当前机关及其干部作风存在的突出问题及对策建议
干部队伍作风建设中存在的突出问题及意见建议
干部队伍作风建设中存在的突出问题及意
见建议
一、当前干部队伍作风建设中存在的突出问题
1. 工作态度不端正：部分干部对工作缺乏热情，态度消极，
缺乏责任感和使命感。
2. 纪律意识淡薄：部分干部对纪律要求不
够重视，存在迟到早退、擅自离岗等现象。
3. 办事效率低下：部
分干部在处理事务时，办事拖沓，效率低下，影响工作效率。
4.
沟通协调能力不足：部分干部在工作中缺乏有效的沟通协调，导致
工作进展缓慢。
5. 业务能力不足：部分干部在工作中存在业务不精、知识匮乏等问题，影响工作质量。
二、对加强干部队伍作风建设的意见建议
1. 加强思想教育：通过开展思想教育活动，引导干部树立正
确的价值观和职业操守，增强责任感和使命感。
2. 强化纪律意识：建立健全纪律管理制度，加强日常监督，严肃查处违纪行为，提高
干部的纪律意识。
3. 提升工作效率：建立健全绩效考核机制，激
励干部提高工作效率，优化工作流程，提高工作效率。
4. 加强沟
通协调：通过培训和交流，提高干部的沟通协调能力，促进团队协作，提高工作效率。
5. 加强业务培训：定期组织业务培训，提升
干部的业务能力和知识水平，提高工作质量。
总之，加强干部队伍作风建设是当前的一项重要任务。
我们应该从思想、纪律、效率、沟通协调和业务培训等方面入手，全面提升干部的整体素质，为推动单位事业发展做出积极贡献。
干部作风存在问题及具体整改措施
干部作风存在问题及具体整改措施干部作风是一个组织中最基本的文化，也是一个组织最重要的软实力。
然而，在实际工作中，我们也不难发现，干部作风存在着一些问题。
这些问题不仅会影响到组织的形象和声誉，还会影响到组织的工作效率和效果。
因此，我们必须采取具体的整改措施，来解决这些问题。
一、干部作风存在的问题1. 官僚主义问题有些干部在工作中过于注重程序和形式，而忽略了工作的实质。
他们过分强调规章制度，而忽略了人情世故。
这种官僚主义的作风会让人感到冷漠和无情，也会让工作变得繁琐和低效。
2. 办事不力问题有些干部在工作中缺乏主动性和创造性，只会按部就班地完成任务，而不会主动思考和探索。
这种办事不力的作风会让人感到无能和无力，也会让工作变得枯燥和乏味。
3. 个人主义问题有些干部在工作中过于注重个人利益和个人形象，而忽略了集体利益和集体形象。
他们只关心自己的得失，而不关心组织和群众的利益。
这种个人主义的作风会让人感到自私和冷漠，也会让工作变得分散和无序。
二、具体整改措施1. 建立正确的工作导向要解决官僚主义问题，必须建立正确的工作导向。
干部要明确工作的目的和意义，注重工作的实质和效果，而不是过分强调程序和形式。
同时，要注重人情世故，关心群众的感受和需求，让工作更加贴近实际和生活。
2. 培养积极的工作态度要解决办事不力问题，必须培养积极的工作态度。
干部要具有主动性和创造性，不断探索和创新，不断提高工作效率和效果。
同时，要注重学习和提高自身素质，不断充实自己的知识和技能，为工作提供更加有力的支持。
3. 建立正确的工作观念要解决个人主义问题，必须建立正确的工作观念。
干部要注重集体利益和群众利益，关心组织和群众的需求和利益，不断提高自己的服务意识和服务水平。
同时，要注重团结和协作，发扬集体智慧和力量，共同推动工作的顺利开展。
总之，干部作风是一个组织最基本的文化，也是一个组织最重要的软实力。
我们必须采取具体的整改措施，来解决干部作风存在的问题，提高工作效率和效果，为组织的发展和进步做出更大的贡献。
机关作风方面存在的问题及整改措施
缺乏激励机制
机关内部缺乏对创新成果的激励机制，导致员工 缺乏创新的积极性和动力。
文化氛围不足
机关内部缺乏鼓励创新的文化氛围，员工对创新 的重视程度不够，缺乏创新的氛围和环境。
整改措施
加强学习和培训
01
定期组织机关工作人员参加相关的学习和培训活动，提高其专
原因分析
思想认识不足
一些机关工作人员没有充分认识到服务能力的重要性，缺乏服务意 识，没有把群众利益放在首位。
培训学习不足
部分机关工作人员缺乏专业知识和技能，无法满足群众的合理需求 ，需要加强培训和学习。
监督考核不力
一些机关缺乏有效的监督考核机制，无法对工作人员的服务质量进行 评估和监督，导致服务能力不足的问题得不到及时解决。
导，及时发现和解决问题。
CHAPTER 03
问题三：服务能力不足
表现
01
02
03
服务态度欠佳
一些机关工作人员服务态 度生硬，缺乏耐心和细心 ，甚至对群众的合理需求 置之不理。
服务水平不高
部分机关工作人员业务不 熟悉，工作效率低下，甚 至出现错误，无法满足群 众的合理需求。
服务意识不强
个别机关工作人员缺乏服 务群众的意识，缺乏责任 心和使命感。
建立员工工作纪律奖惩机制，对遵守工作 纪律的员工进行表彰和奖励，对违规行为 进行惩罚，强化员工的工作纪律意识。
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业知识和技能水平。
建立激励机制
02
建立对创新成果的奖励机制，鼓励员工积极尝试新的工作方法
和思路，提高创新的积极性和动力。
干部作风建设存在问题及整改措施范文六篇
干部作风建设存在问题及整改措施范文六篇【篇一】干部作风建设存在问题及整改措施严字当关，补精神之钙，除四风之害。
四风现象之所以产生，就是党员干部修身、用权出现了问题，理想信忥不够坚定。
着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，时刻对照“三严三实”这面镜子，自省自己是否坚持立党为公、执政为民的宗旨，是否认真履行党员义务，是否为民用权、依法依规用权，触及灵魂，正视矛盾和问题，以修身增强党性，以慎行管好权力，以守纪严格约束自己，严格按规则、按制度、按程序行使权力，带头遵守廉洁从政各项规定，扫除四风之垢，清除思想尘埃，树立和恪守正确的世界观、人生观、价值观，保持共产党人良好形象。
一、存在的主要问题1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。
在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。
对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。
不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。
有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。
5、在“严以修身”、关心热爱来访群众方面不够仔细、耐心。
平等对待每一位来访群众是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。
二、存在问题的原因1、政治学习不够，理论功底浅薄。
平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。
思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。
2、为群众服务的意识有待于进一步提高。
没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观忥;对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻;没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。
机关作风整顿活动查摆问题和整改措施
机关作风整顿活动查摆问题和整改措施一、问题查摆1. 机关作风的问题1.1 打印文件习惯部分职员在打印文件时爱将一页纸上面留有边缘的空白部分印出来，浪费了许多文件纸张。
1.2 工作效率低部分职员太过追求完美，未能合理安排工作时间，因此工作效率过低。
同时，也有部分职员工作态度敷衍，影响了部门的工作质量和效率。
1.3 内部沟通不畅部分职员缺乏有效的沟通能力，不愿意与同事交流，沟通不畅造成了部门内部工作协同难度加大，影响了工作进度。
2. 工作环境的问题2.1 工作空间不整洁部分职员习惯把回收的文件纸张、废弃的文具等垃圾堆积在自己的工作区域，导致工作环境较差。
部分职员对办公设备的使用和维护不够严格，导致办公设备经常出现故障，影响了工作效率。
二、问题整改措施1. 机关作风整顿措施1.1 规范文件打印习惯通过开展文件打印培训，规范文件打印习惯，保证文件打印精准、合理、节约。
1.2 加强工作效率管理完善工作业绩的考核办法，提高工作效率，优化工作流程。
同时，加强对职员的管理力度，避免敷衍态度。
1.3 鼓励信息沟通交流建立有效的沟通渠道和平台，鼓励职员之间进行信息沟通、交流与协作，促进部门间协同与合作。
2. 工作环境整改措施2.1 定期清理垃圾通过培训、宣传和巡查等方式，加强对职员的环境管理教育，提高环境清洁卫生意识，定期清理办公垃圾。
定期检查和维护办公设备，避免设备故障对工作造成影响，促进工作效率和工作效果的提升。
三、总结机关作风整顿活动是改进机关内部工作风气的有效手段。
查摆问题并制定相应的整改措施是活动的关键环节。
本文针对机关作风整顿活动中普遍存在的问题，提出一些比较实际、可行的整改措施。
希望这些整改措施能够有效地促进机关部门的工作效率与协同合作，推动机关体系的健康发展。
作风方面存在的问题和整改建议
作风方面存在的问题和整改建议一、问题分析在当前这个社会环境下，作风问题已经成为阻碍国家发展和社会进步的重要因素之一。
尤其是在公共服务领域，政府机关、企事业单位以及各级干部，在工作中普遍存在着某些不良的作风表现。
具体来说，我们可以从以下几个方面总结出目前存在的作风问题。
1.官僚主义：许多公务员过于注重规章制度而忽视实际需求，敷衍塞责成为常态。
他们向上级领导汇报时繁文缛节，却对普通民众给予冷漠或拖延处理；同时，在执行工作过程中也容易追求形式主义，并且小题大做、本末倒置。
2.办事效率低下：很多人反映在跨部门合作时遇到困难。
部门之间合作不顺畅，相互推诿扯皮耗费时间；政府机关内部对相关流程不够了解或不愿意付出努力去解决所需手续等状况较为突出。
3.权力滥用与腐败：作风问题还直接表现为力量滥用和腐败行为。
某些干部贪图权利、金钱等私利，以权谋私，在各级领导间没有形成良好的监督机制，导致一些不规范的作风问题遗漏存在。
二、整改建议要解决这些存在的作风问题，需要采取一系列综合措施，并加强体制机制建设，下面是我对解决这些问题所提出的几点整改建议。
1.强化理论学习：公务员应牢固树立服务意识和责任意识，增强与人民群众之间的联系和沟通能力。
同时要在工作中注重学习专业知识和业务技能，并结合实际情况进行创新思考。
通过在具体事项上积累经验并及时总结，不断提高自身水平和工作效率。
2.深化机构改革：通过合并职能部门、简化审批程序等方式来推动政府机关内部协同配合及时有效完成各项任务。
此外，在优化流程方面应借鉴国外成功做法，并充分发挥科技手段以提高办事效率。
彻底打破“吃空饷”现象，加大工作限期和产出目标的考核力度。
同时要完善绩效管理制度，对无法胜任岗位或拖延工作进程的人员进行严肃问责和追究。
3.建立有效监督机制：要提高人民群众的知情权、参与权和监督权。
以门户网站、微博微信等多种形式加强政务公开，及时发布有关信息，并倾听各方面合理意见；设立举报渠道并保障举报者合法权益，在依法办理问题同时确保个人隐私。
当前领导干部作风方面存在的突出问题及对策建议
当前领导干部作风方面存在的突出问题及对策建议当前领导干部作风方面存在的突出问题及对策建议领导干部是我们党治国理政的骨干力量，其作风建设对党和人民的事业发展有着极为重要的影响。
人民群众对党的感情和认同，主要是看每个党员尤其是领导干部待人接物、为人处世的方式方法。
领导干部良好的作风是凝聚党心民心的巨大力量，是促进社会和谐的重要因素。
良好的作风能够营造风清气正的浓厚氛围，产生扬善抑恶的重要作用。
如果领导干部作风不正、不实，就会损害党和政府在人民群众中的形象，影响党群、干群关系，甚至激化社会矛盾。
从近年来查处的一些领导干部腐败案件来看，不少人违纪违法都是从作风问题开始的。
领导干部一旦作风上放松了要求，就会降低甚至丧失拒腐防变的能力。
因此，加强领导干部作风建设，坚持防微杜渐、警钟长鸣，对于推进反腐倡廉工作、保持党的先进性和提高党的执政水平有着极其重要的现实意义。
一、当前领导干部作风方面存在的突出问题及表现近年来，通过开展多种形式的党内教育活动，领导干部作风总体形势是好的，但也存在一些亟待解决的突出问题，主要是：1、学风不正。
表现在：整天忙于文山会海和各种接待应酬中，难于静下心来读书、学习。
有的领导办公室书柜里摆满了各类书籍，但都成了摆设；学习缺乏主动性，应付式学习，除了集体组织学习外，自己没有主动安排学习；搞实用主义，需要的时候临时学一点。
2、工作不实。
表现在：责任心不强，工作标准不高，要求不严，不求有功，但求无过；安排布置多，贯彻落实少，习惯以会议传达会议精神，以文件贯彻落实文件精神；避重就轻，应付了事，工作缺乏积极性和主动性，为完成任务而完成任务，不深入实际，而只注重表面，嘴上说一套，行动上做一套；办事推诿扯皮，效率低下，存在“门难进、脸难看、事难办”的现象。
3、纪律不严。
表现在：政治敏锐性差，原则性不强，散布小道消息，听之任之，有话不拿到桌面上说，背后乱说；工作纪律松弛，敬业精神不强，做一天和尚敲一天钟；吃拿卡要，对群众反映的问题不认真解决，敷衍塞责，不给好处不办事，有的甚至搞钱权交易；生活上比阔绰，讲排场，热衷于吃喝玩乐，铺张浪费，格调不高，情趣低俗。
机关作风建设存在的问题及整改建议
====Word行业资料分享--可编辑版本--双击可删====关于机关作风建设调研情况及建议一、当前机关作风方面存在的突出问题（一）内部工作协调不畅。
有的部门遇到难办的事情就推来搡去，贻误时机，个别处室知难而退。
自动作为、自觉履行职责的积极性不够高。
（二）岗位职责设置不够合理，导致忙闲不均。
有的部门人手少，工作多，整天忙得团团转，还得经常加班加点，而有的部门人多事少。
（三）干部考核提拔任用机制不够科学。
在干部考核中，没有量化指标，干好干坏一个样。
（四）下基层调研少，对基层指导不够。
有的业务处室个别干部业务素质不高，下基层少，不了解情况，对基层指导底气不足，说外行话，不切合基层实际。
二、当前机关作风存在问题的原因存在上述问题的主要原因：一是机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系，没有形成“能者留，平者让，庸者走”的机关人员流动制度。
二是缺乏有效的干部培训轮岗机制。
干部培训制度不规范，培训计划不公开不透明，对重要业务岗位培训不够。
干部轮岗渠道不畅通，有的干部在同一个部门同一岗位一干就十几年，导致工作积极性不高。
三是评先评优、提拔晋升以票取人。
由于部分中层领导怕失去票数，对一些干部违纪违规行为不敢管不愿管。
四是个别干部组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，过多地计较个人得失。
有的对工作心不在焉，上班时间擅离职守，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。
三、当前机关作风建设的建议（一）以饱满工作量为依据，合理设置干部工作岗位。
规范机关干部的岗位职责，划清职责范围，明确权力、义务和相应责任，使其各司其职，各负其责。
（二）建立科学的机关干部考核、提拔任用机制。
根据机关干部岗位职责及各项工作任务完成情况，进行细化、量化、分清类别，使实绩目标考评全面、客观公正、突出重点。
通过实绩目标考评，评出真正的先进、优秀。
切实做到奖优罚劣，对实绩突出的班子及干部予以奖励，作为干部提升的主要依据。
干部队伍作风建设中存在的突出问题及意见建议
干部队伍作风建设中存在的突出问题及意见建议全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：干部队伍作风建设是党建工作的重要内容，直接关系到党的形象和群众评价。
近年来，随着党风廉政建设的深入推进，干部队伍作风建设也得到了更多的关注，但同时也出现了一些突出的问题。
本文将围绕干部队伍作风建设中存在的突出问题及提出相关意见建议，以期推动作风建设取得更好的成效。
一、突出问题：1.形式主义、官僚主义严重。
有些干部只注重工作程序、形式，而忽视了工作实效，导致工作效率低下，影响了干部队伍的凝聚力和战斗力。
2.权力寻租、任性妄为现象较为突出。
一些干部利用职权为个人谋利，甚至违规违纪，损害了党和国家利益，损害了党员形象。
3.懒政怠政、不作为、慢作为现象较为普遍。
一些干部怠于履职尽责，不敢担当，不作为、慢作为，导致一些问题得不到及时解决，影响了群众的满意度。
4.纪律意识淡薄。
一些干部对党的纪律要求不够重视，违纪违规现象时有发生，甚至在节假日、夜晚等特殊时段违纪违规行为突出。
5.干部廉洁意识不强。
一些干部观念淡薄，向钱看待，对外部利益诱惑难以抵制，导致腐败问题频发。
二、意见建议：1.强化思想政治教育。
加强对干部作风建设的思想政治引导，提升党员对党的忠诚度和纪律性，坚决抵制形式主义、官僚主义。
2.建立健全考核评价机制。
完善考核评价体系，突出绩效考核，注重实绩、实效，倡导实事求是的工作作风，打破形式主义。
3.加强监督执纪问责。
建立健全监督机制，严格执行党的纪律，加大对干部的监督力度，对违反纪律的干部严肃查处，形成震慑效果。
4.提高廉洁意识。
加强廉政教育，培养干部廉洁从政、清正廉洁的思想观念，在政治、思想和行为上始终保持红线、底线意识。
5.激励干部积极性。
建立健全干部激励机制，发挥干部的积极性和创造性，充分调动干部的工作热情和责任意识，形成良好的工作氛围。
通过以上对干部队伍作风建设中存在的突出问题及相关意见建议的分析，我们相信只有从根本上打破形式主义、官僚主义，严格执行党纪，提高干部的廉洁意识，才能真正推动干部队伍作风建设取得实质性成效，为党和国家事业的发展做出更大的贡献。
干部工作作风方面存在的问题及整改措施
干部工作作风方面存在的问题及整改措施干部工作作风面存在的问题及整改措施干部是具有行政、管理和领导能力的人员，其工作作风直接影响着政府机构的形象和效率，因此干部工作作风的问题值得我们关注。
本文主要介绍了干部工作作风方面存在的问题及整改措施。
问题一：官僚主义问题官僚主义是指重规则轻人情，缺乏灵活性的行政作风，体现出一种“一言堂”的态度。
造成官僚主义的原因有很多，如提拔升迁制度不合理，层层审批制度过于繁琐等。
这种行政作风不仅使工作效率低下，而且让群众觉得政府机构与民众疏离。
对策一：打破层层审批制度政府机构要通过简化办事流程，减少公文处理环节，降低审批标准来打破层层审批制度。
推行“一站式”服务和“互联网+政务服务”可以让申请者少走很多冤枉路，节省了人力、物力、财力，加快了办事速度，提高了工作效率。
对策二：落实领导责任制领导干部要将官僚主义看作是一种工作态度而非个人行为，压缩审批环节和照顾申请人的合理诉求。
同时，领导要制定相应的惩戒制度，对违背领导意志的官僚主义行为进行严惩。
问题二：形式主义问题形式主义是指大搞形式，忽视实质，把表面工作作为判断和评价的标准，倡导“文山会海”，奉行“只看表格，不看效果”的工作作风。
造成形式主义的原因有很多，如考核制度过于细化，导致有些部门和干部只为了“过关”，而忽视了基层实际情况。
对策一：加强考核制度考核制度需要合理设置指标，防止指标过多、过于细化或重要性不明显，让考核工作落地到实处。
同时要倡导“以参与为主，以效果为导向”的办公方式，推行绩效考核，着眼于工作效果和服务质量，不以形式化考核为目的而考核，从而真正强化实际工作效果。
对策二：提高工作效率政府机构要推行“工程化”办公模式，倡导抓住事关民生的问题，注重有效落实政策，保证政策真正实施。
并且要加强人才补充，引进优秀人才，以科学的管理方式带动其他干部的工作效率，促进设施和流程的改进与优化。
以上是干部工作作风方面存在的问题及整改措施，主要是官僚主义、形式主义方面的问题。
干部作风建设存在问题及整改措施
干部作风建设存在问题及整改措施
一、作风建设存在的问题1、不谨慎公务接待支出，没有建立严格的规程，容易出现弊端。
2、领导官员作风超出正常范围，行政复议及财税等相关资源得不到充分利用。
3、监督执纪不到位，纪律失职或者太过宽松，容易出现问责失序。
4、监督管理不完善，对违反纪律的行为缺乏有效制止，容易出现腐败现象。
5、廉政教育不力，政府机关容易出现任职廉洁等问题。
二、整改措施1、建立严格的规范，遵循政策，加大政务消费的检查力度，严格管理政务接待支出。
2、加强对官员行为的监督，严格执行组织纪律，及时考核违纪行为，使官员作风保持合理范围。
3、改进监督管理，强化制度建设，建立完善的机构制度，以管理有效减少腐败现象的发生。
4、强化廉政教育，组织专项课程，让官员树立正确的廉洁观念，做到把权力用来廉洁，用廉洁办政事。
作风方面存在的主要问题和整改建议
作风方面存在的主要问题和整改建议一、作风问题的存在在各个领域中，我们不难发现许多作风问题，这些问题直接影响了工作效率、干部形象以及群众对政府的信任度。
首先，在官僚主义方面存在着严重的问题。
部分公务员只关注自身利益，而忽视了为人民服务的宗旨。
其次，一些党员干部虽然受到严格的教育培训，但在工作中却出现了弄虚作假、推诿扯皮等不良行为。
此外，有些干部贪图享受权力带来的特权，甚至背离初心误用职权。
二、整改建议2.1 提高政府工作透明度首先，政府应积极倡导透明化管理，并通过建立信息公开平台，及时发布重要决策和政策信息，向社会公开预算使用情况等重大事项。
其次，政府工作应建立科学合理的绩效评价机制，并将相应结果向社会公布。
此外，在项目招标投标等环节上加强监督力度，减少不规范操作和权钱交易。
2.2 进一步加强干部教育培训干部是党和政府联系群众的桥梁和纽带，其作风直接关系到政府形象和群众满意度。
为了解决作风问题，我们需要进一步加强干部教育培训工作。
首先，建立健全完善的培训体系，提高干部队伍素质。
通过举办专题讲座、研讨班等形式，加强道德修养、廉政意识和服务意识的培养。
其次，定期开展干部考核评价工作，对于问题较多的干部进行必要的惩处和整改。
2.3 深化依法治国理念依法治国是权力制约与规范的重要手段之一，在治理过程中发挥着重要的指导作用。
我们应当进一步深化依法治国理念，在施政过程中坚持依法行政原则，并通过公正公平的司法机构及时处理纠纷与决策争议问题。
此外，加大立法力度，完善现有法律体系，确保法律适用在各个层面得到有效贯彻。
2.4 推进“阳光政务”“阳光政务”是一种综合利用现代信息技术的行政管理方式，通过推进电子政务建设，提高政府服务效能和公开透明度。
实施“阳光政务”需要从多个方面入手：一是加大对信息系统的投资与建设，确保数据安全和易于查询；二是优化办事流程，提供便捷的在线申报、审批等服务；三是改革行政审批制度，减少不必要的审批环节，提高工作效率。
机关干部作风建设存在的主要问题及对策
机关干部作风建设存在的主要问题及对策随着中国改革开放的不断深入，机关干部作为国家工作的重要组成部分，受到了越来越多的关注。
然而，一些机关干部在工作中存在不严谨、不负责、不担当等问题，导致在一些重要事务中出现失误、犯错，甚至以巨大代价换来了维稳与征地等一系列问题，威胁到了国家的治理能力，也带来了比较严重的社会问题。
因此，本文将从机关干部作风建设存在的主要问题及对策展开阐述。
一、机关干部作风建设存在的主要问题1.形式化宣传的现象比较严重。
现在，许多干部在口号宣传上投入很大的精力，但没有认真贯彻执行，这导致了形式化的现象比较严重，不能真正落实到实际工作中。
2.担当精神不足。
担当是衡量一个人才的重要指标，在机关工作中更是关键因素。
然而，一些干部存在不敢担当、不愿担当、胆怯躁动等问题，这也导致了工作质量不过关的现象。
3.工作规律掌握不到位。
一些干部虽然开展了一些活动，但是却不是按照规律进行的，而是纯按照个人喜好来进行，这就导致了工作效率低下，工作成果不够理想。
4.服务态度欠缺。
干部是事务工作的主要承办人，在实现国家和人民的期望目标中起着关键作用。
但是，一些干部的服务态度欠佳，无法准确猜测群众所需要的服务内容，工作不人性化，并且缺乏为人民服务的思想。
二、机关干部作风建设的对策措施1.树立正确的公仆思想。
推动党的群众路线教育实践活动，使广大干部养成为人民服务的思想，做到有事干、有理放，勇于承担责任。
2.严厉打击腐败。
积极开展反腐倡廉活动，对于那些应该处置而没有处置的腐败分子要予以查办，同时完善机关干部的考核制度，加强监督，防止腐败现象的发生。
3.加强规律学习。
机关干部应该全面掌握工作规律，学习相关的工作方法和技巧，通过培训、学习、研究等方式来切实提高干部的工作素质和水平。
4.切实提高服务质量。
干部应该切实升华服务质量的认识，关注群众需求，合理优化服务模式，提高工作效率和质量。
三、结论机关干部作风不能落地实现，就会成为一堵“刺墙”，阻挡扭转国事船舵的正常、平稳运行，反过来从改革发展的群众愿望中产生“反对声音”，有弊无利、得不偿失。
机关作风整顿及整改措施
机关作风整顿及整改措施机关作风整顿及整改措施一、引言机关作风是指机关工作中所表现出来的行为方式、工作态度和工作风格。
良好的机关作风是保证机关工作高效、顺利进行的重要保障，对于提升机关形象、提高工作效能非常重要。
然而，在实际工作中，我们也面临着一些机关作风问题，如工作拖延、办事拖拉、档案不齐全等。
为此，我们有必要对机关作风进行整顿，并制定相应的整改措施，以提升机关工作效率和形象。
二、当前机关作风存在的问题（一）工作拖延在机关工作中，常常出现拖延现象。
员工对任务的处理缺乏紧迫感，对于时间的把握不准确，导致工作拖延，影响工作效率。
（二）办事拖拉机关办事效率低下，主要原因是办事拖拉。
一方面，办事流程繁琐，需要多个部门或环节的协同配合，但是环节之间的协调不畅，导致工作进展缓慢；另一方面，员工之间的沟通协作不够，无法及时响应他人的需求，造成工作滞后。
（三）档案管理不规范机关档案管理不规范，导致档案不齐全、档案丢失或错放等问题。
这不仅影响工作效率、增加了工作量，也不利于信息的查询与共享。
（四）工作流程复杂机关工作流程复杂，由于规章制度繁多、部门之间相互制约，导致工作进展缓慢，同时也增加了工作量和工作难度。
三、整改措施（一）建立健全工作考核制度为了提高工作效率，需要建立健全工作考核制度，激励员工提高工作效率。
具体措施包括：设定明确的工作目标，突出重点任务；定期进行工作评估和绩效考核，对工作结果进行量化评价；对优秀员工进行奖励，对工作不力者进行警告或惩罚。
（二）优化工作流程为了简化工作流程，提高工作效率，我们可以采取以下措施：第一，减少会议次数和会议时间，提高会议效率；第二，优化部门间协作，建立工作协同机制，明确责任和权限；第三，推行电子化办公，提高信息的传递速度和准确性。
（三）加强员工培训和能力提升提高员工的工作素质和能力是提升工作效率的重要途径。
我们需要做到以下几点：第一，定期组织培训，提升员工的专业知识和技能；第二，鼓励员工参加各种学习和培训活动，提高自身素质；第三，培养员工的团队合作意识和协作能力，加强部门间的沟通合作。
干部作风存在的问题及整改措施
干部作风存在的问题及整改措施一、引言干部是党的事业中生力军和重要资源，其工作作风直接影响着党和政府的形象与信誉。
然而，在实践中我们不难发现，一些干部存在作风问题，如消极敷衍、徇私舞弊等行为，严重损害了人民群众的利益，加大了治理成本。
因此，深入分析干部作风存在的问题，并制定科学有效的整改措施迫在眉睫。
二、第一类问题：虚假套取、敷衍塞责在日常工作中，有些干部存在虚假套取资料、敷衍塞责的问题。
他们以权威为借口，对待工作不够认真负责，缺乏热情投入与创新精神。
这种行为既浪费了公共资源，也耽误了正常工作进程。
针对此类问题，应采取以下整改措施：1. 加强培训教育：针对全体干部开展职业道德和专业知识培训，提高工作能力与素质。
2. 完善考核机制：建立以工作实绩为导向的绩效考核制度，明确干部责任与权限。
3. 强化监督管理：建立定期检查、重大事项请示报告等制度，加强对干部工作的监督，及时发现并纠正问题。
三、第二类问题：徇私舞弊、利益输送一些干部在处理权力资源时存在徇私舞弊、利益输送等问题。
他们脱离了人民群众真实需求，只顾个人或特定群体的利益诉求，严重损害了公平与正义。
这种行为不仅损害了政府形象，也严重破坏了社会秩序。
要解决这类问题，可采取以下整改措施：1. 加强组织纪律教育：提升党员干部的政治觉悟和道德水平，树立正确的价值观念。
2. 健全监督机制：建立健全反腐败和廉政风险防控机制，加大巡视巡察力度。
3. 推行阳光操作：推进政务公开与透明化，并倡导广泛参与和监督机制的建设。
四、第三类问题：任人唯亲、权力滥用一些干部存在以权谋私、重点关照特定人员等问题。
他们将职务和职权作为个人谋取私利的工具，损害了公正与公平的原则。
这种现象不仅影响干部队伍的正常运转，还加大了社会对干部群体的质疑。
针对这类问题，可采取以下整改措施：1. 改革选拔机制：完善科学公正的选拔机制，确保领导岗位上都是有能力、有道德的干部。
2. 营造公平环境：建立透明问责和申诉机制，确保全体群众享受同等待遇。
当前机关及其干部作风存在的突出问题及对策建议
当前机关及其干部作风存在的突出问题及对策建议当前机关及其干部作风存在的突出问题及对策建议xx县、乡党委政府换届后，精神面貌焕然一新。
最大的特点就是雷厉风行，言必责实。
从近段时间县纪委监察局对县直部门、单位和乡镇干部作风督查看，我县干部的工作作风仍存在不少的问题，县委已经下发了多次督查通报，但是在反复的督促检查之后，一些领导干部仍在驾驶公车及公车私用，一些干部在上班时间仍外出吃早餐，个别单位所负责的卫生区域仍然存在脏、乱、差现象。
机关效能建设和城乡清洁工程，在反复开会、反复强调、反复督查，不断警告的情况下仍然出现那么多问题，说明一些部门和干部作风仍不过硬，实干的风气没有形成，有不少同志仍然习惯于按照原来的方式、程序、作风办事。
这些问题的存在，严重影响行政效能，影响干群关系，影响投资环境，损害政府形象，制约经济发展。
组织开展转变干部作风加强机关行政效能建设的调查研究活动，以找出解决存在突出问题的有效办法，是很有必要的。
一、当前少数领导干部作风不正的突出表现近年来，各级党委、政府开始重视机关行政效能建设，在转变政府职能、推进依法行政、改进政风行风等方面做了大量工作，行政效能得到增强。
但从调查研究和各方面提供的材料看，当前干部的工作作风仍存在不少的问题。
一是缺乏干事创业激情，不思进取、得过且过的问题。
一些干部满足于当“太平官”、做“太平事”，不求有功、但求无过，缺乏进取之心、缺少发展冲劲，不能静下心来认真学习，不能坚持调研，不能坚持科学决策和民主决策。
二是服务意识不强的问题。
少数干部在工作中缺乏服务意识，对待群众态度冷漠，对待工作又推又拖；有的部门执法随意性较大，不给好处不办事、给了好处乱办事。
三是责任意识不强的问题。
少数部门没有认真履行部门应该履行的职能，没有尽到部门应尽的责任。
有的单位办事程序复杂、手续繁琐，甚至还有“吃、拿、卡、要”的现象，有些事说是不用审批，但明放暗不放；有的虽已下放，但都是一些无关痛痒的事项。
浅析机关工作作风存在的突出问题及解决对策
浅析机关工作作风存在的突出问题及解决对策1000字机关工作作风是指政府、企业等机关部门在日常工作中所表现出来的态度、方式和方法。
机关工作作风的好坏直接影响着政府和企业的形象和声誉。
当前，机关工作作风还存在一些突出问题，针对这些问题，应该采取相应的解决对策。
一、突出问题1. 官僚主义问题在机关部门工作中，很容易出现官僚主义，表现为工作流程繁琐、层层审批等。
官僚主义导致机关部门的工作效率低下，影响了政务公开的实施。
2. 群众工作问题在机关部门工作中，对待群众不够热情、尽责，只注重手续和程序，忽略了人情味和群众的感受。
群众工作不到位，会导致群众对政府的信任度降低，影响政府政策的实施和落实。
3. 改革思想淡漠问题当前的时代发展迅速，需要机关部门有改革创新的思想，但是在实际工作中存在思想淡漠的情况。
部门内部没有足够的创新氛围，缺乏开拓创新的精神和自我革新的能力。
4. 实践工作不贯彻落实问题机关部门的工作是针对实践的，但是在实践中，很容易出现工作不落实的情况。
可能是领导给出的指示没有得到足够的关注，也可能是工作计划没有制定具体、可操作性的计划。
二、解决对策1. 深化改革、优化机构深化改革可以有效地解决官僚主义问题。
在机关部门中，应该注重优化机构，不拘泥于具体的形式，而是要根据实际情况，灵活地设置职能部门，为公众提供更好的服务。
2. 加强群众工作在工作中应积极主动地倾听民意、代表民意，全面了解群众的诉求和需求，争取民心、共创发展。
要突破程序文件的束缚，创新更加便民的工作方式和方法，增强政府的公信力。
3. 注重提升职工素质在机关部门的工作中，需要教育员工，让他们掌握新的动态和知识技能，以适应新的发展环境。
要提高职工的综合素质，增强创新能力和创业能力，为机关部门不断的开拓创新之路。
4. 加强管理、质量意识机关部门应培养一种质量意识，要关注工作细节，打造一个严谨、科学、高效的工作环境。
同时，要紧盯管理者的职责，加强对全员的日常管理，做好误差纠正和质量整改工作。
当前机关干部作风存在的问题及对策(同名13444)
当前机关干部作风存在的问题(wèntí)及对策当前，加快(jiā kuài)发展的形势十分紧迫，要完成好各项工作任务，关键要靠干部以优良的作风去落实。
近年来，我市通过开展“作风集中(jízhōng)整顿”、“先进性教育(jiàoyù)”等活动，机关干部作风总体上不断改善，有效促进了全市经济社会的发展。
但是我们应清醒看到，机关干部作风仍然存在这样那样的问题(wèntí)，与形势任务的要求还不适应或不完全适应。
为此，我们必须把加强机关作风建设作为推进经济社会又好又快发展的首要任务来抓。
一、干部作风建设中存在的主要问题当前，机关干部队伍中存在着一些不适应不符合思想解放要求的观念，存在着一些不容忽视的问题，势必引起重视。
主要表现在以下几个方面。
1、学习风气不浓厚。
有的干部学习意识淡薄，没有紧迫感和危机感，对党的路线、方针、政策缺乏全面深刻的了解，对市场经济、科技、法律和现代管理等方面的知识掌握甚少，工作凭感觉，办事凭经验，服务凭心情，学习出于应付，没有达到效果。
一是文凭高、水平低。
不少干部特别是一些党政部门的领导干部，一味追求高学历，但实际的文化水平与学历应具备的知识相差太远。
二是培训多、效果差。
各种名目的培训繁多，但由于培训内容缺乏针对性，培训方式简单落后，培训效果不理想。
三是制度多、落实少。
各部门各单位一般都制定了相应的学习制度，但是能够坚持的很少。
有的甚至根本不学，制度只是做给大家看的一种形式和应付上级检查的一种摆设。
四是要求严、兑现松。
大多数主管部门在学习方面对下级单位和干部提出了很多具体要求，但督查指导较少，即使检查也不够认真，没有严格的考核兑现措施。
2、思想消极不进取。
一些机关干部精神萎靡，意志消沉，“当一天和尚撞一天钟”、“混日子”的心态表现明显，热衷于比待遇、比条件、比享受，不想事、不谋事、不干事；有的畏惧困难，回避矛盾，躲避纠纷，对工作能拖则拖，能推则推，不负责任；还有的不思进取，满足于现状，缺乏干事创业的激情、艰苦奋斗的精神和创先争优的勇气。
机关干部作风、能力方面存在问题
机关干部作风、能力方面存在问题作为现代社会的重要组成部分，机关是政府所规划的最基础的行政单位，直接地参与到国家、企事业单位的运营体制中。
为了保证机关的严谨性、效率和规范性，机关干部作风和能力的问题尤为重要。
但是，多年来，机关干部在作风、能力方面的问题依然严重，给国家和人民带来诸多不良后果。
论述机关干部在作风方面存在的问题1. 精神不富足，工作压力大机关干部的工作特殊性和工作环境决定，他们不可回避的承受着来自领导、下属和同事的工作压力，这给他们的工作生活带来巨大的心理负荷。
但是，长时间的工作压力和精神负担往往导致机关干部的精神状态不稳定。
对于工作，干部们常常缺乏动力、独立思考和担当责任的勇气。
2. 官僚主义严重、人情关系强机关干部下属不同岗位之间的沟通和联系，机关干部的处事方式，往往满足于格局、形式和内容，不重视实际效益，太过于官僚主义，这是机关干部的一大问题。
同时，人情关系也非常明显，逃避责任、不谋公益等现象时有发生。
3. 工作效率低机关干部受到长期不平等、不公正的工作量和工作质量的压力。
许多工作岗位时常产生一些“水货”工作、重复性劳动、繁琐的工作流程等等，进一步导致了机关干部的工作效率低下。
论述机关干部在能力方面存在的问题1. 缺乏良好的职业素养和道德观机关干部的职业素养和道德观是干部队伍建设的关键环节。
但是，现实中在工作与生活、处理关系、履行约束等方面，一些干部的职业道德逐步下降。
例如，个别干部缺乏诚信和正义，无论是对下属、同事、上级还是公众，都视为自己的利益而不是推动工作事业；在工作岗位上不承担责任，不谋公益等倾向都是存在的。
2. 专业能力不强机关干部要有扎实的专业知识和丰富的实践经验。
但真实情况中，很多干部职业道路上走走停停，专业能力也相对薄弱，不能胜任工作岗位，人员结构相对单一。
对此，干部们需要加强自身的学习、进修和创新，以提高应聘能力和工作能力。
3. 缺乏管理能力和组织协调能力机关干部要掌握组织管理和协调能力，必须具备组织谋划、人际交往和识别责任等等方面的能力。
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当前机关及其干部作风存在的突出问题及对策建议xx县、乡党委政府换届后，精神面貌焕然一新。
最大的特点就是雷厉风行，言必责实。
从近段时间县纪委监察局对县直部门、单位和乡镇干部作风督查看，我县干部的工作作风仍存在不少的问题，县委已经下发了多次督查通报，但是在反复的督促检查之后，一些领导干部仍在驾驶公车及公车私用，一些干部在上班时间仍外出吃早餐，个别单位所负责的卫生区域仍然存在脏、乱、差现象。
机关效能建设和城乡清洁工程，在反复开会、反复强调、反复督查，不断警告的情况下仍然出现那么多问题，说明一些部门和干部作风仍不过硬，实干的风气没有形成，有不少同志仍然习惯于按照原来的方式、程序、作风办事。
这些问题的存在，严重影响行政效能，影响干群关系，影响投资环境，损害政府形象，制约经济发展。
组织开展转变干部作风加强机关行政效能建设的调查研究活动，以找出解决存在突出问题的有效办法，是很有必要的。
一、当前少数领导干部作风不正的突出表现
近年来，各级党委、政府开始重视机关行政效能建设，在转变政府职能、推进依法行政、改进政风行风等方面做了大量工作，行政效能得到增强。
但从调查研究和各方面提供的材料看，当前干部的工作作风仍存在不少的问题。
一是缺乏干事创业激情，不思进取、得过且过的问题。
一些干部满足于当“太平官”、做“太平事”，不求有功、但求无过，缺乏进取之心、缺少发展冲劲，不能静下心来认真学习，不能坚持调研，不能坚持科学决策和民主
决策。
二是服务意识不强的问题。
少数干部在工作中缺乏服务意识，对待群众态度冷漠，对待工作又推又拖；有的部门执法随意性较大，不给好处不办事、给了好处乱办事。
三是责任意识不强的问题。
少数部门没有认真履行部门应该履行的职能，没有尽到部门应尽的责任。
有的单位办事程序复杂、手续繁琐，甚至还有“吃、拿、卡、要”的现象，有些事说是不用审批，但明放暗不放；有的虽已下放，但都是一些无关痛痒的事项。
少数乡镇机关干部没有把心思用在工作上，还有的人不求谋事，只求谋人，工作效率不高，没有工作责任心和责任感，对自己的本职工作不负责任，给整体工作带来了负面影响。
四是创新意识不强的问题。
有些部门和干部思想保守、观念陈旧，习惯于轻车熟路办事情，不善于调查研究，不与时俱进，不了解新情况，不解决新问题，办事僵化，缺乏生机。
在工作中，有的干部总是跳不出原来的框框，迈不开步子，上级布置什么，就照葫芦画瓢，工作碰到新情况、新问题，就抓耳挠腮，一筹莫展，找不到切入点。
五是纪律意识不强的问题。
一些干部精神萎靡不振，工作不在状态，甚至上班时间上网聊天、玩游戏；一些干部自由散漫、迟到早退、溜岗缺位、办事拖拉，作风疲沓、效率低下；一些部门管理混乱、纪律松驰、监管不力；一些干部开会无故缺席或随意顶替，开会期间交头接耳，接打电话发短信；有的干部甚至参与赌博，自损名节，严重败坏了党员干部形象。
一些部门有令不行，有禁不止，阳奉阴违，我行我素；一些部门本位主义严重、部门利益至上，对上搞“上有政策、下有对策”；对群众敷衍塞责，导致一些很好。