制度的生命在于落实
规章制度重在落实
规章制度重在落实篇一：规章制度重在落实规章制度重在落实一、引言天下之事，不难于立法，而难于法之必行；不难于听言，而难于言之必效——张居正。
制度作为一种社会的规范形态，是通过组织的强制力来保证实施的。
一个企业要健康发展，没有制度不行，有制度不落实更不行。
二、执行力直接决定安全规章制度的落实安全责任重于泰山，这个道理谁都明白，工作中谁都不愿出事，但许多事故教训告诉我们，事故的发生往往是由一个小小的违章、违纪行为造成的。
基层单位个别职工明知违章，却还要以身试法，工作起来却是怎么方便怎么干，能省点劲就省点劲，能省点事就省点事，总认为自己一两次小小的违章，不会有什么大碍，存在侥幸心理。
这是为什么？关键是思想上没有牢固树立安全观念，没有养成遵章守纪的良好习惯，没有把规章制度落实到自己的实际工作当中，时间一长，事故也就悄然而至。
所以，只有职工自觉地、不折不扣地执行规章制度，有效制止违章、违纪行为，公司的安全生产才能有序可控。
再者，对于一些安全管理人员，嘴上说安全如何重要，但在效益面前，能不能处理好安全与效益的关系更重要。
安全是效益的基础，效益是安全的具体表现，只要有了安全，职工的切身利益和效益才能得到保证，不安全的环境谈不上效益，没有以安全为前提的效益只是暂时的、片面的效益。
安全工作说起来重要，但是当遇到安全与效益发生冲突时，摆正二者的关系，安全规章制度才能真正落实到位。
因此，在全面贯彻安全制度的同时，着力提升干部职工整体执行力非常关键。
抓安全管理，要敢于“严”字当头，在“硬”字上下功夫，从打击习惯性违章开始，坚持生产事故“四不放过”原则，做到严格监督，严格检查，严格考核。
三、基层单位提高整体执行力要做到以下几点1、规章制度要落实到位，领导是根本。
基层安全管理是一项系统化工程，领导必须重视，坚持原则，做执行制度的模范，给职工树立榜样，做到上行下效，才能有影响力、说服力，才能形成一种高压态势，使各级安全管理人员不敢有丝毫懈怠，真抓严管，敢抓敢管，把各项规章制度真正落实在各个班组，时时盯靠在生产现场，才能保证职工正规操作。
规章制度生命在于执行
规章制度生命在于执行作为一个有规章制度的组织或团体，每一项规定的出台都是基于一定的目的和原则，旨在维护整体利益和秩序。
因此，规章制度在任何情况下都不应当被随意违背或忽视。
只有充分理解和尊重规章制度的重要性，才能保障组织或团体的健康发展。
第一章绪论第一条为了维护组织或团体的正常秩序、规范行为、保障权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本组织或团体的全体成员，不论其职务、地位、年龄。
第三条本规章制度是本组织或团体的重要组成部分，所有成员都应当认真学习、遵守并执行。
第四条每一项规定都是基于组织或团体整体利益的角度出发，成员不得以个人意愿或私利违反规定。
第二章权利和义务第五条所有组织或团体成员都享有平等的权利和义务，无论其职务或身份如何。
第六条成员有权利依法参与组织或团体的各项决策活动，有权利发表意见和建议。
第七条成员有义务遵守组织或团体的各项规章制度，服从组织或团体的领导和管理。
第八条成员有义务保护组织或团体的利益，不得从事损害组织或团体声誉和利益的行为。
第九条成员有义务积极参加组织或团体的各项活动和工作，发挥团队精神和合作意识。
第十条组织或团体应当保障成员的合法权利，提供必要的便利和支持。
第三章违规处理第十一条任何成员违反组织或团体规定，损害组织或团体利益的，将受到相应的处理。
第十二条轻微违规的成员，将受到口头警告、书面批评等处理。
第十三条严重违规的成员，将受到停职候补、降级、开除等严厉处理。
第十四条对于发生违规行为的成员，组织或团体应当及时进行调查，制定相应的处理方案。
第十五条所有违规处理都应当依据事实和规定进行，不得有私心私意和漠视事实的情况。
第四章审计监管第十六条组织或团体应当建立健全的审计监管机制，加强对各项规章制度执行情况的监督和检查。
第十七条所有成员有义务配合组织或团体的审计监管工作，提供必要的资料和情况说明。
第十八条审计监管机构应当独立公正，并对违规行为进行严肃处理。
第十九条组织或团体应当定期对规章制度进行更新和完善，确保其及时有效性。
制度重在落实范文
制度重在落实范文制度的重要性在现代社会中无可争议，它为社会运转提供了规范和保障。
然而，单纯制定一套完善的制度并不足以解决问题，制度重在落实。
只有将制度真正贯彻落实，才能发挥其应有的作用。
本文将从不同角度探讨制度重在落实的重要性。
首先，制度重在落实体现在其对人的要求上。
制度的出台往往是为了规范人们的行为，保证各项社会活动的有序进行。
然而，如果制度不能得到贯彻落实，那么只是纸上谈兵，无法发挥作用。
比如，国家法律法规规定每年要进行环境保护督察，但如果各级政府部门没有落实相关工作，那么对环境的保护工作就无法实施，环境问题得不到解决。
制度需要通过各方的努力来贯彻执行，只有这样才能达到预期的目的。
其次，制度重在落实也反映在对制度的监督和检查上。
一个完善的制度不仅仅是制定好了就可以了，还需要有相应的机制对其执行情况进行监督和检查。
制度执行过程中的问题需要及时发现和处理，以保证制度的有效性和权威性。
例如，企业内部制定了员工的考核制度，但如果没有相应的考核机制和监督措施，那么员工就可能不会遵守制度，导致制度无法落地。
因此，从监督和检查的角度来看，制度重在落实。
另外，制度的重在落实还体现在其对社会的影响力上。
一个好的制度应该能够引导和规范社会行为，造福于社会。
只有通过制度的真正落地，才能够实现这一目标。
例如，一些地方政府出台了关于减少汽车尾气排放的相关法规，但如果没有相应的执法力度和监控机制，那么制度就无法发挥作用，环境和公众的健康也将受到影响。
制度对社会的影响力需要通过落实来实现。
最后，制度重在落实也反映在对制度的完善和调整上。
制定一个完善的制度，需要在实践中不断总结经验教训，进行调整和改进。
只有通过对制度执行过程的评估和反馈，才能够更好地将制度贯彻落实。
这需要相关部门和人员的积极参与和监督，以及政府的领导和支持。
通过不断完善和调整制度，才能够更好地适应社会的发展和需求。
总之，制度的重要性在于其对人的要求、对制度的监督和检查、对社会的影响力以及对制度的完善和调整。
制度的生命力重在落实
实是一项重 点工程 ， 是群众最 为关注 的基础工 程。 圈
（ 作者单位 ： 国家行政学 院）
制 度的 生命 力重在 落实
■ 陈 力 丹
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年夏 天天 气酷热 ， 造 成室 外作 业热 死 人 的案
腰 》的报纸 评论 ； 上海 几名 法官嫖 娼 ， 于是《 安 全 生产 法 当为 “ 热死 ” 撑
力 监督 为重 点 ， 拓 宽 范围和途 径 ， 丰富 内容 和形 式 ，
保 障人 民享有更多更切 实的 民主权利 。全心全 意依 靠 工人 阶级 ，健全 以职工代表 大会 为基 本形式 的企 事业单位 民主管理制度 ，保 障职工参 与管理和监 督 的 民主权利 。 发挥基层各类组织协 同作用 ， 实现政 府 管理和基层 民主有机结合 ”。 为什么 民主政 治发展要 立足于基 层呢 ？道理很简单 ， 一则发展基 层 民主 ， 直 接受 惠的是千百万人 民群众 ；－ －￣ Ｊ ｍ 只有 把基层 民主 搞好 了， 才 能进而实现 中层和高层 的民主政 治。 六 是发 展 民主 的重 点 是实 行 群众 对 干 部 的 监 督 。中国共产党十七大报告 曾经指 出， 对“ 干部实行 民主 监督 ， 是人 民当家 作主最 有效 、 最广 泛 的途 径 ， 必须作为 发展社会主义 民主政 治 的基础 性工程重 点
推进 ”。党的十八大报 告进一步 强调 ， “ 健全干部 管
展 的动 力。但是 ，政治体制 改革如 果离开 了群 众路 线， 离 开了人 民群众 当家作 主的要求 ， 离开 了调 动人 民群 众 的积 极性 ， 就必 然是 无水 之源 ， 无本 之木 ， 得 不到人 民群众 的支持 ， 也就必然要 导致 失败 。 深化政 治体制 改革， 必须从人 民群 众 的意愿 出发 ， 调 动人 民 群众 的积极性 ， 满足人 民群众 的根 本要求 。 四是准 确 把 握 发展 民主 的基 本 内容和 基 本 方 略 。民主 的基 本 内容 就是 “ 四 民主 ” 和“ 四权 ” ， 即 “ 实行 民主选 举 、 民主决策 、 民主管 理 、 民主监 督， 保 障人 民的知情权 、 参 与权 、 表达权 、 监督权 ” 。开展 民
制度的生命在于执行执行的成效在于规则
制度的生命在于执行执行的成效在于规则业主大会制度是《物业管理条例》确定、《物权法》确认的一项基本制度，六年多的实践证明了它的科学性和前瞻性。
为适应环境变化和现实需要，住房和城乡建设部在修改、补充和完善《业主大会规程》的基础上，制定并印发了《业主大会和业主委员会指导规则》（以下简称《规则》）。
细节决定成败，任何宏大制度目标的实现都离不开细致具体规则的执行，作为业主大会制度的配套性文件，《规则》对新时期进一步规范业主大会和业主委员会的活动，积极稳妥推行业主大会制度将起到重要的促进作用。
为什么要制定《规则》1.制定《规则》是适应法律环境变化的需要。
2007年3月《物权法》出台、2007年8月国务院修改了《物业管理条例》、2009年3月最高人民法院发布了关于审理建筑物区分所有权纠纷案件和物业服务纠纷案件具体应用法律的两个司法解释。
为了实现法律的统一性和协调性，必须使《业主大会规程》与相应上位法保持一致，以避免法律适用的冲突，保证国家法制的统一。
近几年各地纷纷出台与业主大会制度相关的地方性法规和文件，也要求我们在全国层面上作出回应，根据法律环境的变化与时俱进地进行业主大会和业主委员会活动规则的立、改、废工作。
2.制定《规则》是切实保护业主权益的需要。
在区分所有的情况下，建筑物的共同管理权由全体业主共同行使，业主通过业主大会和业主委员会行使共同管理权。
业主大会能否及时成立及定期召开？业主委员会能否依法有效运作并履行职责？业主对共同管理事项的知情权和对业主委员会的监督权如何实现？政府主管部门如何协助、指导和监督业主大会和业主委员会？这些问题解决不好，不仅无益于建立民主协商、自我约束、平衡利益的业主自我管理财产机制，也不利于业主共同管理权的行使和共同财产权的保护。
《规则》正是要在总结实践经验的基础上，最大限度地为业主组织的成立和运作提供指导和协助，以促进“将业主培养成能够保护自身权利的群体”的业主大会制度目标的实现。
制度的生命力在于执行
制度的生命力在于执行制度的生命力在于执行制度的生命力在于执行，这是因为只有在执行过程中，制度才能够真正发挥其价值和作用。
制度本身只是一种规则和约束的集合体，只有通过有效的执行，才能够对组织、社会和个体产生实际的影响和效果。
首先，制度的执行能够保证组织的正常运转和稳定发展。
一个拥有良好制度执行的组织，能够在面对各种挑战和困难时有清晰的方向和规范行为的准则。
例如，一个公司拥有完善的员工管理制度，通过执行可以保证员工按规定完成各项工作任务，提高工作效率；同时也可以对员工的行为进行监督和约束，减少违纪现象的发生，维护组织的稳定秩序。
其次，制度的执行能够保障公平和公正。
一个公正的制度应当适用于所有的成员，并且根据事实和规则来进行评判，而不是被任意人为所影响。
通过制度的执行，可以确保各方面的权益能够得到平等的保护，避免权力的滥用和腐败现象的发生。
例如，法律制度的执行能够保障社会的公平正义，使人们在法律面前人人平等，并为违法犯罪的行为提供了对应的惩罚措施，维护了社会的秩序。
再次，制度的执行能够提高效率和协同。
一个执行有力的制度，能够激发组织成员的积极性和创造力，使其在相同目标下进行更高效的合作。
通过规范行为和明确职责，制度执行可以使各个环节和个体之间的协作更加紧密和高效，提高整体的工作效率和质量。
例如，一套科学的项目管理制度能够明确项目的目标、任务和时间节点，确保各个环节能够按时、按质地完成，提高项目的执行力和成果。
然而，要保证制度的有效执行，并不是一件容易的事情。
制度的执行者需要具备清晰的认知和有效的执行方法。
同时，组织的文化和价值观也需要与制度相协调，以保证执行的顺利进行。
此外，制度的执行需要不断进行监督和改进，以适应外部环境和内部变化。
总而言之，制度的生命力在于执行。
只有通过有效的执行，制度才能够实现其内在的价值和作用，保障组织的正常运转和稳定发展，维护公平和公正，提高效率和协同，为组织、社会和个体带来实际的影响和效果。
制度的生命力重在落实
制度的生命力重在落实作者：陈力丹来源：《民主与科学》2013年第05期今年夏天天气酷热，造成室外作业热死人的案例，于是便有《安全生产法当为“热死”撑腰》的报纸评论；上海几名法官嫖娼，于是出现《禁法官生活糜烂须入法》的采访记。
记者被打了，有传媒呼吁“将暴力侵害记者行为入刑”。
某报采访的一位律师认为：“记者作为特殊人群，建议可以把他们列为像警察、公务员那样的对象，对特殊人群加大关注保护力度，有利于我们的舆论监督更加到位。
”中国属于大陆法系，成文法覆盖社会诸方面的事项是其特点。
但是，约束人们行为的条律是有层次的，能在道德范围内解决的事项不宜上升到法规层面，能在法规层面解决的问题，不宜上升到法律层面。
法律是建立在道德基础上的行为规范的底线，而道德的约束远比法律宽泛得多，法规则处于两者之间，进一步划分为国务院制定的法规和国家各部委办制定的行政规章两类。
同样的道理，行政规章能够解决的事项，不宜上升至国家法规层面。
社会上的一切事项，不分轻重缓急和问题的大小，若都要以法律和国家级法规的形式来规范，那么法律法规就会多到天文数字。
人处理信息的能力是有限的，法律信息达到天文数字的时候，法律不可能得到尊重和真正被執行，因为执行任何法律都是需要付出成本的（人力和财力、时间和空间），成本大到高于成效，法律就变成了摆设。
我国的法律体系已经基本完善，全国有四千多部法律和国家级法规，其中有一部分法律法规尚没有得到认真执行，甚至没有被执行。
同时，涉及具体事项的行政规章很多，相近的内容经常重复颁布、强调。
现在被呼吁立法的事项，绝大多数都有行政规章和法规做了规范，并且多数对应着相关的上位法条文。
现在的主要问题是有法（包含最低级别的行政规章）不依，执法不严。
例如，酷热天的室外作业，我国去年就出台了《防暑降温措施管理办法》，规定用人单位有义务停止、缩短或者避开高温时段安排劳动者的室外的露天作业。
其依据是《劳动法》、《职业病防治法》规定的劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。
人民日报 金句 制度建设
人民日报金句制度建设
以下是人民日报关于制度建设的金句：
1.制度是管长远、管根本的。
2.制度建设只有进行时，没有完成时。
3.制度的生命力在于执行。
4.制度的威力在于执行。
5.把权力关进制度的笼子里。
6.制度面前没有特权，制度约束没有例外。
7.制度的刚性约束特点越突出、越明显，就越能发挥制度的
根本性、全局性、稳定性、长期性。
8.制度越符合基层实际，接“地气”，就越有针对性和可操作
性；抓落实的行动越坚决，措施越有力，制度的作用就发挥得越明显，落实的效果就越好。
9.制度建设必须突出重点，增强针对性，统筹协调，系统推
进，狠抓落实，确保各项制度落地生根、取得实效。
10.制度建设要处理好建章立制和执行制度的关系，既重视
建章立制，又严格执行制度，做到科学合理、切实可行，并靠严密的制度来保证落实、促进落实。
希望以上内容有所帮助。
制度的生命在于执行
制度的生命在于执行近日，在网上看到了一篇《请戴好我们的“护身符”》一文，颇有些体会，也借题谈谈个人浅见。
仔细看了这篇文章，让我想起了有部电视剧里的台词叫：“别拿豆包不当干粮”！仔细品品，道理着实不简单，小小的豆包是很不起眼，但在特定的环境，特定的境遇中，豆包可就不是小小的豆包了。
由此，联想到了在我们井下作业操作中，安全帽在特殊环境中的作用和威力，固以此为题，浅议安全帽折射出的安全意识和责任意识。
正如有人带了安全帽却没有系上安全带。
这让人想到的是有人拿“安全”就不当回事儿，对安全的忽视，对个人安危的不负责，对企业的不负责，缺乏安全意识和责任意识。
许许多多由安全帽引发的事故案例举不胜举，很多时候，大家会把不戴安全帽、不系安全带作为一种不起眼的习惯执行，往往不起眼的习惯是最容易在安全生产中埋下事故隐患种子。
对于石油生产企业的一名员工来说，安全生产来不得半点马虎和丝毫的侥幸心理，在抓好安全管理，制定完善各项规章制度的同时，个人的安全意识和责任意识显得尤为重要。
如果说一味地“要我安全”而无“我要安全”、“要我负责”而无“我要负责”的安全意识和责任意识，我认为再好的安全管理措施，再到位的管理规章制度在执行中也难以取得质的改变。
生命贵在于运动，制度的生命则在于执行，严格执行操作规程，只有规定动作，没有自选动作。
作为井下作业的一名员工，强烈的安全意识和责任意识是确保安全生产的前提和基础。
有了主动安全意识，相信在有些生产过程中，一些违规操作、违章行为就不会出现；安全来自于责任，有了责任意识，再细微之处也能掌控，再复杂的难题也能解决，再危险的工作也能化险为夷。
如果缺少了安全意识和责任意识，再好的规章制度，再完善的安全体系，也抵不过安全隐患的“四处埋伏”和“惯性违章”习惯的顺其自然，更免不了出现执行时的尴尬，相信，再容易的工作也干不好，再简单的事情也会出错，再安全的岗位也会出现险情。
某些特定的操作，特定的施工现场，都存在着一定的风险。
制度的生命力在于执行
制度的生命力在于执行制度的生命力在于执行制度是社会组织和管理的重要工具，对于一个稳定和有序的社会来说，制度的存在和执行是至关重要的。
然而，仅有制度的存在是不够的，制度的生命力在于它能否得到有效的执行。
一个良好的制度可以帮助组织或社会达到其既定的目标和使命。
制度规定了行为准则、程序和责任，为组织中的成员提供了明确的指导。
它可以保证公平、一致和透明的决策和行动，避免任意妄为和腐败的发生。
然而，制度只有在实际操作中得到充分的执行时，才能发挥其全部功效。
执行制度是确保制度有效性的关键环节。
制度需要通过组织成员的遵守和执行来发挥作用。
如果没有人去执行制度，或者制度执行得不力，制度就只是纸上谈兵，失去了实际的效用。
制度执行能力的强弱直接影响了制度的有效性和权威性。
要确保制度得到有效的执行，需要从多个方面入手。
首先，必须建立一个能够监督制度执行的机制。
这个机制需要明确的职责和权限，能够追踪和评估制度的执行状况。
监督机构需要及时发现和纠正执行过程中的问题，确保制度的贯彻执行。
其次，制度的执行需要得到全体成员的支持和配合。
组织中的每个人都应该认识到制度的重要性，积极参与和支持制度的执行。
这需要增强成员的制度意识和责任感，加强对制度的宣传和教育，使大家理解制度的目的和意义，并自觉遵守和执行制度。
另外，执行制度还需要建立明确的责任体系。
制度的执行责任应当明确，相关人员应当清楚自己的责任范围和任务。
同时，还需要建立完善的激励和惩罚机制，对依法执行制度的人员给予肯定和奖励，对违反制度者给予惩罚和纠正，以提高制度执行的积极性和效果。
此外，也需要不断完善制度本身，使其更具可操作性和可执行性。
制度应当符合实际情况和需求，具备可操作性，让执行者能够清楚地了解执行步骤和内容。
制度也应当是灵活的，能够适应不同的情况和变化。
只有制度本身具备了可行性和灵活性，才能更好地得到执行。
制度的生命力在于执行，只有制度得到有效的执行，才能为组织和社会带来实际的效益。
制度的生命在于执行
制度的生命在于执行制度的生命在于执行制度是一国、一家、一组织等的基本规则和规范，是维持秩序和运行的重要依据。
然而，制度光有条文并不足以发挥作用，其生命在于执行。
首先，执行制度有助于维持秩序和稳定。
一个国家或组织的正常运行需要一定的规则和制度来约束人们的行为。
如果制度只是停留在纸上谈兵，没有得到有效执行，那么这些规则就只是一纸空文，无法对人们的行为产生约束力。
只有通过执行制度，才能确保这些规则的有效实施，维护整个社会的秩序和稳定。
其次，执行制度有助于促进公平和正义。
一个良好的制度体系应该能够对各个成员公平对待，确保每个人都能够享有平等的待遇和权益。
如果制度只是被口头赞美而不实际执行，那么不同的人就可能得到不同的待遇，导致不公平和不正义的局面。
通过执行制度，可以保证制度公正地、平等地适用于每个人，有效维护公平和正义。
此外，执行制度有助于提高效率和效益。
制度的存在是为了更好地组织和管理，实现最大的效益。
但如果制度没有得到有效执行，那么相关的管理和组织措施也就无法实施。
只有通过执行制度，及时发现和解决问题，才能确保工作的顺利进行，提高效率和效益。
最后，执行制度有助于塑造和传承良好的价值观。
制度不仅仅是行为的规范，更是一种价值观的体现。
通过执行制度，可以引导和培养人们的正确价值观念和道德观念。
只有让制度深入人心，贯穿于每个人的行为中，才能形成良好的价值观和道德风尚。
综上所述，制度的生命在于执行。
只有通过执行制度，才能使规则和规范成为有约束力的行为准则；只有通过执行制度，才能确保制度公平、正义地适用于每个人；只有通过执行制度，才能提高工作的效率和效益；只有通过执行制度，才能塑造和传承良好的价值观。
因此，我们每个人都应该积极履行制度所赋予的职责和义务，发挥制度的作用，共同构建和维护一个公平、稳定、高效的社会。
制度的生命在于落实
制度的生命在于落实
制度的生命在于落实。
好的制度可以推动组织发展，规范企业行为，
保证企业运营的顺利，建立企业良好的形象，提高企业效率，推动企业发
展的步伐，但是只有把制度付诸实施，才能发挥作用，才能使制度得到真
正的生命力。
要真正落实制度，必须首先明确各项规定的内容和形式，重在实施，
把制度变成规范活动的标准。
其次，要制定一定的责任体系。
各级管理者
要承担起实施制度的责任，在落实制度的过程中一定要及时反馈，督促有
效实施，即使发现实施存在的缺陷和困难，也要及时采取有效的改进措施。
此外，要落实好制度，还要把制度宣传给每一个员工，使他们都能够
理解，认同，接受和落实制度，让他们知道制度的重要性，并参与进来。
同时，制定和改进制度应该把执行过程放到考虑之中，根据实际情况，制
定实施的方案，加强实施的力度，提高实施的效果。
最后，制度的落实也需要一个好的环境来促进，需要企业文化的落实
和培养，需要企业激励机制的完善，以及企业风险控制制度的落实。
仅仅
制定好制度不够，最重要的是要制定出能够落实的制度，以让制度得到更
好的发挥，让企业发展走向正确的方向。
制度的生命在于落实
制度的生命在于落实。
学习贯彻新的共同条令，既要牢记于心，更要贯之以行，不折不扣地抓好落实。
“天下之事，不难于立法，而难于法之必行”。
依法治军、从严治军，不只是一个理论问题，更是一个实践问题，不能满足于一般表态，停留在一般号召，关键是要落实到行动上。
不落实，任何法规制度都是一纸空文。
新的共同条令，总结了我军建军治军的宝贵经验，凝结了广大官兵的智慧创造，具有鲜明的实践性。
其作用和价值，必须通过实践来检验，通过落实来体现。
学条令、知条令，最终是为了用条令。
唯有见诸实践、抓好落实，条令才能真正成为官兵行为的准则、部队管理的准绳。
不折不扣地抓好落实，既是学习贯彻新条令的出发点和落脚点，又是检验学习贯彻成效的重要标志。
因此，在学习贯彻新条令上下功夫，最重要的就是在抓好落实上下功夫；在学习贯彻新条令上见成效，最重要的就是在付诸行动上见成效。
抓好落实，首先有个标准问题。
有什么样的标准，就有什么样的效果。
不折不扣地抓落实，就要坚持全员落实不落一人，全时空落实不留死角，全过程落实不搞变通。
条令面前人人平等，纪律约束没有例外。
共同条令不是只管部分官兵，而是管所有官兵；不是只管某个方面，而是管所有方面；不是只管一时，而是管长远。
从将军到士兵，从机关到基层，从平时到战时，从营区内到营区外，人人、事事、时时、处处都要处在条令的管理之中，都要严格按照条令办事。
抓好落实，日常养成是根本。
“一日练习一日功，一日不练十日空”。
要从官兵的一言一行、一举一动抓起，把条令的要求贯穿于一日生活和各项工作之中，坚持训管一致，教养一致，点滴入手，常抓不懈，以一日正规实现日日正规，以一事正规达到事事正规，切实把条令的规范变成自觉的行动，把外在的要求变成内在的需求，在潜移默化中强化军人意识，提高军人素养，塑造军人形象。
抓好落实，优良作风是保证。
落实条令是一个长期的、艰苦的过程，不可能一蹴而就，更不可能一劳永逸。
要有滴水穿石、一抓到底的韧劲，不畏艰辛、不怕困难的勇气，正视问题、解决问题的决心，坚持长期抓、反复抓、抓反复。
形容制度落实到位的句子
以下是一些形容制度落实到位的句子，供您参考：
1. 制度落地生根，贯彻执行毫不放松。
2. 严格制度执行，确保工作落实到位。
3. 制度贯彻到底，执行无懈可击。
4. 制度的生命力在于执行，执行的保障在于细节。
5. 制度如铁，执行如风，让每一项工作都落实到位。
6. 以制度的执行力，推动工作的落实力度。
7. 制度落实无小事，只有做好每一个细节，才能确保工作的全面落实。
8. 制度的生命力在于执行，而执行的力度在于全员参与。
9. 制度的价值在于执行，执行的价值在于细节的把握。
10. 让制度的光芒照亮工作的每一个角落，确保每一项工作都落实到位。
制度贵在落实
制度贵在落实何为制度？制度就是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
有人曾经说过：制度是规范人类行为的基本准则，是建立和完善体制结构和功能的基础，并在某些时期或者某些体制上起到作用。
其实“制度”也是一个宽泛的概念。
制度是社会的博弈规则,或更严格地说,是人类设计的制约人们相互行为的约束条件……用经济学的术语说,制度定义和限制了个人的决策集合。
但是，制度并不是只限于经济,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
人们依靠制度来衡量自己的行为。
它包括了约定俗成的道德观念，法律，法规等。
万项“规定”，不如一个“落实”没有规矩，不成方圆。
有了制度，没有严格去落实，比没有制度更加可怕。
古人云：“天下之事，不难于立法，而难于法之必行；不难于听言，而难于言之必效。
”也就是说，任何一件事情，抓落实、见实效至关重要。
有了规章制度之后，关键在于狠抓落实。
制度落实是做事情的关键和保障，也是体现一个工作水平高低的风向标。
无论是多么宏伟的目标或是多么微小的工作目标，如果失去了制度的落实，那么一切都就是纸上谈兵。
因此，我们有必要去把制度做到具体的落实上。
同时也是在提高自己个人的核心竞争力。
但是只要我们能用心去做，就一定能做好! 结合本地实际，我们认为抓好制度落实必须做好以下几点：一是要加大制度的宣传贯彻力度。
制度出台不是目的，重要的是贯彻落实。
要采取印制宣传贯彻手册、口袋书、摄制视频短片等多种形式，丰富规章制度的宣传贯彻载体；通过内部刊物、网站扩大制度宣传教育覆盖面；通过集中宣传贯彻和日常学习加深制度宣传贯彻理解。
通过多种形式的制度宣传贯彻，让每一个人都清楚自己的责任范围，了解熟悉工作场所管理制度，并能够以此为准则，在工作中自觉遵守，踏踏实实做好本职工作。
尤其是各级领导要率先熟知制度的主要内容，进一步提高全员遵章守纪的自觉性，从而达到思想统一、服从指挥、自我管理、工作安全高效的目的。
有制度贵在落实
有制度贵在落实在任何一个组织或机构中，制度都是非常关键的一环。
有了良好的制度，才能保证组织内部的正常运转，以及员工的稳定和发展。
但是，制度的意义不仅仅在于拥有，更在于执行和落实。
制度的重要性制度可以理解为对某种规则或行为的明确要求和规定。
正如在一场比赛中，各队需要根据球赛规则进行比赛，才能保证比赛的公正性和正常进行。
同样，在一个组织中，各项工作也需要按照既定的制度进行，才能保证工作的准确性和有效性。
制度的制定和完善，需要经过对组织本身的了解和研究，以及对各项工作流程的分析和梳理。
只有制度的制定和完善，才能形成一个有机的、稳定的工作环境，并且保证每个成员都在相同的框架下开展工作。
制度的执行虽然有了一个完善的制度，但是只有在日常生活中得到落实，才能真正发挥出它的作用。
制度的执行需要各个不同部门或个人的共同努力，只有个个都严格执行制度，才能形成一个高效稳定的工作环境。
同时，领导和管理层在制定制度时，需要考虑不同部门或不同职位之间的特点和不同，制订出各自负责的制度，并且保证它们之间不会发生冲突。
制度的贯彻执行需要制度外的人进行监督和检查。
通过监督和检查，可以发现制度实施的不足和缺点，及时进行调整和改进，使得整个组织更加稳定和高效。
落实制度的意义一个制度不落实就像一个虚无飘渺的空中城堡，没有任何实际的效果。
相反，如果制度得到了执行和落实，会产生很多有益的影响：•明确职责和权利。
制度的落实可以明确各部门或职位的职责和权利，让每个员工清晰的知道自己要完成的任务和要求，减少工作上的不确定性和纠纷。
•提高效率和质量。
制度的落实可以确保工作按照正常流程进行，不会出现因人员或其他原因导致的混乱和延误。
同时，制度可以通过明确的环节和要求，提高工作质量和完成度。
•增强积极性和责任感。
制度的执行和落实可以让员工感到自己责任重大、存在感强，可以充分发挥自己的能力和才干。
同时，好的执行和落实也可以激发员工对组织和自己未来的期望和信心。
制度的生命在于执行
制度的生命力在于执行。
认真的贯彻落实，应围绕以下几个方面下第一，把党章学习教育作为经不成方圆。
党章是党的根本大法，是全党必须遵循的总规矩，集中体现了党的性质、宗旨，阐述了党的奋斗目标。
习近平总书记指出：“要把学习党章作为各级党校、干校培训党员领导干部的必备课程。
要把检查学习和遵守党章情况作为组织生活会、民主生活会的重要内容。
通过学习使全党同志对党章内化于心、外化于行。
”认真学习党章、严格遵守党章，是加强党的建设的一项基础性经常性工作。
对照党章党规找差距，是主题教育学习教育和检视问题的重要内容，是推动党员领导干部主动检视自我、自觉修正错误的重要措施。
党组织要引导广大党员干部自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，自觉加强党性修养。
党员领导干部要重点对照党章进行自我检查，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，逐一对照、全面查找各种违背初心和使命的问题，不断增强党的意识、党第二，推进党员干部学习教育常态化制度化。
首先，要坚持和完善党委（党组）理论学习中心组等各层级学习制度、干部培训制度等。
习近平新时代中国特色社会主义思想是当代世纪马克思主义，是指引全党践行初心使命的强大思想武器。
要推动党员、干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，做到思想行动始终与初心相契合、与使命相符合，夯实党长期执政的思想基础。
要建立健全学习考勤、督促检查等各项制度，形成全面系统学习的长效机制。
其次，要完善常态化、多样化的党员学习培训制度，不断增强学习的针对性和实效性，切实提升党员的宗旨意识、廉洁意识、纪律意识、法治意识等。
第三，建立健全联系群众、服务群众的长效机制。
我们党来自人民、根植人民。
共产党人是人民的勤务员，永远不能脱离群众、轻视群众、漠视群众疾苦。
领导干部要深入基层、深入群众、深入实际，问计于民、问需于民，建立健全调查研究制度、联系服务群众制度，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，以坚定的理想信念坚守初心，以真挚的人民情怀滋养初心，以牢固的公仆意识践行初心，着力解决群众最关心最现实的利益问题。
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共同条令学习心得体会
2010年9月，分队就新颁布的共同条令进行了学习，现已学完，在学习期间，大家都能严格的要求自己，按照条令条例落实各项规章制度。
制度的生命在于落实，学习贯彻新的共同条令，既要牢记于心，更要贯之以行，
依法治军、从严治军，不只是一个理论问题，更是一个实践问题，不能满足于一般表态，停留在一般号召，关键是要落实到行动上。
不落实，任何法规制度都是一纸空文。
新的共同条令，总结了我军建军治军的宝贵经验，凝结了广大官兵的智慧创造，具有鲜明的实践性。
其作用和价值，必须通过实践来检验，通过落实来体现。
学条令、知条令，最终是为了用条令。
唯有见诸实践、抓好落实，条令才能真正成为官兵行为的准则、部队管理的准绳。
不折不扣地抓好落实，既是学习贯彻新条令的出发点和落脚点，又是检验学习贯彻成效的重要标志。
因此，在学习贯彻新条令上下功夫，最重要的就是在抓好落实上下功夫；在学习贯彻新条令上见成效，最重要的就是在付诸行动上见成效。
共同条令不是只管部分官兵，而是管所有官兵；不是只管某个方面，而是管所有方面；不是只管一时，而是管长远。
从将军到士兵，从机关到基层，从平时到战时，从营区内到营区外，人人、事事、时时、处处都要处在条令的管理之中，
都要严格按照条令办事。
把条令的要求贯穿于一日生活和各项工作之中，坚持训管一致，教养一致，点滴入手，常抓不懈，以一日正规实现日日正规，以一事正规达到事事正规，切实把条令的规范变成自觉的行动，把外在的要求变成内在的需求，在潜移默化中强化军人意识，提高军人素养，塑造军人形象。
汇报人：
2010-10-28。