公司保密管理办法
公司信息安全保密制度（3篇）
公司信息安全保密制度第一部分：总则1.1 目的和范围本制度的目的是确保公司的信息资源的机密性、完整性和可用性，保护公司的商业秘密和客户信息，预防信息泄露、滥用和损害，以维护公司的经济利益和声誉。
本制度适用于公司的全体员工、合作伙伴以及任何使用公司信息资源的人员。
1.2 遵守法律和合规要求公司的信息安全保密制度必须遵守适用的法律法规和政府部门的相关要求，并及时更新制度以满足法律和合规要求的变化。
1.3 保密责任和义务公司全体员工对于所知悉的公司信息和客户信息负有保密的责任和义务，不得私自泄露、篡改、盗用或滥用相关信息。
员工有义务采取适当的措施保护公司信息资源的安全性和完整性。
第二部分：信息安全管理体系2.1 信息分类和级别公司将信息资源划分为不同的级别，根据信息的价值和敏感程度采取不同的保护措施。
常见的信息级别包括：公开级、内部级、机密级和绝密级。
2.2 信息安全责任制公司设立信息安全管理部门，负责制定和实施信息安全的政策、制度、措施和技术。
各部门和员工应按照岗位职责和权限履行信息安全责任，承担相应的信息安全保密责任。
2.3 信息资产清单和管理公司建立信息资产清单，明确对各类信息资源的归属、责任人和管理措施。
针对重要的信息资产，采取必要的保护措施，包括备份、加密、访问控制、监控等。
2.4 风险评估和控制公司进行定期的信息安全风险评估，确定可能存在的信息安全风险和威胁，并采取相应的控制措施来减轻风险。
2.5 内部安全管理公司建立适当的内部安全管理措施，包括实施员工背景调查、访问控制、权限管理、事件管理等，确保信息资源的安全和可控。
第三部分：保密管理3.1 保密意识培训公司对所有员工进行信息安全保密意识培训，包括保密政策、保密责任、保密意识等方面，提高员工对信息安全的认识和重视程度。
3.2 保密协议和保密审查涉及有商业秘密或客户信息的员工必须签署保密协议，并接受保密审查。
保密协议明确员工对于所知的未公开信息的保密责任和义务，并约定违反保密协议的后果和法律责任。
企业保密协议管理办法
第一章总则第一条为加强企业保密工作，保护企业商业秘密，维护企业合法权益，根据《中华人民共和国保密法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于本企业所有员工、临时工、实习生及与本公司签订保密协议的第三方。
第三条企业保密工作应当遵循以下原则：（一）依法合规：严格遵守国家保密法律法规，确保保密工作的合法性。
（二）统一领导：企业法定代表人对本企业的保密工作负总责，各部门负责人对本部门的保密工作负直接责任。
（三）分类管理：根据商业秘密的密级和重要性，采取相应的保密措施。
（四）责任到人：明确保密责任，确保保密措施落实到位。
第二章保密协议的签订第四条企业与员工签订劳动合同的同时，应当签订保密协议。
第五条保密协议应当包括以下内容：（一）保密信息的范围和内容；（二）保密义务人的保密责任；（三）保密期限；（四）违约责任；（五）其他约定。
第六条保密协议的签订应当遵循以下程序：（一）企业人力资源部门负责起草保密协议；（二）企业法定代表人或者授权的负责人审批保密协议；（三）企业人力资源部门与员工签订保密协议；（四）企业人力资源部门将保密协议存档。
第三章保密措施第七条企业应当采取以下保密措施：（一）对涉及商业秘密的场所、设施、设备等，采取物理隔离、限制出入等措施；（二）对涉及商业秘密的文件、资料、数据等，采取加密、脱密、销毁等措施；（三）对接触商业秘密的员工，进行保密教育培训，提高保密意识；（四）对离职员工，按照保密协议约定，进行脱密期管理。
第八条企业应当建立健全保密制度，明确各部门、各岗位的保密责任，确保保密措施落实到位。
第四章违约责任第九条员工违反保密协议，泄露企业商业秘密的，应当承担以下违约责任：（一）赔偿企业因此遭受的损失；（二）依法承担相应的法律责任。
第十条第三方违反保密协议，泄露企业商业秘密的，企业可以依法追究其法律责任。
第五章附则第十一条本办法由企业人力资源部门负责解释。
第十二条本办法自发布之日起施行。
公司保密管理制度范例(六篇)
公司保密管理制度范例第一章总则第一条为保守公司____，维护公司权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第二章概念和范围第三条公司____是关系到公司的权利和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围人员知悉的事项。
第四条公司全体成员都有保守____的义务。
第五条公司保密工作，实行既确保____又便利工作的方针。
第六条对保守、保护公司____及改进保密方式、措施等方面成绩显著的部门或者职员实施奖励。
第七条公司保密信息界定：1、公司重大决策中的____事项；2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。
3、公司内部掌握的合同、协议、合作意向书及可行性研究报告、主要会议记录以及公司的商务谈判资料、报价等信息。
4、公司财务预决算及各类财务报表、统计报表。
5、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。
6、公司职员的人事档案、薪资待遇、劳务性收入及相关信息。
7、公司市场营销管理制度、结算办法等系列制度。
8、公司内部流通文件、集团来文(外来文件)、行业内文件。
9、公司生产技术资料(工艺标准、技术指标、技术参数等项目)。
第三章____界别的划分第八条公司____的密级分为“绝密”“____”“____”三级。
绝密是重要的公司____，泄露会使公司权力和权益遭受到特别严重的损失；____是重要的公司____，泄露会使公司的权力和权益遭受到严重的损失；____是一般公司的____，泄露会使公司的权力和权益受到损害。
第九条对于公司密级的界定。
1、公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝密级(例如：报价等信息)；2、公司的规划资料、财务报表、统计资料(包含营销、生产、技术、设备等资料、部门的各类数据材料)、____、公司经营情况、规章制度等内部流通制度文件视为____级；3、公司人事档案、合同、协议、员工待遇、尚未公开的各类信息为____级。
第四章保密措施第十条属于公司的____文件、资料应当依据本制度的规定标明密级，并确定保存期限，保密期届满，自动解密。
保密履约管理办法
保密履约管理办法一、引言保密是企业信息安全管理的基石，保障企业核心竞争力和商业机密的安全。
为了规范保密工作，提升保密履约管理水平，制定本《保密履约管理办法》。
二、适用范围本办法适用于所有公司内部员工，包括全职员工、兼职员工以及外包人员。
三、保密责任1. 公司领导层的保密责任公司领导层应确保保密政策的制定和实施，明确各级管理人员的保密责任，并提供必要的资源和培训。
2. 员工的保密责任公司员工在签订劳动合同时应明确保密协议，承诺遵守保密规定。
员工对公司商业机密和客户信息负有保密责任，禁止将相关信息泄露给外部人员。
3. 合作伙伴的保密责任与公司合作的供应商、合作伙伴等第三方机构应明确保密责任，并承诺不泄露公司的商业机密和客户信息。
四、保密措施1. 信息分类与加密根据信息的重要性和机密级别，对公司的信息进行分类管理，并采取加密措施保护信息安全。
2. 访问权限控制限制不同职级员工对敏感信息的访问权限，确保只有具备相应权限的人员才能接触和利用相关信息。
3. 网络安全采取网络防火墙、入侵检测系统等技术手段，保障公司内部网络的安全，防止外部黑客攻击和信息泄露。
4. 文件和设备管理对于存储有机密信息的文件和设备，应采取物理和逻辑双重控制措施，确保只有获得授权的人员才能接触这些文件和设备。
五、保密培训与教育公司应定期组织员工保密培训与教育活动，提高员工的保密意识和能力，并向员工传达公司的保密政策和法律法规。
六、保密违规处理对于发生保密违规事件的员工，公司会根据情况给予相应的纪律处分，甚至进行法律追究。
对于故意泄露公司核心竞争力和商业机密的行为，公司将追究其法律责任。
七、监督与评估公司将设立保密管理部门，负责对公司保密工作进行监督和评估，及时发现问题并提出改进措施。
八、附则本办法自发布之日起生效，并根据需要进行修订。
保密工作管理办法
保密工作管理办法第一章总则第一条为了维护企业合法权益，促进企业稳健发展，进一步规范公司保密工作管理，根据国家相关法律法规，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法所称的公司秘密是关系公司权益，不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。
第三条本办法适用于公司，各控股子公司参照执行。
公司、控股子公司及全体员工都有保守公司秘密的义务和制止他人泄密的权利。
第二章组织机构第四条保密工作是维护党和国家以及企业利益的基础，也是企业管理的重要组成部分。
各单位应当实行保密工作责任制，健全保密管理制度，完善保密防护措施，开展保密宣传教育，加强保密检查。
第五条保密工作贯彻积极防范、突出重点、依法管理的方针，既确保秘密安全又便利信息资源合理利用，实行统一领导分级管理。
1.办公室是公司保密工作日常管理机构，负责制修订保密工作管理办法；负责组织和监督各单位贯彻执行保密法律、法规和公司有关保密制度，做好保密工作；负责保密协议签订和保管；2.安全环保部负责公司各门卫区域人员进出保密管理，以及公司内部各区域及相关人员的巡查、监管工作。
3.法律事务部负责对职工违反保密规定应承担保密责任的追诉；4.各单位负责本单位职工保密协议签订并报送办公室保管，并负责监督管理本单位员工提高保密意识，遵守公司保密工作管理办法，并对本单位管辖范围内的保密违规情况承担相应的责任。
第三章保密范围第六条经营信息（一）公司重大决策中的秘密事项，主要包括公司股东会、董事会、监事会决议内容，以及党委会、总经理办公会、其他各类会议纪要等；（二）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策，主要包括企业五年发展规划、企业策划、经营战略、生产经营及技改计划、营销策略等；（三）公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录，主要包括供销合同、协议，投资意向、可研报告、经营等各种例会纪要、记录等；（四）供销情报及客户档案，主要包括供销市场趋势分析、主要供应商、经销商名称、客户地址及联系方式等档案信息、需求信息、营销计划、采购资料、定价政策、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及标书内容等；（五）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表、费用预算、利润情况及不公开的财务资料等；（六）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；（七）公司职员人事档案、项目组人员构成、工资、劳务性收入及资料；（八）公司内部各项管理制度、考核方案及经营承包责任制等。
保密工作管理办法
保密工作管理办法保密工作管理办法一、总则1. 为加强保密工作，保护机构的重要信息和资料，落实保密责任，特制定本管理办法。
2. 本管理办法适用于机构内部所有工作人员。
凡涉及机构机密信息和资料，均须遵守本管理办法的规定。
3. 保密工作管理办法的修订及解释权归机构的保密委员会。
二、保密责任1. 保密委员会对机构的保密工作负有全面的责任，要制定保密工作规章制度，组织开展保密培训和督察。
2. 保密工作人员应当履行保密有关的义务，不得泄露机构的任何机密信息和资料，对于保密信息的处理要严格遵守规定。
三、保密管理1. 机构设立保密委员会负责保密管理工作，定期组织保密工作会议，落实各项保密工作任务。
2. 各部门应当配备专职保密工作人员，加强对本部门的保密监督和管理，确保机密信息得到妥善保护。
3. 机构应建立健全的保密档案管理制度，对机密资料进行分类、备份及存储管理，确保信息安全。
四、信息传递与交流1. 机密信息的传递应采取加密措施，确保信息传输的安全性。
2. 机构内部涉密信息的交流必须在专门的机密通道上进行，禁止在公共场所或不安全的网络环境下交流机密信息。
五、违规处理1. 对于违反保密规定的行为，将按照机构的有关规定给予相应的处罚，严重者将追究法律责任。
2. 保密委员会有权对违反规定的人员进行处理，并纪录在案，以便今后参考和处理。
六、附则1. 本管理办法自发布之日起生效，机构全体工作人员应当自觉遵守。
2. 机构可以根据实际情况对本管理办法进行修订，并报保密委员会审批。
3. 若有其他未尽事宜，由机构的保密委员会进行解释和处理。
以上是关于保密工作管理办法的文档内容，旨在规范机构的保密工作，加强信息安全管理，确保机构机密信息的保护和安全。
公司保密管理办法
公司保密管理办法第一章总则第一条为规范和加强公司保密管理，保护企业核心竞争力，依据有关法律法规，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司总部部门及各分支机构，公司所属单位的保密管理。
第三条本办法所称国家秘密是指关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限定一定范围人员知悉的事项。
本办法所称商业秘密是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并采取保密措施的经营信息和技术信息。
第四条公司保密工作遵循依法治密，创新驱动、综合防范，分级管理、分类施策的原则，既确保国家秘密和商业秘密安全，又便利信息资源合理有效利用。
第五条公司实行保密工作责任制，保密工作应当与业务工作同研究、同部署、同检查、同考核、同奖惩。
第六条所有员工都有保守秘密的义务，不得泄露所知悉的国家秘密和商业秘密。
第二章组织机构及岗位职责第七条公司保密工作实行统一领导、归口管理、分级负责、各司其职的体制。
第八条为加强对保密工作的领导，公司成立保密委员会，委员会主任由公司总经理担任，副主任由公司其他领导班子成员担任。
委员会成员由公司各部门负责人组成。
主要履行以下职责：1.贯彻执行有关保密工作的方针、政策和法律，法规,组织实施保密管理工作，确保国家秘密和商业秘密的安全。
2.落实上级保密机构和部门的工作要求，研究决定公司商业秘密保护工作的相关事项。
3.制定和完善公司保密管理规定。
4.负责对各单位保密工作监督、指导、检查。
5.负责与各单位主要负责人签订保密责任书。
6.开展保密宣传教育，增强员工保密意识。
7.对失泄密事件给出处理意见。
第九条公司保密委员会下设保密委员会办公室（以下简称公司综合管理部），设在公司办公室，为其日常办事机构。
主要职责是牵头起草和修改保密制度，对保密人员进行管理，对上级机关下发的标有国家密级的涉密载体进行管理等。
第十条所属单位应当设立保密领导小组，负责本单位保密管理工作，接受公司保密委员会的业务监督检查指导。
所属单位应当建立健全保密管理制度，规范保密机构设置，配齐专兼职保密工作人员，完善保密防范措施，开展保密宣传教育培训，保障保密设备配备和保密工作相关经费。
公司保密工作管理制度范本(3篇)
公司保密工作管理制度范本第一章总则第一条为保护公司核心竞争力和商业机密，维护公司的利益和声誉，规范员工对信息的使用和传递，制定本保密工作管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司对员工的保密工作纳入日常工作岗位职责，并进行保密安全培训，确保员工充分了解保密工作的重要性和职责。
第四条公司设立保密工作管理部门，负责协调和监督公司的保密工作。
第五条任何公司员工都有责任维护公司的商业机密。
员工在离开公司时，无论是自愿离职还是被解聘，均应确保保密工作，不得泄露公司的商业机密。
第二章保密责任第六条公司所有员工都有保守公司商业机密的义务，并承诺维护保密工作。
第七条公司员工应严格遵守保密协议，不得泄露公司商业机密给外部人员或竞争对手。
第八条公司员工对于涉及商业机密的工作，应按照公司规定的流程进行操作，并确保信息的保密性和安全性。
第九条公司员工在处理商业机密时，应采取必要的措施，确保离开工作场所时将相关文件或资料妥善保存。
第三章保密管理第十条公司设立文件和数据保密级别，员工应根据文件和数据的保密级别进行妥善保存和转交，不得擅自复制、外传或传输。
第十一条公司设立保密系统，员工只有经过授权才能访问涉及商业机密的系统和数据库。
第十二条公司设立保密审查制度，员工在提交涉及商业机密的文件或资料前，需要经过保密审查，并填写保密审查表。
第十三条公司设立保密培训机制，对新员工进行培训，并定期进行保密知识培训，增强员工的保密意识。
第四章违反保密责任的处理第十四条对于违反保密责任的员工，公司将严肃处理，包括但不限于口头警告、书面警告、降低工资级别、停职、解聘等。
第十五条违反保密责任的行为将被纪录在员工个人档案中，并作为对员工晋升、奖励等事项的参考依据。
第五章附则第十六条本制度自发布之日起生效，并成为公司员工必须遵守的规范。
第十七条本制度解释权归公司保密工作管理部门所有，公司保密工作管理部门有权对本制度进行解释和修订。
公司保密工作管理办法-通用制度模板、范文
公司保密工作管理办法第一章总则第一条根据有关法律法规规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条公司保密工作实行积极防范、突出重点、依法管理的原则，既确保上级公司秘密和公司商业秘密安全，又便利信息资源合理利用。
第三条保守上级公司秘密、公司商业秘密是公司任何单位和个人义不容辞的责任和义务。
第四条本办法适用于公司和各级分子公司（公司及各级分子公司以下统称各单位）。
第二章保密机构与保密责任第五条公司保密工作领导小组是公司保密工作的领导机构,由公司主要负责人担任组长，成员由公司领导班子其他成员和各部门主要负责人组成，职责是：（一）贯彻执行有关保密工作的方针、政策、指示、决定；（二）根据保密法律法规和公司保密规章制度，结合实际，制定公司保密规章制度，并监督实施；（三）指导、协调、监督、检查公司保密工作；（四）开展保密宣传教育和培训工作；（五）根据保密法规和公司保密工作要求，认真做好保密管理工作；（六）追查公司发生的失泄密事件，对重大失泄密事件及时采取措施，提出处理意见，并向公司主要领导和上级保密管理部门报告；（七）召开保密工作会议，研究制定工作计划和布置工作,总结交流经验，表彰先进；（八）开展调查研究，不断改进保密工作，定期向上级报告工作情况，重大问题及时向上级请示报告；（九）承办上级保密管理部门和公司领导交办的其他保密工作事项。
第六条公司保密工作领导小组办公室（以下简称保密办）是公司保密工作的管理机构和日常办事机构。
其职责是：（一）负责公司保密工作领导小组的日常工作，根据保密法规要求，履行保密管理职责；（二）贯彻执行有关保密工作的方针、政策、决定、指示和法律法规，落实上级和公司保密工作领导小组的指示要求；（三）制定公司保密工作规划、计划，并组织落实。
在调查研究的基础上，提出改进和加强保密工作的意见建议；（四）负责起草公司保密规章制度，并根据授权负责保密规章制度的解释；（五）组织开展保密宣传教育工作，制定保密宣传教育计划,编写或审核保密宣传材料，组织公司保密干部、涉密人员业务培训工作，制定培训计划，编写或审定培训教材；（六）组织开展保密检查工作，及时处理所发生的失泄密事件，督促有关单位对发生的失泄密事件进行查处，组织相关单位对泄露上级公司秘密、商业秘密采取补救措施，并及时向公司保密工作领导小组、主要负责人和上级保密工作管理部门报告；（七）组织公司保密工作会议，开展保密工作经验交流、工作总结和评比表彰活动；（八）负责与上级保密管理部门沟通联系，负责向上级报告保密工作情况；（九）承办上级保密管理部门和公司领导交办的其他保密工作事项。
公司保密工作制度(5篇)
公司保密工作制度第一章：总则第一条：为确保公司的商业机密、技术秘密以及员工的个人隐私得到充分的保护，公司制定本保密工作制度。
第二条：公司全体员工都必须遵守本保密工作制度，严守公司的商业机密与技术秘密。
对于违反保密规定的人员，公司将依法追究法律责任。
第三条：公司将为员工提供必要的保密培训，加强保密意识，确保保密工作的顺利进行。
第四条：本保密工作制度适用于全体员工，包括在职员工、离职员工以及外聘人员等。
第五条：本保密工作制度是公司保密制度的基本制度，其他部门或岗位的保密制度必须符合本制度的规定。
第二章：保密责任第六条：公司的商业机密与技术秘密属于公司资产，任何员工不得擅自传播、泄露或利用此类机密信息。
第七条：公司要求员工对其工作中涉及到的商业机密与技术秘密保密工作负有主体责任，未经许可不得泄露机密信息。
第八条：员工在离职后，仍需遵守保密责任，不得利用离职前获得的商业机密与技术秘密。
第九条：公司相关部门有权对员工进行保密监督检查，以确保员工履行保密责任。
第十条：员工应当发现他人违反保密规定的行为时，应及时向公司相关部门汇报。
第三章：保密措施第十一条：公司采取以下措施保护商业机密与技术秘密：（一）建立健全保密管理制度，规范保密工作流程。
（二）对涉及商业机密与技术秘密的文件、数据和设备进行加密和权限控制。
（三）对员工实施分级保密管理，根据工作岗位和权限划定保密等级。
（四）建立保密档案管理制度，确保档案的完整性和保密性。
（五）加强网络安全管理，防止信息泄露和黑客攻击。
（六）加强员工的保密培训，提高员工的保密意识。
第十二条：任何员工不得在未经授权的情况下擅自复制、传播、泄露公司的商业机密与技术秘密。
第十三条：员工不得擅自将公司的商业机密与技术秘密带离公司，包括文件、数据和设备等。
第十四条：员工在处理涉密信息时，应保持机密性，并妥善保管涉密信息，避免泄露。
第十五条：离职员工应当交还公司的涉密信息以及相应的设备，不得擅自保留。
保密工作管理办法
保密工作管理办法前言为了保障公司的保密工作，保护公司核心机密资料的安全，有效地防范和控制信息泄露等安全事件的发生，制定本保密工作管理办法，以明确公司保密管理责任和管理措施。
一、保密管理制度1.1 保密管理责任制公司建立保密管理责任制，明确各级负责人对信息资料保密工作的监督、管理和实施责任。
公司管理层需把保密与其他管理制度建立有机联系，并将保密工作纳入公司绩效考核体系。
1.2 保密制度的建立和完善公司建立健全保密管理制度，包括保密责任制、保密工作制度、保密档案管理制度等。
1.3 保密培训制度公司建立健全保密培训制度，定期对员工进行保密知识培训和考核，并对不同级别的员工进行不同形式、不同深度的保密培训。
二、保密工作流程2.1 保密资料的备案公司建立保密资料备案制度，对公司核心机密资料进行备案管理。
2.2 保密资料归档公司建立保密资料归档制度，对保密资料进行归档，并建立档案修订记录，实现档案的可追溯。
2.3 保密资料使用公司建立保密资料使用制度，规定了保密资料使用的范围、条件以及使用人员的权限。
2.4 保密资料传输公司建立保密资料传输制度，明确保密资料的传输方式、传输时的安全措施和传输人员的权限。
2.5 保密资料销毁公司建立保密资料销毁制度，建立保密资料销毁台账，对保密资料进行规范的销毁并留下销毁记录。
三、保密工作监督检查公司建立保密工作监督检查制度，定期对保密工作进行监督检查。
对保密责任不落实、保密制度不执行和保密事件不及时处理等问题要进行整改。
四、涉密安全保障体系4.1 保密场所安全保障对涉密地点实行限制进出和开门等管理措施，对涉密场所安装监控设施，加强对涉密场所人员管理。
4.2 保密设施安全保障对设备进行物理加密，应用涉密信息系统时，设置访问控制系统，并对网络安全进行严格管理。
4.3 人员安全保障对人员进行背调，并对涉密人员进行定期的安全检查，特别是对安保人员要进行严格的背景审核，严禁涉密人员擅自离职。
保密管理办法
保密管理办法第一章总则第一条为保守国家秘密和公司商业秘密，维护国家、我公司及客户的安全和利益，保障我公司各项业务健康发展，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》等法律法规，特制定本办法。
第二条国家秘密是关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
商业秘密是指不为公众所知悉、能为我公司带来经济利益、具有实用性，并经我公司采取保密措施的经营管理信息和技术信息。
第三条我公司所有员工都应履行本办法规定的保密义务。
第二章保密守则第四条全体员工应认真执行以下保密守则：（一）严格遵守保密规章、制度；（二）不该说的秘密，绝对不说；不该问的秘密，绝对不问；不该看的秘密，绝对不看；（三）不擅自复制、摘抄、留存、销毁涉密文件资料；（四）不携带涉密文件资料进入公共场所或进行社交活动；（五）不与亲友和无关人员谈论涉密事项；（六）不用无保密措施的通信设施和普通邮政传递涉密事项；（七）不在非涉密办公网络和无保密措施的计算机信息设备上传输、储存、处理涉密信息；（八）不得将涉密计算机、涉密存储设备接入互联网及其他公共信息网络；（九）在未采取防护措施的情况下，不在涉密信息系统与互联网及其他公共信息网络之间进行信息交换；（十）不在涉密计算机与非涉密计算机之间交叉使用U盘等移动存储介质；（十一）不擅自将处理涉密信息的计算机及移动存储介质等办公自动化设备交由外部人员维修；（十二）不得将未经专业销密的涉密计算机等办公自动化设备出售、赠送、丢弃或者改作其他用途；（十三）不在无保密保障的场所阅办、存放涉密文件资料；（十四）不在手机通话中涉及国家秘密，严禁使用手机存储、处理、传输国家秘密；（十五）不在私人通信及公开发表的文章、著作、讲演中涉及涉密事项；（十六）不在涉外活动或接受记者采访中涉及涉密事项；（十七）不在出国访问、考察、经贸等活动中擅自携带涉密文件资料和物品。
第三章职责分工第五条我公司综合管理部负责保密主要工作及日常事务，其他部门配合综合管理部负责本公司保密工作第六条综合管理部职责：（一）负责保密工作的具体组织协调、检查和指导，承办保密委员会的日常工作；（二）组织修订、完善公司保密工作规章制度；（三）组织实施失、泄密事件的调查处理，及时采取补救措施；（四）组织实施重要涉密会议、重大活动及重要事件的保密工作；（五）开展保密宣传教育工作，总结推广典型经验；（六）完成上级交办的其他工作。
公司保密工作管理制度范文（3篇）
公司保密工作管理制度范文第一章总则第一条为了加强公司的保密工作，确保公司各项信息和资产的保密性，维护公司的商业利益和竞争优势，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本管理制度。
第二章保密责任第二条全体员工都有保密的责任。
公司要求员工在工作期间和离职后始终遵守保密协议，对公司的商业秘密及涉及公司商业利益的信息负有保密责任。
第三条公司的高级管理人员、技术人员、财务人员等特殊岗位人员对公司的保密工作负有特别责任，并需要签署保密责任书。
这些人员在岗位离职前及离职后仍需严格遵守保密规定。
第三章保密范围和内容第四条保密范围包括但不限于以下内容：1. 公司的商业计划、商业机密和商业秘密；2. 客户信息、合作伙伴信息、供应商信息；3. 公司的资产、设备和技术；4. 公司的财务数据、管理信息和数据分析报告；5. 公司的人事档案和员工个人信息。
第五条保密内容包括但不限于以下内容：1. 公司的商业计划、市场竞争方案、营销策略等商业机密；2. 公司的技术信息、研发成果、专利技术等技术秘密；3. 公司的财务数据、报表、审计报告等财务秘密；4. 公司的人事档案、员工工资薪酬、保险福利等员工秘密。
第四章保密措施第六条公司将制定相应的保密管理制度和标准操作流程，建立健全保密制度档案和保密管理部门，负责协调、管理和监督公司的保密工作，并定期召开保密工作培训和检查。
第七条公司将实施分级保密制度，在不同的级别、部门和岗位制定不同的保密标准。
各级别、部门和岗位的员工需要严格按照相应的保密标准执行。
第五章保密义务和行为规范第八条公司要求员工在工作中遵守保密协议，确保公司的商业机密和涉及公司商业利益的信息不被泄露。
第九条员工离职后，仍需继续遵守保密协议，不得将离职前获取的任何保密信息外泄。
第十条员工发现公司内部存在保密隐患，应及时向保密管理部门报告，不得擅自处理或传播相关信息。
第六章违反保密规定的处理办法第十一条如员工违反保密规定，泄露公司的商业机密和涉及公司商业利益的信息，公司将依法追究其法律责任，并可能采取以下一项或多项处罚措施：1. 警告；2. 扣除绩效奖金；3. 调整岗位、降职或解聘；4. 公开通报批评；5. 报警或提起诉讼。
公司保密工作管理制度范文(4篇)
公司保密工作管理制度范文重庆____有限公司保密制度(____年____月____日通过并试行)第1章总则第1条根据国家相关规定，结合《公司知识产权管理规定》及具体情况，为保障公司整体利益和长远利益，使公司长期、稳定、高效地发展，适应激烈的市场竞争，特制定本制度。
第2条适用范围1.本制度适用于公司所有员工。
____公司所有人员，包括技术开发人员、销售人员、行政管理人员、生产和后勤服务人员等(以下简称“工作人员”)，都有保守公司商业秘密的义务。
第2章公司秘密的范围第3条公司秘密是指不为公众所知晓、能为公司带来经济利益、具有实用性且由公司采取保密措施的技术信息和经营信息。
1.本制度所称的不为公众所知晓，是指该信息不能从公开渠道直接获取。
2.本制度所称的能为公司带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。
3.本制度所称的公司采取保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。
4.本制度所称的技术信息和经营信息，包括内部文件，如设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户____、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等。
第4条公司秘密包括但不限于以下事项。
____公司生产经营、发展战略中的秘密事项。
____公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。
____公司生产、科研、科技交流中的秘密事项。
____公司对外活动(包括外事活动)中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。
5.维护公司安全和追查侵犯公司利益的经济犯罪中的秘密事项。
6.客户及其网络的有关资料。
7.其他公司秘密事项。
第3章密级分类第5条公司秘密分为三类。
绝密、机密和秘密。
第6条绝密是指与公司生存、生产、科研、经营、人事有重大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项，主要包括以下内容。
____公司股份构成，投资情况，新产品、新技术、新设备的开发研制资料，各种产品架构，系统架构、服务器数据库和程序源代码、密码。
保密管理办法
保密管理办法第一章总则第一条为了公司保密管理工作，确保国家秘密和公司秘密的安全，杜绝失泄密隐患，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》的规定，并结合公司实际，制定本管理办法。
第二条保密信息是指关系到公司的安全和利益，依照规范、合法程序确定在一定的时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
第三条本办法所称涉密人员是指公司在涉密岗位上的工作人员及有关知悉秘密的本单位员工。
第四条本办法适用于本公司。
第五条公司保密工作实行积极防范、突出重点、既要确保国家和企业秘密，又要便于各项工作开展的原则。
第二章业务范围第六条保密管理包括保密范围及密级的确定、保密措施的制定与执行、涉密人员的教育与培训、保密工作的检查等内容。
第三章职责分工及工作程序第一节职责分工第七条公司成立保密委员会，保密委员会由各部门负责人组成，保密委员会下设办公室，保密委员会办公室设在公司综合管理部。
保密委员会履行下列职责：（一）贯彻执行国家和上级机关关于保密工作的方针、政策、条例、制度和规定，指导公司的保密工作；（二）负责审查制定公司保密工作的相关制度；（三）负责组织对公司保密工作检查指导，发现问题时及时提出整改要求；（四）负责泄密事件的调查工作，对泄密事件的责任者，按照规定提出处理意见，对涉嫌犯罪的移交司法机关处理；（五）负责协调解决公司保密工作中存在的问题，促进保密工作的规范化、标准化、制度化；（六）负责审定公司涉密文件、资料和商业秘密的密级范围；（七）负责对机要保密工作人员的管理、教育和培训工作。
第八条公司综合管理部是公司保密工作的归口管理部门，履行以下职责：（一）识别涉密岗位及人员，并制定适当的保密措施；（二）落实保密管理措施；（三）协调泄密事件的处理等；（四）督检查公司计算机网络系统的保密工作。
第二节保密范围的确定第九条根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》，结合公司业务工作中产生、使用、管理国家秘密事项的实际情况，确定公司的密级和范围。
保密管理制度徐工
保密管理制度徐工第一章总则第一条为加强徐工公司的信息保密工作，保护公司的核心技术和商业秘密，维护徐工公司的利益，保证公司的发展，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于徐工公司的全体员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条本管理制度是徐工公司的保密管理制度，是公司员工必须遵守的规章制度。
第四条徐工公司保留对本管理制度的解释权和修改权。
第二章保密责任第五条公司全体员工必须遵守公司的保密政策，确保公司的商业和技术信息不被泄露。
第六条公司全体员工有义务保护公司的商业和技术机密，不得擅自向外界透露公司的商业和技术信息。
第七条公司全体员工有义务妥善保管公司的各类文件和资料，离开岗位时必须将文件和资料妥善归档。
第八条公司全体员工必须按照公司的保密要求进行信息传递和沟通，不得采取不安全的方式传递信息。
第九条公司全体员工不得擅自使用公司的商业和技术信息进行个人谋利，一经发现，将承担相应的法律责任。
第十条公司全体员工应遵守公司的保密制度，接受公司的保密培训，提高保密意识，确保公司的商业和技术信息的安全。
第三章保密措施第十一条公司将根据实际情况采取各种措施加强信息保密工作，包括但不限于加密技术、访问控制、网络监控等。
第十二条公司将根据保密等级对信息进行分类，制定相应的保密措施，确保信息的安全。
第十三条公司将建立信息安全管理体系，对员工的信息安全行为进行监控和评估，确保信息的安全。
第四章保密培训第十四条公司将定期组织员工进行保密培训，提高员工的保密意识和技能，加强员工对保密制度的理解和遵守。
第十五条公司将对新员工进行保密培训，让新员工了解公司的保密政策和制度，确保新员工能够快速融入公司的保密文化。
第十六条公司将定期组织保密知识竞赛和保密演练活动，提高员工的保密技能和应急能力。
第五章保密监督第十七条公司将建立信息保密监督体系，对员工的保密行为进行监督和检查，发现一切违规行为，及时采取相应措施，确保信息的安全。
第十八条公司将建立保密举报制度，对员工的违规行为进行举报和处理，确保公平公正。
保密管理办法
保密管理办法保密管理办法第一章总则第二章保密范围和密级确定第三章保密措施第四章特殊规定第五章罚则第六章附则第一章总则第一条为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。
第二条公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
第三条公司全体员工都有保守公司秘密的义务。
第四条公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。
第五条对保守.保护公司秘密以及改进保密技术.措施等方面成绩显著的部门或员工实行奖励。
第二章保密范围和密级确定第六条公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项：一.公司重大决策中的秘密事项；二.公司尚未付诸实施的经营战略.经营方向.经营规化.经营项目及经营决策；三.公司内部掌握和合同.协议.意向书及可行性报告，主要会议记录；四.公司财务预决算报告及各类财务报表，统计报表；五.公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；六.公司职员档案，工资性.劳务性收入及资料；七.其他经公司确定应当保密的事项。
一般性决定.决议.通知.通知.行政管理资料等内部文件不属于保密范围。
第七条公司秘密的密级分为“绝密”.“机密”.“秘密”三级。
一.绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受特别严重的损害，二.机密是重要的公司秘密，泄露会使公司的权利和利益遭受严重损害，三.秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权利和利益遭受损害。
第八条公司秘级的确定：一.公司经营发展中，真接影响公司权益的重要决策文件资料为绝密级，二.公司的规划，财务报表，统计资料，重要会议记录，公司经营情况为机密级，三.公司人事档案.合同协议，员工工资性收入，尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。
第三章保密措施第九条属于公司秘密的文件.资料和其他物品的制作.收发.传递.使用.复制.摘抄.保存和销毁，由总经理办公室或主管副总经理委托专人执行，采用电脑技术存取.处理.传递的公司秘密由总经理办公室负责保密。
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公司保密管理办法
1 目的
为明确公司秘密范围，保护公司合法拥有的秘密不受损害，结合本公司实际，特制定本制度。
2 适用范围
本制度适用于公司内所有部门和个人以及在公司内从事经营、施工、劳务、学习、培训以及其他活动的外来组织和人员。
3 职责
3.1办公室是公司保密工作的归口管理部门。
具体职责如下：
3.1.1负责组织公司保密工作的开展（包括保密制度、规定等的制定，保密检查的部署，重大保密奖惩事宜的讨论），秘密事项的审核。
、档案管理、保密资料的销毁、来访接待的保密管理及相关部门保密工作的指导。
3.2人力资源部：协助办公室做好全体员工的保密教育和涉密员工的保密管理，及相关方面的保密工作指导。
3.3各部门做好本部门保密文件的管理。
4主要内容
4.1定义
指关系到企业安全利益、经济利益和竞争优势，依照企业规定，只限本公司人员或本公司一定范围人员知悉的事项。
4.2秘密范围
4.2.1行政类：指公司内部明确规定属内部掌握的各类事项。
4.2.1.1公司内部掌握的合同、协议、意见书、计划书、可行性报告、工作总结、法律事务文件、主要会议记录等。
4.2.1.2公司员工人事档案、工资性、劳务性收入及资料；尚未确定的公司
重要人事调整及安排情况，人力资源处对干部的考评材料。
4.2.1.3未公布的涉及公司干部职工切身利益的改革方案和其它方案等。
4.2.1.4公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。
4.2.1.5公司文印室、档案室的全部资料及废旧回收资料。
4.2.2.1公司财务预算、决算、审计报告及各类财务、统计报表以及各类财务分析数据等。
4.2.2.2公司负债状况、银行帐户信息、贷款信息、公司盈余资金能力、抵押、担保情况、诉讼状况、股证管理资料、股东名册、公司股权结构、公司运作、并购重组方案等。
4.2.2.3公司投资情况及其载体、原材料来源、价格及库存情况、产品销售价格及库存情况、主要供应商和客户信息、招投标标底等。
4.2.2.4公司薪金制度，财务会计凭证、帐簿、专用印签、账号，保险柜密码等。
公司在重大决策中的秘密事项；
2公司的生产经营计划、规划、责任书等。
3公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。
4.2.4.1公司涉密岗位的技术信息，生产技术各种资料、图纸及重要数据、生产操作记录等。
4.2.4.2公司产品配方、关键工艺、发明创造等。
4.2.4.3公司科技成果、科研论文、新产品、新技术的开发等。
4.2.4.4公司内所有扩建、技改的主要设备、重要工艺图纸资料、研究开发记录、模具等。
4.2.
5.1市场潜力调查预测情况，未来新产品市场预测情况及其载体。
4.2.5.2企业的营销方式、广告企划、营销企划方案。
4.2.
5.3货源、客户安排、客户名单、谈判底盘、销售网络、渠道、经营信
息、供销情报、客户档案等。
4.2.
5.4公司营销的各类报表及统计资料。
4.2.7公司保密范围新增、修改、撤销
公司保密范围由办公室每年确定一次。
公司保密范围的新增、修改、撤销采取各部门申报和公司认定相结合的原则。
以申报为主，由各部门自主认识到本岗位、本工艺、本数据、本材料的重要性，向办公室申请密级保护。
4.3保密级别的确定
4.3.1公司机密分为绝密，机密，秘密三个等级。
绝密是最主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成特别严重的损害。
机密的主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成严重的损害。
秘密是一般的公司秘密，泄露会对公司的权益造成损害。
4.3.2 公司秘级的确定
公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料为绝秘级：
公司规划，财务报表，统计资料，重要会议记录，公司经营情况为机密级：公司人事档案,合同,协议,员工工资性收入,尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级.
4.3.3属于公司秘密的文件,资料,应当依据本办法4.3.1,4.3.2之规定标明密级,并确定保密期限,保密期限届满,自行解密。
4.4保密措施
4.4.1属于公司秘密的文件,资料和其他物品的制作,收发,传递,使用,复制,摘抄,保存和销毁,由办公室专人执行。
4.4.2对于密级的文件,资料和其他物品,必须采取以下保密措施:
4.4.2.1非经董事长批准,不得复制和摘抄；
4.4.2.2收发,传递和外出携带,由指定人员负责,并采取必要的安全措施；
4.4.2.3在设备完善的保险装置中保存；对外来人员必须随时提高警惕，随时做到人走门关，增强保密意识。
4.4.2.4向外界各级部门上报公司相关报表、材料、文件等信息时，各部门必须经公司总经理同意后方可上报。
4.4.2.5属于公司秘密的设备或产品的研制、使用、保存、维修、销毁，由公司指定的专门部门负责，并采取相应的保密措施。
4.4.3在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的,应当事先经董事长批准。
4.4.4具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，应采取以下保密措施：4.4.4.1选择具备保密条件的会议场所；
4.4.4.2根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；
4.4.4.3依照保密规定使用会议设备和管理会议文件；
4.4.4.4确定会议内容是否传达及传达范围；
4.4.5不准在私人书信和通讯中泄露公司秘密,不准在公共场所谈论公司秘密,不准通过其他方式传递公司秘密。
4.4.6公司员工发现公司秘密已经泄露时,应当立即采取补救措施并及时报告办公室或相关领导,由其及时作出处理。
4.4.7公司与有保密责任的员工签订劳动合同时，同时签订保密协议书。
4.4.8在保密协议有效期限内，员工应履行下列义务：
4.4.8.1严格遵守本公司保密制度，防止泄漏公司技术秘密；
4.4.8.2不得向他人泄漏公司商业秘密；
4.4.8.3非经公司书面同意，不得利用该商业秘密进行其他经营活动
4.4.9公司所有员工都有保守公司秘密的义务。
员工因职务上的需要所持有或保管的一切记录公司秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其它任何形式的载体均属公司所有，员工必
须于离岗、离职时或公司提出要求时无条件返还一切秘密信息载体，不得备份。
4.4.10涉及公司商业秘密的合作、代理、交易合同或协议，均需设置“保密条款”，对合同对方增设保密义务。
“保密条款”应当包含以下内容：4.4.10.1明示合同所涉及的需要保密的商业秘密范围；
4.4.10.2合同对方以及合同对方的任何员工、代理人均受保密条款的约束；
4.4.10.3受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；
4.4.10.4受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域；
4.4.10.5保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容；
4.4.10.6不相关的员工不可接触或了解商业秘密；
4.4.10.7保密信息应当在合同终止后交还；
4.4.10.8保密期限在合同终止后仍然保持有效；
4.4.10.9违反保密义务的，应当承担明确的违约责任。
4.4.11档案保密管理
4.4.11.1档案室、未经许可，一律不得进入，特殊情况需报办公室负责人批准方可进入，档案室应做好来人登记审批记录；
4.4.11.2查阅、借阅公司档案要有办公室负责人批准，绝密，机密件查阅要经过办公室分管领导批准方可进行。
4.4.11.3做好档案查阅、借阅的登记工作。
5 工作流程
6 奖罚
6.1对举报人给予奖励
6.1.1向公司办公室、所在部门负责人举报所有不正当窃密、泄密行为和蓄
意收集、窥视公司技术、经济信息等保密资料的，经查，情况属实的，对举报人给予100元以上奖励。
6.1.2向公司办公室、所在部门负责人举报公司内部人员未执行保密制度要求，并及时纠正制止的，对举报人给予100元以上奖励。
6.2对造成泄密责任单位和责任人处罚
6.2.1出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资50元以上1000元以下：
6.2.1.1泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；
6.2.1.2违反本制度的保密义务，但未造成严重后果或经济损失的；
6.2.1.3过失泄露公司秘密但采取积极补救措施的。
6.2.2出现下列情况之一的，属严重违反保密规定，公司有权予以辞退并追究泄露者的赔偿责任，涉嫌犯罪的，公司将移送司法机关处理。
6.2.2.1故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；6.2.2.2违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买公司秘密或违章提供公司秘密的；
6.2.2.3利用职权强制他人违反保密规定的。
7 附则
7.1本办法自批准公布之日起施行。
7.2本办法由公司办公室负责解释。
8 附件
附件1：秘密事项分类及内容、等级汇总表
附件1：
秘密事项分类及内容、等级汇总表
2、技术类
3、业务类。