2023版劳务派遣管理制度完整版

劳务派遣管理制度完整版
劳务派遣管理制度完整版
第一章总则
第一条为了规范劳务派遣工作，保障劳务派遣工人的权益，提高劳务派遣企业管理水平，制定本制度。

第二条劳务派遣管理制度适用于公司内部劳务派遣管理工作。

第三条劳务派遣是指依法设立的劳务派遣企业与用工单位签订劳务派遣合同，将其所招用的劳动者派遣到用工单位从事劳动工作的一种劳动用工方式。

劳务派遣工人是指经劳务派遣企业招用并与劳务派遣企业签订劳动合同，派遣到用工单位工作的人员。

第四条公司要严格遵守国家、行业有关劳动法规和规章制度，保证劳务派遣工人的合法权益，不得违法用工、超时加班、拖欠工资等。

第二章劳务派遣的设立和管理
第五条公司设立劳务派遣企业应符合国家、行业有关法律法规的要求，按照统一的规范进行登记、备案等程序。

第六条劳务派遣企业应设立专门的劳务派遣管理部门，负责劳务派遣工作的组织、协调、监督和管理。

第七条劳务派遣工人的招用应通过公开招聘或者合法中介机构，严格按照国家有关招聘规定进行程序，不得采取任人唯亲、私下招
聘等违法行为。

第三章劳务派遣工人的权益保障
第八条劳务派遣工人享有与正式职工相同的劳动权益，包括但不限于工资、福利、休假、社会保险等。

第九条劳务派遣工人享有与用工单位正式职工相同的工作条件和环境，用工单位应提供适当的劳动保护和安全保障。

第十条劳务派遣工人与用工单位建立的劳动合同应明确双方的权益和责任，依法享有解除劳动合同、双倍工资赔偿等权利。

第四章劳务派遣管理效果评估
第十一条公司应定期对劳务派遣工作进行评估，评估内容包括但不限于劳务派遣工人的就业情况、工资待遇、劳动保护等。

第十二条公司应将劳务派遣管理效果评估结果及时上报上级部门，并根据评估结果进行必要的改进和完善。

第五章附则
第十三条本制度自颁布之日起施行，如有修改或补充，由公司负责解释和公布。

第十四条本制度解释权归公司所有。