矛盾纠纷多元化解中心流程
矛盾纠纷调解流程图
1、以准司法的方式进行调解，要有主持人，调解员，陪调员；
2、充分摆事实讲道理，依照政策法律公平，公正调处
3、调解成功应制作调解协议书，调解不成引导通过诉讼渠道解决；
1、调处结果向领导汇报；
2、经办人签字；
3、填写结案登记表
4、装订成册、归档；
1、结案后一个月内回访；
2、做好回访记录，包括回访对象及反馈的情况；
要求
如实登记、及时汇报；
按照“谁主管、谁负责”原则，确定责任人，限时办结；
调查要全面、认真、实事求是；
调处要及时，不能久拖未调或久调未决，要讲究工作方法和调处技巧；
案件材料要立册建档，不能遗漏；
定时或不定时跟踪回访，以免矛盾纠纷反弹
矛盾纠纷调解流程图
程序
申请
接待、受理
调查取证
依法调处
结案登记
回访记录
办案方式
1、当事人以口头、书面、电话的形式提出申请；
2、实行首问责任制，认真接待并听、记；
1、如实填写受理登记表；
2、及时报送中心主任审批；3确定参与调解的部门和人员；1、向当事人、知情人和有关单位调查，查明主要事实和原因；
2、认真制作调查笔录；
矛盾纠纷排查化解工作方案的具体实施步骤
矛盾纠纷排查化解工作方案的具体实施步骤一、建立工作小组首先，需要成立一个专门的工作小组，负责制定和执行矛盾纠纷排查化解工作方案。
工作小组应由相关部门的主要领导和工作人员组成，以确保工作的有效实施。
同时，要明确工作小组的职责和任务，确保其具备足够的资源和能力来完成工作。
二、制定排查计划其次，制定详细的排查计划，明确排查的时间、范围和要求。
排查计划应包括排查的具体对象、排查方法、排查人员等，以确保排查工作的全面覆盖和有效实施。
同时，要根据实际情况及时调整排查计划，以确保其适应变化的情况。
三、开展排查按照排查计划，开展矛盾纠纷的排查工作。
排查工作应采取多种方式，如问卷调查、实地走访、听取汇报等，以确保全面了解矛盾纠纷的情况。
在排查过程中，要注重收集和分析各方面的信息和数据，以便更好地了解矛盾纠纷的特点和规律。
四、分析研判对排查出的矛盾纠纷进行分析研判，以确定其性质、原因和影响范围。
分析研判应从多个角度进行，如社会、经济、文化等，以便更好地了解矛盾纠纷的深层次原因。
同时，要根据分析研判的结果，制定相应的解决措施和方案。
五、组织调解针对排查出的矛盾纠纷，要组织调解工作。
调解工作应由专业人员或调解委员会进行，以确保调解的公正性和专业性。
调解过程中，要注重听取各方意见和诉求，积极协调各方面的利益关系，以达成和解或调解协议。
六、落实跟踪对调解结果进行跟踪落实，以确保调解协议的有效执行。
跟踪落实应定期进行，及时发现和解决调解协议执行中存在的问题。
同时，要注重收集反馈意见和建议，不断完善和优化调解工作。
七、总结评估最后，对矛盾纠纷排查化解工作进行总结评估，以总结经验教训和提高工作水平。
总结评估应包括对整个工作的回顾和分析，如排查计划的制定和执行情况、调解工作的效果和经验等。
同时，要根据总结评估的结果，制定相应的改进措施和建议，以进一步提高矛盾纠纷排查化解工作的效率和水平。
矛盾纠纷多元化解工作方案矛盾纠纷多元化解机制方案
矛盾纠纷多元化解工作方案矛盾纠纷多元化解机制方案保障通道，完善信访制度，完善人民调解、行政调解、司法调解联动工作体系，健全社会心理服务体系和危机干预机制,WTT今天为大家精心准备了矛盾纠纷多元化解工作方案矛盾纠纷多元化解机制方案，希望对大家有所帮助！矛盾纠纷多元化解工作方案矛盾纠纷多元化解机制方案当今社会，国内因素与国际因素相互影响，历史问题和现实问题相互牵扯，体制改革、企业改制、政策转型、社会结构变动、利益分配格局调整等关系群众切身利益的领域不断产生大量的矛盾纠纷。
这些矛盾纠纷既有因我国社会主义初级阶段“先富”和“后富"之间的矛盾；也有因经济社会转轨造成的在不同社会阶层和利益群体之间利益分配的矛盾；还与我国的法律法规尚不健全和社会保障救助等政府职能不到位有关。
目前，民间纠纷的主体更多地由公民与公民之间，向公民与经济组织之间、公民与基层政府管理部门之间扩展；民间纠纷的内容也由家庭成员内部之间的婚姻、继承纠纷或邻里之间简单的侵权、债务纠纷，发展为合伙投资纠纷、职工与企业之间的劳资纠纷、安全事故纠纷、城市建设噪声扰民纠纷、物业管理纠纷、拆迁征地纠纷、村务纠纷等等，这些纠纷在总体上呈现出非对抗性质的矛盾纠纷。
随着经济社会等各方面的改革不断向纵深推进，不同社会阶层和利益群体之间的关系盘根错节，矛盾纠纷日趋错综复杂；不同类型和性质的纠纷矛盾冲突表现的形式和外在激烈程度也不一样，因此化解这些不同类型的矛盾纠纷的手段和方式也必然有所差异。
经过长期的实践，我国逐步形成了包括诉讼、仲裁、行政处理、调解等涵盖各种纠纷解决方式在内的一整套完整的多元化纠纷解决机制。
在该机制中，各种纠纷解决方式首先可以各自独立运行，而且在功能和体系上可以互补衔接，形成动态的程序体系和运作调整系统，得以满足不同性质、类型和主体之间的矛盾纠纷。
由于我国处于社会转型期，在改革开放和经济发展过程中，利益多元化及冲突的复杂性更为明显，由此决定了社会对多元化纠纷解决机制的迫切要求。
矛盾纠纷多元化解中心办公室职责模版
矛盾纠纷多元化解中心办公室职责模版矛盾纠纷多元化解中心办公室是一个重要的机构, 负责处理和解决社会各个领域的矛盾和纠纷。
为了更好地开展工作, 明确办公室的职责和任务, 制定出一份职责模版是非常必要的。
下面是一个简要的矛盾纠纷多元化解中心办公室职责模版示例:一、总体职责1.负责矛盾纠纷多元化解中心的日常工作, 并组织、协调相关工作的进行；2.进行矛盾纠纷案件的调查和研究, 掌握社会矛盾纠纷的新动态, 推动工作的创新和发展；3.组织、参与各种矛盾纠纷的调解、协调和联动工作，促进社会各方面的和谐稳定。
二、矛盾纠纷调查和研究1.负责对社会矛盾纠纷案件的调查和研究工作, 了解案件的背景、原因和影响；2.分析研究矛盾纠纷案件的特点和规律, 总结经验教训, 提出解决方案和对策；3.开展对社会矛盾纠纷的动态监测和分析，及时发现问题，采取措施遏制和化解矛盾纠纷的蔓延。
三、矛盾纠纷调解和协调1.组织并参与社会矛盾纠纷的调解工作, 通过调解等方式解决矛盾和纠纷, 达到双方和解, 维护社会稳定；2.协调社会各方面的资源, 推动矛盾纠纷解决方案的实施, 促进各方合作共赢；3.制定调解文书和协议，监督协议的履行情况，保障双方切实落实解决方案。
四、矛盾纠纷联动和合作1.联动相关部门和机构, 形成矛盾纠纷多元化解机制, 实现资源共享和互通有无；2.开展矛盾纠纷的合作调解, 充分发挥各方的优势, 推动问题的解决；3.配合相关部门举办矛盾纠纷化解研讨会、培训班等活动，提高矛盾纠纷解决的专业化水平。
五、宣传和培训1.开展矛盾纠纷化解工作的宣传活动, 提高公众对矛盾纠纷化解机制的认知和理解；2.组织矛盾纠纷化解相关的培训和学习班, 提升工作人员的专业能力和素质；3.制定相关宣传材料和培训资料，推动矛盾纠纷化解工作的规范和标准化。
六、绩效评估和监督1.建立矛盾纠纷化解工作的绩效评估体系, 定期评估工作的成效和效果；2.监督矛盾纠纷化解工作的过程和结果, 及时发现问题并提出改进措施；3.组织开展工作的考核和总结，总结经验和教训，不断提高工作的质量和效率。
矛盾纠纷多元化解 解决方案
矛盾纠纷多元化解解决方案全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：随着社会的发展和进步，矛盾纠纷的多元化解已经成为一个重要的问题。
在当今社会，各种各样的矛盾和纠纷层出不穷，不同利益关系的交织使得矛盾的性质更加复杂和多样化。
如何有效地解决这些矛盾纠纷，已经成为了摆在我们面前的一个亟待解决的问题。
矛盾纠纷的多元化解决方案主要包括以下几个方面：一、法律途径解决矛盾纠纷在现代社会，法律是维护社会秩序和稳定的重要保障。
通过法律手段解决矛盾纠纷，是最常见、最有效的方式之一。
在我国，立法机构、司法机构和行政机构相互配合，形成了完备的法律制度和有效的法律途径，为解决矛盾纠纷提供了有力的支持。
当矛盾纠纷无法通过协商解决时，可以通过诉讼程序来解决，依法判决并执行，保障当事人的合法权益，维护社会稳定。
二、协商调解解决矛盾纠纷在很多情况下，通过协商调解可以达到双方都能接受的解决方案，避免了繁琐的诉讼程序和不必要的法律纠纷。
协商调解是民间解决矛盾纠纷的一种重要方式，可以更加灵活、快速地解决矛盾纠纷，减少社会资源的浪费，维护社会和谐稳定。
三、多元化解决方案除了法律途径和协商调解外，还可以采取一些其他的多元化解决方案来解决矛盾纠纷。
可以通过调解员、仲裁员等中立第三方来介入矛盾纠纷的解决过程，促使双方达成和解。
也可以通过媒体、网络等渠道来公开化解矛盾纠纷，引导舆论，避免矛盾扩大化。
四、预防矛盾纠纷最好的解决方式是预防矛盾纠纷的发生。
在日常生活和工作中，我们应该重视矛盾纠纷的预防，加强沟通和协调，尊重他人的权利和利益，培养解决问题的能力和意识，做到早发现、早解决，避免矛盾升级和激化。
矛盾纠纷的多元化解决方案需要综合运用各种手段和方法，尊重法律规则，重视协商调解，倡导多元解决路径，预防矛盾纠纷的发生。
只有这样，才能更好地化解矛盾，维护社会和谐稳定，实现共赢局面。
希望社会各界人士共同努力，为矛盾纠纷的多元化解找到更好的解决方案，为社会的发展和进步贡献自己的力量。
矛盾纠纷多元化解工作方案矛盾纠纷多元化解机制方案
矛盾纠纷多元化解工作方案矛盾纠纷多元化解机制方案保障通道,完善信访制度,完善人民调解、行政调解、司法调解联开工作体系,健全社会心理效劳体系和危机干预机制,xx今天为大家精心准备了矛盾纠纷多元化解工作方案矛盾纠纷多元化解机制方案，希望对大家有所帮助!矛盾纠纷多元化解工作方案矛盾纠纷多元化解机制方案当今社会，国内因素与国际因素相互影响，历史问题和现实问题相互牵扯，体制改革、企业改制、政策转型、社会结构变动、利益分配格局调整等关系群众切身利益的领域不断产生大量的矛盾纠纷。
这些矛盾纠纷既有因我国社会主义初级阶段先富和后富之间的矛盾；也有因经济社会转轨造成的在不同社会阶层和利益群体之间利益分配的矛盾；还与我国的法律法规尚不健全和社会保障救助等政府职能不到位有关。
目前，民间纠纷的主体更多地由公民与公民之间，向公民与经济组织之间、公民与基层政府管理部门之间扩展；民间纠纷的内容也由家庭成员内部之间的婚姻、继承纠纷或邻里之间简单的侵权、债务纠纷，开展为合伙投资纠纷、职工与企业之间的劳资纠纷、平安事故纠纷、城市建设噪声扰民纠纷、物业管理纠纷、拆迁征地纠纷、村务纠纷等等，这些纠纷在总体上呈现出非对抗性质的矛盾纠纷。
随着经济社会等各方面的改革不断向纵深推进，不同社会阶层和利益群体之间的关系盘根错节，矛盾纠纷日趋错综复杂；不同类型和性质的纠纷矛盾冲突表现的形式和外在剧烈程度也不一样，因此化解这些不同类型的矛盾纠纷的手段和方式也必然有所差异。
经过长期的实践，我国逐步形成了包括诉讼、仲裁、行政处理、调解等涵盖各种纠纷解决方式在内的一整套完整的多元化纠纷解决机制。
在该机制中，各种纠纷解决方式首先可以各自独立运行，而且在功能和体系上可以互补衔接，形成动态的程序体系和运作调整系统，得以满足不同性质、类型和主体之间的矛盾纠纷。
由于我国处于社会转型期，在改革开放和经济开展过程中，利益多元化及冲突的复杂性更为明显，由此决定了社会对多元化纠纷解决机制的迫切要求。
矛盾纠纷多元化解工作方案(合集5篇)
矛盾纠纷多元化解工作方案(合集5篇)矛盾纠纷多元化解工作方案1 完善矛盾纠纷多元化解机制，是保障群众的合法权益，促进社会公平正义的必然要求，是加强和创新社会治理，深化平安龙山建设的重要内容。
根据市《关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见》要求，为完善龙山街道矛盾纠纷多元化解机制，提出如下实施方案。
一、工作目标坚持源头治理、依法治理、综合治理，按照“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则，充分发挥各部门职能作用和党组织领导核心作用，健全完善街道矛盾纠纷多元化解工作体系，逐步建立覆盖各管区、各部门、各村庄的调解组织网络，构建党工委领导、综治协调、司法引领、部门联动、社会协同、群众参与的“大调解”工作格局。
二、建立三级调解机制适应社会发展新常态，探索预防化解矛盾纠纷的方法途径，建立健全矛盾纠纷三级调解机制，最大限度消除不和谐因素。
1、村庄一级调解。
各村庄成立说理委员会，从原有调解委员会人员、网格员和村庄德高望重的老党员、老干部中推选5-7人组成，由一名村庄“两委”成员负责，及时对村庄的矛盾纠纷进行调解。
对复杂的矛盾纠纷，可集体听证调解或邀请村“两委”成员共同参与调解。
2、管区二级调解。
各管区成立调解委员会，由管区人员、中心村支部书记、所在村党支部书记、调解能手和律师组成，对村庄无法调解的矛盾纠纷进行调解，律师提供法律咨询和依据。
3、街道三级调解。
街道成立调解中心，由管区书记、各业务部门负责人、村党支部书记、管区调解能手组成，信访办牵头负责，司法所配合协调，对管区无法调解的矛盾纠纷进行调解。
畅通人民调解、司法调解和行政调解“三大调解”之间的衔接，整合调解力量，综合运用各种手段化解矛盾纠纷。
三、实施时间及方式1、4月中旬-5月上旬，各管区选取先进和落后村庄各1个进行试点，并加强指导和督促村庄成立说理委员会。
2、5月上旬-5月中旬，管区建立调解委员会。
3、5月中旬-5月底，办事处建立调解中心。
四、健全规章制度1、排查调处制度。
杭州市社会矛盾纠纷多元化解办法
杭州市社会矛盾纠纷多元化解办法文章属性•【制定机关】杭州市人民政府•【公布日期】2021.12.23•【字号】杭州市人民政府令第333号•【施行日期】2022.02.01•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】诉讼与非诉讼程序法其他规定正文杭州市社会矛盾纠纷多元化解办法(2021年12月23日杭州市人民政府令第333号公布自2022年2月1日起施行)第一章总则第一条为了完善社会矛盾纠纷多元化解机制，及时、便捷、有效地化解矛盾纠纷，推进城市治理体系与治理能力现代化，维护社会公平正义，建设和谐社会，根据有关法律法规，结合本市实际，制定本办法。
第二条本市行政区域内社会矛盾纠纷多元化解工作和相关活动，适用本办法。
本办法所称社会矛盾纠纷多元化解，是指通过和解、调解、行政裁决、行政复议、仲裁、诉讼等途径，构建有机衔接、协调联动、高效便捷的多元化解机制，化解社会矛盾纠纷，推进社会和谐的活动。
第三条本市坚持和发展新时代“枫桥经验”，发挥人民主体作用，完善正确处理人民内部矛盾工作机制，畅通和规范公众诉求表达、利益协调、权益保障通道，构建源头防控、排查梳理、纠纷化解、应急处置的社会矛盾综合治理机制，坚持以非诉讼矛盾纠纷解决机制为先，将矛盾纠纷化解在基层和源头。
第四条本市社会矛盾纠纷多元化解工作坚持党委领导、政府主导、综合协调、源头治理、预防为主，并遵循下列原则：（一）公平、公正、便民、高效；（二）尊重当事人意愿；（三）不违背法律法规、国家政策，尊重公序良俗；（四）和解、调解优先；（五）预防和化解相结合，注重源头治理。
第五条市、区、县（市）人民政府应当将社会矛盾纠纷多元化解工作纳入有关法治政府建设规划，做好预防和化解社会矛盾纠纷能力建设和经费保障，组织协调和督促相关工作部门落实多元化解社会矛盾纠纷工作职责。
第六条各级行政机关、人民团体、企业事业单位、村民委员会、居民委员会以及新闻媒体等应当按照各自职责开展法治宣传教育，弘扬社会主义核心价值观，普及多元化解社会矛盾纠纷知识，营造全社会支持和参与多元化解社会矛盾纠纷的良好氛围。
矛盾纠纷多元化解工作方案
数据采集、分析和反馈机制
数据采集
01
建立数据采集机制，定期收集矛盾纠纷相关数据，包括矛盾纠
ห้องสมุดไป่ตู้
纷类型、数量、解决方式、解决效果等。
数据分析
02
运用统计分析方法，对收集到的数据进行深入分析，发现矛盾
纠纷解决工作中存在的问题和短板。
反馈机制
03
建立反馈机制，将分析结果及时反馈给相关部门和人员，以便
及时采取改进措施。
表达技巧
清晰、准确地传达信息，避免使 用模糊或歧义的语言。
提问技巧
通过开放式和封闭式提问，引导 当事人表达真实想法和意愿。
心理干预
对情绪激动或焦虑的当事人进行 心理安抚和引导，缓解紧张氛围
。
案例分析与实践操作
精选案例
挑选具有代表性的矛盾纠纷案例，进 行深入分析和讨论。
现场观摩
指导调解员在实际工作中运用所学知 识和技巧，提高调解成功率。
矛盾纠纷多元化解工作方案
$number {01} 汇报人：
2024-02-05
目录
• 矛盾纠纷现状分析 • 多元化解机制构建 • 调解方法技巧培训 • 资源整合与联动协作 • 监督评估与持续改进 • 总结反思与未来展望
01
矛盾纠纷现状分析
矛盾纠纷类型及特点
1 2
3
类型多样
包括民事纠纷、商事纠纷、家事纠纷、行政纠纷等。
职责划分
明确各部门、各单位在矛盾纠纷 多元化解工作中的职责，形成工 作合力。
制度体系完善与落实
制度体系
完善人民调解、行政调解、司法调解 联动工作体系，健全调解、仲裁、行 政裁决、行政复议、诉讼等有机衔接 、相互协调的多元化纠纷解决机制。
矛盾纠纷多元化解工作方案
矛盾纠纷多元化解工作方案纠纷，就像是生活海洋中的一片暗礁，不经意间就会触碰到，让平静的生活掀起波澜。
而我，作为一个有十年方案写作经验的大师，就是要为这片海洋找到一条避开暗礁的航线。
下面，我就用我的意识流，给大家梳理一下矛盾纠纷多元化解的工作方案。
我们要明确目标。
我们的目标就是通过多元化的手段，有效地化解矛盾纠纷，实现社会的和谐稳定。
一、构建多元化矛盾纠纷化解体系1.建立矛盾纠纷预警机制。
这个机制就像是天气预报，能够提前预测和发现潜在的矛盾纠纷，及时采取措施，防患于未然。
2.设立矛盾纠纷调解中心。
这个中心就像是一个矛盾纠纷的“调解超市”，提供多种调解服务，包括人民调解、行政调解、司法调解等，让矛盾纠纷当事人可以根据自己的需求和意愿选择合适的调解方式。
3.加强矛盾纠纷调解队伍建设。
这个队伍就像是海上救援队，需要具备专业的技能和素质，能够快速、有效地处理各种矛盾纠纷。
二、实施矛盾纠纷化解措施1.开展矛盾纠纷排查。
这个工作就像是海底探宝，要深入基层，全面排查潜在的矛盾纠纷，做到早发现、早报告、早化解。
2.强化法治宣传教育。
这个措施就像是给人们穿上法治的“救生衣”，提高他们的法律意识，让他们知道如何依法维权，避免因为法律知识不足而引发矛盾纠纷。
3.创新矛盾纠纷化解方法。
这个方法就像是开辟新的航线，我们要充分利用科技手段，比如互联网、大数据等，提高矛盾纠纷化解的效率和效果。
三、完善矛盾纠纷化解机制1.建立矛盾纠纷化解协调机制。
这个机制就像是各个航线的协调员，负责协调各种调解资源，确保矛盾纠纷得到及时、有效的化解。
2.完善矛盾纠纷化解激励机制。
这个机制就像是给船员们发放的奖金，鼓励他们积极参与矛盾纠纷化解工作，提高他们的工作积极性。
3.建立矛盾纠纷化解反馈机制。
这个机制就像是航行的日志，记录矛盾纠纷化解的过程和结果，为今后的工作提供参考和借鉴。
四、加强矛盾纠纷化解保障1.提供充足的经费保障。
这个保障就像是给船只加满油，确保矛盾纠纷化解工作能够顺利进行。
调解中心成立流程
调解中心成立流程一、引言调解中心作为一种非诉讼纠纷解决机制，具有快捷、灵活、经济的特点，被广泛应用于各个领域。
在调解中心成立之前，需要经历一系列的流程和步骤。
本文将介绍调解中心成立的流程，以帮助读者了解和理解这一过程。
二、立项准备阶段1.调研和论证在成立调解中心之前，需要进行调研工作，了解当地的社会矛盾和纠纷情况，以及其他类似机构的运行情况。
并在此基础上进行论证，判断是否有必要成立调解中心。
2.立项申请根据调研结果和论证，编写立项申请书，包括调解中心的设立目的、范围、机构设置、人员配备等内容。
申请书需要提交给上级有关部门，并等待批准。
三、组织筹备阶段1.人员招聘调解中心的人员是其运行的关键，需要招聘一支专业化、素质高的调解团队。
招聘过程包括发布招聘信息、筛选简历、面试、考察等环节。
2.培训和资质认证招聘到合适的人员后，需要对其进行培训，提升其调解技能和专业素养。
同时，还需要办理相关的资质认证手续，确保调解人员具备履行职责的资格。
3.场地和设备准备调解中心需要有独立的办公场所，以及必要的设备和软硬件设施。
在成立前，需要进行场地选址、租赁或购买，以及设备采购等工作。
四、机构设置和运行机制建立阶段1.机构设置根据调解中心的规模和需要，确定机构设置方案，包括调解委员会、办公室、部门、分支机构等，并制定相应的机构章程和岗位职责。
2.制定调解规则和程序调解中心需要制定一套完善的调解规则和程序，明确调解的基本原则、流程和权责，为调解工作提供法律依据和操作指南。
3.建立信息管理系统为了提高工作效率和信息化水平，调解中心需要建立信息管理系统，包括案件登记、调解记录、信息查询等功能，以便于调解工作的统筹和管理。
五、宣传和推广阶段1.宣传材料制作调解中心成立后，需要制作宣传材料，包括宣传册、海报、宣传片等，以便向社会公众宣传调解中心的功能、优势和服务。
2.媒体宣传通过新闻发布会、媒体采访等形式，向社会公众介绍调解中心的成立情况，增加知名度和信任度。
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矛盾纠纷多元化解中心流程
矛盾纠纷多元化解中心是我国推行的一项重要政策，旨在为民众提供一个公正、高效、便捷的解决纠纷的途径。
该中心的流程主要包括以下几个步骤：当事人可以通过电话、网络或现场咨询的方式向中心提交纠纷申请。
中心将根据申请的性质和情况，选择合适的调解方式，如调解、仲裁或诉讼等。
调解是一种常见的方式，它可以通过双方协商达成和解，缩短解决时间和降低成本。
如果调解无法达成协议，中心将采用仲裁或诉讼的方式进行处理。
中心将根据调解结果、仲裁裁决或法院判决，进行执行和监督，确保解决方案得到有效实施。
矛盾纠纷多元化解中心流程简单明了，能够为民众提供一个快速、公正、便捷的解决纠纷的途径，是我国司法改革的重要一环。