社会保障专业课程设置
劳动与社会保障专业人才培养方案
劳动与社会保障专业人才培养方案一、培养目标1.培养具备较高政治素质、理论素养、实践能力和创新精神的高素质劳动与社会保障专业人才。
2.使学生系统掌握劳动与社会保障的基本理论、政策法规和业务技能。
3.培养学生在劳动与社会保障领域具有较强的分析问题和解决问题的能力。
二、课程设置1.基础课程：马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系、政治经济学、社会学、心理学等。
2.专业课程：劳动法学、社会保障学、劳动经济学、劳动与社会保障政策、人力资源管理、社会保险业务、劳动争议处理等。
3.实践课程：社会实践、实习、实训、案例分析等。
4.选修课程：公共管理、行政管理、企业管理、社会工作、法律等。
三、教学方法1.采用课堂讲授、案例分析、小组讨论、实地考察等多种教学方法，提高学生的参与度和实践能力。
2.强化实践教学，增设模拟实验室，让学生在实际操作中掌握劳动与社会保障业务。
3.邀请行业专家和优秀毕业生进行讲座和经验分享，拓宽学生视野。
四、人才培养模式1.校企合作：与企事业单位、政府部门合作，开展订单式人才培养，为学生提供实习和实践机会。
2.国际交流：开展国际交流与合作，引进国外优质教育资源，提高专业人才培养质量。
3.创新创业教育：鼓励学生参加创新创业项目，培养具备创新精神和创业能力的人才。
五、师资队伍建设1.引进高层次人才，提高教师队伍整体素质。
2.加强师资培训，提高教师教学水平和科研能力。
3.建立激励机制，鼓励教师参与教学改革和科研创新。
六、质量保障1.建立完善的教学质量监控体系，确保人才培养质量。
2.定期对课程设置、教学方法、师资队伍等方面进行评估，及时调整和优化。
3.加强学生管理，关注学长，提高学生综合素质。
七、就业前景1.劳动与社会保障专业毕业生可在政府部门、企事业单位、社会组织等领域从事劳动保障、人力资源管理、社会保障等工作。
2.学生在完成学业后，具备较强的就业竞争力，就业前景广阔。
3.随着我国社会保障制度的不断完善，劳动与社会保障专业人才需求将持续增长。
劳动与社会保障专业
劳动与社会保障专业劳动是经济社会活动中必不可少的一环，关系到整个社会的发展。
职业技术教育中的劳动与社会保障专业就是为了培养从事劳动管理、社会保险、劳务派遣、劳动争议调解等方面的专门人才。
本文将从以下几个方面来介绍劳动与社会保障专业。
一、专业概述劳动与社会保障专业是职业技术教育中的一门“大类专业”，属于“经济与管理类”专业。
主要包括以下几个方向：劳动关系协调与调解、社会保险管理、劳务派遣管理、用工管理等。
其中，劳动关系协调与调解方向是培养能够处理劳动争议、协调劳动关系、推进企业和谐发展的专门人才；社会保险管理方向则是以教育、培训、咨询、策划等形式，帮助社会保险机构更好地面对未来的挑战；劳务派遣管理方向则是培养能够从事劳务派遣人员的管理和发展工作的专门人才；用工管理方向则是培养能够从事招聘、培训、管理、福利等方面的用人管理工作的专门人才。
二、专业课程劳动与社会保障专业的专业课程包括以下几个方面：1. 劳动法律法规：这门课程主要介绍现行的劳动法律法规和政策，包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等，使学生对劳动法律法规有全面深刻的了解。
2. 劳动与人力资源管理：这门课程主要介绍企业的用工管理、招聘、培训、激励、薪酬等方面的内容，使学生掌握专业技能和知识，为以后的工作打下坚实的基础。
3. 劳动争议处理与调解：这门课程主要介绍如何处理员工与企业之间发生的纠纷和问题，以及如何有效地推进劳动关系协调和谈判，帮助学生成为一名优秀的劳动与社会保障专业人才。
4. 社会保险管理：这门课程主要介绍社会保险制度和政策，包括社会保险征收管理、社会保险基金管理、社会保险效益分析等方面的内容，帮助学生掌握社会保险管理的基本知识和技能。
三、专业技能劳动与社会保障专业的学生需要具备以下几个方面的专业技能：1. 法律素养：劳动与社会保障专业的学生需要掌握一定的法学知识，了解劳动法律法规和政策，能够为企业提供法律咨询和方案规划服务。
劳动和社会保障专业
劳动和社会保障专业
专业代号：020232 主考学校：中南财经政法大学委托部门：湖北省人力资源和社会保障厅一、课程设置及使用教材
二、报考条件
1．凡国家承认学历的国民教育系列大学专科及以上学历的毕业生均可直接报考本专业；
2．免考英语（二）课程，必须加考该专业独立本科段的另外二门选修课，方可获得本科毕业证书。
凡免考英语（二）的考生，不能授予学士学位。
三、实践性环节考核
四、新旧课程衔接
注：只通过（0004）毛泽东思想概论和（0005）马克思主义政治经济学原理2门课程中一门的考生，须参加（03708）中国近现代史纲要课程的考试。
劳动与社会保障专业课程体系建设
劳动与社会保障专业课程体系建设劳动与社会保障专业是一门涉及劳动关系、社会保障制度等内容的学科，它对于培养高素质的劳动与社会保障从业人员具有重要意义。
为了有效推进这门专业的教学和研究工作，建设一套完备的课程体系是必不可少的。
本文将从课程设置、教学方法和实践环节三个方面，探讨劳动与社会保障专业课程体系的建设。
一、课程设置在劳动与社会保障专业课程体系建设中，合理设置和安排相关课程至关重要。
课程设置应兼顾基础理论知识和实践技能的培养，同时注重学科的前沿性和综合性发展。
1.基础理论课程基础理论课程是劳动与社会保障专业的核心基础，它包括但不限于劳动法学、社会保障法学、人力资源管理学等。
通过这些课程的学习，学生能够掌握劳动与社会保障领域的法律法规知识，并对相关政策和制度有深入了解。
2.专业拓展课程专业拓展课程包括劳动经济学、劳动社会学、劳动保险学等。
这些课程将进一步扩大学生的专业视野，使他们能够从不同的学科角度分析和研究劳动与社会保障问题。
3.实践教学课程实践教学课程是劳动与社会保障专业课程体系中不可或缺的一环，它包括实习、案例分析、模拟法庭等。
通过实践环节的培养，学生能够将所学知识应用到实际工作中，提升实践能力和解决问题的能力。
二、教学方法教学方法的选择和运用对于培养劳动与社会保障专业人才具有重要影响。
合适的教学方法能够提高学生的学习积极性和学习效果。
1.理论与实践相结合在课堂教学中，应注重理论与实践的结合。
教师可以通过案例分析、小组讨论等教学方式，引导学生将所学的理论知识应用到实际问题中，培养他们的分析和解决问题的能力。
2.多媒体教学手段利用多媒体教学手段，如PPT、视频等，能够提高教学效果和学生的学习兴趣。
通过多媒体的展示和演示，能够生动形象地呈现相关知识，帮助学生更好地理解和掌握。
3.互动式教学在教学过程中，教师应注重与学生的互动，鼓励学生积极参与讨论和提问。
通过互动式教学，能够培养学生的思维能力和团队合作能力，提高他们的学习效果和动力。
人社技能证书课程设置
人社技能证书课程设置
人社技能证书课程设置根据不同的专业领域和行业需求进行安排，以下是一些常见的人社技能证书课程设置：
1. 电子商务：电子商务平台操作、网店运营与管理、网络推广与营销、电子商务法律法规等。
2. 人力资源管理：劳动法律、薪酬管理、绩效考核、招聘与面试技巧、员工培训与发展等。
3. 会计管理：财务会计、成本会计、税务会计、财务报表分析、内部控制等。
4. 金融从业：金融市场基础、证券投资分析、信贷与贷款运营、风险管理、金融法规等。
5. 建筑工程技术：建筑施工工艺与管理、工程造价与预算、建筑结构与材料、建筑施工机械与设备等。
6. 机械制造与维修：机器加工技术、模具设计与制造、设备维护与修理、机械产品设计、工程制图等。
7. 社会工作与管理：社会工作理论与实践、社会工作方法与技巧、社会工作案例分析、社区管理与社会组织等。
8. 医疗卫生管理：医疗服务管理、卫生保健政策与法规、医院质量管理、临床路径管理等。
以上只是一些常见的人社技能证书课程设置，具体的课程内容和设置还会根据不同的培训机构和地区的需求而有所差异。
劳动与社会保障专业课程有哪些.doc
劳动与社会保障专业课程有哪些_高考升学
网
劳动与社会保障专业课程有哪些
劳动与社会保障学习课程管理学原理、西方经济学、人口学、社会学、财政学、社会保障学、劳动经济学、基础会计、公共政策、社会保障国际比较、劳动法与社会保障法、社会保险学、社会救助与社会福利、统计学、计量经济学、社会调查研究方法、福利经济学、人力资源管理等。
劳动与社会保障培养目标与要求本专业培养具备比较扎实的管理学与经济学专业知识，掌握现代管理技术与方法，能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。
本专业要求学生系统掌握管理学、经济学、社会学等相关专业的基础知识，了解国内外劳动与社会保障理论及实践的历史和现状，具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力，
具备较强的书面和口头表达能力，熟练掌握一门外语。
劳动与社会保障必备能力1.掌握管理学、经济学的基本理论和方法；
2.掌握现代管理和计算机应用技能；
3.了解中外劳动与社会保障领域的理论与实践进展；
4.熟悉党和国家有关的方针政策和法规；
5.掌握中外经济学文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的经济研究和实际工作能力。
社会保障概论教学大纲
社会保障概论教学大纲一、课程名称：社会保障概论二、课程代码：XXXXX三、学时安排：总学时40学时理论教学：30学时实践教学：10学时四、主要教材及参考书：主要教材：《社会保障概论》参考书：1.《社会保障实务》2.《社会保障制度分析》五、主要教学目标：本课程旨在使学生具备社会保障的基本概念、理论知识和操作技能，主要培养学生的分析问题能力和解决实际问题的能力，使其具备一定的社会保障政策设计和实践能力。
六、教学内容：第一章：社会保障概述1.社会保障的定义和功能2.世界社会保障制度的发展概况3.中国社会保障制度的形成与发展第二章：社会保障基本理论1.社会保障的原则和基本要素2.社会风险和社会保障的关系3.社会保障的基金和制度4.社会保障的可持续发展问题第三章：社会保障制度与政策1.养老保险制度与政策2.医疗保险制度与政策3.失业保险制度与政策4.工伤保险制度与政策5.生育保险制度与政策第四章：社会保障实务与管理1.社会保障实务的组织和管理2.社会保障筹资和费率调整3.社会保障的审计和风险控制4.社会保障基金的投资和运营七、教学方法：采用讲授、案例分析、小组讨论等多种教学方法相结合，以学生为中心，注重培养学生的实际操作能力和分析问题能力。
八、考核方式：平时成绩占30%，包括出勤率、平时表现和小组讨论报告等；期末考试占70%，以闭卷形式进行。
九、教学进度安排：前10学时：第一章：社会保障概述中间15学时：第二章：社会保障基本理论后15学时：第三章：社会保障制度与政策；第四章：社会保障实务与管理十、实践教学：在实践教学环节，学生将分成小组，分析和解决实际社会保障问题，包括设计和实施社会保障政策、编制社会保障制度和基金的可持续发展方案等。
实践教学占总学时的25%。
十一、其他要求：在教学过程中，要引导学生积极参与讨论和互动，培养其合作意识和团队协作精神。
同时，鼓励学生独立思考，提高其问题分析和解决问题的能力。
社会保障专业培养方案
社会保障专业培养方案
首先，社会保障专业培养方案通常包括课程设置。
这些课程涵盖了社会保障制度、社会保障政策、社会保障管理、社会保障法律法规等方面的知识。
学生需要学习相关的经济学、社会学、法学等基础理论课程，同时也需要学习社会保障实务操作、统计分析、政策评估等实践课程，以及相关的案例分析和实习环节。
其次，社会保障专业培养方案还会注重学生的实践能力培养。
学生可能需要参与到社会保障相关的调研项目中，或者到社会保障机构进行实习，以便将所学知识应用到实际工作中，提高解决问题的能力和实际操作技能。
此外，社会保障专业培养方案也可能包括跨学科的教育内容，比如与医疗保障、养老保障、失业保障等相关的领域进行交叉学科的学习，以便学生能够全面理解社会保障体系的运作机制。
还有，社会保障专业培养方案可能还会鼓励学生参与学术研究和学术交流活动，培养学生的创新思维和解决问题的能力，使其具备在社会保障领域进行学术研究和政策分析的能力。
总的来说，社会保障专业培养方案旨在全面培养学生在社会保障领域的理论水平和实践能力，使他们能够胜任相关的工作岗位，为社会保障事业的发展做出贡献。
劳动与社会保障专业背景、培养方向和核心课程
一、劳动与社会保障专业背景劳动与社会保障专业是一门重点关注社会劳动与社会保障领域的学科，主要研究劳动关系、社会保障制度、劳动管理等内容。
在当前社会经济发展的大背景下，该专业具有广泛的就业前景和社会需求，因此备受青睐。
在我国，劳动力市场的发展不断扩大，劳动关系日益复杂，社会保障制度也在不断完善。
需要具备深厚的专业背景和专业技能的劳动与社会保障专业人才来应对这些挑战，为社会和企业提供专业的服务。
二、培养方向1.劳动关系管理劳动与社会保障专业的一个培养方向是劳动关系管理。
学生将学习劳动法律、劳动合同管理、劳动争议解决等内容，培养学生对劳动关系管理的专业技能和知识。
2.社会保障制度另一个培养方向则是社会保障制度。
学生将学习社会保障法律法规、社会保险制度、社会救助政策等内容，培养学生对社会保障制度的理解和应用能力。
3.劳动与社会保障政策研究一些高校还设置了劳动与社会保障政策研究的培养方向。
学生将学习国家劳动政策、社会保障政策，以及劳动力市场分析等内容，培养学生对政策研究和制定的能力和水平。
三、核心课程1.劳动法学劳动法学是劳动与社会保障专业的核心课程之一。
学生将学习劳动法律的基本原理、劳动合同管理、劳动争议解决等内容，加强对劳动法规的理解和掌握。
2.社会保障学社会保障学也是该专业的核心课程之一。
学生将学习社会保障制度、社会保险制度的运作和管理，加强对社会保障政策的理解和应用能力。
3.劳动关系管理学劳动关系管理学是劳动与社会保障专业的另一个核心课程。
学生将学习劳动关系管理的基本原理、劳动关系的调解与协调，培养学生对劳动管理和冲突解决的能力。
通过对劳动与社会保障专业背景、培养方向和核心课程的了解，我们可以清楚地看到该专业对于培养具备劳动关系管理、社会保障制度分析与政策研究等专业能力的人才具有重要意义。
这也为学生们提供了更多的就业选择和发展空间。
四、就业前景劳动与社会保障专业毕业生在就业方面有着广阔的前景和多样的选择。
劳动与社会保障专业
劳动与社会保障专业
劳动与社会保障专业：
1、定义
劳动与社会保障专业是一个以研究劳动和社会保障理论、政策和实践为目标，涉及社会问题、社会和劳动关系、经济规划和政策、社会政策分析、劳动办公室管理、城乡社会政策、人才开发、社会保障预算等方面的宏观领域。
2、课程设置
劳动与社会保障专业主要包括：劳动学原理、社会保障法律、社会保障政策、劳动实践、劳动关系理论、劳动人事管理法、社会保障财务分析、社会保障研究方法、人口与劳动力资源等课程。
3、就业前景
劳动与社会保障专业毕业生主要从事社会保障行政指导、社会保障社会政策分析、劳动实践管理、劳动关系管理、劳动市场调查管理及研究、劳动办公室管理、人口经济管理等方面的工作。
也可以从事有关政府管理机构、企业、失业救济管理机构及教科研机构的管理和指导工作。
4、行业发展趋势
随着社会的发展，社会保障业务不断拓展，社会保障的领域以及细分领域不断增加，尤其是技术服务趋向普及，劳动与社会保障专业的发展前景极具看点。
在未来，劳动与社会保障专业毕业生将具备社会保障、劳动管理、劳动市场调查调研、社会保障法律法规等专业知识，也将为扩大社会保障领域，满足企业的需求，为劳动社会建设进步贡献力量。
劳动与社会保障专业课程体系设置的思考
劳动与社会保障专业课程体系设置的思考
劳动与社会保障专业涉及到国家政策、企业用工、人力资源管理等多
个领域，在现代化的市场经济条件下出现了迅速发展。
针对这一现象，高校需要不断完善劳动与社会保障课程体系，培养出更加优秀的人才。
一、必选基础课程
劳动与社会保障专业作为一个特殊的行业，在课程设置上需要先入为
主地注重学生的基础知识学习。
课程体系中也必须包括多门必修基础
课程，其中以政治经济学、社会学、法律基础、管理学基础课等为主
要内容。
二、核心专业课程
除了基础课程以外，劳动与社会保障专业的核心课程也是不可或缺的。
包括劳动法律、企业用工管理、社会保险与福利、人力资源管理等课
程内容，都需要在专业设置中予以重视。
三、实践教学
劳动与社会保障专业的实践课程是至关重要的。
学生在校期间，应该
有机会到不同的企业、机构和社会组织等实地参与实践。
这不仅能够
帮助学生更好地理解所学知识，还可让学生在实践中学会思考和解决
实际问题。
四、新兴课程设置
随着时代的不断变化和行业的不断发展，劳动与社会保障也不断涌现出许多新的领域和新的问题。
因此在课程设置方面也需要保持及时更新，开设一些适应新趋势、关注新问题的新兴课程。
比如说社会保障与社会福利制度改革、智能化用工人力资源管理、休闲产业与劳动等等。
在劳动与社会保障专业课程体系设置上，学校需要意识到和解决行业问题及现实需要。
应该充分借鉴各个领域的最新发展和学科知识，努力打造更加全面和新兴的课程体系，才能满足未来对人才的需求。
劳动和社会保障专业 公共事业管理专业
劳动和社会保障专业公共事业管理专业
劳动和社会保障专业
一、专业介绍
劳动和社会保障专业是一门以研究劳动关系、劳动法律法规、社会保
障制度等为主要内容的学科。
该专业主要培养具备较高政治素质、扎
实的理论基础和系统的知识结构，能够从事企事业单位人力资源管理、劳动关系协调、社会保障管理等方面工作的高级应用型人才。
二、课程设置
1. 劳动法律与政策
2. 人力资源管理与开发
3. 组织行为学
4. 社会保障制度与实践
5. 劳动经济学
6. 劳动统计学
三、就业前景
1. 企业人力资源部门：负责招聘、培训、薪酬福利等方面工作。
2. 政府机构：从事相关政策制定和执行工作。
3. 社会保险机构：从事养老保险、医疗保险等社会保障方面的管理工
作。
4. 律师事务所：从事劳动纠纷调解和诉讼代理等工作。
公共事业管理专业
一、专业介绍
公共事业管理专业是一门以研究公共事业的组织、运行、管理和政策制定等为主要内容的学科。
该专业主要培养具备较高政治素质、扎实的理论基础和系统的知识结构，能够从事政府机构、公共机构、非营利组织等公共部门的管理工作以及相关研究工作的高级应用型人才。
二、课程设置
1. 公共管理学
2. 政策分析与评估
3. 组织行为学
4. 社会调查与统计分析
5. 公共财政与预算管理
三、就业前景
1. 政府机构：从事公共事业规划、政策制定和执行工作。
2. 公共机构：从事公共服务项目的规划和实施工作。
3. 非营利组织：从事社会福利项目的开展和管理工作。
4. 咨询公司：为政府机构和公共机构提供咨询服务。
劳动和社会保障专业 公共事业管理专业
劳动和社会保障专业公共事业管理专业一、引言劳动和社会保障专业与公共事业管理专业是当今社会中非常重要的两个专业领域。
劳动和社会保障专业关注劳动力市场和社会保障制度，目的是提高劳动者的权益和福利；公共事业管理专业关注公共事务的组织和管理，旨在提供高效的公共服务。
本文将深入探讨这两个专业的重要性、相关职业发展以及专业课程设置等方面的内容。
二、劳动和社会保障专业1. 专业背景劳动和社会保障专业是一门研究劳动力市场和社会保障制度的学科。
对于一个国家来说，劳动者是其经济的重要组成部分，社会保障则是保障劳动者权益和社会稳定的重要保障机制。
2. 专业课程设置劳动和社会保障专业的课程设置包括劳动经济学、劳动法学、社会保障学等方面的课程。
劳动经济学主要研究劳动力市场的供需关系、工资决定等问题；劳动法学关注劳动者权益的法律保障；社会保障学则研究社会保障制度的设计和运行机制。
3. 职业发展前景毕业生可以在政府机构、企事业单位、社区居民委员会等公共部门就业。
同时，劳动和社会保障专业的毕业生也可以在人力资源部门、人力资源服务机构、社会保险机构等企事业单位从事相关工作。
随着中国经济的快速发展和社会保障体系的健全完善，劳动和社会保障专业的职业发展前景广阔。
三、公共事业管理专业1. 专业背景公共事业管理专业是一门研究公共事务组织和管理的学科。
公共事业管理是现代社会管理体系中的一个重要组成部分，目的是提供公共服务、保障社会的公平和正义、提升社会福利水平。
2. 专业课程设置公共事业管理专业的课程设置包括公共管理学、行政法学、社会政策学等方面的课程。
公共管理学关注公共组织的管理和运营；行政法学研究政府行政机构的法律职能；社会政策学则关注社会福利政策的制定和执行。
3. 职业发展前景公共事业管理专业的毕业生可以在政府机构、公共事业部门、非营利组织等公共部门就业。
同时，他们还可以在企业的公共关系部门、社会调查研究机构等单位从事相关工作。
公共事业管理专业的职业发展前景广阔，尤其是在政府改革和公共服务提升的背景下，对专业人才的需求更为迫切。
劳动与社会保障专业课程内容
劳动与社会保障专业课程内容
以下是 7 条关于劳动与社会保障专业课程内容：
1. 劳动法，那可太重要啦！就像守护劳动者权益的坚固盾牌！比如当你看到那些被无良老板欺负的工人，劳动法就能站出来为他们撑腰。
没有劳动法，劳动者们得多无助呀！
2. 社会保障概论，这简直就是社会稳定的基石呀！就好比是一个温暖的大家庭，为大家遮风挡雨。
想想看，如果没有各种保障制度，人们老了、病了可咋办呀？
3. 社会保险，哇哦，这可是关乎我们每个人生活保障的关键呢！就像一条源源不断的生命线。
你想想，要是没有养老保险，以后老了靠什么生活呀，多可怕呀！
4. 社会救助，这真的是在困难时刻拉人一把的天使呀！好比在黑暗中伸出的温暖援手。
当有人遭遇绝境，社会救助能让他们重新看到希望，这多让人感动呀！
5. 劳动经济学，这可太有意思啦！就如同是解开劳动力市场谜团的钥匙。
你难道不好奇为啥有些工作工资高，有些就很低吗？这就是劳动经济学研究的呀！
6. 社会福利，哈哈，这可是让生活变得更美好的魔法呀！就像给每个人送上一份甜蜜的礼物。
没有社会福利，生活是不是会少很多乐趣呢？
7. 人力资源管理，哇塞，这简直就是组织中人员调配的大师呀！相当于给团队注入活力的引擎。
一个好的人力资源管理能让大家都激情满满地工作，这多牛呀！
我的观点结论就是：劳动与社会保障专业的课程内容真的丰富多彩，非常重要，对社会和个人都有着极其重大的意义呀！。
劳动与社会保障专业课程
劳动与社会保障专业课程
作为劳动与社会保障领域的专业课程，它包含了广泛的知识体系，包括劳动法、社会保障制度、劳动关系、职业安全与健康、企业人力资源管理等方面的内容。
在劳动法方面，课程将重点关注劳动合同的签订和解除、工资支付、劳动争议的解决等方面的内容，以及劳动法律制度和政策。
社会保障制度是这门课程的重要内容之一，包括社会保障的概念、制度、类型、管理和实施等方面的内容，以及各种社会保险、社会救助和社会福利制度。
在劳动关系方面，课程将关注劳资关系的建立、维护和解决劳资纠纷等方面的内容，包括工会组织、劳资谈判、劳资调解等方面的知识和技能。
职业安全与健康是劳动与社会保障领域的重要内容之一，课程将关注职业安全和健康管理、防止职业病和事故、职业病诊断和治疗等方面的内容。
企业人力资源管理是这门课程的另一个重要内容，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等方面的知识和技能。
总之，劳动与社会保障专业课程涵盖了广泛的知识体系，为学生提供了丰富的理论知识和实践技能，是帮助学生成为合格的劳动与社会保障专业人才的重要一环。
- 1 -。
劳动和社会保障专业
序号
原计划规定课程及代号
新计划规定课程及代号
课程代号
课程名称
学分
课程代号
课程名称
学分
1
00314
就业与培训
7
12324
就业促进与职业能力建设
7
2
03318
医疗保险与生育保险
7
12325
医疗保险和生育保险
7
6
《劳动和社会保障法制建设》
余明勤
中国劳动社会保障
出版社
2005年
6
12324
就业促进与职业能力建设
7
7
03315
劳动关系
6
《劳动关系学》
程延园
中国劳动社会保障
出版社
2005年
8
03316
养老保险
6
《养老保险》
焦凯平
中国劳动社会保障
出版社
2005年
9
03317
失业保险
6
《失业保险》
毛健
中国劳动社会保障
出版社
2005年
10
12325
医疗保险和生育保险
7
11
03319
工伤保险
6
《工伤保险》
陈刚
中国劳动社会保障
出版社
2005年
12
03320
劳动和社会保险统计与计算机应用
6
《劳动和社会保险统计与计算机应用》
丁大建赵锡铭
中国劳动社会保障
出版社
2005年
13
03321
劳动和社会保险业务案例分析
3
《劳动和社会保险业务案例分析》
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
社会保障专业课程设置情况
1、中国人民大学
主要课程有：社会保障理论研究；中国社会保障政策分析；中国劳动政策分析；劳动关系；福利经济学；劳动经济学；社会政策与公共政策；医疗保险研究；养老保险研究；社会保障管理；社会保障基金；社会保障专题；商业保险专题；非政府组织。
2、武汉大学
武汉大学社会保障重点学科主要研究方向包括社会保障理论、社会保障经济、社会保障政策和社会保障管理，研究的内容涵盖社会保障制度与经济发展、养老、失业、医疗、工伤保险理论及政策、社会保障基金管理、社会保障与公共管理、社会保障与公共金融、社会保障与公共财政、社会保障与商业性保险、劳动就业与社会保障、福利与慈善事业、社会保障法制建设等研究领域。
3、北京大学
社会保障专业的研究生课程开设的必修课有比较社会福利制度、社会学研究方法论、社会工作理论与实践、社会保障与社会政策研究以及高级社会统计学。
限制性选修课程还包括福利经济学研究、社会福利哲学等。
4、中南财经政法大学:
主干学科为：管理学、经济学。
主要课程有：管理学原理、微观经济学、金融学、会计学、统计学、保险学、财政学、人力资源管理、劳动经济学、社会保障学、社会保障基金管理、劳动与社会保障法、薪酬管理等。
本专业设有医疗保险管理特色方向。
主要特色课程有：社会保障理论、社会保障法、医疗管理学概论、卫生经济学、社会保障学、医政管理、药品管理、医疗保险信息系统及数据库、医疗事故鉴定与纠纷处理等。
5、上海工程技术大学
管理学原理、公共事业管理学、管理定量分析、管理信息系统、社会学概论、社会保障概论、社会保险概论、社会保障政策与管理、劳动法与社会保障法、社会保障定量分析技术、社会保障基金管理、社会政策、人力资源管理等。