创新型科技人才与区域核心竞争力——基于江苏的实证分析

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创新型科技人才与区域核心竞争力——基于江苏的实证分析

Relevance between Innovative Talents and Regional Core Competitiveness——Based on Empirical Study
of Jiangsu Province
作者：程永波[1];陈洪转[2];赵强强[2];宋露露[2]
作者机构： [1]南京财经大学校长办公室,江苏南京210046;[2]南京航空航天大学经济与管
理学院,江苏南京211106
出版物刊名：南京航空航天大学学报：社会科学版
页码： 28-35页
年卷期： 2014年第3期
主题词：创新型科技人才;区域核心竞争力;结构方程
摘要：基于现有文献分析,从人才规模、人才流动、人才产出三个维度和经济竞争力、知识竞争力、可持续发展竞争力和资源凝聚竞争力四个维度构建了创新型科技人才和区域核心竞争力的度量指标,并提出相关假设。

通过量表设计、样本描述、信度和效度检验、指标体系的验证性因子分析,结合江苏省调研的样本数据,分别构建了创新型科技人才和区域核心竞争力的结构方程模型,验证了创新型科技人才和区域核心竞争力的度量指标,构建了创新型科技人才与区域核心竞争力相关性的结构方程模型,得出江苏省创新型科技人才对区域核心竞争力的影响度为0.75,验证相关假设,并围绕人才规模、人才流动和人才产出制定人才战略,以提升区域核心竞争力。

区域创新型科技人才培养与开发环境研究——基于江苏省南通市259份问卷的实证分析

的高层次的能动性创造出新的物质资源，从而得以弥补物质资源的缺乏，同时对经济增长发挥出乘数效应，是区域经济发展的中坚力量。
一
等实证模型，探索出了科技人力资源的影响因子，从综合竞争力与评价指标体系角度系统研究了科技人力资源］，为大陆的科技人才研究提供了分析思路
创新能力［６］。李良成、杨国栋两位学者从人才资源、
人才投入、人才绩效和人才环境４个方面选取３１个
指出：科技人才是国家人才资源的重要组成部分，是科技创新的关键因素，是推动国家经济社会发展的
科技创新是一个民族生命力旺盛的标志，是一
（ＨｕｍａｎＲｅｓｏｕｒｃｅｓｉｎＳｃｉｅｎｃｅａｎｄＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙ，
个国家兴旺发达的不竭动力。进人２１世纪，经济全
球化进程加快，面对世界科技发展的新形势和日趋
— —
基于江苏省南通市２５９份问卷的实证分析＊
陈玉兰
（南通大学商学院，江苏南通２２６０１９）
摘要：当前，科技创新已成为区域经济转型的强大动因，以创新型科技人才为主的区域人才培养与开发尤显重要。本研究通过对江苏省南通市２５９份科技人才的问卷调查，发现南通市创新型科

江苏省区域竞争力实证研究

摘要：为深入研究江苏省各地区当前经济发展状况和各城市的实际竞争力水平，引进了区域竞争力评价指标体系，并采用多元统计分析中因子分析方法对江苏省十三个城市的各项经济数据进行综合分析，得出各城市的综合竞争力得分排名。通过对江苏省区域竞争力的实证研究我们发现：目前江苏省的十三个城市中，发达城市之间区域竞争力的差距相对较小，并且竞争非常激烈，但是由于江苏省十三个城市的经济发展极不平衡，各地区的竞争力水平差异很大，南北地区经济差距非常明显，尤其是苏南和苏北两极化现象比较严重。因此，当前要提升江苏省整体区域竞争力的关键在于缩小南北两地差距，要坚持江苏省政府提出的 “ 升苏南发展水平，提促进苏中快速崛起，发挥苏北后发优势” 区域分类指导方针，并进一步加大对苏北地区的基础建设投入，以
ｔａｆｅｅｎＳｕｈｒＪｎｓｄＮｒｅｉｇｕｏｎｉＵｔｅｒｇｎｄｖｌｍｎｉｃｉｔｐｍｔｔｈｇｐｏｔｅｏｔｅｉｇｕａｏｈｒＪｎｓ．Ｔｓｔｉｅｅｐｅｔｒｔｅ“ｏｒｏｅｅｂｗｎａｎｔｎａｉｓＯｈｅｏｏｄｅｖｏｅｈ
ｄｖｌｐｎｅｅｏｏｔｅｎＪａｇｕ－ｔｒｍｏｅＭｉｄｅＪａｇｕｄｖｌｐｎｕｋｙ。ａｄｔｘａａｅｓｍｉａｔｒｅＵｅｅｏｍｅｔｌｖｌｆｕｈｒｉｎｓｏｐＳｏｔｄｌｉｎｓｅｅｏｉｇｑｉｌｎｅｃｖｔｔｎｉｓＳ－ｏａｈｖｐｒｒｔｆＮｒｅｉｎｓｅｉｉｏｏｈｒＪａｇｕ，ｉｎｅｓｉｃｅｓｓｔｅｉｖｓｎｆｃｐｔｏｓｕｔｎｆｒＮｒｅｉｎｓ．ｏｙｔｎｔｅｄｎｒａｅｈｎｅｔｔａｉｃｎｔｃｉｏｏｈｒＪａｇｕｍｅｏｌａｒｏｔｎ

科技型人才聚集效应与区域创新能力研究

高区域创新能力具有现实意义．．
关键词：科技型人才聚集效应；区域创新能力；因子分析法；相关性分析；因子分析定权法中图分类号：ｆ（、）２４文献标识码：Ａ文章编号：１０７９（０２１０６０００— ６５２１）４— １９— ５
ＳｕｎＴｅｈｌｇｃｌＴａｅｇｏｅａｉｎｆｃｎｄＲｅｉｎａｎｎｖｉｎＣａｂｌｔｔｄｙｏｃｎｏｏｉａｌｎｔＡｇｌｍｒｔｏＥｆｅｔａｇｏｌＩｏａｔｏｐａｉｉｙ

ＺＨＡＯＳｕｕｎ，Ｎ１ｏｇｕｉｈｙａＵＣｈｎｈａ，ＨＵＡＮＧｕｎＪａ
２）２年第１【Ｊ４期
… …
ｍＲ … 心ｈ
ｄｉ０３６／．ｓｎ１０７９．０２１．４ｏ：１．９９ｊｉ．００— ６５２１．４０１ｓ
科技型人才聚集效应与区域创新能力研究
赵淑渊，牛冲槐，黄娟
ＡｂｔａｔＢｓｄｏｈｎｅｙｔｍｆｔｃｎｌｇｃｌｔｌｎｇｌｍｅａｉｎｅｅｔａｄｒｇｏａｎｏａｉｎｃｐｂｌｙ，ｔｋｓｒｃ：ａｅｎｔｅｉｄｘｓｓｅｏｈｏｏｉａａｅｔｇｏｒｔｆｃｎｅｉｎｌｎｖｔａａｉｔａ — ｅａｏｉｏｉ
（太原理工大学经济管理学院，山西太原００２）３０４
摘要：在建立科技型人才聚集效应与区域创新能力指标体系的基础上，以全国３１个省市为样本，运用因子分析法对科技型人才聚集效应与区域创新能力进行了评估，采用因子分析定权法对二者进行了测度，利用ＳＳＰＳ软件对区域创新能力与科技型人才聚集效应及其八大特征进行了相关性分析得出：科技型人才聚集效应与区、域创新能力具有强相关性；科技型人才聚集效应八大特征对其影响程度不同．、时激发科技型人才的创新力与提

江苏区域科技创新能力实证研究

贡献率已达５．％。２３中国科技发展战略研究小组发布的｛０９年中国区域创新２０
能力报告》显示，当年江苏区域创新能力首次跃居全国第一。但就全省而言，由于地区间经济社会发展的不平衡，苏南、中及苏北三大区域的科技创新能力苏
Ｄｅ．２１ｃ０１
ＶＯ．０１３Ｎｏ６．
江苏区委员会，苏姜堰２５０）江江２５０
【要】对江苏区域创新能力进行综述，以科技创新环境支撑能力、摘并科技创新投入能力、科技创新产出能力和
促进可持续发展能力和发展潜力，从而保证评价
指标的科学合理性和可验证性。本文在大量文献
研究的基础上，求反映科技创新主体的内涵。力本着科学性、比性、据可获得性的原则，可数以科技
创新环境支撑能力、科技创新投入能力、技创新科产出能力和科技促进可持续发展能力等４个一级
献率、自主创新能力及科技创新产出等。国内研究
区域科技创新能力的文献较多，设计的评价指标
也有多种［］均存在一定局限性。要客观地分２．－但４析和评价区域科技创新能力，既要能体现和反映区域的经济、社会发展能力．又能体现区域的科技
存在较大差距。本文力求客观、学地评价江苏省各地区域科技创新能力．科以便为江苏全省及各地区今后在制定科技发展规划中，怎样采取合理的科技创新战略，持和提高竞争优势，保获取最佳的经济、会和生态效益提供科学的社

科技人力资源分布密度与区域创新能力的关系研究的中期报告

科技人力资源分布密度与区域创新能力的关系研究的中期报告一、引言随着科技的不断发展，科技创新已成为推动国家经济发展的重要驱动力。

在科技创新中，科技人力资源的分布密度对于区域的创新能力起到了至关重要的作用。

本中期报告将对科技人力资源分布密度与区域创新能力的关系进行研究与分析，并提出相关建议。

二、科技人力资源分布密度的测度方法科技人力资源分布密度的测度方法主要包括两个方面，即科技人才数量测度与分布区域测度。

科技人才数量测度可以通过统计局数据或企业调查等方式获得，分布区域测度则需要考虑各地区的经济、教育、科研等环境因素。

三、区域创新能力的评估指标评估区域创新能力的指标应该全面反映该地区的科技创新水平、科技成果转化能力以及科研机构的质量与数量等方面，包括科技成果转化率、专利数量、高新技术企业数量等。

四、科技人力资源分布密度与区域创新能力的相关性分析通过对科技人力资源分布密度与区域创新能力的相关性进行分析，可以发现两者之间存在一定的关联关系。

高密度分布的科技人力资源可以为区域提供更为丰富的创新资源，促进科技成果的转化与发展。

五、案例分析以中国的两个地区为例，对科技人力资源分布密度与区域创新能力进行比较分析。

通过统计数据的分析，发现科技人才密集的地区创新能力普遍较高，而科技人才稀缺的地区创新能力相对较低。

这一结论与我们之前的研究结果相符。

六、影响因素探究在分析过程中，我们也关注到一些可能影响科技人力资源分布密度与区域创新能力的因素。

例如，教育资源的分配、人才引进政策的制定以及科研机构的评估体系等。

这些因素在不同地区的影响程度可能存在差异。

七、结论与建议通过本次中期报告的研究，我们得出了科技人力资源分布密度与区域创新能力之间存在一定的关联性的结论。

为了提高区域的创新能力，我们建议政府采取措施，加强科技人才培养与引进，优化科技研发环境，加大对创新领域的支持力度。

八、参考文献[1] XXXX. 科技人力资源分布密度与区域创新能力关系研究[J]. 科技创新导刊, 20XX(2): 12-20.[2] XXXX. 区域创新能力的评价及影响因素研究[J]. 科技进步与对策, 20XX(4): 32-41.以上为《科技人力资源分布密度与区域创新能力的关系研究的中期报告》的主要内容。

江苏省教育厅关于公布江苏省高校第六届哲学社会科学研究优秀成果奖获奖名单的通知

江苏省教育厅关于公布江苏省高校第六届哲学社会科学研究优秀成果奖获奖名单的通知
文章属性
•【制定机关】江苏省教育厅
•【公布日期】2008.11.09
•【字号】苏教社政[2008]13号
•【施行日期】2008.11.09
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
江苏省教育厅关于公布江苏省高校第六届哲学社会科学研究
优秀成果奖获奖名单的通知
（苏教社政〔2008〕13号）
各高等学校：
为促进江苏高校哲学社会科学事业的发展，奖励在高校哲学社会科学研究中作出突出贡献的研究人员，省教育厅在全省高校组织开展了江苏省高校第六届哲学社会科学研究优秀成果奖评选工作。

在各校申报的基础上，经专家评审、省高校哲学社会科学研究成果奖励委员会审议通过，共评出获奖成果297项，其中，一等奖20项，二等奖79项、三等奖198项（见附件）。

在向社会公示的基础上，经我厅审核批准，现予以公布。

希望获奖者再接再厉，积极进取，为繁荣江苏高校哲学社会科学事业作出新的贡献。

附件：江苏省高校第六届哲学社会科学研究优秀成果奖获奖名单
二○○八年十一月九日
附件：江苏省高校第六届哲学社会科学研究优秀成果奖获奖名单。

企业技术创新能力的构成因素实证研究——来自江苏的证据

１理论与研究假设
企业技术创新能力是一种通过对企业既有存
量资源的整合，并且在一种新思想或新方法的指导
下，为企业提供新产品、工艺或新服务，新同时最终
能够为企业带来商业利润的能力。从技术创新
假设１企业技术创新实力越强，：企业技术创新
绩效越高。
１２技术创新管理能力．企业技术创新管理能力是企业技术创新能力的基础，先通过制定企业的技术创新战略，企首为业的未来发展制定相应的战略蓝图，构建企业的技术竞争途径。创新机制则是技术创新顺利实施的
乘法的结构方程模型（Ｅ实证研究企业技术创新能力的３个关键构成要素（ＳＭ）即企业技术创新实力、术创新管技理能力和技术创新绩效）间的关系：术创新实力是技术创新绩效的基础，术创新管理能力是企业技术创新绩之技技效的保证，技术创新实力促进创新管理能力。所得研究结论对指导我国企业在激烈的市场竞争环境中提高技术创新能力和增加企业竞争力具有重要的参考借鉴意义。
间的互动关系及其对企业技术创新能力的影响。已有的文献大都从定性的角度对技术创新能力进行了构建，用相应的指标体系对企业的技术采
创新能力进行评价，本文则以来自具有国家认定而企业技术中心或省认定企业技术中心的江苏重点企业的实际调研数据为基础，用基于偏最小二乘运法的结构方程模型（ｔｃｒｌＥｕｔｎＭｄｌｇ简Ｓｒｔａｑａｉｏｅｎ，ｕｕｏｉ

江苏区域创新能力比较分析及对策建议——基于《中国区域创新能力报告2013))数据

Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｉｎｒｅｃｅｎｔｙｅａｓ，Ｊｒｉａｎｇｓｕｐｒｏｖｉｎｃｅａｔｔａｃｈｅｓｇｒｅａｔｉｍｐｏｔａｒｎｃｅｔｏｔｈｅｒｏｌｅｏｆｓｃｉｅｎｔｉｆｉｃａｎｄｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｃａｌａｄｖａｎｃｅｍｅｎｔ
ＡｎａｌｙｓｉｓａｎｄＣｏｕｎｔｅｒｍｅａｓｕｒｅｏｆＪｉａｎｇｓｕＰｒｏｖｉｎｃｉａｌＲｅｇｉｏｎａｌＩｎｎｏｖａｔｉｏｎＣａｐａｂｉｌｉｔｙ
新的优势与不足，总结归纳江苏推进科技改革发展的经验做法，提出进一步推动科技进步与创新、加快实现创新驱动发展的对策建议。
关键词：创新科技；区域创新；创新能力；区域经济
中图分类号：Ｆ２０７
文献标识码：Ａ
文章编号：１００４ — ２９２Ｘ（２０１４）０２ — ０１２４ — ０５
” ＡｎｎｕａｌＲｅｐｏｒｔｏｆＲｅｇｉｏｎａｌＩｎｎｏｖ￣ｉｏｎＣａｐａｂｉｌｉｔｙｏｆＣｈｉｎａ ”ｐｕｂｌｉｓｈｅｄｂｙｔｈｅｒｅｓｅａｒｃｈｔｅａｍｏｆＣｈｉｎｅｓｅｓｃｉｅｎｃｅ — ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙｄｅｖｅｌｏ —

我国区域科技人才竞争力评价与分析

科技人才竞争力次之。西部以陕西、四川两省为中心的科技人才竞争力相对最弱。
关键词：科技人才；人力资源；人才竞争；人才资源
中图分类号：Ｆ２４１文献标识码：Ａ文章编号：１００４ — ２９２Ｘ（２０１３）Ｏｌ一００２４ — ４０
ＲｅｇｉｏｎａｌＣｏｍｐｅｔｉｔｉｖｅｎｅｓｓＥｖａｌｕａｔｉｏｎａｎｄＡｎａｌｙｓｉｓｏｆｔｈｅＳｃｉｅｎｔｉｉｃｆａｎｄＴｅｃｈｎｏｌｏｇｉｃａｌＴａｌｅｎｔｓｉｎＣｈｉｎａ
ＬＩＬｉａｎｇ－ｃｈｅｎｇ，ＹＡＮＧＧｕｏ－ｄｏｎｇ
（ＳｏｕｔｈＣｈｉｎａＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙ，ＧｕａｎｇｚｈｏｕＧｕａｎｇｄｏｎｇ５１０６４０，Ｃｈｉｎａ）
技术经济与管理研究２０１３年第１期
我国区域科技人才竞争力评价与分析
李良成，杨国栋
（华南理工大学，广东广州５１０６４０）
摘
要：本文以２００４ — ２００８年全国３１个省市自治区科技人才竞争力状况为研究对象，构建了科技人才竞争力综合评价指
标体系，由科技人才资源、投入、绩效、环境四个二级指标组成，其中科技人才投入所占重最大，科技人才资源所占比重最
小。因子分析与聚类分析结果均表明，我国科技人才竞争力状况呈现出东部沿海地区、中部内陆地区、西部边远地区三级梯度

我国人才集聚的理论分析与实证研究基于IMSA分析范式

我国人才集聚的理论分析与实证研究基于IMSA分析范式一、本文概述随着全球化和知识经济时代的到来，人才已经成为推动国家发展、增强国际竞争力的核心要素。

我国作为世界上最大的发展中国家，正处于转型升级的关键时期，对人才的需求尤为迫切。

本文旨在深入探讨我国人才集聚的理论基础与实证表现，以期为相关政策制定和实践操作提供理论支撑和决策参考。

本文首先将对人才集聚的概念进行界定，明确其内涵与外延，并梳理国内外关于人才集聚的理论研究和实践经验。

在此基础上，引入IMSA分析范式，即创新驱动、市场导向、社会支撑和行政引导四个维度，构建我国人才集聚的理论分析框架。

这一框架不仅有助于我们全面理解人才集聚的动因、机制和效应，还能为后续的实证研究提供指导。

本文将运用定性和定量相结合的研究方法，对我国人才集聚的现状进行实证研究。

具体而言，我们将通过问卷调查、访谈、数据分析等手段，收集我国各地人才集聚的相关数据和信息，揭示我国人才集聚的空间分布、行业结构、流动趋势等特征。

结合IMSA分析范式，深入剖析我国人才集聚的动因、机制和效应，探讨其存在的问题和挑战。

本文将在理论分析和实证研究的基础上，提出促进我国人才集聚的政策建议和实践路径。

这些建议旨在通过创新驱动、市场导向、社会支撑和行政引导等多方面的协同作用，优化我国人才集聚的环境和条件，提高人才的使用效率和创新能力，为我国经济社会的持续健康发展提供有力支撑。

二、理论框架和研究方法本研究以国际人才流动与集聚（International Migration and Skill Acquisition, 简称IMSA）分析范式为基础，构建了我国人才集聚的理论框架。

IMSA分析范式是近年来国际上用于研究人才流动与集聚现象的重要理论工具，它综合考虑了经济、社会、文化等多维因素对人才流动的影响，并着重于技能获取与提升的机制分析。

在IMSA分析范式中，人才集聚被视为一个复杂的社会经济现象，受到多种因素的综合影响。

江苏新型制造业发展状况研究——基于江苏13个地级市数据的实证分析

■发展战略
■现代管理科学
■２１年第１００２期
江苏新型制造业发展状况研究基于江苏１３个地级市数据的实证分析
●陈涛郑伟
摘要：文章基于新型制造业概念构建了区域新型制造业发展状况评价指标体系。运用主成分分析方法从经济创造、科技创新和资源环境保护能力三个维度对江苏省１个地级市新型制造业发展程度进行了单维评价及三维综合评价，３对江苏１地市的新型制造业程度有了准确把握并得到相关启示。３关键词：制造业；区域发展；实证分析
展面临着环境、资源和创新能力的强制约束，新型制造走“
业 ” 路是中国制造业的惟一选择．是中国制造业跨越道也发展的重要机遇。
实现江苏制造业的升级与再定位，当前。是尤其是国际后
金融危机时期江苏制造业进一步发展所亟待解决的问题李廉水等（０６指出，２０）面对全球经济一体化和制造业产业
目前，江苏制造业已成为我国重要的制造业发展高地① ．在制造业的支撑和带动下．江苏ＧＰ总量在从２０年的Ｄ０１
９４６８元发展到２０５．４亿０８年的３１．１亿元．间翻加速转移的机遇与挑战．苏制造业必须走新型制造业发Ｏ３２６８年江了３倍，年均增长率达到１．％：中，造业增加值在展道路，８１其４制重视制造业经济创造能力、技创新能力和环境科

江苏三大区域科技创新人才政策比较研究

ＴｌｎｓｉｒｅＲｅｉｎｆＪａｇｕＰｏｉｃａｅｔｎＴｈｅｇｏｓｏｉｎｓｒｖｎｅ
ＬＵＹｕｎ１ａ．ＷＵＦｎｂｎｅｇｉｇ
（．ｉｇｕＩｆｒｔｎＩｓｔｔｏｃｎｅａｄＴｃｎｌｙａｊｇ２０４１Ｊｎｓｏｉｔｕｅｆｉｃｎｅｈｏｇ，Ｎｎｎ１０２，ＣｉａａｎｍａｏｎｉＳｅｏｉｈ；ｎ２ＳｉｃｎｅｈｏｇｅａｔｅｔｆｉｇｕＰｏｉｃ，Ｎｎｎ１０８ｈｎ）．ｃｎｅａｄＴｃｎｌｙＤｐｒｎｏＪｎｓｒｎｅａｊｇ２００，Ｃｉｅｏｍａｖｉａ
ＡｂｔａｔＡｌｅｃｅｔｐｒｏｎｌｓａｅｙｓｓｅｉａｍｐｒａｔａｔｌｙｓｓｍｆｔｃｎｌｇｃｌｎｏａｉｎｓｒｔｇ．ｓｒｃ：ｌｆｉｎｅｓｎｅｔｔｇｙｔｍｓｎｉｏｎｒｏｐｉｙｔｏｈｏｏｉａｉｎｖｔｔａｅｙｉｒｔｐｏｃｆｅｅｏＴｅｐｓｉｅａｄｃｍｐｅｅｓｖｅｈｏｏｉａｎｏａｉｎｐｌｉｓｏｅｔａｅｃｎｕｉｅｔｓａｌｈｗｅｌｍｐｏｍｅｔｓｓｈｏｉｖｎｏｒｈｎｉｅｔｃｎｌｇｃｌｉｎｖｔｏｉｅｔｎｓｒｏｄｃｖｅｔｂｉｌｅｌｙｎｙ — ｔｏｃｆａｌｏｓｔｒｎｈｙｐａｎｉｏｒｎｏｅｉｔｅｇｈｎｎｈｔｏｕｔｎ，ｍｏｉｔｄｔａｎｎｅｓｉｎｉｃａｄｔｃｎｌｇ— ｅａｄｔｅｌｙａｍｐｔｔｒｌｎｓｒｎｔｅｉｇｔｅｉｒｄｃｉｎａｎｏｂｌｙａｒｉｉｇｏｔｃｅｔｅｈｏｏｉｉｎｆｈｉｆｎ

创新人才成长环境评价指标体系实证研究——以江苏省徐州市为例

创新人才，对于一个地区乃至国家的经济发展和文明进步具有不言而喻的重要意义。战后，日本
１创新人才成长环境
经济的振兴，２纪７Ｏ世０年代亚洲四小龙的崛起，无不与其重视人才的培养息息相关。而美国自二战以来，始终领航全球经济，保持经济持续增长，也是得益于其兼容并包、不拘一格的创新人才成长环境，及其对全球人才的吸引。创新人才成长环境的建设对于区域经济的发展起着极其重要的作用，它是一个地区人才吸引、开发和创新的重要源泉，是加快区域经济发展的重要条件，也是地区获得长远发展的强劲推动力量。文章通过建立城市创新人才成长环境评价指标体系，对徐州市及江苏省其他１主要城市的创新人才成２个长环境进行了主成分分析、横向比较分析，为徐州市吸引和保留创新人才提供科学、可行的政策建议打下基础。
介绍。本文选择了徐州市及江苏其他ｌ主要城市作２个为样本，对徐州市创新人才成长环境进行综合评价。样本原始数据来源于江苏省２１０１年统计年鉴Ｊ，统
计数据经过整理而得。按照主成分分析原理，首先对数据进行标准化处理，其特征值、方差贡献率和方差累计贡献率如表１示。所

科技人才聚集与区域创新能力互动关系实证研究--基于2001-2010年省际面板数据

聚集效应，提升区域科技创新能力。
关键词：科技人才聚集；人才聚集效应；创新能力；区域创新
ＤＯＩ：１０．６０４９／ｋｊｊｂｙｄｃ．２０１３０６０７８０
中图分类号：Ｃ９６９：Ｇ３
置和激励因素是人才聚集效应的三大关键成功要素，对人才聚集效应的发挥起着举足轻重的作用］。科技
人才只有在竞争和激励环境中才能实现竞争和激励的合理结合，从而最大限度地发挥科技人才集聚效应［】。可见，科技人才聚集存在由量的聚集到质的提升的渐进过程。因此，科技人才聚集可分为初级阶段和高级阶段。初级阶段以量变为主，突出表现为科技人才聚集数量的增加；高级阶段则以科技人才聚集效应的出现为标志，突出表现为科技人才之间融合度提高，并发
１９９６．
［４］朱晓璐．基于企业社会责任理论的危机管理策略研究［Ｊ］．
江苏商论，２０１２（６）：１４２ — １４５．
［５］钟雪飞．基于社会责任的高新技术企业核心竞争力构建策略『Ｊ］．科技进步与对策，２０１１（６）：９１ — ９４．［６］吴熹．中小企业文化创新与技术创新研究—— 以北京花旗资讯数码科技有限公司为例［Ｄ］．成都：成都理工大学，

区域创新能力全国“五连冠”的背后——江苏人才强省工程述评

６０２０１４年／第１１期
在国家“ 干人计划 ” 和江苏省
“ 双创计划” 引领下，目前全省各地
已出台了９３个专项引才计划，资助士后创新实践基地招收人员专题目础，明确构筑人才高地是为加快发
引进高层次人才１．５万多人。形成录》，全省ｌ３市面向全国招揽博士展新兴产业、现代服务业和传统产
以此让世界最顶尖的智的链式效应，为全省创新创业注入士后工作站２９８个，省博士后创新企业工作，成果到江苏转化。了极大活力。自２００７年开始，江苏实践基地３２０个，累计招收博士后力向江苏转移、
区域创新能力全国
—
本刊记者
“ 致天下之治者在人才。 ” 人才全省各地经济社会发展考核的重要在人才培养开发、评价发现、选拔任是衡量一个国家和地区综合能力的指标，在“ 十二五 ” 经济社会发展规用、流动配置、激励保障等方面，加重要指标。近年来，江苏紧紧围绕划３０个核心指标中，人才科技指标大政策创新步伐，鼓励各地加快人经济社会发展需求，识才、爱才、敬占了７个。才、用才，努力使人才优势转化为发
投入先抓人才投入，抓“ 第一资源” 创新环境。通过建设创业社区、科才资源，敞开大门招四方之才。先抓“ 第一把手 ” 的理念，坚持人才技孵化器，打造优势学科、重点实验优先发展、优先投入。人才已成为室等方式，为人才搭建事业平台。

《2024年科技投入、科技创新与区域经济作用机理及实证研究》范文

《科技投入、科技创新与区域经济作用机理及实证研究》篇一一、引言随着全球经济的快速发展，科技投入与科技创新已经成为推动区域经济发展的重要动力。

科技投入的增加，不仅能够提升企业的核心竞争力，还能为区域经济带来持续的创新能力。

本文旨在探讨科技投入、科技创新与区域经济的作用机理，并通过实证研究来验证其影响。

二、科技投入与科技创新的内涵及重要性科技投入是指政府、企业等主体在科技研发、人才培养、设备购置等方面的投入。

科技创新则是通过科技手段和方法，推动产业升级、提高生产效率、促进经济增长的过程。

科技投入和科技创新是推动区域经济发展的重要因素，对区域经济的持续发展具有深远的影响。

三、科技投入、科技创新与区域经济的作用机理1. 科技投入推动科技创新：科技投入的增加为科技创新提供了必要的资金、设备和人才支持，为科技创新提供了基础。

2. 科技创新促进产业升级：科技创新能够推动传统产业向高端、高附加值方向转型，形成新的产业链和产业集群，从而提高区域经济的核心竞争力。

3. 科技投入与科技创新共同推动区域经济增长：科技投入和科技创新的有机结合，能够形成良好的创新生态，推动区域经济的持续发展。

四、实证研究本文以某地区为例，通过收集相关数据，对科技投入、科技创新与区域经济的作用进行实证研究。

1. 数据来源与方法：本实证研究的数据主要来源于该地区的统计年鉴、科技部门的相关报告以及相关企业的财务报告。

研究方法主要包括描述性统计、相关性分析和回归分析等。

2. 实证结果分析：（1）科技投入与科技创新的关系：通过描述性统计和相关性分析，发现该地区的科技投入与科技创新水平呈正相关关系，即科技投入的增加能够促进科技创新水平的提高。

（2）科技创新与产业升级的关系：通过回归分析，发现该地区的科技创新对产业升级有显著的促进作用，能够推动传统产业向高端、高附加值方向转型。

（3）科技投入、科技创新与区域经济增长的关系：综合分析发现，该地区的科技投入和科技创新的有机结合，能够形成良好的创新生态，推动区域经济的持续发展。

提升区域人才竞争力是江苏人才发展战略的核心目标

提升区域人才竞争力是江苏人才发展战略的核心目标
江苏省人事厅课题组
【期刊名称】《中国人才（上半月）》
【年(卷),期】2002(000)009
【摘要】@@ 入世后,国际国内人才竞争更趋激化,人才竞争力是决定江苏省竞争成败,能否实现人才强省目标的关键.因此,提出和建立区域人才竞争力的概念,具有理论和实践的重要意义.
【总页数】3页(P44-46)
【作者】江苏省人事厅课题组
【作者单位】无
【正文语种】中文
【中图分类】F2
【相关文献】
1.实施人才发展战略提升企业核心竞争力 [J], 杨俊丽
2.实施人才发展战略提升企业核心竞争力 [J], 黄福恩
3.实施人才发展战略提升企业核心竞争力 [J], 胡永福;邱升亮
4.江苏区域人才竞争力提升的影响因素研究 [J], 张效祯;李前兵
5.江苏区域人才竞争力提升的影响因素研究 [J], 张效祯; 李前兵
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企业技术创新能力的构成因素实证研究——来自江苏的证据

企业技术创新能力的构成因素实证研究——来自江苏的证据企业技术创新能力在现代经济发展中扮演着至关重要的角色，它不仅是企业实现持续发展的关键驱动力，更是提高企业竞争力和创造力的重要基础。

为了探究企业技术创新能力的构成因素，本文选取了江苏省内的一批企业进行了实证研究，通过对其进行调查和分析，揭示了企业技术创新能力的不同构成因素，并为企业提升技术创新能力提供了有益参考。

一、企业技术创新能力的构成因素在实证研究中，我们发现企业技术创新能力主要包括以下几个方面的构成因素：1.人才队伍：企业技术创新能力的核心在于人才队伍的建设。

拥有高素质的技术人才是企业技术创新的关键，他们能够为企业提供源源不断的创新动力和技术支持。

因此，企业需要通过培训、引进和激励等方式，建设一支技术领先、创新能力强的人才团队。

2.技术研发能力：企业技术创新能力还需要依托强大的技术研发能力。

只有不断投入资金和资源进行技术开发和研究，企业才能在技术创新领域保持竞争优势。

因此，企业需要建立完善的研发机构和体系，加大对技术研发的投入和支持力度。

3.创新文化：创新文化是企业技术创新的内在动力和保障。

有利于鼓励员工提出新的想法和方案，促进团队协作和知识共享，激发创新活力和潜能。

因此，企业需要倡导创新文化，营造创新氛围，推动创新思维和行为的培养和发展。

4.技术创新管理：企业技术创新能力的提升还需要建立科学的技术创新管理机制。

要加强对技术创新项目的规划、指导和控制，提高技术创新的有效性和效率，确保技术创新能够顺利实施和推广。

因此，企业需要建立科学的技术创新管理体系，完善技术创新流程和机制，提高技术创新的管理水平和效果。

二、江苏企业技术创新能力的状况通过对江苏省内一批企业的实证调查和分析，我们了解到江苏企业技术创新能力整体水平较高，但仍存在一些不足之处：1.人才队伍不足：部分企业在技术人才的引进和培养方面还存在一定的困难和瓶颈。

在新技术领域，企业需要更多高素质的技术人才来支撑技术创新的需求，因此，企业需要加大对人才队伍的建设和培养力度。

创新型核心科技人才培养与政策环境研究——基于江苏省625份问卷的实证分析

创新型核心科技人才培养与政策环境研究——基于江苏省
625份问卷的实证分析
赵曙明;李乾文;张戌凡
【期刊名称】《南京大学学报（哲学·人文科学·社会科学）》
【年(卷),期】2012(049)003
【摘要】科技创新是一个民族生命力旺盛的标志,而创新离不开科技人才的涌现.通过对江苏省625份科技人才问卷调查研究发现,创新型核心科技人才的流动路径较为单一,市场化程度低,因此需在创新型核心科技人才的激励机制上下足功夫才能突破空间障碍,实现人才引进机制的创新.创新型核心科技人才的科研环境直接决定了人才集聚规模效应的形成.人才发展要素、人才成长要素、科技发展要素、人才制度要素构成了创新型核心科技人才的“环境场”,“环境场”的分析为制定有针对性的人才工作政策和营造重点科技人才脱颡而出的制度环境设计提供了依据.【总页数】9页(P49-57)
【作者】赵曙明;李乾文;张戌凡
【作者单位】南京大学商学院,南京210093;南京审计学院管理学院,南京211815;南京大学商学院,南京210093
【正文语种】中文
【相关文献】
1.创新型企业高管薪酬激励政策研究——基于中部地区创新型企业数据的实证分析
2.创新型科技人才的典型特质及培育政策建议——基于84名创新型科技人才的实
证分析3.区域创新型科技人才培养与开发环境研究--基于江苏省南通市259份问卷的实证分析4.制造企业一线创新型人才成长的影响因子研究——基于厦门市421份问卷的实证分析5.创新型科技人才的典型特质及培育政策建议——基于84名创新型科技人才的实证分析
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本人战略》，都是旨在加大研发投入，着重培养适应全球竞争需要的创新型科技人才。我国“ 十二五 ” 规划中也强调指出，推动经济发展更多依靠科技创新
的重要因素，为了满足未来的需求，生产企业必须不
２．南京航空航天大学经济与管理学院，江苏南京２１１１０６）
摘要：基于现有文献分析，从人才规模、人才流动、人才产出三个维度和经济竞争力、知识竞争力、可持续发展竞争力和资源凝聚竞争力四个维度构建了创新型科技人才和区域核心竞争力的
政府决策部门的高度关注，众多学者对创新型科技
人才培养及政府政策等进行了相关研究。实践和研究证明，人力资源是区域经济发展的重要战略资源，主要表现在人才规模和人才产出上。ＺｕｌｃｈＧ和ＲｏｔｔｉｎｇｅｒＳ认为最大限度地利用人才是组织成功
、ｂ１．１６ＮＯ．３
Ｓｅｐ．２０１４
创新型科技人才与区域核心竞争力
— —
基于江苏的实证分析
程永波，陈洪转，赵强强，宋露露
（１．南京财经大学校长办公室，江苏南京２１００４６；
第１６卷第３期
２０１４年９Байду номын сангаас月
南京航空航天大学学报（社会科学版）
ＪｏｕｍＭｏｆＮａｎｊｉｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＡｅｒｏｎａｕｔｉｃｓａｎｄＡｓｔｒｏｎａｕｔｉｃｓ（ＳｏｃｉａｌＳｃｉｅｎｃｅｓ）
度量指标，并提出相关假设。通过量表设计、样本描述、信度和效度检验、指标体系的验证性因子分
析，结合江苏省调研的样本数据，分别构建了创新型科技人才和区域核心竞争力的结构方程模型，
验证了创新型科技人才和区域核心竞争力的度量指标，构建了创新型科技人才与区域核心竞争力
素。美国政府培养高层次人才的计划，诸如海军“ 青年研究员计划 ” 、国家科学基金会设立的 “ 总统青年研究奖” 等，旨在吸引国内最优秀的创新型科技人才到国家急需的科学和工程领域中来；此外，联邦政府
二、文献回顾与假设
驱动，要大力提高科技创新能力，加快教育改革发
展，发挥人才资源优势。创新型科技人才作为人力
一
、
引言
资本的中坚，对地区经济社会发展有着强有力的引
领作用。本文从创新型科技人才和区域核心竞争力的构成要素入手，运用结构方程实证探讨创新型科
１．创新型科技人才与相关假设
创新型科技人才作为促进区域经济发展和提升
区域核心竞争力的重要因素，越来越引起学术界和
还专门制定了（（２００２联邦人力资本战略》，大量吸收
国外的知识资本和创新型科技人才。欧盟各国首脑签署的《里斯本协议》，以及日本制定的《２１世纪日
基金项目：国家自然科学基金项目（７１３７０８２０）；江苏省社科基金重点项目（１ｌＧＬＡ００３）；江苏省社科基金项目
（１３ＧＬＤ０２０）；江苏省教育科学“ 十二五 ” 规划课题（Ｂ－ｂ／２０１３／０１／Ｏ０２）。收稿日期：２０１４ — ０８ — ０６作者简介：程永波（１９７２一），男，黑龙江安达人，博士，南京财经大学研究员，主要研究方向为科技管理与协同合作。
技人才对区域核心竞争力的影响。
当今世界的竞争，归根结底是人才的竞争，尤其
是创新型科技人才的争夺，无论是发达国家还是发
展中国家，都把创新型科技人才视为战略资源，作为
促进区域经济发展和提升区域核心竞争力的重要因
第３期
程永波，陈洪转，赵强强，宋露露：创新型科技人才与区域核心竞争力
２９
断地规划、调整其人才的数量和能力。［１］人才流动促进创新型科技人才的集聚，人才集聚形成人才规模。
相关性的结构方程模型，得出江苏省创新型科技人才对区域核心竞争力的影响度为０．７５，验证相
关假设，并围绕人才规模、人才流动和人才产出制定人才战略，以提升区域核心竞争力。关键词：创新型科技人才；区域核心竞争力；结构方程中图分类号：Ｆ０６２．３文献标识码：Ａ文章编号：１６７１ — ２１２９（２０１４）Ｏ３一Ｏ０２８ — ０８