医院人事关系转换管理规定

医院人事关系转换管理规定
第一章总则
为规范医院人事关系转换管理，营造和谐的劳动关系环境，根据国
家相关法律法规及医院实际情况，特制定本规定。

第一条目的和依据
1.1 本规定的目的是为了明确医院人事关系转换的程序和要求，确
保医院与员工之间的权益及义务的平衡。

1.2 本规定依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规和医
院相关规定。

第二条适用范围
2.1 本规定适用于医院员工与医院之间的人事关系转换管理，包括
但不限于职务变动、岗位调动、薪酬变动等事宜。

2.2 医院应依法认定员工与医院之间的劳动关系，并进行相应管理。

第三条转换程序
3.1 医院人事关系转换可由医院主动发起或员工提出申请。

3.2 医院主动发起转换时，应根据工作需要和员工综合素质进行评估，经过相关程序后，提出转换方案并告知员工。

3.3 员工提出转换申请时，应向人事部门提交书面申请，并提出详
细的转换原因和要求。

3.4 医院应在合理期限内对员工的转换申请进行评估，并及时给予
答复。

第四条转换条件
4.1 转换条件包括员工的业绩表现、资历背景、发展潜力等。

4.2 医院应根据岗位需求和员工综合素质，合理确定转换条件。

第五条相关权益
5.1 医院人事关系转换不得影响员工已享有的合法权益。

5.2 医院在进行人事关系转换时，应保障员工的工作稳定性和合理
薪资待遇。

5.3 员工在转换后享有的权益，应按照医院规定进行管理和享受。

第六条争议解决
6.1 如在人事关系转换过程中发生争议，各方应本着友好协商的原
则进行解决。

6.2 如协商解决不成，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或
仲裁。

第七条法律责任
7.1 违反本规定的，根据情况轻重给予相应的法律责任和纪律处分。

7.2 对于有重大违法行为的，医院可依法解除劳动合同并追究其相
应的法律责任。

第八条附则
8.1 本规定自发布之日起生效，并适用于医院的人事关系转换管理。

8.2 医院可根据实际情况对本规定进行解释和调整，调整后的规定
应及时向员工告知并在医院内部公示。

8.3 本规定未尽事宜由医院人事部门负责解释和处理。

总结
本规定的制定旨在明确医院人事关系转换管理的程序和要求，为医
院和员工提供一个公平、公正的转换环境。

医院应依法认定员工与医
院之间的劳动关系，并根据情况合理确定转换条件。

在转换过程中，
医院应保障员工的权益并及时解决争议。

对于违反规定的行为，医院
将依法追究相应的法律责任。

本规定自发布之日起生效，并适用于医
院的人事关系转换管理。

如有需要，医院可根据实际情况对本规定进
行调整，但调整后的规定必须及时向员工告知并在医院内部公示。

本
规定的解释和处理由医院人事部门负责。