写简历千万不要犯这6个错误

写简历千万不要犯这6个错误
第1篇：写简历千万不要犯这6个错误
找工作，最开始竞争的是就是个人简历!你到任何一个招聘单位要做的第一件事情就是投递简历。

一份好的简历，可以使你在众多求职者中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象，然后决定给你面试通知，它是帮助你应聘成功的敲门砖。

花些心思在简历制作上，让你的简历发挥敲门砖作用，为你的求职打通第一关。

然而，看过各式各样的个人简历范文和个人简历模板后，个人简历到底怎么写这个问题的*对于求职者依然不够清晰。

就导致在简历制作中，出现这“六不要”，适得其反。

注意一定在简历制作中避免以下情况出现。

一、简历上的资料虚假伪造
简历上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。

要本着诚实的态度，有多少写多少。

切记：虚假伪造的简历很容易一下子就被排除掉。

二、简历拖泥带水，拖沓冗长
如果你是应届毕业生，简历应该浓缩大学生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。

个人简历后面，可以附上个人获奖*，如三好学生、优秀学生干部*书的复印件，外语四、六级*书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。

如果你是一位已经有工作经验的求职者，那简历应该突出过去的成就。

过去的成就是你能力的最有力的*据，详细把它们写出来，更有说服力。

三、简历与招聘岗位不符，内容单一
有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被排除的对象。

如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做客服或单*的工作经历。

有些简历内容简单，轻描淡写，信息有限，内容如果不能很好组织在一起。

无论你的对手如何弱小，你多么优秀，几乎所有的招聘人员都不会阅读那些简单的材料。

四、模板式的千篇一律
简历本身代表了一个人的个*特点，语言描述更是如此。

有时候要用一些华丽的词汇丰富你的措辞，比如说用“精通xxx技术”而不是“学过xxx软件”，比如说“业绩成绩升级到xxx水平”而不是“增加xxx浏览量”。

精心润*简历上的语言，可以让招聘人员记忆深刻。

五、简历低质廉价，出现排版、语法等低级错误
有些人因为省钱而使用低廉质粗的纸张，简历中多次出现排版、语法错误等情况，无疑会让人“另眼相看”，所以，简历填写完毕，一定要使用文字处理软件，利用其拼写检查功能检查你可能忽略的错误。

六、简历多次出现“频繁跳槽”的经历
企业不喜欢招收“频繁跳槽”的求职者，因为频繁更换工作，会让用人单位质疑你在公司呆的时间，企业的损失不言而喻。

有些求职者虚构日期或职务名称来隐瞒频繁更换工作的事实，一旦用人单位去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“bye-bye”吧!没有一家企业喜欢虚假的求职者。

第2篇：跳槽千万不要犯这十种错误介绍
不管你的跳槽策略是什么，千万不要犯这十种错误：
1、在没有作深刻反省的情况下不要在另外一个工作领域寻求出路
任何事情都应该三思而后行。

确定你不是进入到了某个跟以前一样不适合你的工作领域。

多读读那些自我评估的文章。

2、不要盲目追求“热门”行业，除非这个行业真的很适合你
你不会使劲钻进你的纤瘦表弟的小衣服里，那为什么你非要在适合他的行业里一展身手呢？那些尽力想帮助你的人也会如此劝告你的。

3、不要因为你的朋友干得出*便也想进入他所从事的行业
通过人脉网络，阅读和网络调研来获取关于你正在考虑的领域的深入信息。

对你的校友、同事、朋友或者亲人进行职业访谈是获取不同行业信息的好方法。

4、不要仅限于你已经了解的可能*
拓展你对什么样的工作才适合自己这一问题的认识。

阅读一些职位描述，通过自我评估训练了解和拓展新的职业领域。

5、不要让金钱成为决定因素
如果你的工作并不适合你，给你再多的钱也不能够让你快乐。

工作的不如意和压力是成年工作者健康的头号杀手。

对于跳槽者来说尤其是这样。

通常他们在适应某个新的行业之前赚的钱都不会很多。

6、不要把不满藏在心里或者试图一个人改变一切
是时候跟其他人谈谈心了（也许不该跟你的老板谈）。

朋友，家人和同事需要知道发生了什么，这样他们才能够帮助你接触到许多你所不知道的工作。

7、除非你在某个新的领域有过一些尝试，否则不要回到学校
不管你的年龄多大，都可以尝试某个新的工作领域里的实习、志愿者工作或者通过一个合同工作试试手。

有很多办法可以不浪费时间却能够让你获得经验。

一个新的学历不一定能够让人们开始注意你。

在你下定决心要克服所需要承受的痛苦和债务，取得一个新学位之前，确定你的目标到底是什么。

8、求助于职业介绍代理和求职公司时应当谨慎
做一些调查和研究工作，确保找到一家合适的公司。

找那些在你期望进入的行业工作的人士或者那些有着成功跳槽经历的人寻求帮助，让他们为你提供建议。

尽量找一家知道如何有创见地为跳槽者介绍工作的公司——而不是那些只知道帮助人们在同一领域飞黄腾达的公司。

9、不要指望职业顾问告诉你该进入哪一行
职业顾问是为你提供建议，帮助你做出决定的人，他们根据你的方向提供建议。

他们帮助你寻找埋藏了很久的梦想和才华，但是你需要自己做调查研究，自己做出决定。

如果有人说他能告诉你该怎么做，那将是很危险的。

10、不要期望一夜之间就能有彻底的转变
通常一次跳槽需要六个月的过渡期，而且这段时间也可能长达一年或者更长时间。

跳槽是你能做的最爽快的事情。

这就好象返老还童一样，只不过你现在拥有的智慧是年轻时候所没有的。

跳槽的动机和需要
首先，要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。

大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽，这里又具体包括对人际关系（包括上、下级关系）、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。

比如，如果你与上司关系不融洽，觉得得不到发展，你自己也感觉无法适应目前的环境，那么恐怕就要考虑换个环境试试了；第二，是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件，如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽；或者寻求更高的挑战与报酬，比如你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。

跳槽需要回答的问题
无论如何，当你具备了跳槽动机的时候，就是你跳槽行动的开始。

但是，为了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先问自己下面的问题：
1、是什么让你不满意现在的工作了？
2、你想跳槽经过慎重考虑了吗？还是一时的.情绪？尝试做自我调整了吗？
3、跳槽会使你失去什么，又得到什么呢？
4、适应新的工作或环境、建立新的人际关系需要你付出更多的精力，你有信心吗？
5、你的背景和能力能适应新的工作吗？
6、你是为了生活而工作，还是为了工作而生活？
7、你有没有职业目标？新的工作是不是为你提供了一个清晰的职业方向？
8、征求过专家的意见吗？有没有咨询过权威的职业顾问，比如烽火猎聘公司？
如果对上面的问题回答是“是”，那么你可以接着考虑下面的问题：
1、你要跳过去的公司的职位是什么？如果比你现在的职位还低你能接受吗？
2、新的工作要求你从头做起，你有这个心理准备吗？
3、你在目前的公司里工作有多久？—一般来说，在一个公司的工作至少应该满1年，否则它不会为你提供非常有价值的职业发展依据；
4、你应何时跳槽？——最好的状态是在目前工作进展顺利时跳槽，那么你的职业含金量会大大提升。

5、你实事求是地估价自己的能力了吗？你的优点或特长是什么？你有哪些不足？——这里要求你既不要好高骛远，也不要自甘弱小。

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第3篇：千万不要犯这十个销售上的错误职场励志文章
销售是极富挑战*的工作，我们很容易因为犯了一个销售上的小错误，就失掉一大笔生意，顶尖的销售高手都是从失败中学到宝贵的经验~
一、缺乏*的形象。

如果你希望别人仔细听，或注意你介绍的产品与服务，你在外表及谈吐上就要表现*，装扮要合宜。

业绩和整洁是成正比的关系。

二、缺乏信心的说服力。

客户会购买你的产品，往往是因为你对公司、产品、自己有坚定的信心而进而产生的很具说服力所感染，而不只是你对产品的丰富知识。

三、建立信赖的时间不足。

没有人会向不信任的人买东西。

不要急着进行产品简报，在简报前，花点时间了解你的顾客。

满足顾客的需要，就是满足自己的需要，就是在销售。

四、话太多。

太坚持自己的议题，不打断客户的谈话;提出问题并
仔细聆听，只有当你了解顾客想要什么时，才有可能引导他们购买正确的产品与服务。

每一次的产品说明都可创造对顾客的好处是什么因此，你可事前准备强而有力及完整的产品利益及对客户的好处。

五、漠视客户的购买讯号:销售人员不知何时该成交订单，何时该close交易。

太多销售人员以为必须把所有产品信息都告诉客户才行，即使客户已表示这是他们要想的产品，销售人员还不停地强调产品的特*，这样很容易错失close的好时期。

有时，反而让客户跑掉。

六、不知如何成交。

很多时候，你只要直接提出问题就可以成交：如果我们有你要的，你是今天带，还是我们寄给你？
七、一付看起来缺业绩的样子。

新时代的销售是一种服务业，你和顾客在一起时，切忌只想到钱。

如果顾客发现你强力促销只是为了赚钱，他们会很快转向别人。

八、忘了向客户道谢，忘了向他们要求回报并为你牵线(销售金锁链)
九、时间策略管理。

在对的时间、把对的产品带给对的人。

和你谈话的，不一定都是你的a级潜在顾客，如果他们对你的产品没有需求或预算不合，就没有产品说明的必要。

将你的客户分类管理，故在接触初期，用几个问题可以试探对方是不是你的a级潜在顾客。

第4篇：简历上不可犯的错误
投了简历，却没有一个公司找你去面试？你想过是什么原因吗？或许问题就出现在你的简历上。

但是求职者在简历上一般会犯哪些错误？
一、简历缺乏针对*
一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。

精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。

没针对*，自然入不得hr的法眼了。

二、简历职业路径混乱
工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯*，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于hr眼底。

职业生涯太乱，企业不敢用。

三、简历信息表达不到位
描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。

有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。

这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。

干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。

做销售的人不用数字说话，企业如何了解你的能力？
四、简历投递职位与经历不匹配
企业招聘网络工程师，主要经历为平面设计师的求职者也去凑热闹，结果自然是无法通过。

或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。

专家指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。

企业想找能创造价值的人才，而不是找供其慢慢学习适应的实习生。

没有相关从业资质达不到岗位要求的求职者，企业如何大度“收容”？
五、简历信息错乱明显
简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。

有人这样写自我评价，“我是一个非常感*的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，让hr哭笑不得。

第5篇：简历中不能犯的6大错误
错误1：错别字
错别字虽然可能是很小的细节，但是请注意，这个细节将会影响整份简历，甚至会让你失去竞争机会的工作。

错别字的出现，会给用人单位留下非常糟糕的印象，也体现求职者不够细心认真的一面。

错误2：简历不简
据较为科学的统计说明，hr在浏览一份简历时，平均用时是20秒。

是的，20秒!因此这也要求了求职者的简历不能太过长篇大论，并且需要在这20秒内把自己的亮点突出给用人单位，而不是把所有的经历都堆砌在简历中。

错误3：格式杂乱
看简历，最先看到的应该是简历的格式。

因此一份格式太过杂乱的简历，例如字体大小不一致，格式不对齐等等，是不会赢得hr的好感的。

优质的简历是整齐、干净，并且字里行间都很规整的。

错误4：不写成绩
在经历部分的写作中，并不单纯只是把工作的范围、内容等写出来，更重要的，是写出成绩!要知道，让用人单位更为关心的是求职者的能力，以及这个能力能为公司带来的最大化效益。

若是单纯只是写写工作内容，而没有具体关键的数据来体现工作结果，那么这肯定不是优质简历该有的。

错误5：缺少关键词
一份优质的简历的作用其实就是成功向用人单位推销自己。

而在这份简历中，必然有个核心，那就是获取工作岗位。

所以在简历的制作中，一定要以工作岗位为核心，多提及与岗位相关的关键词。

例如应聘医*代表，那么就应该多提及销售方面的经历和*物方面的了解等等。

关键词对于优质简历是必不可少的。

错误6：虚假信息
对于任何的用人单位来说，诚信永远是考核求职者的标准之一。

虽然简历能够在一定程度上显示求职者的能力，但不代表求职者能利用简历夸大成绩甚至是弄虚作假。

即使依靠这样的虚假简历得到了面试机会，但仍是很容易露出马脚的。

这样一来，必定使求职者的形象在用人单位面前一落千丈。

第6篇：去HR面试时千万不能犯一下五个错误
1、本人与简历照片差距太大
有些求职者为了增加面试机会，会美化简历上的照片，适当美化没什么，但过度美化的话，就让照片真的成了“照骗”，HR见到真人后，心理落差太大，会秒杀求职者是正常的，尤其是需要看颜值的岗位。

2、时间一推再推后才来面试
对HR来说，现在招人确实比较麻烦，往往要打十几个电话才能约
到几个来面试的，但并不表示HR就非你不可。

如果你一改再改面试时间的话，可能你是方便了，但非常影响HR自身的工作安排，也会因此质疑你对此次面试的诚意和重视。

3、留下的联系电话非本人的
HR看到合适的简历，然后高兴地打电话过去，结果不是求职者本人接听就算了，还说这联系电话是同学的、朋友的，或者父母的，问求职者本人的电话，不是说手机停机了，就是不！方！便！HR会很怀疑求职者找工作的态度，即使最后联系上了，留给HR的印象也不太美好，这自然影响面试结果。

4、情侣、亲友陪同面试
在HR看来，找工作意味着一个人不论是从经济上，还是精神上将开始*，如果连面试都需要情侣、亲友陪同，会让HR觉得，这个求职者能*工作吗?是不是以后加班、出差都得有人“护送”呢?给HR留下“不能*”的印象，面试结果堪忧。

5、一谈问题就说“我爸妈”
HR问为什么要来我们公司面试，求职者答“我爸妈觉得这里不错”;HR问期望薪资是多少，求职者答“我爸妈丨说至少得有五千块”;HR问能不能接受长期出差，求职者答“我爸妈觉得女孩子还是稳定一些比较好”，不论HR问什么问题，求职者开口都是“我爸妈……”，对这类求职者，HR只能说：“那还是让你爸妈给你安排工作吧。

”。