万科集团HR信息系统介绍
hr1211中文规格书
hr1211中文规格书HR1211是一种高性能的人力资源管理系统，它提供了一套完整的功能和工具，帮助企业更有效地管理和运营其人力资源。
本规格书将详细描述HR1211的各个方面，包括系统架构、功能模块、界面设计、性能要求等。
1. 系统架构HR1211采用客户-服务器（C/S）架构，其中包括一个服务器端和多个客户端。
服务器端负责存储和管理所有的人力资源数据，包括员工信息、薪资福利、绩效评估、培训记录等。
客户端通过与服务器端建立连接，实时查看和修改人力资源数据。
2. 功能模块HR1211包含多个功能模块，包括招聘管理、员工信息管理、绩效管理、薪资福利管理、培训发展管理等。
招聘管理模块提供了招聘计划、简历筛选、面试评估等功能，帮助企业高效地招聘合适的人才。
员工信息管理模块包括员工档案管理、合同管理、考勤管理等功能，实现对员工信息的全面管理。
绩效管理模块提供了绩效评估、绩效考核等功能，帮助企业评估员工的绩效和激励优秀员工。
薪资福利管理模块包括薪资核算、福利管理、社会保险管理等功能，确保员工薪资和福利的正常发放。
培训发展管理模块提供了培训计划、培训记录、岗位晋升等功能，帮助企业提高员工的专业能力和发展空间。
3. 界面设计HR1211的界面设计简洁直观，符合用户习惯。
主界面分为多个区域，每个区域显示不同的功能模块或任务。
用户可以通过点击不同的模块图标或导航菜单，进入相应的功能页面。
功能页面的设计清晰明了，各个字段和按钮的位置合理，用户可以快速找到需要的功能并进行操作。
4. 性能要求HR1211的性能要求具体包括响应速度、稳定性和数据安全等方面。
系统应能够在较短的时间内响应用户的操作请求，保证用户的流畅体验。
系统应具备良好的稳定性，保证在长时间的运行过程中不出现故障或崩溃。
系统应具备强大的数据安全性，包括用户身份验证、数据传输加密、数据备份与恢复等功能，确保人力资源数据的保密性和完整性。
以上所述为HR1211的相关参考内容，通过客户-服务器架构，提供了多个功能模块，具备直观的界面设计和良好的性能要求，能够帮助企业更有效地管理和运营人力资源。
人力资源信息系统功能模块实施
人力资源信息系统功能模块实施
人力资源信息系统（HRIS）是企业用来管理员工信息和人力
资源流程的软件系统。
它可以提供各种功能模块来支持组织的人力资源管理工作。
以下是一些常见的人力资源信息系统功能模块：
1. 员工信息管理：包括员工的个人信息、联系方式、雇佣合同、社会保险等信息的记录和管理。
2. 薪酬管理：用于管理员工的薪资和福利待遇，包括发放工资、计算奖金和报销费用等。
3. 绩效管理：用于设定和跟踪员工的绩效目标，进行绩效评估和激励管理。
4. 培训管理：用于规划和管理员工的培训计划，包括培训需求分析、培训计划制定和培训效果评估等。
5. 招聘管理：包括招聘需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排和录用等环节的管理。
6. 组织架构管理：提供对企业组织结构的管理和维护，包括岗位设置、部门划分和人员调动等。
7. 员工自助服务：为员工提供自助查询和办理事务的功能，如查看工资、请假申请和个人信息维护等。
8. 数据报表和分析：提供各种人力资源数据的报表和分析功能，帮助管理层做出决策和制定战略计划。
这些功能模块可以根据组织的具体需求进行定制和扩展，以满足不同企业的人力资源管理需求。
实施人力资源信息系统需要根据具体情况进行系统配置、数据导入和培训等工作，以确保系统能够顺利运行并提供有效的支持。
人力资源管理系统
人力资源管理系统人力资源管理系统（HRMS）是指利用信息技术手段对企业的人力资源进行综合管理。
通过人力资源管理系统，企业能够实现人力资源的全面、科学、高效管理，提高组织绩效，加强与员工之间的沟通与互动，提升员工的工作满意度和忠诚度。
下面将从HRMS的定义、功能、优势以及应用前景等方面进行论述。
一、HRMS的定义人力资源管理系统是一种基于信息技术的集成化管理系统，它通过信息化手段对企业的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、人才梯队等人力资源管理活动进行整合和协调，提高管理效率和工作质量。
二、HRMS的功能1. 招聘管理：HRMS可通过在线发布招聘需求、自动筛选简历、生成面试名单等功能，提高招聘效率，并与人才库进行无缝衔接。
2. 培训管理：HRMS提供培训计划制定、培训资源管理、员工培训记录等功能，帮助企业进行培训需求分析和培训成果评估。
3. 绩效管理：HRMS能够实现绩效考核流程的规范化、标准化，包括目标设定、绩效评定、绩效奖励等环节，提高员工的绩效意识和工作动力。
4. 薪酬福利管理：HRMS可以实现薪酬政策的灵活调整和自动化发放，同时对福利待遇进行管理，提升员工的满意度和忠诚度。
5. 人才管理：HRMS通过整合人才梯队信息、提供人才发展规划等功能，帮助企业进行人才储备和绩效激励，提升组织的持续竞争力。
三、HRMS的优势1. 提高管理效率：HRMS实现了人力资源管理流程的标准化和自动化，减少了人工操作环节，提高了管理效率。
2. 降低运营成本：HRMS减少了人力资源管理的工作量，降低了企业的运营成本。
3. 提升员工满意度：HRMS提供了员工自主查询、申请休假等功能，提升了员工的参与感和满意度。
4. 优化决策支持：HRMS提供了多维度的人力资源数据统计和分析，在决策制定过程中提供数据支持。
5. 整合人力资源管理流程：HRMS将企业的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、人才管理等流程整合在一起，促进各项管理活动的协同运作。
万科集团信息化整体介绍
报销管理
会议管理
周 合作伙伴发展平台：ORACLE 客服管理系统：明源 边 辅 助 系 统 物业管理系统：思源 基础体系 集团工作流程平台：K2 集团文档平台：EMC 组织主数据管理 项目主数据管理 产品主数据管理 人员主数据管理 … 京华档案 内部论坛
• 异构系统导致维护和接口开发成本高
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文化变革：客户、流程、数据、持续改进
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②机密信息 严禁泄露
P8
金蝶与万科集团的合作历程
工业化
2012年
精细化 2007年 2009年
化合同管理、 2007年，全 成本管理、招 面升级到EAS 评标管理等业 系统，包括集 务系统应用， 强化系统间关 团财务、资金、 协同、成本管 联和外部系统 集成应用。 理等 2009年，深 … 2012年，资 金集中支付， 移动工作流处 理，财务共享 中心，实现全 集团资金集中 管理，打通业 务系统与K2工 作流集成，通 过移动终端审 批工作流，把 共享服务提高 到战略层面。
基础管理
组织架构、统一科目、客户资料、单据转换、单据套打、 消息平台、系统设置等
统一管理
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②机密信息 严禁泄露
P12
目
录
万科集团信息化历程 万科集团财务系统应用
万科集团成本系统应用
万科集团信息化成果
交流分享
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②机密信息 严禁泄露
P11
金蝶EAS整体应用架构
EAS
集团财务
合并报表 资金管理 预算管理
万科人力资源管理体系设计方案
2、任职资格管理制度的主要内容
（1）目的：
A、对员工进行分层分类管理 B、设计员工在万科公司的职业发展通道 C、为员工职业能力的提升指明方向 D、通过与其他人力资源管理系统的对接，激励和牵
引员工提升个人的能力。 E、确保员工能力与企业核心竞争力的培养相一致
2、任职资格管理制度的主要内容
（2）职位管理： 职位设置遵循的原则：
1）依据组织目标设置职位。 职位产生于组织目标与战略的分解，产生于部门职能的分类组合，职位
的设置应与组织目标和部门职能相对应。 2）依据业务流程设置职位。 战略决定流程，流程决定组织，职位的设置应遵循业务流程。 3）依据价值创造设置职位。 每一个职位都应是企业的价值创造点，不创造价值的职位应坚决予以取
评价约 束机制
技
术
层
管理技术、管理流程、管理信息系统
面
2、万科人力资源管理体系内容
职业化行为能力评价与任职资格管理体系 1. 划分职类、职种、职级 2. 划分各职种职级的任职（晋升）标准 3. 基于任职资格的职务说明书
人力资源规划 1、分析企业未来人力资源供需关系（数量、 结构、素质） 2. 确定人力资源补充、调整、素质提升方案
C、总经理不对公司部门主管以下人员进行考核。
2、绩效管理管理制度的主要内容
（4）考核流程
04a 考评指导书
05a 考评量 表
开 始 01 确认目标和要求 考评者和被考评者 02 工作过程 考评者和被考评者
03 收集、整理考核依据 考评者
04 对照标准评定要素 考评者
人力资源管理系统
人力资源管理系统现代企业中，人力资源管理是非常重要的一项工作。
在管理人力资源的过程中，需要处理大量的信息和数据，包括招聘信息、薪资情况、员工考勤、培训记录等等。
当企业规模稍微扩大一点时，这些数据就会变得非常庞大和复杂，需要一个专门的系统来管理。
这就是人力资源管理系统（HRMS）。
人力资源管理系统是一种集信息、资料、管理和运作于一体的系统，旨在帮助企业实现对员工、薪资、业绩和培训等关键人力资源的有效管理。
它可以自动收集和整理重要的人力资源数据，有效地实现信息的共享和传递，为企业决策提供有力支持和参考。
本文将从系统的基本组成部分、主要功能和优势这几个方面进行介绍和分析。
一、组成部分一个人力资源管理系统包括很多组成部分，如下：1. 数据库人力资源管理系统的核心组成部分是数据库。
集合了公司员工、薪资、考勤、绩效等各项数据。
这个数据库可以通过互联网访问、查看、编辑和下载。
2. 薪资计算系统一个标准的HRMS包含了薪资计算系统，可以自动地处理公司员工的工资单、奖金、给付和福利等方面的信息。
3. 绩效管理系统绩效管理系统也是人力资源管理系统的一个重要组成部分。
这个系统帮助企业评估和管理员工的工作绩效，可以快速、准确地确定每个员工的能力和工作表现，从而提供阶段性的反馈和有效的任务配备。
4. 考勤记录考勤记录也是HRMS的一个重要组成部分。
这个系统跟踪员工的上班和下班时间，工作时间和缺勤情况。
这个系统帮助企业依据实际工作量和质量管理员工的工作时间和假期天数。
二、主要功能人力资源管理系统的主要功能如下：1. 自动化管理人力资源管理系统自动化了一些例行的人力资源管理步骤。
例如，自动招聘、自动培训和自动离职处理，它可以让企业的人力资源部门更加高效，更加专注于战略规划和决策。
2. 数据仓库人力资源管理系统中的数据仓库可以收集、储存和分析龙头企业的各种人力资源数据，并为企业提供强大的决策支持。
通过对数据分析，企业可以了解人力资源现状，制定更好的方案，并跟踪进展情况。
万科物业管理单位人力资源规划,组织架构设计等
曾阿牛“讲述真实的万科物业”系列之二---HR规划、万科物业组织架构、岗位设置及编制规范（一）万科物业HR规划一、操作流程图示二、编制HR规划的SeptSept1：制定职务编写计划。
根据企业发展规划，综合职务分析报告的内容，来制定职务编写计划。
编写计划陈述企业的组织结构、职务设置、职位描述和职务资格要求等内容。
制定职务编写计划是描述企业未来的组织职能规模和模式。
Sept2：根据企业发展规划，结合企业HR盘点报告制定人员盘点计划。
人员配置计划陈述了企业每个职务的人员数量，人员的职务变动，职务人员空缺数量等。
制定配置计划的目的是描述企业未来的人员数量和素质构成。
Sept3、预测人员需求。
根据职务编制计划和人员配置计划，使用预测方法来预测人员需求预测。
人员需求中应陈述需求的职务名称、人员数量、希望到岗时间等。
最好形成一个标明有员工数量、招聘成本、技能要求、工作类别，及为完成组织目标所需的管理人员数量和层次的分列表。
Sept4、确定员工供给计划。
人员供给计划是人员需求的对策性计划。
主要陈述人员供给的方式、人员内外部流动政策、人员获取途径和获取实施计划等。
通过分析劳动力过去的人数、组织结构和构成以及人员流动、年龄变化和录用等资料，就可以预测出未来某个特定时刻的供给情况。
预测结果勾画出组织现有HR状况以及未来在流动、退休、淘汰、升职以及其他相关方面的发展变化情况。
Sept5、制定培训计划。
为了提升企业现有员工的素质，适应企业发展的需要，对员工进行培训是非常重视的。
培训计划中包括培训政策、培训需求、培训内容、培训形式、培训考核等内容。
Sept6、制定HR管理政策调整计划。
计划中明确计划内的HR政策的调整原因、调整Sept 和调整范围等。
其中包括招聘政策、绩效政策、薪酬与福利政策、激励政策、职业生涯政策、员工管理政策等。
Sept7、编写HR部费用预算。
其中主要包括招聘费用、培训费用、福利费用等用的预算。
Sept8、关键任务的风险分析及对策。
人力资源信息系统
人力资源信息系统人力资源信息系统（HRIS）是一种集成管理人力资源数据的计算机化系统，用于处理和维护员工的个人和组织相关信息。
它通过收集、存储、处理和分析数据，提供了一个有效的方式来管理人力资源，并支持人力资源管理的决策和操作。
一、HRIS的定义和背景HRIS是一种综合性的系统，它将人力资源管理和信息技术有机结合，为企业提供全面的人力资源管理解决方案。
它能够帮助企业实现人力资源的规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等工作。
随着信息技术的发展，HRIS在企业中的应用越来越广泛。
它不仅能够提高人力资源管理的效率和精度，还能够提供有价值的数据分析，为企业的人力资源决策提供支持。
二、HRIS的主要功能1. 人力资源信息管理：HRIS能够统一管理员工的基本信息、合同信息、薪资信息、福利信息等。
通过电子化的方式，能够更加高效地收集、存储和更新数据，减少了传统纸质档案管理的繁琐和容易出错的问题。
2. 招聘管理：HRIS可以帮助企业实现招聘流程的电子化管理，包括发布招聘信息、简历筛选、面试安排等。
通过自动化的招聘流程，可以提高招聘效率，并减少人力资源部门的工作负担。
3. 培训管理：HRIS能够为企业提供培训计划、培训资料、培训记录等管理功能，可以方便地安排和跟踪员工的培训情况。
同时，它也能提供培训评估和反馈的功能，帮助企业评估培训效果。
4. 绩效管理：HRIS支持企业建立绩效考核体系，包括设定绩效目标、制定绩效考核标准、评估绩效等功能。
它可以自动生成绩效报表，帮助企业管理绩效并进行绩效分析。
5. 薪酬管理：HRIS能够集成企业的薪酬政策和计算规则，实现薪资的计算、发放和管理。
它可以自动生成工资单、提供薪资结构和福利报表等功能，帮助企业实现薪资的精确和透明管理。
三、HRIS的优势和挑战1. 优势：- 提高人力资源管理效率：HRIS能够自动处理人力资源管理的各项任务，减少了繁琐的手工操作，提高了工作效率和准确性。
- 提供决策支持：HRIS能够提供各种分析报表和数据，帮助企业进行人力资源决策和战略规划。
万科物业管理系统
万科物业管理系统正文：⒈引言本文档旨在介绍万科物业管理系统，包含系统的功能、架构、模块、使用说明等内容，帮助用户了解和正确使用该系统。
⒉系统概述⑴系统简介万科物业管理系统是一套为物业管理公司量身定制的管理系统，旨在提高物业管理效率、降低管理成本及提升服务质量。
⑵系统架构系统基于B/S架构，前端采用5、CSS3和JavaScript技术，后端使用Java语言进行开发，数据库采用MySQL。
⒊功能模块⑴用户管理模块该模块包括用户的注册、登录、权限管理等功能。
⑵物业信息管理模块该模块包括楼宇信息管理、楼宇设备管理、工程维修管理等功能。
⑶业主服务模块该模块包括社区公告管理、报修服务、投诉建议管理等功能。
⑷物业费用管理模块该模块包括费用计算、缴费管理、财务报表等功能。
⑸客户关系管理模块该模块包括客户信息管理、投诉处理、满意度调查等功能。
⑹数据统计与分析模块该模块包括数据统计、图表分析、业务绩效评估等功能。
⒋使用说明⑴系统安装与部署⒋⑴硬件及操作系统要求⒋⑵软件依赖及安装⒋⑶数据库初始化设置⑵系统登录与权限管理⒋⑴注册新用户⒋⑵登录系统⒋⑶修改密码⒋⑷权限管理说明⑶模块使用指南⒋⑴用户管理模块使用指南⒋⑵物业信息管理模块使用指南⒋⑶业主服务模块使用指南⒋⑷物业费用管理模块使用指南⒋⑸客户关系管理模块使用指南⒋⑹数据统计与分析模块使用指南附件：附件1：用户手册附件2：系统架构图法律名词及注释：⒈物权法：指中国的《中华人民共和国物权法》⒉居民委员会：指按照《中华人民共和国村民委员会组织法》设立、管理和活动的居民自治组织。
人力资源管理系统背景介绍
人力资源管理系统背景介绍人力资源管理系统（HRMS）是一种用于管理和自动化与人力资源相关的任务和流程的软件系统。
它通常用于组织内的人力资源部门，以帮助他们更有效地处理员工信息、招聘、培训、绩效管理、工资和福利管理等任务。
以下是人力资源管理系统的背景介绍：1. 数字化转型：随着科技的不断发展，组织对数字化工具的需求越来越大，以提高效率、降低错误率并提供更好的员工服务。
HRMS是这一数字化转型的一部分，使人力资源部门能够更好地管理员工信息和流程。
2. 复杂的人力资源需求：现代组织通常拥有大量员工，这意味着处理员工信息、薪资、福利和绩效等方面的工作会变得非常复杂。
HRMS的引入可以帮助人力资源部门更好地应对这些复杂性。
3. 信息安全和合规性：员工信息的安全性和合规性是组织的关键问题之一。
HRMS可以提供安全的数据存储和访问控制，以确保员工信息不受到不当访问或滥用。
4. 自动化和效率：HRMS可以自动化许多重复的任务，如薪资计算、考勤管理和员工报告生成。
这不仅提高了工作效率，还降低了错误的风险。
5. 数据分析和决策支持：HRMS可以收集和分析大量员工数据，为组织提供有关员工绩效、满意度和人才趋势的有用信息。
这有助于更好地制定战略决策。
6. 员工自助功能：许多HRMS系统提供员工自助功能，员工可以自行更新个人信息、查看薪资单、提出假期请求等，减轻了人力资源部门的工作负担。
7. 全球化需求：对于跨国组织来说，管理来自不同国家和地区的员工信息和合规性要求更加复杂。
HRMS通常具备多语言和国际化功能，以支持全球化需求。
总之，人力资源管理系统在现代组织中起到了关键的作用，帮助人力资源部门更好地管理员工和相关流程，提高了工作效率，增强了数据驱动的决策能力，有助于组织更好地满足员工和法规的需求。
万科人力资源工作介绍
•考核评议书
•面谈达成共识
奖金制度
1、奖金的构成 集团奖金有季度奖、年终奖。季度奖主要与销售业 绩挂钩；年度奖主要与年度利润贡献及资源占用回报率 挂钩。年终奖计提比例最高可达税后利润的6.5%。
2、奖金分配权限 各公司、各部门所属人员的奖金，由直接管理上级 根据期间个人工作业绩等具体情况确定发放数额。 各公司总经理的年终奖金由集团总经理根据年度经 营业绩、管理状况、可持续发展情况，并考虑同行业收 入水平后，确定发放数额。
岗位评估 培训服务 培训 级别体系 薪酬/福利
用
绩
效
管
核心价值观
理
管理哲学
人事信息平台/工具库/知识管理
万科人力资源管理实践的几个方面
员工招聘 人力资源配臵 绩效考评 人才激励
一、关于招聘 树立行业内领先的雇主品牌
对外： 万科是中国房地产行业中最值得加盟的公司 万科比竞争对手招募到更优秀的人才 对内： 员工满意度比竞争对手做得更好 保持骨干人员流失率在10 %以下
万科的愿景
“做中国房地产行业 持续的领跑者”
万科的核心价值观
一个中心
创造健康丰盛人生
客户是我们永远的伙伴 人才是万科的资本 阳光照亮的体制 持续的增长和领跑
• 四个基本点 • • •
创造健康丰盛人生
1. 意味着我们将持续提供超越客户期望的产 品和服务，让客户骄傲； 2. 意味着我们将持续提供超越投资者期望的 回报，让投资者满意； 3. 意味着我们将持续提供超越员工期望的发 展空间和报酬，让员工自豪。 ——客户、投资者与员工三者 利益的均衡发展
每个人都渴望成长和进步
——以培养职业经理人为己任
什么是人力资源信息系统
什么是人力资源信息系统人力资源信息系统（HRIS）是一个包含各种企业级软件和技术组件的综合系统，用于处理企业的人力资源管理。
人力资源信息系统的目的是将人力资源管理的所有方面组织在一个便捷的平台上，使企业能够高效地处理员工档案管理、考勤、工资发放、薪酬福利管理等人力资源管理的各个环节。
人力资源信息系统提供了一种使组织结构更清晰且更有力的方法，可以让企业的人力资源管理更加专业化和现代化。
对于大型的组织来说，人力资源信息系统尤为重要，因为这些组织一般需要管理多个地区乃至多个国家的员工。
HRIS使这一过程变得容易且灵活，同时提高了组织对员工各方面信息的控制度。
人力资源信息系统包含以下主要组成部分：1.员工数据库：系统包含一个完整的员工数据库，包括所有员工的个人信息，如姓名、地址、电话、电子邮件地址、社会保险号码、工作经历、学历、技能、工作成绩等等。
这些信息可以在数据库中按照不同的分类方式进行管理。
2.考勤管理系统: 系统自动采集员工出勤情况，包括出勤、迟到、早退等，使员工和管理人员可以了解员工的工作情况。
对于员工来说，HRIS让员工能够快速查看自己的出勤数据，比如请假、休息日、法定假日等等。
对于管理人员，HRIS可以帮助他们更好地掌握员工的出勤情况，以做出更好的决策。
3.薪酬管理系统：HRIS可以对员工的薪资和奖金等进行管理。
系统可以计算税前工资、税后工资、员工福利等，让企业轻松管理和计算员工的薪资收入。
4.劳动力管管理系统: 该系统主要针对招聘、培训、员工晋升、离职等方面进行处理，可实现员工的招聘、培训和离职流程，让企业在人力资源管理方面更高效。
5.人才管理系统: HRIS能够跟踪和管理员工的技能和能力,并跟据员工的评级和表现对人才进行分类和评级。
总之，人力资源信息系统包含了多种技术和软件，但最主要的目的是为企业提供一种集中的平台，从而更好地处理人力资源的种种问题。
这种集中管理和处理的方式减少了手动操作的需求，同时提高了数据的准确性和保密性，比传统的人力资源管理更加便捷。
万科集团人力资源管理制度
万科集团人力资源管理制度万科集团人力资源政策包括：招募政策、薪酬政策、激励政策、选拔和调配政策、培训和发展政策、跨地域管理政策及监察政策七个部分。
一、招募政策1、以德为先原则是否具备良好的职业道德，是万科判断人才的首要标准。
因此在招聘中应当首先对应征者是否具有诚实信用、自律合作的精神进行考察判断，此项不合格者不可录用。
2、亲属回避原则为避免宗亲观念的负面影响，万科不赞成有亲属关系的人在一个单位工作。
因此在招聘工作中，不录用已有亲属在用人单位工作的求职者，也反对职员向公司推荐自己亲属的作法。
3、团队合作原则只有认同万科的价值观，并将个人才智加入到团队之中，才有可能获得个人的成功。
因此招聘中应将团队合作性的权重置于个人才智之上。
4、注重专业原则万科录用的每一个人，都应当具有公司需要的专业技术、管理技能和发展潜能。
5、不拘一格原则在来源上不拘一格：既注重从高等院校优秀毕业生中招募，也欢迎社会上有专业技能和管理经验的人才，同时不排除从合作伙伴、竞争对手处吸收人才。
在资历上不拘一格：注重实际能力和在万科的发展潜力。
6、科学测评原则在招聘工作中不断引进科学先进的测评方法，尽可能避免主观性、随意性，避免以主持人的个人性格和道德标准判断应征人的优劣。
二、薪酬政策1、统一管理原则实行统一的薪金标准，统一的定级标准，统一的薪酬管理体系，以利于集团内人力资源的统一调配。
同时也承认不同地区生活水平的差别和不同企业盈利能力的差别，以及由此造成的薪金的差别。
2、以岗定酬原则职员的薪酬以公司的利润为基础，以职员的岗位和业绩为依据，适当考虑年功因素，但坚决反对平均主义和论资排辈。
3、薪酬领先原则在公司保持良好赢利能力的前提下，保持薪酬整体水平处于同行业领先地位，并为职员提供适度超前的福利。
三、激励政策1、精神与物质并重的原则万科强调健康的精神状态与丰盛的物质生活的和谐一致，提倡精神鼓励与物质奖励并重，反对片面地追求物质利益，反对忽视可持续发展的短期激励行为。
万科集团HR信息系统介绍精品课件
培训效果 评估 培训费用 管理 培训协议 管理
留 员工发展 员工发展 计划
后备干部 管理 职称评审 管理 职（执） 业资格 技能鉴定
报表分析
万科人力资源系统已使用的模块
选 劳动组织
招聘管理
用 人事管理
考勤管理
薪酬福利
绩效考核
员工总量 计划
组织机构 管理
岗位与定 员编制
招聘计划
外部招聘 内部竞聘
• 培训管理（PE）：v-learning • 绩效考核、优才（以SAP为基础的外围开发） • 员工桌面：工资查询、员工自助服务等系统 • 管理者桌面：较简单，开发中
万科集团人力资源部组织结构
• 人事运营中心：员工信息、考勤、薪酬福利、招聘、入 职、转正、调动、调薪（集团中层及以上）
• 学习发展中心：培训（新职员、新经理、高层、专业）
操作技能 人员考核
育 培训管理
培训计划
培训实施
培训效果 评估 培训费用 管理 培训协议 管理
留 员工发展 员工发展 计划
后备干部 管理 职称评审 管理 职（执） 业资格 技能鉴定
报表分析
黄色为已启用的模块
使用的主要模块
• 组织结构管理(OM) • 招聘 • 入职、转正、调动、调薪、任免、离职（Action） • 员工信息(PA) • 考勤管理(PT) • 工资核算(PY) • 人事报表系统
mySAP CRM
SAP NetWeaver
会议议程
SAP HR模块介绍
万科SAP项目应用简介
项目考察 阶段
项目一期 实施
项目一期 项目二期 正式运行 正式运行
项目三期 考察阶段
项目三期 正式运行
2001年初-7月， 2001年9月-2002年5月， 2002年7月， 2004年2月-2005年1月 ，2008年1月-2008年3月 ，2008年9月0日
HR系统（CITYRAY系统）
Cityray iHRplus -?人力资源管理及薪资计算软件介绍一、系统概述：Cityray iHRplus 是一个完全基于Internet和Intranet环境的Web版人事管理软件。
它共分成三大部分。
即基础模块、可选模块和员工自肋系统。
其中，基础模块包括：1、人事管理模块2、休假管理模块3、薪资管理模块4、申税管理模块5、报表分析模块6、系统管理模块（安全模块）可选模块包括：1、绩效评估模块2、培训管理模块3、招聘系统模块4、考勤分析模块5、成本中心模块员工自助系统包括：1、雇员信息2、休假处理3、工资查询4、培训申请5、雇员评估6、内部应聘7、在线管理支持的操作系统及数据库：Server的操作系统选用WinNT/ Win2000/ Win XP。
Client选用IE浏览器。
数据库选用SQL Server2000/Sybase/Oracle。
二、系统图例：1、系统网络结构图：2、系统构架图：三、系统功能介绍：（一）基础模块1、人事管理雇员主档的录入、统计、查询、输出及分析；雇员履历信息的录入、查询及分析；人事信息变动的处理、统计；雇员离职申请过程、审批处理及统计；离职雇员档案迁移及查询；企业组织结构图的生成及查询；企业雇员人数统计；企业职位空缺统计；系统提示信息录入、查询及修改、删除处理；2、假管理模块个人、集体休假申请；奖惩休假申请；员工休假余额统计、明细统计；休假结余过数、年末结转处理；休假清理；3、薪资管理模块工资项目设定、支薪条件设定、汇率设定、方程式设定以及雇员文程式设定；周年数据录入、固定数据录入以及变动数据录入；计算本期工资；输出本期薪资报表；薪资月结帐、年结帐；历史支薪报表；4、申税管理模块国内、外雇员所得税计算；国内、外雇员所得税调整；国内、外雇员所得税申报表输出；5、报表分析模块Web报表，包括固定报表、自设报表、固定输出档案以统计分析报表四类；6、系统管理模块（安全模块）设置操作人员；设置操作权限；设置、更改密码；设置审批人员；用户注册；。
万科-入职、转正、离职制度以及流程图
入职、转正、离职
编号：VANKE-HR-D002 版号：A/0 页码：第 1 页 共 11 页
入职、转正、离职
日 期 修订状态
0X.12.20 A/0
修订记录
修改内容
修改人 审核人
批准人
岳霖
张朋
杨彦
万科企业股份有限公司 CHINA VANKE CO., LTD.
4.3 入职审批完成后，招聘专员于 2 个工作日内电话通知对方确认，并发放《万科录用通 知函》。
4.4 网上填写《入职信息登记网站》的内容，分为入职职员填写部分和人事管理员填写部 分，入职职员填写完成后由人事人员对所填写的数据进行审核后，再填写人事人员填 写部分，在信息全部填写完成后，方可正式发起审批流程。
4. 职员入职需遵循以下原则：
4.1 职员正式入职，需完成本单位内部申请流程，获得集团或区域公司审批通过后，才可 通知职员正式报到上班。详见：6.1.2 一线公司职员入职、转正手续内部申请审批流 程、6.1.3 总部职员入职、转正手续内部申请审批流程。
4．2 职员入职手续办理工作周期原则上不得超过 6 个工作日，无区域管辖的公司具体操作 为：3 个工作日内必须完成一线公司内部全部手续并报集团人力资源部，集团人力资 源部 3 个工作日内完成全部入职审批手续。有区域管辖的公司具体操作为：3 个工作 日内必须完成一线公司内部全部手续并报区域公司人力资源部审批，区域公司人力资 源部在 3 个工作日内完成全部手续。有区域的公司无须报集团审批。
2016/年 1 月
万科集团人力资源部
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万科企业股份有限公司 CHINA VAБайду номын сангаасKE CO., LTD.
HR管理系统详细功能说明
HR管理系统详细功能说明2.薪酬福利管理：该功能可以帮助企业管理员工的薪资和福利，包括岗位薪资设定、加班工资、绩效工资、年终奖等各种薪酬项目。
此外，还可以对员工的社会保险、公积金缴纳情况进行管理。
3.绩效考核管理：HR管理系统可以设定不同的绩效考核指标和权重，帮助企业评估员工的工作表现。
系统可以记录员工的绩效得分、考核结果，并生成绩效报告，为企业决策提供数据支持。
4.招聘管理：该功能可以帮助企业管理招聘流程，包括发布招聘需求、收集简历、筛选候选人、安排面试等。
系统还可以记录每个候选人的面试结果和评价，方便后续的招聘决策。
5.培训管理：HR管理系统可以制定企业的培训计划和培训课程，并记录员工的培训情况。
通过系统，企业可以查看员工的培训记录、培训成绩等信息，以便评估培训效果和员工的能力提升情况。
6.考勤管理：该功能可以帮助企业管理员工的出勤情况，包括上下班打卡、请假、加班等事务。
HR管理系统能够自动生成考勤数据和统计报表，方便企业进行考勤分析和工资计算。
7.离职管理：系统能够记录员工的离职原因和离职日期，并将相关信息归入员工档案。
管理员工在离职过程中的各种手续，包括员工的离职报告、手续办理情况等。
8.组织架构管理：系统能够维护企业的组织架构图，包括部门、岗位和人员的关系。
管理员工的调动、晋升等变动情况，并自动调整组织架构。
9.数据统计与分析：系统具有数据统计和报表分析功能，可以对员工信息、薪酬福利、绩效考核等数据进行统计和分析。
企业可以根据系统生成的报表和图表，快速了解员工情况，从而做出相应的决策。
总之，HR管理系统通过集中管理员工信息、薪酬福利、绩效考核、招聘培训等人力资源管理事务，提高了企业的管理效率和管理水平。
实施HR管理系统，将有助于企业的规范化、科学化的管理，提高员工的工作效率和满意度。
万科资源管理系统
万科资源管理系统万科资源管理系统是一个以管理公司内部资源为目标的系统。
它通过科学的方法和技术，对公司的资源进行分类、整理和优化，以提高资源的利用率，实现公司战略目标的有效实施。
本文将详细介绍万科资源管理系统的基本原理和应用。
首先，万科资源管理系统基于现代信息技术，通过建立资源数据库和相关的管理模块，将公司的人力、物力、财力等各种资源进行全面的记录和管理。
系统会为不同类型的资源设置相应的属性，以便更好地进行分类和查询。
比如，对于人力资源，系统可以记录员工的基本信息、工作经验、技能等；对于物力资源，系统可以记录各种设备的型号、数量、状态等。
其次，万科资源管理系统利用先进的算法和分析模型，对公司资源进行分析和优化。
系统可以通过数据挖掘等技术，对资源的分布、利用情况进行统计和分析，从而找出资源的闲置、浪费等问题，并提出相应的优化方案。
比如，系统可以根据员工的技能和任务需求，自动匹配合适的员工进行协作；系统可以根据设备的使用情况，提前预测设备的维护周期，以避免设备故障对项目进度的影响。
另外，万科资源管理系统为公司的决策提供了有力的支持。
系统可以根据公司的战略目标和需求，对资源进行规划和配置，从而为决策者提供参考。
比如，在公司扩张计划中，系统可以根据项目的需求和资源的可用性，自动分配合适的资源进行支持；在公司收缩计划中，系统可以及时发现资源的闲置情况，避免资源的浪费。
此外，万科资源管理系统还具备安全和保密性的要求。
系统对资源的记录和查询进行权限控制，确保只有授权人员可以查看和修改相关信息。
同时，系统采用加密算法和安全协议，保护资源数据的安全性。
比如，对于员工的个人信息，系统会进行脱敏处理，只保存必要的信息，并采取措施防止信息泄露。
综上所述，万科资源管理系统是一个重要的工具，可以帮助公司高效地管理和利用资源。
通过系统化的记录和管理，可以更好地了解资源的状况和利用情况，及时发现问题并提出解决方案。
通过优化和规划，可以提高资源的利用率和效益，为公司的发展提供有力的支持。
万科HR的三个定位
万科HR的三个定位“就象国际歌里唱的那样：从来没有救世主……”解冻说，如果你自己没有做好，就不能怨别人。
1992年10月4日，解冻来到万科，从一个普通的部门职员开始做起，主管、经理助理、副经理、总经理、总监、集团副总，几乎是一阶都没有落下。
也正是一步一脚印的走来，使他对万科的价值理念、企业文化产生了高度的认同。
在他看来，只有完全把企业的价值观融会到自己的血液当中，才能真正把事情做好。
“要成为一个好的HR，我觉得除了自身的职业道德、职业素养外，最重要的就是你必须具备战略的眼光，通过你的专业工作，影响企业未来的战略方向，使企业在整个发展过程中始终处于领先的地位。
”在万科人力资源系统中成长、历练十多年的解冻认为，人力资源工作的重要意义在于通过HR管理者的专业能力，支持和推动企业持续发展，因此HR部门需要有一个具有战略高度的定位。
万科HR的三个定位2000年，万科开始进入一个高速扩张的时期，在上海、北京、天津、大连等地相继开设分公司。
人才供应的问题也使万科的人力资源体系面临着新的挑战。
“对于公司这样的发展，我们能不能提供足够的人力资源，以满足公司的需求？我们能不能预见下一阶段公司会在什么地方进行项目开发？”这一系列问题引起了解冻和他的伙伴们的思考和讨论。
在反复的讨论过程中，解冻与同事们将公司的管理层假定成了自己的客户。
既然是客户就必然会提出要求，那么能够预见公司未来的发展，并为此提前做好人才的储备与培养、组织结构的调整、管理流程的梳理、文化的维护与整合，这些则是“客户”所希望看到的。
很快解冻和他的同伴们就将万科人力资源系统新的角色定位摆在了董事长王石的桌子上，新的定位包含了三个方面：1、人力资源部是集团公司管理者的战略合作伙伴；2、人力资源部是企业内部变革的推动者；3、人力资源部是方法论的专家。
解冻知道，HR要实现这三个定位，某种程度上不仅要靠人力资源部，还需要得到公司最高层的真正认同。
果然，董事长和集团总经理等高层领导对人力资源部的新定位表示出了一致的肯定和支持。
人力资源信息系统的五大核心功能 助力企业管理发展
人力资源信息系统的五大核心功能助力企业管理发展人力资源信息系统的五大核心功能助力企业管理发展在现代企业管理中，人力资源信息系统（HRIS）已逐渐成为企业管理的重要工具。
HRIS是指一种集信息技术和人力资源管理功能于一体的系统，它可以协助企业实现人力资源管理的自动化和智能化。
本文将介绍人力资源信息系统的五大核心功能，并探讨其如何助力企业管理的发展。
一、招聘与招聘人员管理功能招聘与招聘人员管理功能是HRIS的核心功能之一。
通过该功能，企业可以实现招聘流程的自动化，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试等。
此外，系统还可以管理招聘人员的信息，包括个人档案、工作经历和学历等。
这样，企业可以更加高效地与求职者沟通，并找到适合的人才。
二、员工信息管理功能员工信息管理功能是HRIS的另一个核心功能。
它可以帮助企业集中管理员工的个人资料、合同信息、薪资记录等。
通过该功能，企业可以快速查询员工信息，并根据需要进行统计和分析。
这不仅省去了繁琐的手工记录，还提高了管理效率和准确性。
三、绩效管理功能绩效管理是企业管理中的重要环节。
HRIS提供了绩效管理功能，可以帮助企业设定绩效目标、评估员工绩效，并进行绩效考核。
通过系统的智能化分析，可以更加客观地评估员工的表现，提供有效的反馈和激励措施，提升整体绩效水平和员工满意度。
四、培训和发展功能培训和发展是企业人力资源管理中的重要环节。
HRIS提供了培训和发展功能，可以帮助企业规划培训计划、组织培训活动，并进行培训成果的评估和反馈。
通过系统的支持，企业可以更加有效地管理培训资源，提升员工的专业能力和职业发展水平。
五、员工福利管理功能员工福利是企业留住人才和提升员工满意度的重要手段。
HRIS 提供了员工福利管理功能，可以帮助企业管理员工的福利信息，并根据需要进行福利调整。
通过系统的支持，企业可以更加及时地了解员工福利需求，提供符合员工期望的福利措施，增强员工的工作积极性和忠诚度。
总结起来，人力资源信息系统的五大核心功能分别是招聘与招聘人员管理、员工信息管理、绩效管理、培训和发展、员工福利管理。
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• 责任心很重要
• 学习能力不可缺少
• 沟通非常重要 • 顾问是我们的老师，也是项目组的一员，我 们都对项目成功负责
应用情况（以薪酬福利为例）
薪酬福利： • 在全集团30多家地产公司、20多家物业公司使用 • 每月发薪超过17000人，准确率超过99.99% • 每年调薪两次 • 奖金每季度发放一次 • 工资外的常规补发、扣除等也通过SAP系统发放 V-learning： • 上线一年，有280门网络课程 • 几乎每天都有一至数场课堂培训
实施中遇到的问题 • 从不成熟产品直接过渡到优秀系统
– 对先进产品需要一个熟悉过程 – 对习惯做法的沿袭
• 业务主导
– 业务人员提出不切实际的需求
• 中国的法规政策
– 不明确 – 缺乏规律
• SAP中国化
– 中文资料的缺乏
评价
• • • • SAP是一个稳定、可靠、可扩展的平台 通过SAP系统的实施，提升了万科的HR管理水平 管理者也应有前瞻思想，能接受业务流程的变革 SAP是一个整体，如果能整体使用效果会更好
招聘管理
招聘计划
人事管理
试用/见习 期管理 员工调配 管理 员工岗位 变动管理
考勤管理
工时管理 休假管理
薪酬福利
工资总额 管理 工资/奖金 发放 工资结构 变动管理 工资调整 晋级管理 保险和公 积金管理
绩效考核
业绩考核 管理
培训管理
培训计划 培训实施 培训效果 评估 培训费用 管理 培训协议 管理
• • • •
培训管理（PE）：v-learning 绩效考核、优才（以SAP为基础的外围开发） 员工桌面：工资查询、员工自助服务等系统 管理者桌面：较简单，开发中
万科集团人力资源部组织结构
• 人事运营中心：员工信息、考勤、薪酬福利、招聘、入 职、转正、调动、调薪（集团中层及以上）
• 学习发展中心：培训（新职员、新经理、高层、专业）
项目二期 正式运行
项目三期 考察阶段
项目三期 正式运行
2001年初-7月， 2001年9月-2002年5月， 2002年7月， 2004年2月-2005年1月 ， 2008年1月-2008年3月 ，2008年9月0日 项目考察阶段 项目一期实施阶段 系统正式投入使用 物业公司上线 系统升级和优化 V-learning上线
mySAP SRM
mySAP ERP
Purchase Order Requisitioning
mySAP CRM
会议议程
SAP HR模块介绍
万科HR系统应用介绍
eHR对人力资源几大模块的支持
eHR应用中的经验和遇到的问题
已应用功能简要演示
问答
万科SAP项目应用简介
项目考察 阶段
项目一期 实施
项目一期 正式运行
• 项目经理负责协调内外资源，统筹项目工作
• IT部门负责技术工作 • HR人员负责描述需求/测试 • KEY USER负责协调IT和HR的需求，协助顾问 进行设置，负责统筹测试和培训工作
• 除项目小组以外，其他相关人员的支持很重要
关于项目小组 • 大家要有共同的认识，例如
– IT项目服务于业务 – 项目不是为了完整重现业务，而是为了更好的实 施业务
员工发展
员工发展 计划
外部招聘 内部竞聘
劳动合同 管理 员工奖惩 管理 人事档案
干部竞聘
干部任免
干部考核
后备干部 管理 职称评审 管理 职（执） 业资格 技能鉴定
专业技术岗位聘任 技术专家管理 技师评聘管理 技能专家管理
专业技术 人员考核
操作技能 人员考核
报表分析
黄色为已启用的模块
使用的主要Leabharlann 块• • • • • • • 组织结构管理(OM) 招聘 入职、转正、调动、调薪、任免、离职（Action） 员工信息(PA) 考勤管理(PT) 工资核算(PY) 人事报表系统
选择SAP的背景
• 公司规模急剧扩大 • 当时的人事平台不稳定
• 管理层的超前战略眼光 • 希望利用信息系统，借鉴国外先进的管理经验
• 希望搭建一套人力资源的综合管理平台
2002年实施HR信息系统的目标
远景：进一步建立、完善人事计划和发展体系，提供组织规划和人力资 源规划的有效支持，帮助人力资源管理从日常事务处理提高到人力资源 的计划和分析，使人力资源战略能够支持并加强企业战略的实现，并提 高员工满意度
• 人才发展中心：绩效考核、后备人才、360测评、任免 • 组织发展中心：组织绩效考核、参与分公司年度业绩排 名、分公司组织结构确定、一线公司总经理考核、企业 文化推广
会议议程
SAP HR模块介绍
万科HR系统应用介绍
eHR对人力资源几大模块的支持
eHR应用中的经验和遇到的问题
已应用功能简要演示
问答
实施中遇到的问题 • 人力投入——不足
– 有经验的业务人员——业务需求描述不准确 – 精力分散——工作效率不能保证
• 业务重整
– 规范化 – 具体化——具体化、全面、精确 – 革新——要在革新成本和效益之间作权衡
• 实施范围——过大
– 系统复杂性增加、数据准备精度要求很高，工作 量极大化 – PA和PD差别很大
对业务的支持
集团人数由700人到17000多人 集团规模由数十亿到超过500亿
由集团一名薪酬专员运算和发放所有人的工资！ 同一个平台支持万科由小到大的发展。 集团层实现了对一线公司薪酬、奖金、调动、任命、考 核的管控，为实现强势HR奠定了重要的基础
会议议程
SAP HR模块介绍
万科HR系统应用介绍
eHR对人力资源几大模块的支持
eHR应用中的经验和遇到的问题
已应用功能简要演示
问答
项目组织结构
项目委员会
关键的 人员/部门 项目经理
直接经理 层
组员
关键资源
项目小组
• 由集团高层牵头负责（解冻） • 业务部门主导（HR经理任项目经理 – 胡冬梅） • 各部门参与项目
项目小组分工 • 项目指导委员会负责把握方向，确立根本方针
会议议程
SAP HR模块介绍
万科HR系统应用介绍
eHR对人力资源几大模块的支持
eHR应用中的经验和遇到的问题
已应用功能简要演示
问答
会议议程
SAP HR模块介绍
万科HR系统应用介绍
eHR对人力资源几大模块的支持
eHR应用中的经验和遇到的问题
已应用功能简要演示
问答
谢谢！
SAP人力资源业务流程框架
选 劳动组织 员工总量 计划 组织机构 管理 岗位与定 员编制 外部招聘 内部竞聘 招聘管理 招聘计划 用 人事管理 试用/见习 期管理 员工调配 管理 员工岗位 变动管理 劳动合同 管理 员工奖惩 管理 考勤管理 工时管理 休假管理 薪酬福利 工资总额 管理 工资/奖金 发放 工资结构 变动管理 工资调整 晋级管理 保险和公 积金管理 绩效考核 业绩考核 管理 育 培训管理 培训计划 培训实施 培训效果 评估 培训费用 管理 培训协议 管理 留 员工发展
基础：建立一个统一、稳定、准确的人力资源信息平台，实现员工人事 信息管理、组织结构管理、考勤管理、工资核算有机集成和统一，提高 业务效率，为企业提供实时且准确的信息
根本：完善人事管理中的标准与规范，实现业务流程优化，建立万科人 力资源管理系统
万科SAP常用INFOTYPE对照表
INFOTYPE 0000 0002 0006 0008 0014 0021 0023 0028 0041 0077 0267 0530 0532 0534 2001 2010 9002 9004 9053 9103 9105 名称 事件 个人信息 地址信息 基本工资 经常性支付/扣除 家庭/相关人员 先前工作经历 内部医疗服务 日期说明 附加人员数据 非周期一次性支付 住房公积金 社会保险 政党信息 缺勤记录 雇员报酬信息 奖励/处罚 面谈记录 人员借调 人员类别 培训积分 INFOTYPE 0001 0003 0007 0009 0015 0022 0027 0037 0050 0185 0529 0531 0533 0537 2006 9001 9003 9052 9101 9104 9121 名称 组织分配 工资状态 工作时间 银行细目 一次性支付/扣除 教育信息 成本中心 商业保险 时间记录信息 证件 附加个人信息 个人所得税 人事档案管理 出国信息 缺勤定额 投诉/检举/感谢 户籍管理 职务任免 双向交流 非万科的培训/资格证书 绩效考核
员工发展 计划
人事档案
后备干部 管理 职称评审 管理 职（执） 业资格 技能鉴定
干部竞聘
干部任免
干部考核
专业技术 人员管理
专业技术岗位聘任 技术专家管理 技师评聘管理 技能专家管理
专业技术 人员考核
操作技能 人员考核
报表分析
万科人力资源系统已使用的模块
选 用 育 留
劳动组织
员工总量 计划 组织机构 管理 岗位与定 员编制
万科HR信息化情况介绍
会议议程
SAP HR模块介绍
万科HR系统应用介绍
eHR对人力资源几大模块的支持
eHR应用中的经验和遇到的问题
已应用功能简要演示
问答
mySAP ERP Within mySAP Business Suite
mySAP Business Suite
mySAP PLM
Life-Cycle-Data, Project-, Quality- and Asset Management
Analytics Financials Human Resources Corporate Services Operations
Inventory & Warehouse Mgmt. Manufacturing & Transportation