 训 也 是 基于 人 力资 源 的需 要 ， 培 Ｉ 对 人 力资源 的升职 、 涸职 、 职 、 聘和 薪 酬的 变动 更是 人力 资源 绩 降 解 效评估结 果的应用 ； 个人 层 面 来 说 ， 力资 源 评 估 是正确 认 清 从 人
圈 １ 典 型 的 网 络 结构
超 矩阵 ：
设 一个 网络结构 由层次 （ ｈ＝ １２ … ， ） ， ， ， 组成 ， 应每个 ” 对
层 次 Ｃ ， 有元素 ｅ ｅ … 设 Ｉ
用可 以用超 矩阵 ｗ 表示 ：
， ｍ 个 层 次之 间 相 互 影晌作 则
基 金 项 目 ： 津 市 高 等学 校 “ 五 ” 点 建 设 学 科 综合 投 资 规 划— — 科技 创 新 项 目 Ｉ 号 ：０ ６ Ａ ４ ； 津 市 哲 学社 会 科 学研 究 规 划 重 点 项 目Ｉ 天 十 重 编 ２ ０ Ｂ ０ ）天 编 号 ： Ｊ ６— ４ ）天 津 市 教 育 委 员 会 科 技 发展 基金 资 助 ｆ 号 ：０ ４ １６ 。 Ｔ ＧＩ ０ ０ Ｉ； 编 ２ ０ ２ ２ ）
『 一
～ ｎ Ｏ ， ，
１ １ Ａ Ｐ网络结构 ． Ｎ
一个 复杂的 系统总 可以表 示为 网络 结构
的 形式 。一 个典 型的网络 结构如 图 １ ｊ 所示 ：
自己的实 力和对 缺点 提 供 反馈 的一 个 渠 道 ， 通过 这 样 的渠 道 ， 个
人 可以利 用评估结 果来制 订合 理的培 训Ｉ发 展计划 。 、
信息 化是推动 现代经 济增长 的重 要 力量 ， 息技 术的发 展 水 信 平与信 息化的 普及程 匿 已成 为一个 国 家经 济 发达 水 平的 主 要 标 志 。在 以信 息化带动 工业化 、 以工 业 化促 进信 息化 的现 代化 发 展 进程中 ， 息化人 才作 为发 展 信 息化 的 第 一 资源 ， 信 息化 建 设 信 在 中发挥 着基础 性 、 战略 性和 决定 性作 用 。所 以对信 息 化人才 的 正 确评估 关 系到 一个 组织 的 发 展和 员 工 的 积极 性 。现 代人 才 的 评 价 以心理 学和 管理 学 为基 础 ， 自西 方 ｌ 世 纪 ， 在 ２ 源 ９ 并 ０世 纪 得 到蓬勃 发展 。近几十年来 ， 方发 达 国家 人才 测评 已经 运用 到 了 西 人力资 源管 理的各 个领 域 中 ， 是由于 人 才 自身的 特点很 难用有 但 效的 数字 给予 简 单的 评价 ， 因此 本文 运 用 Ａ Ｐ的评 价 方法对 人 Ｎ
才进行评 价。
１ Ａ ＮＰ评价方 法的发 展与 内涵
ＡＮＰ Ａｎ ｌ ｉ ＮｅｗｏｋＰ ｏｍｓ 是 美 国 匹兹 堡大 学 著 名教 授 （ ａｙ ｃ ｔ ｒ ｒｃ ） ｔ
Ｆ ｏ ａ Ｉ ａ ｔ 在 １９ 年 提出 的方 法。它 的 前身 是 已在 系统 决 ｈ ｍ ｓ Ｓ ａｙ ９ ６ 策 中得到 广泛应 用的 Ａ Ｐ Ａ ａ ｔ ｉ ａｃｙＰ （ ｓ 方法 。Ａ Ｐ Ｈ （ ｎ ｌ ｉ Ｈ ｅ ｒ ｒｍ ｓ ｙｃ ｒ ｈ ｘ ） Ｈ 方法 的核心 是将 系统 划 分 为 若 干 层 次 ， 目标 层 、 则 层 、 案 如 准 方 层 ， 只考虑 上层元 素对 下 层 元 索 的支 配 作 用 ， 一层 次 中的 元 且 同 素被认 为是 彼此独 立 的。 这种 递 阶 层 次 结构 虽 然给 处 理 系统 问 题带 来了方 便 ， 同时也 限制 了它在 复 杂决 策 问题 中的应 用 。茌 但 １２ Ａ Ｐ概念 ． Ｎ源自毕 然 魏 津 瑜 刘 曰波
（ 津理工大学 天 摘 天津 ３０８ ） ０ ３ ４
要 网 络 分析 法 （ ＮＰ 是 在 层 次 分 析 法 的基 础 上 发 展 起 来 的 一 种 可 以处 理反 馈 和 依 存 关 系的 决 策 方 法 。信 息 化 Ａ ）
人 才 作 为发 展 信 息化 的“ 一 资 源” 在 信 息 化 建 设 中发 挥 着 基 础 性 、 略 性 和 决 定 性 作 用 。根 据 信 息 化 人 才 的 特 点 ， 第 ， 战 从 思 想 品质 、 力 、 命 周 期 三 个 基 本 ； 能 生 位则和 影 响 这 三 个 基 本 准 则 的 六 个 子 准 则 建 立 Ａ ＮＰ评 价 模 型 ， 够较 为 准确 地 能
许 多实 际问题 中 ， 层 次 内部 元素 往 往是 依 存 的 ， 各 低层 元 素 对 高 层 元 素也有支 配作 用 ， 即存 在反 馈 ， 时 系统 的 结 构 更类 似 于 网 此
络 结构 。Ａ Ｐ正是适应 这种 需 要 ， Ａ Ｐ延伸 发 展 得到 的 系 统 Ｎ 由 Ｈ
决 策方法 … 。递阶层 次结构 只 是 网络 结 构 的一 种 特 例 ， 因此 ， 传 统 的 Ａ Ｐ方法 是 Ａ Ｐ方法的～种 特殊 情况 。 Ｈ Ｎ
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基 于 网 络 分 析 法 的 信 息 化 人 才 评 价 研 究
Ｒｅ ｅ ｒ ｈ ｏ ｈ ｓ ｓ ｍ ｅ ｔｏ ｈ ｎｆ ｒ ａ ｉ ｎ ｚ ｔｏ ｌｎ ａ ｅ ｎ ＡＮ Ｐ ｓ ａ ｃ ｎ ｔ ｅ Ａｓ ｅ ｓ ｎ ｆｔ ｅ Ｉ ｏ ｍ ｔｏ ｉａ ｉ ｎ Ｔａ ｅ ｔｂ ｓ ｄ ｏ