公司离职管理制度规定

公司离职管理制度规定
第一章总则
第一条为规范公司员工离职流程，保障公司和员工双方权益，制定本制度。

第二条本制度适用于全体公司员工，不论是自愿离职或被解雇。

第三条公司离职管理应遵循公平、公正、保密原则，确保离职过程顺利进行。

第四条离职管理应依法进行，严格遵守国家相关法律法规。

第五条具体离职管理实施由公司人力资源部门负责，其他部门配合执行。

第六条离职员工应按照公司制度和要求如实向公司提供相关信息。

第七条离职员工有权利保留公司提供的劳动合同及相关材料，但不得擅自复制、外泄。

第八条公司有权利对离职员工进行综合评价，综合考虑员工在公司的表现及离职原因。

第九条离职员工应自离职之日起，不得擅自承接与公司业务有关的项目或泄露公司商业机密。

第十条离职员工有权享受公司离职后相关权益，如年假结算、社会保险等。

第二章离职程序
第十一条离职员工应提前向公司提交书面离职申请，并注明离职原因及工作交接计划。

第十二条公司应及时召集相关部门负责人，进行离职审批，审批结果应书面通知离职员工。

第十三条离职员工应依据公司要求完成工作交接，并将公司资料、物品及信息整理归档。

第十四条离职员工应向公司归还公司所有财务、物品，并办理相关手续交接。

第十五条公司应对离职员工的个人财务进行结算，如未完成结算需告知原因。

第十六条离职员工在离职后应及时参加公司办理的离职交接会议，透露真实意见及建议。

第三章离职补偿与福利
第十七条离职员工按照公司相关规定享有离职补偿和离职福利待遇。

第十八条离职员工按照公司规定享有年终奖、年度调薪、社保福利等。

第十九条公司应根据离职员工的工龄、职位等情况提供合理的离职补偿。

第二十条离职员工离职获得公司认可的情况下，可购买公司相关产品享受折扣优惠。

第二十一条离职员工如有疾病或急事，公司应在员工离职过程中予以人道关怀。

第四章离职后的管理
第二十二条离职员工在离职后需及时注销公司相关账号、门禁卡等。

第二十三条离职员工应通过公司规定的方式进行离职信息登记。

第二十四条离职员工在离职后需加强个人信息保护，不得随意透露公司机密及离职信息。

第二十五条公司应对离职员工进行归档管理，尊重离职员工的个人隐私。

第二十六条离职员工对公司及其他员工有相关监管责任，应遵守相关的保密制度。

第五章离职管理的监督
第二十七条公司应建立离职管理监督制度，监督公司各部门执行离职管理制度。

第二十八条公司应定期对离职管理进行督查和评估，并对违规部门及员工进行处理。

第二十九条公司应对公司离职管理制度进行及时修订，确保其符合公司发展需求及员工权益。

第六章附则
第三十条本制度解释权归公司人力资源部门所有。

第三十一条本制度自发布之日起生效。

第三十二条公司员工在离职过程中不得违反国家法律法规及公司相关制度，否则公司有权对其追究责任。

第三十三条本制度如有不符合情况，可根据公司实际情况进行调整修订。

以上为公司离职管理制度，望各位员工遵循执行，保障公司和员工双方权益，共创美好未来。