环境卫生检查评比奖惩制度
创卫评比检查奖惩制度范文
创卫评比检查奖惩制度范文一、背景和目的社会文明进步是一个国家和城市发展的重要指标。
为了促进城市环境的改善和城市管理水平的提升，我市决定推行创卫评比检查奖惩制度。
该制度旨在激励各个单位和居民积极参与创卫活动，充分发挥广大群众的主观能动性，共同创造一个更加美好的城市生活环境。
二、奖励制度1. 单位类奖励：根据单位的创卫工作成效，分为一、二、三等奖，以及优秀奖。
一等奖奖金10万元，二等奖奖金5万元，三等奖奖金3万元，优秀奖奖金1万元。
同时，颁发奖状和荣誉证书，并在市级媒体上进行表彰报道。
2. 个人类奖励：对积极参与创卫活动并取得显著成绩的个人，授予“城市环境贡献奖”，并颁发奖金和荣誉证书。
奖金分为一、二、三等奖，分别为5000元、3000元和1000元。
三、惩罚制度1. 单位类惩罚：对未达到创卫标准，或存在环境问题且未按时整改的单位，依据问题的严重程度，采取相应的处罚措施。
轻微问题的单位，给予警告；较为严重的问题，赶赴单位予以整改，并处以罚款；违规行为严重的单位，考虑责令停产整改并罚款，并公示处理结果。
2. 个人类惩罚：对个别居民存在乱扔垃圾、随地吐痰、乱涂乱画等不文明行为的，责令整改并进行批评教育。
对屡教不改的，可以考虑采取罚款等措施。
四、实施细则1. 奖惩标准：根据创卫活动的考核内容和标准，制定具体的奖惩标准和流程，并明确各类奖项和惩罚措施的具体细节。
2. 奖惩程序：设立奖惩评审小组，负责对各个单位和个人的申报材料进行审核，并进行评分和评议。
评审结果由市级创卫办公室进行最终审定，并进行公示。
五、改进措施1. 宣传教育：加强对创卫评比检查奖惩制度的宣传，提高广大群众的参与意识和责任感，形成全民共建美好城市的浓厚氛围。
2. 规范操作：严格按照评比检查奖惩制度的规定操作，确保公平公正的评比结果。
3. 定期评估：定期对创卫评比检查奖惩制度进行评估和改进，及时根据实际情况进行调整和完善。
六、预期效果1. 提高城市环境整治意识：通过奖励和惩罚的手段，引导单位和个人积极参与城市环境整治工作，提高他们的责任意识和使命感。
办公室卫生奖惩制度
办公室卫生奖惩制度一、背景介绍办公室卫生是保持工作环境整洁、卫生的重要方面，它直接影响着员工的工作效率和健康状况。
为了促进办公室卫生的改善和维护，制定一套奖惩制度是必要的。
本文旨在详细介绍办公室卫生奖惩制度的相关内容。
二、奖励措施1. 月度卫生之星每月评选出一位卫生之星，该员工在办公室卫生方面表现出色，得到同事的认可和赞许。
卫生之星将获得荣誉证书、奖金和额外的歇息时间。
2. 团队卫生奖每季度评选出卫生环境最好的团队，该团队成员共同努力保持办公室整洁和卫生。
获得团队卫生奖的团队将获得奖金、团队旅行或者其他团队活动的机会。
3. 个人积分制度建立个人积分制度，员工通过积极参预卫生整治、提出改进建议、协助清理办公区域等行为，可以获得相应的积分。
积分可用于兑换办公用品、歇息时偶尔其他福利。
三、惩罚措施1. 卫生扣分制度设立卫生扣分制度，对于个人或者团队在卫生方面的疏忽或者不负责任行为进行扣分。
扣分将影响员工的绩效评估和奖金发放。
2. 罚款制度对于严重违反办公室卫生规定的员工，可以根据情节轻重进行罚款。
罚款金额将根据违规行为的严重程度进行评估，并由财务部门进行扣除。
3. 卫生培训对于频繁违反卫生规定的员工，将被要求参加卫生培训课程。
培训内容包括卫生知识、清洁技巧和卫生意识的提升，旨在匡助员工树立正确的卫生观念。
四、执行与监督1. 奖励评选委员会成立奖励评选委员会，由办公室主管、人力资源部门和员工代表组成。
该委员会负责制定评选标准、评选流程以及奖励发放等事宜。
2. 监督与检查由专门的卫生监督员负责定期巡查办公区域的卫生状况，并向奖励评选委员会汇报。
监督员将记录卫生问题，及时通知相关责任人进行整改。
3. 员工参预鼓励员工积极参预卫生维护工作，提供意见和建议，共同营造良好的办公环境。
员工可以通过匿名举报制度向监督员举报卫生问题或者违规行为。
五、奖惩制度的宣传与培训1. 宣传活动定期组织宣传活动，通过海报、宣传册等形式向全体员工宣传奖惩制度的内容和重要性。
环境卫生奖惩制度范本
环境卫生奖惩制度范本第一条总则为了加强我国环境卫生管理，提高环境卫生水平，保障人民群众身体健康，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于我国境内的城市、乡村、企事业单位、公共场所等环境卫生管理工作。
第三条环境卫生管理原则（一）预防为主，防治结合；（二）政府主导，社会参与；（三）分工明确，责任到人；（四）奖惩分明，公开透明。
第四条环境卫生管理部门职责环境卫生管理部门负责组织实施环境卫生管理工作，对环境卫生情况进行监督检查，对违反环境卫生管理规定的行为进行查处。
第五条奖励措施（一）对在环境卫生管理工作中取得显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励；（二）对积极参与环境卫生管理工作的单位和个人，给予适当奖励；（三）对认真履行环境卫生管理职责的单位和个人，给予政策扶持和优惠措施。
第六条惩罚措施（一）对违反环境卫生管理规定的行为，依法予以查处；（二）对环境卫生管理工作中出现失职、渎职行为的单位和个人，依法予以查处；（三）对不履行环境卫生管理职责的单位和个人，予以通报批评，并依法予以查处。
第二章环境卫生管理奖惩措施第七条环境卫生管理奖励（一）对认真履行环境卫生管理职责，成绩突出的单位和个人，给予表彰和奖励；（二）对在环境卫生管理工作中取得显著成果的单位和个人，给予表彰和奖励；（三）对积极举报环境卫生违法行为，协助查处违法行为的单位和个人，给予表彰和奖励。
第八条环境卫生管理惩罚（一）对违反环境卫生管理规定，造成环境污染、卫生状况恶劣的单位和个人，依法予以查处；（二）对故意破坏环境卫生设施，影响环境卫生管理的单位和个人，依法予以查处；（三）对环境卫生管理部门工作人员出现失职、渎职行为的，依法予以查处。
第三章奖惩实施第九条环境卫生管理部门应当建立健全环境卫生管理奖惩机制，明确奖惩标准和程序。
第十条环境卫生管理部门应当定期对环境卫生情况进行检查，对违反环境卫生管理规定的行为及时予以查处。
第十一条环境卫生管理部门应当加强对环境卫生管理奖惩工作的监督，确保奖惩措施的实施。
卫生检查及奖惩制度
卫生检查及奖惩制度一、背景介绍卫生检查及奖惩制度是为了维护和促进工作环境的整洁与卫生，提高员工的工作效率和生活质量而制定的一项管理制度。
通过定期的卫生检查，发现和解决卫生问题，同时建立奖惩制度，激励员工积极参与卫生工作，形成良好的卫生习惯。
二、卫生检查内容1. 工作区域卫生：包括办公区、生产车间、仓库等各个工作区域的卫生状况检查，如地面、墙壁、桌面、设备等的清洁情况，垃圾桶的使用和清理情况等。
2. 厕所卫生：对厕所的清洁状况进行检查，包括马桶、洗手池、地面等的清洁情况，卫生纸、肥皂等物品的供应情况。
3. 餐厅卫生：对员工餐厅的卫生状况进行检查，包括餐桌、餐具、食品储存区等的清洁情况，食品安全措施的执行情况。
4. 公共区域卫生：对公共区域如走廊、楼梯、电梯等的清洁状况进行检查，包括地面、墙壁、楼梯扶手等的清洁情况，垃圾桶的使用和清理情况等。
三、卫生检查频率1. 日常巡检：每天对各个工作区域进行简单的巡检，发现问题及时整改。
2. 周度检查：每周对各个工作区域进行细致的检查，记录问题并制定整改计划。
3. 月度检查：每月对各个工作区域进行全面的检查，评估卫生状况，并对整改情况进行复查。
四、奖惩制度1. 奖励机制：针对卫生工作表现优秀的员工，可以给予奖励，如表扬信、奖金、荣誉称号等。
2. 纪律处分：对于卫生工作不达标的员工，可以给予相应的纪律处分，如口头警告、书面警告、罚款等。
五、卫生改进措施1. 定期培训：定期组织员工参加卫生培训，提高员工的卫生意识和操作技能。
2. 宣传教育：通过宣传栏、内部通知等方式，向员工普及卫生知识，提醒员工注意卫生。
3. 设立奖项：设立卫生先进个人、卫生先进团队等奖项，激励员工积极参与卫生工作。
4. 定期检查：定期邀请第三方机构进行卫生检查，及时发现问题并进行整改。
六、卫生检查结果处理1. 发现问题：卫生检查人员在检查过程中发现问题，及时记录并通知相关责任人。
2. 整改措施：责任人收到通知后，制定整改措施并按时完成整改。
卫生检查及奖惩制度
卫生检查及奖惩制度一、背景介绍卫生检查及奖惩制度是为了维护和促进工作环境的卫生与安全而制定的一系列规章制度。
通过对工作场所的定期检查和评估，发现和解决卫生问题，同时对员工的卫生行为进行奖励或者惩罚，以提高员工的卫生意识和责任感，保障员工的身体健康。
二、卫生检查制度1. 检查内容（1）工作场所卫生状况：包括办公室、厨房、洗手间、歇息室等区域的清洁度、垃圾处理情况等。
（2）卫生设施和设备：检查卫生设施和设备的完好程度、清洁度和正常使用情况。
（3）员工个人卫生：检查员工的个人卫生习惯，如穿戴整齐、干净、整洁等。
（4）食品安全：检查食品储存、加工和处理的卫生状况，确保食品安全。
（5）卫生知识宣传：检查卫生知识宣传的情况，包括宣传内容、宣传方式和效果等。
2. 检查频率（1）定期检查：每月进行一次全面检查，对工作场所的卫生状况进行评估。
（2）暂时检查：根据需要，对特定区域或者特定问题进行暂时检查。
3. 检查记录和报告（1）检查记录：对每次检查进行详细记录，包括检查日期、检查人员、检查内容、问题发现等。
（2）检查报告：根据检查记录编写检查报告，明确问题和改进措施，并将报告提交给相关部门和管理人员。
三、奖惩制度1. 奖励措施（1）表扬信或者奖状：对个人或者团队在卫生方面表现突出的员工进行表扬，激励其保持良好的卫生习惯。
（2）奖金或者福利：根据卫生检查结果和员工的表现，赋予相应的奖金或者福利，以鼓励员工积极参预卫生管理工作。
2. 惩罚措施（1）口头警告：对个别员工在卫生方面存在问题进行口头警告，要求其改正。
（2）书面警告：对多次违反卫生规定或者严重违反卫生要求的员工进行书面警告，并记录在员工档案中。
（3）罚款：对严重违反卫生规定或者造成严重后果的员工进行罚款处理。
四、改进措施1. 建立卫生培训计划：定期组织卫生培训，提高员工的卫生意识和知识水平，使其能够正确执行卫生规定和操作流程。
2. 定期评估卫生管理效果：每季度对卫生管理工作进行评估，分析问题和改进措施的有效性，并及时调整和完善制度。
卫生检查及奖惩制度
卫生检查及奖惩制度一、背景介绍卫生检查及奖惩制度是为了保障工作场所的卫生环境，提高员工的工作质量和生活质量而制定的一项管理制度。
通过定期的卫生检查和奖惩机制，可以促使员工养成良好的卫生习惯，确保工作场所的整洁和员工的健康。
二、卫生检查的目的和内容1. 目的卫生检查的目的是确保工作场所的卫生环境符合相关卫生标准，减少疾病传播的风险，保障员工的健康和安全。
2. 内容卫生检查的内容包括但不限于以下方面：- 工作区域的清洁状况，包括桌面、地面、墙壁等；- 厕所和洗手间的卫生状况，包括清洁度、卫生纸和洗手液的供应等；- 餐厅和食堂的卫生状况，包括食品储存、餐具清洁等；- 垃圾处理和废物分类的情况，包括垃圾桶的摆放和清理等；- 病媒生物防治，包括蚊虫、老鼠等害虫的防控措施；- 其他与卫生相关的内容。
三、卫生检查的频率和责任人1. 频率卫生检查应定期进行，具体频率根据工作场所的特点和需求而定。
一般建议每月进行一次卫生检查，以确保卫生状况的持续改善。
2. 责任人卫生检查的责任人可以由公司的卫生管理人员或专门的卫生检查小组负责。
他们负责制定卫生检查的标准和流程，并进行检查和记录。
四、奖惩制度的目的和内容1. 目的奖惩制度的目的是激励员工养成良好的卫生习惯，同时惩罚违反卫生规定的行为，以维护工作场所的整洁和员工的健康。
2. 内容奖惩制度的内容包括但不限于以下方面：- 奖励措施：对卫生检查表现优秀的个人或团队进行奖励，如表彰、奖金或其他激励措施；- 惩罚措施：对违反卫生规定的个人或团队进行相应的惩罚，如警告、罚款或其他纪律处分。
五、卫生检查和奖惩制度的执行流程1. 卫生检查流程卫生检查的流程包括以下步骤：- 制定卫生检查标准和流程；- 指定卫生检查的责任人；- 定期进行卫生检查；- 记录卫生检查结果；- 及时整改卫生问题。
2. 奖惩制度执行流程奖惩制度的执行流程包括以下步骤：- 制定奖惩制度的具体内容和标准；- 对卫生检查表现优秀的个人或团队进行奖励；- 对违反卫生规定的个人或团队进行相应的惩罚；- 记录奖惩情况，并及时通知相关人员。
公司卫生奖惩管理制度
一、总则为了加强公司内部环境卫生管理，提高员工环保意识，营造一个整洁、舒适的工作环境，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，旨在通过奖惩措施，促使员工养成良好的卫生习惯，共同维护公司形象。
二、卫生管理职责1. 保洁部门负责公司公共区域的日常保洁工作，定期对办公区域、洗手间、食堂等场所进行清洁、消毒。
2. 各部门负责人对本部门所属区域内的卫生负责，督促员工保持工作区域的整洁。
3. 员工应自觉遵守卫生管理规定，保持个人工作区域的清洁。
三、卫生奖惩措施1. 奖励措施（1）对在卫生检查中表现突出的个人或团队，给予表扬和奖励，奖励形式包括但不限于：颁发荣誉证书、奖金、调休等。
（2）对提出合理化建议，有助于改善公司卫生状况的员工，给予表彰和奖励。
2. 惩罚措施（1）对违反卫生管理规定，造成环境污染、卫生状况恶化的个人或团队，给予警告、罚款等处罚。
（2）对故意破坏环境卫生设施，造成公司财产损失的，依法追究其法律责任。
四、卫生检查与评比1. 公司设立卫生检查小组，负责定期对公司内部环境卫生进行检查。
2. 卫生检查内容包括：办公区域、洗手间、食堂、宿舍等场所的卫生状况，员工个人卫生习惯等。
3. 卫生检查结果作为各部门、个人绩效考核的重要依据。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由公司行政部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司行政部门根据实际情况予以补充和修改。
六、具体实施要求1. 各部门负责人应加强对本部门员工的卫生教育，提高员工的卫生意识。
2. 公司定期组织卫生知识培训，提高员工对卫生管理的认识。
3. 员工应积极参与卫生检查，对发现的问题及时反馈。
4. 公司将根据卫生检查结果，对优秀部门和员工进行表彰，对存在问题进行整改。
5. 各部门、个人应认真执行本制度，共同维护公司卫生环境，为员工创造一个良好的工作氛围。
通过本制度的实施，我们期望全体员工能够养成良好的卫生习惯，共同打造一个整洁、舒适、健康的工作环境。
小学卫生检查评比制度及评分细则范文（三篇）
小学卫生检查评比制度及评分细则范文一、制度概述1.目的：建立健康的学校环境，培养学生良好的卫生习惯。
2.适用范围：全校所有小学班级。
3.评比周期：每学期进行一次卫生检查评比。
二、评分标准1.卫生环境（10分）（1）教室内外环境整洁，地面无杂物，墙壁清洁无污渍。
（2）学生用品摆放整齐，无乱象。
（3）门窗干净，无灰尘和蜘蛛网。
2.卫生设施（10分）（1）教室内设有垃圾桶，并定期清理。
（2）教室内设有洗手台，并保持干净整洁。
（3）教室内设有清洁工具，如扫帚、拖把等，并摆放整齐。
3.个人卫生（20分）（1）学生穿着整齐、干净，衣物无异味。
（2）头发整洁、面部干净，且指甲修剪整齐。
（3）学生使用餐具文明，餐前洗手规范。
4.卫生习惯（20分）（1）学生教室学习期间不吃零食。
（2）学生正常上厕所，厕所使用后冲刷干净，保持卫生。
5.班级文化（40分）（1）班级内有卫生委员，负责组织卫生检查和卫生宣传。
（2）班级内定期开展卫生宣传教育活动。
（3）整个班级同学卫生意识和行为规范良好。
三、奖惩办则1.奖励：（1）评定出总成绩前三名的班级，分别给予先进班级奖杯和班级卫生奖。
（2）评定综合卫生状况最好的个人，给予个人卫生先进奖。
2.惩罚：（1）严重不整洁的教室或个人，扣分或进行批评教育。
（2）卫生状况恶劣的教室或班级，给予警告并限期整改。
四、执行方法1.卫生检查评比由学校卫生办公室统一安排，由专业卫生人员负责执行。
2.评分由专业卫生人员根据评分细则进行评定，每项评分由班级卫生委员协助协调。
3.评比结果及奖惩办则公示于班级及学校通告栏上。
五、其他事项1.评比结果作为班级、学校的卫生改进工作依据，及时整改不达标项。
2.学校将对卫生检查结果进行统计和分析，以提高学校的卫生管理工作。
以上是小学卫生检查评比制度及评分细则的范本，具体可根据实际情况做适当的调整。
小学卫生检查评比制度及评分细则范文（二）评比制度及评分细则范文小学卫生检查评比制度一、目的为了促进小学学生的卫生意识和卫生习惯的养成，营造良好的卫生环境，我们制定了小学卫生检查评比制度。
中学校园环境卫生督查奖惩细则范本
中学校园环境卫生督查奖惩细则范本一、前言本督查奖惩细则旨在加强中学校园环境卫生管理，提升校园环境质量，为学生创造一个良好的学习和生活环境。
下面将详细说明校园环境卫生督查的具体奖惩措施。
二、督查内容1. 卫生区域：包括教学楼、学生宿舍楼、食堂、操场、图书馆等主要区域。
2. 督查项目：包括地面清洁情况、垃圾分类处理、卫生间卫生状况、食堂食品卫生、公共设施维护等方面。
三、奖励措施1. 校园环境卫生模范奖：对于卫生区域整体评价良好、卫生设施维护完好、学生自觉参与环境卫生工作的单位、班级或个人，校方将给予表彰和奖励。
2. 优秀环境卫生工作者奖：对于在校园环境卫生工作中表现出色、勤奋负责、严格执行卫生规章制度的班级、工作人员或个人，校方将颁发荣誉证书和奖金。
3. 校园环境卫生创新奖：对于在环境卫生管理中提出创新性措施，取得显著成效的单位或个人，校方将给予奖励，并在校内广泛宣传推广。
四、处罚措施1. 违规行为处罚：对于浪费公共资源、破坏卫生设施、乱扔垃圾、擅自改建学校环境等违规行为的单位、班级或个人，校方将给予相应的警告、批评教育或者纪律处分。
2. 违规卫生惩罚：对于卫生不达标、不整洁的单位、班级或个人，校方将要求其进行卫生整改，并限期完成，逾期不改者将扣除相应的卫生分数。
3. 罚款制度：对于严重破坏校园环境、妨害他人学习和生活秩序的单位、班级或个人，校方将按照相关规定进行罚款，并将罚款用于校园环境卫生改善。
五、评定标准1. 卫生区域整体评价标准：以环境整洁度、卫生设施维护情况、学生环境卫生意识等为评价指标，按照不同区域设置细分评分标准。
2. 班级或个人评价标准：以卫生区域整体评价为基础，结合个体或集体的卫生责任心、卫生行为表现等综合评定。
六、督查频率1. 日常巡查：每周对校园环境卫生进行一次日常巡查，针对发现的问题及时进行处理。
2. 月度督查：每月进行一次全面的校园环境卫生督查，评选并表彰优秀单位、班级或个人。
农村环境卫生考核奖惩制度模版
农村环境卫生考核奖惩制度模版一、制度背景农村环境卫生是农村文明建设的重要组成部分，对于提升农村居民的生活质量、促进农村经济发展、维护农村社会安定具有重要意义。
为了倡导农村环境卫生的重要性，建立健全农村环境卫生考核奖惩制度，激励广大农民积极参与农村环境卫生工作，特拟定以下制度。
二、制度目标1. 提高农村环境卫生水平：通过奖励先进单位和个人，激发广大农民的环境保护意识和主人翁精神，提高农村环境卫生水平。
2. 促进农村经济发展：营造良好的农村环境，提升乡村风貌，吸引更多的游客和投资者，推动农村经济发展。
3. 维护农村社会安定：改善农村环境卫生，为广大农民提供安全、卫生的生活环境，增加农村社会和谐稳定。
三、奖励内容1. 环境整洁奖：每年评选出农村环境整洁的村庄、街道或小区，并给予一定金额的奖金作为表彰。
2. 环保意识教育奖：评选出在宣传农村环境保护方面做出突出贡献的单位和个人，并给予奖金和奖状等奖励。
3. 创新环境治理奖：评选出在农村环境治理中提出创新举措并取得明显效果的单位和个人，并给予奖金和荣誉证书等奖励。
4. 先进典型奖：评选出在农村环境卫生工作中取得显著成绩的单位和个人，并给予奖金和奖状等奖励。
5. 特殊贡献奖：对在重大自然灾害或突发公共卫生事件中积极参与抢险救援、保护环境的单位和个人予以表彰，并给予奖金和荣誉证书等奖励。
四、惩罚措施1. 警告：对违反农村环境卫生法规和规定的单位和个人予以书面警告，并向所在单位或村委会通报。
2. 扣减奖金：对农村环境卫生工作不达标的单位，扣减或取消相应的奖励。
3. 资金减少：在农村环境卫生项目资金发放或安排过程中，对不履职、不作为或违规操作的单位减少相应的项目资金。
4. 停工整顿：对违反农村环境卫生法规和规定的建设工地或企业予以停工整顿，并进行整改。
5. 撤销资质：对违反农村环境卫生法规和规定的农村工商企业，予以查封、暂停经营或吊销营业执照等惩罚措施。
五、实施机制1. 考核评价：将农村环境卫生工作纳入年度综合考核，并由相关部门进行评价和排名。
卫生检查考核奖惩制度
卫生检查考核奖惩制度卫生检查考核奖惩制度（通用5篇）卫生检查考核奖惩制度1奖励1、主动帮助别人做值日的，一人一次奖1分;2、值日生做值日积极，并能在规定时间内完成值日任务，一人一次奖1分;3、值日卫生做得彻底，受到老师或学校表扬的，一人一次1奖分;4、起床后被子折叠整齐、规范，床单平整，一人一次奖1分，并奖被子负责人1分;5、被子折叠连续一周都是最好的，一人奖1分;6、值日生打扫卫生仔细，寝室卫生检查没出现任何问题，值日生和寝室长各奖1分;7、主动帮忙办寝室文化专栏的，一人一次奖2分;8、寝室得“文明寝室”称号的，所有寝室成员各奖1分，值日生和寝室长奖2分;9、随季节变化及时进行疾病预防的，一人一次奖1分。
惩罚1、值日不彻底，导致通报，一人一次扣1分;2、不参入值日或忘记值日的，一人一次扣2分，并写出200字的认识，请求其他值日生的谅解，并做好签字;3、做值日扯皮的，挑三拣四的，一人一次扣1分;4、起床后被子折叠不整齐、不规范，床单不平整的，一人一次扣1分，被子负责人连带扣1分，并及时整改;5、一周内，连续三天被子折叠有问题的，停课练习折被子，并写出400字的认识，请求同寝室的室友谅解，签字;6、不讲个人卫生和公共卫生的，如：不及时洗头洗澡换衣服的，不及时理发的，留长指甲的，饭前便后不洗手的，随地乱吐乱扔乱画的等，一人一次扣1分;7、不及时进行疾病预防的，一人一次扣1分。
值周班长的职责1、计划本周的各项事宜，并按计划做好本周的班级工作;2、记载校领导、值周老师、班主任及班干部对本周的要求;3、督促各组长及班干部各负其责;4、评出各项目：优秀板报组，优秀小徒弟，不积极参与学习的同学等;5、统计文明评比分数，并公布上墙，评出优胜组，发给红星或月亮;6、周末做好本周总结，要求简洁、明了、有新意。
卫生检查考核奖惩制度2为提高宿舍卫生状况，增强学生卫生意识，创造良好的学习生活环境，提高学生自身素质，贵工职院学生会特制定此宿舍卫生奖惩制度。
班级卫生奖惩制度(3篇)
班级卫生奖惩制度（3篇）班级卫生奖惩制度（精选3篇）班级卫生奖惩制度篇1为了加强学校对教室、清洁区卫生的管理，培养学生讲文明、讲卫生的良好行为习惯，自觉维护校园环境整洁优雅，现根据我校实际，特制定本制度：一、卫生习惯要求1、校园环保袋。
学生把自己生产的垃圾装进环保袋带回家，保持班级地面干净卫生，做到“零垃圾”。
2、学生不得在黑板、桌面、墙及校园内外乱涂乱画，黑板及时擦干净，保持桌面和抽屉干净。
3、各班保持教室通风，必须做到光线充足、开窗通风，防止呼吸道传染病流行。
4、严禁学生带零食、糖果、饮料、香口胶及对健康、环境不利的物品到校。
二、班级清洁卫生要求1、打扫时间：每天早晨、下午放学后各打扫一次。
双周进行卫生大扫除。
2、打扫范围：本班的教室、清洁区3、打扫要求：（1）教室标准：①要求清扫地面（大扫除要求先扫后拖），包括教室所对应范围的走廊。
②前后黑板擦干净。
③讲台要保持干净，粉笔要清理。
④所有书桌及书本摆放整齐，抽屉没有垃圾。
⑤教室内外墙壁瓷板砖擦洗干净，墙壁不乱涂乱画，没有蛛网，没有脚印、球印等。
⑥教室玻璃擦洗干净。
（2）清洁区要求：①教学楼楼梯、操场、花池、空地等清洁区每次打扫时要捡拾垃圾，每天两次。
②清洁区地面要求全面打扫，没有死角，没有垃圾，没有明显土尘。
三、卫生检查与评比（一）卫生管理1、建立组织机构。
由值周教师、值周学生、各班劳动委员每天对各班的清洁区进行检查和督促。
在检查中发现的问题计入各班的量化考核。
2、实行卫生包干制。
学校的环境卫生实行划区分班包干，明确职责，坚持一天两打扫，做到室内窗明几净，物品摆放整齐有序，校园清洁区内整洁无杂草，无卫生死角。
3、实行奖惩制。
把卫生检查的结果作为班级考核的一部分，作为评选文明班级的重要条件之一。
（二）卫生检查评分标准1、教室（1）教室内外地面干净整洁。
（分）（2）前后黑板擦拭干净。
（分）（3）讲台打扫干净且讲桌桌面抽屉干净、物品摆放整齐。
（分）（4）所有课桌摆放整齐、书本摆放整齐。
乡镇环境卫生考核奖惩制度(3篇)
乡镇环境卫生考核奖惩制度根据县乡关于农村环境综合整治相关精神，为了营造舒适宜居的生活环境，提高全村人民的生活质量，结合我村实际，特制定如下工作方案。
一、指导思想以____为指导，积极推进新农村建设，通过开展“四清、三基、二统、一化”为重点的环境卫生综合整治，着力改善我村生产、生活、生态环境。
二、基本原则1.村委领导，全民参与。
村、组两级切实加强对环境卫生综合整治的领导，发挥全体村民的主体作用。
2.健全机制，长效管理。
实行集中整治与长效管理相结合，治标与治本相结合，改善环境与提高村民素质相结合，整治行动与宣传发动相结合。
3.先清运后清扫，先治脏后治乱。
先清运历史遗留垃圾，再进行大清扫，消除卫生死角。
三、工作目标通过开展环境卫生整治，全村环境状况达到“四清、三基、二统、一化”目标，并通过市县乡验收。
1.“四清”即清洁家园、清洁水源、清洁田园、清洁能源。
2.“三基”即农村基本不见垃圾、基本消除马路市场、农户基本完成。
3.“二统”即农村垃圾统一分类处置、集镇污水统一集中处理。
4.“一化”即路边、屋边、水边绿化，在房前屋后，村道边植树造林，形成四季有绿、季相分明，层次丰富的绿化景观，达到美化村庄，净化空气的目的。
四、工作方法1.大宣传:村召开全村党员组长动员大会，各组召开村民大会，县、乡办点干部、支、村两委干部、党员组长深入各组、户做好动员、劝导工作。
书写宣传标语，发放宣传手册和致农户的一封信，发动全体村民参与环境卫生综合整治工作。
2.大清运:村里组织人员将历史遗留的垃圾全部清运处理。
3.大清扫:发动全村党员、组长、保洁员开展卫生大清扫。
首先带头清洁好自家房前屋后，整理好庭院杂屋。
4.大检查:由卫生检查评比小组对全村卫生进行检查，发现卫生死角或清扫不到位的，及时督促清除。
5.大评比:把检查结果在评比栏公布并进行奖罚，充分调动组长、农户的积极性。
五、工作措施(一)加强组织领导1.成立____村环境卫生综合整治领导小组。
创卫评比检查奖惩制度(五篇)
创卫评比检查奖惩制度时间：____年____月____日检查情况与结果：____室内物品摆放基本整齐有序。
____室内环境良好，做到了窗明几净。
____室内垃圾桶及时更换保洁，保持了垃圾桶的清洁。
存在的问题：1.存在卫生死角，主要表现在门窗顶部、柜子顶部，积灰较多。
____个别办公室物品摆放较随意，稍显杂乱。
创卫检查评比记录时间：____年____月____日检查情况与结果：通过检查，大部分单位和个人针对上次检查的结果都进行了改进，室内物品摆放较之前更规范整洁，卫生死角得到了重视，清理的十分到位。
存在的问题。
因个人喜好不同，室内物品摆放没有统一的标准，还有个别办公室内放置其他杂物，使整个办公室内看起来不协调。
整改措施。
责令个别办公室抓好问题的纠改工作，一周后对其办公室进行回头看。
创卫检查评比记录时间：____年____月____日检查情况与结果：1.创卫的知晓率大大提升，人员基本都能做到积极主动打扫卫生。
____室内卫生皆已达到标准，环境整洁，户外环境卫生也得到了较大的改善。
3.建立了良好的卫生管理体制，基本达到了长效管理的效果。
存在的问题：____个别人员在思想上还不够重视。
2.卫生死角问题尚存在。
创卫检查评比记录时间：____年____月____日检查结果与情况：1.创卫的宣传教育工作起到了良好的效果，大大提升了广大居民的知晓率。
2.除“四害”相关知识与健康教育知识的宣传，加强了居民的健康卫生意识，推进了创卫工作的进展。
存在的问题：1.创卫意识还没有彻底的深入人心，部分居民还没有自觉创卫的积极性。
2.还需要加大宣传力度，增加条幅及橱窗内容的更换。
创卫评比检查奖惩制度（二）是指在城市环境整治和卫生管理工作中，通过评比检查的方式，对参与创卫活动的单位和个人进行奖惩，以激励优秀表现，促进城市环境的改善。
制度的具体内容可以包括以下几点：1.评比标准：制定明确的评比标准，包括城市环境整洁度、垃圾处理管理、公共设施维护等方面的指标，以及各项创卫任务的完成情况。
2024年创卫评比检查奖惩制度（三篇）
2024年创卫评比检查奖惩制度检查报告日期：____年____月____日检查结果：1. 室内设施的组织与陈列普遍保持得整洁有序。
2. 室内环境维持在良好状态，窗户和地面均清洁明亮。
3. 垃圾桶已得到及时的保洁处理，保持了其清洁度。
存在的不足：1. 部分区域如门窗顶部、柜子顶部发现有灰尘积累。
2. 少数办公室内，物品的摆放缺乏规范，显得较为杂乱。
创卫检查评估记录日期：____年____月____日检查反馈：1. 绝大部分单位和个人对上次检查的反馈进行了积极整改，室内物品摆放更加有序，卫生死角的清理工作得到了显著改善。
2. 然而，由于个人喜好差异，室内物品的摆放标准不一，个别办公室内还存在杂物，影响了整体协调性。
整改措施：已要求相关办公室立即进行整改，并决定一周后进行复查以确保问题得到解决。
创卫检查评估记录日期：____年____月____日检查发现：1. 创卫的宣传普及工作取得了显著效果，人员普遍能积极参与卫生工作。
2. 室内外环境卫生均达到标准，呈现出整洁的环境，且公共卫生管理机制运行良好。
存在的挑战：1. 少数人员对创卫活动的重视程度仍需提高，缺乏主动参与的意识。
2. 尽管大部分卫生死角已得到清理，但仍存在一些遗漏的区域。
创卫检查评估记录日期：____年____月____日检查情况：1. 创卫的宣传教育策略取得了积极的反响，居民的知晓率大幅度提高。
2. 通过推广“四害”防治和健康教育知识，居民的卫生习惯得到改善，推动了创卫工作的深入。
存在的问题：1. 部分居民对创卫的意识仍不够强烈，缺乏自发参与的积极性。
2. 宣传工作需进一步强化，需增加宣传媒介的更新频率，以保持信息的新鲜度。
2024年创卫评比检查奖惩制度（二）一、评分标准与细则：1. 扣分规则：某项指标若超出规定范围，则按超出比例扣除相应分数。
具体为，每超出不足某一百分比，按该百分比计算扣分（以下均同此原则）。
2. 重点场所防鼠设施检查：防鼠设施不合格率不超过XX%，得XX分；超过XX%，每超出XX%，扣除XX分。
卫生奖惩制度管理制度
一、目的为了加强我单位环境卫生管理，提高员工环境卫生意识，营造一个干净、整洁、舒适的工作环境，特制定本卫生奖惩制度。
二、适用范围本制度适用于我单位全体员工及临时用工人员。
三、卫生标准1. 办公室：桌面、地面整洁，无纸屑、杂物，垃圾应及时清理至指定垃圾桶。
2. 卫生间：保持干净，无异味，设施设备完好，纸巾、洗手液等用品充足。
3. 厨房：保持整洁，无油污，垃圾及时清理，保持通风。
4. 公共区域：无乱贴乱画，无乱扔垃圾现象，保持公共设施完好。
四、奖惩措施1. 奖励（1）对环境卫生表现突出的个人或集体，给予表彰和奖励。
（2）对积极参与环境卫生整治活动，表现优秀的个人或集体，给予表扬。
2. 惩罚（1）对违反环境卫生规定，造成不良影响的个人，给予警告、罚款等处罚。
（2）对故意破坏环境卫生设施，造成严重后果的个人，给予通报批评、解除劳动合同等处罚。
五、实施与监督1. 各部门负责人为环境卫生管理第一责任人，负责本部门环境卫生的监督和管理。
2. 环境卫生检查由单位卫生监督小组负责，每月至少进行一次全面检查。
3. 环境卫生检查结果作为员工绩效考核的重要依据。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由单位人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由单位另行规定。
七、具体奖惩标准1. 奖励标准（1）环境卫生表现突出的个人，给予100元奖励。
（2）环境卫生表现突出的集体，给予200元奖励。
2. 惩罚标准（1）违反环境卫生规定，给予警告，罚款50元。
（2）故意破坏环境卫生设施，给予通报批评，罚款100元。
（3）造成严重后果，解除劳动合同。
通过实施本卫生奖惩制度，旨在提高员工环境卫生意识，共同维护我单位的环境卫生，为员工创造一个良好的工作环境。
创卫评比检查奖惩制度范文（4篇）
创卫评比检查奖惩制度范文第一章总则第一条为加强城市卫生管理工作，提高城市环境卫生水平，树立文明城市形象，制定本奖惩制度。
第二条本奖惩制度适用于全市范围内开展的城市卫生创卫评比检查工作。
第三条城市卫生创卫评比检查奖惩制度是一种激励机制，旨在鼓励各单位和个人积极参与城市卫生创卫工作，同时对不履行卫生管理职责的单位和个人进行惩戒。
第四条城市卫生创卫评比检查奖惩制度遵守公平、公正、公开的原则，严禁任何形式的人身攻击、人事打击和利益输送等不正当行为。
第五条城市卫生创卫评比检查奖惩制度依法管理，相关职能部门和机构应按照法律法规和相关规定，对评比检查过程中出现的问题进行处理，并保障相关权益的合法维护。
第六条城市卫生创卫评比检查奖惩制度必须与其他奖惩制度相衔接，形成完整的管理体系，并建立健全相应的工作机制和制度。
第二章评比标准第七条城市卫生创卫评比检查的标准包括但不限于以下内容：1. 城市环境卫生整体情况：包括道路、街区、公共场所的清洁程度，垃圾分类处理等。
2. 城市公共设施维护情况：包括公园、道路、桥梁等公共设施的日常维护和保养情况。
3. 卫生管理人员的工作情况：包括卫生管理人员的工作能力、工作态度、服务效果等。
4. 居民参与环卫工作的情况：包括居民对环卫工作的积极参与程度、垃圾分类等。
第八条城市卫生创卫评比检查的评定等级分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
不同等级的单位和个人将获得相应的奖励或进行相应的惩罚。
第九条城市卫生创卫评比检查的结果应及时向相关单位和个人公布，并进行监督和评估。
第三章奖励第十条工作单位和个人在城市卫生创卫评比检查中达到良好以上的等级，将给予相应的奖励：1. 优秀单位和个人将给予物质奖励和荣誉称号，并在相关媒体上予以宣传和表彰。
2. 良好单位和个人将给予物质奖励和荣誉称号。
第十一条城市卫生创卫评比检查中获得优秀单位和个人的可享受以下奖励：1. 奖金或奖品：优秀单位和个人可获得一定金额的奖金或实物奖品。
卫生检查与奖惩制度
卫生检查与奖惩制度一、引言卫生检查与奖惩制度是指为了维护和促进工作场所的卫生环境，确保员工的身体健康和工作效率，制定的一套检查和奖惩措施。
本文将详细介绍卫生检查与奖惩制度的目的、适合范围、检查内容、奖惩措施和执行流程。
二、目的卫生检查与奖惩制度的目的是：1. 保障员工的健康：通过检查和整改不符合卫生标准的问题，确保工作场所的卫生环境符合相关法律法规的要求，减少员工患病的风险。
2. 提高工作效率：良好的卫生环境可以提高员工的工作满意度和工作效率，减少因卫生问题引起的工作中断和生产事故。
3. 增强企业形象：通过建立健全的卫生检查与奖惩制度，树立企业良好的形象，提升企业的竞争力。
三、适合范围卫生检查与奖惩制度适合于所有员工和工作场所，包括办公室、生产车间、餐厅、洗手间等。
四、检查内容卫生检查内容包括但不限于以下方面：1. 办公区域：包括办公桌、椅子、地面、墙壁、窗户等的清洁情况。
2. 餐厅和厨房：包括餐桌、餐具、厨具、食品储存区域的卫生状况。
3. 洗手间：包括洗手池、马桶、地面、墙壁等的清洁程度和卫生设施的完好情况。
4. 生产车间：包括设备、工作台、地面、墙壁等的清洁情况。
5. 垃圾处理：包括垃圾桶的分类和垃圾处理的规范性。
6. 室内空气质量：包括通风设备的运行情况、空气清新剂的使用等。
五、奖惩措施根据卫生检查结果，制定相应的奖惩措施，具体包括：1. 奖励措施：对于卫生状况良好的部门或者个人，可以赋予表扬、奖金或者其他形式的奖励。
2. 整改要求：对于卫生问题较轻微的部门或者个人，要求其即将整改，并设定整改期限。
3. 处罚措施：对于严重违反卫生规定的部门或者个人，可以赋予警告、罚款、停职、降职或者解雇等处罚。
六、执行流程卫生检查与奖惩制度的执行流程如下：1. 检查计划制定：由卫生检查部门制定每月、每季度或者每年的卫生检查计划，并通知相关部门和个人。
2. 检查执行：卫生检查部门按照计划对各部门和个人进行现场检查，并填写检查报告。
办公室环境卫生奖惩制度
办公室环境卫生奖惩制度办公室是一个团队协同工作的场所，也是员工工作和休息的地方。
办公室环境的卫生情况关系着员工的身体健康、工作效率和企业形象。
因此，对于办公室环境的卫生管理必须要高度重视。
为了激励员工自觉维护办公室环境卫生，我们公司制定了办公室环境卫生奖惩制度。
一、奖励制度1.月度最佳环境奖每月末公司将评选出当月环境卫生最佳的办公室，所选出的办公室将获得由公司颁发的荣誉证书、奖金和小礼品。
2.周最佳环境奖每周末公司将评选出当周环境卫生最佳的办公桌，所选出的员工将获得由公司颁发的荣誉证书和小礼品。
3.环保之星公司将设立环保之星称号，评选出一个环保之星。
该称号将颁发给公司中卫生环保做的最好的员工，授予荣誉证书、纪念品和相应的奖金。
二、惩罚制度1.个人警告对于违反环境卫生管理的员工，首先会进行口头警告，要求其改正不良习惯并维护环境卫生。
2.通报批评如果员工不听劝告，严重影响办公室环境卫生，公司将会发通报批评，通报其不良行为。
3.降薪对于情节严重、拒不改正的员工，公司将会对其进行降薪处理，并通报其所在部门。
4.辞退如果员工长期不改不听劝告、严重影响工作环境，公司将会考虑对该员工进行辞退处理，严肃处理其不良行为。
三、维护办公场所卫生的员工权利为能够更好地维护办公室环境的卫生和改善员工工作环境，公司鼓励员工自觉地参与到环境保护中来。
同时，公司也承诺会坚决保护员工的合法权益，如果员工遭受到工作中的各种侵害，公司将会依法保护员工权益，维护员工合法的权益。
四、总结制定办公室环境卫生奖惩制度，对于规范员工的行为，督促员工自觉维护办公室环境的卫生，有非常重要的意义。
同时，通过这种方式，能够激发员工的工作积极性和创造力，进一步提高员工的工作效率和工作质量，为公司的长期发展奠定了坚实的基础。
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环境卫生检查评比奖惩制度
为进一步改善乡容乡貌，美化、净化环境，提高居民的卫生意识和健康水平，使环境卫生工作经常化、制度化，特制定环境卫生检查评比奖惩制度：
一、检查评比时间
每月25号对各村委会和居民住户室内外卫生、“门前五包”区域范围内的人行道路卫生以及公共场所环境卫生进行一次检查评比。
二、检查评比方法及等次
1、检查方法：由乡村建环卫机构按检查评分标准，进行逐项检查，检查结束后，将评比结果通过镇广播站予以公布。
2、评比等次：以保洁员责任区为单位，公共区域卫生情况分最清洁、清洁、不清洁三档，检查评比结果与村保洁员工资挂钩。
住户和单位的室内外卫生情况分卫生最清洁户、清洁户、不清洁户三档。
三、检查范围
室内卫生、楼道楼梯卫生、厕所卫生、公共区域卫生。
四、评分标准
每次检查，扣分在10分以内为最清洁，扣20分以内为清洁，扣30分以上为不清洁。
扣分标准：
（一）室内卫生（25分）
1、地面有无尘土、果皮、纸屑等垃圾。
（5分）
2、墙角有无蜘蛛网，门窗玻璃、窗台有污渍、斑迹等脏物。
（5分）
3、室内物品摆放是否有序，家俱等物品是否有污渍、斑迹、粉尘等赃物。
（5分）
4、墙壁是否整洁、干净，是否有乱涂乱画现象。
（10分）
（二）楼道、楼梯卫生（25分）
1、地面有无尘土、果皮、纸屑等垃圾。
（5分）
2、垃圾篓是否日产日清。
（5分）
3、墙角是否有蜘蛛网，消防灭火器材表面、应急灯上是否有尘土。
（5分）
4、楼梯扶手表面是否有污渍、尘土。
（5分）
5、楼梯、楼道的玻璃窗上是否有明显污渍、尘土。
（5分）
（三）厕所卫生（20分）
1、垃圾篓是否日产日清。
（5分）
2、盥洗台是否干净，有积水。
（5分）
3、便盆是否有污垢。
（5分）
4、地面是否干净。
（5分）
（四）公共区域卫生（30分）
1、“门前五包”责任制是否落实。
（10分）
2、果皮箱是否日产日清。
（5分）
3、地面是否有垃圾、纸屑、落叶、果皮。
（5分）
4、门前排水沟里是否有污水。
（5分）
5、门前花台、草地内是否有白色垃圾、杂物、果皮
等。
（5分）
五、奖惩措施
对连续三次评为最清洁户的农户，给予现金奖励20元；对评为不清洁户的住户，发放整改通知后，责令整改。
对拒不整改的住户、连续二次卫生检查评比不清洁的农户、全年累计三次以上不清洁的住户，在乡广播站公开曝光，将其评委不讲清洁住户并挂牌，并处罚金20元。
对评为清洁户的不奖不惩。