企业劳动保障守法诚信等级申报材料
用人单位劳动保障守法诚信等级评定申报表
人力资源社会保障部门存档一份。
用人单位劳动保障守法诚信等级评定申报表
单位名称
组织机构代码
地址
邮政编码
所有制性质
主管部门
营业执照（登记证）注册机构
注册（登记）号
法定代表人
职务
联系电话
劳资负责人
职务
联系电话
是否有违规用工情况
是否无故拖欠职工工资
应签劳动合同人数
实签劳动合同人数
劳动合同签订率
应参加养老保险人数
实际参加养老保险人数
养老保险参保率
应参加失业保险人数
实际参加失业保险人数
失业保险参保率
应参加医疗保险人数
实际参加医疗保险人数
医疗保险参保率
应参加工伤保险人数
实际参加工伤保险人数
工伤保险参保率
欠缴社会保险费情况
用人单位需说明的情况
以上情况均属实，如有虚假，后果自负。
用人单位（盖章）
年月日
劳动保障部门审核意见
（盖章）
年月日
备注：1、本表由用人单位填写后，按隶属关系交人力资源社会保障部门。
企业劳动保障守法诚信等级评价申报表
6.用人单位员工接受职业技术教育，技术工种持证上岗，落实相关待遇情况
7.劳动保障管理制度落实和遵守劳动保障法律、法规、规章、规定的情况
8.被投诉、举报和被人力资源社会保障行政部门行政处理行政处罚情况
9.配合劳动保障监察部门日常巡视检查书面审查、举报投诉查处和专项检查等情况
附件2
企业劳动保障守法诚信等级评价申报表
单位名称
单位地址
统一社会信用代码
（营业执照注册号）
主管部门
法定代表人
联系电话
人资（劳资）部门负责人
联系电话
申报诚信用人单位自测项目
本单位情况
1.近两年劳动保障年检情况
2.劳动合同签订情况
3.依、福利待遇，建立用人单位工资正常增长机制情况
10.工程建设领域用人单位贯彻落实天政办发〔2016〕156号文件情况
11.其他渠道反映有违法行为及改正情况
单位申报等级（A级、B级、C级）
单位申报意见：
盖章
年月日
区县人力资源社会保障行政部门意见：
（管委会意见）
盖章
年月日
市人力资源社会保障行政部门意见:
盖章
年月日
企业劳动保障守法诚信等级评价
企业劳动保障守法诚信等级评价
申
报
表
广元市人力资源和社会保障局制
广元市劳动保障监察支队
申报单位：
申报等级：
联系人：
联系电话：
填报时间：年月日
填报说明
1.本申报表作为企业劳动守法诚信等级评价的重要依据，所填报的内容必须真实有效。
劳动保障监察机构将根据具体情况抽查核实，如发现有弄虚作假等行为的，根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规依法作出处理。
2.按照《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》第七条
的规定，企业在申请时结合劳动用工自查情况，申报评定的等级。
3.企业填报本表后，应在第二页“申报单位”处加盖企
业印章，在第七页“企业承诺”处由企业法定代表人（企业负责人）签署意见并加盖单位印章。
用人单位基本情况
劳动用工管理情况
参加社会保险情况
劳动保护、职业技能鉴定等情况
劳动保障综合管理情况
企业劳动保障守法诚信等级评定表。
用人单位动劳动保障守法诚信等级评价申请表
用人单位劳动保障守法诚信等级评价标准：
单位名称
企业性质
法定代表人
2022 年 申报等级 地址
申报理由：
劳资负责人
联系电话 成立日期
用人 单位 工会 意见
劳动 监察 机构 意见
评价 委员 会 意见
申请单位（公章）： 年月日
（工会盖章） 年 月日
（盖章） 年月日
（盖章）诚信等级评价标准： A 级：（一）参加劳动保障书面审查合格； （二）劳动保障规章制度健全、内容合法； （三）遵守招用劳动者各项规定； （四）依法与全部劳动者签订劳动合同； （五）按规定参加各项社会保险，按时足额缴纳社会保险费； （六）按时足额支付劳动者工资报酬，执行最低工资标准及国家有关支 付延长工作时间和休息休假工资报酬的各项规定； （七）遵守国家工作时间和休息休假规定； （八）依法落实各项女职工、未成年工特殊保护规定和《禁止使用童工 规定》； （九）年度内无劳动保障违法行为举报投诉，或虽有举报投诉但经查实 无违法行为；年度内日常巡视检查、专项检查、举报投诉专查均未发现劳 动保障违法行为； （十）年度内无因劳动保障违法行为引发的集体上访事件发生。 C 级：（一）有 3 项以上违反劳动保障法律法规行为，应当给予行政处理 或处罚的； （二）非法招用、介绍童工或强迫劳动的； （三）严重违反女职工和未成年工劳动保护规定的； （四）未按规定办理社会保险登记； （五）无理抗拒阻挠人力资源和社会保障部门依法实施劳动保障监察的； （六）因违法行为导致集体上访或罢工等突发性事件并造成严重后果的； （七）拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或行政处罚 决定的； （八）不按照人力资源和社会保障部门要求报送书面材料，经人力资源 和社会保障部门责令改正仍拒不执行的； （九）发生其他重大劳动保障违法行为，情节严重、影响恶劣的； （十）违法劳动保障法律法规行为被追究刑事责任的。 除 A 级、C 级所述情形外，评定为 B 级。
企业劳动保障守法诚信等级评价申报表
附件1年度企业劳动保障守法诚信等级评价申报表申报单位：联系人：联系电话：一、用人单位基本情况单位名称：主要经营范围：单位地址：邮政编码：注册登记号（统一社会信用代码）：社会保险登记号：劳务派遣经营许可证号：人力资源服务许可证号：开户银行：银行账号：法定代表人或主要负责人：联系电话：法定代表人身份证件类型：□身份证□护照证件号码：劳资负责人：联系电话：用工形式：□直接用工□业务外包□劳务派遣□其他：从业人数：企业直接用工：人；其他类型用工：人经营情况：□正常□停业□未开展业务□其他：分公司设立情况：二、劳动用工管理情况制度建立情况是否建立内部用工管理制度：是否成立工会组织：是否签订集体合同：是否建立职工代表大会制度：集体合同签订时间：集体合同期限：招用职工基本情况职工总人数：女职工人数：16-18周岁职工人数：未满16周岁职工人数：是否因使用童工受到行政处罚：女职工和未成年工特殊保护措施是否违反规定：劳动合同签订与用工备案情况签订劳动合同人数：未签订劳动合同人数：无固定期限劳动合同人数：劳动合同签订率：是否办理用工备案：用工备案人数：工资支付情况工资支付周期：月最低工资额：是否按月足额支付：是否拖欠工资：是否按规定支付加班（含法定节假日加班）工资：补发工资情况：工作时间及休息休假情况采用工时制度种类及涉及人数:□标准工时工作制人；□综合计算工时制人；□不定时工作制人；□非全日制工时制人；是否办理特殊工时制审批:特殊工时制审批时间及审批文号:执行休息休假制度情况:三、参加社会保险情况内容基本养老保险失业保险工伤保险备注是否参加参加时间应参保人数实际参保人数月应缴金额月实缴金额月缴费工资总额是否存在拖欠社会保险费情况四、劳务派遣情况派遣单位名称:派遣单位地址:派遣单位法定代表人姓名：联系电话：派遣单位法定代表人证件类型：□身份证□护照证件号码：派遣用工人数：派遣用工比例：派遣协议期限：被派遣用工是否参加社会保险：派遣用工岗位：派遣员工工资支付情况：受委托支付人；由派遣企业直接支付人。
用人单位劳动保障守法诚信等级评价申报表
用人单位劳动保障守法诚信等级评价
申报表
申报等级：________________
申报单位：________________
联系电话：________________ 填报时间：年月日
用人单位基本情况及申报意见
劳动用工及工资支付基本情况
-
参加社会保险情况
女职工、未成年工保护和技术工种从业人员持证情况
劳动保障综合管理情况
单位产值利税实现及发展规划等简要情况:
2016年1-12月人数及工资总额自查表
注：工资总额是指各单位在一定时期期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。
(关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知劳社险中心函(2006)60
号)
单位负责人：填报人：填报时间：2016年度劳动保障守法诚信等级评定情况。
诚信守法企业材料申报材料
诚信守法企业材料申报材料第一篇：诚信守法企业材料申报材料xx公司创建“诚信守法企业”工作总结xyxx国有资产经营有限责任公司是经xy市人民政府批准设立的，以经营管理授权范围内国有资产、实现国有资产保值增值的国有独资公司。
目前，xx公司拥有全资子公司2家，参股子公司7家，受托管理的企业1家，投资领域涉及现代农业、汽车零部件、军工、交通运输、建筑、房地产开发等行业。
公司以“提高国有资本运营效益、履行国企社会责任、助推xy经济社会发展”为使命，充分发挥了国有资本运营的平台作用。
自2005年11月成立以来，xx公司在市委、市政府的正确领导下，在出资人——市国资委的正确决策和大力支持下，在监事会的规范监督下，依靠x 万的开办费和x亿元的政策性贷款开始负债经营，通过收购、清收和处置不良金融债权实施资本营运。
公司上下团结奋斗、克难攻坚、艰苦创业，经过七年的不懈努力，在化解地方政府债务、推进市直国企改革、维护社会稳定、促进全市经济社会发展中起到了了不可替代的作用。
xx公司从最初艰难的条件下走到今天，能够取得这样的成绩，得益于在发展过程中，我们始终坚持了诚信、依法、规范经营。
2013年，公司迎来了经营发展的转型——努力将公司发展成为具有较强投资能力和资本运营能力，实力雄厚、功能完善、机制顺畅、运营高效、具有活力的集团化公司。
在这一特殊的历史时期，坚持诚信守法经营显得更为重要。
xx公司作为国资企业，不仅肩负着相应的经营任务，更承担着社会责任——不仅是公益、就业、税收、环保等公共责任，也同样承担了对社会、对国家的信用责任。
为了履行这一责任，唯有坚持不懈做到诚信守法、坚定不移起好示范作用，创建“诚信守法企业”。
现就创建诚信守法企业的工作汇报如下：一、加强规章制度建设，完善企业制度体系（一）制度建设公司建立以来，始终坚持以依法治企为理念、机制创新为基础、管理创新为目标，制定了一系列的公司管理制度，涵盖财务管理、项目管理、人力资源管理等企业规范经营的20多个方面。
企业劳动保障守法诚信等级评定申报材料范文
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劳动保障诚信企业申报资1
劳动保障诚信企业申报资料
1、企业工商登记营业执照复印件。
2、劳动保障书面审查记录手册复印件。
3、劳动保障诚信企业申报表（一式三份）。
4、2015年底止全部员工花名册。
5、2015年底止全部员工劳动合同订立（鉴证）花名册。
（员工花名册中能反映合同订立内容项目的免提供）
6、集体劳动合同订立文本复印件。
7、2015年全年全部员工工资结算支付汇总表。
8、2015年度6月份与12月份二个月职工工资结算支付明细单。
9、工资集体协商协议文本复印件。
10、2015年度职工参加社会保险花名册（员工花名册中能反映参保内容项目的免提供）。
11、2015年度全年各项社会保险费缴纳凭证复印件（同时提供每月申报缴费通知单）。
12、2015年度全部员工考勤汇总表。
13、2015年度职业资格人员（就业准入）花名册。
（指劳动保障部2000年6号文《招用技术工种从业人员规定》的工种范围内，其余工种人员不需填报）
14、企业劳动保障管理规章制度复印件（包括总则、职工招聘辞退、劳动合同、工作时间与休息休假、劳动工资、社会保险、职业培训、劳动保护、奖励与惩罚、附则等）
15、企业工会组织建立批文复印件（有工会的单位）。
以上各项资料首页加盖企业行政印章，并装订成册。
企业劳动保障守法诚信等级申报材料
企业劳动保障守法诚信等级申报材料一、引言企业作为社会经济的重要组成部分，承载着雇佣劳动者的责任和义务。
为了确保劳动者的权益得到充分保障，我国推出了企业劳动保障守法诚信等级评定制度。
本文将详细探讨企业劳动保障守法诚信等级的申报材料。
二、企业劳动保障守法诚信等级申报材料的组成企业劳动保障守法诚信等级申报材料包括以下要素：2.1 企业基本信息申报材料中，需要概述企业的基本信息，包括企业名称、法定代表人、注册资金、经营范围、员工人数、注册地址等。
2.2 法定代表人声明法定代表人需对申报材料的真实性负责，并承诺企业在劳动保障方面的合规情况。
2.3 劳动合同管理说明企业在劳动合同管理方面的做法，包括劳动合同的订立、变更和终止等，并提供相应的示范劳动合同。
2.4 用工管理详细描述企业的招聘、录用、劳动用工管理制度，并提供招聘启事、面试记录、录用通知书等相关资料。
2.5 工资支付管理阐述企业的工资支付制度，包括工资计算、支付时间、支付方式等，并提供工资支付清单和工资发放记录。
2.6 社会保险缴纳说明企业的社会保险缴纳情况，包括职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，并提供完整的缴纳记录和申报表。
2.7 健康安全及职业危害防护列举企业的健康安全管理制度和职业危害防护措施，并提供有关健康检查、事故报告和职业病防治措施的材料。
2.8 劳动争议处理描述企业的劳动争议处理机制，包括申诉、调解、仲裁和诉讼等，并提供相关的劳动争议处理记录。
2.9 守法诚信承诺书企业法定代表人需签署守法诚信承诺书，保证企业劳动保障工作的合法性和诚信性。
三、申报材料的审核与评定企业劳动保障守法诚信等级申报材料将经过严格的审核与评定。
3.1 审核程序申报材料将由专门的审核部门进行审核，确认材料的真实性和合规性。
如有需要，审核部门可以要求企业提供进一步的补充材料。
3.2 评定等级根据企业的劳动保障守法诚信情况，评定等级分为A级、B级和C级。
市企业劳动保障守法诚信等级评价申报表【模板】
附件
XX市
企业劳动保障守法诚信等级评价
申
报
表
XX市人力资源和社会保障局制
申报单位：
申报等级：
联系人：
联系电话：
填报时间：年月日
填报说明
一、本申报表作为企业劳动守法诚信等级评价的重要依
据，所填报的内容必须真实有效。
劳动保障监察机构将根据具体情况抽查核实，如发现有弄虚作假等行为的，根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规依法作出处理。
二、按照《XX市企业劳动保障守法诚信等级评价实施细则》第六、七条的规定，企业在申报时结合劳动用工自查情况，申报评价的等级。
三、企业填报本表需加盖骑缝章，第二页“申报单位”处加盖公章，第九页“企业承诺”、第十页“企业申报意见”处由企业法定代表人（企业负责人）签署意见并加盖公章。
四、企业申报需提交的资料：XX市企业劳动保障守法诚信等级评价申报表；统一社会信用代码注册登记证书（营业执照）；法定代表人身份证；制定的内部劳动保障规章制度；与劳动者订立的书面劳动合同（提供5份）、劳动用工备案名册、企业集体合同；2019年6月、12月劳动者花名册、工资支付记录、考勤记录；2019年度养老、失业、工伤社会保险费申报表及缴纳凭证；劳务派遣协议、劳务派遣人员名册；根据评价工作需要报送的其他资料。
以上资料均需提供复印件（加盖企业公章）。
五、按以上提交资料的顺序，组卷装订申报。
用人单位基本情况
劳动用工管理情况
参加社会保险情况
劳务派遣用工情况
注：派遣单位较多的，劳务派遣用工企业情况可附表说明
劳动保护、职业技能鉴定等情况
劳动保障综合管理情况
企业劳动保障守法诚信等级评价表。
诚信守法企业申报材料
诚信守法企业申报材料第一篇：诚信守法企业申报材料XX企业工作汇报总结浙江XX色纺有限公司是全球最大的色纺纱线企业，位于浙江省绍兴市上虞区经济开发区，2002年10月正式挂牌成立。
公司自成立以来，以守法诚信为根本，以创新、敬业、科学、进取为主题，以提高效益为中心，以安全生产为基础，保持了生产发展、职工队伍、管理秩序的稳定，充分调动起广大职工的积极性和创造性。
公司严格执行国家法律法规，在员工关系管理、安全生产、产品质量、环境保护、法制宣传教育等方面尽职尽责，全面履行企业的社会责任，得到业界的一致好评。
2015年浙江XX色纺营业收入17.8亿元，出口金额2220.83万美元，上缴税费11471万元，利润总额10819万元。
取得如此瞩目的成就，是公司始终坚持履行社会责任，高度重视依法管理、依法诚信经营的结果。
自2004年起，公司先后被授予“绍兴市劳动关系统和谐企业”、“浙江省专利示范企业”、浙江省高新技术企业”、“浙江省绿色企业”、“浙江省外商独资百强企业”称号，成为国家“新型色纺纱产品开发基地”、“中国纱线色彩研发基地”、“中国色纺纱精品基地”、“全国棉花交易市场指定交割库”和“中国储备棉管理总公司代储库”。
2012，公司荣膺纺织行业“质量大奖”。
XX公司的具体做法是：一、以诚信守法为本，做实做大做强企业。
XX公司十分注重公司的形象建设。
从公司开始成立，在经营管理上实现现代企业管理经营理念，建立健全董事会、监事会，公司董事会所秉承的“质量第一、信誉至上、诚信守法、持续创新”的经营管理宗旨，公司在经营和管理上不仅有完备、规范、民主、科学的规章制度和激励机制，而且在用工上凸显了以人为本的公司特有形象。
近几年来，公司充分尊重职工人格和权利，坚持民主科学决策，依法诚信经营，不仅赢得了社会赞誉，而且得到了员工拥戴。
为了依法经营、科学决策，公司坚持依照《公司法》及《公司章程》办事，规定事项都要经过董事会或职工大会等表决通过，严格按照《章程》办事，成了公司依法经营、依法决策、依法管理的起点。
劳动保障诚信星级企业申报材料
理顺纸业制品有限公司劳动保障诚信星级企业申报材料二〇一一年十一月三十日理顺劳动保障诚信星级企业创建计划框架（2010-2011年）第一条范围一、本框架适用于理顺纸业制品有限公司各单位各部门。
二、本框架规定了劳动保障诚信星级企业创建机构及各级人员职责、劳动保障法律法规的管理、宣传与教育、依法用工与和谐劳动关系的构建、内部规章制度及妇女和未成年工合法权益保护等等。
第二条创建目标本框架是为企业创建劳动保障诚信星级企业，保护劳动者合法权益，使劳动者在安全、舒适的环境中工作，确保劳动者身心健康，为企业创造经济效益和社会效益。
各单位应执行国家和地方政府有关劳动保障法律、法规、方针、政策，作为企业安全、文明生产管理的重要组成部分。
第三条机构与职责一、争创领导小组组长：公司法人代表、总经理副组长：公司副总经理(工会主席)；公司行政人事总监；二、争创工作小组争创领导小组下设办公室，负责劳动保障日常管理具体工作，办公室设在公司办公室，白雅芳任办公室主任。
主任：公司办公室主任（兼）组员：公司办公室副主任公司办公室副主任公司办公室副主任公司办公室副主任三、完善劳动争议调解委员会委员：四、管理小组主要职责：（一）贯彻国家和地方政府的劳动保障法律、法规、方针、政策、标准，对执行情况进行监督检查；（二）制定本单位劳动保障规章制度，并报相关管理部门审核后执行；（三）组织对本企业劳动保障情况的监测，提出改善劳动保障的意见，对拒不执行相关政策，造成严重后果的单位和个人提出处理意见；（四）组织对因劳动合同、劳动纪律等引起的劳动争议进行调解，维护和谐劳动用工关系；（五）组织开展劳动保障法律法规宣传教育，总结劳动保障工作，表彰先进；（六）编制年度计划、小结和年度总结。
五、各级人员职责（一）公司法人代表为劳动保障第一责任人，有权对本单位劳动保障工作做重大决策，并积极贯彻执行国家和地方政府方针、政策，职能部门组织实施。
（二）公司劳动保障工作实行分级管理，采取有效措施，切实维护劳动者权益，确保劳动者身心健康，在制定经营计划时统筹安排劳动保障工作。
企业守法诚信等级评定申请书模板
尊敬的XX市人力资源和社会保障局：您好！我是XX公司的法定代表人，我代表我公司向您提交一份关于企业守法诚信等级评定的申请书。
首先，我想向您介绍一下我们的公司。
XX公司成立于XX年，是一家专注于XX行业的公司。
自成立以来，我们始终坚持以人为本、诚信经营的原则，不断为客户提供优质的产品和服务。
我们深知，企业的长远发展离不开诚信的支撑，因此我们将诚信作为公司的核心价值观之一，并一直努力践行。
在过去的工作中，我们始终遵守国家法律法规，严格执行各项劳动保障政策。
我们制定的内部劳动保障规章制度，严格遵守禁止使用童工规定，遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定，支付劳动者工资和执行最低工资标准，参加各项社会保险和缴纳社会保险费，遵守招用劳务派遣工规定等。
我们与劳动者订立劳动合同，保障劳动者的合法权益。
我们注重员工培训和发展，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
我们深知，诚信是企业的生命线。
我们始终坚持诚信经营，遵守商业道德和行业规范。
我们积极开展企业信用体系建设，建立健全企业内部控制制度，加强风险管理，确保企业运营的合规性和透明度。
我们主动接受社会监督，及时纠正违法行为，不断提升企业的诚信水平。
在此，我们诚挚地申请参加企业守法诚信等级评定。
我们愿意接受人力资源和社会保障局的审查和评价，希望通过此次评定，对我们的守法诚信情况进行全面评估。
我们将积极配合评定工作，提供必要的信息和材料，确保评定的客观、公正和准确性。
如果能够获得守法诚信等级评定，我们将倍感荣幸，并将继续坚持诚信经营，履行社会责任，为构建和谐劳动关系、促进社会和谐发展做出更大的贡献。
同时，我们也希望能够借此机会，向人力资源和社会保障局展示我们的诚信形象，加强与政府部门的合作，共同推动企业发展和劳动保障工作的进步。
最后，我代表XX公司，向人力资源和社会保障局表达我们诚挚的感谢，感谢您在百忙之中审阅我们的申请书。
我们期待能够得到您的支持和认可，共同为劳动保障工作的发展贡献力量。
申报劳动保障诚信示范企业先进事迹
某某公司申报劳动保障诚信示范企业材料一、企业基本概况我公司是从事采油机械、钻井机械、固井工具系列产品科研、开发、生产与经营的专业厂家，现为中国石油、石化物资装备公司石油钻采配件一级供应网络成员单位，中国石油井口设备及工具制造业“十强企业”。
近年来，在上级党委政府的领导下，公司坚持以人为本,着力构建和谐劳动关系, 关心职工,善待职工,职工热爱企业,关心企业,公司经济效益和社会效益得到了全面发展。
公司先后被授予江苏省“明星企业”、“综合管理示范企业”、“AAA级重合同守信用企业”、“科技先进企业”、“省高新技术企业”、“星火龙头企业”、盐城市“五星级企业”、“劳动关系和谐企业“等多项荣誉。
二0一0年，公司全体员工开拓创新，团结拼搏，全年实现销售14800万元，利润1800万元。
入库税金1300万元。
公司目前有员工303人，员工与公司签订劳动合同率达100%，员工进入公司，公司即依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险，并一直及时、足额缴纳各项社会保险。
二、企业执行劳动保障的有关法律法规情况构建和谐企业，严格遵守、贯彻国家、地方法律法规是企业一直倡导的企业文化理念，也是开展各项工作的着眼点和着力点，为此，企业做了以下几方面的工作：（一）健全劳动合同制度，规范劳动用工关系。
公司人力资源部有针对性地帮助、指导员工签订劳动合同，同时也一直大力宣传和认真落实女职工劳动保护条例，切实保护女职工的特殊权益。
公司和员工双方都能依法履行、变更、解除或终止劳动合同，真正做到一切从尊重员工出发，做到解除和终止时提前告知，变更时双方认真协商。
公司内从未发生招用童工和损害女职工及未成年人特殊权益的行为。
在贯彻落实劳动合同法实施过程中，公司人力资源部和工会组织科室、车间自查用工情况，并实地检查其规范用工、合法加班和加班费支付等情况，及时给予政策指导、纠正不规范行为。
（二）建立健全企业工资分配管理制度和福利制度。
申报劳动保障诚信企业资料
申报劳动保障诚信企业资料
**公司申报劳动保障诚信企业资料
我单位是爱国卫生先进单位、模范职工小家。
公司在劳动保障方面符合规范，在工作开展过程中切实保障劳动者的利益，为有效进行公司各方面运作奠定了坚实的基础。
劳动用工方面，我单位为了正常有序稳妥的开展工作，制定了一系列规章制度，并周期性的进行了各项宣传工作，使广大职工在工作中有的放矢。
在技术上，公司要求在职职工积极通过学习加强自身能力的提高，鼓励员工通过自学、业余实践来提高综合素质。
公司会周期性的组织公司内部培训与学习，使公司职工的操作技能与素质能力适应不断提高的产品技术要求。
我单位积极履行与职工签订劳动合同，使广大职工安心工作，并通过合格的工会组织协调职工与企业的劳动关系，有效维护了企业职工的劳动利益。
按照规定，我单位为职工办理了社会保险登记并缴纳了社会保险费用，使广大职工更加放心工作，一心一意的工作。
我单位遵循工资待遇正常增长机制，并周期性的发放个人工资。
为有效管理，建立并完善了劳动者考勤记录，投入了数字考勤机，与人工考勤一起，使考勤工作更加准确合理。
企业的发展要靠广大职工，为维护职工的身心健康，公司根据业务生产的进度情况，酌情安排周期性休息。
公司加班实行加班费，但不鼓励超长加班，对于达到一定工龄的职工，公司实行带薪年休假制度。
**公司
年月日。
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企业劳动保障守法诚信等级申报材料
企业劳动保障守法诚信等级申报材料是企业申请劳动保障守法诚信等
级评定的必要材料。
下面，我将详细介绍企业劳动保障守法诚信等级
申报材料的内容和要求。
一、企业基本情况
企业基本情况包括企业名称、组织机构代码、法定代表人、联系电话、邮政编码等基本信息。
在填写企业基本情况时，应确保信息准确、真
实有效。
特别是企业组织机构代码，应填写完整、准确，否则将影响
评定结果。
二、劳动保障管理情况
劳动保障管理情况包括企业员工人数、提供的劳动保障制度和措施、
工资福利支付情况、劳动合同签订情况、劳动用工管理情况等。
这些
信息的真实性和合规性将成为评定企业劳动保障守法诚信等级的关键
指标。
三、劳动用工管理情况
劳动用工管理情况包括企业招聘、录用、培训、职业生涯规划等方面
的信息。
评定者将关注企业的招聘信息是否真实、录用程序是否公平、培训计划是否完整、职业晋升是否公正等多个方面。
四、社会贡献和社会责任履行情况
社会贡献和社会责任履行情况包括企业对社会的投入和建设、企业在
社会中扮演的角色、企业文化和社会责任等方面。
评定者将关注企业
的社会价值和作用，以及企业是否能够承担起自己的社会责任。
五、诚信评价情况
诚信评价情况包括企业的经营行为是否遵守法律法规、是否具备真实度、可信度、可靠度等特点。
评定者将仔细查看企业的信誉、口碑和
信用记录，以此来评估企业的诚信程度。
六、其他材料
除以上五项内容外，企业还应提供其他材料，比如营业执照、资质证
书等。
这些材料将为评定人员提供更为详细的企业情况和信息。
总之，企业劳动保障守法诚信等级申报材料将是企业成功申请劳动保
障守法诚信等级的重要保障，需要企业在填写申报材料时认真对待，保证信息的真实、准确和合规。