创意黑红人事部门年终总结PPT模板
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红色创意人力资源多图年终总结PPT模板
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标 题
社保缴费
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4
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行政 工作
√ 制度执行与推动 √ 办公事务管理 √ 后勤事务管理 √ 企业文化建设
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人事工作 行政工作 不足之处 形势分析 未来规划
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05
02
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目录
人事工作 行政工作 不足之处 形势分析 未来规划
人事 工作
√ 人员在岗情况 √ 人才招聘情况 √ 员工考勤管理 √ 每月绩效考核 √ 年度绩效考核 √ 薪酬福利情况 √ 其他
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人事工作
行政工作
不足之处 形势分析
数据 分析
未来规划
人员在岗情况
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07 09
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06
红黑年终工作总结通用PPT模板
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第二部分
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汇报人：XXX 部门：XX部
目录
CONENTS
01、年度工作总结
Geplis dipsam volorib vendian debist lignist quantium temab ium exper
红色简约人事年终工作总结模板(ppt共26张)
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The user can demonstrate on a projector or computer, or presentation and make it film to be used in a wider fieldprint the presentation and make it into a film to be used in a wider fieldThe user can demonstrate on a projector or computer, or presentation and make it film to be used in a wider fieldThe user can demonstrate on a projector or computer, or presentation and make it film to be used in a wider field红色简约人事年终工作总结模板(PPT26页)The user can demonstrate on a projector or computer, or presentation and make it film to be used in a wider fieldThe user can demonstrate on a projector or computer, or presentationThe user can demonstrate on a projector or computer, or presentation and make it film to be used in a wider fieldand make it film to be used in a wider field红色简约人事年终工作总结模板(PPT26页)print the presentation and make it into a film a wider fieldThe user can demonstrate on a projector or computer, or print the presentation and make it into a film to be used in a wider field.红色简约人事年终工作总结模板(PPT26页)红色简约人事年终工作总结模板(PPT26页)Using PowerPoint, not only can you create presentationsUsing PowerPoint, not only can you create presentationsThe user can demonstrate on a projector or computer, or presentation and make it film to be used in a wider fieldThe user can demonstrate on a projector or computer, or presentation and make it film to be used in a wider fieldThe user can demonstrate on a projector or computer, or presentationThe user can demonstrate on a projector or computer, or presentation and make it film to be used in a wider fieldThe user can demonstrate on a projector or computer, or presentationThe user can demonstrate on a projector or computer, or presentation and make it film to be used in a wider fieldThe user can demonstrate on a projector or computer, or presentation and make it film to be used in a wider fieldThe user can demonstrate on a projector or computer, or presentation and make it film to be used in a wider field亮亮图文旗舰店The user can demonstrate on a projector or computer, or presentation and make it film to be used in a wider fieldUsing PowerPoint, not only can you create presentationsThe user can demonstrate on a projector or computer, or presentation and make it film to be used in a wider fieldThe user can demonstrate on a projector or computer, or presentation
人事行政部年终工作总结汇报图文PPT教学课件
2019招聘渠道主要有以下：
方式
Байду номын сангаас
费用
有效期
备注
一场大雪后的上午，我和爷爷来到了 龙泉湖 欣赏雪 景。只 见高大 的塔松 上，积 满了厚 厚的雪 ，但是 ，她不 畏严寒 ，昂着 头，屹 力在风 雪中， 墨绿的 松枝更 显她百 折不挠 的傲骨 风姿。 在假山 上，一 株株腊 梅，在 隆冬时 节吐露 出嫩黄 的花朵 ，散发 着淡淡 的清香 。
费用及期限
提供服务
技工、普工
一年期：8000
全年不限次数， 每天开放
位置
一场大雪后的上午，我和爷爷来到了 龙泉湖 欣赏雪 景。只 见高大 的塔松 上，积 满了厚 厚的雪 ，但是 ，她不 畏严寒 ，昂着 头，屹 力在风 雪中， 墨绿的 松枝更 显她百 折不挠 的傲骨 风姿。 在假山 上，一 株株腊 梅，在 隆冬时 节吐露 出嫩黄 的花朵 ，散发 着淡淡 的清香 。
汇报人：XXX
01
人力资源 配置管理
目录 C o n t e n t 一场大雪后的上午，我和爷爷来到了龙泉湖欣赏雪景。只见高大的塔松上，积满了厚厚的雪，但是，她不畏严寒，昂着头，屹力在风雪中，墨绿的松枝更显她百折不挠的傲骨风姿。在假山上，一株株腊梅，在隆冬时节吐露出嫩黄的花朵，散发着淡淡的清香。
02 03 04
状态
XX网招聘
8888元/年
截至2019年12月31
发布职位200条
日，1年有效期
查看简历数8888份
已开通
XX人才市场 现场招聘
3888元/年
截至2019年12月31 日，1年有效期
全年不限次数 每周三六开放
未开通
各部门入职及离职总人数
人才市场
黑红简约风工作汇报年终总结PPT模版
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50%
85%
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人事部年终工作总结报告PPT
员工关系工作展望
加强员工沟通，建 立良好的员工关系
开展员工培训，提 高员工素质和技能
优化员工福利，提
高员工满意度和忠 诚度
加强员工激励，激 发员工积极性和创 造力
YOUR LOGO
THANK YOU
作者：
日期：20XX/01/01
薪酬福利工作展望
优化薪酬结构：根据员工绩效和贡献，调整薪酬水平，提高员工满意 度
增加福利项目：提供更多样的福利项目，如健康保险、员工旅游等， 提高员工幸福感
加强员工培训：提供更多的培训机会，提高员工技能和素质，促进员 工职业发展
完善绩效考核：建立更加公平、合理的绩效考核体系，激励员工提高 工作效率和质量
精准匹配：利用大数据和人工智能技术，精准匹配候选人和岗位需求
培训与发展：为新员工提供完善的培训和发展计划，提高员工满意度和留 任率 绩效管理：建立完善的绩效管理体系，激励员工提高工作效率和质量
培训工作的亮点
制定完善的培训计
划，确保员工技能 提升
邀请行业专家进行 授课，提高培训质 量
采用多样化的培训
员工关系工作的不足
沟通不畅：员工之间的沟通 存在障碍，导致信息传递不 准确
培训不足：员工培训不够全 面，影响员工技能提升和职 业发展
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
员工满意度低：员工对工作 环境和福利待遇不满意，影 响工作积极性
员工流失率高：员工离职率 高，影响团队稳定性和公司 发展
人事部工作展望
02
招聘工作
招聘渠道：线上招聘、校园招聘、猎头招聘等 招聘流程：职位发布、简历筛选、面试、录用等 招聘效果：招聘人数、招聘成本、招聘效率等 招聘改进：优化招聘渠道、提高招聘效率、降低招聘成本等
人事部创意年终总结PPT模板
20XX年底，X年以上的在职员工仅14%，X年以下 的新入职员工数达57%。多数老员工熟悉公司制度、 掌握着公司核心部门或环节、有着丰富的失败教训 或成功经验，因此新老员工在职比例的不合理会将 影响工作效率、企业文化传承和经验积累等。
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20XX年将改善新老员工的比例关系：增强新老员工 的经验交流、扩大导师制的适用范围、做好老员工 的职业生涯规划等。
您可以在这里输入详细信息， 间 距 控 制 在 1.1-1.2 您 可 以 在 这里
人力掉配规划
您可以在这里输入详细信息， 间 距 控 制 在 1.1-1.2 您 可 以 在 这 里
01
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03
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04
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人员补充规划
您可以在这里输入详细信息， 间距控制在1.1-1.2您可以在这 里
20XX年在员工招聘中我们重视 岗位和学历的适应度，更多地是 根据岗位对在岗者的要求选择适 应的学历，同时重视高学历人员 的选择。
20XX年计划仍需要在高学历、高 层次人才招聘上下功夫，研发高 学历层次力争达到80%，其他部 门人员（生产员工除外）原则上 选择大专以上学历。
新老员工比例不合理
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您可以在这里输入详细信息， 间距控制在1.1-1.2您可以在 这里
招调工指标5-8人
您可以在这里输入详细信息， 间距控制在1.1-1.2您可以在 这里
建立岗位后备制度
岗位后备分析
•人力资源部负责 每年对岗位后备 制度执行情况进 行分析，确保制 度完善。
关键职位要求
•完善《岗位说明 书》，使其能体现 对关键职位的详尽 要求。 •编制《后备人才 管理办法》
成功
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20XX年将改善新老员工的比例关系：增强新老员工 的经验交流、扩大导师制的适用范围、做好老员工 的职业生涯规划等。
您可以在这里输入详细信息， 间 距 控 制 在 1.1-1.2 您 可 以 在 这里
人力掉配规划
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人员补充规划
您可以在这里输入详细信息， 间距控制在1.1-1.2您可以在这 里
20XX年在员工招聘中我们重视 岗位和学历的适应度，更多地是 根据岗位对在岗者的要求选择适 应的学历，同时重视高学历人员 的选择。
20XX年计划仍需要在高学历、高 层次人才招聘上下功夫，研发高 学历层次力争达到80%，其他部 门人员（生产员工除外）原则上 选择大专以上学历。
新老员工比例不合理
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您可以在这里输入详细信息， 间距控制在1.1-1.2您可以在 这里
招调工指标5-8人
您可以在这里输入详细信息， 间距控制在1.1-1.2您可以在 这里
建立岗位后备制度
岗位后备分析
•人力资源部负责 每年对岗位后备 制度执行情况进 行分析，确保制 度完善。
关键职位要求
•完善《岗位说明 书》，使其能体现 对关键职位的详尽 要求。 •编制《后备人才 管理办法》
成功
人事部年终工作总结汇报PPT模板
Year-end Summary
Logo Here
01
各部门员工比例
简历散布情形
01
03
02
04
员工推荐
校园招聘
网络招聘
媒体招聘
05
现场招聘
人员招聘万面，完善招聘途径，在进行网络招聘的同时，参与招聘会、校园招聘、社会招聘等情势，进一步拓宽新员工招聘，卉为202X年做好了相应的人员储备。
招聘情形
分析：本地人才中，机械类 、普通秘书资源丰富，暖通类因本地高校没有本科生，也资源紧张，另外对所有岗位的中层管理人员，普遍缺少 。
员工离职情形
离职率%=离职员工总数 ÷[（年初员工总数+年末员工总数）/2]×10 12．3％=5÷[（34+47）/2]×10 20XX 年公司年度离职率为 12.5％
考勤管理
04
01
02
03
诠释了工作时间 、 迟到 、各类假期等定义。
将加班、缺勤的结算方式进行了统一。
对请假手续进一步规范和细化。
加强日常的监督与考核 。
培训情形
职业资格培训
1次
外部专业机构培训
5次
内部培训
500h
各职能部门月平均
5h
其他业务工作盘点
01
员工关系管理
02
基础人事工作
03
其他融资准备工作
完善人事管理流程
绩效考核制度
制定合同档案管理制定
制定员工手册
制定人力资源管理流程
规范和完善集团公司的人力资源管理流程是企业人力资源管理的必要环节，使日常繁琐工作更加迅速，更加有效率的完成，让人力资源管理更加程序化 、规范化 。
企业文化建设—外宣平台
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01
各部门员工比例
简历散布情形
01
03
02
04
员工推荐
校园招聘
网络招聘
媒体招聘
05
现场招聘
人员招聘万面，完善招聘途径，在进行网络招聘的同时，参与招聘会、校园招聘、社会招聘等情势，进一步拓宽新员工招聘，卉为202X年做好了相应的人员储备。
招聘情形
分析：本地人才中，机械类 、普通秘书资源丰富，暖通类因本地高校没有本科生，也资源紧张，另外对所有岗位的中层管理人员，普遍缺少 。
员工离职情形
离职率%=离职员工总数 ÷[（年初员工总数+年末员工总数）/2]×10 12．3％=5÷[（34+47）/2]×10 20XX 年公司年度离职率为 12.5％
考勤管理
04
01
02
03
诠释了工作时间 、 迟到 、各类假期等定义。
将加班、缺勤的结算方式进行了统一。
对请假手续进一步规范和细化。
加强日常的监督与考核 。
培训情形
职业资格培训
1次
外部专业机构培训
5次
内部培训
500h
各职能部门月平均
5h
其他业务工作盘点
01
员工关系管理
02
基础人事工作
03
其他融资准备工作
完善人事管理流程
绩效考核制度
制定合同档案管理制定
制定员工手册
制定人力资源管理流程
规范和完善集团公司的人力资源管理流程是企业人力资源管理的必要环节，使日常繁琐工作更加迅速，更加有效率的完成，让人力资源管理更加程序化 、规范化 。
企业文化建设—外宣平台
红色黑色人事部部门总结ppt模板
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部门工作概述
添加标题请在此处添加文本内容，与标题相关并符合整体语言风格内容请简洁，简单说明即可。
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01
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02
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工作成果展示
经验不足总结
输入内容
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明年工作计划
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明年工作计划
人资部总结模板
汇报人：XX
BUSINESS TEMPLATE
汇报日期：202X
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部门工作概述
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01
在此添加标题
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02
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工作成果展示
经验不足总结
输入内容
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明年工作计划
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明年工作计划
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汇报人：XX
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汇报日期：202X
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经典创意简约人事部年终工作总结PPT模板
01 关于人员培训
第二章 职责 第三条 人力资源部负责提供员工培训总体（框架）制度，同时进行必 要的条款解释和培训工作；开展新员工入职引导培训；培训工作的管理
与监督，指导培训管理员开展工作；管理公司员工培训档案。
第四条 公司各职能部门对本部门培训工作的组织和督导及培训效果负 有责任。
请各部门按照制度执行！
273446.8
失业
1086.4 1061
1086.4 1137.2 1110.2 1211.8 1211.8 1327.75 1440.75 1525.5 1525.5 1525.5
15249.8
医疗
7604.8 7427
7604.8 7960.4 7771.4 8482.6 8482.6 9294.25 10085.25 10678.5 10678.5 10678.5
01 关于人员招聘
20XX年，公司通过智联招聘共计招聘24人，通 过引荐等方式招聘9人，通过58同城招聘1人，工 厂自主招聘108人。
1、20XX年共通知面试人员100余人，主持面试70余次，简历库人才储备 800余人。 2、智联招聘只适合招聘中端人员，高端与低端人员招聘效果不是特别理想， 建议在下一轮招聘高峰期增开58同城或者前程无忧。 3、猎头招聘成本过高且效果低下，目前不建议大范围采用。 4、20XX年度公司招聘人员中认为能力不足且离职的只有**1人，同时， 研发部的**也被证实无法胜任研发工作，其他人员均有不俗表现，尤其是 外贸部和质量部。
01 关于项目申报
• 10、20XX年科技金融贷款贴息：已经通过，20XX年拨款。 • 11、高新区新三板补助：50万已通过，20XX年拨款。 • 12、高新区贷款贴息：已经通过，20XX年拨款。 • 13、20XX年西安市产业引导资金：西投公司直接申报，材料已经递
简约大气黑红年终总结PPT模板
RT FOUR
04 TITLE
Title content
As a web designer, I am always looking for awesome photos to include in my designs and mockups. I hate buying stock photos just to use them once.
03 TITLE
INPUT TITLE CONTENT
I decided to make A list of some of my favorite sites for free stock photos. If you haven’t found the public domain images you were looking for at public domain archiveFree images and videos you can use anywhere. All images and videos on Pixabay
TITLE HERE
TITLE HERE
03 TITLE
76%
25%
57%
OPTION ONE
OPTION TWO
OPTION THREE
The title content
If you haven’t found the public domain images you were looking for at Public Domain Archive. Under the blue below the template input title.
点击输入标题内容
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04 TITLE
Title content
As a web designer, I am always looking for awesome photos to include in my designs and mockups. I hate buying stock photos just to use them once.
03 TITLE
INPUT TITLE CONTENT
I decided to make A list of some of my favorite sites for free stock photos. If you haven’t found the public domain images you were looking for at public domain archiveFree images and videos you can use anywhere. All images and videos on Pixabay
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