作业现场习惯性违章分析版本2
作业现场习惯性违章分析
作业现场习惯性违章分析在进行作业现场管理时，习惯性违章行为是一种严重的问题。
本文将分析作业现场习惯性违章的原因，并提出相应的解决措施，以确保作业现场安全与高效。
一、原因分析1.1 缺乏规章制度在一些作业现场，缺乏明确的规章制度是导致习惯性违章的主要原因之一。
没有明确的规定和约束，工人们容易产生敷衍态度，随意违章作业。
1.2 压力过大作业现场通常工作压力较大，工人们为了完成任务而忽视安全规定，想方设法缩短工作时间。
这种急于求成的心态也容易引发违章行为。
1.3 缺乏安全意识有些人认为违章作业不会导致事故发生，对安全问题并不重视。
缺乏安全意识的人容易忽略安全规定，从而造成作业现场的违章情况。
二、解决措施2.1 建立完善的制度为了遏制作业现场的习惯性违章行为，必须建立完善的规章制度，明确每位工人的责任和义务。
制定具体的违章处罚措施，使每个人都清楚违章的后果。
2.2 加强培训和教育提高工人们的安全意识，需加强安全培训和教育。
定期组织安全知识培训，向工人宣传安全知识，让他们认识到违章作业的危害性。
2.3 搭建良好的沟通渠道作业现场管理者应该搭建良好的沟通渠道，鼓励工人积极反馈问题和意见。
及时处理工人的疑问和困难，有效解决工人们在作业中遇到的问题，减少违章行为的发生。
2.4 强化监督和检查定期对作业现场进行检查，强化安全监督力度。
对发现的违章行为及时进行处理，给予相应的处罚和警告，维护作业现场的安全和秩序。
三、结语作业现场的习惯性违章行为是一种严重的问题，需要引起重视。
只有通过制定规章制度、加强培训教育、搭建沟通渠道、强化监督检查等措施，才能有效预防和解决作业现场违章行为，确保作业现场的安全与高效。
愿每位工人都能自觉遵守规章制度，共同创造一个安全、和谐的作业环境。
作业现场习惯性违章分析
作业现场习惯性违章分析作业现场的习惯性违章行为是指工程施工作业过程中，经常出现的违反法规、规定和标准规范的行为。
这些违章行为不仅会给施工过程带来安全隐患，还会影响工程质量，增加工程风险，并可能导致事故发生。
因此，对作业现场习惯性违章分析，有助于找出问题根源，提出改进措施，确保工程施工的安全和质量。
一、习惯性违章行为的种类1.安全设施不全：施工现场缺乏合适的安全设施，如警示标识、护栏、安全网等，增加了工人受伤的风险。
2.未经许可的操作：工人未经过合格的操作培训，没有掌握正确的操作方法和技巧，进行操作时容易出现事故。
3.操作违章：包括未经批准进行工作、超负荷进行作业、乱扔工具等行为，这些行为都会增加事故风险和工程质量问题。
4.用人违法：如违规使用童工、工时超过法定工时、违规雇佣不具备资格的工人等，这些行为不仅是对劳动法的违背，也增加了施工现场的安全风险。
5.擅自改变工艺：施工现场为了赶进度，工人擅自改变工艺、调整施工方法，导致工程质量无法保证。
二、习惯性违章行为的原因1.工人意识不到位：有些工人对安全生产的重要性认识不足，对违章行为的危害性意识不强，自私行为导致安全问题频发。
2.管理不到位：施工企业对现场管理不严格，监督力度不够，在施工现场上，没有严格按照标准规范进行施工，对违章行为处罚不力，导致违章行为频繁发生。
3.缺乏培训和教育：施工企业对工人缺乏培训和教育，工人对操作规程不熟悉，对安全生产意识薄弱，容易出现违章行为。
4.利益驱动：在工程施工过程中，有些企业为了利益最大化，压缩工期，违规违章行为屡禁不止。
5.监管不到位：有些监管部门对施工现场监管不严格，执法不力，导致违章行为无法得到有效遏制。
三、习惯性违章行为的影响1.安全风险增大：习惯性违章行为会导致工人在施工现场受伤甚至死亡的事故发生，给工人的生命财产安全带来威胁。
2.工程质量下降：习惯性违章行为容易导致工程施工不规范，工程质量难以保证，增加工程安全隐患和后期维护成本。
习惯性违章作业分析
情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后
撤离作业场所。
生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下 停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利 等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
第四十八条 因生产安全事故受到损害的从业人员， 除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有 获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。
在实际工作中，并不是每起习惯性违章都能引发事故，所以 有些人员对这种行为满不在乎．习惯性违章不但发生在现在的某 些人身上，而且还将影响到几代人。因此，习惯性违章的危害性 比偶发性违章的危害更大。综上所述，习惯性违章就某次具体的 行为，可能未引发事故，但这只能是侥幸而已，而确实是一种潜 在的险情，一旦这种险情与环境或某种因素结合，就会变为现实 的事故。俗话说“撒什么种子结什么果”，如果撒下“习惯性违 章”这领种子，得到的必然是发生事故的“苦果”。
一、习惯性违章及危害
习惯性违章作业，就是指那些违反安全操作 规程或有章不循，坚持、固守不良作业方式和工 作习惯的行为。违章作业实质上是一种违反安全 生产客观规律的盲目行为，因而对安全生产危害 极大．习惯性违章的表现形式有多种多样，但归 纳起来大体有以下几种。
(1)、习惯性违章操作。在正常的设备操作时，有些操作人员养成了有章不循、 随心所欲的习惯做法，对规定的操作程序、要领和安全注意事项臵之不理，却认 为是大惊小怪，不需如此繁琐。因此经常按照一些不良的（但自认为是正确的） 或“传统”做法进行操作，致使险情频发，甚至导致事故． (2)习惯性违章作业。是指违反安全操作规程、按照不良的工作习惯、随心所欲 的进行施工。有些人认为，“只要不出问题无论采用什么样的施工方法都行”， 这说明确实有人自觉不自觉地用自己的习惯工作方法，取代了安全工作规程中的 有关规定，对正确的作业方式反而感到不习惯。 (3)习惯性违章指挥。是指工作负责人或有关部门的管理者在不太了解施工现场 的情况下，追求经济效益思想严重，没有充分地认识安全生产的重要性，违反安 全操作规程要求，按照自己的意志或仅凭想象进行指挥．
习惯性违章原因分析（大全5篇）
习惯性违章原因分析（大全5篇）第一篇：习惯性违章原因分析习惯性违章原因分析现代安全管理理论认为：人的习惯性违章违纪行为动机是由三个因素决定影响的：一是：行为者对违章行为追求的程度，即行为者对行为后果的期望程度。
体现为行为者对行为后果价值的判断。
行为后果对行为者的价值越大，行为的动机就越强烈。
认为行为者违章时存在有以下违章心理：（1）侥幸心理作业人员在工作过程中，有时存在侥幸心理。
认为在现场工作时，严格按照规章制度执行太过于烦琐或机械，未严格按照规章制度执行或执行没有完全到位，不是违章行为。
况且认为即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故。
2）取巧心理取巧心理或称惰性心理、节能心理，是指在作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态，也是懒惰行为的心理依据。
a.干活图省事，嫌麻烦。
b.节省时间，得过且过。
一些工作人员贪图方便、怕辛苦和麻烦，往往会出现不按规程制度执行，擅自将几项操作内容自行合并操作、不办理工作票或未做好安全措施就开工的现象，以及未使用相应的工器具和安全用具就工作的违章行为。
（3）逐利心理企业制定奖勤罚懒制度是为了提高劳动生产率，但是个别作业人员（特别是在记件、计量工作中）为了追求高额记件工资、高额奖金以及自我表现欲望等原因，将操作程序或规章制度抛在脑后，盲目加快操作进度，而不是科学的改进操作程序。
（4）偷懒心理面临公司制定的严厉事故责任处罚制度，个别职工认为：多一事不如少一事，多操作多做事就容易出事。
所以工作中甘愿一辈子当副班，不愿意认真学习专业知识和操作技能，反正操作中正班或负责人让干什么就干什么，当一个机械人，不仅少事少责任而且工资也少不了多少，何乐而不为呢？正是由于存在这种心理，在工作中不认真履行自己的职责，导致少了一道监督关口。
二是：行为者对自己行为能力过高的估计。
行为者的个人能力越强，技术越好，经验越丰富，则自认为行为成功的把握就越大，行为动机就越强烈，就是人常说的“技高人胆大”，往往将规章制度抛在脑后。
习惯性违章心理分析
习惯性违章心理分析今天我们就来分析一下习惯性违章员工的心理活动。
1、侥幸心理作业人员在工作过程中，有时会存在侥幸心理，认为严格按照规章制度执行太过于繁锁或机械，不严格按照规章制度执行或执行没有完全到位不是违章行为。
并且认为即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故2、取巧心理在远离班组、仓库的工作现场，一些工作人员贪图方便，嫌来回麻烦，往往不按规章制度执行，擅自将操作内容自行合并操作，不办理工作票或未做好安全措施就开工，以及未使用相应的工器具和安全用具就工作的违章行为3、逐利心理企业制定奖勤罚懒制度是为了提高劳动生产率，但是个别作业人员为了追求高额的记件工资、高额奖金以及自我表现欲望等，将操作程序或规章制度抛在脑后，盲目追求高效率，以期获得高额工资或奖励。
4、偷懒心理面临公司制定的严厉事故责任处罚制度，个别员工认为：多一事不如少一事，多操作多做事就容易出事。
正是由于存在这种心理，在工作中不认真履行自己的职贵，导致少了一道监督关口。
5、逞能心理作业人员在生产现场工作时，不是凭借安全生产工作规程而靠想当然，自以为是，还有的不按规定在作业前到现场核实设备，自恃熟悉现场设备系统图，逞能蛮千、盲目操作，往往会出现违章操作，造成事故。
7、自负心理当操作过程中出现故障或异常情况时，作业人员往往以为是设备出现了故障，就强行将防护装置打开，冒险进行操作，而不检查自己操作过程中是否存在问题，这样极易造成事故。
8、冒险心理在生产过程中，可能会出现生产现场条件较为恶劣，无法严格按有关规程制度执行的情况，此时有些作业人员往往就不针对实际情况，采取必要的防护措施，而冒险去操作。
9、从众心理看见大家以前都是这样干的，没有出现过问题，于是自己也这样，即看别人违章违纪没有出事，自己也常常跟别人违章违纪10、盲从心理某些企业的培训制度，是徒弟与师傅签定师徒合同由师傅教徒弟，由于师傅带徒弟过程中，将一些习惯违章行为也传授给徒弟，徒弟如果不加识辩，全盘接受，就会成为习惯性违章行为的新的传播者，同时极可能成为违章造成事故的责任者或受害者。
违章作业案例分析报告
违章心理分析案例材料(一)如何杜绝因人员习惯性违章而造成的事故成为安全生产工作的一个永恒主题，笔者通过收集事故快报以及自己日常从事安全监察过程的一些感悟，对人员习惯性违章的心理分析和预防对策的一些想法介绍出来，谨供大家共同探讨。
一、习惯性违章原因分析现代安全管理理论认为：人的习惯性违章违纪行为动机是由三个因素决定影响的：一是：行为者对违章行为追求的程度，即行为者对行为后果的期望程度。
体现为行为者对行为后果价值的判断。
行为后果对行为者的价值越大，行为的动机就越强烈。
结合日常参加班组安全活动学习心得体会，我认为行为者违章时存在有以下违章心理。
（一）侥幸心理作业人员在工作过程中，有时存在侥幸心理。
认为在现场工作时，严格按照规章制度执行太过于烦琐或机械，未严格按照规章制度执行或执行没有完全到位，不是违章行为。
况且认为即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故。
事故案例：省某焦化厂皮带运输机伤害事故（侥幸心理）2001年6月14日，省某焦化厂发生了一起皮带机伤害事故，导致1名操作工死亡。
【事故经过】6月14日15时，该厂备煤车间3号皮带输送机岗位操作工郝某从操作室进入3号皮带输送机进行交接班前检查清理，约15时10分，捅煤工某发现3号皮带断煤，于是到受煤斗处检查，捅煤后发现皮带机皮带跑偏，就地调整无效，即向3号皮带机尾轮部位走去，离机尾约5—6m处，看到有折断的铁锹把在尾轮北侧，未见郝某本人，意识到情况严重，随即将皮带机停下，并报告有关人员。
有关人员到现场后，发现郝某面朝下趴在3号皮带机尾轮下，头部伤势严重，立即将其送医院，经抢救无效死亡。
经现场勘察，皮带向南跑偏150mm，尾轮北部无沾煤，南部有大约10mm厚的沾煤，铁锹在机尾北侧断为3截，人头朝东略偏南，脚朝西略偏北，趴在皮带机尾轮下方，距头部约200mm处有血迹，手套、帽子掉落在皮带下。
从现场勘察情况推断，郝某是在清理皮带机尾上沾煤时，铁锹被运行中的皮带卷住，又被皮带甩出，碰到机尾附近硬物折断，郝某本人未迅速将铁锹脱手，被惯性推向前，头部撞击硬物后致死的。
生产现场习惯性违章100例
习惯性违章 9 生产现场戏闹
习惯性违章 10
私自携带非工作人员（包括小孩）进入厂区。
习惯性违章 11 酒后上岗
习惯性违章 12 为走捷径，沿垂直或水平的构件上爬行。
习惯性违章 13 图方便，从高处向下跳。
习惯性违章 14
图方便，穿越大车轨道
习惯性违章 15
跨越高处平台
习惯性违章 16 跨越皮带输送机等设备
习惯性违章 83
湿手触摸电气开关和电气设备
习惯性违章 84
移动电气设备时（包括手持电 动工具）不切断电源
习惯性违章 85 电工停、送电前不到现场检查。
习惯性违章 86
使用手持电动工具不戴绝缘手套。
某集团公司安装钳工朱某在抛光车 间通风过滤室安装过滤网，用手持电钻 在角铁架上钻孔。使用时，电钻没有装 三芯插头，而是把电钻三芯导线中的工 作零线和保护零线扭在一起，与另一根 火线分别插入三孔插座的两个孔内。当 他钻几个孔后，由于位置改变，导线拖 动，工作零线打结后比火线短，首先脱 离插座，致电钻外壳带220V电压，通 过身体、铁架、大地形成回路触电死亡。
习惯性违章 68
起吊时，让重物长时间悬在空中，驾驶人员离开操作室
习惯性违章 69
起吊物件时，作 业人员或非作业人 员在吊物下停留或 行走。
习惯性违章 70
起重工不使用统一的指挥信号或多人指挥。
习惯性违章 71
起重机械超负荷吊运,吊运物体上有悬浮物
习惯性违章 72
用吊车斜着拖吊重物
习惯性违章 73
习惯性违章 37
电焊工暂停作业离开作业场所时，不将电源切断。
习惯性违章 38
生产大车行走前不遵守瞭望、鸣笛、缓慢启动的规定。
习惯性违章 39
习惯性违章的原因分析及对策
编号：AQ-JS-04883( 安全技术)单位：_____________________审批：_____________________日期：_____________________WORD文档/ A4打印/ 可编辑习惯性违章的原因分析及对策Cause analysis and Countermeasures of Habitual Violation of regulations习惯性违章的原因分析及对策使用备注：技术安全主要是通过对技术和安全本质性的再认识以提高对技术和安全的理解，进而形成更加科学的技术安全观，并在新技术安全观指引下改进安全技术和安全措施，最终达到提高安全性的目的。
1习惯性违章的主观因素人的行为是人内在心理的反映，违章的行为来源于违章的心理。
1.1侥幸心理认为在现场工作时，严格按照规章制度执行过于繁琐或机械，即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故。
1.2取巧心理在工作现场，一些工作人员为贪图方便、怕辛苦，往往会出现不按规章制度执行，擅自将几项操作内容自行合并操作、不办理工作票或未做好安全措施就开工，以及未使用相应的安全用具就工作的违章行为。
1.3逐利心理个别作业人员(特别是在记件、计量工作中)为了追求高额记件工资、高额奖金以及自我表现等原因，将操作程序或规章制度抛在脑后，违章操作，盲目加快操作进度。
1.4偷懒心理认为多一事不如少一事，多操作多做事就容易出事，所以工作中甘愿一辈子当副职，不愿意认真学习专业知识和操作技能，操作中班长或负责人让干什么就干什么，当一个机械人，在工作中不认真履行自己的职责，该监督时也不监督，导致少了一道监督关口。
1.5逞能心理作业人员在生产现场工作时，想当然，自以为是，盲目操作，部分作业人员自持技术高人一筹，逞能蛮干，造成事故。
1.6帮忙心理在生产现场，会出现一些意想不到的事情，例如开关推不到位、刀闸拉不动等现象，有些操作者常常请同事帮忙，而帮忙者往往碍于情面或有表现欲望，在不了解设备的情况下，盲目去帮忙操作，极容易造成事故。
严格整治施工生产中的习惯性违章模版(三篇)
严格整治施工生产中的习惯性违章模版一、引言在施工生产中，习惯性违章现象时常出现，严重影响了施工工程的质量和安全，给企业和工人的生命财产造成了巨大风险。
因此，对施工生产中的习惯性违章模式必须进行严格整治。
本文将从原因分析、整治方案、监督机制等方面进行探讨，以期提出一些可行的措施和建议，以真正提高施工生产的质量和安全水平。
二、原因分析1. 规章制度不健全：有些企业在施工生产中缺乏完善的管理制度和规章制度，导致工人对安全生产不重视，形成违章行为。
2. 缺乏培训和教育：有些企业对工人的培训和教育不到位，工人对相关法规和安全知识了解不深入，容易产生违章现象。
3. 利益驱动：部分企业为了谋取利益，不惜违规施工，甚至牺牲工人和工程质量。
4.监管不力：有些监管机构监管不到位，对违章现象没有及时发现和处理，给了违法违规行为可乘之机。
三、整治方案1. 建立健全规章制度：企业应建立完善的管理体系和规章制度，明确施工生产的各项安全规范，确保工人遵守规章制度，提高安全意识。
2. 加强工人培训和教育：企业要加强对工人的安全培训和教育，提高工人的法规和安全知识水平，使其深入了解安全生产的重要性和风险，减少违章行为的发生。
3. 建立激励机制：企业可以建立激励机制，奖励那些严格遵守施工规范的工人和班组，营造出遵纪守法的施工环境。
4. 强化监督检查：监管部门要加强对施工现场的监督检查，发现违章行为及时进行整改，对于违法违规行为要依法进行处罚，形成有效的震慑。
5. 加大宣传力度：通过宣传教育的方式，提高公众对施工生产安全的关注和认识，倡导社会各界共同维护施工生产的秩序与安全。
四、监督机制1. 完善责任制：企业要建立健全责任制度，明确各级管理人员的责任和权力，形成层级清晰、责任明确的管理体系。
2. 强化日常考核：企业要加强对施工现场的日常检查和考核，及时发现违章行为，纠正违章行为，确保施工生产的安全。
3. 加强外部监督：监管机构要加大对施工现场的外部监督力度，对规范和违法行为进行监督，及时发现问题，确保施工生产的安全。
作业现场习惯性违章分析精品
作业现场习惯性违章分析精品在学生的日常学习中，作业是一项必不可少的任务。
然而，在许多情况下，学生们在完成作业的过程中常常忽视了诸多的规定和要求，导致了作业现场的违章行为的出现，损害了自身的学习效果和校园安全。
就此，本文对作业现场习惯性违章行为进行一些深入的探讨。
首先，作业现场习惯性违章的表现形式十分多样。
比如，有一些同学在作业过程中，养成了玩手机、聊天、看视频等不正当行为，这会消耗大量的学习时间，导致作业的质量和完成时间都受到影响。
另外，还有一些同学习惯性地抄袭答案，缺乏自主思考和学习的能力，这不仅在作业上表现出来，也会在考试中受到惩罚。
同时，作业现场的违章也包括一些安全和卫生方面的问题，比如，将书本、文具等随意乱放，容易引起摔倒和火灾等隐患。
那么，作业现场习惯性违规行为的原因是什么呢？首先，学生的自控能力较弱，难以抵制外在诱惑。
当面对诱惑时，很多学生难以把握好自己的行为，容易被手机、社交媒体等外部因素所影响。
其次，学生的学习态度与习惯存在问题。
从小学到大学，很多学生的教育都以及注意到了学习的专注和认真态度，导致了学生在作业现场缺乏耐心和细致，不能真正地吸收知识，从而对作业不够认真。
此外，家庭和学校教育的缺失也会导致学生在作业现场习惯性违章行为越来越严重。
基于以上原因，需要采取针对性措施，帮助学生改善作业现场的违规现象，提高学习效果和安全意识。
那么，在改善作业现场习惯性违规现象方面，有哪些措施可以采取呢？首先，学校和家长可以共同制定学生行为规范，在校内作业现场明确规定，对于一些违规行为采取相应的惩罚措施。
同学之间也可以相互监督，互帮互助，共同维护作业现场的秩序和安全。
此外，教育部门可以通过开展各种形式的教育活动，如演讲比赛、宣传展览等，让学生加深对于作业现场的安全意识，提高自己的责任感。
最后，也要注重引导学生建立良好的学习习惯，提高学生的自控能力，保证学生在作业现场能够专注于学习，不被外界因素所影响。
作业现场习惯性违章例解析
作业现场习惯性违章例解析在工业生产中，作业现场的安全问题非常重要。
许多生产事故是由违规操作或不遵守作业规程造成的。
本文将分析一些常见的违规情况并提出相应的防范措施。
1.未佩戴安全帽许多作业现场存在未佩戴安全帽的情况。
这是一个非常危险的行为，因为头部是人体最重要的部位之一，一旦遭受伤害，可能会导致生命危险。
在遇到这种情况时，首先应该引起责任人的注意，并提醒他们佩戴安全帽。
如果他们不遵守规定，应及时向上级报告并暂停工作，直到问题得以解决。
2.操作机器设备时未按规定佩戴防护设备在机器设备操作过程中，如未佩戴防护设备，则可能会受到重伤或死亡的危险。
操作者应按照操作规程佩戴适当的防护设备，如安全鞋、手套、眼镜、耳塞等。
在遇到操作者未佩戴防护设备的情况时，应要求其立即佩戴并进行操作。
如果操作者拒绝佩戴防护设备，则必须暂停操作并报告上级。
3.作业现场未标明警示标志警示标志可以提醒所有作业人员注意潜在的危险，这是非常重要的。
例如，在高温区域旁边加上“高温区”警示标志，可以提醒所有人注意采取相应的防范措施。
当遇到未标明警示标志的情况时，应该向上级报告，并要求负责人在作业现场附近设置相应的警示标志。
同时，应提醒所有作业人员注意潜在的危险。
4.未按规定操作机器设备当操作者未按操作规程操作机器设备时，可能会导致机器设备出现异常情况，从而造成一系列的危害。
在遇到这种情况时，应立即中止操作，检查机器设备是否正常，并重新按规程操作机器设备。
5.未按规定使用危险品在使用危险品时，必须按照相应的规定和操作规程进行操作。
否则，可能会引起爆炸、火灾或中毒等事故。
在遇到未按规定使用危险品的情况时，应停止使用危险品，并通知上级进行处理。
6.未按规定进行车辆操作在进行车辆操作时，必须按照操作规程行事，以确保所有人员的安全。
例如，在行车前必须检查车辆是否正常，是否有机具和其他障碍物，是否有人行道等。
在遇到未按规定进行车辆操作的情况时，应立即停止车辆，并通知上级进行处理。
习惯性违章作业造成安全事故的分析
“三违”是指“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”的简称。
要杜绝违章，首先要明白什么是违章：违章就是违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。
违章包括：作业违章，指挥违章，失职违章。
作业违章是指从事各类活动的人员在过程中出现的违章行为；指挥违章是指各级承担管理职能的人员，在活动过程中出现的违章指挥行为；失职违章是指承担安全管理、监督职责的人员，在活动过程中，不履行安全管理责任而出现失职、渎职行为。
违章不一定出事（故），出事（故）必是违章。
这句话很好地诠释了事故与违章的关系。
根据对全国每年上百万起事故原因进行的分析证明，95％以上是由于违章而导致的。
违章是发生事故的起因，事故是违章导致的后果。
事故带来的影响是深远的，损失是难以估量的，会对个人、家庭带来巨大的伤痛，对企业、社会、国家带来不可弥补的损失。
因此，要保障个人的身心健康和家庭的幸福，要保障企业的长治久安和社会的和谐稳定，就要控制各类事故的发生，而控制事故发生的关键就是杜绝违章。
违章的现象难以杜绝，究其原因主要有：侥幸心理。
有一部分人在几次违章没发生事故后，慢慢滋生了侥幸心理，混淆了几次违章没发生事故的偶然性和长期违章迟早要发生事故的必然性。
省能心理。
人们嫌麻烦，图省事，降成本，总想以最小的代价取得最好的效果，甚至压缩到极限，降低了系统的可靠性。
尤其是在生产任务紧迫和眼前即得利益的诱因下，急易产生。
自我表现心理（或者叫逞能）。
有的人自以为技术好，有经验，常满不在乎，虽说能预见到有危险，但是轻信能避免，用冒险蛮干当作表现自己的技能。
有的新人技术差，经验少，可谓初生牛犊不怕虎，急于表现自己，以自己或他人的痛苦验证安全制度的重要作用，用鲜血和生命证实安全规程的科学性。
从众心理。
别人做了没事，我福大命大造化大，肯定更没事。
尤其是一个安全秩序不好，管理混乱的场所，这种心理向瘟疫一样，严重威胁企业的生产安全。
逆反心理。
在人与人之间关系紧张的时候，人们常常产生这种心理。
作业现场违章分析(工会)
4、箱式消防栓不能落地，距地应1.1米，便于操作；
5、安全门不能上锁，应使用便于打开的门销装置； 6、非紧急情况，工作人员不要奔跑；
7、堆放物品过高，不整齐，有倒塌风险；
作业现场违章分析
三、通用安全违章现象二
不许放物 柜子过高 杂乱 灭火器移位 破 损
合理方式搬 运物品 盖 板 起 伏
作业现场违章分析
作业现场违章分析
作业现场违章分析
一、习惯性违章现象一：
头发 口罩
工服 挽裤腿？
作业现场违章分析
习惯性违章现象：
1、安全帽佩戴不规范，都未系好安全帽帽带； 2、女工头发未盘入安全帽内； 3、从事喷涂工作未带防护口罩； 4、女工穿着的工作服不符合标准； 5、气瓶的色标不符合标准； 6、氧气、乙炔瓶距离过近，不得低于8米； 7、氧气瓶未配备防倾倒设施，随意放倒在地面上； 8、气瓶未配置齐全防碰胶圈和可卸式瓶帽； 9、交叉作业未设置作业隔离区域。
4、电焊线应避免交叉。
作业现场违章分析
通过以上分析，这六个方面共存在违章现象45项。这些违 章都是在我们的日常检修维护中，如不加以注意很容易发生的 行为，而这些违章现象就是事故的征兆。 “海恩法则”对企业来说是一种警示，它说明任何一起事 故都是有原因的，并且是有征兆的。它同时说明安全生产是可 以控制的，安全事故是可以避免的，即发现并控制征兆。这就 要求我们在日常的工作中要认真执行危险点分析、安全技术交 底、施工过程的监护等安全技术保障措施，以杜绝各种违章行 为，不断夯实安全生产的基础。
作业现场违章分析
六、临时用电违章现象
穿越保护
一 机 一 闸
电 缆 走
电 缆 交
作业现场违章分析
临时用电违章现象：
作业现场206例习惯性违章的表现及纠正61页
生产作业现场206例习惯性违章的表现及纠正1.工作后不能保持良好的现面貌场【举例】在工作现场随意堆放工器具和用料，每天工作结束前，不进行工器具和物料的清整与摆放，不打扫工作场所即下班。
【纠正方法】应向班组职工讲清楚：良好的作业环境是保证安全生产的重要条件，工作现场的工器具和物料摆放无序，地面不整洁，不仅会给正常工作造成不便，而且还可能伤害作业人员。
应依据安全规程要求，督促并教育职工养成保持作业现场整洁、文明施工的良好习惯。
2.随压在接机或经改物结构上打孔【举例】有的作业人员为图方便，未经生产技术部门批准，随意在楼板或建筑物结构上打孔。
【纠正方法】应讲清楚：楼板或建筑物结构必须保持完整和稳固，才能起到支撑的作用。
随意在楼板或建筑物结构上打孔既不美观，又会妨碍其稳固性。
对不经批准，随意在楼板或建筑物结构上打孔的应及时纠正并严肃处罚。
3.用青光大最重物或起重滑车【举例】需要悬吊重物或起重滑车时，有的作业人员留省事，竟用已安装好的管道进行悬吊。
【纠正方法】应讲清楚：重物或起重滑车享有一定的质量，悬吊在管道上，会造成管道塌陷或折裂，损物伤人。
因此，①禁止利用任何管道悬吊重物或起重滑车；②加强现场监督，发现利用管道悬吊重物或起重滑车的行为时坚决制止。
4.在是要加盖盖板之处，不加盖盖板【举例】有的施工单位和作业人员在厂房内外，工作场所预留的井、坑、孔、洞或沟道上不加盖盖板，对危险视而不见，习以为常。
【纠正方法】应讲清楚：生产厂房内外，工作场所的井、坑、孔、洞或沟道，必须覆以与地面齐平的坚固盖板。
违反这条规定，在井、坑、孔、洞或沟道上不加盖盖板，就会发生人员坠落伤害事故。
应准备坚固适用的盖板并对现场经常进行检查，发现有遗漏之处及时补盖。
5.在通道口随意放置物料［举例］经常在门口、通道、楼梯和平台等处存放容易使人绊倒的物料。
［纠正方法］应讲清楚：门口、通道、楼梯和平台等处，是人员行走和物料转运的必经之地。
如果在这些地方放置物料，必然会阻碍通行，给工作带来不便。
生产作业现场206例习惯性违章的表现及纠正(doc-48)
生产作业现场206例习惯性违章的表现及纠正
引言
在工业生产中，违章行为是一个不容忽视的问题。
习惯性违章行为是指在长期的生产作业中，某些职工出现总是犯同种违章行为的现象。
在本文中，我们将探讨生产作业现场206例习惯性违章的表现及纠正方法，力图为工业生产提供参考。
206例违章表现
针对206例违章行为，我们对行为作出了分类，并进行综合分析，主要表现如下：
安装设备方面：
1.配线敷设不符合规定
2.使用老化的电源线
3.未使用正规电器接插件，插头接触不良
机械操作方面：
1.正在运转的机器中插电线
2.工人擅自改变设备结构
3.没有正确认识机械操作危险的员工使用设备
物料搬运方面：
1.未正确使用物料搬运机具
2.超出负荷搬运物料
3.不熟悉和不使用作业指导书
纠正措施
习惯性违章行为极大地危害了生产环境的安全稳定性。
我们制定了以下纠正措施：
安装设备方面：
1.限制外部电缆的数量和长度
2.配线规范化
3.清理老化的电源线并进行标记管理
4.明确坚决禁用便携式电源电器
机械操作方面：
1.强化安全教育宣传，提高员工安全意识
2.设备标识、操作手册等设施做到位
3.安装安全保护装置
物料搬运方面：
1.安排专人对物料搬运机具进行管理和维护
2.加强员工培训
3.制定详细的搬运作业指导手册
结论
生产作业现场206例习惯性违章的表现及纠正方法，是保障生产安全必不可少的一环。
通过对206例违章行为的分析，我们对不同方面的违章行为作出了具体的纠正方案，在保证安全生产的同时提高了生产效率。
习惯性违章操作分析与纠正
习惯性违章作业的分析与纠正违章造成了事故，事故产生于违章，违章与事故具有一定的因果关系。
一般来讲，并不是每一次违章都能导致事故的发生，但是每一次违章却都能给违章者带来“好处”，如省时、省力、快捷等，从而取得更好的经济效益。
违章者如果第一次违章没发生事故，或者以后连续几次违章都没有发生事故，那么违章者可能就会一而再，再而三地违章，由此而形成习惯性违章。
大量统计分析表明，习惯性违章操作最容易引起事故，因为习惯性违章处于危险状态，时刻有发生危险的可能性，如何纠正习惯性违章行为已成为安全管理中的一个重要问题。
1.习惯性非法经营的特点所谓习惯性违章操作，是指那些作业者习以为常的、经常性的、违反安全管理制度或操作规程的操作方法。
习惯性违章操作具有以下特征:(1)方便性。
习惯性违章操作一般都比较方便、顺手，往往还能省工省力，简单易行，操作员经常有意识或无意识地违反规则。
(2)实用性。
习惯性的非法操作通常可以快速处理生产中遇到的问题，而用正规的方法则很可能要花更多的时间，付出更多的劳动，这也是作业人员很容易学会更愿意违章的原因。
(3)隐患的隐蔽性。
从理论上讲，违章操作都是不安全的，但不安全程度和发生概率不同。
有的一违章就必定发生事故，有的则不一定发生事故。
习惯性违章操作就属于后一种，其隐蔽性一般不能一眼识破，以致作业人员慢慢忽视了其隐患之所在，久而久之甚至将其看成了“正确”的操作。
(4)传递性。
习惯性违章操作因其方便、实用，操作人员容易通过一些非标准手段绕过危险源，以寻求好运，避免厄运，作业人员之间往往能自然而然地“互通有无”“相互学习”。
有的作业人员还能“无师自通”甚至“不断发展”，所以，习惯性违章操作有很强的生命力，能在作业人员中“世代相传”，除了因此发生了事故而被纠正以外，很少有自行断传、灭亡的。
2.习惯性违章作业的原因习惯性违章操作的表现形式很多，产生的原因也相当复杂，既有主观原因，也有客观原因;既有人的生理特征的影响，又有设备本身不合理或管理不严等因素的影响。
习惯性违章原因分析及对策
7、使用汽、柴油等有机溶剂擦拭设备、场 地或用湿布擦拭带电电气设备
8、酒后驾驶、疲劳驾驶、驾驶时不系 安全带或接打手机，超速，超载或客 货混运
9、封闭或阻塞安全通道
10、进入有限空间或可能存在有毒有害、易燃易爆气体 空间作业前未按规定进行检测
三 、产生习惯性违章操作的原因分析
习惯性违章操作的表现形式很多，产生的原因也相当复 杂，既有主观原因，也有企业本身设备结构和工艺技术不够 合理、管理不严等因素的影响。
三 、产生习惯性违章操作的原因分析
客观原因
人机界面设计不合理 作业环境不适 生产管理不善
生产组织不当
生产管理不当
违章指挥
三 、产生习惯性违章操作的原因分析
作业人员使用的安工器具，人机界 面设计不适应操作安全、高效、宜人 等要求是引发人员违章操作的一个重 要原因。
生产产品的企业对安全工具人机 界面是否适应操作需要的考虑很少， 职工在使用过程中感到别扭难受，导 致职工不愿意佩带或使用安全器具。
1、进入生产环境未按规定穿戴劳动保护用品或操作时佩戴饰物
2、攀爬、登高作业未采取防护措施或上下台阶不扶扶手
3、未执行监护监督制度单人进行操作
4、选用工具不当，随意放置和丢弃工 具，忽视工具维护保养
5、随意扔、倒或排放易燃、易爆、 有毒、有害废弃物
6、进入易燃易爆环境未按规定做消除 静电处理、携带火种或接打手机
四 、防范习惯性违章的对策
3 营造企业安全文化氛围
安全意识注进神经根根绷紧警惕 ！！！
反习惯性违章需要营造一个良好的安全文化氛围，要充分运用 多种宣传手段构筑起企业的安全第一价值观念和行为准则，强化全 体员工对标准化操作的认识。
建立班组、车间以及企业内部的作业现场违章违纪检查、评比、 公布制度，设立违章违纪爆光栏，定期公布违章行为，在企业内部 制造一种遵章守纪光荣，违章违纪可耻的氛围，形成强有力的群众 监督机制。
施工作业现场习惯性违章分析
违章案例
安全通道搭设不规范
违章案例
安全通道搭设不规范
违章案例
物品随意摆放，堵塞安全通道，对施工人员造成安全隐患的
在漫画中识别身边的违章
不许放物
破
柜子过高
损
杂乱
灭火器移位
合理方式搬 运物品
盖 板 起 伏
在漫画中识别身边的违章
通用安全：
23、柜的顶部不应堆放材料和物品； 24、物品应存放整齐有序 ，存放物品时应遵循“低重轻
违章案例
在漫画中识别身边的违章
货物本体绑扎不牢固
货物长短不一
禁 止 通 过
舌片 只有一根钢丝绳
禁止在吊装物下工作
违章案例
吊装作业： 使用桥式起重机、门式起重机、塔式起重机、汽车吊、升降机等起吊 设备进行的作业。
11、禁止在悬吊的货物下有人工作、通过或者站立。 12、没有安全插销和舌片的吊钩； 13、吊装只有一根钢丝绳，吊装物易掉落； 14、货物本体须固定绑牢； 15、货物长度不一，货物的重心不稳定，建议该次吊装分货物长短进行
在漫画中识别身边的违章
头发
口罩
工服
挽裤腿？
违章案例
进入施工现场未按规定穿戴劳动保护用品
违章案例
劳保用品配戴不正确
在漫画中识别身边的违章
白色、红字
瓶距过近
天蓝色、黑字
在漫画中识别身边的违章
安全目视化管理：
5、压缩气瓶无状态标签 6、各种气瓶的色标符合标准（氧气瓶天蓝色、黑字，乙炔瓶白色、 红字，氢气瓶绿色、红字，液化气瓶银灰色、红字等等； 7、氧气、乙炔瓶距离过近，不得低于8米； 8、氧气瓶放到，随气瓶未配备防倾倒设施； 9、气瓶未配置齐全防碰胶圈和可卸式瓶帽；
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作业现场习惯性违章分析版本2
作业现场是一个危险的工作环境，不遵守安全规定和违反安全
操作规程可能导致事故和伤害。
在工程建设、工业生产和其他行业中，作业现场安全管理应严格监督和执行。
本文将介绍作业现场中
的习惯性违章分析。
一、习惯性违章的定义
习惯性违章是指在工作场所不遵守安全规定、忽视行业标准或
采取不安全行为的重复行为。
这种行为可能导致伤害和事故，因此
需要制定特定的程序和措施来预防和控制这种行为的发生。
习惯性
违章可能与员工资格、教育水平和文化背景等因素有关，但这些因
素不应成为任何员工违反安全规定和程序的借口。
二、常见的习惯性违章行为
1.违反安全标准
很多行业都有相关的安全标准，在作业现场需要严格遵守。
但是，有些员工会忽略关于安全标准的规定并且重复违反。
例如，使
用不符合标准的工具和设备，未戴安全防护用品，违反机械设备指
导书中规定的检查和维护等。
2.不按规定操作
许多公司有标准作业规程，这是为了确保员工安全和操作效率。
有些员工可能会不按照规程操作，而是采取自己认为更有效或更快
的方法。
重复违反规定的行为可能导致伤害和事故。
3.心理因素
当员工处于情绪低落或疲劳状态时，他们可能采取不安全的行为。
重复这种行为可能导致意外事故。
4.运营不当
操作设备是一个危险的任务，如果不遵守正确操作，可能会导致严重的事故。
重复违反正确操作程序可能导致损失和伤害。
三、习惯性违章的后果
习惯性违章可能对企业和员工产生多方面的后果：
1.员工可能受到伤害或死亡。
这包括身体和精神上的伤害。
2.企业可能遭受经济和声誉损失。
如果发生灾难性的事故，企业可能需要赔偿受害者，缴纳罚款和受到其他制裁。
这可能导致企业在市场上的降低信誉和竞争优势。
3.若在管理工作上暴露出习惯性违章的问题，可能会导致企业顺序和人士的混乱。
如果员工的工作不安全，他们可能会缺乏协作和沟通，这可能导致生产效率低下。
四、习惯性违章的预防和控制
企业可以通过以下方式预防和控制习惯性违章的行为：
1.关注员工的态度。
必须确保员工理解安全标准和规程的重要性，并了解遵守这些规定的优点。
如果员工的态度和道德支持安全行为和程序，他们可能会遵循这些规定。
2.定期培训员工。
企业应定期提供有关安全操作的培训，以确保员工了解操作程序和安全标准。
3.定期检查工作。
企业应对员工的操作和工作实施进行定期检查，以确保符合安全标准和行业规范。
4.建立激励机制。
企业应该奖励员工遵守安全规定和程序。
这可以对员工的安全意识产生积极影响，并为企业提供更好的安全表现。
重复的习惯性违章将导致伤害和事故。
因此，企业应定期审视员工行为，并根据需要提供安全培训和激励措施。
这样可以在作业现场实施安全行为和程序，并可以预防和控制习惯性违章的情况发生。