企业人力资源管理师二级-基础知识-精选文档
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九、就业总量的决定
Copyright 2019-2019 Aspose Pty Ltd. 1、总供给与总需求
2、就业总量决定
(p18)
中和教育郑州分校
p20 1、摩擦性失业 2、技术性失业3、结构性失业4、季节性失业 十一、失业率 p21 Evaluation only.
十、失业及其类型
ted 1 with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2 、财政政策 Copyright 2019-2019 Aspose Pty Ltd. 2、货币政策
3、收入政策（基尼系数）
十二、就业与收入的宏观调控
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一、劳动法的基本原则
1、劳动法的基本特点 p29
A指导性 B特殊性 C稳定性 D权威性
Evaluation only. 2、劳动法的基本原则 p29--31 ted with A Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2 保障劳动者劳动权的原则 B劳动关系民主化原则 Copyright 2019-2019 Aspose Pty Ltd.
A实证研究法 B规范研究法 四、劳动力参与率 p5 五、劳动参与率的变动趋势（生命周期） p67 六、 劳动力需求的工资弹性 p8
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七、企业短期劳动力需求的决定 （p9-11）
1、边际生产力递减规律（三个阶段）
八、工资形式
Evaluation only. 1、生产要素分类：（土地、劳动、资本、企业家） 2、货币工资与实际工资 p15---16 ted with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2
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四、积极的应考心态 不管你的目的是什么，复习考试的心态很重要。首先是信心，信心不是别人给的，是自 己给自己的。怎么给？在学习中逐步建立自己的信心。 恒心——持之以恒，或者说坚持。“龟兔赛跑”的故事大家都知道，没错，学习乌龟的 坚持，管他比赛的是谁，它且跑他的，我自坚持我的，诱惑也好，摇摆也罢，只要坚持 就好！当然，在这个充满诱惑，心情浮躁的现代社会，坚持好说但坚持好难！正是因为 要和来自外界和自身的诱惑做斗争，在你最终用坚持战胜诱惑后，你才能感受到职业资 格证书的可贵。
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一、人力资源管理师考试简介 按照国家标准分为： 人力资源管理员（四级）、助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理师（二级）、 高级人力资源管理师（一级） 一、考试时间 每年5月、11月的第二个周日 二、考试题型和题量 1、理论知识：职业道德（共25道题，满分为25分），理论知识（共100道题，满分100 分） 2、专业能力：简答题（共2道题，满分为20分），综合分析题（共4道题，满分为80分） 三、答题技巧 1、单项选择题：加强记忆，抓分题 2、多项选择题：谨慎性原则 3、简答题：突出重点，简要作答 4、综合分析题：运用教材中的原理、程序、步骤、工具和方法作答。
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C物质帮助权原则
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二、劳动法ห้องสมุดไป่ตู้体系
p36
Evaluation only. 三、劳动法律关系的种类 p40 ted with Aspose.Slides for 四、劳动法律关系的构成要素 p43 .NET 3.5 Client Profile 5.2 Copyright 2019-2019 Aspose Pty Ltd.
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五、正确的学习方法 1、流程——找到学习的规律 2、练习——熟练掌握的工具 3、上课——最简洁的学习方式 六、明确的计划和有效执行 1、计划——时间管理 2、有效执行——自我管理 七、梦想成真——成功就在眼前 心态：信心+恒心=淡定从容 方法：流程+练习+上课=事半功倍 方式：时间管理+有效执行=通过考试
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第一章：劳动经济学（1—18） 一、劳动资源的稀缺性 P1 二、劳动力市场 p2
1、生产要素市场：居民：生产要素供给者，企业：需求者 2、商品市场：居民：商品和服务需求者，企业：供给者 3、劳动力市场：居民户供给方（工资率）企业：需求方
Evaluation only. ted with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2 就业量与工资决定劳动力市场的基本功能 三、劳动经济学的研究方法 P3 Copyright 2019-2019 Aspose Pty Ltd.
Copyright 2019-2019 Aspose Pty Ltd. 1、总供给与总需求
2、就业总量决定
(p18)
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p20 1、摩擦性失业 2、技术性失业3、结构性失业4、季节性失业 十一、失业率 p21 Evaluation only.
十、失业及其类型
ted 1 with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2 、财政政策 Copyright 2019-2019 Aspose Pty Ltd. 2、货币政策
3、收入政策（基尼系数）
十二、就业与收入的宏观调控
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一、劳动法的基本原则
1、劳动法的基本特点 p29
A指导性 B特殊性 C稳定性 D权威性
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A实证研究法 B规范研究法 四、劳动力参与率 p5 五、劳动参与率的变动趋势（生命周期） p67 六、 劳动力需求的工资弹性 p8
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七、企业短期劳动力需求的决定 （p9-11）
1、边际生产力递减规律（三个阶段）
八、工资形式
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四、积极的应考心态 不管你的目的是什么，复习考试的心态很重要。首先是信心，信心不是别人给的，是自 己给自己的。怎么给？在学习中逐步建立自己的信心。 恒心——持之以恒，或者说坚持。“龟兔赛跑”的故事大家都知道，没错，学习乌龟的 坚持，管他比赛的是谁，它且跑他的，我自坚持我的，诱惑也好，摇摆也罢，只要坚持 就好！当然，在这个充满诱惑，心情浮躁的现代社会，坚持好说但坚持好难！正是因为 要和来自外界和自身的诱惑做斗争，在你最终用坚持战胜诱惑后，你才能感受到职业资 格证书的可贵。
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一、人力资源管理师考试简介 按照国家标准分为： 人力资源管理员（四级）、助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理师（二级）、 高级人力资源管理师（一级） 一、考试时间 每年5月、11月的第二个周日 二、考试题型和题量 1、理论知识：职业道德（共25道题，满分为25分），理论知识（共100道题，满分100 分） 2、专业能力：简答题（共2道题，满分为20分），综合分析题（共4道题，满分为80分） 三、答题技巧 1、单项选择题：加强记忆，抓分题 2、多项选择题：谨慎性原则 3、简答题：突出重点，简要作答 4、综合分析题：运用教材中的原理、程序、步骤、工具和方法作答。
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C物质帮助权原则
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二、劳动法ห้องสมุดไป่ตู้体系
p36
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五、正确的学习方法 1、流程——找到学习的规律 2、练习——熟练掌握的工具 3、上课——最简洁的学习方式 六、明确的计划和有效执行 1、计划——时间管理 2、有效执行——自我管理 七、梦想成真——成功就在眼前 心态：信心+恒心=淡定从容 方法：流程+练习+上课=事半功倍 方式：时间管理+有效执行=通过考试
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第一章：劳动经济学（1—18） 一、劳动资源的稀缺性 P1 二、劳动力市场 p2
1、生产要素市场：居民：生产要素供给者，企业：需求者 2、商品市场：居民：商品和服务需求者，企业：供给者 3、劳动力市场：居民户供给方（工资率）企业：需求方
Evaluation only. ted with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2 就业量与工资决定劳动力市场的基本功能 三、劳动经济学的研究方法 P3 Copyright 2019-2019 Aspose Pty Ltd.