职工劳动管理规定

职工劳动管理规定

第一节总则

第一条为保护本公司和全体职（员)工的合法权益，和谐劳动关系，实现本公司的总体目标，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》,结合本公司的实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体职（员）工.

第二节劳动合同

一、劳动合同的订立

第三条本公司使用的劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，并参照省、市劳动保障行政部门推荐的示范文本拟订。

第四条职(员）工应聘时须提供身份证、毕业证、计生证或未婚证明(均需在有效期内）、体检证明、户口本首页和本人页或居住证及家庭住址等资料。职（员）工提供的资料必须真实可靠，凡提供虚假资料、虚假证明、虚假情况瞒骗公司的,劳动合同或协议书无效，公司将依法解除劳动合同或协议。

第五条公司决定录用的职（员)工,自用工之日起签订书面劳动合同。劳动合同自公司法定代表人和劳动者签字之日起生效。签署后的劳动合同,由公司、职（员)工各执一份。

第六条公司与新聘用的职(员）工按照劳动合同期限长短，依照《劳动合同法》第十九条规定约定试用期，即:劳动合同期三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期一年以上不满三年的，试用期为二个月；劳动合同期三年以上的试用期为六个月。

职（员）工在试用期满前七天内,公司综合办对职(员）工是否符合录用条件进行评估。符合录用条件的，经公司领导审批后办理正式录用手续;不符合录用条件的，由公司综合办向员工说明理由，解除劳动合同。

二、劳动合同的履行

第七条公司按劳动合同的约定，提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护；按规定为职（员）工缴纳社会保险费；保障员工福利;按时足额支付劳动报酬。职（员）工应按照劳动合同的约定,忠实履行各项义务，遵守国家的法律法规和公司的各项规章制度。

三、劳动合同的变更

第八条公司或职(员）工提出变更劳动合同，应双方协商一致。协商一致的，双方应签订《变更劳动合同协议书》，公司和员工各执一份；协商不一致的,应继续履行原劳动合同；由公司提出变更劳动合同又协商不一致而解除职（员）工劳动合同的,公司按规定支付经济补偿金；职（员)工无理要求变更劳动合同内容而导致解除劳动合同的，公司不支付经济补偿金。

第九条公司在劳动合同约定的工作内容范围内，可合理变更职（员）工的具体工作岗位以及按照易岗易薪的原则改变劳动报酬，员工应予服从，公司应提前30天告知岗位调整事宜。

四、劳动合同的解除

第十条公司与职(员)工应当按照《劳动合同法》有关规定解除劳动合同，并按法律规定确定是否支付经济补偿金。

第十一条公司按照《劳动合同法》第三十九条规定，员工有下列情况之一的，解除劳动合同（包括无固定期限劳动合同），不支付经济补偿金。

（一）职(员）工在试用期内不符合录用条件的。

(二）职（员）工严重违反规章制度的.

（三）职（员）工严重失职，营私舞弊给公司造成重大损失的。

（四)职（员）工未经单位同意私自在外单位兼职.是指员工与本公司签订劳动合同后，又从事第二职业而影响本职工作。

（五）职（员）工以欺诈手段订立或变更劳动合同的.是指被证实在招聘时以假文凭、假证件、假健康证明、假资料等欺骗公司。

（六）职(员）员工违法被依法追究刑事责任的。

第十三条公司按照《劳动合同法》第四十条解除职（员)工劳动合同，应提前三十日书面通知员工，并按规定支付经济补偿.具体适用情形是:

（一）职（员）工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原岗位的工作，由公司另行安排其他工作仍然无法完成任务的。

（二）职(员）工连续两次、或一年累计三次考核不合格，则视为不胜任工作。员工不胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能按规定完成工作任务的。

(三）公司因调整经营方式,资产重组，职（员）工原工

作岗位消灭，或不能按原约定的标准支付劳动报酬，公司可提请职（员）工变更劳动合同。协商一致的，办理变更劳动合同手续；协商不一致的，可以解除劳动合同.

第十二条除法律特别规定的情形外，任何一方解除劳动合同,应当按照规定三十日的预告期，以书面形式通知对方。

五、劳动合同的终止

第十三条职(员）工劳动合同期满前十天，公司发出《终止劳动合同通知书》或《续签劳动合同意向书》。

（一）职（员）工接到《终止劳动合同通知书》后，应于劳动合同期满之日到公司综合办办理终止劳动合同手续；

（二）职（员）工接到《续签劳动合同意向书》，同意续签劳动合同的，应于劳动合同期满前五日内到公司综合办续签劳动合同。

(三)职(员）工接到《续签劳动合同意向书》,不同意续签劳动合同的，应书面知会公司综合办，并于劳动合同期满前五日与公司办理终止劳动合同手续.如果在公司发出《续签劳动合同意向书》10个工作日后,无书面意向表达，则视为职（员）工自愿终止劳动合同，公司将据此办理终止劳动

合同的有关手续。

第三节工作时间和休息休假

第十四条公司根据职(员)工不同的工作岗位，实行标准工时、综合计时、不定时工作制。

(一)公司在一般工作岗位原则上实行标准工时制，员工每天工作8小时，每周工作40小时；周一至周五为工作日,周六、日为休息日。因特殊情况需调整休息日的，提前向全体职（员）工告示。

（二)公司在特殊工作岗位和特殊人员，经劳动行政部门批准后，分别实行综合计时或不定时工作制。

综合计时工作制：公司在季节性强或日常忙闲不均的机械管理人员、试验员、司机、维修工、电工、伙房工、经营技术人员、保洁养护员等岗位实行以半年为周期的综合计算工时工作制.职（员）工休息、休假、薪酬按有关法律法规执行。

不定时工作制：公司在部门经理以上中高层管理人员实行不定时工作制.职（员）工休息、休假、薪酬按有关法律法规执行。

第十五条公司因生产经营需要,延长工作时间或在休