专业技术职称和技能等级聘任管理暂行办法

专业技术职称和技能等级聘任管理暂行办法
一、总则
为了加强公司专业技术人才队伍建设，建立科学、规范的专业技术
职称和技能等级聘任制度，充分发挥专业技术人员和技能人才的积极
性和创造性，提高公司的核心竞争力，根据国家有关法律法规和政策，结合公司实际情况，特制定本暂行办法。

本办法适用于公司全体员工。

二、专业技术职称和技能等级的分类与设置
（一）专业技术职称分为初级、中级、副高级和正高级四个级别，
涵盖工程、经济、会计、统计、审计、法律等多个领域。

（二）技能等级分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五
个等级，包括电工、钳工、焊工、车工等多个工种。

三、聘任条件
（一）基本条件
1、遵守国家法律法规和公司的规章制度，具有良好的职业道德和
敬业精神。

2、具备相应的专业知识和技能，能够胜任本职工作。

（二）具体条件
1、初级职称和初级工：
具有相关专业大专及以上学历，从事本专业工作满 1 年。

参加过相关的培训和考试，成绩合格。

2、中级职称和中级工：
具有相关专业本科及以上学历，取得初级职称或初级工资格满 4 年。

在本专业领域有一定的工作经验和业绩，能够独立承担一般性的工作任务。

3、副高级职称和高级工：
具有相关专业硕士及以上学历，取得中级职称或中级工资格满 5 年。

在本专业领域有突出的工作业绩和成果，能够解决复杂的技术问题或承担重要的工作任务。

4、正高级职称和高级技师：
具有相关专业博士学历，取得副高级职称或高级工资格满 5 年。

在本专业领域有显著的工作成就和影响力，能够引领行业发展或做出重大贡献。

四、聘任程序
（一）个人申请
员工根据自身的专业技术职称和技能等级情况，向所在部门提出聘任申请，并提交相关的证明材料，如学历证书、职称证书、技能等级证书、工作业绩报告等。

（二）部门推荐
所在部门对员工的申请进行审核，提出推荐意见，并将申请材料和推荐意见报送公司人力资源部门。

（三）资格审查
人力资源部门对申请材料进行资格审查，对不符合聘任条件的申请予以退回，并说明原因；对符合聘任条件的申请，组织相关部门和专家进行评审。

（四）评审
公司成立评审委员会，由公司领导、相关部门负责人和专家组成。

评审委员会根据申请人的专业知识、工作业绩、业务能力等方面进行综合评审，提出评审意见。

（五）聘任决策
公司根据评审委员会的评审意见，进行聘任决策。

对于通过聘任的员工，颁发聘任证书，并按照相应的待遇标准执行。

（六）公示
对聘任结果进行公示，公示期为 7 个工作日。

公示期间如有异议，由人力资源部门进行调查核实，并根据调查结果提出处理意见。

五、聘期与考核
（一）聘期
专业技术职称和技能等级的聘期一般为 3 年。

（二）考核
在聘期内，公司对受聘人员进行年度考核和聘期考核。

考核内容包
括工作业绩、业务能力、职业道德等方面。

考核结果作为续聘、晋升、调整待遇等的重要依据。

年度考核不合格的，给予警告并限期整改；连续两年年度考核不合
格的，解除聘任。

聘期考核不合格的，不再续聘。

六、待遇与激励
（一）待遇
受聘人员按照公司的薪酬制度享受相应的工资、福利和津贴等待遇。

（二）激励
1、对在工作中取得突出成绩和贡献的受聘人员，给予表彰和奖励。

2、优先推荐受聘人员参加各类培训、进修和学术交流活动。

3、在晋升、评优等方面，对受聘人员给予优先考虑。

七、监督与管理
（一）公司人力资源部门负责专业技术职称和技能等级聘任工作的组织、协调和管理。

（二）公司纪检监察部门负责对聘任工作进行监督，对违反聘任程序和规定的行为进行查处。

（三）受聘人员在聘任期间如有弄虚作假、违反职业道德等行为，公司将解除聘任，并按照有关规定进行处理。

八、附则
（一）本暂行办法由公司人力资源部门负责解释。

（二）本暂行办法自发布之日起施行。