人事文员基础知识培训工资
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人事文员基础知识培训工资
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2020/11/8
人事文员基础知识培训工资
前言
宏观上
• 劳动法是根据宪法制定的法律，是国家的 大法，是母法。被劳动法所指导的是劳动保障 事业。
•社会保险事业的内容包括：
• • • • • • • • • • • •
系 劳 工 就 工 休遇 福 医 养 工 失 生 基
三、工 资
（一）工资：是指企业、事业、机关、团体、个 体经济组织等用人单位依据国家有关规定或劳 动合同的约定以货币形式直接支付给本单位劳 动者的劳动报酬，是劳动者完成一定数量和质 量的劳动后，按预先规定的绝对数额定期支付 的。
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人事文员基础知识培训工资
三、工 资
工资有六种分配方式： 1、计时工资：指按计时工资标准支付给个人的
动 资 业 龄 假 利 疗 老 伤 业 育金
关
与 工 退 待 保 保 保 保 保管
培时休
险 险 险 险 险理
训
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人事文员基础知识培训工资
前言
l 宏观上
•重要性： 是目前在经济社会的“安全网”； 是经济正常运行的“减振器” 是一件关乎国运、惠及子孙的大事。
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人事文员基础知识培训工资
四、职工月平均工作时间和工资折算
最低生活保障一般也是按月确定，但不可 按周、日、小时计算，每年调整一次
最低工资标准是政府指导下的企业行为 最低生活保证是政府直接行为
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人事文员基础知识培训工资
演讲完毕，谢谢听讲!
再见，see you again
劳动的情况和有关规定支付工资，工资额可以 低于最低工资标准
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人事文员基础知识培训工资
四、职工月平均工作时间和工资折算
2、什么是最低生活保障 是指政府对城市中贫困居民按照最低生活
保障标准给于基本生活保障的社会救济制度， 俗称低保。
保障的对象：是由政府对城市中的贫困居 民按照最低生活保障标准给予基本生活保障的 社会救济制度
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2020/11/8
人事文员基础知识培训工资
北京市规定农户家庭参加社会保险的缴纳基数 就是以北京市最低工资为标准的
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人事文员基础知识培训工资
四、职工月平均工作时间和工资折算
引申最低工资的一些概念： （1）最低工资一般按月确定，也可按周、日、
小时确定 （2）一年最多调整一次 （3）员工的试用期工资不得低于最低工资 注意：对于请病事假的员工，单位按其实际提供
365天/年-104天/年（休息日）-10天/年（法定假日）=251天/年 ■月工作日：
251天/年÷12个月=20.92天 ■标准日工资：
月工资额÷20.92天（167.4小时）
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人事文员基础知识培训工资
四、职工月平均工作时间和工资折算
（二）休息日、法定休假日加班的相关规定 1、加班报酬的规定，加班的报酬是对劳动 者休息休假权益得不到保障时给予补偿 休息日加班可安排补休，否则 ■休息日（周六、周日）：支付不低于工资 的200%的工资报酬 法定节假日加班一般不安排补休， ■法定节假日：支付不低于工资的300% 的工资报酬
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人事文员基础知识培训工资
四、职工月平均工作时间和工资折算
（三）医疗期、医疗期计算方法，病假、病假工 资的计算方法按人力资源管理制度第五章第十 九条补充条款执行。
（四）病假期间是否执行最低工资标准？
1、什么是最低工资 是指劳动者在法定工作时间内提供了正常
劳动的前提下，其所在企业应支付的最 低劳动报酬
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前言
l 微观上
人事文员在执行和实施的过程中有法可依， 有理有据，提高自身的素质；
强化人事文员的管理与决策职能—培训的主 要目的。
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一、假期的规定
•根据国务院令
（一）全体公民放假的法定节假日如下： 1、新年（元旦）：1月1日放假1天 2、春节：农历正月初一、初二、初三放假3天 3、劳动节：5月1日、2日、3日放假3天 4、国庆节：10月1日、2日、3日放假3天 全年共计10天，根据有关规定，全体公民放假的假日， 如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补休。
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二、工时制度
在我国，目前现行的工时制度有三种： ⑴综合工时制度 ⑵不定时工时制度 ⑶标准工时制度
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二、工时制度
（一）综合工时制度，受季节及自然条件限制的
企业，如：
1、交通；
2、铁路；
3、邮电；
4、航船；
5、水运；
6、渔业；
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前言
l 微观上
• 然而由于劳动保障事务包罗万象，非常复 杂，使得劳动保障政策也浩如烟海。并且还有 一些新的劳动政策的不断出台，对许多人往往 是雾里看花，外行人更是无所适从。
•培训目的：
使人事文员能够掌握和很好的实施劳动的政 策法规，能够在雾里看花中看出些门道来；
人事文员基础知识培训工资
二、工时制度
（三）标准工时制度，我们超市采用的是标准工 时制度，每日8小时，每周工作40小时。但是我 们商业企业与人们的生活密切相关，必须安排 好轮值班制，以保证周六和周日的正常工作。 这种工时制度，被多数用人单位采用，其他各 种工时制度也是以此为标准的。
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劳动报酬，如小时工； 2、计件工资：指按计件单价支付的劳动报酬，
如生产产品企业； 3、奖金：指超额劳动的报酬，如生产、竞赛、
节约等；
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三、工 资
4、津贴和补贴；指额外的劳动消耗的津贴，如： 高温、井下、技术性等；
5、加班加点工资：指高于正常工作时间工资的 工资报酬；
如果适逢星期六、星期日，在工作日不补休。
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一、假期的规定
（三）不放假的节、假日如下： 1、“二七”纪念日、“五卅”纪念日、“七七”
抗战纪念日、“九三”抗战胜利纪念日、“九 一八”纪念日等纪念日 2、教师节、护士节、记者节、植树节 3、农历端午节、中秋节、重阳节等其他节日
6、特殊情况下支付的工资：例如，病假、事假、 工伤、产假、婚丧假等。
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三、工 资
（二）工资应多长时间支付一次？ 法律规定工资按月支付，主要是基于两个
方面的因素： 1、是我国企业基本上实行月薪制，工资标准 是以月为单位确定的； 2、是劳动者的生活安排也以月为传统习惯； 因此，法律规定工资按月支付。
（一）工作日与日工资的计算方法 每月的实际工作天数不一致，如依据当月
实际天数计算平均工资，会出现不同月份的平 均日工资数量不相等的问题，如：
每年的2月份为28天，4年一次29天，单月 31天，双月30天等。
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四、职工月平均工作时间和工资折算
因此，根据相关规定，实行标准工时制的企业， 劳动者的标准年工作日、季工作日、月工作日 计算方法为： ■年工作日：
前言
微观上
• 所谓微观就是指与宏观相形之下，在日常 工作中要做的具体工作。无论是工资政策，还是 劳动合同管理，无论是就业政策，还是职业培训， 无论是养老保险政策，还是医疗保险经办事务等 等，无不和广大的员工自身的利益息息相关。每 一项劳动保障政策的变化，都牵动着众多之心， 许多劳动保障事务，早成为街谈巷议的热门话题、 社会的关注、百姓关心。
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三、工 资
（三）企业可否用发放实物的形式支付职工工 资？ 《劳动法》第五十条规定：“工资应以货币 的形式按月支付给劳动者本人，不得以实物 及有价证券替代货币支付，目的就是为了更 好的保护劳动者获得劳动报酬的权利。
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四、职工月平均工作时间和工资折算
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人事文员基础知识培训工资
四、职工月平均工作时间和工资折算
这里指非农业户口的城镇居民，主要是： （1）生活无来源，无劳动能力，无法定赡养或
抚养的居民 （2）领取失业救济金或救济期满未能重新就业，
家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民 （3）在职人员、下岗人员在领取工资或最低工
资，基本生活费后，其家庭人均收入低于最低 生活保障标准的居民
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•四、职工月平均工作时间和工资折算
（二）休息日、法定休假日加班的相关规定 2、加班时间的规定，每月加班时间不得超过 36小时。 ■36小时/月÷8小时=4.5天，即每月不得超过4.5 天 ■严把考勤关，员工加班时间必须符合法律规 定，安排加班员工同等时间的补休
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四、职工月平均工作时间和工资折算
国家劳动行政管理部门对全国最低工资制度实 行统一管理，各个省、自治区、直辖市都有本行政 区域的最低工资制度，这个数字不是一成不变的， 而是每年政府统计部门按本辖区内的职工平均工资， 劳动生产率，城镇就业状况，经济发展水平等因素 确定，例如03年北京市最低工资为465元，04年元 月1日起为465元。
7、建筑；
8、旅游；
等等，此类工时制度作为一般了解。
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二、工时制度
（二）不定时工时制度，针对生产特点，工作特 殊需要或职责范围的关系，无法衡量或需要机 动作业的，如： 1、企业中从事高级管理人员； 2、出租车驾驶员； 等等，此类工时制度作为一般了解。
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一、假期的规定
•根据国务院令
（二）部分公民放假的法定节假日如下：
1、妇女节（3月8日）：妇女放假半天
Fra Baidu bibliotek
2、青年节（5月4日）：14周岁以上的青年放假 半天
3、儿童节（6月1日）：13周岁以下的少年儿童 放假1天
4、中国人民解放军纪念日（8月1日）：现役军 人放假半天
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前言
宏观上
• 劳动法是根据宪法制定的法律，是国家的 大法，是母法。被劳动法所指导的是劳动保障 事业。
•社会保险事业的内容包括：
• • • • • • • • • • • •
系 劳 工 就 工 休遇 福 医 养 工 失 生 基
三、工 资
（一）工资：是指企业、事业、机关、团体、个 体经济组织等用人单位依据国家有关规定或劳 动合同的约定以货币形式直接支付给本单位劳 动者的劳动报酬，是劳动者完成一定数量和质 量的劳动后，按预先规定的绝对数额定期支付 的。
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人事文员基础知识培训工资
三、工 资
工资有六种分配方式： 1、计时工资：指按计时工资标准支付给个人的
动 资 业 龄 假 利 疗 老 伤 业 育金
关
与 工 退 待 保 保 保 保 保管
培时休
险 险 险 险 险理
训
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人事文员基础知识培训工资
前言
l 宏观上
•重要性： 是目前在经济社会的“安全网”； 是经济正常运行的“减振器” 是一件关乎国运、惠及子孙的大事。
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人事文员基础知识培训工资
四、职工月平均工作时间和工资折算
最低生活保障一般也是按月确定，但不可 按周、日、小时计算，每年调整一次
最低工资标准是政府指导下的企业行为 最低生活保证是政府直接行为
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演讲完毕，谢谢听讲!
再见，see you again
劳动的情况和有关规定支付工资，工资额可以 低于最低工资标准
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人事文员基础知识培训工资
四、职工月平均工作时间和工资折算
2、什么是最低生活保障 是指政府对城市中贫困居民按照最低生活
保障标准给于基本生活保障的社会救济制度， 俗称低保。
保障的对象：是由政府对城市中的贫困居 民按照最低生活保障标准给予基本生活保障的 社会救济制度
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2020/11/8
人事文员基础知识培训工资
北京市规定农户家庭参加社会保险的缴纳基数 就是以北京市最低工资为标准的
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人事文员基础知识培训工资
四、职工月平均工作时间和工资折算
引申最低工资的一些概念： （1）最低工资一般按月确定，也可按周、日、
小时确定 （2）一年最多调整一次 （3）员工的试用期工资不得低于最低工资 注意：对于请病事假的员工，单位按其实际提供
365天/年-104天/年（休息日）-10天/年（法定假日）=251天/年 ■月工作日：
251天/年÷12个月=20.92天 ■标准日工资：
月工资额÷20.92天（167.4小时）
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四、职工月平均工作时间和工资折算
（二）休息日、法定休假日加班的相关规定 1、加班报酬的规定，加班的报酬是对劳动 者休息休假权益得不到保障时给予补偿 休息日加班可安排补休，否则 ■休息日（周六、周日）：支付不低于工资 的200%的工资报酬 法定节假日加班一般不安排补休， ■法定节假日：支付不低于工资的300% 的工资报酬
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四、职工月平均工作时间和工资折算
（三）医疗期、医疗期计算方法，病假、病假工 资的计算方法按人力资源管理制度第五章第十 九条补充条款执行。
（四）病假期间是否执行最低工资标准？
1、什么是最低工资 是指劳动者在法定工作时间内提供了正常
劳动的前提下，其所在企业应支付的最 低劳动报酬
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人事文员基础知识培训工资
前言
l 微观上
人事文员在执行和实施的过程中有法可依， 有理有据，提高自身的素质；
强化人事文员的管理与决策职能—培训的主 要目的。
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人事文员基础知识培训工资
一、假期的规定
•根据国务院令
（一）全体公民放假的法定节假日如下： 1、新年（元旦）：1月1日放假1天 2、春节：农历正月初一、初二、初三放假3天 3、劳动节：5月1日、2日、3日放假3天 4、国庆节：10月1日、2日、3日放假3天 全年共计10天，根据有关规定，全体公民放假的假日， 如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补休。
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二、工时制度
在我国，目前现行的工时制度有三种： ⑴综合工时制度 ⑵不定时工时制度 ⑶标准工时制度
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二、工时制度
（一）综合工时制度，受季节及自然条件限制的
企业，如：
1、交通；
2、铁路；
3、邮电；
4、航船；
5、水运；
6、渔业；
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前言
l 微观上
• 然而由于劳动保障事务包罗万象，非常复 杂，使得劳动保障政策也浩如烟海。并且还有 一些新的劳动政策的不断出台，对许多人往往 是雾里看花，外行人更是无所适从。
•培训目的：
使人事文员能够掌握和很好的实施劳动的政 策法规，能够在雾里看花中看出些门道来；
人事文员基础知识培训工资
二、工时制度
（三）标准工时制度，我们超市采用的是标准工 时制度，每日8小时，每周工作40小时。但是我 们商业企业与人们的生活密切相关，必须安排 好轮值班制，以保证周六和周日的正常工作。 这种工时制度，被多数用人单位采用，其他各 种工时制度也是以此为标准的。
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人事文员基础知识培训工资
劳动报酬，如小时工； 2、计件工资：指按计件单价支付的劳动报酬，
如生产产品企业； 3、奖金：指超额劳动的报酬，如生产、竞赛、
节约等；
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人事文员基础知识培训工资
三、工 资
4、津贴和补贴；指额外的劳动消耗的津贴，如： 高温、井下、技术性等；
5、加班加点工资：指高于正常工作时间工资的 工资报酬；
如果适逢星期六、星期日，在工作日不补休。
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人事文员基础知识培训工资
一、假期的规定
（三）不放假的节、假日如下： 1、“二七”纪念日、“五卅”纪念日、“七七”
抗战纪念日、“九三”抗战胜利纪念日、“九 一八”纪念日等纪念日 2、教师节、护士节、记者节、植树节 3、农历端午节、中秋节、重阳节等其他节日
6、特殊情况下支付的工资：例如，病假、事假、 工伤、产假、婚丧假等。
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三、工 资
（二）工资应多长时间支付一次？ 法律规定工资按月支付，主要是基于两个
方面的因素： 1、是我国企业基本上实行月薪制，工资标准 是以月为单位确定的； 2、是劳动者的生活安排也以月为传统习惯； 因此，法律规定工资按月支付。
（一）工作日与日工资的计算方法 每月的实际工作天数不一致，如依据当月
实际天数计算平均工资，会出现不同月份的平 均日工资数量不相等的问题，如：
每年的2月份为28天，4年一次29天，单月 31天，双月30天等。
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四、职工月平均工作时间和工资折算
因此，根据相关规定，实行标准工时制的企业， 劳动者的标准年工作日、季工作日、月工作日 计算方法为： ■年工作日：
前言
微观上
• 所谓微观就是指与宏观相形之下，在日常 工作中要做的具体工作。无论是工资政策，还是 劳动合同管理，无论是就业政策，还是职业培训， 无论是养老保险政策，还是医疗保险经办事务等 等，无不和广大的员工自身的利益息息相关。每 一项劳动保障政策的变化，都牵动着众多之心， 许多劳动保障事务，早成为街谈巷议的热门话题、 社会的关注、百姓关心。
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三、工 资
（三）企业可否用发放实物的形式支付职工工 资？ 《劳动法》第五十条规定：“工资应以货币 的形式按月支付给劳动者本人，不得以实物 及有价证券替代货币支付，目的就是为了更 好的保护劳动者获得劳动报酬的权利。
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四、职工月平均工作时间和工资折算
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四、职工月平均工作时间和工资折算
这里指非农业户口的城镇居民，主要是： （1）生活无来源，无劳动能力，无法定赡养或
抚养的居民 （2）领取失业救济金或救济期满未能重新就业，
家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民 （3）在职人员、下岗人员在领取工资或最低工
资，基本生活费后，其家庭人均收入低于最低 生活保障标准的居民
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人事文员基础知识培训工资
•四、职工月平均工作时间和工资折算
（二）休息日、法定休假日加班的相关规定 2、加班时间的规定，每月加班时间不得超过 36小时。 ■36小时/月÷8小时=4.5天，即每月不得超过4.5 天 ■严把考勤关，员工加班时间必须符合法律规 定，安排加班员工同等时间的补休
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人事文员基础知识培训工资
四、职工月平均工作时间和工资折算
国家劳动行政管理部门对全国最低工资制度实 行统一管理，各个省、自治区、直辖市都有本行政 区域的最低工资制度，这个数字不是一成不变的， 而是每年政府统计部门按本辖区内的职工平均工资， 劳动生产率，城镇就业状况，经济发展水平等因素 确定，例如03年北京市最低工资为465元，04年元 月1日起为465元。
7、建筑；
8、旅游；
等等，此类工时制度作为一般了解。
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人事文员基础知识培训工资
二、工时制度
（二）不定时工时制度，针对生产特点，工作特 殊需要或职责范围的关系，无法衡量或需要机 动作业的，如： 1、企业中从事高级管理人员； 2、出租车驾驶员； 等等，此类工时制度作为一般了解。
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人事文员基础知识培训工资
一、假期的规定
•根据国务院令
（二）部分公民放假的法定节假日如下：
1、妇女节（3月8日）：妇女放假半天
Fra Baidu bibliotek
2、青年节（5月4日）：14周岁以上的青年放假 半天
3、儿童节（6月1日）：13周岁以下的少年儿童 放假1天
4、中国人民解放军纪念日（8月1日）：现役军 人放假半天