公司员工外勤管理制度

第一章总则
第一条为加强公司员工外勤管理，提高工作效率，确保外勤工作安全有序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有需要进行外勤工作的员工。

第三条外勤管理应遵循以下原则：
1. 安全第一，预防为主；
2. 严谨细致，高效执行；
3. 诚信为本，廉洁自律。

第二章外勤工作流程
第四条外勤工作申请
1. 员工因工作需要外出，应提前向部门负责人提出申请，填写《外勤工作申请表》；
2. 部门负责人对申请进行审核，确认外勤工作的必要性、合理性和安全性；
3. 审核通过后，将《外勤工作申请表》报送至人力资源部门审批。

第五条外勤工作安排
1. 人力资源部门根据申请情况，统筹安排外勤工作；
2. 人力资源部门将外勤工作安排通知相关员工，并要求员工确认；
3. 员工接到通知后，应按时参加外勤工作。

第六条外勤工作实施
1. 员工在外勤工作中，应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德；
2. 员工应按照工作计划，高效、有序地完成外勤任务；
3. 员工在外勤过程中，应保持与公司及部门的沟通，及时汇报工作进展情况。

第三章外勤工作保障
第七条安全保障
1. 员工在外勤工作中，应遵守交通规则，确保自身及他人安全；
2. 员工应携带必要的安全防护用品，如头盔、雨具等；
3. 公司为外勤员工购买意外伤害保险，保障员工在外勤工作中的合法权益。

第八条考勤管理
1. 员工在外勤工作期间，应按照规定时间上下班，不得迟到、早退；
2. 员工在外勤工作期间，因特殊情况需请假，应提前向部门负责人申请，并经人
力资源部门批准；
3. 员工外勤期间，应按时填写《外勤工作记录表》，详细记录工作情况。

第四章外勤工作考核
第九条考核内容
1. 外勤工作完成情况；
2. 工作态度、责任心；
3. 安全意识、遵守纪律情况；
4. 职业道德、廉洁自律。

第十条考核方法
1. 部门负责人根据《外勤工作记录表》对员工外勤工作进行考核；
2. 人力资源部门对部门负责人进行考核，确保考核的公正性、公平性。

第五章附则
第十一条本制度由人力资源部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。