工资薪金制度(3篇)

工资薪金制度

一、目的:

建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。

二、薪资构成

1.薪资依岗位归等归级核薪。薪资由本薪、福利津贴组成。

2.福利津贴：根据具体情况由公司另行规定；

三、与薪资有关的规定

1.工资应通过自动转帐形式每月支付。发薪日是每月的____日，但如果该日不是银行工作日，

发薪日应顺延至下一个银行工作日。

____公司依法从员工薪金中代扣代缴个人所得税，员工个人应该承担社会保障金和公积金

____公司实行员工收入保密制度。员工相互之间不得以任何方式讨论，打听，攀比收入状

况；且不得向除人力资源部经理以外任何人透露个人收入状况。员工若对本人的收入有任何疑问，可向人力资源部经理查询。对于违反本规定的员工，公司一经查实，予以记大过。

四、加班补偿

1.各部门对加班应严格控制，确需加班，应事先填《加班登记表》，经其主管核准后交与人力资源部备案，《加班登记表》是核发加班津贴或调休的主要依据。

1.1加班津贴与调休的标准按照《上海市企业工资支付办法》的规定执行。

五、假期工资发放

假期工资按照国家和地方的法规、法令计算。

六、福利

社会保险和公积金

公司将依法缴付由公司所应承担的养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金。个人应缴纳部分，由公司代扣代缴。

七、奖金

____年终奖

为了激励员工的积极性和留住人才，公司会据年利润状况确定是否一次性发放年终

奖励.

八、工作时间

工作时间指员工的实际工作时间，不包括就餐、休息等时间。员工平均每周工作时间

为____小时。

九、计算办法

员工的制度工作日为____天，即每月满计算为____天。不足满勤者以实际出勤工作

日计发工资。

每月应发工资____当月实际出勤工作日____当月日工资数额

日工资计算

日工资数额____当月标准工资数额÷21.75

十、试用期薪资

10.1、所有新入职的员工均需经过三个月的试用期。

十一、假期薪资

11.1病假

员工每年享有十二天有薪病假为全薪病假。超出十二天部分的病假视为医疗期，享受医疗期待遇。医疗期期间工资的含义仅指基本工资。

11.2、工伤假

按国家有关规定执行。

11.3、其他有薪假

仅适用于签订劳动合同的正式员工。

分娩假、生育假、护理假：只享受基本工资；

年假、婚嫁、慰悼假、探亲假享受基本工资和生活津贴。

11.4、其他经公司批准的特殊假期，如外出培训等，只享受基本工资。

十二、事假

事假为无薪假，扣除请假当天的全部工资(按日工资核算)。

十三、代扣款项

13.2、个人所得税

根据有关规定执行。

13.3、社会保险费

公司为员工缴纳的社会保险费(养老、医疗、失业、工伤等)其中有员工个人缴纳的部分，有公司代扣代缴。

13.4、其他符合政府明文规定的应代扣款项。

十四、其他：

14.1、对于实习生及临时工执行统一的标准工资。

十五.附注：

15.1本规定自发布之日起生效。

15.2本规定的解释权及修改权在股东会。

(签章)：

签署日期：

工资薪金制度（2）

是指用于支付员工工资和薪金的一套规定和程序。它涉及到员工的工资计算、发放时间、发放方式、工资结构、各类津贴和补助等具体内容。

工资薪金制度的设计应考虑以下几个方面：

1. 基本工资：是员工工资的基础部分，通常根据员工的职位、工作内容、工作年限等确定。

2. 绩效工资：是用于奖励员工表现的工资，在员工能够完成工作目标、达到业绩要求等情况下发放。

3. 岗位津贴：是给予特定岗位的员工额外的补贴，例如高风险岗位、加班岗位等。

4. 加班补贴：对于超出正常工作时间的加班，应进行适当的加班补贴。

5. 福利和福利：包括住房津贴、交通津贴、餐饮津贴、社保、补充医疗保险等，旨在提高员工的生活质量。

6. 奖金和激励措施：通过奖金、提成、股权激励等形式激励员工，激发员工的工作积极性和创造力。

7. 薪资调整和涨薪机制：根据公司业绩、通胀率、市场薪资水平等因素，制定薪资调整和涨薪机制，以确保员工的薪资水平和公司的竞争力。

8. 公正公平：制度应该公正公平，对不同职位、工作岗位和工作绩效给予适当的薪资对待。

9. 透明度和通知制度：制度应该明确详细并向员工宣布，使员工了解自己的工资和薪资待遇，避免产生不必要的误解和争议。

10. 监督和评估机制：建立监督和评估机制，确保工资薪金制度的执行效果和公平性。

工资薪金制度的设计应该根据公司的实际情况和员工需求进行量身定制，以激励员工、促进公司的发展和稳定。

工资薪金制度（3）

(试行)

为加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪酬管理体系，便于工资报酬趋于合理分配和财务部门编制员工的薪酬福利表册，保障员工的生活，增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特制订本制度。

一、员工工资待遇：

(一)工资____基本工资+岗位工资+各类补助

1、基本工资：

基本工资原则上参照行业内同类职位的标准执行，由员工入职前与公司协议确定，但不低于工作所属地规定的最低工资。

2、岗位工资

岗位工资由本人在公司所担任职务及职责确定，分为六个岗位：总经理

副总经理(总经理助理)

部门经理

部门副经理

业务主管

办事员

部门经理以下至办事员每一个岗位分三个等级即初级、中级、高级；新任职务始定初级，工作最低满一年，本人申请，经过评议和考核，符合条件的可晋升为中级；中级在职满一年，本人申请，经过评议和考核，符合条件的可晋升为高级。公司内横向调整，其等级不变，职务提升后，其等级可按上一职务岗位工资接近的档次调整职务工资。

3、各类补贴：

根据公司业务需要，对交通补助和通信补助按所从事岗位业务需求和岗位等级分别确定补助标准，午餐补助每人每天____元，按____天计算补助。

(二)奖金：

根据公司效益，奖金总额由董事会确定，奖金的发放根据员工职责履行状况，经考核确认后，依照确定的标准按年度通过隐密形式支