97.早会-你说我做2
晨会内容该讲些什么
晨会内容该讲些什么每天的晨会是团队沟通和协作的重要环节，它不仅可以让团队成员了解工作进展，还可以促进团队之间的交流和协作。
那么在晨会上，我们应该讨论些什么内容呢？首先，我们可以讨论工作进展。
每个人都可以简要地介绍一下自己昨天完成的工作，今天计划要做的事情以及遇到的问题和困难。
这样可以让大家了解彼此的工作进展，及时发现和解决问题，避免工作出现滞后或者重复劳动的情况。
其次，我们可以讨论重要的事项和决策。
如果有重要的项目进展、客户需求变更、团队调整或者重大决策需要大家共同讨论和参与，可以在晨会上进行沟通。
这样可以确保每个人都了解重要事项，明确自己的工作重点和方向，避免因为信息不对称而导致的工作偏差。
另外，晨会也是一个很好的交流和分享平台。
团队成员可以分享自己的工作经验、行业动态、学习心得等内容，这有助于促进团队成员之间的交流和学习，提高整个团队的综合素质和能力。
此外，我们还可以在晨会上进行工作规划和协调。
可以对今天的工作进行排期和分配，明确每个人的工作任务和责任，确保工作有条不紊地进行。
同时也可以协调团队内部的协作和配合关系，确保团队整体协同效率的提升。
最后，晨会也是一个很好的激励和鼓舞团队士气的机会。
可以在晨会上表彰和奖励昨天工作表现突出的团队成员，鼓励大家继续努力，也可以给大家加油鼓劲，鼓励大家在今天的工作中取得更好的成绩。
总的来说，晨会应该是一个团队成员之间沟通、协作和激励的平台。
通过晨会，可以让团队成员了解工作进展，讨论重要事项和决策，分享经验和学习，规划工作和协调配合，激励鼓舞士气。
只有充分利用好晨会这个平台，才能更好地促进团队的发展和壮大。
希望大家都能认真对待晨会，积极参与其中，共同努力，共同进步。
二年级晨会4篇
晨会：课间活动守纪律教学要求：知道课间活动守纪律，守规矩，能使大家玩的愉快又安全，是遵守纪律的表现。
教学要点教育学生在活动中，要想着他人，守秩序，守规则，注意安全教学步骤：一、导入新课1、课间活动有哪些内容？2、要注意什么？揭题二、讲述故事，明白道理下课了，一起玩，你跳皮筋我拍球。
跷跷板，划划梯，挨着次序轮流玩。
守秩序，守规矩，玩的愉快又安全。
三、举一反三，指导行为团结互助爱集体教学目标：1.懂得自己是集体中的一员，应热爱集体。
2.懂得同学之间要互相帮助，“团结友爱，助人为乐”是中华民族的优良精神风貌，每个人都应有“爱集体，讲文明，懂礼貌”的品质。
教学准备：筷子一八，火柴一盒，以及相关图片。
教学过程：一：导入师：（出示筷子一根）这里有一根筷子，谁能把它折断？（生上台表演）（出示筷子一把）：现在有一把筷子，谁能把他们一起折断？（生上台表演）问：为什么一根筷子很容易就折断了，一把筷子却折不断呢？生交流回答。
师：如果把一根筷子比作一个同学，那么，一把筷子就好比一个集体。
要使集体力量大，我们每个同学就要像一把筷子那样团结在一起。
（揭示课题：团结）二：学习新课１．要互相帮助师：我们这个班上的所有同学和老师是一个小集体，全校学生和老师组成各大集体，个人的力量是有限的，集体的力量则大无边，要成为一个团结的集体，需要我们每个同学互相关心，互相帮助。
（板书：团结互助）让同学们编故事或说真人真事。
师：在学校，见同学有了困难我们要及时帮助。
你在学校帮助过别人吗？你得到过别人的帮助吗？请把你帮助过他人或其他人帮助你的事情讲给大家听听。
生交流。
师：在学习，生活中，你帮助了别人，别人又来帮助你，这就叫互助。
我们学习生活在相互友爱的集体里，就会感到很愉快。
（板书：团结互助爱集体）师：在学校要互相帮助，在校外也要帮助他人。
说说你在校外曾经帮助过别人做过哪些事情？生交流汇报。
师：不仅同学之间要互相帮助，在校外还要帮助那些有困难的人。
公司晨会分享简短内容
公司晨会分享简短内容1. 如何开早会俗话说“一年之计在于春，一天之计在于晨”，每天通过一个简短的早会来统一团队的思想和行动，鼓舞员工的士气，增加团队分散力和战役力，使大家都能带着目标，带着方向，带着激情去开头一天的工作，意义不言而喻。
1、早会时间应掌握好，小组早会时间一般不要五分钟，部门早会一般不要超过十五分钟，时间太长简单导致疲惫，产生逆反心理。
2、早会的内容应短而精，次要总结昨天，部署今日，并且目标明确，不要扯东扯西。
3、早会内容应准时跟进，把当天早会内容一项一项列在看板上，准时跟进工作项目的进程，完成一个去掉一个，没完成的注明缘由，让员工时辰了解工作的进度，更有效完成工作。
4、早会必需具有严厉性，开会前必需点名，清查迟到、缺席状况，检查人员的仪表仪容，只要这样才能显示出早会的重要。
5、早会应注意沟通，不要光是担任人一个人讲，应添加互动，必要时抽查员工复述早会内容，有助于员工更好的晓得当天需要做的工作。
6、早会重在坚持，日积月累下来，从量变到量变，无论是对企业的成长还是个人的进步都意义非凡，只要坚持开早会，才能彰显出早会的意义。
2. 晨会简短的内容有哪些每一份职业晨会的内容都不一样的，一般包括如下：1、发出号令，集合人员；2、人员报数点到，通过报数声音确认人员精神形态；3、总结昨天的工作；4、传达今日的生产方案和基本活动，说明留意事项；5、公司指示事项的传达；6、人员工作干劲的鼓舞；7、宣布作业的开头。
1、晨会就是晚上的聚会，英语叫“morning call”。
它源自日本，是指利用上午上班的前5—10分钟的时间，全体员工集合在一起，相互问候，沟通信息和支配工作的一种管理方式。
2、晨会，精神成功法的高度浓缩。
艾默生说，"自信是胜利的第一秘诀。
"然而事不如意十有八九，每天有多少苦恼频频侵袭，多少波折不期降至，自信何来？现实，自信可由树立顽强意志和培育、磨练良好的行为习惯获得。
二次早会操作视频对话文字内容
室经理：那这个客户的详细信息你了解的多吗？ 专员A： 还不是很多，因为才是第二次见面，第一次见的时候也没
室经理：好，现在请大家拿出我们的工作日志和FC卡，将我们昨 天的拜访情况做一下汇报。好。首先从A这里开始.
专员A： 我昨天拜访了三位客户，一个是缘故客户做了保单检 视，一个是转介绍客户进行了理念的沟通，还有一个是 区域客户送出一份计划书，同时又获得了一个区域客户 的转介绍信息。
室经理：恭喜你又获得了一个转介绍客户。但是你昨天的访量 没有达到4访的要求，今天做计划的时候要补上。
去，1位是进行理念沟通，已经约好这周末参加我们的客 万一网中国保险资料下载网 户联谊会了。还有1访，是增员访，这是我的一个朋友， 刚刚离职，正在找工作，我昨天和他聊了聊，他同意下 周二来参加我们的事业说明会。
室经理：很好，你没有促成的客户，二次早会结束后，我们一起 在沟通一下细节和下一步的打算。
室经理：首先我们掌声恭喜B昨日举绩签单，同时还增加了一位 新客户。（全体鼓掌） B能简单介绍一下，你签单的 过程吗？
专员B： 这个客户是我的一个同学，他两个月前刚刚喜得千金，我 上周约好这周过去拜访他，和他介绍一下小孩子的保障计 划，他觉得很不错，也没问太多的问题，说比较相信我， 所以昨天就签单了。
业务室管理有效举措之二早操作
片头显示： 视频名称：业务室管理有效举措之二早操作
场景介绍： 室经理组织属员召开二次早会
拍摄目的： 室经理要掌握召开二早的具体流程并能独立操作二早
晨会(案例)
zhongzhan 9:55:573：报拍7人数：无限制(够大)用具：没有方法：多人参与，从1-99报数，但有人数到7的倍数(包括7)的时候，不许报数，还要拍下一个人得后脑勺，下一个人继续报数。
如果报错或是拍错认，嘿嘿，就得罚酒。
虽然是个很小的游戏，很简单的算术，但是没有人可以避免犯错。
所以说：“人数是越多越好”4：熊来了(我爱你更有趣)参加人员：约束8-15人，分成若干组游戏规则：(1)各组第一个人喊“熊来了”(2)然后第2个人问：“是吗?”(3)第1个人再对第2个人说：“熊来了”，此时2号再告诉3号“熊来了”(4)3号再反问2号“是吗?”，而2号也反问1号“是吗?”(5)前者再叫“熊来了”，2、3、4号传下去(6)如此每个人最初听到“熊来了”时要反问“是吗?”然后再回向前头，第二次听到“熊来了”时才传给别人，而前头的人不断的说“熊来了”(7)每组最后的人听到第2次的“熊来了”时，全组队员齐声说：“不得了了!快逃!”然后全组人一起欢呼，最先欢呼的那一组便得胜。
注意：正确了解规则，确实地重复回答。
男女各半时可以用“熊来了”“我爱你”做口号，更有趣5：活跃气氛、搞笑成语接龙：这个游戏的名字只是用来迷惑大家，而并不是真的要接龙。
选出几位年轻人上台，让大家先在纸上写出5个成语，因为游戏题目叫成语接龙，所以大家会考虑的是成语如何接龙，最后一个字该容易还是简单。
等大家都写好之后，让大家都把自己的成语向台下观众读一遍。
然后让每个人在5个成语前加上“我初恋时、我结婚时、我洞房花烛夜时、我结婚后、我的婚外恋”，这样连起来就变成“我初恋时(第一个成语)、我结婚时(第二个成语)、我洞房花烛夜时(第三个成语)、我结婚后(第四个成语)、我的婚外恋(第五个成语)”。
有时效果会意想不到的搞笑。
我洞房花烛夜时七上八下.............游戏只是一个辅助，我们最终的目的就是要大家可以吃好喝好玩好，就是让大家解除隔阂，大家可以放下工作生活的压力，尽情的挥洒自己，使自己更好的融入这个团体中，增加团队能力。
十分钟晨会主持早会5篇
十分钟晨会主持早会5篇十分钟晨会主持早会5篇十分钟晨会主持早会篇1尊敬的总、总，银保部各位优秀的伙伴们，大家早上好!感谢大家热情的回应!我是银保部的，很荣幸能担任本次大晨会的主持。
新年伊始，首先祝伙伴们新年快乐，万事如意!今天分公司领导也来到了晨会的现场，让我们用最热烈的掌声欢迎总、总的到来! 外面鞭炮声声，节日气氛依旧浓烈，而我们已经踏上了征程!在这个崭新而又朝气蓬勃的早晨，我们相聚于此。
俗话说：“一日之计在于晨”。
这是一个充满希望的早晨，也是一个忙碌的早晨!我们郊区的伙伴们都是起了个大早、迎着寒风、踩着冰凌、甚至是冒着风雪，经过至少两个小时的颠簸来到晨会现场。
首先对各位伙伴的按时出勤表示由衷的感谢，让我们把热烈的掌声送给克服困难、正常出勤的自己!一、新年团拜猪年新春，说不完的吉祥话，道不尽的祝福语，我们对我们的同事、战友们都有很多的祝愿和期许。
20__年的春夏秋冬，让我们一起开疆拓土!感谢金总!伙伴们，20__年只要我们有梦想、有信心、有热情、有追求，我们的业绩一定会一天比一天好，领导们脸上的笑容一定会一天比一天多;大家的口袋一定会一年更比一年鼓! 伙伴们，让我们再一次用最热烈的掌声感谢金总的问候与期许!二、20__新春梦想抓钱舞伙伴们，有人说过年等于“过钱”，算过自己过年花了多少钱吗?两千?五千?上万?钱花了怎么办?挣呗!春节期间，有的人钱袋瘪了，那自然有的人腰包又鼓了!来银行网点存钱的人也多了，那么多流来流去的钱，我们可得抓住哟!三、奖励兑现12月20日，猪年开门红竞赛正式拉开序幕。
我们携手并肩、我们激情飞扬;我们加快步伐、您追我赶。
下面让我们一起看看，谁冲在了最前面!首先兑现的是“猪年新春，揽银抓金”奖项。
大家都还记得该奖项的获奖条件吗? 该奖项采用现场抓金、现场计数、现场公布抓金结果的形式，每一次请两位伙伴进行抓取。
接下来兑现的是“龙腾虎跃新春红包争夺赛”，请大家跟我一起再次回顾一下该奖项，咱们再进行一下有奖竞猜。
如何开好晨会培训课件
晨会管理制度晨会是门店的一项基础管理工作,是贯彻上级指示、布置工作任务的重要途径，各门店应按以下要求召开晨会。
一、晨会形式门店晨会分员工晨会与领班晨会，其中员工晨会分大晨会和小晨会。
1、员工大晨会由门店经理或者管理部主任召开，全体员工参加，一周开一次；小晨会由门店各组主管组织召开，各组当班员工参加(包括促销、联营员工) ，每天一次。
2、领班晨会由门店经理或者管理部主任或者门店经理授权人员召开，每天一次，主管必须记录会议内容并交接。
二、晨会的要求1、晨会工作是门店最大范围进行上下沟通、共同学习的一个机会，是门店每一位管理者每日工作的一项重要内容。
2、组织者召开晨会要求观点鲜明，简明扼要；布置任务后，应监督、跟踪任务的执行情况。
3、参加者(包括促销员)须集中站立，队列整齐，不得倚靠货架、窃窃私语，牢记晨会内容，以饱满的工作热情、认真的态度参加晨会。
4、时间控制在5-20 分钟。
5、晨会气氛要严肃、活泼、和谐。
三、晨会组织者的要求1、仪容仪表整洁，正确佩带服务证，站姿端正，精神饱满，使用普通话。
2、织者提早5-10 分钟到员工通道迎接员工，并向员工问候。
如：“早上好！”3、组织者在开晨会前必须做好充分准备，有内容，有针对性，保证晨会质量，不能敷衍了事。
四.晨会的主要内容1、员工检查：出勤、仪容仪表、工号佩带情况2、分享前一天的门店营业额，各小组的销售情况，指出工作中存在的不足。
3、提出今天的工作计划与工作目标，布置当天的工作任务，指出重点。
4、上情下达，使员工及时了解总部和解析百货商场日常管理—5、及时发现门店的“亮点”，进行宣传，鼓励员工。
一、为何要开晨会？1 ．行业特性：零售业；不可能营业后再集中；2．沟通信息：近一段时间的信息,让所有的员工知道(未开晨会的员工可以通过公告栏的晨会快讯了解晨会内容)3．鼓励精神：发布商店销售情况；宣传公司的发展计划,提高员工当天工作的情绪.使员工尽快进入工作状态.二、如何主持？1．时间：整个晨会时间控制在20 分钟；主持者请提前5 分钟到达.2．形象：发型整洁；服装干净；站立姿式挺拔；忌不断晃动或者有下意识小动作；不带脏话或者口头禅；3．发言：表情自然；说话声音响亮；说话频率正常；语言要求规范；在发言过程中密切注意与全体员工有目光交流；随时把握预会者情绪；忌说今天无准备等废话；最好不用发言稿；4．准备：捕捉商场信息(好人好事或者存在问题或者需在今后工作中有待加强的方面或者须知以及今日主要工作和今日必须完成事项) ，值班店长问询；其他部门相关信息采集；事先安排晨会内容.5．小品：按照行政部发布的晨会主题,事前有充分准备；并鼓励员工的参预(尽量使用一些较为直观的道具)；表演后提问及总结；也可以把工作中遇到的事件与大家分享.产品介绍：新品、常规商品、具代表性的商品介绍。
晨会内容文档
晨会内容1. 会议目的晨会是团队成员每天早晨集结在一起进行的短暂会议，目的是分享信息、交流进展和协调工作。
晨会的目标是提高团队的有效沟通和协作能力，以便更好地实现团队的目标。
2. 会议时间和地点每天早晨9点，在会议室召开晨会。
会议时间不超过15分钟。
3. 参会人员晨会的参会人员包括团队领导、部门经理和团队成员。
每位成员都必须准时参加会议，如果有特殊情况需要请假，要提前通知领导。
4. 会议议程晨会的议程通常包括以下内容：a. 上一天任务的回顾团队领导将回顾前一天的工作任务和进展情况。
每位团队成员有机会分享自己的工作成果，讨论遇到的问题并互相提供帮助和建议。
b. 当天任务的安排团队领导将介绍当天的任务安排和重点工作。
成员需要了解自己的任务，并确保在截止日期前完成。
c. 项目进展和问题讨论会议期间，团队成员可以提出项目进展和问题讨论。
这是一个互动的环节，每个人都可以提供自己的看法和建议。
解决问题的目标是提高团队整体的工作效率和质量。
d. 公告和重要信息团队领导将在晨会期间传达任何公告和重要信息，以确保所有成员都能及时了解。
e. 其他事项会议结束前，团队成员可以提出任何其他事项。
这可以是新的项目想法、合作机会或任何与团队工作相关的事情。
5. 会议纪律为保证晨会的高效进行，以下纪律必须严格遵守：•准时参加会议，不迟到和不早退。
•所有参会人员应保持专注和尊重，不做与会议无关的事情。
•不打断他人发言，互相倾听并尊重不同观点。
•如有需要，可以使用会议纪要记录会议要点和行动项。
•会议结束后，大家应立即行动并根据会议的安排开始工作。
6. 晨会效益晨会对团队有以下效益：a. 加强沟通和协作晨会提供了一个互相交流和分享信息的平台，促进团队成员之间的沟通和协作。
通过互相了解工作进展和问题，团队可以更好地协调和解决困难，提高整体工作效率。
b. 保持团队的一致性晨会确保团队成员对任务和目标的一致性。
各人可以清楚了解到整个团队的工作进度和目标，从而避免任务冲突和工作重复。
精选晨会创意案例
附件3：精选晨会创意案例为进一步固化晨会制度，提升晨会的激励与提振士气的效果，各分行在晨会培训、情景演练及开心互动环节进行了许多有益的创新，现将征集精选的32个晨会创意供各行分享借鉴。
1、说说“贡献”：让每一位员工说说自己昨天为网点都做了些什么，小到保持了网点内外部营业环境，大到营销了名单制客户，让每一位员工都为网点出一份力，员工前进一小步，网点前进一大步。
让员工看到从量变到质变的进步。
（北京分行）2、生日惊喜：事先了解本行员工的生日，在当天给他（她）一个惊喜，由全行员工全体演唱“生日快乐歌”作为礼物送给他，过生日的员工一定会非常感动，且印象深刻，很有意义。
大堂经理负责落实纪念日和员工生日的情况，并提前告知第2天的主持人和网点负责人。
（安徽分行、厦门分行）3、突击表扬：由网点负责人抽取前一天员工服务的视频，对文明标准服务做的规范、到位的员工在晨会上特别提出表扬。
不一定要天天做，可以随机抽取。
这样有利于员工时刻提醒自己要按照标准服务规范做，有利于固化导入效果。
4、集体学习个人金融产品知识库：总行最新个人金融产品知识库已经推出，在晨会上可以由网点负责人或者晨会主持人将知识库中的知识点每天一个产品带领大家学习一遍。
5、团队竞赛：网点负责人事先准备一个小礼物，在开晨会的时候让大家积极发言说出当天所卖金融产品的特性和营销卖点，谁说的又多又好，就把小礼物奖给谁。
6、记者招待会：在晨会快结束的时候，请行内员工以开记者招待会记者提问的形式询问晨会主持人或网点负责人，若有一些好的建设性的建议或想法，也可以用记者提问的方式提出。
7、模仿产品推介会：开晨会请行内员工轮流做主持人，谁做主持人，谁就要选择一个产品在当天面向其他同事（充当客户）做产品推介，多次练习，可以让员工在面对客户的时候更加从容。
8、限时两分钟主题性演讲：针对我行网点服务及产品营销主题，根据网点现状，制定阶段性演讲主题，由网点员工轮流脱稿发表自己的见解，并每周或每月评出最佳口才奖。
早会主题内容
梦想则需要营销来 实现！ 营销无所不在
为什么这么说呢! 因为： 有了人，就有了营销的本能！ 有了群体，就有了营销的发生！ 所谓市场，不过是同类营销行为的统称！
在当今的世界： 再没有个人的成功
不与营销有关！ 再没有企业的利润
不靠营销取得！ 再没有社会的进步
销售中的几大基本步骤 其实销售就像恋爱！ 第一步：外出前的：显示口头幽默 销售中的接近环节
第三步：痛诉革命家史 销售中的进入主题 销售中的调查询问
第四步：演绎人生哲理 其中的商品说明 其中的展示技巧 其中的建议书 客户异议的处理
第五步：直奔中心思想 销售中的促成
勤问就能尽可能多地搜集信息，掌握项目进展情况，得到别人的意见和建议。 勤说就是要随时随地在适当的场合宣传你的公司和你的产品。
第二是要腿勤，勤串勤跑。
生意不是“坐”出来的，是跑出来的。要勤于访问你的客户，你的伙伴。你要和 客户建立感情、交朋友，不勤跑是做不到的。
第三是手勤，勤读勤记。
随时更新你的公司产品市场知识，随时记录整理你的信息，并且向有关人员提 供信息。
除此之外还需要: 完善的人格 优良的心理因素 丰富的知识与高超的技巧 自我管理能力 敬业精神与感恩的心 完善的人格 心地 谈吐 仪表 性格 都是很重要的!
优良的心理因素 自信 坚持 反省 总结 本质 平等
丰富的知识与高超的技巧 营销技巧及专业知识 社会常识和为人处事
自我管理能力 1、自我控制 2、自我调整 3、自我反省 4、自我督促
所有还没有做销售但想做销售的人都要做 好吃苦的准备。
更严重的是你还要准备承担心理之苦。
然而比较起成功的喜悦，受气和辛苦都不 算什么。做销售，勤奋和多吃苦是必须的。
如何开好早会内容
如何开好早会内容如何开好早会内容百货商场如何开好早会阐述开好早会的重要性：振奋精神,鼓舞士气。
每天早晨起来,让员工的心情与晴朗的天空一样是明亮的、阳光的，以愉快的心情开始一天的工作。
主要内容如下：1、首先早会要相互问好，拉近管理者与员工的距离，让员工有亲切感。
2、整个早会氛围以鼓舞和调动员工的积极性为主旋律。
3、楼层主管根据当月及当天的计划指标对销售前五名及后五名逐一进行总结分析，查找原因，总结经验，使销售靠后的专柜得到迅速提升。
4、利用早会传达每天公司的会议精神及需要落实事宜。
5、对服务案例出现的问题进行分析总结，避免销售过程中出现纰漏。
6、其次，利用早会时间对导购员进行商品知识及销售技巧方面相关培训，提升导购员销售技能。
举例说明：楼层每日安排一个品牌进行品牌故事介绍（介绍一套自己搭配好的畅销商品，详细介绍品牌的特点，流行趋势），使员工对各品牌特点进行详尽了解，提升整体销售能力。
案例：3月2日，楼层由VM专柜进行春装流行趋势讲解，并以专柜所售商品进行展示，由专柜导购员进行试穿介绍，让其他专柜员工对不同风格的时尚进行了解。
通过此次活动，专柜员工进行了颜色搭配、陈列更换，大大提升员工销售积极性，得到了预期的效果。
最后，做早会结束总结，激发员工销售积极性，以洪亮的声音高喊楼层口号，以击掌的形式结束晨会。
扩展阅读：如何开好早会如何开好早会一、早会的准备：早会，不但可以传播公司的企业文化、改变部属（员工）的思想、行为与观念，培养好的习惯，还可以培养干部的风范与气度，提升员工士气。
具体流程如下：从打招呼做起“早上好！”--”早上好！”这是公司员工清晨上班见面时彼此相互问候的语言，公司员工就是在这样的氛围中，开始了一天的工作。
“你好！”--”你好！”1、早会规定A.每周一至周六早上开，每次10-15分钟。
每周日晚上举行演讲会。
B.地点：公司C.主持人：轮流主持D.队列：规定每个部门站的位置，部门主管站最前面。
今天和大家一起学习一下晨会内容
今天和大家一起学习一下晨会内容晨会是我们每天上班时都要参加的，尤其是在有重要内容要讨论、公司活动要组织时，晨会会更有意义。
每天早上在晨会上汇总过去一天的信息，分析当前的情况，做出有效的解决方案，给予员工有效的指导，帮助员工更好的完成工作任务，对公司的发展有着至关重要的作用。
晨会内容应包括日常工作安排、未来计划、公司动态、公司新闻等等。
举例来说，在日常工作安排方面，晨会上可以介绍明天任务的内容、重点及时效，以及结果预期情况；在计划方面，可以介绍未来一周或一个月的计划安排，以及进度和预期结果等；在公司动态方面，可以介绍近期新实施的规章制度、政策变化等；在公司新闻方面，可以介绍新增的客户、新增的业务、开发的新产品等。
每次参加晨会时，都要做好准备，拿出自己的想法，把握住每一个机会，在晨会中发表有实质性的意见，促进团队的交流，增强团队的凝聚力。
晨会不仅仅是为了公司相关的事务，还可以是一次有趣的聚会，推动团队的发展。
同时，我们可以在晨会中分享自己的心情、学习到知识，谈一些有意思的话题，支持一下同事们的工作，在团队的支持和帮助下，让每一次晨会都是美好的体验。
每次晨会，都会有不同的内容，而每位参会者都会有不同的感受。
有的晨会，会让大家感到有趣，积极性也更高；有的晨会会让大家感到焦虑，无法及时发言表达自己的想法；有的晨会会让大家感到收获甚多，也会让大家有新的想法、新的创意。
无论怎样，晨会只有大家一起参加和参与，才能让它变得更有意义。
只有大家一起努力，才能最大限度的发挥晨会的作用，实现它的功能，让每一次晨会都能造福于大家，在公司的发展道路上取得更大的收获。
总之，晨会是一个重要的工具，它能帮助我们更快地了解当前的情况，分享意见，及时掌握新进展，增进彼此之间的认知，更好地把握工作中所遇到的挑战，减少沟通上的错误，实现共同发展之路上的进步。
内容型晨会3w要点
内容型晨会3w要点晨会的目的是为晨会提供充足的准备，以便应对新的一天的工作。
晨会非常重要的环节，晨会能够让新员工第一时间了解公司的情况，并且帮助其明确目标。
晨会对于工作中遇到的问题也能进行分析、解决。
晨会是公司领导重要工作日程安排以及讲话内容等方面内容。
本文将分享晨会要点，希望能给您提供帮助。
一、晨会形式——多样的主题，丰富的内容形式通过多样化的主题和形式，让员工知道公司的目标和计划，同时在晨会中有一个良好的开端，能够有效的促进团队合作，提升工作效率。
另外，晨会也可以通过多媒体呈现，比如 PPT 或者视频，也可以通过电子邮件等。
比如：·针对公司内出现的问题，将员工在晨会中学习到的工作经验与技巧进行分享，并引导员工进行学习以提高其自身工作能力及学习效率，使员工能快速进入到工作状态；·针对公司存在的安全问题，让领导为大家进行分享，同时让员工了解到自己在晨会中的角色；·针对公司存在的一些问题，如客户满意度以及上级满意度等进行分析，以达到沟通。
1、通过 PPT展示方式。
PPT是一个比较直观的展示工具，不仅能清晰地展现工作内容，还能加深员工对自己本职工作的理解，提高团队成员之间的沟通能力，从而更好地进行工作。
所以，晨会中需要设计一个完整的主题和清晰的汇报内容组成了晨会，同时需要将工作中出现的各种问题进行总结，然后给出一个解决方案，以帮助员工顺利完成今天工作任务，达到团队合作效果。
所以 PPT制作应具备以下特点：·简洁易懂并具有可读性，让员工了解公司相关信息；·具有目标性内容；·具有明确的事件时间间隔及完成时间等目标；以及具有明确的责任人；且突出公司价值等内容。
此外根据会议需要结合时事对企业当前热点话题提出相关建议或见解。
同时在 PPT上需要包含目标内容、时间、流程与时间节点、关键事件等内容；·对于公司存在问题进行总结及原因分析（如果不能进行充分描述或未与相关部门负责人建立有效沟通);·提出下一步工作要求并予以完成；·要求相关领导作点评指导；或对下一步工作部署与要求。
[幼儿园教师晨会内容]幼儿园晨会内容
![[幼儿园教师晨会内容]幼儿园晨会内容](https://img.taocdn.com/s3/m/cf3cd405eef9aef8941ea76e58fafab069dc445f.png)
[幼儿园教师晨会内容]幼儿园晨会内容篇一:[幼儿园晨会内容]开晨会开场白晨会流程是指每天晨会都必须要做的事情，那么要怎么样的开场白才会让整个晨会气氛变的更加好呢？本文的内容是开晨会开场白，对于大家参阅！开晨会开场白1各位亲爱的伙伴及新朋友们:大家早上好!现在,我宣布:加盟国寿，相约成功专题早会现在开始!各位朋友，曾记否这样的一首歌:“曾经年少爱追梦，一心只想往前飞”。
的确!年少时谁不曾有过自己美好而绚烂的梦想，有的人想成为一名军人，有的人想成为医生，有的人想成为一个作家，而我曾梦当一名出色的律师。
然而现实的残酷竞争与压力，让我们不断的改变着自己的梦想，也许现在，您最希望的是可以找个适合自己的行业，找个适合自己的公司，找个适合自己的工作!我们都希望可以通过自己的努力可以得到合理的回报，可以得到合理的晋升，也可以实现自己曾经远去的梦!但是，怎样的行业、怎样的公司、怎样的工作才适合自己呢?我们又该如何把握人生的关键转折点呢?今天，我们就将借助今天这个早会的平台，让各位全方位了解目前寿险业的机遇与挑战，同时也帮助您了解我们公司强有力的发展前景，也许您的梦想就将从这里起飞!开晨会开场白2大家早上好，非常荣幸能给大家开这个晨会，首先做一下自我介绍，我叫__，希望大家能够记住我，在记住我的同时我愿意与大家成为生活当中最知心的朋友以及事业上最愉快的合作伙伴!接下来的时间我给大家讲一个激励人心的小故事，希望同仁们听了后能够有所启发。
故事的名字叫做《飞翔的蜘蛛》。
信念是一种无坚不催的力量，当你坚信自己能成功时，你必能成功。
一天，我发现，一只黑蜘蛛在后院的两檐之间结了一张很大的网。
难道蜘蛛会飞?要不，从这个檐头到那个檐头，中间有一丈余宽，第一根线是怎么拉过去的?后来，我发现蜘蛛走了许多弯路__从一个檐头起，打结，顺墙而下，一步一步向前爬，小心翼翼，翘起尾部，不让丝沾到地面的沙石或别的物体上，走过空地，再爬上对面的檐头，高度差不多了，再把丝收紧，以后也是如此。
晨会要讲的内容
晨会要讲的内容第一篇：晨会要讲的内容晨会流程 1、8：30晨会开始 2、8：30-8：31互动问好 3、8：32-8：34昨天工作情况小结或经验分享 4、8：35-8：39当日工作安排及要求5、8：40激励性结尾、喊口号假定小组组长以一家门店（比如蛋糕店、文具用品店、麦当劳、卖场清洁组等）的领班身份开始一天的晨会，主要面向你的店员（组员）展开说，可以讲一次周末打折促销安排、收银注意事项或服务礼仪要求等等，要求一次时间10分钟。
第二篇：晨会内容【今日焦点】房价拐点进一步确立今年楼市冬天或更冷。
国家统计局昨日公布70个大中城市房价数据显示，去年12月新建商品住宅价格环比下降的城市达到52个，环比下跌的城市超过7成，房价同比涨幅也进一步放缓，楼市调控成效继续显现。
分析人士指出，在去年10月全国房价拐点出现以后，近两个月房价下行趋势更加明显，预计在今年调控基调和力度不放松的背景下，房价或会继续下滑。
一线城市连续三个月出现环比全线下跌的情况，显示一线城市房价拐点进一步明确。
日前召开的地方两会上，北京和上海均强调，今年仍会坚持房地产调控，提出要实现新建住房价格“稳中有降”的目标，调控力度不减、政策不变，促进房地产市场健康发展。
世行大幅调低全球经济增长预测。
世界银行18日发布的《2012年全球经济展望》大幅调低了对2012年的增长率预测。
世行预计，今年全球经济增长率为2.5%，其中中国GDP增速为8.4%。
世行认为，世界经济已进入一个危险期。
欧洲金融动荡已部分扩散到不久前尚未受到影响的发展中国家和其他高收入国家。
目前，欧洲显然已陷入衰退。
与此同时，几个主要发展中国家（巴西、印度等国，在较小程度上还包括俄罗斯、南非和土耳其）的增长率比复苏初期明显减速。
国务院印发《工业转型升级规划(2011—2015年)》。
国务院日前正式印发《工业转型升级规划（2011－2015年）》，中国政府网18日全文发布。
这是改革开放以来第一个把整个工业作为规划对象，并且由国务院发布实施的中长期规划。
晨会流程台词
晨会流程台词晨会是指利用上班前的5—10分钟时间，全体员工集合一起，互相问候，交流信息和安排工作的一种管理方式。
以下是店铺为大家整理的关于晨会流程台词，给大家作为参考，欢迎阅读!晨会流程台词推荐尊敬的XX经理，尊敬的各位营业部经理，亲爱的伙伴们，大家早上好!伴随着新一轮太阳的冉冉升起，我们又迎来了崭新的一天。
窗外春暖花开、草长莺飞、阳光明媚、鸟语花香……(细雨霏霏;秋高气爽;瑞雪纷飞……)，室内激-情飞扬，正是展业的好时节。
非常荣幸今天的大早会由我来主持，我是来自XX营业部的XXX，我的增员人是非常优秀的XXX经理(主任、伙伴)，非常感谢他能够把我引领到这样一个环境中来，在这里借助大家的掌声对他表示衷心的感谢!1.下面请跟我一起关注天气状况：今天……，春暖花开、草长莺飞、阳光明媚、鸟语花香……(细雨霏霏;秋高气爽;瑞雪纷飞……)的好天气，非常适合我们展业，祝愿大家今天拜访多多，收获多多!2.维护良好的职场秩序，是我们每一位合众员工的良好品质。
早会开始之前，友情提醒大家将我们的通讯工具关闭或调整到静音状态，早会期间请大家不要随意走动，有吸烟习惯的伙伴请暂时忍耐。
(给大家30秒钟时间调整手机)3.接下来有请大家全体起立，让我们心怀感恩，一起诵读公司司训……4.让我们继续满怀深情齐声高唱《相亲相爱的一家人》……。
通过大家饱含深情地齐唱，让我们更加坚定“加盟嘉禾，家和万事兴”的信心，让我们在“相亲相爱的一家人”的和-谐大家庭里展翅飞翔!(周一国歌：“中华儿女多奇志，敢教日月换新天”，每一位炎黄子孙都会凝心聚力，奋发图强。
让我们满怀深情齐声高唱《中华人民共和国国歌》……)5.锻炼身体，增强体质，健康的体魄才能够更好的创造美好的明天。
让我们一起跳起今天欢乐的晨操《XXX》，请会跳的伙伴踊跃登场，一起带领大家舞动青春的旋律!(等领操人员站定开始晨操)。
大家请坐。
一曲欢乐的(激-情的、悠扬的、深情的、激昂的……)晨操给大家带来愉悦的心情，感谢领操的伙伴，让我们用掌声表示感谢!(敬业时间，考勤报备)有请非常敬业XXX老师为我们做考勤6.“风声雨声读书声声声入耳;家事国事天下事事事关心”，关注时事，爱岗敬业，提高我们的服务水平是我们每一个保险从业人员的职责，接下来，让我们以最热烈的掌声欢迎我们著名的《嘉禾新闻网》资深主持人XXX伙伴上场!(《嘉禾新闻网》主持人上场主持)。
办公室早会范例
办公室早会制度目的有效、规范的实施早会，为员工提供一个锻炼的平台，以提升个人能力，提高公司的综合素质适用范围公司办公室人员权责1、公司总经办负责制定办公室早会制度，厂务副总经理为制度发布人；2、公司人事行政部负责实施和管理办公室早会，办公室主任为早会管理人；3、各部门负责配合参与早会安排，各部门主管为早会监督人。
早会的流程* 整理队列口令：全体都有，立——正！稍息！立——正！向右看——齐！向前——看!报数：从第一排左边第一个开始，S型报数（最后一名“报数“及喊“报数完毕“）队列“向左——转！（两次）；向右——转！（两次）！向后——转！(两次)；立正。
（每次转向全体队员齐声喊“团队”）*主持人点名主持人点名，各部门主管报缺席人员，缺席原因。
* 问好主持：XXX的家人们，大家早——上——好！回答：好！XXX，XXX！加油！加油！加油！每周一团队宣言（请举起右手：手臂与肩膀平行，握拳举起，拳头靠近右耳旁）我们是XXX的一员，“团队合作、敬业创新、成就客户”是我们的信条，今天是我生命中新的一天、我相信自己、相信同事、相信团队、相信公司、相信我们在一起，可以完成每一个目标。
* 晨操环节晨操可以是跳舞、早操或相互按摩提神，也可以做一些安全可控的互动小游戏。
* 分享环节请有分享的员工上台（分享可以是部门主管宣布公司大件事，重点工作完成的状况，当天的工作目标，对团队的愿景，团队的激励等；也可以分享故事、笑话、猜谜语等有寓意的正能量话题；* 我们的行为准则是：勇于承担责任，绝不找借口、永不放弃！* 我们的三大作风是：立即行动、没有借口、做到完美！* 询问状态我们的心情怎么样？（好极了！）我们的状态怎么样？（棒极了！）请为我们自己的好状态鼓掌：（连续三次击掌：拍！拍！拍拍拍！）* 交换主持权选出明天的主持人（可自愿，也可以推举）好！明天的早将由“×××”主持，请大家给他（她）掌声鼓励！（全体报以热烈的掌声！）好！今天的早会结束！祝大家一天工作快乐！（鼓掌解散）早会要求1.办公室人员应于7:54前到岗考勤，早会于7:55准时开始（以考勤卡钟的响铃时间为准），早会开始才考勤或还未考勤的即定义为“迟到”，按《XXX员工考勤制度管理规定》进行处理。
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你说我做
操作目的：
压力管理和团地建设
操作对象：
经历店长20--30人
操作时间
30分钟
事前准备：
七彩积木，主持人先自己用积木做好一个模型
操作细则:
1.将参加人员分成若干组，每组4--6人为宜
2.每组讨论三分钟。
分别为“指导者”和“操作者”。
3.请每组的“操作者”暂时先到教室外面等候。
4.这时主持人拿出自己做好的模型，让每组剩下的“指导者”观看（不许拆开），并记录下模型的样式。
5.5分钟后，将模型收起，请“操作者”进入教室，每组的“指导者”将刚刚看到的模型描述给“操作者”，由“操作者”搭建一个与模型一模一样的造型。
6.主持人展示标准模型，用时少且出错率低者为胜。
7.让“指导者”和“操作者”分别将自己的感受用彩笔写在白纸上。
相关讨论：
1.身为指导者的你，体会到什么？
2.身为操作者的你，体会到什么？
3.当操作者没有完全按照你的指导去做的时候，指导者你有什么感觉？
4.当感觉到你没能完全领会指导者意图的时候，操作者你有什么感觉？
5.当竞争对手已经做完，欢呼雀跃的时候，你们有什么感受？
6.当看到最后的作品与模型不一样的时候，人人有什么感受？
7.是效率给予的压力大，还是安全性给予的压力大？
8.指导者和操作者感受到的压力有什么不一样？
游戏启示：
1.适用课程：《职业压力》、《团队建设》。
2.正确理解效率压力和安全压力。