企业劳动保障守法诚信等级评价方案
2023年劳动保障书面审查和守法诚信等级评价工作
2023年劳动保障书面审查和守法诚信等级评价工作2023年劳动保障书面审查和守法诚信等级评价工作是劳动保障机构和企事业单位重要的管理工作，旨在加强劳动保障的法治建设和守法诚信的倡导，以保障劳动者权益，维护劳动关系稳定，促进经济社会的健康发展。
本文将围绕劳动保障书面审查和守法诚信等级评价的重要性、实施方法、影响与未来展望等方面进行阐述。
首先，劳动保障书面审查和守法诚信等级评价的重要性不可忽视。
一方面，劳动保障法律法规是维护劳动者权益的基石，而劳动保障书面审查能够对企事业单位的劳动用工合规性进行评估，及时发现和纠正违法行为，保障劳动者的权益和合法权益。
另一方面，守法诚信等级评价能够对企事业单位的守法守规情况进行评估，激励企事业单位自觉遵守法律法规，积极履行社会责任，倡导诚信经营，形成良好的经营环境。
其次，劳动保障书面审查和守法诚信等级评价的实施方法多样，并需要建立健全的评价机制。
劳动保障书面审查可以通过查阅企事业单位的劳动合同、工资支付凭证、劳动保险缴纳证明等手段，评估企事业单位的劳动用工合规性。
守法诚信等级评价可以通过建立守法信息数据库，对企事业单位的违法违规行为进行记录，并通过评分方式确定守法诚信等级。
同时，还需要建立联动机制，实现与税务、工商、人力资源部门等的信息共享和协同监管，形成合力，提高评价的科学性和准确性。
劳动保障书面审查和守法诚信等级评价的实施将对社会产生多方面的影响。
首先，它能够提高企事业单位的风险意识和法律意识，促使其合规经营，降低违法违规行为发生的概率，维护良好的劳动关系和社会稳定。
其次，它能够建立和完善企事业单位守法诚信记录，形成诚信社会建设的良好氛围，促进经济发展和市场秩序的健康发展。
再次，它能够增强劳动者的法律意识和维权意识，提高劳动者对自身权益的保护和利益的追求，形成和谐劳动关系。
在未来，劳动保障书面审查和守法诚信等级评价工作还可以进一步完善。
一方面，可以加强对企事业单位的日常检查和抽查工作，建立长效机制，确保评价结果的科学性和准确性。
企业劳动保障守法诚信等级评价
企业劳动保障守法诚信等级评价
申
报
表
广元市人力资源和社会保障局制
广元市劳动保障监察支队
申报单位：
申报等级：
联系人：
联系电话：
填报时间：年月日
填报说明
1.本申报表作为企业劳动守法诚信等级评价的重要依据，所填报的内容必须真实有效。
劳动保障监察机构将根据具体情况抽查核实，如发现有弄虚作假等行为的，根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规依法作出处理。
2.按照《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》第七条
的规定，企业在申请时结合劳动用工自查情况，申报评定的等级。
3.企业填报本表后，应在第二页“申报单位”处加盖企
业印章，在第七页“企业承诺”处由企业法定代表人（企业负责人）签署意见并加盖单位印章。
用人单位基本情况
劳动用工管理情况
参加社会保险情况
劳动保护、职业技能鉴定等情况
劳动保障综合管理情况
企业劳动保障守法诚信等级评定表。
武汉市劳动和社会保障局关于印发《武汉市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法》的通知
武汉市劳动和社会保障局关于印发《武汉市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法》的通知文章属性•【制定机关】武汉市劳动和社会保障局•【公布日期】2007.06.04•【字号】武劳社[2007]64号•【施行日期】2007.06.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文武汉市劳动和社会保障局关于印发《武汉市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法》的通知（武劳社〔2007〕64号）各区劳动（保障）局、局属有关单位、各用人单位：为进一步规范和促进我市用人单位劳动保障守法诚信等级评价工作，现将《武汉市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻实施。
附件：1、武汉市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法2、用人单位劳动保障守法诚信等级申报表二〇〇七年六月四日附件1：武汉市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法第一条为了全面贯彻实施劳动保障法律法规，促进用人单位提高内部劳动保障管理水平，鼓励用人单位树立守法诚信的社会形象，构建和谐稳定的劳动关系，根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等法律、法规及规章，制定本办法。
第二条本办法适用于武汉市行政区域内的各类用人单位。
第三条用人单位劳动保障守法诚信等级评价，是劳动保障部门依法行使劳动保障监察权，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行综合检查、评估并将评估结果向社会公示的制度。
第四条用人单位劳动保障守法诚信等级评价工作由劳动保障监察机构负责实施。
市、区劳动保障监察机构按照管辖权限，对监察对象进行劳动保障守法诚信等级评价，劳动保障行政部门有关处（科）室和所属单位按照各自职责范围参与评价工作。
第五条用人单位劳动保障守法诚信等级评价内容：（一）职工招用情况：不得发布虚假用工信息、不得向求职者收取招聘费用和押金、不得扣押被录用人员身份证件、不得以招用人员为名牟取不正当利益等。
（二）劳动合同订立和解除情况：与劳动者及时订立和续订劳动合同、劳动合同内容必须符合法律规定；与劳动者解除劳动合同（关系）的，应及时办理解除劳动合同（关系）手续，依法应当给予劳动者经济补偿或其他赔偿的，应按法定标准及时足额支付给劳动者等。
企业劳动保障守法诚信等级评价办法(2017)
企业劳动保障守法诚信等级评价办法（2017）2018年3月14日是否有效：有效法规正文：各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：现将《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》印发给你们，请遵照执行。
人力资源社会保障部2016年7月25日企业劳动保障守法诚信等级评价办法第一条为增强劳动保障监察的针对性和效率，实行企业分类监管，督促企业遵守劳动保障法律规定，履行守法诚信义务，根据《劳动保障监察条例》有关规定，制定本办法。
第二条企业劳动保障守法诚信等级评价是根据企业遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，对企业进行劳动保障守法诚信等级评价的行为。
第三条开展企业劳动保障守法诚信等级评价，应当根据事实，遵循依法、公正原则。
第四条县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照劳动保障监察管辖范围负责企业劳动保障守法诚信等级评价工作，由劳动保障监察机构负责组织实施，每年开展一次评价。
第五条企业劳动保障守法诚信等级评价主要依据日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察和其他有关工作中取得的企业上一年度信用记录进行。
开展企业劳动保障守法诚信等级评价应注意听取当地政府有关部门及工会组织的意见和建议。
第六条人力资源社会保障行政部门根据下列情况对企业劳动保障守法诚信等级进行评价：（一）制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）与劳动者订立劳动合同的情况；（三）遵守劳务派遣规定的情况；（四）遵守禁止使用童工规定的情况；（五）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（六）遵守工作时间和休息休假规定的情况；（七）支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（八）参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（九）其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
第七条企业劳动保障守法诚信等级划分为A、B、C三级：（一）企业遵守劳动保障法律、法规和规章，未因劳动保障违法行为被查处的，评为A 级。
（二）企业因劳动保障违法行为被查处，但不属于C级所列情形的，评为B级。
用人单位劳动保障守法诚信等级评分表
用人单位劳动保障守法诚信等级评分表
用人单位劳动保障年度书面审查表
（2023年度）
单位名称：（盖章）
统一社会信用代码：________________________________________ 法定代表人：______________________________________________ 经济类型：________________________________________________ 单位地址：_______________________________
单位电话：________________________________________________ 填报日期：________________________________________________
安康市人力资源和社会保障局印制
注：1.涉及劳动用工的单位请认真如实填写，并按时报至旬阳市劳动保障监察大队；
2.此表可书写，字迹要清楚、工整，也可以用电脑打印；
3.凡有“是否”栏目，一律如实填写“是”或者“否”；
4.单位必须对本表中所填写内容的真实性负责，劳动保障监察机构将根据具体情况抽查核实，如发现有弄虚作假等行为的，根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规依法作出处理。
职工花名册。
2024年企业劳动保障诚信评价实施细则(2篇)
2024年企业劳动保障诚信评价实施细则2024年企业劳动保障诚信评价（以下简称诚信评价）是为了推动企业依法履行劳动保障义务，维护劳动者合法权益，促进良好的劳动关系，提高劳动保障水平而制定的具体实施细则。
本文将从评价目标、评价标准、评价程序和评价结果使用等方面进行阐述。
一、评价目标评价目标是明确诚信评价的根本目的和方向。
2024年的企业劳动保障诚信评价目标主要包括以下几个方面：1. 促进企业依法履行劳动保障义务，落实劳动者基本工资、劳动时间、休假等权益，提高劳动保障的整体水平。
2. 保护劳动者的合法权益，助力建立和谐劳动关系，增强企业员工的工作积极性和创造力。
3. 鼓励企业加强内部管理，健全劳动保障制度，提升企业自身的竞争力和可持续发展能力。
4. 建立公平竞争的市场环境，增强企业的社会责任感和公众形象。
二、评价标准评价标准是进行诚信评价的依据。
2024年企业劳动保障诚信评价的标准包括以下几个方面：1. 企业法定代表人是否具备履行劳动保障义务的主体资格，是否具备良好的劳动保障意识和法律素养。
2. 企业是否建立健全劳动保障制度，是否制定了合理的工资、工时、休假等制度，并能够按照规定执行。
3. 企业是否及时缴纳劳动保险费和住房公积金，是否按照规定按时足额支付劳动者的工资和福利待遇。
4. 企业是否与劳动者建立劳动合同关系，是否按照合同约定履行义务，是否在解除劳动合同时依法支付赔偿金等。
5. 企业是否严格遵守劳动法律法规，是否存在欺诈、虐待、歧视等违法行为。
6. 企业是否积极参与社会公益活动，是否履行社会责任，受到社会评价的程度。
三、评价程序评价程序是实施诚信评价的具体步骤和程序。
2024年企业劳动保障诚信评价的程序包括以下几个环节：1. 评价申请：企业根据相关规定进行自主申请或被主管部门按照一定比例选取进行申请。
2. 评价备案：主管部门对评价申请进行审核，并将符合条件的企业进行备案，确定评价对象。
3. 评价调查：评价机构对备案企业进行现场调查和资料核实，评估其劳动保障工作的具体情况。
劳动保障诚信企业评定标准
劳动保障诚信企业评定标准一、推荐为AAAAA级(省级）劳动保障诚信示范企业条件:1。
劳动用工规范。
当年度未使用童工，未安排女工、未成年工从事禁忌岗位，无违法加班加点，技术工种按规定持证上岗，按规定办理招用职工录用备案、劳动合同备案手续，未招收无合法证件人员,未收取职工保证金、押金，无扣押职工身份证、学历证明等；2。
按时足额支付职工工资,做到以法定货币形式按规定或约定时间支付职工工资,且不低于当地最低工资标准，工资支付表制作规范；3。
劳动合同签订率达100%；4.基金养老保险参保率达100%；5.失业保险参保率达100%；6.基本医疗保险参保率达100％。
二、AAAA级（绍兴市级）劳动保障诚信示范企业条件：1.劳动用工较为规范；2.按时足额支付职工工资；3。
劳动合同签订率达98％以上；4。
基本养老保险参保率达90%以上；5。
失业保险参保率达90%以上；-1-6。
基本医疗保险参保率达90%以上；7.工伤保险参保率达90%以上。
三、 AAA级（诸暨市级）劳动保障诚信示范企业条件：1.劳动用工基本规范；2.按时足额支付职工工资；3。
劳动合同签订率达95％以上；4.基本养老保险参保率达85%以上；5。
失业保险参保率达85%以上;6.基本医疗保险参保率达85%以上；7.工伤保险参保率达85%以上。
四、AA级劳动保障诚信企业条件：1.劳动用工基本规范;2。
按时足额支付职工工资；3。
劳动合同签订率达93%以上;4。
基本养老保险参保率达75%以上；5。
失业保险参保率达75％以上；6.基本医疗保险参保率达75％以上;7.工伤保险参保率达75％以上。
五、A级劳动保障诚信企业条件:1。
劳动用工基本规范；2.按时足额支付职工工资；3。
劳动合同签订率达90%以上；-2-4.基本养老保险参保率达60％以上；5。
失业保险参保率达60％以上；6。
基本医疗保险参保率达60%以上；7。
工伤保险参保率达60％以上.-3-。
企业劳动保障诚信评价实施细则范文(五篇)
企业劳动保障诚信评价实施细则范文尊敬的先生/女士：感谢贵公司选择我国劳动保障诚信评价实施细则范文的服务。
我们将根据您的要求，为贵公司提供一份满意的文档，以下是我们准备的实施细则范文：企业劳动保障诚信评价实施细则范文（二）一、目的和原则1. 借助劳动保障诚信评价，促进企业遵守劳动法律法规，保护劳动者权益，优化劳动关系，维护社会稳定。
2. 评价的原则包括公平、公正、公开、科学、客观、有效。
二、评价指标和标准1. 法律合规性：企业是否依法签订劳动合同，是否按时足额支付工资和社会保险等，是否遵守劳动法律法规，是否保障劳动者权益等。
2. 劳动关系和安全生产：企业是否建立健全工会组织，是否遵守和落实劳动关系调解协议；是否建立健全安全生产管理制度，是否发生过严重的安全事故等。
3. 人才发展和培训：企业是否重视人才发展和培训，是否提供员工持续学习的机会，是否建立培训制度和评估机制等。
4. 社会责任：企业是否关注社会公益事业，是否参与慈善捐赠，是否履行企业社会责任等。
三、评价程序和结果公示1. 评价程序：由评价机构根据国家相关规定和评价指标，对企业进行现场调查、资料核查和员工访谈等工作，形成评价报告。
2. 评价结果：评价机构根据评价指标和标准，对企业进行综合评分，并根据评分结果划分评价等级。
3. 结果公示：评价机构将评价结果公示在官方网站和相关媒体上，供社会各界查阅。
四、评价的效力和利益1. 企业劳动保障诚信评价结果将作为政府相关行政审批和资格认定的参考依据。
2. 评价结果将作为企业参与政府采购、投资项目、竞争性招标等活动的参考依据。
3. 评价结果将为消费者选择值得信赖的企业提供参考。
五、评价机构的职责和义务1. 评价机构应当依法开展评价工作，保证评价的公正、公平和真实性。
2. 评价机构应当对企业的评价结果负责，并及时向企业提供评价反馈和改进建议。
3. 评价机构应当保护企业和劳动者的商业秘密和个人隐私。
以上是我公司准备的企业劳动保障诚信评价实施细则范文，如有需要，可以根据贵公司的实际情况进行进一步修改和完善。
企业劳动保障守法诚信等级评价办法(2017)
企业劳动保障守法诚信等级评价办法（2017）第一条为增强劳动保障监察的针对性和效率，实行企业分类监管，督促企业遵守劳动保障法律规定，履行守法诚信义务，根据《劳动保障监察条例》有关规定，制定本办法。
第二条企业劳动保障守法诚信等级评价是根据企业遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，对企业进行劳动保障守法诚信等级评价的行为。
第三条开展企业劳动保障守法诚信等级评价，应当根据事实，遵循依法、公正原则。
第四条县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照劳动保障监察管辖范围负责企业劳动保障守法诚信等级评价工作，由劳动保障监察机构负责组织实施，每年开展一次评价。
第五条企业劳动保障守法诚信等级评价主要依据日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察和其他有关工作中取得的企业上一年度信用记录进行。
开展企业劳动保障守法诚信等级评价应注意听取当地政府有关部门及工会组织的意见和建议。
第六条人力资源社会保障行政部门根据下列情况对企业劳动保障守法诚信等级进行评价：（一）制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）与劳动者订立劳动合同的情况；（三）遵守劳务派遣规定的情况；（四）遵守禁止使用童工规定的情况；（五）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（六）遵守工作时间和休息休假规定的情况；（七）支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（八）参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（九）其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
第七条企业劳动保障守法诚信等级划分为A、B、C三级：（一）企业遵守劳动保障法律、法规和规章，未因劳动保障违法行为被查处的，评为A 级。
（二）企业因劳动保障违法行为被查处，但不属于C级所列情形的，评为B级。
（三）企业存在下列情形之一的，评为C级。
1.因劳动保障违法行为被查处三次以上（含三次）的；2.因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响的；3.因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处的；4.拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定的；5.无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察的；6.因劳动保障违法行为被追究刑事责任的。
劳动保障守法诚信等级评价报告范文
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银川市人力资源和社会保障局关于开展2022年用人单位劳动保障守法诚信等级评价和行政执法工作的通知
银川市人力资源和社会保障局关于开展2022年用人单位劳动保障守法诚信等级评价和行政执法工作的通知文章属性•【制定机关】银川市人力资源和社会保障局•【公布日期】2022.05.16•【字号】银人社发〔2022〕58号•【施行日期】2022.05.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动用工正文银川市人力资源和社会保障局关于开展2022年用人单位劳动保障守法诚信等级评价和行政执法工作的通知各县（市）区人力资源和社会保障局，各有关单位：为进一步加强我市劳动用工守法诚信体系建设，提高用人单位守法诚信意识，切实保障劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。
根据《劳动保障监察条例》和《自治区人力资源和社会保障厅关于印发〈宁夏回族自治区企业劳动保障守法诚信等级评价办法（试行）〉的通知》（宁人社发〔2017〕132号）、《银川市用人单位劳动保障守法诚信等级评价实施细则》（银人社发〔2018〕38号）等相关规定。
经研究，决定从2022年5月至6月，对随机抽取的68家用人单位（含首次参评单位、复审参评单位、重点检查单位）开展2022年劳动保障守法诚信等级评价和行政执法工作。
现将有关事项通知如下：一、评价对象2022年用人单位劳动保障守法诚信等级评价和行政执法对象采取“双随机”抽取和自愿申报的方式确定，主要分为三类：一是首次参评的用人单位47家；二是对2019年18家评价为A级诚信单位的进行复审；三是对近年评价为C级或劳资纠纷较多的3家用人单位进行重点抽检（具体单位名单见附件1)。
二、评价内容对用人单位劳动保障守法诚信评价内容主要包括：1.制定劳动管理规章制度的情况；2.全面执行劳动合同制度依法订立和解除劳动合同情况；3.遵守劳务派遣规定情况；4.全面执行劳动保护规定情况；5.遵守工作时间和休息休假规定情况；6.全面执行工资支付规定情况；7.执行社会保险管理规定情况以及其他法律法规规定的劳动保障监察事项等。
信阳市用人单位劳动保障守法诚信等级评价须知【模板】
附件2**市用人单位劳动保障守法诚信等级评价须知一、《**市用人单位劳动保障守法诚信评价申报表》填报说明（一）单位基本情况1.单位名称：填写单位全称，并加盖公章。
有营业执照的分支机构应单独填写书面审查登记表。
2.注册登记机关：企业为工商行政管理部门；民办非企业单位为民政部门。
3.隶属单位：隶属主管部门或总机构全称。
（二）劳动保障基本情况1．《**市用人单位劳动保障守法诚信评价申报表》所填报数据以2018年12月数据为准。
所有空格必须填写，无此项数据的用“／”表示。
有“□”的，在所选择的相应“□”内打“√”。
2．有关指标解释（1）“非全日制用工”是指劳动者与每个用人单位约定的工作时间平均每日不超过四小时，累计每周不超过二十四小时的用工形式。
（2）“返聘离退休人员”指本单位聘用的离退休或已享受养老保险待遇的职工。
（3）“聘用下岗、内退人员”指本单位聘用的与其他单位保留劳动关系的职工。
（4）“外单位借用人员”是指与某一用人单位签订了劳动合同，却在另一个用人单位提供劳动的劳动者（由用人单位间办理借用手续）。
（5）“实习生、勤工助学人员”是指用人单位接纳高等学校、高等和中等职业技术学院16周岁以上全日制在校学生实习，以及高等学校学生勤工助学活动的用工形式。
（6）“使用劳务派遣人员”是指依法通过劳务派遣协议使用的人员。
（7）“其他用工”是指除上述形式以外的其他用工形式，该栏应注明具体用工形式及人数。
（8）“最低月工资”是指单位职工中工资最低的人员的月工资数额。
（9）“工资支付时间”是指单位支付工资的具体时间。
如“每月10号”。
（10）“标准工时制”是指劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时，以及保证劳动者每周至少休息一日的工作制。
（11）“综合计算工时工作制”是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采取的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，需经劳动保障行政部门批准。
劳动用工守法诚信企业评审办法
XX区劳动用工守法诚信企业评审办法第一条为促进企业增强守法诚信观念，发挥守法诚信优良企业的模范带头作用，营造良好用工环境，根据法律、法规、规章的有关规定，结合我区的实际，制定本办法。
第二条本办法适用于在XX区行政区域内，经工商行政管理机关登记注册的各类企业。
第三条劳动用工守法诚信企业评审工作，坚持自愿、公开、公平、公正、客观、科学的原则，严格执行标准，保证评审质量。
第四条劳动用工守法诚信企业的条件：（一）无非法使用童工行为；（二）工资及加班工资达法定最低标准；（三）无无故拖欠、克扣员工工资现象；（四）劳动合同签订率99％以上；（五）劳动关系和谐，本年度内无因有效投诉而被劳动监察部门立案查处的记录；（六）近一年内没有发生重大劳资纠纷或集体劳动争议案件；（七）无严重超时加班加点现象。
以上条件必须同时具备。
第五条成立劳动用工守法诚信企业领导小组，对各项工作落实情况进行指导协调和督促检查。
领导小组下设办公室，负责评审工作的组织安排。
评审小组由监察大队牵头，抽调相关街道劳动办工作人员组成，负责劳动用工守法诚信企业的评审审核工作。
第六条符合条件的企业经自查，可向辖区各劳动办提出申请。
各劳动办在日常劳动监察管理工作中发现符合条件的企业，征得其同意后，可向评审小组推荐。
第七条企业应提交下列材料：1.劳动用工守法诚信企业申请表或年审审批表；2.企业自查报告及相关证明材料；3.企业营业执照复印件；4.政府授予的相关资格证书和荣誉证书的复印件；以上第4项材料作为参考项目，由企业自愿提供。
第八条评审小组在接到各劳动办的推荐名单后，应采取书面审查和实地检查相结合的方式对该企业情况进行核实。
评审小组根据书面审查和实地检查的情况，并综合区劳动监察大队、区劳动信访办以及各街道劳动管理部门掌握的该企业的劳动用工情况，提出审核意见，报领导小组审批。
- 2 -第九条经领导小组审批确定的企业，授予“XX区劳动用工守法诚信企业”牌匾。
第十条劳动用工守法诚信企业的牌匾应妥善保管，不得复制和转让。
企业劳动保障诚信等级评价办法
企业劳动保障诚信等级评价办法2011 年是“十二五”规划实施的第一年，我队将围绕构建和谐社会，发展和谐劳动关系的目标，以提高劳动保障监察工作效能为重点，坚持以人为本，严格执法，积极化解劳资纠纷及信访矛盾，对此我们提出了“内强素质练好兵，外树形象塑新风” 。
加强服务与宣传，发挥监察利剑，营造执法好环境，切实维护好劳动者权益。
全力推进“两网化”建设，以社区劳动保障服务平台建设为契机，建立网络化监察管理信息平台，规范和优化案件查处流程，实现对劳动用工行为动态监管，进一步提升监察执法的效能，使监察执法更加贴近企业、贴近职工，维护劳动者权益，促进企业发展和社会稳定。
同时要加快推进企业劳动保障诚信等级评价工作的进度，修订劳动保障诚信等级评价工作制度，开展劳动保障诚信等级评价和诚信单位宣传工作。
依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》的精神制定企业劳动保障诚信等级评价办法。
第一章总则第一条企业劳动保障诚信等级制度是劳动保障行政部门依法行使国家劳动保障监察职权，通过对企业遵守劳动和社会保障法律、法规、政策的情况实施监督检查，按照国家劳动和社会保障的相关要求，将企业分别认定为不同的信用等级，实行分类管理，以此提高企业诚信守法的自律意识。
第二条劳动保障诚信等级评价的实施范围是全县经工商行政管理部门登记注册，经营满一年的各类用人单位。
第三条劳动保障诚信等级评价遵循客观、科学、公开、公正和民主评议的原则。
第二章企业劳动保障诚信等级评价信息的采集方法和指标内容第四条企业劳动保障诚信等级评价信息的采集范围以企业遵守劳动和社会保障法律、法规、政策的信息情况为主，兼顾政府和其他部门以及企业自行申报的相关信息。
第五条劳动保障行政部门的各业务部门和单位在日常工作中按照“谁主管、谁记录”，“谁记录、谁负责”的原则，及时、准确、完整地记录相关各种信息。
第六条企业劳动保障诚信等级评价信息指标内容：（一）依法建立劳动保障管理规章制度和备案审查情况；（二）劳动合同订立及履行情况；（三）遵守社会保险法规、规定和政策情况；（四）遵守工资支付规定和最低工资标准情况；（五）遵守工作时间和休息、休假制度情况；（六）遵守女职工和未成年工保护规定（含非法使用童工）情况;（七）遵守职业培训和职业资格证书规定情况。
企业劳动保障守法诚信等级评价方案范文
企业劳动保障守法诚信等级评价方案1. 背景为加强对企业劳动保障守法诚信行为的监管和评价，推动企业健康发展，提升社会信任度，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，结合企业实际，制定企业劳动保障守法诚信等级评价方案。
2. 指标体系2.1 诚信指标诚信指标主要评价企业在劳动保障方面的信用状况，包括企业在劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等方面是否诚信守法。
指标名称指标描述劳动合同诚信度评价企业在劳动合同签订、履行是否真实可靠工资支付诚信度评价企业在工资发放是否及时、准确、完整社会保险缴纳诚信度评价企业在社会保险及其他福利待遇是否按规定及时、准确缴纳2.2 案例指标案例指标主要评价企业在处理劳动争议、保障职工权益等方面的表现情况。
指标名称指标描述劳动争议处理合法评价企业在劳动争议处理过程中是否合法性合规职工权益保障情况评价企业对职工的权益保障是否到位3. 等级评价标准企业劳动保障守法诚信等级评价采取ABC三个等级，其中：•A等级：企业符合诚信指标和案例指标中大部分要求，表现优秀；•B等级：企业符合部分诚信指标和案例指标要求，表现一般；•C等级：企业未达到大部分诚信指标和案例指标要求，表现较差。
具体等级评价标准如下：3.1 诚信指标得分计算诚信指标得分包括劳动合同诚信度得分、工资支付诚信度得分和社会保险缴纳诚信度得分，计算方式如下：得分指标得分计算公式100分企业在该指标上完全符合要求70~99分企业在该指标上部分符合要求0~69分企业在该指标上未能符合要求企业的诚信指标得分为以上三个指标得分之和。
3.2 案例指标得分计算案例指标得分包括劳动争议处理合法性得分和职工权益保障情况得分，计算方式如下：得分指标得分计算公式100分企业在该指标上完全符合要求70~99分企业在该指标上部分符合要求0~69分企业在该指标上未能符合要求企业的案例指标得分为以上两个指标得分之和。
企业劳动保障诚信评价实施细则范文(4篇)
企业劳动保障诚信评价实施细则范文根据《企业劳动保障诚信评价实施细则》，以下是对企业劳动保障诚信评价的具体实施细则：1. 评价对象：a. 所有用人单位，包括国有企业、民营企业、外资企业等；b. 个体工商户和其他经营者。
2. 评价指标：a. 遵守法律法规的评价：包括劳动合同签订与履行情况、工资支付情况、工作时间与休息休假情况等；b. 维权保护的评价：包括工资、福利待遇、劳动条件等方面是否存在问题；c. 社会责任的评价：包括雇佣歧视、职业道德、安全生产等方面的表现。
3. 评价程序：a. 评价周期：每年进行一次评价；b. 评价方式：官方机构通过实地调查、资料审核、员工访谈等方式进行评价；c. 评价结果公示：将评价结果公示在官方网站、媒体等途径，让公众了解评价情况。
4. 评价结果影响：a. 优秀评价结果：享受相关荣誉称号、优先获得政府支持和扶持政策；b. 不良评价结果：可能受到处罚、限制资格等不利影响。
5. 异议处理：a. 评价对象对评价结果不满意时，可以提出异议；b. 官方机构将组织专业人员进行复核，并给予相应的答复。
6. 评价结果的动态调整：a. 官方机构将根据评价结果进行动态调整，及时更新评价指标和评价标准。
综上所述，企业劳动保障诚信评价实施细则规定了评价对象、评价指标、评价程序、评价结果影响、异议处理以及评价结果的动态调整等方面的具体实施细则，旨在推动企业合法合规经营、维护劳动者权益。
企业劳动保障诚信评价实施细则范文（2）一、综述企业劳动保障诚信评价是确保劳动者权益的重要举措之一，为了规范企业的劳动保障行为，提高企业的信用水平，特制定本实施细则。
二、评价指标体系1. 法律合规指标(1) 企业是否按时足额缴纳社会保险、公积金等法定福利；(2) 企业是否按国家相关劳动法规提供合法的劳动合同和劳动保障待遇。
2. 人力资源管理指标(1) 企业是否建立健全的人力资源管理制度；(2) 企业是否定期开展员工培训和职业发展规划；(3) 企业是否按规定参加职工教育经费收费和使用专项审计。
北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市企业劳动保障守法诚
北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市企业劳动保障守法诚信等级评价管理实施办法》的通知【法规类别】劳动工会综合规定【发文字号】京人社监发[2017]3号【发布部门】北京市人力资源和社会保障局【发布日期】2017.01.03【实施日期】2017.01.01【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市企业劳动保障守法诚信等级评价管理实施办法》的通知（京人社监发[2017]3号）各区人力资源和社会保障局，北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局：为加强我市劳动保障领域社会信用体系建设，增强企业在劳动保障方面的守法诚信意识，营造优良信用环境，促进劳动保障法律法规贯彻实施，依据《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》（人社部规〔2016〕1号），制定了《北京市企业劳动保障守法诚信评价管理办法》，现印发你们，请遵照执行。
北京市人力资源和社会保障局2017年1月3日北京市企业劳动保障守法诚信等级评价管理实施办法第一条为全面贯彻实施劳动保障法律法规，促进企业树立诚实守信的社会形象，切实维护企业和职工双方的合法权益，根据《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》（人社部规［2016］1号），结合我市实际，制定本办法。
第二条企业劳动保障守法诚信等级评价管理，是人力资源和社会保障行政部门根据依法掌握的企业劳动保障守法诚信信息，按照国家规定的劳动保障基本标准和相关要求，将企业评定为不同的劳动保障守法诚信等级，并将评定等级作为监管的重要参考，实施分类监管。
第三条市劳动保障监察机构负责企业劳动保障守法诚信等级评价工作的监督、指导和统筹，并承办日常案件工作中的企业守法诚信等级评价。
各区及北京经济技术开发区人力资源和社会保障部门按照《北京市劳动保障监察管辖办法》（京劳社监发［2005］109号）规定，对本辖区内的企业进行劳动保障守法诚信等级评价，并实施分类监管。
第四条劳动保障守法诚信等级评价遵循公正、公平、公开的原则，执行统一的标准。
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企业劳动保障守法诚信等级评价方案
1. 引言
企业劳动保障守法是保障劳动者权益的重要举措，对于维护社会稳定和加强劳动者保护具有重要意义。
为了推动企业落实劳动保障法律法规、加强企业自律和诚信经营，本方案旨在建立一个科学、公正、可操作的企业劳动保障守法诚信等级评价体系。
本方案旨在明确评价指标、评价方法和等级划分，有效激励企业加强劳动保障守法建设，提高企业的诚信程度。
2. 评价指标和权重
2.1 劳动合同管理（权重：30%）
劳动合同是劳动关系的基础，合理、规范的劳动合同管理对于保护劳动者权益具有重要意义。
劳动合同管理指标包括：
•签订劳动合同的比例
•劳动合同是否规范、合法
•劳动合同是否按照法定程序签订和终止
2.2 薪酬福利保障（权重：20%）
合理的薪酬福利是维护劳动者权益的关键因素。
薪酬福利保障指标包括：
•薪酬支付的及时性和完整性
•是否按照法律规定提供各项社会保险和福利
•合理的薪酬水平和福利待遇
2.3 工时管理（权重：15%）
合理的工时管理对于保护劳动者身体健康和提高生产效率至关重要。
工时管理指标包括：
•是否按照法律规定保障劳动者合法权益
•加班的原因、时长和报酬
•是否设置合理的工作时间和休息制度
2.4 安全生产管理（权重：15%）
安全生产是保障劳动者生命安全和身体健康的重要措施。
安全生产管理指标包括：
•是否建立健全的安全生产管理制度和责任制
•是否提供必要的劳动防护设备和培训
•是否按照法律要求进行事故报告和处理
2.5 劳动纠纷处理（权重：20%）
合理、及时、有效地处理劳动纠纷有助于维护劳动关系的
稳定和和谐。
劳动纠纷处理指标包括：
•是否建立健全的劳动纠纷处理机制
•是否及时处理劳动纠纷，保障劳动者权益
•是否按照法律程序进行协商、调解和仲裁
3. 评价方法
3.1 数据收集
评价过程中需要收集企业的相关数据，包括劳动合同管理
情况、薪酬福利保障情况、工时管理情况、安全生产管理情况和劳动纠纷处理情况。
数据可通过以下方式获取：
•企业申报：企业提供相关数据和材料，如合同样本、薪酬记录、加班记录等。
•巡查检查：政府部门或第三方机构对企业进行现场检查，采集相关数据。
•口头调查：针对劳动者进行调查，了解企业的劳动保障情况。
3.2 数据分析
通过对收集到的数据进行整理、分析和比较，得出企业在各项指标上的得分。
采用定量和定性相结合的方法，综合评价企业的劳动保障守法诚信状况。
3.3 等级划分
根据企业的得分，将企业划分为不同的等级，如优秀、良好、一般、较差等。
划分标准可以根据得分的百分位数进行确定，也可以根据评价指标的不同权重进行综合判断。
4. 评价结果的应用
4.1 激励机制
通过评价结果，建立相应的激励机制，激励企业加强劳动保障守法建设。
例如，优秀企业可以享受税收减免、贷款优惠等优惠政策；较差企业则可能面临行政处罚和市场惩罚。
4.2 公示和宣传
评价结果应当向社会公示，提高企业的诚信度和透明度。
政府部门可以通过各种媒体渠道进行宣传，引导社会各界关注企业劳动保障守法和诚信经营的重要性。
4.3 定期复评
为了监督和促进企业的持续改善，评价结果应定期进行复评。
复评可以基于上一次评价的结果，跟踪企业的劳动保障守法诚信状况的变化，及时发现问题和弱点，推动企业进一步改进。
5. 结论
企业劳动保障守法诚信等级评价是推动企业落实劳动保障法规、加强企业自律和诚信经营的重要手段。
本方案明确了评
价指标、评价方法和等级划分，并提出评价结果的应用措施。
通过实施这一评价方案，可以激励企业加强劳动保障守法建设，提高企业的诚信程度，促进社会稳定和劳动者权益的保障。