《001职工代表大会制度》

《001职⼯代表⼤会制度》
《001职⼯代表⼤会制度》
第⼀章总则
第⼀条为了切实维护公司职⼯民主权利和合法权益，充分发挥和调动职⼯积极性、创造性，积极参与公司经营管理，促进公司健康发展和科学、民主决策。

根据《劳动法》、《⼯会法》，结合本公司实际，制定本实施细则。

第⼆条职⼯代表⼤会制度（以下简称“职代会”）是公司实⾏民主管理的基本形式，是协调企业劳动关系的重要机制，是依靠职⼯办好企业的有效途径，是职⼯⾏使参与民主管理权利的组织机构。

第⼆章职权
第三条职⼯代表⼤会的基本任务是：贯彻执⾏国家的⽅针、政策，正确处理国家、企业和职⼯三者利益关系，在法律规定的范围内⾏使职权，保障职⼯在企业的主⼈翁地位，调动职⼯积极性，办好企业。

具体⾏使下列职权：
l、知情建议权。

听取公司年度⽣产经营管理等情况的报告，对公司中长期发展规划、重组改制⽅案、职⼯培训计划等进⾏讨论，并提出意见和建议。

2、协商共决权：审议公司⽤⼯制度、⼯资福利制度、劳⼀1⼀
动合同、⼯资分配⽅案、劳动安全卫⽣保护措施、职⼯奖惩办法等有关职⼯切⾝利益的重⼤事项、规章制度。

3、监督检查权。

检查、督促公司执⾏国家劳动法律法规、履⾏各类民主协商的协议、签订劳动合同、为职⼯缴纳社会保险、实施企
务公开和执⾏职代会决议等情况。

4、评议推荐权：评选推荐上级表彰的先进集体、劳动模范
和先进个⼈。

5、选举罢免权。

选举和罢免不能正确履⾏职责的职⼯代表。

第三章职⼯代表
第四条按照法律规定与公司签订了劳动合同的职⼯，均可
当选为职⼯代表。

代表⼈数按职⼯总⼈数15%～20%⽐例选举产⽣代表名额，⼀届职代会职⼯代表不少于25⼈（根据本公司实际，把职⼯代表⼤会与⼯会会员代表⼤会制度结合起来，职⼯代表是⼯会会员的，同时也是⼯会会员代表）。

由⼯会委员会与公司党政协商分配下达到各部门。

职⼯代表中，公司⽣产经营
⼀、⼆线职⼯应占50%左右，⼀般技术、管理⼈员不可少于25%，中层以上⼲部不超过25%。

代表中⼥职⼯应占有相应⽐例。

第五条职⼯代表按分配名额由各部门职⼯直接选举产⽣。

职⼯代表对公司职⼯负责，并受职⼯的监督。

选举部门的
职⼯有权撤换本部门不称职的职⼯代表资格，同时上报⼯会备案。

第六条职⼯代表实⾏常任制，可以连选连任。

职⼯代表调离、退休或死亡，则代表资格随之取消；因⼯
作需要，在公司内部调动⼯作部门时，任期内代表资格保留，并转到新⼯作部门。

原所在部门确需增补代表，应向⼯会提出报告，同意后⽅
得增补，新增补的代表由⼯会下达确认通知。

第七条职⼯代表的权利
1、在职⼯代表⼤会上有选举权、被选举权和表决权。

2、有权参加职⼯代表⼤会及其⼯作机构对公司执⾏职⼯代
表⼤会决议和提案落实情况的检查。

3、因参加职⼯代表⼤会组织的各项活动⽽占⽤⽣产或⼯作
时间，有权按正常出勤享受应得的待遇，公司要⽀持职⼯代表的⼯作并尽⼒提供⽅便。

4、对职⼯代表⾏使民主权利，任何组织和个⼈不得压制、阻挠和打击报复。

第⼋条职⼯代表的义务
1、严格遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度、劳动
纪律，做好本职⼯作。

努⼒学习，不断提⾼政治觉悟、技术业务⽔平和参加管理的能⼒。

2、密切联系职⼯，代表职⼯的合法权益，正确反映职⼯的
意见和要求，认真执⾏职⼯代表⼤会决议，做好职⼯代表⼤会交办的各项⼯作。

第四章职⼯（代表）⼤会的组织制度
第九条职代会接受公司党组织的领导和上级⼯会的指导。

⼯会是职代会的常设⼯作机构，职代会实⾏民主集中制。

第⼗条职代会每届任期3年。

遇特殊情况需延期或提前换
届的，须经公司党组织批准，并报公司党组织、⼯会备案。

延期或提前换届时限不超过⼀年，延期内职⼯代表资格有效。

第⼗⼀条职代会每年⾄少召开⼀次，⼤会必须有2/3以上
的职⼯代表出席。

职代会进⾏选举和做出决议，可实⾏⽆记名投票或举⼿表决⽅式，经全体职⼯代表过半数通过⽅为有效。

遇有重⼤事项，须经公司党政、⼯会、或者三分之⼀以上
职⼯代表提议，可临时召开⼤会。

第⼗⼆条职⼯代表⼤会的中⼼议题要以增强公司活⼒、促
进技术进步、提⾼经济效益为中⼼。

针对公司⽣产经营管理、分配制度和职⼯⽣活等⽅⾯存在的重要问题，经⼯作机构和公司党组织确定议题。

第⼗三条凡经职代会形成的决议、决定，要及时向全体职
⼯公布，由⼯会负责检查决议、决定的执⾏情况，并向⼤会报告。

需要修改决议、决定时，要征求职⼯代表的意见，提请职代会按程序重新审议表决。

第⼗四条职代会闭会期间，需要临时解决的重⼤问题，由
⼯会召集职⼯代表协商处理，并向下⼀次职代会报告予以确认；会议根据需要，邀请公司党政负责⼈或有关⼈员参加会议。

第⼗五条本⼯作条例⾃颁发之⽇起执⾏，由公司⼯会负责解释。

年⽉⽇
第⼆篇：001职⼯代表⼤会制度职⼯（代表）⼤会制度
第⼀章总则
第⼀条为了切实维护公司职⼯民主权利和合法权益，充分发挥和调动职⼯积极性、创造性，积极参与公司经营管理，促进公司健康发展和科学、民主决策。

根据《劳动法》、《⼯会法》，结合本公司实际，制定本实施细则。

第⼆条职⼯代表⼤会制度（以下简称“职代会”）是公司实⾏民主管理的基本形式，是协调企业劳动关系的重要机制，是依靠职⼯办好企业的有效途径，是职⼯⾏使参与民主管理权利的组织机构。

第⼆章职权
第三条职⼯代表⼤会的基本任务是：贯彻执⾏国家的⽅针、政策，正确处理国家、企业和职⼯三者利益关系，在法律规定的范围内⾏使职权，保障职⼯在企业的主⼈翁地位，调动职⼯积极性，办好企业。

具体⾏使下列职权：
l、知情建议权。

听取公司年度⽣产经营管理等情况的报告，对公司中长期发展规划、重组改制⽅案、职⼯培训计划等进⾏讨论，并提出意见和建议。

2、协商共决权：审议公司⽤⼯制度、⼯资福利制度、劳
⼀1⼀动合同、⼯资分配⽅案、劳动安全卫⽣保护措施、职⼯奖惩办法等有关职⼯切⾝利益的重⼤事项、规章制度。

3、监督检查权。

检查、督促公司执⾏国家劳动法律法规、履⾏各类民主协商的协议、签订劳动合同、为职⼯缴纳社会保险、实施企务公开和执⾏职代会决议等情况。

4、评议推荐权。

评选推荐上级表彰的先进集体、劳动模范和先
进个⼈。

5、选举罢免权。

选举和罢免不能正确履⾏职责的职⼯代表。

第三章职⼯代表
第四条按照法律规定与公司签订了劳动合同的职⼯，均可当选为职⼯代表。

代表⼈数按职⼯总⼈数15%～20%⽐例选举产⽣代表名额，⼀届职代会职⼯代表不少于25⼈（根据本公司实际，把职⼯代表⼤会与⼯会会员代表⼤会制度结合起来，职⼯代表是⼯会会员的，同时也是⼯会会员代表）。

由⼯会委员会与公司党政协商分配下达到各部门。

职⼯代表中，公司⽣产经营
⼀、⼆线职⼯应占50%左右，⼀般技术、管理⼈员不可少于25%，中层以上⼲部不超过25%。

代表中⼥职⼯应占有相应⽐例。

第五条职⼯代表按分配名额由各部门职⼯直接选举产⽣。

职⼯代表对公司职⼯负责，并受职⼯的监督。

选举部门的
⼀2⼀职⼯有权撤换本部门不称职的职⼯代表资格，同时上报⼯会备案。

第六条职⼯代表实⾏常任制，可以连选连任。

职⼯代表调离、退休或死亡，则代表资格随之取消；因⼯作需要，在公司内部调动⼯作部门时，任期内代表资格保留，并转到新⼯作部门。

原所在部门确需增补代表，应向⼯会提出报告，同意后⽅得增补，新增补的代表由⼯会下达确认通知。

第七条职⼯代表的权利
1、在职⼯代表⼤会上有选举权、被选举权和表决权。

2、有权参加职⼯代表⼤会及其⼯作机构对公司执⾏职⼯代表⼤会决议和提案落实情况的检查。

3、因参加职⼯代表⼤会组织的各项活动⽽占⽤⽣产或⼯作时间，有权按正常出勤享受应得的待遇，公司要⽀持职⼯代表的⼯作并尽⼒提供⽅便。

4、对职⼯代表⾏使民主权利，任何组织和个⼈不得压制、阻挠和打击报复。

第⼋条职⼯代表的义务
1、严格遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度、劳动纪律，做好本职⼯作。

努⼒学习，不断提⾼政治觉悟、技术业
⼀3⼀务⽔平和参加管理的能⼒。

2、密切联系职⼯，代表职⼯的合法权益，正确反映职⼯的意见和要求，认真执⾏职⼯代表⼤会决议，做好职⼯代表⼤会交办的各项⼯作。

第四章职⼯（代表）⼤会的组织制度
第九条职代会接受公司党组织的领导和上级⼯会的指导。

⼯会是职代会的常设⼯作机构，职代会实⾏民主集中制。

第⼗条职代会每届任期3年。

遇特殊情况需延期或提前换届的，须经公司党组织批准，并报公司党组织、⼯会备案。

延期或提前换届时限不超过⼀年，延期内职⼯代表资格有效。

第⼗⼀条职代会每年⾄少召开⼀次，⼤会必须有2/3以上的职⼯代表出席。

职代会进⾏选举和做出决议，可实⾏⽆记名投票或举⼿表决⽅式，经全体职⼯代表过半数通过⽅为有效。

遇有重⼤事项，须经公司党政、⼯会、或者三分之⼀以上职⼯代表提议，可临时召开⼤会。

第⼗⼆条职⼯代表⼤会的中⼼议题要以增强公司活⼒、促进技术进步、提⾼经济效益为中⼼。

针对公司⽣产经营管理、分配制度和职⼯⽣活等⽅⾯存在的重要问题，经⼯作机构和公司党组织确定议题。

第⼗三条凡经职代会形成的决议、决定，要及时向全体职
⼀4⼀⼯公布，由⼯会负责检查决议、决定的执⾏情况，并向⼤会报告。

需要修改决议、决定时，要征求职⼯代表的意见，提请职代会按程序重新审议表决。

第⼗四条职代会闭会期间，需要临时解决的重⼤问题，由⼯会召集职⼯代表协商处理，并向下⼀次职代会报告予以确认；会议根据需要，邀请公司党政负责⼈或有关⼈员参加会议。

第⼗五条本⼯作条例⾃颁发之⽇起执⾏，由公司⼯会负责解释。

年⽉⽇
⼀5⼀
第三篇：职⼯代表⼤会制度总则
为保障职⼯的民主管理权利，充分发挥职⼯的积极性，创造性，提⾼企业的科学管理⽔平，促进企业经济发展，制定本制度.
第⼆条本企业实⾏职⼯代表⼤会与⼯会会员代表⼤会两会合⼀
的制度.企业⼯会委员会是职⼯代表⼤会的⼯作机构，负责职⼯代表⼤会的⽇常⼯作.
第三条职⼯代表⼤会在法律规定的范围内⾏使职权，⽀持董事长，总经理⾏使经营管理决策和统⼀指挥⽣产活动的职权，引导职⼯积极参与本企业民主决策，民主管理，民主监督，共谋企业发展.
第四条职⼯代表⼤会实⾏民主集中制.
代表
职⼯代表占职⼯总数的5%⾄10%.代表的⽐例构成是：⼯⼈代表占50%;技术⼈员和管理⼈员占50%;男⼥职⼯代表占⼀定⽐例.
职⼯代表每三年或五年改选⼀次，与⼯会会员代表选举同时进⾏，可以连选连任.
职⼯代表⼤会每年召开⼀次，每次会议必须有三分之⼆以上的职⼯代表出席.
组织
职代会作出决议，决定必须有应到会职⼯代表过半数同意才有效.
召开职代会由企业⼯会委员会组织和筹备.
职权
第⼗条听取企业关于经营⽅针，发展规划，年度计划，⽣产经营的重⼤决策，职⼯培训计划的⼯作报告，提出意见和建议.
第⼗⼀条审议通过集体合同，⼯资协议，劳动安全卫⽣协议，并听取履⾏情况的报告;.
第⼗⼆条审议讨论企业奖惩办法，劳动保护和涉及职⼯切⾝利益的重要规章制度等问题.
第四篇：职⼯代表⼤会制度职⼯代表⼤会制度
总则
为保障职⼯的民主管理权利，充分发挥职⼯的积极性，创造性，提⾼企业的科学管理⽔平，促进企业经济发展，制定本制度.
第⼆条本企业实⾏职⼯代表⼤会与⼯会会员代表⼤会两会合⼀的制度.企业⼯会委员会是职⼯代表⼤会的⼯作机构，负责职⼯代表⼤会的⽇常⼯作.
第三条职⼯代表⼤会在法律规定的范围内⾏使职权，⽀持董事长，总经理⾏使经营管理决策和统⼀指挥⽣产活动的职权，引导职⼯积极参与本企业民主决策，民主管理，民主监督，共谋企业发展.
第四条职⼯代表⼤会实⾏民主集中制.
代表
职⼯代表占职⼯总数的5%⾄10%.代表的⽐例构成是：⼯⼈代表占50%;技术⼈员和管理⼈员占50%;男⼥职⼯代表占⼀定⽐例.
职⼯代表每三年或五年改选⼀次，与⼯会会员代表选举同时进⾏，可以连选连任.
职⼯代表⼤会每年召开⼀次，每次会议必须有三分之⼆以上的职⼯代表出席.
组织
职代会作出决议，决定必须有应到会职⼯代表过半数同意才有
效.
召开职代会由企业⼯会委员会组织和筹备.
职权
第⼗条听取企业关于经营⽅针，发展规划，年度计划，⽣产经营的重⼤决策，职⼯培训计划的⼯作报告，提出意见和建议.
第⼗⼀条审议通过集体合同，⼯资协议，劳动安全卫⽣协议，并听取履⾏情况的报告;.
第⼗⼆条审议讨论企业奖惩办法，劳动保护和涉及职⼯切⾝利益的重要规章制度等问题.
企业⼯会（章）
年⽉⽇
第五篇。

职⼯代表⼤会制度2、加强职⼯代表⼤会制度建设，切实提⾼职代会质量。

根据企业改制给民主管理⼯作带来的新变化，我们以《⼯会法》等法律法规为法律和政策依据，我们下发了通知，对职代会三级⽹络提出了具体要求。

要求总⼚⼀级职代会要把年度⼯作计划、发展规划、重⼤技术改造⽅案纳⼊审议、审查、决定和监督的范围之中。

各级独⽴性相对较强的分⼚⼀级职代会要把关于职⼯切⾝利益的医保、职⼯养⽼、失业等纳⼊职代会审议、审查、决定和监督的范围。

各分⼚、班组职代会要在⽣产和民主分配上下功夫，要求班组分配做到公开、公平、公正。

使三级职代会各⾃做到有职有权，名副其实地发挥作⽤。

在企事业改⾰发展，稳定中发挥积极作⽤。

3、坚持民主评议领导班⼲部制度。

要求职代会评议领导⼲部要
根据本单位实际情况，结合⼲部的⽬标责任、岗位职责开展这项⼯作。

指导基层⼯会评议领导⼲部注意把握以下⼏个环节：⼀是对职⼯代表和参评、被评⼈员进⾏发动和动员；⼆是注意与组⼲部门配合，组成由党委办公室、纪委、⼯会、组织部、⼲部部、审计部等部门⼈员参加的民主评⼲⼯作委员会，把民主评议与⼲部⽇常考核结合起来；三是对职⼯代表和评⼲委员会提出的处理意见实⾏跟踪负责制，形成反馈结果，提出意见建议，制定整改措施等管理⽅式；四是将民主评议纳⼊企业⼲部考核评介的体系之中。

五是向职⼯代表⼤会报告民主评议领导⼲部⼯作的总体情况，接受职⼯群众的监督。

4、做好职⼯代表巡视检查制度的建⽴。

职⼯代表巡视检查是有效保障职⼯民主管理权利的⼀项制度。

要求各企事业单位，要在年中时组织职⼯代表对年初职代会所做的⼯作报告、职代会提案的落实情况及集体合同的执⾏情况进⾏巡视检查。

电业局定期进⾏职⼯代表巡视检查⼯作，掌握各基层单位贯彻落实职代会决议的基本情况，利润指标的完成情况、提案落实情况、集体合同执⾏情况等，形成书⾯报告反馈到⾏政⽅⾯，得到⾏政的⾼度重视和职⼯群众的欢迎，有⼒的促进了职代会提出的⽬标、任务的全⾯落实。

xx年扎实推进职⼯代表⼤会制度建设
（⼀）加强职⼯代表⼤会制度建设，切实提⾼职代会质量，尤其重视巩固和完善改制后企业职代会建设。

根据企业改制给民主管理⼯作带来的新变化，我们以《⼯会法》等法律法规为法律和政策依据，下发了通知。

⼀是对职代会三级⽹络提出了具体要求。

要求总⼚⼀级
职代会要把年度⼯作计划、发展规划、重⼤技术改造⽅案纳⼊审议、审查、决定和监督的范围之中。

各级独⽴性相对较强的分⼚⼀级职代会要把关于职⼯切⾝利益的医保、职⼯养⽼、失业等纳⼊职代会审议、审查、决定和监督的范围。

各分⼚、班组职代会要在⽣产和民主分配上下功夫，要求班组分配做到公开、公平、公正。

使三级职代会各⾃做到有职有权，名副其实地发挥作⽤。

在企事业改⾰发展，稳定中发挥积极作⽤。

⼆是对改制企业职代会制度提出具体要求。

要求⽆论企业改制成什么性质，都必须毫不动摇地坚持职代会制度，使职代会制度建设与国企改⾰、现代企业制度建设同步进⾏。

认真研究处理好职代会与股东会之间的关系，依法⾏使各⾃相应的权利，发挥各⾃作⽤。

同时要求⾮公有制企业加⼤建制⼒度，⼒争建制率有新突破。

（⼆）坚持规范运作，提⾼职代会运⾏质量。

根据全市职代会制度建设情况，进⼀步规范职代会制度的操作程序，要求各单位建⽴健全职代会报告制度、职代会预审制度等，严格规范职⼯代表选举、职代会议事、职代会表决、职代会监督等程序和规则，防⽌和克服职代会出现⾛形式、⾛过场现象。

指导各单位开展职代会考核评估、职⼯代表巡视等活动，督导企业每年召开1—2次职代会，推进职代会制度标准化建设。

（三）坚持民主评议领导班⼲部制度。

要求职代会评议领导⼲部要根据本单位实际情况，结合⼲部的⽬标责任、岗位职责开展这项⼯作。

指导基层⼯会评议领导⼲部注意把握以下⼏个环节：⼀是对职⼯代表和参评、被评⼈员进⾏发动和动员；⼆是注意与组⼲部门配合，
组成由党委办公室、纪委、⼯会、组织部、⼲部部、审计部等部门⼈员参加的民主评⼲⼯作委员会，把民主评议与⼲部⽇常考核结合起来；三是对职⼯代表和评⼲委员会提出的处理意见实⾏跟踪负责制，形成反馈结果，提出意见建议，制定整改措施等管理⽅式；四是将民主评议纳⼊企业⼲部考核评介的体系之中。

五是向职⼯代表⼤会报告民主评议领导⼲部⼯作的总体情况，
接受职⼯群众的监督。

（四）做好职⼯代表巡视检查制度的建⽴。

职⼯代表巡视检查是有效保障职⼯民主管理权利的⼀项制度。

要求各企事业单位，要在年中时组织职⼯代表对年初职代会所做的⼯作报告、职代会提案的落实情况及集体合同的执⾏情况进⾏巡视检查。

电业局定期进⾏职⼯代表巡视检查⼯作，掌握各基层单位贯彻落实职代会决议的基本情况，利润指标的完成情况、提案落实情况、集体合同执⾏情况等，形成书⾯报告反馈到⾏政⽅⾯，得到⾏政的⾼度重视和职⼯群众的欢迎，有⼒的促进了职代会提出的⽬标、任务的全⾯落实。

xx年扎实推进职⼯代表⼤会制度建设
（⼀）巩固改制企业职代会建设，充分发挥职代会作⽤针对我市改制企业规模⼤、涉及职⼯多的特点，我们巩固和发展改制企业职代会建设，确保职代会在国有企业改制重组和破产关闭过程中发挥安全阀的作⽤。

明确⽆论企业改制成什么性质，都必须毫不动摇地坚持职代会制度，使职代会制度建设与国企改⾰、现代企业制度建设同步进⾏。

坚持和完善职代会制度，严格履⾏民主程序，坚持企业改制重组⽅案必须提交职⼯代表⼤会或职⼯⼤会审议，职⼯安置⽅案必须提交
职代会审议通过，保障职⼯群众在企业⽣产经营和企业改⾰中的知情权、参与权、表达权和监督权。

（⼆）加强职代会制度建设，切实提⾼职代会质量为更好地发挥职代会在维护职⼯权益和促进企业发展⽅⾯的作⽤，我们紧紧抓住职代会制度建设这⼀关键环节，推进职代会制度标准化建设，切实提⾼职代会质量。

以齐⼚开办[xx]1号⽂件形式下发通知进⼀步规范职代会的运作程序，完善了包括职⼯代表组织制度、⼯作制度、职代会议事规则制度、专门⼩组（委员会）制度、职⼯代表巡视检查制度等在内的各项制度，坚持民主评议领导⼲部制度，建⽴了职代会报告备案制度。

要求各单位要在职代会召开前15⽇填报《职⼯（代表）⼤会报告单》，将职代会的筹备情况、召开⽇期、会议程序、议题等情况上报上级⼯会组织征求意见，上级总⼯会在5⽇内给予批复。

会后5⽇内，将会议的有关情况以书⾯的形式上报备案。

内容仅供参考。