公务员部门好坏排名
公务员职位掌握各级别职位的工作发展空间和晋升速度
公务员职位掌握各级别职位的工作发展空间和晋升速度公务员职位是一种备受追捧的职业选择，许多人渴望进入公务员队伍并掌握各级别职位的工作发展空间和晋升速度。
本文将详细介绍公务员职位的不同级别、职位之间的晋升路径，以及晋升的相关要求与速度。
一、公务员职位的不同级别在公务员体系中，职位分为国家级、省市级和县区级三个不同的级别。
国家级职位包括中央政府和国家机关的岗位，省市级职位则包括各个省市政府和机关的岗位，县区级职位则属于地方政府和机关的岗位。
不同级别的公务员职位，其工作性质、工作范围和职责不尽相同。
国家级职位往往承担重要的决策和管理职责，对国家发展起着重要的推动作用；省市级职位则负责省市政策的制定和执行，属于领导层的重要成员；县区级职位则负责地方政府的日常事务管理，对居民生活和社会稳定发挥着关键作用。
二、职位之间的晋升路径公务员职位的晋升是一个较为严格的体系，需要经历一系列选拔和评估。
晋升路径包括普通公务员晋升为中级、高级公务员，以及中级、高级公务员晋升为领导干部。
具体来说，晋升路径如下：1. 普通公务员晋升为中级公务员：普通公务员需要通过一定年限的工作经验积累，并参加相应的考试和评估，合格后方可晋升为中级公务员。
2. 中级公务员晋升为高级公务员：中级公务员需要继续积累工作经验，在中期考核中表现优异，并通过高级职位晋升考试，合格后才能晋升为高级公务员。
3. 高级公务员晋升为领导干部：高级公务员可以通过参与领导岗位的竞争选拔，或者在高级职位的考试评选中获得优秀成绩，从而晋升为领导干部。
三、晋升的相关要求与速度公务员职位晋升不仅仅是通过考试和评估，还需要综合考虑个人能力、道德品质、业绩表现等多个方面的要求。
晋升的相关要求如下：1. 考试和评估成绩：公务员需要在相应的考试和评估中取得合格成绩，包括理论知识考试、面试、实践操作等。
2. 工作经验积累：公务员需要通过不同级别的工作岗位，积累丰富的工作经验，不断提升自己的专业素养和管理能力。
公务员体制内27个单位的特点
公务员体制内27个单位的特点作为一名公务员，深入了解体制内各个单位的特点对于更好地理解各单位的工作模式和特色至关重要。
这些单位在政府体制中扮演着重要的角色，拥有各自独特的职能、组织结构、工作流程以及特色。
在本文中，我将对这27个单位进行简要介绍，并分析它们的特点，以便为公务员工作提供更多背景信息。
1. 国务院办公厅国务院办公厅作为国务院的直属机构，负责协助国务院总理处理政府工作，其特点在于其高度协调性和执行力。
它的组织结构严密，分为不同的司局和办公室，每个部门都有自己的职责范围。
2. 中央政法委员会中央政法委员会是中国共产党中央委员会的工作机构，负责统一领导全国政法工作。
其特点包括强调政法工作的党性、政治性和全面领导性。
3. 中央编译局中央编译局主要负责对国外文献的翻译和编译工作，其特点在于要求翻译人员具备深厚的外语水平和跨文化交流能力。
4. 国家发展和改革委员会国家发展和改革委员会是中国国家层面的宏观经济管理机构，其特点在于主导国家的宏观经济政策和规划制定。
5. 国家统计局国家统计局负责统计和发布国家经济社会发展的数据，其特点在于信息的准确性和权威性。
6. 国家外汇管理局国家外汇管理局负责管理国家的外汇储备和外汇市场，其特点在于维护国家金融安全和汇率稳定。
7. 国务院国资委国务院国资委负责监管国有企业，其特点在于在国企改革和监管方面具有权威性。
8. 国家能源局国家能源局负责国家的能源规划和能源政策制定，其特点在于协调国家的能源供应和需求。
9. 国家税务总局国家税务总局负责国家的税收征管工作，其特点在于税收政策的制定和税收征收的严谨性。
10. 国家海洋局国家海洋局负责国家的海洋资源管理和海洋环境保护，其特点在于海洋领域的专业性和科学性。
11. 国家林业和草原局国家林业和草原局负责国家的林业资源管理和生态环境保护，其特点在于生态文明建设的重要性。
12. 国家文物局国家文物局负责国家的文物保护和遗产传承，其特点在于文化遗产的保存和传承工作。
公务员体制内各个单位情况简介
特此整理了一下体制内各个单位的基本情况，供大家参考（评分1星为最低，5星为最高）。
一、四大系统总体情况中央到县区各级都要设立“四大班子”；一是党委领导班子；二是人大领导班子；三是政府领导班子；四是政协领导班子。
公务员所有的岗位设置，几乎都是围绕这“四大班子”的职能展开。
我们先对这四大班子，总体进行一个评价。
由于各地情况不同，我们先假设为某地级市，在同一地方的同一级体系中进行评分。
1、党委系统：指侧重于党务工作部门，如组织、宣传、纪检、统战等部门以及工会、共青团、妇联等群团组织。
这个系统的共同特点是务虚多，权力大，前途好，但由于接触的具体项目、资金比较少，相对比较清贫。
权力指数★★★★繁忙程度★★★★政治潜力★★★★★收入潜力★★2、人大系统：指各级人民代表大会常务委员会。
这个系统的共同特点是地位高、级别高，发展空间大，但具体的事情比较少，做人的工作比较多。
权力指数★★★繁忙程度★★★政治潜力★★★★收入潜力★★★★3、政府系统：指政府组成部门如各委办局。
这个系统的特点是享有行政权力、担负行政管理职能，所以权力很大，真正管钱管事，但廉政风险也大，而且内部人员也多，升职空间反而小。
权力指数★★★★★繁忙程度★★★★★政治潜力★★★收入潜力★★★★★4、政协系统：指各级政协以及组成人员。
政协章程规定，中国人民政治协商会议全国委员会由中国共产党、各民主党派、无党派人士、人民团体、各少数民族和各界的代表，香港特别行政区同胞、澳门特别行政区同胞、台湾同胞和归国侨胞的代表以及特别邀请的人士组成。
这个系统的特点就是“来源广”，什么人都有。
由于只是参政议政，所以工作强度不大，权力基本没有，但接触的人可以说是“五湖四海”，而且都是各界别高层次人物，人脉上会收获颇丰。
权力指数★★繁忙程度★★政治潜力★★★收入潜力★★★★★二、党群组成部门解析1、市委办党委的核心部门，优点：处于中枢地位，绝对的权力部门，前途一流；缺点：协调性、服务性工作多，对专业知识的要求很低，不适合专家型人才。
公务员部门好坏排名
1、国税局为什么要把这个单位放在这么前面，不用说，这个单位的福利待遇好，为什么这么说呢？因为转业回地方后的战友大部分都不会有什么政治前途了。
年龄大了，又没什么背景，还是有个福利好的单位安稳些。
怎么个好法，我给你举个例子，工改前我们单位所有工资福利加一起才1200元左右，而转业在本市地税的一月2600元左右，他还说国税比他还有钱，你说这个单位好不好？不过这个单位不太好进，一般都是省里直管的。
转业那年考试第一的那位当然选的就是国税。
2、地税局此单位福利比国税稍微差点，但也差不到哪去。
不要怕到了单位不懂业务，地方政府那点活很好干，军队的军官素质比公务员素质高的太多了。
你去了只会比他们干的好。
和国税一样，不好进。
当年转业考试第四名、第五名选的此单位。
3、财政局机关是行政编制。
财神爷，很难进，再穷的地方，这个单位也能开出工资，你说单位好不好。
需要注意的是，这个单位的二级机构，如会计局、计改办、会计事务所，都是事业编制，事业编制就意味这不是真正的公务员。
不过不影响福利待遇。
4、人事局机关是行政编制，权利很大单位。
公务员管理、干部调配、技术职称、干部教育、军转分配、培训、工资、人才交流、编制等等，权利太大了。
也有二级机构，属于事业编制，如考试中心、人才交流中心，但福利待遇都不错，而且编制自己管着，调整起来也很方便。
[ 转自铁血5、民政局机关是行政编制，转业前对此单位不太感兴趣，其实不然，此单位号称小财政局，实力雄厚。
福利彩票发行管理、士兵安置、退休干部管理、救济款、殡仪馆等。
不过下面有二级机构，如殡仪馆、军干所等单位。
二级机构也属于事业单位。
当年转业第三名选择此单位机关时还不太理解。
6、监察局行政编制，此单位是纪检委下面的局，在政府提升效能的今天和未来，权利日益扩大。
主要有纠风办，效能办等。
提拔的比较快，当然也会得罪人。
当年转业考第二名的就选的是此单位，现在天天下去查各单位，很是风光。
7、国土局机关是行政编制，在现在政府大卖土地开发的今天，这个单位的财政帐号也是相当的饱满。
考公务员必看,各单位福利待遇排行榜
１、组织部ﻫ市委下面得部,您说好不好，权利很大,不好进。
ﻫ2、财政局机关就是行政编制。
财神爷,很难进,再穷得地方，这个单位也能开出工资,您说单位好不好。
需要注意得就是,这个单位得二级机构,如会计局、计改办、会计事务所，都就是事业编制，事业编制就意味这不就是真正得公务员。
不过不影响福利待遇。
ﻫ３、发改委ﻫ行政编制，里面也有事业编制，单位科室多，人少,管得都就是大得规划，正科前提拔得比较快.权限也比较大，当了领导容易犯错误，我们这一年抓了两个发改委得领导。
能进还不就是很不错得。
不过要注意得就是其下面还有一个二级局招商局,这个局全就是事业编制. ﻫ４、国土局ﻫ机关就是行政编制，在现在政府大卖土地开发得今天，这个单位得财政帐号也就是相当得饱满.每个城市都在卖土地，管理土地得单位不用多说了，需要提示得就是其一样有二级机构,同样就是事业编制，但不影响其高福利。
怎样取舍就瞧您得想法了。
5、地税局此单位福利比国税稍微差点，但也差不到哪去。
不要怕到了单位不懂业务，地方政府那点活很好干,与国税一样，不好进。
ﻫ６、交通局机关就是行政编制.福利待遇比较好得单位，不过下面二级机构比较多，如运管处等单位,很多都就是自收自支单位，不过福利还就是很好得。
管交通得，家大业大啊. ﻫ７、国税局不用说,这个单位得福利待遇好，年龄大了,又没什么背景,还就是有个福利好得单位安稳些。
怎么个好法，我给您举个例子,工改前我们单位所有工资福利加一起才１2０0元左右，而转业在本市地税得一月2６00元左右，她还说国税比她还有钱，您说这个单位好不好?不过这个单位不太好进，一般都就是省里直管得。
转业那年考试第一得那位当然选得就就是国税。
8、教育局ﻫ机关就是行政编制，也就是权利很大得单位。
这年头管着教育都很厉害。
下面也有二级机构，事业编制。
9、审计局机关就是行政编制.这个成立比较晚得局，当年成立得时候没人愿意去，现在可就是想进进不去了。
下面一样有二级机构，事业编制，但不影响其整个系统得高福利。
公务员级别划分及职务
公务员级别划分及职务公务员作为一种特殊职业群体，按照岗位等级划分为不同级别，每个级别分配相应的职务。
以下是对公务员级别划分及职务的详细说明：一、一级公务员一级公务员是公务员中最高级别的岗位，其职务涉及国家政务决策和重要领导职责。
一级公务员通常担任国家机关部门的领导，例如国务院副总理、国务院各部委的部长级职位等。
二、二级公务员二级公务员是次高级别的岗位，由具有较高经验和专业能力的公务员担任。
二级公务员主要担任部门的主管、副主管职务，以及一些特定领域的专家和顾问。
例如，二级公务员可以担任国务院各部委的副部长、局长等职位。
三、三级公务员三级公务员属于中级级别的岗位，通常是公务员职业生涯的中间阶段。
三级公务员可以担任地方政府各级机构的主管职务，例如市长、县长等。
此外，三级公务员还可以担任一些国家机关和事业单位的高级职位，例如高校校长、医院院长等。
四、四级公务员四级公务员是初级职务级别，通常由新进公务员担任。
四级公务员在职务上起到一定的辅助和支持作用，负责执行、协助和管理工作。
四级公务员在地方政府和部门机构中担任各级普通工作人员的职务，例如科员、助理等。
五、五级公务员五级公务员是最低级别的岗位，属于初级职务。
五级公务员主要负责执行一些基础性、常规性的工作，协助上级公务员完成各项任务。
五级公务员可以担任各级机关的工作人员职务，例如文员、调研员等。
需要注意的是，以上公务员级别划分及职务仅供参考，实际岗位划分和职务设置可能会有所不同，具体情况需根据国家相关规定和具体机构的管理要求而定。
总结起来，公务员级别划分及职务从高到低为一级公务员、二级公务员、三级公务员、四级公务员和五级公务员。
不同级别的公务员承担不同的职责，履行各自的工作职能，为国家的发展和人民的福祉做出贡献。
公务员职位分类及岗位职责解读选择最适合自己的方向
公务员职位分类及岗位职责解读选择最适合自己的方向公务员是指受聘于政府机关、事业单位或其他公共组织，从事公共事务管理和服务的人员。
公务员职位分类众多，为了在选择职位时更好地了解不同分类的职责和要求，本文将对公务员职位分类及岗位职责进行解读，并提供一些选择最适合自己方向的建议。
一、中央行政机关公务员中央行政机关公务员是在国家政府中从事决策、管理和服务工作的公务员。
根据不同具体机关的职能和工作性质，中央行政机关公务员可分为政策研究与规划、行政管理、外交与国际事务等不同职位。
1. 政策研究与规划这一类职位主要负责研究和制定国家政策和规划。
岗位职责包括收集和分析相关数据、撰写政策建议、参与政策评估和重大项目的规划等。
此类职位对于政策分析和研究能力要求相对较高。
2. 行政管理这一类职位负责中央机关内部的行政管理工作。
岗位职责包括人事管理、财务管理、档案管理等。
此类职位对于组织协调能力和细致执行能力要求较高。
3. 外交与国际事务这一类职位主要从事外交、国际交流和对外事务工作。
岗位职责包括参与外交谈判、拟定对外政策文件、组织国际会议等。
此类职位对于国际事务理解和跨文化沟通能力要求较高。
根据个人的兴趣和专业背景，选择适合自己的方向可以更好地发挥个人的优势和兴趣。
二、地方行政机关公务员地方行政机关公务员是在省、市、县政府等地方政府机关中从事行政管理和服务工作的公务员。
根据地方行政机关的规模和职能，地方行政机关公务员可分为省级、市级和县级三个层次。
1. 省级公务员省级公务员是在省政府系统中工作的公务员。
岗位职责包括政策研究与制定、行政管理、财务管理等。
省级公务员相对于其他层级的公务员，对于政策分析和规划能力要求更高。
2. 市级公务员市级公务员是在市政府和市政府系统中工作的公务员。
岗位职责涵盖了政策执行、行政管理、市场监管等。
市级公务员相对于省级公务员，对于协调与执行能力要求更高。
3. 县级公务员县级公务员是在县政府和县政府系统中从事行政管理和服务工作的公务员。
公务员级别及职务档次对照表
公务员级别及职务档次对照表中国的公务员级别分为三大类：国家级正职，省部级正职和厅局级正职。
其中，国家级正职分为高级、中级和初级三级，省部级正职分为高级、中级和初级三级，厅局级正职主要分为高级、中级和初级三级。
国家级正职主要分布在政府机构、政治协商机构、驻外使领馆等部门。
其中除国家级行政领导人员外，还应当包括位于中央政府组织内的各种行政机构的工作人员。
此外，还应当担任省部级的国务院官员、中央政治协商机构的官员、驻外使领馆的官员和其它官员等职务。
省部级正职分布在省级行政机构及其派出机构等部门，此外，还要包括市级政府组织结构、公共事业组织、企业单位等。
省部级正职主要任职于省长、副省长、市长、副市长、县长、副县长、县政府机构、派出机构、企业单位等职务。
厅局级正职服务于县政府和行政机关关系紧密的县乡街道机构，还要包括直辖市的街道或者乡镇街道机构、县级政府机构、派出机构和其它政府机构。
厅局级正职主要任职于街道长、其它街道政府机构职务人员、政府企业、社会团体等。
公务员级别及职务等级档次划分是中国新型公务员体系建设的一项重要组成部分，它旨在实施科学管理，将有效地引导公务人员完成政府任务，更好地实现公务员职务能力和职务效率的加强。
国家级正职高级别的档次对应的职务有国家行政机关的领导人员、部委级单位及中央政治协商机构的首席领导人员，中级别对应的职务有省级行政机关的副局级以上的领导人员，以及外交部的公使及其它有关机构的领导人员；初级别档次则对应技术局级以上的领导人员及其它有关机构的副处领导人员。
省部级正职高级别档次对应的职务有省级行政机关的副处室级以上的领导人员；中级别档次则对应的职务有省级行政机关的司局级以上的领导人员；而厅局级正职的高级别档次则对应的职务有县级政府及其直属机构的处级以上的领导人员。
以上就是国家级正职、省部级正职和厅局级正职级别及职务档次的对照表。
从这一级别制度可以看出，中国新型公务员体系建设的目标正在逐步实现，正在有效地推动公务员职务能力。
公务员岗位解析适合你的职位有哪些
公务员岗位解析适合你的职位有哪些公务员岗位一直是许多人梦寐以求的职业，无论是稳定的工作环境还是丰厚的福利待遇，都吸引了大量的求职者。
然而，公务员岗位的种类繁多，不同的职位适合的人群也不尽相同。
在本文中，我们将为您解析公务员岗位中适合您的职位有哪些，并介绍相应的要求和特点。
一、行政管理类岗位行政管理类岗位是公务员岗位中最常见的职位，涵盖了政府机关的各个部门和层级。
这类职位主要负责政策制定、行政管理、资金预算等工作。
如果您对公共事务管理有浓厚的兴趣，善于组织和协调各方资源，行政管理类岗位将非常适合您。
此类岗位要求申请者具备较强的领导力和管理能力，沟通协调能力也是必备的。
同时，具备良好的文字表达和沟通能力也是这类职位的重要要求。
二、财务会计类岗位财务会计类岗位是公务员岗位中另一大类，负责政府机关的财务管理和会计核算工作。
这类职位要求申请者具备较强的财务分析和会计知识，能够熟练处理复杂的财务数据和报表。
如果您对财务管理有一定的兴趣，并且具备良好的分析能力和数字敏感度，财务会计类岗位将是一个不错的选择。
此类职位注重细节和准确性，对申请者的耐心和严谨性有较高的要求。
三、法律法规类岗位法律法规类岗位是公务员岗位中涉及法律和法规问题的职位，如法官、检察官、法务等。
这类职位对申请者的法律素养和法律意识有较高的要求。
如果您对法律事务有浓厚的兴趣，具备较强的逻辑思维和解决问题的能力，法律法规类岗位将是一个理想的选择。
此类职位注重申请者的法律素质和执业能力,需要具备较强的规划、分析和判断能力。
四、外事外交类岗位外事外交类岗位主要负责处理国与国之间的外交事务，涉及国际关系、外交协商、外贸等工作。
这类职位对申请者的国际视野和外语能力有较高的要求。
如果您对国际事务和外交政策有较深入的了解，并且具备流利的外语表达能力，外事外交类岗位是一个非常合适的选择。
此类职位要求申请者具备较强的国际事务分析和协商能力，沟通能力和跨文化的敏感度也是必备的。
福利最好的十大公务员岗位
安徽省公务员考试4月13号就要开始了，我们特别为大家整理了福利最好的十大公务员岗位，供大家能在选择的时候有一个参考：第十名：劳动保障局工薪阶层和广大务工人群打交道最多的一个部门，待遇好，一般和普通老百姓打交道，工作压力不大，但总体福利待遇都不错。
第九名：发改委市级以下的发改委一般叫发改局，省以上的才会叫发改委，这个部门骂声比较多，一般工作性质就是出台政策、宣传政策和落实政策。
工作比较忙，管理经济实权较大，能锻炼人，还是很不错的，待遇尚可，能进还不是很不错的。
第八名：建委（建设委员会、建设局）建设局的科员试用期满一般年收入有4、5万这样。
是一个好单位，做公务员不能只看工资多少，要看职能多大，总之是一个工作不累的好部门。
第七名：国土局现在房地产行业这么好就能知道，这个部门的待遇怎么样了。
第六名：监察局专门监督公务员的，权力部门，和纪检委是二块牌子，一套人马。
第五名：民政局有小财政局的称号，实力非常雄厚。
大家都知道的彩票都是他们发行管理的。
第四名：人事局权利很大。
主要管理公务员、干部调配、技术职称、干部教育、军转分配、培训、工资、人才交流、编制等等，但是和组织部门职能交叉太多。
就现在的职权也强于许多其他政府部门。
第三名：财政局一听名字就知道财大气粗了，就算下面的事业编制待遇也都很好，所以如果能进去一定要削尖脑袋挤进去。
第二名：地税局福利要比国税部门稍微差点，但也不会差到哪去。
合肥地税局科员工资平均一个月到手应该有6000左右，一年大概在8万左右吧。
地方政府的工作都很好干。
就是难进去，所以不要怕进去了不懂业务。
第一名：国税局这个单位的福利待遇最好。
生活上，甚至连煤气补助都有，一年下来大米、面粉、油全是发的都不用自己买。
更不要说住房补贴五险一金等大的项目了。
好地方，不说了。
《证券理论与实务》模块八考试精要（证券市场基础知识）模块八考试精要一、单项选择题1、涉及证券市场的法律、法规第一个层次是指（）。
A、法律B、行政法规C、厂纪厂规D、部门规章2、涉及证券市场的法律、法规第二个层次是指（）。
党政各部门前途分析
公务员各部门政治前途、经济待遇分析一、党群系统1.市委办（指挥一切的办公室，绝对的权力部门！）权力指数 10 经济收入 7 繁忙程度 9 政治前途潜力 10 2.组织部（管帽子的地方，绝对的强势部门！）权力指数 9 经济收入 8 繁忙程度 7 政治前途潜力 10 3.市纪委（管纪律管制度的）权力指数 9 经济收入 7 繁忙程度 7 政治前途潜力 10 4.宣传部（要当官，两办组纪宣）权力指数 7 经济收入 7 繁忙程度 7 政治前途潜力 8 5.统战部（郁闷的部门，大家都是部,为何差距如此大）权力指数 6 经济收入 7 繁忙程度 5 政治前途潜力 8 6.总工会（不起眼部门,最好玩的地方）权力指数 6 经济收入 6 繁忙程度 3 政治前途潜力 7 7.团市委（年轻干部的起飞摇篮）权力指数 6 经济收入 6 繁忙程度 5 政治前途潜力 10 8.妇联（一般年轻人进不去）权力指数 6 经济收入 6 繁忙程度 4 政治前途潜力 5 9.科协（重要养老地之一）权力指数 6 经济收入 6 繁忙程度 4 政治前途潜力 5 二、人大、政协系统没权的养老的地方，一般都是一些大领导明升暗降后等退休的地方，各行业杰出人才从当人大代表和政协委员开始。
年轻人机会少，就不列出来了.三、综合系统1.政府办（身系百姓的中枢）权力指数 10 经济收入 7 繁忙程度 10 政治前途潜力 9 2.安监局（潜力巨大的单位）权力指数 8 经济收入 8 繁忙程度 8 政治前途潜力 6 3.科技局（也算清闲的部门）权力指数 6 经济收入 7 繁忙程度 6 政治前途潜力 6 4.民政局（百姓生存的依靠）权力指数 8 经济收入 8 繁忙程度 9 政治前途潜力 7 5.残联 .........权力指数 6 经济收入 6 繁忙程度 6 政治前途潜力 5 6.财政局（管钱的地方，这还用说吗? ）权力指数 9 经济收入 10 繁忙程度 8 政治前途潜力 8 7.人事局（管人,但不管领导。
公务员职位级别表(最新)
公务员职位级别表(最新)公务员职位级别表(最新)一、一级职位一级职位是公务员职位中最高级别的职位，通常由国家领导、高级军官和高级政府官员担任。
他们对重要决策和政策制定具有重要影响力，并负责指导国家的整体发展。
二、二级职位二级职位是公务员职位中次高级别的职位。
担任二级职位的公务员是国家政府机构的主要管理者和运营者。
他们负责实施政策、管理资源并监督下属部门的运行。
三、三级职位三级职位是公务员职位中的中级别职位。
担任三级职位的公务员通常是国家政府机构的部门主管或专业领域的专家。
他们负责制定具体政策和管理特定领域的事务。
四、四级职位四级职位是公务员职位中的低级别职位。
担任四级职位的公务员通常是国家政府机构的基层工作人员。
他们负责执行具体任务，执行上级机构的指示，并向上级报告工作进展。
五、五级职位五级职位是公务员职位中的最低级别职位。
担任五级职位的公务员通常是基层政府机构的普通工作人员。
他们负责执行日常事务和提供基本服务。
以上是公务员职位级别表的最新架构。
值得注意的是，各个国家和地区的公务员职位级别可能略有不同，具体的职位等级和职责也会因国家或地区而异。
公务员职位级别表除了反映职位的层次和重要性外，还可以为公务员的晋升和晋级提供参考依据。
根据表中职位的级别，公务员可以根据自身能力和业绩逐渐晋升到更高级别的职位，并获得相应的权益和待遇。
然而，职位级别只是公务员工作中的一个方面，公务员还应具备相应的素质和能力才能胜任工作。
他们需要具备良好的沟通技巧、出色的组织能力、优秀的领导才能以及高度的责任心，才能在日常工作中有效地履行职责。
总之，公务员职位级别表对于公务员的管理和晋升起到了重要的作用。
公务员们应该不断提升自身能力，为国家和人民做出更大的贡献。
以上是对公务员职位级别表的简要介绍，希望能对您有所帮助。
政府机关各部门职责
政府机关各部门职责、发展前景及待遇全面分析！(此篇很好很好，小转一下)公务员各部门政治前途、经济待遇分析－－－－－－权力、收入、繁忙程度、政治前途对比－－－－－－一、党群系统1.市委办（指挥一切的办公室，绝对的权力部门！）权力指数10 经济收入7 繁忙程度9 政治前途潜力102.组织部（管帽子的地方，绝对的强势部门！）权力指数9 经济收入8 繁忙程度7 政治前途潜力103.市纪委（管纪律管制度的）权力指数9 经济收入7 繁忙程度7 政治前途潜力104.宣传部（要当官，两办组纪宣）权力指数7 经济收入7繁忙程度7 政治前途潜力85.统战部（郁闷的部门，大家都是部,为何差距如此大）权力指数6 经济收入7 繁忙程度 5 政治前途潜力86.总工会（不起眼部门,最好玩的地方）权力指数6 经济收入6 繁忙程度 3 政治前途潜力77.团市委（年轻干部的起飞摇篮）权力指数6 经济收入6 繁忙程度 5 政治前途潜力108.妇联（一般年轻人进不去）权力指数6 经济收入6 繁忙程度 4 政治前途潜力59.科协（重要养老地之一）权力指数6 经济收入6 繁忙程度 4 政治前途潜力5二、人大、政协系统没权的养老的地方，一般都是一些大领导明升暗降后等退休的地方，各行业杰出人才从当人大代表和政协委员开始。
年轻人机会少，就不列出来了.三、综合系统1.政府办（身系百姓的中枢）权力指数10 经济收入7 繁忙程度10 政治前途潜力92.安监局（潜力巨大的单位）权力指数8 经济收入8 繁忙程度8 政治前途潜力63.科技局（也算清闲的部门）权力指数6 经济收入7 繁忙程度 6 政治前途潜力64.民政局（百姓生存的依靠）权力指数8 经济收入8 繁忙程度9 政治前途潜力75.残联 .........权力指数6 经济收入6 繁忙程度 6 政治前途潜力56.财政局（管钱的地方，这还用说吗? ）权力指数9 经济收入10 繁忙程度8 政治前途潜力87.人事局（管人,但不管领导。
最有前途的公务员岗位排名
最有前途的公务员岗位排名在成为公务员以前，很多时候都觉得体制内都一样。
上班喝茶看报、下班遛弯睡觉。
这是很多人对于公务员生活的一个总结，也是二三十年前公务员生活的一个缩影。
在进入到体制内以后，才发现有这么多的部门、这么多的岗位。
不同部门之间、岗位之间的繁忙程度、收入高低、晋升期望完全不同，甚至一个天上、一个地下。
下面我们就来分析以下，体制内的公务员各岗位的内容如下：一、文秘岗，文秘岗位说白了就是保障领导的相关需求的，其岗位职责就是6个字“办文、办会、办事”。
比如讲话时的稿子、工作部署、工作计划安排、工作报告等等，除此之外还需要保障领导的公务出行、公务接待等等。
其他的部门如果有这个领导出席的活动，那么首先接触的肯定就是这个领导的文秘处室、文秘岗位。
比如草拟稿要先给秘书看看呀、审一下。
时间、地点上要先由秘书与领导对接一下。
又比如有个审批件，首先审阅办理的是有秘书提出意见建议。
文秘岗位非常重要，要求的素质也非常高，不仅要关注人的形象，还要关注性格、做事风格、基本素质、专业能力等多个方面。
所谓“近水楼台先得月”，跟领导走得最近的肯定是最快的。
二、人事岗，人事岗位负责统管单位内的所有人事工作，单位内所有的人事都是由人事岗位最先提出，最先研判的。
这就好比组织部的干部科、干部处一样。
不论是单位内部的晋级，还是人员的提拔，都是有人事岗位与组织部门提前协调，或单位内进行动议的。
因此，人事岗一般权力也是非常大的。
特别是在市一级，很多提拔为副处的都是由人事处处长提拔而成的。
当然，人事处的事情一般也是非常多，也非常杂。
天天解决别人的职务职级，自己也肯定不能亏待。
三、党务岗，在当前从严治党的背景下，关于党内的相关活动非常多。
每个月的主题党日，每年的党员培训教育，每月的党员积分、党员大会等等，光是这些规定动作就已经非常多了。
还有每年要求的自选动作，比如品牌创新、融入社会治理等等。
因此，党务岗位也是非常繁忙的。
除了要按时报送各类报表，还需要编写自己单位的方案，策划自己部门的活动。
史上最全的公务员等级划分
史上最全的公务员等级划分公务员等级划分是一个在公务员考试和职业生涯中非常重要的议题。
了解公务员等级划分的具体内容对于考生和从业人员来说都具有重要意义。
本文将介绍史上最全的公务员等级划分，帮助读者更好地理解公务员职位等级以及晋升规则。
一、公务员等级划分概述公务员等级划分是为了区分不同级别的公务员职位，并根据职责、岗位要求和绩效表现对公务员进行分类管理。
公务员等级划分通常采用字母和数字的组合标识，不同国家和地区的公务员等级划分方式有所不同。
二、公务员等级划分的主要内容1. 一级公务员：一级公务员是公务员中职位最高、级别最高的一类。
通常担任领导职务，负责政策制定和决策执行。
一级公务员需要具备高度的政治敏感性和卓越的领导能力。
2. 二级公务员：二级公务员是一级公务员以下的职位，也是公务员中的高级别。
二级公务员的职责是协助一级公务员工作，负责具体的部门管理和运营。
3. 三级公务员：三级公务员是中级公务员的一种。
主要从事一线行政、技术和管理工作，如基层治理、事务办理等。
三级公务员是公务员队伍中的骨干力量，需要具备扎实的专业知识和较强的执行能力。
4. 四级公务员：四级公务员是最常见的公务员等级。
主要从事一些基层的行政工作，如文员、职员等。
四级公务员是公务员队伍中的基础力量。
5. 五级公务员：五级公务员是初级公务员的一种。
通常从事一些辅助性的工作，如办公室助理、文档整理等。
五级公务员是公务员队伍中的实习生和初级岗位。
三、公务员等级划分的晋升规则1. 资格晋升：公务员需要通过参加相应的考试获得晋升资格，包括学历和专业要求。
达到指定资格后，可以申请参加晋升考试。
2. 绩效评估：公务员在晋升中绩效表现起着重要作用。
绩效评估包括个人考核和绩效工资评定等方面。
3. 岗位竞争：公务员晋升也需要竞争岗位。
通常每个职位的晋升名额是有限的，需要与其他候选人竞争，具备更突出的综合素质才能胜出。
四、公务员等级划分的发展趋势公务员等级划分制度在不同国家和地区有不同的变化和调整。
考公务员必看,各单位福利待遇排行榜
1、组织部市委下面的部,您说好不好,权利很大,不好进。
2、财政局机关就是行政编制。
财神爷,很难进,再穷的地方,这个单位也能开出工资,您说单位好不好。
需要注意的就是,这个单位的二级机构,如会计局、计改办、会计事务所,都就是事业编制,事业编制就意味这不就是真正的公务员。
不过不影响福利待遇。
3、发改委行政编制,里面也有事业编制,单位科室多,人少,管的都就是大的规划,正科前提拔的比较快。
权限也比较大,当了领导容易犯错误,我们这一年抓了两个发改委的领导。
能进还不就是很不错的。
不过要注意的就是其下面还有一个二级局招商局,这个局全就是事业编制。
4、国土局机关就是行政编制,在现在政府大卖土地开发的今天,这个单位的财政帐号也就是相当的饱满。
每个城市都在卖土地,管理土地的单位不用多说了,需要提示的就是其一样有二级机构,同样就是事业编制,但不影响其高福利。
怎样取舍就瞧您的想法了。
5、地税局此单位福利比国税稍微差点,但也差不到哪去。
不要怕到了单位不懂业务,地方政府那点活很好干,与国税一样,不好进。
6、交通局机关就是行政编制。
福利待遇比较好的单位,不过下面二级机构比较多,如运管处等单位,很多都就是自收自支单位,不过福利还就是很好的。
管交通的,家大业大啊。
7、国税局不用说,这个单位的福利待遇好,年龄大了,又没什么背景,还就是有个福利好的单位安稳些。
怎么个好法,我给您举个例子,工改前我们单位所有工资福利加一起才1200元左右,而转业在本市地税的一月2600元左右,她还说国税比她还有钱,您说这个单位好不好？不过这个单位不太好进,一般都就是省里直管的。
转业那年考试第一的那位当然选的就就是国税。
8、教育局机关就是行政编制,也就是权利很大的单位。
这年头管着教育都很厉害。
下面也有二级机构,事业编制。
9、审计局机关就是行政编制。
这个成立比较晚的局,当年成立的时候没人愿意去,现在可就是想进进不去了。
下面一样有二级机构,事业编制,但不影响其整个系统的高福利。
公务员职位解析各级别单位的工作特点和优势
公务员职位解析各级别单位的工作特点和优势公务员职位是许多人梦寐以求的工作，因为它具有一定的稳定性和福利待遇。
然而，公务员职位并不是一概而论，各级别单位有着不同的工作特点和优势。
本文将对各级别单位进行解析，以帮助读者更好地了解公务员职位的工作环境和职业发展前景。
一、国家级单位国家级单位是公务员职位中最高级别的单位，这些单位直接归属于中央政府，负责国家重大决策的执行和监督。
国家级单位的工作特点包括高层次的决策制定、政策研究和国家层面的管理工作。
这些单位通常拥有强大的资源和权力，能够直接参与国家政策的制定和实施。
因此，国家级单位对于那些有专业背景和政策分析能力的人来说是非常具有吸引力的。
国家级单位的优势在于提供了广阔的职业发展空间和广泛的影响力。
在这些单位工作的人有机会接触到国家最高层面的决策者，并参与到重大政策的讨论和制定中。
此外，由于国家级单位的职位地位较高，所以在薪资和福利待遇方面也相对较好。
二、省级单位省级单位是公务员职位中次高级别的单位，负责的是地方行政管理和服务。
这些单位在各个省份设立，负责具体的地方政务工作。
省级单位的工作特点包括地方政府决策的执行、基层组织建设、社会管理和公共服务等。
与国家级单位相比，省级单位更加贴近社会和民众，能够更直接地感受到地方层面的发展需求和问题。
省级单位的优势在于更加贴近人民群众，并提供了更多的实践机会。
在这些单位工作的人可以深入到地方社会中，了解人民生活的真实情况，并通过政策和服务来改善人民的生活。
同时，由于地方单位相对较大，职位数量也较多，因此提供了更多的晋升机会和职业发展空间。
三、县级单位县级单位是公务员职位中基层级别的单位，负责的是地方基层管理和服务。
这些单位在各个县级行政区设立，负责具体的基层政务工作。
县级单位的工作特点包括社区管理、基层政策执行、群众服务和矛盾调解等。
县级单位是公务员职位中对地方居民福利影响最直接的单位。
县级单位的优势在于更加贴近基层社区，并提供了更多的实践和锻炼机会。
中国政府各部门职务分析（公务员考试必读）
本文主要通过对政府各部门的工作劳动强度，收入状况，压力大小以及政治状态进行分析，对有志于公务员考试的朋友们借鉴。
一、基本原则本文所论及的部门职位以科级为基本讨论对象，事实上，在政府部门中，科级以上的干部一般不担心收入的高低，各部门之间的收入差距也不明显，只是政治上的好坏了。
当然，通常科以下的公务员收入要低于科长，也有特例，但一旦出现在你的身上，你就要千万小心了。
由于国家地域广阔，东西部的收入和社会地位差异会很大。
东部发达地区公务员的收入水平只能达到中等或中等以上的水平，甚至有的部门在中等偏下，社会地位也你于西部。
在西部公务员的收入就明显处于社会的上层，社会地位也会位于顶层。
二、各部门大排名1、税务局税务系统绝对是中国政府各部门中的大哥大，无论是工作强度，收入状况绝对没有其它部门可以比肩。
税务系统分为国税和地税两大部分，两个工作内容上区别不大，只是收税的类别不一样。
主要工作就是收税。
以税收征管员为例，实际上一个月只有半个月征税，上报，下半个月就是休息了。
收入不用说，要是管个市场，家里的一切都不需要花钱，最多只用成本价。
要是成本价再在收的税中抵扣一下，那就更帅了。
业户也愿意如此，一件两件东西换来少缴税，多合算！这还不算是灰色收入，如果算上，在东部一个征管员一年收入上6位数，大轻松了。
至于税务所所长不上7位数，那就是大包子。
休闲指数：★★★★★★★★★★收入指数：★★★★★★★★★★压力指数：★政治魅力：★★★★★2、工商局工商局的权力主要来自于对工商企业的审批，其主要收入也来自于此。
事实上，税务、工商等部门是条形管理的部门，地方政府对于其长官只有建议权，没有任免权，所以税务工商等部门的工资收入也比其它部门高一截。
工商局的工作劳动强度比较低，灰色收入高，但缺点与税务一样，就是提升的机率较低。
休闲指数：★★★★★★★★★收入指数：★★★★★★★★★★压力指数：★政治魅力：★★★★3、国土资源局国土资源局是新兴的好局，好的烫手。
公务员什么单位好？
公务员什么单位好？法院：好单位，待遇好，工作较累检察院：一般化，待遇尚可，职权不大司法局：好单位，职权尚可，管着律师和监狱（目前监狱工资堪比四大）何为四大？？？公安局：好单位，强权部门。
也分技术岗位和综合管理。
市府办：强势部门，一旦作了领导的秘书就等着up吧，由于工作大多是综合协调性质，很锻炼人的组织能力，但是工作也比较辛苦，加班多，会议多，需要定力。
房管局：实惠部门，工作也不累。
科技局：现在一般了，管着一些经费，待遇一般。
工作不累。
财政局：这样的部门就不说了……以后改革方向应该是公共财政阳光透明，但是“以后”待到何时？审计局：职权越来越大，政策性强，锻炼人，待遇好，好单位！质监局：将来成为事业单位的可能性很大，待遇不错，省管部门，工作专业性强，职能越来越重要（想到苏丹红了）人事局：职权越来越小，和组织部职能交叉太多。
但是待遇还是很不错的，而且就现在的职权也比许多政府部门强很多。
（透露一点，面试的时候……它只是个执行部门）发改委：地市级以下的发改委一般，属于执行部门，和省以上不可比，但是经济管理部门的实权毕竟较大，还是很不错的，锻炼人，待遇尚可，工作比较忙，对于国家政策会比较熟悉和掌握档案局：如果你的专业很对口，去作一个专业人士吧。
待遇一般。
招商局：有些是事业局，有些是行政局，现在职能较多，工作比较忙，待遇好，但未来的身份难说，政府从专注经济管理转向专注社会管理之后，作为事业局或许还行吧。
信访办：有耐心有爱心有恒心的同志可以去，了解人间万象百态，为民解忧（尽管大部分的忧你一点也解决不了），工作比较辛苦，待遇尚可。
（某些地方信访工作是很有必要的）安全办：职权在增大，还是不错的地方，但是不要“伸手”文化局：比较轻闲，管个文化馆、博物馆，待遇一般。
食品药监局：职权越来越大，能去就去吧。
管吃管喝管药品物价局：还可以，待遇较好，工作不累。
信息产业局：职权越来越小，城管办：职权大啊，人民不喜欢，工作比较“辛苦”，待遇也好。
公务员部门评价怎么写
公务员部门评价怎么写在我们的生活和社会中，公务员部门扮演着极其重要的角色，这些部门可以在很大程度上影响着我们的生活。
因此，对于公务员部门的评价也是至关重要的。
在本文中，我们将讨论如何对公务员部门进行评价。
评价指标下面是一些常见的公务员部门评价指标：1.工作效率：公务员应当在工作效率方面表现出色，保证各项工作及时高效地完成，同时提供良好的服务体验。
2.环境卫生：公共场所卫生条件的良好与否直接影响公众健康。
部门管理应保证办公环境的卫生和舒适度，保证员工和访客的健康安全。
3.服务水平：服务水平是评价公务员部门的重要指标。
服务水平不仅包括技术服务水平，还包括服务态度、责任心、礼貌度等。
公务员部门应该在服务上争取让人们感受到尊重和被尊重的感觉。
4.公共物品的使用和维护：部门管理者需要保证公共物品的日常维护和使用，让公众可以像使用自己的物品一样使用公共设施。
5.工作流程和操作规范：每个部门都有自己的工作流程、操作流程和标准规范，员工需要保证遵循这些流程和规范操作，保证工作正常进行。
这些指标可以帮助我们对公务员部门进行全面的评价，同时让公务员部门更好地服务于社会和公众。
评价方法公务员部门的评价不仅仅需要对上述指标进行考虑，还需要综合考虑各个因素，还可以通过以下方法进行评价：1.消费者调查：可以通过日常问卷调查或更大范围的问卷调查了解公众对于这个部门的评价，以此来收集相关数据并进行综合分析。
2.媒体报道：可以关注相关部门的媒体报道，并利用互联网等公共平台获取更多的信息素材。
3.漏洞调查：通过调查相关政府机构的漏洞，需要提前知道有没有漏洞，以保证整个调查的独立、公正，进一步加强公信力。
4.公众参与评价：公众可以提供对部门管理的建议，或者直接投诉部门工作中的问题。
无论哪种评价方法，都需要受到民主化和公开透明的管理方式，以更好地服务于社会和公众。
评价结果接到客户反馈的建议或者是投诉，在评价公务员部门后，部门负责人应该及时采取相应的措施来改进工作中存在的问题，并不断改进和提高服务质量。
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1、国税局
为什么要把这个单位放在这么前面，不用说，这个单位的福利待遇好，为什么这么说呢？因为转业回地方后的战友大部分都不会有什么政治前途了。
年龄大了，又没什么背景，还是有个福利好的单位安稳些。
怎么个好法，我给你举个例子，工改前我们单位所有工资福利加一起才1200元左右，而转业在本市地税的一月2600元左右，他还说国税比他还有钱，你说
这个单位好不好？不过这个单位不太好进，一般都是省里直管的。
转业那年考试第一的那位当然选的就是国税。
2、地税局
此单位福利比国税稍微差点，但也差不到哪去。
不要怕到了单位不懂业务，地方政府那点活很好干，军队的军官素质比公务员素质高的太多了。
你去了只会比他们干的好。
和国税一样，不好进。
当年转业考试第四名、第五名选的此单位。
3、财政局
机关是行政编制。
财神爷，很难进，再穷的地方，这个单位也能开出工资，你说单位好不好。
需要注意的是，这个单位的二级机构，如会计局、计改办、会计事务所，都是事业编制，事业编制就意味这不是真正的公务员。
不过不影响福利待遇。
4、人事局
机关是行政编制，权利很大单位。
公务员管理、干部调配、技术职称、干部教育、军转分配、培训、工资、人才交流、编制等等，权利太大了。
也有二级机构，属于事业编制，如考试中心、人才交流中心，但福利待遇都不错，而且编制自己管着，调整起来也很方便。
[ 转自铁血
5、民政局
机关是行政编制，转业前对此单位不太感兴趣，其实不然，此单位号称小财政局，实力雄厚。
福利彩票发行管理、士兵安置、退休干部管理、救济款、殡仪馆等。
不过下面有二级机构，如殡仪馆、军干所等单位。
二级机构也属于事业单位。
当年转业第三名选择此单位机关时还不太理解。
6、监察局
行政编制，此单位是纪检委下面的局，在政府提升效能的今天和未来，权利日益扩大。
主要有纠风办，效能办等。
提拔的比较快，当然也会得罪人。
当年转业考第二名的就选的是此单位，现在天天下去查各单位，很是风光。
7、国土局
机关是行政编制，在现在政府大卖土地开发的今天，这个单位的财政帐号也是相当的饱满。
每个城市都在卖土地，管理土地的单位不用多说了，需要提示的是其一样有二级机构，同样是事业编制，但不影响其高福利。
怎样取舍就看你的想法了。
[8、建委（建设委员会、建设局）
机关是行政编制。
此单位家大业大，下面二级机构众多，如城建监察大队。
有的单位还不是全供单位，如园林绿化管理处，是个差供单位。
这个单位二级机构众多，如果进不了机关还是小心选择。
因为进不了机关就意味着不是公务员。
当然有的二级机构福利待遇还是不错的，如城建监察大队，到处拆违章房。
9、发改委
行政编制，里面也有事业编制，单位科室多，人少，管的都是大的规划，正科前提拔的比较快。
权限也比较大，当了领导容易犯错误，我们这一年抓了两个发改委的领导。
能进还不是很不错的。
不过要注意的是其下面还有一个二级局招商局，这个局全是事业编制。
10、劳动保障局
机关是行政编制，下面一样有二级单位，事业编制，如机关事业保险处、劳动监察大队等。
但总体福利待遇都不错。
当年考试第七名选择了此单位。
[ 转自铁血社
11、环保局
机关是行政编制，下面一样有二级机构，如环保监测站、环保监察支队等。
总体福利也错，当年考试第六名的选择了此单位，不过他后悔了，后悔没有选劳动局，呵呵。
在环保日益提升的今天和未来，此单位应该还是不错的。
12、城管局
机关是行政编制，下面二级机构也不少，如环卫处、城管大队，此单位也是家大业大，下面二级机构人员众多，有事业编制，有临时雇的合同工，如果能进机关保证公务员编制的话还是不错的，但如果进了下面还是要多考虑，毕竟要天天和小商小贩搞对抗，你不管，领导批你，你管了，看着城市最低层的人民，你下的了手吗？
13、审计局
机关是行政编制。
这个成立比较晚的局，当年成立的时候没人愿意去，现在可是想进进不去了。
下面一样有二级机构，事业编制，但不影响其整个系统的高福利。
[ 转自铁血社区
14、法院
全是公务员。
高福利单位。
工改后不知道怎么样，不过我想不会撼动其高福利的大气侯。
千万不要怕过不了司法考试。
当不了法官又怎么样，一样不影响单位给你发高福利。
15、检察院
全是公务员。
高福利单位，看看各个城市的检察院大楼就知道这个单位的实力如何了。
和法院一样都是好单位。
16、交通局
机关是行政编制。
福利待遇比较好的单位，不过下面二级机构比较多，如运管处等单位，很多都是自收自支单位，不过福利还是很好的。
管交通的，家大业大啊。
[ 转自铁血社区
17、文化局
机关是行政编制。
下面二级机构也是事业单位。
如群艺馆，艺术学校、文化检查大队等，福利中等，能进机关的话也是不错的选择。
18、烟草专卖局
暴利垄断单位，认识比我早几年进去的战友，工资要比我高一倍多。
不好进，能与税务抗衡的单位，可能是本人家乡是烟草生产地的原因吧。
不过此单位好象是事业编制，但想进的人还是很多，因为都靠私倒公烟发财了。
里面有多深不太了解
19、司法局
机关是行政编制。
下面有监狱，有的有警衔，基本上都是公务员，单位也不错，不过分到监狱就比较清苦了。
但对我们部队回来的，也无所谓了，反正大家能吃苦。
呵呵。
[ 转自铁血社区
20、质检局
机关也是行政编制，下面也有二级机构，同样是事业编制，但福利待遇都不错。