2018国家公务员面试热点：“临时工”问题需要双方共同担责
兼职公务员面试题目(3篇)
第1篇一、背景介绍随着社会的发展，越来越多的人选择在业余时间从事兼职工作，以增加收入、锻炼能力或丰富生活。
然而，对于公务员这一职业来说，兼职工作与公务员职责的平衡成为了一个亟待解决的问题。
如何在保证公务员职责履行的基础上，合理地安排兼职工作，提升工作效率与服务质量，是本题所要探讨的核心。
二、面试题目1. 请结合自身经历，谈谈你在兼职工作与公务员职责之间如何进行平衡，并举例说明。
2. 针对公务员兼职现象，你认为目前存在哪些问题？请分析原因并提出解决建议。
3. 在公务员工作中，如何处理紧急事项与长期计划之间的关系？请结合实际案例进行说明。
4. 请谈谈你对公务员职业道德的理解，以及如何在兼职工作中践行职业道德。
5. 在兼职工作中，如何确保个人隐私不被泄露，避免对公务员形象造成负面影响？6. 针对公务员兼职工作，你如何看待以下观点：“公务员应该全身心投入公务员工作，兼职会影响公务员形象和形象。
”请谈谈你的看法。
7. 在公务员工作中，如何处理人际关系，以实现工作效率的提升？8. 请结合实际案例，谈谈你在公务员工作中如何处理团队协作问题。
9. 在公务员工作中，如何保持积极的心态，以应对工作中的压力和挑战？10. 针对公务员兼职工作，你认为以下措施是否合理？请分别进行分析：A. 兼职工作不得影响公务员形象；B. 兼职工作需经单位批准；C. 兼职工作不得涉及国家秘密；D. 兼职工作需保证工作质量。
三、参考答案1. 我在兼职工作与公务员职责之间平衡的经验是：首先，合理安排时间，确保公务员工作与兼职工作的时间不冲突；其次，提高工作效率，充分利用工作之余的时间；最后，学会取舍，对于一些不重要或可以委托他人完成的兼职工作，尽量减少投入。
2. 存在的问题包括：部分公务员兼职工作与职责关联度不高，影响工作效率；兼职工作涉及个人隐私，可能导致信息泄露；兼职工作可能涉及国家秘密，存在安全隐患等。
解决建议：加强公务员职业道德教育，提高公务员对兼职工作的认识；完善兼职工作审批制度，确保兼职工作与职责不冲突；加强个人信息保护，防止信息泄露。
国考面试模拟应急应变类：处理临时任务
国考面试模拟应急应变类：处理临时任务笔者公务员考试频道为大家整理的模拟习题，供大家学习参考。
对于领导交代的临时任务，你又没有相关经验，你会如何处理? 有一个群众来办事，你同事由于有事，领导交代你来处理，但是你又没有任何相关的经验，谈谈你会如何处理? 【试题类别】应急应变之一般类突发事件【考查要素】应急应变能力、心理调节能力、沟通协调能力。
【思路点拨】题目中设置了公务员日常工作中经常会遇到的一种比较常见的工作场景。
考生在回答此题时需要向考官体现出自身不怕困难、积极应对、主动沟通，最终化解困难的能力和勇气。
要体现出自身正确的群众观，以为群众办成事为最终目的。
因此考生要注意与群众打交道时的态度、方式方法，以及应对突发事件时的积极稳妥的心态、灵巧应变的解决方法。
【参考答案】群众来单位办事，领导交代我来处理，虽然我没有任何相关的经验，但是还是会尽心尽力想办法为群众办好事、办成事，以构建良好的党群关系，维护好单位在群众心目中的良好形象。
第一，我会热情接待群众，妥善安顿群众，耐心听取群众的困难和诉求，并做认真记录。
之后，由于我没有任何相关经验，为了保证事情能够高效地进行解决，我会与有此类工作经验的同事进行联系，详细询问此类问题的解决方法、工作流程和相关要求。
第二，了解了群众问题和相关规定后，我会依据单位制度和政策规定真诚地为群众解决问题。
如果群众遇到的事情、反映的问题是属于我们单位管辖范围内的，那么我会根据同事们提供的工作经验和建议，按照程序快速为群众办理相关事务，解决群众问题; 如果群众反映的问题不在我单位管辖范围内，那么我会向群众解释清楚，并耐心告诉群众应该找哪一些行政部门去办理。
如果是与我单位经常有工作往来的兄弟单位，我会主动帮助群众联系相关负责人，以尽快帮助群众解决问题; 如果群众反映的问题不符合相关政策规定，我也会耐心细致地为群众讲解相关政策法规，尽力得到群众的谅解和配合。
相信经过我的真诚沟通和努力，以及同事和领导们的帮助，群众的问题一定能够得到有效解决。
2018国家公务员面试情景类问题精讲
二、例题讲解
镇政府接到电话，山区小学发生食物中毒，请支援，由你负责，应该如何处理?
作答思路：
我们同学往往是要以“我要保持冷静”来进行开篇的，虽然可以看出考生知道要身临其境进行作答，但是，每个考生都如此，作为考官是很崩溃的。我们一定要从题目的情景入手，才能增加作答的针对性，打造耳目一新的作答。情境应变，绝大多数的题目单凭一个人或者一个部门是很难完成的，需要各个部门之间的团结合作，这就要求考生了解一些常识，了解公务员处理危机情况的具体操作细节，才能更好地指引答题方向，避免常识的错误或者不明权限范围。
此次事件之后，我会进行经验总结形成一个预警机制和方案，避免此类事情的再次发生。
中公教育专家认为，情景类问题往往涉及生活点滴。几乎所有需要应变与处理的情景，在各个媒体渠道的新闻里都能发现，这就需要考生善于联系现实生活的点滴，才能更好地融合实际答题。正所谓，以生活之所为，答题目之所问，显考生之水平。同时广大考生有必要查阅历年真题，多多演练才能熟练的驾驭技巧。最后祝大家面试顺利，一举成“公”。
到达现场后，我会迅速成立项目组，包括急救组、调查组、心理咨询组等。
急救组负责对中毒师生进行现场治疗，情况危急的需迅速运送到医院，如果山区交通极其不便，我会向上级领导请示增派急救直升飞机来进行救援。
调查组主要展开以下三项调查：一是抽取样本，现场调查物证，确定中毒源是什么，从而为救治提供针对性的借鉴，并且控制中毒源的继续扩大;二是询问群众，从周围寻求人证，调查是否存在投毒等人为破坏，及时将犯罪嫌疑人控制，避免危险扩大化;三是调查事故相关责任，从而确保责任到人，保证事故得到圆满命财产安全，小学发生食物中毒，会影响孩子的健康，所以，在这种情况下，我会立即通知该山区小学相关负责人帮助中毒师生及时进行催吐，展开自救，同时，禁止食物发放，防止中毒扩大化，保留食物样本、维护现场以备专家检验。
2018国考面试：热点题型解析一
2018国考面试：热点题型解析一
【题目】
你和小王一起完成了一项工作，领导只表扬了你，小王因此有想法，在以后的工作中不配合你，你该怎么办?
【参考答案】
工作是小王和我一起完成的，工作得以取得良好效果是我们两个人互相配合的结果。
而领导指标杨了我，却没有提到小王，确实容易使小王产生一些负面想法，所以小王的心情我是可以理解的。
面对小王在工作中不配合的情况，我会在工作时间向小王了解情况，询问他这一段时间工作状态不佳是由什么原因导致的，是身体原因、心情不好还是家庭琐事的牵绊，如果我可以帮忙的话，我愿意积极提供帮助。
之后，我也会向小王强调这次工作任务的难度和时间方面的紧急性，需要我们充分协调配合，按照之前的分工去进行他还有什么想法或要求，都可以进行调整，充分的讨论有助于我们精益求精。
对于之前一起完成的工作正是有了小王才能顺利完成，我也向小王学习了很多工作方法和技巧，希望这一次合作中，对于我的工作他能给予指正，如果有哪些环节、细节有不当之处也请他一定要及时指出。
最后，真诚感激这次合作机会，也向小王说明领导多次提到他的优异表现，常常督促我们要以小王为榜样，不断提升自己的工作质量。
安徽事业单位申论热点：临时工担责
事业单位申论热点：临时工担责【导读】中公事业单位招聘考试网为大家带来《临时工担责》，希望可以帮助各位考生顺利通过事业单位招聘考试。
更多精彩内容请访问中公事业单位招聘考试网!【背景链接】山东在6月底告别临时工执法，吉林明令禁止临时工执法，四川成都规定党政群机关今后原则上不得使用临时工……临时工问题，可说是我们在走向现代治理的过程中，需要直面的课题。
【标准表述】编制不足与事务繁杂之间的矛盾，是不少地方“偏爱”临时工的主因。
现代社会治理越来越精细化，行政机关和事业单位的职能不断扩展，人员需求量增加，而编制配额却难以跟上。
临时工在机关单位看来“好用还不贵”，“好用”是因为“临时工”任劳任怨，比正式工肯付出，“不贵”则是因为付出虽多，工资与福利待遇却比正式工差了一大截。
在人员编制被严格核定之下，一些机关单位为追求工作轻松，以聘用“临时工”的方式变相达到扩编目的，致使多数正式工的工作相对清闲。
尤其是在一些“临时工用人大户”，不少工作有“临时工”代劳，正式工“吃空饷”的现象也油然而生。
以上种种影响证明，当行政机构尤其执法部门成为矛盾焦点，行政权力被“外包”后，如果没有科学管理、不建章立制，“临时工惹祸”“临时工担责”就难免不断上演，损害的是法律严肃性，侵蚀的是政府公信力。
【具体措施】首先，人员聘用，要建立在岗位需求之上，一岗一职、一职一责，不以身份定高下，更不以固定与流动、长期与临聘来区别对待。
其次，清理临时工需要加强对权力的约束。
即要继续推进简政放权，从根本上压缩一些部门对“临时工”的需要。
只有当一些部门机关对临时工的“非正常”需要被压缩了，临时工执法乱象的解决才能事半功倍。
最后，出台专门规范辅助执法人员行为的法律法规，对辅助执法人员的行为进行规范。
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公考兼职面试题目(3篇)
第1篇一、开场白尊敬的面试官，各位考官，大家好！我是今天的面试者，非常荣幸能够参加这次公考兼职面试。
在此，我想先做一个简单的自我介绍。
我叫[姓名]，毕业于[学校名称]，专业是[专业名称]。
在大学期间，我积极参与各类社会实践和志愿者活动，锻炼了我的组织能力、沟通能力和团队合作精神。
同时，我对公务员工作充满热情，希望通过这次面试，能够成为贵单位的一员，为社会贡献自己的力量。
二、面试题目1. 请简述你对公务员工作的理解。
2. 你为什么选择参加这次公考兼职面试？3. 在你的学习和工作中，有哪些经历让你觉得自己的组织能力、沟通能力和团队合作精神较强？4. 请谈谈你如何平衡工作和学习？5. 如果在工作中遇到困难，你会如何应对？6. 请举例说明你在团队合作中是如何发挥个人优势的。
7. 你如何看待公务员队伍中的腐败现象？8. 你认为作为一名公务员，应该具备哪些素质？9. 请谈谈你对我国当前公务员制度的看法。
10. 如果你被录用，你将如何尽快适应新的工作环境？11. 请谈谈你对国家公务员职业道德的理解。
12. 在工作中，你如何处理与同事、上级和下级的关系？13. 请谈谈你对国家公务员培训制度的看法。
14. 如果你在工作中遇到不公平待遇，你会如何应对？15. 请谈谈你对国家公务员考核制度的看法。
16. 请谈谈你对我国公务员薪酬制度的看法。
17. 如果你在工作中发现违法行为，你会如何处理？18. 请谈谈你对国家公务员激励机制的看法。
19. 在工作中，你如何处理个人利益与集体利益的关系？20. 请谈谈你对我国公务员晋升制度的看法。
三、题目解析1. 对公务员工作的理解公务员是国家的公职人员，负责执行国家的法律法规，维护社会稳定，保障人民利益。
公务员工作具有以下特点：政治性、专业性、服务性、责任性。
2. 参加公考兼职面试的原因我对公务员工作充满热情，希望通过这次面试，能够进入公务员队伍，为国家和社会做出贡献。
3. 组织能力、沟通能力和团队合作精神举例说明自己在学习、工作和生活中如何发挥这些能力，如组织活动、协调人际关系、团队合作等。
2018国考面试：合作关系
2018国考面试：合作关系一、题型概述“团结就是力量”,只有团结才能更好地完成工作。
不管什么岗位,都是整个工作体系的一个分支,都需要和其他同事配合。
然而就像电影台词里说的那样,“有人的地方就有江湖”,在公务员人际沟通的面试题中,“有合作就一定会有矛盾”。
考官就是通过设置合作的矛盾障碍,来考查考生解决这一问题的能力。
二、答题思路合作关系的题目与竞争类的一样,都要保证完成工作,但其中论述的侧重点是不一样的。
合作关系的关键在于你怎么看待工作成果的归属、奖励。
在答题时既要体现出工作优先的理念,又要照顾到“自己”的心理感受,更重要的是不能因此影响到与同事的团结和友谊。
只有多方面兼顾,才能在这类题目中一举成功。
例题:小贾与你做同一项工作,完成工作后,小贾受到嘉奖,而真实的情况是小贾没干什么活,都是你干的活,你如何能揭发他?有几种方法?追问:你觉得你的揭发是不是影响了团结?【答案一】虽然都说团结就是力量,在工作中要注意团结,但如果出现了题目中这样的情况,一味地忍让包容,不仅自己不能很好地调整心态,也不利于工作的进步。
所以我一定会揭发小贾,让他知道只有付出才会有回报的道理,也让领导知道我的能力,得回我应该得到的嘉奖,并继续努力工作,提升业绩。
点评:通常人际沟通类的题目考生答完出来后自我感觉都还不错,但当看到自己的成绩时,才瞠目结舌,不知自己在哪里出了问题。
该考生就是典型,他从一开始答题就陷入了出题者的圈套,由于受到“你如何揭发他”的提问方式误导,考生们都以为题目已经说明了要揭发小贾的意思,所以只要顺着这样的思路答下去就可以了。
然而,这正是出题人的高明之处,他在此处给考生挖了一个大大的陷阱,考查考生能否完美跳过。
当然,我们这里说的“跳过”不是忽略不答,而是合理转化。
如果直接忽略的话,对于出题人来说是极大的不尊重,显得我们油头滑脑。
那么合理转化就需要运用我们的答题四原则了,只有深刻领悟四原则的精髓,才能将它合理灵活地运用到任何类型的人际沟通题目中去。
2018国家公务员考试时政热点：农民工理应得到同等的市民待遇
2018国家公务员考试时政热点：农民工理应得到同等的市民待遇时政热点是公职类考试的命题来源之一，不仅笔试会有相关的内容，面试中也会根据一些热门的新闻进行命题，在这里中公教育专家整理了一些近期时政热点相关的资料分享给各位考生，希望对各位的考试能有所帮助。
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手上还裂着口子，脚上的胶鞋沾满泥浆，脸上的黑灰也顾不上擦抹，唯有头上那一顶顶黄色的安全帽依然鲜亮……连日来，山西太原盛玖集团的12位农民工兄弟成了当地太航社区居民心中的英雄，正是他们第一时间冲进火场及时扑救，才避免了一场火灾。
11月29日下午，居民代表特意给这群救火英雄送去锦旗，表达谢意。
(12月2日《太原晚报》)扑灭火灾的英雄，事后收到了居民们的锦旗，这无疑是最圆满的结局。
然而这并不是电视剧，火势难以控制怎么办?英雄会不会因扑火而受伤?一切皆有可能。
如今的其乐融融，愈发凸显出当初那份毅然冲进火场的决绝，换作你我，能做到吗?并非朝夕相处的邻居，也无上级的动员与命令，能够第一时间集体冲进火场，他们凭借的是善良的本能，那一刻，人性的光辉在闪耀。
有人说，最大的善良，必然是与勇敢同在的。
显然，他们做到了。
他们是这个城市里默默无闻的建设者，到处都有他们的影子，但我们却并未真正走近他们。
他们于我们，就像最熟悉的陌生人，以至于人们习惯用各种标签去认知他们。
的确，他们也许没什么文化，有些行为也不像城里人那么文明，但如果你有心留意就会发现，危急时刻能够伸出援手的，往往是他们。
某种程度上说，他们的信仰是善良：埋头吃最多的苦，靠双手改变生活，也会在陌生人濒临危险时站出来，拉一把。
他们竭尽全力地活着，真实而勇敢，即使不小心成为英雄，也从来没什么大道理，就像救火的一位农民工所说：“邻居家着火，哪儿有不救的道理?这都是应该做的。
”在他们心里，大家是邻居，可如果着火的是工地，有多少邻居会冲进去?干最脏最累的活儿，像我们一样纳税，他们理应得到同等的市民待遇。
2018国考面试人际合作问题答题技巧
2018国考面试人际合作问题答题技巧第一篇：2018国考面试人际合作问题答题技巧2018江西赣州国考面试人际合作问题答题技巧在国家公务员考试面试人际交往的意识与技巧类型题目中，经常会出现与同事一起合作完成一项工作，但是工作过程中总会设定一些题目情景，使自己与同事的合作工作遇到一些阻碍，阻碍工作的正常开展。
而具体分析来看，其实人际合作中的一些同事不配合的原因，无外乎四大类的原因，而这四类原因两类可以归为同事自身的问题，另外两类是合作过程中我配合中的问题。
在此进行具体展开：一、同事因外部客观原因影响到他自身的工作积极性。
主要表现为他遇到工作或生活中的困难挫折，从而影响到自己的工作情绪。
遇到此类情况一般跟同事进行沟通了解情况帮助其解决便能顺畅解决。
二、同事主观意识上不重视工作任务。
具体表现有时是在开展工作之初同事就表现出闲散或怠慢的态度，有时具体表现为面对一些紧急且重要任务时，同事由于有一些畏难情绪的产生而蔓延成对工作的敷衍或拖沓情绪不高。
面对此种情况跟同事讲清楚利弊，告知同事领导把任务分配给我们两个人不仅是对我们的信任，更是希望我们通过配合更好的推进工作任务，进而使单位工作效能更好，而领导分配任务也是经过考量的，是评估后相信我们通过努力把工作完成的，望其调整到最佳的工作状态。
三、配合过程中沟通问题。
主要表现主要有两类，其一、沟通不畅通。
我们在合作推进的过程中没有注重沟通协调，导致我们的信息出现不对称，进程不一致，由此同事对我心生不满因而影响了工作。
其二，沟通方面我有些表现的太强势，导致同事的一些想法或建议没有更好的表达，或者同事虽然有充分表达自己的想法，但是一些建议想法并没有得到重视或采纳。
面对这两种情景，一方面要加强沟通，另一方面更需要在沟通方面我作出一些调整。
四、配合过程中分工问题。
同事的不配合只是一个外化表现，其内在原因也有可能是由于分工不合理、同事的工作推进艰难。
比如在分工时没有注重工作的定性安排，分给同事的工作任务太重，或者虽然任务等量但是分给同事的任务不是其能力擅长的部分，因此同事由工作进展有困难而产生不配合或者情绪不高涨。
2018国家公务员面试热点：“临时工”问题需要双方共同担责
面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，还有疑问？点击这里>>>一对一在线咨询。
【热点链接】近日，重庆沙坪坝区出台《沙坪坝区整治“庸懒散”行为问责办法》，通过重庆日报记者从沙坪坝区纪委了解到，该区出台的《沙坪坝区整治“庸懒散”行为问责办法》，将重点整治“吃拿卡要”、上班听歌打游戏等现象，同时还规定：出了问题的“临时工”，不仅本人要被问责，单位也要被追究相关责任。
其中针对有的临时聘用人员不作为、慢作为、乱作为，在全社会引发了恶劣影响的现象，特地作了相关说明和规定：对于适用人员，不仅包括全区公职人员和村、社区干部，还专门将临时聘用人员的工作情况纳入问责范围。
《办法》明确，将坚持“一案双查”的原则，既追究当事人的责任，又追究单位领导的责任。
以严厉的问责，倒逼各单位增强对临时聘用人员的管理和教育，提高其素质，减少不作为、慢作为、乱作为现象。
据了解，问责结果将被纳入组织、人事部门平时考核和年度考核奖惩中，与集体和个人评先评优挂钩，作为干部选任的重要依据。
中公教育·给人改变未来的力量！点这里看更多真题！中公专家解析面试热点<<<点这里！自该项办法出台以来，沙坪坝区已问责党员干部28人。
【命题预测】近日，重庆市沙坪坝区出台了《沙坪坝区整治“庸懒散”行为问责办法》，规定对于出了问题的“临时工”情况将实行“一案双查”：不仅本人要被问责，单位也要被追究相关责任。
对此，你怎么看?【中公教育思路解析】此次《办法》的出台，让临时工和机关单位的领导共同承担由临时工行为不当带来的一些不良后果，不仅细化了各方责任，利于降低“临时工”不文明现象，也有利于临时工管理的正规化，具有一定的积极意义。
当下，临时工的问题，主要在于缺乏培训、没有执法权、薪资待遇低这三点上。
近年来，由于编制人员有限，政府机关执法任务又重，所以招聘了不少编制外人员，即“临时工”。
2018国考面试：日常问题处理题目练习
2018国考面试：日常问题处理题目练习
1.你单位正在举行职工大会,正好碰上上级领导过来检查工作,作为单位领导,你该怎么办?
2.兄弟单位因为活动场地问题跟你单位发生了矛盾和冲突,领导叫你处理这件事情,你该如何办?
3.你作为领导干部,在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时,你将如何处理?
4.你是经理,上半年的销售只完成了全年的百分之三十,你怎么办?
5.某地资源贫瘠,造假屡有发生,如果领导派你去开展打假工作,你怎么做?
6.一个学校的学风差,升学率低,你作为校长应该怎么办?
7.有家长投诉学校乱收费问题,作为班主任,你应该如何向领导交代这件事情?
8.你对如何治理食品安全危机有什么看法和好的建议?
9.你对如何整治社会治安问题有什么好的措施?
10.你有什么好的建议提高单位成员工作积极性?
11.查处企业,政府认为会导致工人下岗,你是案件主办,怎么做
2018年国家公务员成绩查询|面试名单|面试资料下载：/guojia/。
兼职公务员面试题目及答案
兼职公务员面试题目及答案公务员面试是选拔优秀人才的一个重要环节，无论是全职还是兼职公务员，都需要经历面试的考核。
兼职公务员面试题目的准备对于应聘者来说尤为重要。
本文将为您提供兼职公务员面试题目及答案的参考，希望能帮助您提前做好准备。
1.请简单介绍一下自己的个人情况。
答案：（根据个人实际情况回答）例如：我叫张三，是某某大学计算机专业的本科毕业生。
我具备良好的团队合作精神和分析问题解决问题的能力，在校期间曾担任过班干部，培养了较好的组织协调能力。
我对兼职公务员这个岗位有浓厚的兴趣，希望能够为社会贡献自己的力量。
2.如果您成为兼职公务员，您认为您能发挥出哪些优势？答案：（根据个人实际情况回答）例如：作为一名计算机专业的毕业生，我掌握了扎实的计算机技术和信息管理知识。
我相信在兼职公务员岗位上，我能够有效地利用这些技能来协助其他同事处理信息、提高工作效率，并且能够在信息安全方面给予支持。
此外，我也具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与其他同事和领导保持良好的工作关系，共同完成工作任务。
3.请解释一下您对公务员岗位职责的理解。
答案：（根据个人实际情况回答）例如：我认为公务员是为国家和人民服务的职业，其主要职责是保障国家法律的执行，协助政府部门进行决策和政策的实施，同时维护社会的稳定和公正。
公务员需要具备良好的道德品质和职业操守，始终以国家和人民的利益为重，尽职尽责、勤政为民。
4.兼职公务员面临的工作压力通常很大，您认为如何应对工作压力？答案：（根据个人实际情况回答）例如：我认为应对工作压力，首先要树立正确的工作态度，保持积极向上的心态。
其次，合理规划时间，分解任务并合理安排优先级，避免工作积压。
同时，适当地进行放松和调整，如进行体育锻炼、阅读、与亲朋好友交流等，以缓解精神压力。
此外，与同事之间的积极沟通和合作也是缓解工作压力的有效方式。
5.如果在工作中遇到与同事发生冲突，您会如何处理？答案：（根据个人实际情况回答）例如：首先，我会主动沟通，以了解对方的观点和诉求，试图找到问题的根源。
国家公务员面试模拟题：临时工作处理方式你怎么处理这个矛盾？.doc
国家公务员面试模拟题：临时工作处理方式你怎么处理这个矛盾
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【试题题目】你的工作是根据岗位来确定的，你的领导经常出差，给你安排了其它工作，你将怎么处理这个矛盾?
【参考解析】
我的本职工作是根据岗位确定的，领导经常出差给我安排了其它工作，面对这种情况，我确实感到有一些压力。
但是，在工作中难免会遇到一些挑战，遇到困难，我会克服畏难情绪，迎难而上，不遗余力圆满完成领导交代的任务。
公务员是代表国家行使人民赋予的权力，在社会转型期及改革的关键期，政府工作开展得是否及时到位直接考验着政府立党为公、执政为民的能力。
首先，领导事务繁忙，出差时将工作安排给下属处理，是以人为本，为民服务宗旨的具体体现。
其次，一名合格的公职人员，在完成本职工作的同时，应尽可能地熟悉与本职工作相关的其他工作，关键时刻为领导排忧解难，切实为民做实事、做好事；再次，下属应不断增强自己的工作能力、提升工作效率、创新工作方法、开拓工作思路，为圆满完成领导交代的工作任务奠定基础。
总之，公务员应该不断增强内功，面对困难不退缩，化压力为动力，培养没有条件创造条件解决困难的气魄，情真意切为民服务、脚踏实地为民做
实事。
2018年国考面试热点：问题保姆恶性频发 如何整顿谁来监管
2018年国考面试热点：问题保姆恶性频发如何整顿谁来监管?公务员，是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。
根据《国家公务员暂行条例》，我国的国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。
行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。
2018年国家公务员考试即将到来，以下是国考的面试技巧和热点。
【热点连接】近年来，我国家政行业蓬勃发展，家政企业数量逐年增多，发展速度不断加快。
2012年至2015年，我国家政行业规模扩大了1.2倍，从业人员增加了47%。
但整体上看，行业发展仍不成熟，呈现出小而散、管理粗放、流动性强的特征。
家政行业从业门槛较低、从业人员良莠不齐，且很多企业仅起中介作用，对从业人员的审查筛选、持续监管和教育培训都很不到位。
行业监管缺乏严格规范、社会尚未形成成熟的信用体系，给了“问题保姆”以可乘之机，一定程度上成为了悲剧事件的“助推器”。
【热点背景】近年来，“问题保姆”引发的恶性事件频发，保姆纵火、保姆毒杀老人、保姆抢婴儿等恶性案件令社会震惊和哗然。
一些家政行业从业人员虐待幼老、偷盗拐骗、杀人投毒等的曝光，给家政行业罩上了一层阴霾，刺激着老百姓“安全感”的神经。
【命题预测】目前，随着月嫂行业高温不退，部分家政公司在从业人员匮乏的情况下，便随意招聘人员并通过短期培训、颁发证书的方式将其速成。
对于这种被拔苗助长的“高级月嫂”，你怎么看?【作答点拨】此题为综合分析-社会现象，除了同综合分析一致的要采用“三步走”(即：提出观点-论证观点-落实观点)之外,在论证观点时语言结构更是需要引起注意的。
社会现象类，对于分析的深度和广度对于思维的发散至关重要。
【中公参考答案】1、提出观点：目前，随着二孩政策的全面铺开，月嫂行业也开始随之高温不退，尤其是德行、技术俱佳的高级月嫂，更是抢手至极。
临时用工的责任分担
临时用工的责任分担近年来，临时用工逐渐成为各行各业中常见的现象。
临时用工对企业提供了灵活性和高效性，同时也会带来一些责任上的分担。
本文将从用工单位、劳务派遣单位以及临时用工自身三个角度探讨临时用工的责任分担。
一、用工单位的责任分担作为临时用工的雇主，用工单位有责任确保雇佣关系的合法性和合规性。
首先，用工单位需要与劳务派遣单位签订正式的劳动合同，明确工作内容、工作期限、工资待遇等细节，确保双方权益得到保障。
同时，用工单位要履行相应的劳动保护职责，提供良好的工作环境和设备，并确保遵守相关的劳动法规和法律法规，防止违法违规行为的发生。
此外，用工单位还应当定期对临时工的工作情况进行评估，确保工作质量和效果达到要求。
二、劳务派遣单位的责任分担劳务派遣单位是临时用工与用工单位之间的桥梁。
作为劳务派遣单位，其责任在于为用工单位提供合适的劳动力资源，确保临时用工在技能上和素质上符合用工单位的要求。
劳务派遣单位还应当对临时用工进行培训，使其熟悉工作任务和工作环境，提高工作效率和质量。
此外，劳务派遣单位还应当监督和管理临时用工的工作情况，及时解决工作中出现的问题，确保服务质量达到用工单位的要求。
三、临时用工的责任分担作为临时用工，其责任在于认真履行工作职责，保证工作质量和效率。
临时用工应当遵守用工单位的规章制度和工作要求，保守用工单位的商业机密和相关信息，并且在工作过程中积极与用工单位及劳务派遣单位进行沟通和配合。
同时，临时用工还应当关注自身的职业发展，不断提升自己的技能水平和职业素养，为今后的工作提供更多的机会和发展空间。
总结起来，临时用工的责任分担是一个共同的过程，需要用工单位、劳务派遣单位和临时用工共同努力。
用工单位要履行雇主责任，提供良好的工作环境和合法的劳动合同；劳务派遣单位要提供合适的劳动力资源和培训支持；临时用工要认真履行职责，积极配合和沟通。
只有三方共同努力，才能实现临时用工的责任有效分担，为企业和员工的共同发展创造更好的条件和环境。
临时工的法律规定及雇佣方义务解析
临时工的法律规定及雇佣方义务解析临时工作是指在一定时间范围内与用人单位建立的劳动关系，从事特定工作并获得报酬的就业形式。
在临时工作中，雇佣方要履行一定的法律义务，确保临时工的权益得到保护。
本文将就临时工的法律规定及雇佣方义务进行解析。
一、合同签订及表述要求在雇佣临时工时，双方应当签订劳动合同，明确工作内容、报酬、工作时间、双方权责等事项。
合同应当采取书面形式，并清晰表述。
雇佣方应当确保合同中的条款符合法律法规的要求，并确保临时工对合同内容有充分的理解。
二、薪酬支付及工时安排雇佣方应当按照劳动合同的约定，按时足额支付临时工的工资报酬。
临时工的工资不得低于当地最低工资标准，并按照国家有关规定支付加班工资。
同时，雇佣方在安排临时工的工作时间应当合理，且不得超过法定工作时间，保证临时工的休息和休假权益。
三、劳动保护及安全设施雇佣方应当为临时工提供必要的劳动保护，并根据工作环境的特点，提供相应的安全设施。
雇佣方应当确保临时工的劳动安全，加强对工作场所的安全管理，并提供必要的劳动保护用品，保护临时工的身体健康。
四、工伤保险及社会保险依据《劳动合同法》的规定，雇佣方应当按照国家有关规定，为临时工购买工伤保险。
在临时工发生工伤时，雇佣方应当及时报告并提供相应的救济措施。
另外，雇佣方还应当确保临时工享受到社会保险的权益，按照国家规定办理社会保险登记等相关手续。
五、解雇及赔偿问题雇佣方在解雇临时工时，应当依法办理相关手续，并提前告知临时工解雇的原因。
在解雇时，雇佣方应当按照劳动合同约定的解雇赔偿标准进行赔偿。
雇佣方不得违法解雇临时工，否则将承担相应的法律责任。
总结：雇佣临时工涉及到的法律规定及雇佣方的义务主要包括合同签订及表述要求、薪酬支付及工时安排、劳动保护及安全设施、工伤保险及社会保险，以及解雇及赔偿问题。
雇佣方应当严格履行法律规定，保障临时工的权益，并提供必要的劳动保护和福利待遇。
同时，对于临时工来说，也应当认真履行自己的劳动义务，积极配合工作，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
2018国考面试：调解矛盾情景模拟题
2018国考面试：调解矛盾情景模拟题群众工作中难免会遇到矛盾纠纷的调解,在处理矛盾纠纷时,最重要的一点是能用心倾听、用心观察、用心分析,更要有克服困难的信心。
当然在半情景模拟答题中,这几点都是隐形的,是不太容易被考官观察出来的。
但是起码我们应当做到从形式上体现诚恳的态度。
有人经过调查之后发现,在沟通中的表达是否有效,有55%取决于面部表情和身体语言,38%取决于声调,而语言只占到7%,可见,在回答这类题目时,不仅要有克服困难的勇气和决心,还要有平等地和矛盾双方进行交流的态度,由内而外地体现在语言、肢体动作和表情上,如此才能获得考官的青睐。
在肢体动作和表情方面,要注意如果是面对矛盾双方,应当保持中立,不要长时间偏向其中一方,应当给予双方同等的关注,对待双方的态度始终和蔼亲切。
在语言方面,要多用解释性语言,少用反问式的语言;多用家常式语言,少用管理式的语言;多用安慰性的语言,少用刺激性的语言。
说理要耐心透彻,随时注意照顾双方情绪的变化,这样人民群众就容易接受,从而达到顺利解决矛盾纠纷,使双方都满意的目标。
答题的思路,我们可以总结为以下五个步骤:1.安抚情绪。
2.表明态度。
3.了解情况。
4.说明道理。
5.当场答复(或者限时答复)。
例题1:当地两个村的村民因山林问题发生纠纷起争执,领导让你马上赶赴现场,你现场模拟如何做说服工作。
【参考答案】乡亲们,请大家静一静,先听我说几句,我是咱们县林业局的小李,县委领导知道了咱们村民因为山林归属问题产生了一些意见分歧,领导很重视这个问题,派我来了解情况,帮助大家一起解决这个问题。
乡亲们,咱们邻里同乡住了几十年了,大家千万不要意气用事,争吵赌气解决不了问题,心平气和好好谈谈才能谈到一块儿去。
因为这点小事情伤了和气不值得啊!大家的心情我非常理解,相信大家也希望能和和气气把这个事情解决好,国家对于山林问题是有明确规定的,咱们解决问题靠政策、讲道理就准没错。
我今天就是带着政策规定来了,带着领导的指示来了,但是首先要跟大伙了解清楚情况,才能回去和领导汇报请示。
2018国考面试 “临时工”为何总成“背锅侠”？(热点)
2018国考面试: “临时工”为何总成“背锅侠”？(热点)01热点背景窗口工作人员工作时间玩手游“王者荣耀”，在网上引发关注。
近日，江苏省盐城市建湖县政务服务中心人防办窗口人员在上班时低头玩手机，被办事群众录像并进行有效投诉，并被证明属实。
目前政务服务中心回应称，涉事员工系建湖县人防办临时聘用人员，当时是在观看游戏视频，该工作人员已被通报批评并写了书面检查，同时，当事单位对其扣除当月的考核津贴400元作为处罚。
不出预料，又是一起“临时工惹祸”的问题。
很多网友对临时工能成为便民服务窗口工作人员表示怀疑，甚至置疑有关部门“甩锅”。
笔者不禁感叹，“临时工”为何总成“背锅侠”？02理论连接近日，云南省政府法制办在官网发布《云南省行政执法辅助人员管理办法（征求意见稿）》，其中拟规定，辅助人员履行职责产生的法律后果，由使用的行政执法机关承担。
这意味着，协管员、“临时工”辅助执法时出了问题，或将不能开除了之了。
03热点模拟江苏省盐城市建湖县政务服务中心人防办窗口人员在上班时低头玩手机，被办事群众录像并进行有效投诉，政务服务中心回应称，涉事员工系建湖县人防办临时聘用人员，该工作人员已被通报批评并写了书面检查，扣除当月的考核津贴400元作为处罚。
你怎么看？04参考要点临时工，一个很特殊而又作用强大的群体，甚至可以称为专业“背锅户”。
类似“新闻”一再出现，折射出的政府服务责任意识、服务意识不足等作风建设问题依旧没有从根本上解决。
出现这种问题的原因主要有：一、临时工不是正式员工，试用期出现什么问题都可以归结为个人问题，用人单位可以完美的置身事外，而且如果问题过于严重可以一辞了事，推卸责任；二、办事人员不遵守工作纪律，个别部门和单位在工作人员管理教育、监督考评等方面的存在不足。
要彻底根治，一是要充分认识到无论哪类人员，都须做到在其位，谋其政，都应该积极维护本单位形象。
二是将作风建设贯彻到底，提升部门管理水平。
如对聘用人员加强日常教育、政务中心监管责任到人等。
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2018国家公务员面试热点：“临时工”问题需要双方
共同担责
【热点链接】
近日，重庆沙坪坝区出台《沙坪坝区整治“庸懒散”行为问责办法》，通过重庆日报记者从沙坪坝区纪委了解到，该区出台的《沙坪坝区整治“庸懒散”行为问责办法》，将重点整治“吃拿卡要”、上班听歌打游戏等现象，同时还规定：出了问题的“临时工”，不仅本人要被问责，单位也要被追究相关责任。
其中针对有的临时聘用人员不作为、慢作为、乱作为，在全社会引发了恶劣影响的现象，特地作了相关说明和规定：对于适用人员，不仅包括全区公职人员和村、社区干部，还专门将临时聘用人员的工作情况纳入问责范围。
《办法》明确，将坚持“一案双查”的原则，既追究当事人的责任，又追究单位领导的责任。
以严厉的问责，倒逼各单位增强对临时聘用人员的管理和教育，提高其素质，减少不作为、慢作为、乱作为现象。
据了解，问责结果将被纳入组织、人事部门平时考核和年度考核奖惩中，与集体和个人评先评优挂钩，作为干部选任的重要依据。
自该项办法出台以来，沙坪坝区已问责党员干部28人。
【命题预测】
近日，重庆市沙坪坝区出台了《沙坪坝区整治“庸懒散”行为问责办法》，规定对于出了问题的“临时工”情况将实行“一案双查”：不仅本人要被问责，单位也要被追究相关责任。
对此，你怎么看?
【思路解析】
此次《办法》的出台，让临时工和机关单位的领导共同承担由临时工行为不当带来的一些不良后果，不仅细化了各方责任，利于降低“临时工”不文明现象，也有利于临时工管理的正规化，具有一定的积极意义。
当下，临时工的问题，主要在于缺乏培训、没有执法权、薪资待遇低这三点上。
近年来，由于编制人员有限，政府机关执法任务又重，所以招聘了不少编制外人员，即“临时工”。
临时工们常冲在一线，干着最累的工作，拿着比体制内员工低的工资，很多时候还会成为“背锅侠”，似乎只要开除犯了错误的“临时工”，问题就得以了结。
如今，沙坪坝区有了这样的问责办法，有望倒逼当地各机关积极思考如何有效管理临时工，不再用临时工来推卸自身的领导责任。
同时问责制度的健全，有望让临时工的管理工作走向正轨。
为了更好的将这一政策落到实处，首先需要做的，就是细化机关内部担责主体，让造成问题的相关人员都能担起责任来。
细化责任也能够让问责的时候尽可能少地存在“灰色地
带”，防止临时工再被推出来“背锅”。
只有让各机关的领导切实肩负起责任，才能促使他们更多地思考如何管理临时工，防范问题发生的层面，做出未雨绸缪的考虑。
从而达到减少相关问题发生的最终目的。
其次，也要在源头解决问题。
当前，政府对执法人员的需求越来越强，而在招聘临时工时，本来没有从业经验的人员也有可能被招收进来。
如果对他们没有进行到位的培训，就让他们草草上岗，参与行政执法工作，甚至独立执行任务，难免会在执法过程中造成问题。
因此，要避免这些“临时工”在参与工作时出问题，必须建立更完善的培训制度。
最后，执法出问题也与“临时工”本身身份认同感不强有关。
临时工享受的待遇和尊重，直接决定了他们参与工作时的态度。
如何提高他们对自己工作的认同，改善他们的待遇，也是想要降低问题发生概率的相关单位必须考虑的问题。