劳动纠纷起诉书范本

劳动合同纠纷起诉状范本5篇

劳动合同纠纷起诉状范本5篇篇1原告：[原告姓名]，性别：[性别]，民族：[民族]，出生日期：[XXXX年XX月XX日]，住址：[详细住址]被告：[被告名称]，统一社会信用代码：[信用代码]，地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]，职务：[职务]原告因劳动合同纠纷，特向贵法院提起诉讼，请求依法判决。

现将有关情况说明如下：一、案件基本情况原告与被告于XXXX年XX月XX日签订劳动合同，确立劳动关系。

合同内容涵盖了工作性质、劳动报酬、工作时间等条款。

原告按照合同约定履行了职责，但被告存在未支付足额工资、违反劳动合同等问题。

为此，双方产生纠纷并无法达成共识。

原告现决定向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

二、诉讼请求1. 请求确认被告未足额支付的工资并立即支付拖欠的工资款项；2. 请求确认被告违反劳动合同的行为并赔偿原告因此遭受的损失；3. 请求被告支付因违反劳动合同所产生的违约金；4. 判令本案的诉讼费用由被告承担。

三、事实和理由原告与被告签订的劳动合同中明确约定了工作内容、工资待遇等条款。

但自XXXX年XX月起，被告未能按照约定足额支付原告的工资。

原告多次与被告沟通协商，被告均未能及时解决问题。

此外，被告在合同履行过程中存在调整原告工作岗位、增加工作量等违反劳动合同的行为，严重影响了原告的合法权益。

原告已尽最大努力履行工作职责，但被告的行为已严重损害了原告的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，被告应承担相应的法律责任。

四、证据清单1. 劳动合同：证明原告与被告之间的劳动关系及双方的权利义务；2. 工资条及银行流水：证明被告未足额支付原告的工资；3. 通讯记录、邮件等：证明原告已多次与被告沟通协商工资问题；4. 证人证言：证明被告存在违反劳动合同的行为及原告因此遭受的损失；5. 其他相关证据。

五、诉讼请求分析本案涉及劳动合同纠纷，主要争议焦点为被告未足额支付原告工资及违反劳动合同的行为。

劳动合同纠纷起诉状范本3篇

劳动合同纠纷起诉状范本3篇篇1劳动合同纠纷起诉状范本原告：（姓名）（性别）（年龄）（职业）（身份证号码）（联系方式）被告：（单位名称）（法定代表人或者主要负责人姓名）（单位地址）（联系方式）诉讼请求事项：1.请求确认劳动合同关系存续。

2. 请求被告支付劳动报酬。

3. 请求被告支付经济补偿金。

4. 请求被告支付未休年假工资。

5. 请求被告支付加班工资。

6. 请求被告支付法定节假日加班工资。

事实和理由：原告系（单位名称）的正式职工，自（日期）起，在被告单位担任（工作岗位）工作。

根据双方签订的《劳动合同》，原告应按照（合同约定的劳动时间、工作内容、工资待遇等）履行劳动合同的内容，但被告单位未按照劳动合同约定向原告支付劳动报酬，并未支付原告的加班工资、法定节假日加班工资和未休年假工资。

在被告单位工作期间，原告勤勉尽职，工作表现优异，但被告单位一再拖欠原告工资，严重侵害原告的劳动权益。

被告单位拒不履行劳动合同的约定，导致原告在经济上受到了损失，因此原告特向法院提起诉讼，请求法院依法判令被告支付原告劳动报酬、经济补偿金、加班工资、法定节假日加班工资以及未休年假工资。

证据：1.《劳动合同》原件及复印件。

2.相关证人证言。

3.工资单、银行流水等相关证明文件。

诉讼请求：1. 请求法院判令被告支付原告劳动报酬共计（具体金额）元。

2. 请求法院判令被告支付原告经济补偿金共计（具体金额）元。

3. 请求法院判令被告支付原告加班工资共计（具体金额）元。

4. 请求法院判令被告支付原告法定节假日加班工资共计（具体金额）元。

5. 请求法院判令被告支付原告未休年假工资共计（具体金额）元。

此致原告：（签字）日期：年月日（原告代理人签字）篇2劳动合同纠纷起诉状范本原告（甲方）：被告（乙方）：诉讼请求事项：1. 请求法院确认甲方与乙方之间存在劳动合同关系；2. 请求法院裁定乙方支付甲方工资及加班费共计（具体数额），并支付滞纳金；3. 请求法院裁定乙方支付甲方工伤赔偿金（具体数额），并支付医疗、误工补偿费用；4. 请法院裁定乙方支付甲方离职补偿金；5. 请求法院裁定乙方支付甲方精神损害赔偿金；6. 请求法院裁定乙方承担本案诉讼费用。

劳动纠纷起诉书(实用5篇)

劳动纠纷起诉书(实用5篇)在充满活力，日益开放的今天，很多时候处理事务都会使用到起诉书，起诉书是一种法律文书，在书写时对不同性质案件要写出法律规定的犯罪特征；有关犯罪事实须写清时间，地点，手段，目的，经过，后果等要素。

你写起诉书时总是无从下手？作者分享了5篇劳动纠纷起诉书，希望对于您更好的写作劳动纠纷起诉状有一定的参考作用。

劳动纠纷起诉书篇一原告：_______________，男，_______________岁，原____________________公司职工，住_____省_____市_____镇_____号。

电子话：______________。

被告：______________公司、住所地：______________市_____区法定代表人：______________，男，_______________岁，职务：_________________董事长，联系电子话：______________案由：劳动争议原告不服_____市_____区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第_____号裁决书，特向贵院提起诉讼。

请求事项：_________________诉讼理由及事实如下：_________________此致_____人民法院具状人：_________________(签章)_______________年_______________月_______________日附：1.副本_份；2.物证_件；3.书证_件。

劳动纠纷起诉书篇二原告：_________________住所地：_________________身世分量证号：_________________被告：_________________住所地：_________________身世分量证号：_________________诉讼请求：_________________1、判令被告立即腾出所租赁的房屋；2、判令被告支付违约金_____________元整；3、判令被告承担诉讼费用。

不服劳动关系裁决的起诉状（通用3篇）

不服劳动关系裁决的起诉状（通用3篇）不服劳动关系裁决的起诉状篇1上诉人(原审被告)：_____________有限公司。

住址地：_____________法定代表人：_____________。

电话：_____________ 被上诉人(原审原告)：_____________，男，汉族，上诉人与被上诉人之间因确认劳动关系纠纷一案，不服_____________人民法院法院(_____________)现依法提出上诉。

上诉请求1、撤销_____________人民法院(_____________)判决书，依法改判驳回被上诉人的一审诉讼请求;2、本案的一二审的诉讼费用由被上诉人承担。

上诉理由一、原审判决认定“原告_____________于_____________年_____________月向被告请求支付医疗费被拒，并于当日向原告主张权利，发生劳动争议，双方之间的劳动关系到_____________年_____________月解除”事实错误，且缺乏证据支持。

根据一审原告_____________的民事起诉状陈述“自己于_____________到_____________年底，一共为期_____________年，都在被告_____________煤矿上班”。

但事实上，通过详细审查被上诉人_____________、_____________年_____________月_____________日的岗前《健康检查表》，上诉人公司_____________年_____________、_____________月份《工资表》、证人证言等书面证据，均可以佐证：被上诉人_____________并非一直在上诉人煤矿上班，被上诉人_____________是于_____________年_____________月到上诉人煤矿，直到_____________年_____________月份离开，并停发了工资，解除了劳动关系。

劳动纠纷民事起诉状

劳动纠纷民事起诉状劳动纠纷民事起诉状（一）原告：**，男，*年*月*日出生，住宅地：（现住地址），联系电话：*被告：**，法定代表人**，住宅地：（办公地址）联系电话：*案由：劳动争议诉讼请求：1、判令被告支付给原告12个月的双倍工资共**元（*×11个月=**元）。

2、判令被告为原告补交社会保险金（从*年*月至*年*月）。

3、判令被告支付给原告经济补偿金**元。

4、判令被告承担本案诉讼费用。

事实与理由：原告经过应聘，自*年*月*日开始，到被告公司销售部门工作，任职**，工作期间原告遵守公司相关制度规定，仔细做好本职工作。

但被告向来别与原告签定书面劳动合同，也未替原告办理各项社会保险手续，原告向被告提出纠正未果，*年*月*日双方劳动合同解除，被告未赋予原告任何补偿。

原告认为，被告的行为差不多违反了《劳动合同法》的相关规定，应当向原告支付相关的经济补偿并办理社会保险。

重庆*区劳动争议仲裁委员会未在《劳动争议调解仲裁法》规定的法定期间内作出仲裁裁决，依照该法第43条规定：逾期未作出仲裁裁决的，当事人能够就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

原告遂起诉至贵院。

恳请人民法院以事实为依据，以法律为准绳，纠正被告违反劳动法律法规的行为，并判决支持申请人的诉讼请求。

此致重庆市*区人民法院具状人：*年月日劳动纠纷民事起诉状（二）原告：—— 性别－，年月日，出生，族，身份证号码，住宅：电话：被告：――有限公司，住宅地：－―法定代表人：―― 性别－，职务：―――；电话：――― 原告因与被告对于劳动争议一案别服――劳仲案（――）第―――号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。

一、请求事项：依法判令被告向原告支付：1、由原告垫付的－年－月份、－月份和－份销售费用，合计人民币―――元；2、拖欠的――年――月份和――月份的工资，合计人民币―――元；3、拖欠的―――年－月份和－月份的平时加班工资，合计人民币―――元；4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币―――元；5、单方解除劳动合同的经济补偿金，合计人民币―――元；6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币―――元；7、未提早30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币―――元；8、――年――月至―――年――月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币―――元，并支付应得工资收入的――的赔偿金人民币――元；并支付――年－月－日至本案审结的工资损失。

劳务合同纠纷起诉状范本6篇

劳务合同纠纷起诉状范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1劳务合同纠纷起诉状原告（甲方）：XXX 公司被告（乙方）：XXX 公司原告XXX 公司与被告XXX 公司因劳务合同纠纷，依法向贵庭提起诉讼，并提交以下起诉状。

一、原告XXX 公司与被告XXX 公司签订了一份劳务合同，合同约定原告为被告提供服务，被告对原告支付报酬。

然而，自合同履行开始以来，被告未按约定支付报酬，致使原告遭受损失。

二、根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，勤勉尽职，维护劳动合同当事人的合法权益。

被告未按时支付报酬已违反劳动法规定，损害了原告的利益。

三、据此，原告要求被告按合同约定支付应付报酬，并承担因违约而给原告造成的经济损失。

四、原告特提出以下诉讼请求：1. 要求被告按劳务合同约定支付应付报酬；2. 要求被告支付因违约而给原告造成的经济损失；3. 承担本案的诉讼费用。

特此起诉。

原告：XXX 公司代理人：XXX 日期：XXXX 年XX 月XX 日附：劳务合同原件、支付凭证、证据目录。

篇2劳务合同纠纷起诉状原告（甲方）：某某公司地址：某某市某某区某某街道法定代表人：某某委托诉讼代理人：某某地址：某某市某某区某某街道被告（乙方）：某某个人地址：某某市某某区某某街道起诉人申请人与被告的劳动合同纠纷，不得和解，因此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十八条的规定，自原告起诉之日起，应在十五日内向本院提起诉讼。

因此，请本院判决以下内容：1.要求被告支付原告解除劳务合同所产生的违约金：（具体金额）元；2.要求被告支付原告未支付的劳务报酬：（具体金额）元；3.要求被告支付原告生活费用损失和精神损失赔偿金：（具体金额）元；4.要求被告承担本案的全部诉讼费用。

以下是事实和理由：事实原告公司与被告个人签订了一份劳务合同，约定被告在原告公司工作，并支付一定的工资报酬。

然而，被告却违反了劳务合同中的约定，长期缺勤，严重影响了原告公司的正常运营。

劳务合同纠纷起诉状范本8篇

劳务合同纠纷起诉状范本8篇第1篇示例：劳务合同纠纷起诉状原告：XXX 公司一、原告XXX 公司及其法定代表人先生/女士，地址位于XXX市XXX区XXX街XXX号XXX楼XXX室，联系电话：XXX，是一家合法注册的企业，依法享有起诉被告的权利。

二、被告XXX 个人，身份证号码：XXX，地址位于XXX市XXX 区XXX街XXX号XXX楼XXX室，就XXXXX劳务合同纠纷，为不履行约定义务的违约方，应当承担相应的法律责任。

三、根据《中华人民共和国劳动合同法》和双方签订的劳动合同，原告与被告之间于XXXX年XX月XX日签订了《劳动合同》，具体约定如下：1. 被告应于每月XX号前按合同规定的标准与工作制度，按时参加工作。

2. 被告应遵守公司工作纪律和规定，服从安排，认真履行工作职责。

3. 被告应遵守商业秘密保护规定，杜绝泄露公司机密信息等行为。

4. 被告在合同规定的试用期满后，应当依法享有正式员工的权益并履行合同义务。

四、自被告入职后，便未能按合同约定的时间上班，又因私事常缺勤，工作态度恶劣，严重影响公司正常运营。

公司曾多次劝阻被告，并要求其改正行为，但被告置之不理，仍然继续违反劳动合同的约定。

五、原告公司不得不决定解除与被告签订的劳动合同，终止其在公司的工作。

但被告拒绝接受解约通知，继续滞留在公司内，拒绝工作，并对公司人员进行辱骂和恐吓行为，严重干扰公司正常生产经营秩序。

六、鉴于被告违约行为严重损害了原告公司的合法权益，并给公司造成了实际经济损失，原告公司决定向法院提起诉讼，请求法院依法判决被告赔偿公司的经济损失，并承担相应的违约责任。

七、基于上述事实和证据，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，原告公司请求法院判令：1. 被告XXX 个人应立即停止干扰公司正常经营活动，离开公司办公场所。

2. 被告应赔偿原告公司因被告违约扰乱公司秩序产生的经济损失共计XXXX元。

3. 被告应承担本案的诉讼费用。

八、特此起诉。

2024年最新劳动纠纷起诉书范本(8)

2024年最新劳动纠纷起诉书范本（8）【案号】【原告】：（个人或企业名称）住所地：法定代表人（负责人）：委托代理人（如有）：（个人姓名或律师事务所名称）住所地：【被告】：（个人或企业名称）住所地：法定代表人（负责人）：【法院名称】【法院地址】【邮政编码】【原告】因劳动纠纷事实和理由，向贵院提起劳动纠纷诉讼，现依法向贵院提出起诉书如下：一、案情简介1.【原告】与【被告】签订劳动合同，合同号为（合同号），合同签订时间为（时间），合同约定工作岗位为（岗位名称）。

2.【原告】根据劳动合同规定，履行了自己的劳动义务，辛勤工作，无正当理由延期迟发工资，并未足额支付【原告】应得的工资。

3.【原告】在工作期间享有的权益包括但不限于工资、加班费、奖金、补偿、福利待遇等。

4.【被告】未履行劳动合同约定，侵犯了【原告】的劳动权益，给【原告】造成了经济损失。

二、请求事项1.要求【被告】立即支付【原告】拖欠的工资及其他相关待遇，共计人民币（金额）元。

2.要求【被告】支付逾期支付工资的违约金，根据《劳动合同法》规定，违约金按逾期支付的工资金额的3倍计算，计人民币（金额）元。

3.要求【被告】支付【原告】因解除劳动关系产生的经济补偿，根据《劳动合同法》规定，补偿金按【原告】每工作年限和工资标准的相应比例计算，计人民币（金额）元。

4.要求【被告】承担本案的诉讼费用和律师费用。

三、证据1.劳动合同、工资单、银行转账记录等。

2.相关证人证言。

四、法律依据1.《中华人民共和国劳动合同法》。

2.《中华人民共和国劳动法》。

3.《中华人民共和国刑法》等。

五、代理人权限及委托事项【原告】委托代理人在本案中代为进行一切法律行为，包括但不限于起诉、答辩、举证、调解、和解、撤诉以及接受判决等。

六、陈述事实和理由【原告】拥有合法权益，但【被告】未履行劳动合同约定，侵犯了【原告】的劳动权益，给【原告】造成了经济损失，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。

劳动争议民事起诉状模板（用人单位适用）（通用3篇）

劳动争议民事起诉状模板（用人单位适用）（通用3篇）劳动争议民事起诉状模板（用人单位适用）篇1原告：_____________单位名称：_____________住所地：_________________________________。

法定代表人：_____________，职务：_____________联系电话：_____________。

被告：_____________姓名：_____________性别：_____________，民族：_______________________年_____月_____日出生住址：_______________________室。

联系电话：_____________。

第三人：_____________北京人力资源服务有限公司，住所地：_____________省市区路号座层。

法定代表人：_____________，职务：_____________，联系电话：_____________。

案由：_____________劳动争议原告不服__________市__________区劳动人事争议仲裁委员会于_____年_____月_____日作出的_____字(__________)第_____号裁决书，现向贵院提起诉讼。

诉讼请求：_____________一、判令无需向被告支付工资__________元;二、判令无需向被告支付未休年休假工资__________元;三、判令无需向被告报销交通费300元;四、判令无需向被告支付违法解除的赔偿金_______________元;五、判令被告承担本案诉讼费用。

事实与理由：原告与被告、第三人之间属于劳务派遣关系。

原被告的劳动争议案件，已经_____市_____区劳动人事争议仲裁委员会审理，并于_____年_____月_____日作出字_____第_____号裁决书。

裁决书中裁定：一、原告支付被告工资__________元;二、原告支付被告未休年休假工资__________元;三、原告报销被告交通费__________元;四、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金__________元。

2024年最新劳动纠纷起诉书范本(4)

2024年最新劳动纠纷起诉书范本（4）起诉人：XXX（劳动者姓名）被告人：XXX（雇主姓名）事发时间：2024年XX月XX日起诉书尊敬的法院：我是劳动者XXX，现就我与被告XXX发生的劳动纠纷事宜向贵院递交诉状，并请求贵院依法公正审理。

一、事实经过1. 本人于XXXX年起在被告XXX公司任职，担任XXXX职务，工作至今。

2. 在工作期间，本人一直按照合同规定和公司规章制度履行岗位职责，勤勉尽责，为公司的发展作出了积极贡献。

3. 然而，在XXXX年XX月XX日，被告以无法承担工资开支为由，突然宣布将对全公司员工进行工资降低，包括本人在内。

这一决定没有事先告知，也没有与员工进行协商，直接给予了我极大的利益损失。

4. 根据劳动合同和公司制度，我享有合理且正当的工资，而被告公司未经我同意单方面减少我的工资，侵犯了我的劳动权益。

5. 在降低薪资的同时，被告又增加了我的工作量，超出了原合同规定，这严重加重了我的工作压力，并对我的身心健康造成了不可忽视的伤害。

6. 尽管我多次与被告沟通，要求恢复原有的薪资待遇，并减轻工作负荷，但被告却对此置若罔闻，无动于衷，导致我不得不诉诸法律来维护自己的合法权益。

二、请求处理1. 请求法院依法判决被告XXX公司恢复本人原有的薪资待遇，按合同约定按时足额支付本人工资。

2. 请求法院责令被告XXX公司减轻本人的工作负荷，确保本人的职业健康和权益。

3. 请求法院判令被告XXX公司支付我因被告违反劳动法律法规所遭受的经济和精神损失赔偿，并承担本案的相关诉讼费用。

三、证据1. 劳动合同及公司规章制度等文件。

2. 与被告的书面和口头沟通记录。

3. 相关劳动法律法规及相关司法解释。

四、法律依据1. 《劳动合同法》第三十六条第一款：“用人单位在执行劳动合同的过程中变更工资标准、工作岗位等情形的，应当与劳动者进行协商；因生产经营需要，经与劳动者协商一致后变更劳动合同约定的，劳动者不得以减少工资或者解除劳动合同等方式要求用人单位承担法律责任。

2024年最新劳动纠纷起诉书范本(12)

2024年最新劳动纠纷起诉书范本（12）【起诉人姓名】：【被起诉方姓名】：【起诉日期】：【法院名称】：【案号】：尊敬的法庭：我是起诉人【起诉人姓名】，现就与被起诉方【被起诉方姓名】发生的劳动纠纷，向贵庭提起起诉。

现将纠纷事实和请求如下：一、纠纷事实1. 根据劳动合同约定，我与被起诉方于【劳动合同签订日期】签订了一份劳动合同，合同有效期为【合同有效期】。

合同约定我担任【职位】，具体工作地点为【工作地点】。

2. 自【入职日期】起，我按照劳动合同约定，为被起诉方提供了劳动服务，工作表现良好，并按时完成所有工作任务。

3. 然而，自【指出问题开始的时间】起，我发现被起诉方存在以下违法违规行为：a. 不按照劳动合同约定支付工资待遇。

根据合同约定，我所享有的基本工资应为【基本工资金额】，然而被起诉方未按时足额支付工资。

多次催要未果。

b. 未提供良好的工作环境。

工作地点缺乏必要的设备和条件，导致工作效率低下。

多次向上级汇报，未得到解决。

c. 违反劳动法规定，多次无故延迟支付加班费。

合同明确规定加班应按照法定标准进行加班费支付，然而被起诉方多次不按时足额支付。

4. 我多次与被起诉方沟通协商解决上述问题，但被起诉方未予以积极回应或解决。

对我的合法权益造成了严重侵害，故不得不在此向法院申请解决。

二、请求基于以上事实，本人现向贵庭提出以下请求：1. 要求被起诉方支付我尚未支付的工资，金额为【工资待支付金额】，并按合同约定的工资标准按时足额支付未来的工资。

2. 要求被起诉方改善工作环境，提供必要的设备和条件，确保我能够正常开展工作。

3. 要求被起诉方补偿我因违法违规行为而产生的经济损失，包括但不限于被拖欠的加班费。

加班费应按照法定标准计算。

4. 其他与本纠纷有关的损失及费用，由被起诉方承担。

三、证据1. 劳动合同及其付款记录。

2. 曾向被起诉方提出的书面申请和沟通记录。

3. 预计能提供其他证据，包括工作任务完成情况、工作时间记录等。

2024年最新劳动纠纷起诉书范本(45)

2024年最新劳动纠纷起诉书范本（45）起诉人（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]年龄：[劳动者年龄]住址：[劳动者住址]联系电话：[劳动者联系电话]被告（雇主）：公司名称：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]公司住所：[公司住址]联系电话：[公司联系电话]法院名称：[法院名称]案件编号：[案件编号]事实与理由：1. 本案起源于起诉人与被告公司之间的劳动合同关系。

根据劳动合同，起诉人被雇佣为被告公司的一名员工，担任[职位]职务，合同签订时间为[合同签订时间]，期限为[合同期限]。

2. 起诉人在合同约定的期限内按时履行了职责，并且尽职尽责地完成了自己的工作任务。

起诉人的工作表现一直得到了公司的赞赏和认可。

3. 但是，自[起诉人提起纠纷事件发生时间]以来，被告公司存在以下行为和事实：a) 违反劳动合同：被告公司未按照劳动合同约定向起诉人支付工资、加班费和奖金。

根据劳动合同，起诉人有权获得合理的工资报酬，并且公司应该按照相关法律规定支付加班费和奖金。

然而，公司未履行支付义务，导致起诉人丧失了应有的经济收益。

b) 违法解雇：被告公司擅自解雇起诉人，并且未提供任何合理的解雇理由和程序。

根据相关的法律法规，公司必须遵循合理的解雇程序，并且提供正当的解雇理由。

然而，被告公司违反了相关规定，对起诉人的非法解雇行为造成了严重影响，损害了起诉人的劳动权益。

诉讼请求：基于上述事实和理由，起诉人向贵法院提出以下诉讼请求：1. 被告公司立即支付起诉人的拖欠工资、加班费和奖金，总计[金额]。

2. 被告公司赔偿起诉人因非法解雇所受的经济损失，包括但不限于未支付的工资、社保和福利费用等，总计[金额]。

3. 被告公司承担起诉人提起本案的诉讼费用。

附加证据：1. 劳动合同及其变更协议；2. 工资单、加班记录和奖金发放证明；3. 与被告公司的书面沟通记录。

特此申请。

起诉人签名：日期：盖章：代理律师（如有）：姓名：执业证号：事务所名称：地址：联系电话：。

劳动纠纷公司上诉状（精选3篇）

劳动纠纷公司上诉状（精选3篇）劳动纠纷公司上诉状篇1原告：_________________深圳市__________有限公司，住所地：_________________。

法定代表人__________，总经理。

被告__________，男，19__________年_____月_____日出生，汉族，__________人，联系电话__________诉讼请求：_________________1、判决原告不支付被告工资________元及经济补偿金________元;2、判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金________元及额外经济补偿金________元;3、本案全部诉讼费用由被告承担。

事实和理由：_________________被告于20__________年_____月_____日来原告处工作，初约定工作岗位为设计绘图区域销售，月薪__________元，六月份起，公司的设计绘图工作由设计公司承担，被告的工作内容变更，工作岗位为销售，工资从六月份起调整为月薪________元，原告通知了被告，被告对此无异议，但后因被告工作态度不诚，违反原告的，原告于20__________年_____月__________日辞退了被告。

被告于20__________年_____月__________日向__________区劳动仲裁委员会申请仲裁，该会裁决由原告支付被告20__________5年_____月_____日至_____月__________日的工资4800元及25%的经济补偿金________元;支付被告解除劳动关系的经济补偿金3000元及50%的额外经济补偿金1500元。

原告认为：_________________被告在原告处的工作时间是20__________年_____月__________日至_____月__________日，计_____天，不满半年。

原告解除其劳动关系按相关法规的规定职工工作年限不满半年的，补偿金是发给半个月的月工资，仲裁委员会裁决给付一个月工资的经济补偿金显属错误。

2024年最新劳动纠纷起诉书范本(10)

2024年最新劳动纠纷起诉书范本（10）（案号：2024年劳诉第10号）原告：XXX公司工会法定代表人：XXX地址：XXX被告：XXX公司法定代表人：XXX地址：XXX尊敬的XXX法院：本工会代表XXX公司部分职工，针对被告XXX公司存在的违法行为，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，特向贵院提起劳动纠纷诉讼，请求贵院依法公正审理，并做出公正合法的判决。

根据劳动合同法第十六条之规定，被告XXX公司应当依法与劳动者订立劳动合同，并认真执行。

然而，被告XXX公司在与原告成立劳动合同后，未履行合同约定的义务，存在以下违法行为：1. 拖欠工资：被告XXX公司未按时支付原告工资，超过合同约定的支付时间。

2. 超时劳动：被告XXX公司要求原告进行超出合同约定工作时间的劳动，并未支付加班工资。

3. 不支付年度休假：被告XXX公司未依法安排原告的年度休假，导致原告无法休息。

以上违法行为，已严重侵害了原告的合法权益，损害了原告的劳动权益，造成了原告的经济损失和精神压力。

基于上述事实和法律依据，本工会提出以下诉讼请求：1. 要求被告XXX公司立即支付原告拖欠的工资，并补偿由此产生的利息和损失。

2. 要求被告XXX公司支付原告因超时劳动产生的加班工资，并补偿由此产生的利息和损失。

3. 要求被告XXX公司支付原告因未享受年度休假所受到的精神压力损害赔偿，并补偿由此产生的利息和损失。

4. 要求被告XXX公司承担本案的全部诉讼费用。

上述诉讼请求的理由和证据将在庭审过程中详细提交。

特此请求贵院受理并组织庭审，依法公正裁决，保护劳动者的合法权益。

愿贵院秉持公平、公正的原则，还原劳动关系的合法性和公平性。

原告XXX公司工会法定代表人：XXX日期：XXXX年X月X日。

2024年最新劳动纠纷起诉书范本(50)

2024年最新劳动纠纷起诉书范本（50）尊敬的法庭：我是xxx（原告），身份证号码xxx，现居住于xxx地址。

我起诉的被告是xxx公司，公司注册地位于xxx地址，法定代表人为xxx。

经过详细调查和了解，我认为该公司存在一系列违反劳动法规的行为，严重侵害了我的劳动权益，我特此以个人名义提起劳动纠纷诉讼，请求法庭给予我合法权益的保护。

一、违法事实和依据：1. 薪资拖欠：自2024年1月份起，被告公司未按时支付我应得的工资，并且至今未付清所有拖欠的薪资。

根据《劳动法》第45条的规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，我要求被告公司支付拖欠工资，并且赔偿相应的滞纳金。

2. 超时工作：自入职以来，我经常加班，但被告公司未按劳动法规定支付加班工资或提供相应的休假调休。

根据《劳动法》第36条的规定，雇主应当合理安排工时，对加班劳动者应当支付不低于工资的百分之一百五十的加班工资。

我要求被告公司支付我未支付的加班工资。

3. 违反安全规定：被告公司未提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，致使我在工作中受伤。

根据《劳动法》第50条的规定，雇主应当保证劳动者的人身安全和健康，我要求被告公司承担相应的赔偿责任。

上述行为违反了我作为劳动者的合法权益，严重侵害了我的劳动权益。

我要求被告公司赔偿我因此遭受的经济和精神损失。

二、诉讼请求：1. 被告公司支付拖欠的工资，共计xxx元，并支付滞纳金。

2. 被告公司支付我未支付的加班工资，共计xxx元。

3. 被告公司承担因工伤导致的赔偿责任，并支付相应的医疗费用和精神损失抚慰金，金额待法院鉴定后确定。

三、证据清单：1. 工资单、银行转账记录等证明拖欠工资的材料。

2. 加班记录、工资单等证明未支付加班工资的材料。

3. 工伤医院诊断书、医疗费用收据等证明工伤事实和费用的材料。

4. 相关劳动合同、劳动法规等相关证据材料。

四、代理人及联系方式：我特此委托律师作为我的法定代理人，代理我进行相关诉讼事宜。

劳动争议起诉状范例

劳动争议起诉状范例劳动争议起诉状范例劳动争议案件时有发生，那么，下面是小编给大家整理收集的劳动争议起诉状范例，希望对大家有帮助。

劳动争议起诉状范例1原告：阳某，女，身份证：xxxxxxxxxxxx住址：xx市xx区新港西路委托代理人：何xx，广东xx律师事务所律师，电话;xxxxxxxxxxx 被告：xx市制衣有限公司地址：xx市xx区xxx镇xxx村法定代表人：诉讼请求1、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效，判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至xxx0年10月5日;2、判决被告向原告支付xxx8年12月31日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资(税后月平均工资1740.85元);3、判令被告向原告支付xxx8年3月1日至xxx8年12月31日止未计的加班费3000元;4、判令被告退还扣款600元;5、判令被告承担本案诉讼费。

事实与理由原告于xxx8年1月25日入职被告处工作，经被告试用后签订了劳动合同，期限为xxx8年6月1日至xxx9年5月31日止，工作岗位是办公室人员。

被告由于自身人事变动，新任部门主管xxx8年11月陆续裁员。

被告于xxx8年11月30日得知原告已怀孕，第二天即xxx8年11月31日一早通知解除与的劳动合同，并要求原告与有关部门办理交接手续。

原告认为，被告单方提前解除劳动关系的违法，应属无效行为。

于是依法向xx市xx区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

原告直到xxx9年12月1日才收到仲裁裁决书，穗番劳仲案字〔xxx9〕第16XX号裁决：被申请人(即被告)xx市制衣有限公司在本裁决生效之日起十天内与申诉人阳某继续履行xxx8年6月4日签订的《劳动合同》。

原告认为，该仲裁既已裁决被申请人提前解除劳动无效，却不裁决被申请人支付解除劳动合同之日至继续履行合同期间的.工资是错误的。

因此，原告在仲裁生效前特向贵法院起诉。

被告提前解除劳动关系的行为实体违法和程序违法。

劳动合同纠纷起诉状（通用17篇）

劳动合同纠纷起诉状（通用17篇）纠纷起诉状篇1原告：______，性别：_______，________年____月____日出生，住址：______________。

被告：XX公司，住所地：______________。

法定代表人：_______，职务：_______。

联系电话：_______。

诉讼请求：风险提示：诉讼请求必须具体﹑明确，该写的一定要写，因为其事关法院审查的范围。

但千万不可不加思考地乱要求，如果无相应的证据来支持你的主张，势必遭到败诉的后果，通常还会因此而向法院支付相应的诉讼费。

另外，诉讼请求应提出具体的数额，不能笼统地说赔偿原告的一切损失之类。

虽然这是没有争议的，但并不等于在提出诉讼请求时多多益善，比较切合实际的请求数额，不仅可以减收诉讼成本，降低诉讼风险，而且有利于法院的调解和双方当事人的和解，减少讼累。

1、责令被告支付原告自________年____月____日至________年____月____日在职期间的工资_______元；2、责令被告支付原告发放的业务提成_______元；3、责令被告支付原告经济补偿金_______元；4、责令支付加班费_______元；5、责令被告支付原告因无法享受养老保险待遇（_______元）、医疗保险待遇（_______元）、工伤保险待遇（_______元）、失业保险待遇（_______元）、生育保险待遇（_______元）而遭受的各项损失共计_______元。

6、被告承担本案的诉讼费。

事实与理由风险提示：诉状是个利剑，挑起战争。

如果没有写好，那么势必倒过来伤到自己。

因此，要摆事实，讲明道理，引用有关法律和政策规定，为诉讼请求的合法性提供充足的依据。

摆事实，是要把双方当事人的法律关系，发生纠纷的原因、经过和现状，特别是双方争议的焦点，实事求是地写清楚。

讲道理，是要进行分析，分清是非曲直，明确责任，并援引有关法律条款和政策规定。

________年____月____日，原告到被告处______________工作，签订书面劳动合同，同时为原告缴纳基本养老、医疗、工伤、失业及生育保险。

劳动争议起诉状范本

劳动争议起诉状范本1.劳动纠纷起诉状怎么写动纠纷起诉状范本原告姓名，性别，出生年月日，民族，工作，住址，身份证号码被告姓名，性别，出生年月日，民族，工作，住址，身份证号码（如果被告人为用人单位时，写明公司名称，地址即可）请求事项：1、依法裁令被告人***********************（也就是要他赔你什么，或者其他东西）2、依法裁令被告人**********************（也就是要他赔你什么，或者其他东西）3、依法裁令被告人**********************（也就是要他赔你什么，或者其他东西）事实和理由：（本段写明要赔偿你的事实，例如：如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合终止同的等等。

）（本段写明需要赔偿你的依据，例如：用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付经济补偿****元给原告等等。

）为使原告与被告之间的劳动争议得到公正处理，保护原告的合法权益，特依据《中华人民共和国劳动法》规定，提起诉讼申请，请依法裁如所请。

此致***人民法院附：（1）本诉讼副本**份（2）证据清单**份起诉人：*******年月*月**日。

2.劳动纠纷民事起诉状一般应该怎么写到初级人民法院提起劳动争议纠纷案的起诉状一般就是这样的：原告姓名，性别，出生年月日，民族，工作，住址，身份证号码被告姓名，性别，出生年月日，民族，工作，住址，身份证号码（如果被告人为用人单位时，写明公司名称，地址即可）请求事项：1、依法裁令被告人***********************（也就是要他赔你什么，或者其他东西）2、依法裁令被告人**********************（也就是要他赔你什么，或者其他东西）3、依法裁令被告人**********************（也就是要他赔你什么，或者其他东西）事实和理由：（本段写明要赔偿你的事实，例如：如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合终止同的等等。