公司企业高管管理制度

公司企业高管管理制度

一、总则

为规范公司企业高管的管理行为，提高公司的经营效率和管理水平，制定本管理制度。

二、适用范围

本管理制度适用于公司所有高管，包括总经理、副总经理、各部门负责人等。高管须严格遵守本管理制度，配合董事会和股东会的工作，履行高管的管理职责。

三、高管人员的任职条件

1. 具有高等教育背景，具备较强的专业知识和管理能力；

2. 具有丰富的企业管理经验，曾担任公司高级管理岗位或相关职务；

3. 具有良好的道德品质和职业操守，无不良记录；

4. 具备良好的团队协作能力和沟通能力；

5. 具有独立思考和决策能力，能够承担高风险决策。

四、高管人员的职责

1. 领导公司的整体发展战略规划，确保公司目标的落实；

2. 负责公司的日常经营管理工作，制定公司各项管理政策、制度和流程；

3. 组织协调公司各部门之间的合作与协调，保证公司各项工作的顺利开展；

4. 负责公司的人事管理工作，包括员工招聘、培训和激励；

5. 监督公司的财务管理工作，确保公司的收支平衡和财务稳健；

6. 负责公司对外公关和业务拓展工作，建立和维护公司的良好形象和声誉；

7. 回答董事会和股东会的提问，向董事会和股东会报告公司的经营状况；

8. 完成董事会和股东会交办的其他任务。

五、高管人员的权利

1. 参与公司的重大决策和战略规划；

2. 表决公司的决策，并有权拒绝执行不合理或损害公司利益的决策；

3. 享有公司的各项权益待遇，包括工资、奖金、福利等；

4. 参与公司的各项培训和学习活动，提升个人的管理经验和技能；

5. 出国考察、学习的机会；

6. 享受公司提供的其他福利待遇。

六、高管人员的义务

1. 忠诚公司，维护公司的利益；

2. 服从董事会和股东会的领导和安排；

3. 遵守公司的各项管理制度和规定；

4. 维护公司的形象和声誉，不得有损公司的行为；

5. 勤勉尽责，完成公司交办的各项任务；

6. 按时上交报告材料，接受监督和检查；

7. 不得利用职务之便谋取个人私利，不得涉及违法犯罪活动；

8. 公平公正地对待员工和合作伙伴；

9. 出现违规违纪情况应及时向董事会和股东会报告，并接受处理。

七、高管人员的考核和奖惩

1. 公司将定期对高管人员进行考核，评估其工作业绩和绩效情况；

2. 考核结果作为高管人员的晋升或降职的依据，考核合格者可获得奖金或其他奖励；

3. 高管人员如违反本管理制度，有过错行为的，公司将根据情节轻重对其进行相应的处罚，直至解除其职务；

4. 高管人员如对公司造成重大损失或影响公司形象和声誉，公司将保留追究其法律责任的

权利。

八、附则

1. 本管理制度由公司董事会审议通过并向高管人员公布；

2. 本管理制度的解释权归公司董事会所有。

以上就是公司企业高管管理制度的相关内容，希望高管人员能够遵守本制度，履行职责，

为公司的长远发展做出积极贡献。