职工食堂劳务派遣合同
食堂服务人员派遣服务合同（通用3篇）
食堂服务人员派遣服务合同（通用3篇）食堂服务人员派遣服务合同篇1甲方：地址：电话：乙方：地址：电话：甲乙双方依据法律、法规的规定，在协商一致的基础上就派遣食堂服务人员事项达成本协议，供各方遵循。
一、服务人员、工作岗位和人员清单1、本协议项下的服务人员指乙方按甲方要求及条件安排到甲方D1食堂的工作人员(即为甲方服务)。
2、乙方按照甲方要求从年月日起安排服务人员到甲方工作，甲方安排服务人员在从事餐饮工作，具体服务人员人数由甲方根据需求确定，具体标准如下：项号服务人员岗位要求单价(元/人/月)1项目经理、管理员按相应规定持有厨师证、健康证、餐饮服务食品安全培训合格证等相关证件，要求品行端正，职业素质好。
2厨师3面点师4煮粉工5各类勤杂人员(包括切配员、分菜服务员、洗菜厨工、洗碗杂工、卫生保洁等)3、根据要求，乙方承担与服务人员有关的费用(包括工资、社保、管理费、服装费、税费、工伤、大医保、办理健康证体检费)。
4、乙方安排到甲方的人员，参照食堂学校员工工作时间实行，每周休息一天;每天工作时间不超过八小时(如超出八小时并经甲方同意的加班，则甲方另付加班费)。
5、乙方应按照择优的原则向甲方推荐服务人员。
6、乙方推荐的服务人员一经甲方确定，双方应拟定《服务人员清单》，并签字、盖章，该清单为本协议附件。
7、如人员有变更的，甲乙双方应相应修改《服务人员清单》，由双方签字、盖章确认。
8、乙方提供的服务人员需满足身体健康，年龄要求为女同志需年满18周岁至55周岁之间，男同志需年满18周岁至60周岁之间。
二、协议的期限协议期限自年月日至年月日止。
三、费用的支付(一)甲方向乙方支付的服务费用服务费用=每月在岗人数×各岗位服务人员单价+各岗位服务人员加班费。
(注：加班费参照学校食堂学校员工的补贴办法)(二)支付时间和支付方式1、乙方于每月30日前开具正式餐饮服务发票送至甲方，甲方在餐饮服务发票送达后至下一个月的10号之前以转帐方式向乙方支付相应费用。
派遣厨师合同5篇
派遣厨师合同5篇篇1派遣厨师合同一、合同双方甲方：（公司名称）法定代表人：（法定代表人姓名）地址：（公司地址）电话：（联系电话）乙方：（派遣厨师姓名）身份证号码：（身份证号码）联系地址：（联系地址）联系电话：（联系电话）二、合同目的甲方是一家餐饮企业，现因生意繁忙需要招聘厨师，乙方为一名专业厨师，具有相关工作经验和技能。
为了满足双方的需求，经双方友好协商，特签订本合同。
三、工作内容1. 乙方将按照甲方的工作安排和要求，负责厨房烹饪工作，确保食品质量和口感。
2. 乙方需按时到岗，严格遵守工作纪律，服从管理。
3. 乙方需配合甲方的工作安排，完成其他相关工作。
四、工作时间1. 乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。
2. 如有需要加班工作，甲乙双方可协商确定加班费用。
五、工资待遇1. 乙方的工资待遇为（具体金额），包括基本工资、绩效奖金等，工资标准由双方协商确定。
2. 工资发放日期为每个月的（具体日期），发放方式由甲方规定。
3. 乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。
六、保密责任1. 乙方在工作期间及事后，需严格遵守甲方的商业秘密和相关规定，保守公司的商业机密。
2. 乙方不得泄露公司的商业信息给外部人员，如有违反，需承担相应的法律责任。
七、违约责任1. 若乙方未能按时履行本合同的约定或发生其他违约行为，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。
2. 乙方需赔偿甲方由此造成的损失，包括但不限于工资损失、商誉损失等。
八、合同变更和解决争议1. 合同对任何部分的修改或补充，需经双方协商一致，并签署书面协议。
2. 合同若发生争议，双方应友好协商解决，若无法解决，应向当地劳动争议仲裁机构申请调解。
九、其他事项1. 本合同自双方签字生效，至工作期满终止。
2. 未尽事宜，双方可另行协商确定。
十、签署甲方（公司盖章）：乙方（签字）：签署日期：签署日期：以上为《派遣厨师合同》的具体内容，请双方遵守合同约定，共同遵守相关法律法规，确保合同的有效执行。
厨房(餐饮)劳务外包合同5篇
厨房（餐饮）劳务外包合同5篇篇1甲方（发包方）：__________乙方（承包方）：__________鉴于甲方需要将其厨房（餐饮）劳务工作外包给专业团队进行管理和操作，以更好地实现业务目标，同时保障食品安全和卫生质量。
经双方友好协商，达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在厨房（餐饮）劳务外包过程中的职责和权利，确保双方合作顺利进行，实现共同发展的目标。
二、合同范围本合同涉及的劳务外包内容包括但不限于厨房管理、菜品制作、食品安全与卫生监督等。
乙方需按照甲方要求，提供高质量的餐饮服务。
三、合同期限本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。
合同期满后，经双方协商一致，可续签合同。
四、工作内容及要求1. 乙方需按照甲方提供的菜单及口味要求制作菜品，并确保食品质量与卫生安全。
2. 乙方应遵守国家相关法律法规，严格执行食品安全管理制度，确保食品安全。
3. 乙方需根据甲方需求调整菜品口味和种类，满足甲方不同客户的需求。
4. 乙方需按时、按量提供餐点，保证就餐场所整洁、卫生。
5. 乙方需妥善保管甲方提供的设备、工具及原材料，如有损坏或丢失需承担赔偿责任。
6. 乙方应配合甲方进行突发事件应急处理，确保餐饮服务的正常进行。
五、费用及支付方式1. 劳务外包费用根据双方协商确定，具体金额及支付方式详见附件。
2. 甲方应按约定时间支付劳务费用，乙方应提供合法有效的发票。
六、违约责任1. 如乙方提供的餐饮服务不符合合同约定，甲方有权要求乙方整改。
如整改后仍不符合要求，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。
2. 如乙方在履行合同过程中存在欺诈、虚假宣传等行为，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应法律责任。
3. 如因乙方原因导致食品安全事故，乙方应承担全部法律责任。
4. 甲方未按约定时间支付劳务费用，需承担相应违约责任。
七、保密条款双方应对涉及本合同的一切信息予以保密，未经对方许可，不得向任何第三方透露。
食堂员工劳务合同范本7篇
食堂员工劳务合同范本7篇篇1甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公正、诚信的基础上，就甲方聘用乙方从事食堂员工工作事宜，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容及地点1. 乙方应在甲方的食堂部门从事指定的工作。
2. 乙方的工作内容、岗位及职责等，应按照甲方的相关规定执行。
3. 乙方应按时、按质、按量完成甲方安排的工作任务。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行。
2. 乙方享有国家法定的节假日休息及休假权利。
3. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应符合法律法规的规定，并支付相应的加班工资。
四、劳务报酬1. 乙方的劳务报酬根据乙方的岗位、职务及工作量确定。
2. 甲方应以货币形式按月支付乙方的劳务报酬，支付日期为每月的__日。
3. 甲方可以根据经营状况、乙方工作岗位的变更等情形调整乙方的劳务报酬。
五、社会保险及福利待遇1. 甲方按照国家和地方的相关法律法规为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享受甲方规定的各项福利待遇。
3. 乙方在工作中可能遇到的各种意外伤害，甲方应按照相关法律规定予以处理。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和劳动保护条件。
2. 乙方应严格遵守甲方的劳动安全卫生规定和操作规程。
3. 甲方应当对乙方进行必要的职业危害防护及安全教育。
七、劳动纪律和规章制度1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
2. 乙方违反甲方规定的，甲方有权按照相关规定进行处理。
八、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。
2024版食堂员工劳务派遣合同范本
2024版食堂员工劳务派遣合同范本合同目录第一章：合同总则1.1 合同目的与定义1.2 合同的法律效力1.3 合同的适用范围第二章：甲方（派遣方）权利与义务2.1 甲方的权利2.2 甲方的义务2.3 甲方的监督与管理责任第三章：乙方（接受派遣方）权利与义务3.1 乙方的权利3.2 乙方的义务3.3 乙方对派遣员工的管理第四章：派遣员工的权利与义务4.1 派遣员工的权利4.2 派遣员工的义务4.3 派遣员工的工作与纪律要求第五章：合同期限与派遣期限5.1 合同的有效期5.2 派遣期限的规定5.3 合同与派遣期限的续延与终止第六章：劳务费用与支付方式6.1 劳务费用的构成6.2 支付方式与周期6.3 费用调整的条件与程序第七章：工作条件与劳动保护7.1 工作条件的规定7.2 劳动保护措施7.3 健康与安全责任第八章：社会保险与福利待遇8.1 社会保险的缴纳8.2 福利待遇的提供8.3 社会保险与福利的变更第九章：违约责任9.1 违约责任的确定9.2 违约赔偿的范围与标准9.3 违约责任的免除与减轻第十章：争议解决10.1 争议解决的方式10.2 争议解决的程序10.3 争议解决的效力第十一章：合同的变更、解除与终止11.1 合同变更的条件与程序11.2 合同解除的条件11.3 合同终止的情形第十二章：保密与知识产权12.1 保密义务12.2 知识产权的归属12.3 保密与知识产权的保护第十三章：不可抗力13.1 不可抗力的定义13.2 不可抗力的通知与证明13.3 不可抗力的后果第十四章：附加条款14.1 附加条款的制定14.2 附加条款的效力14.3 附加条款的内容第十五章：签字栏15.1 甲方代表签字15.2 乙方代表签字15.3 签订日期15.4 签订地点合同编号_______第一章：合同总则1.1 合同目的与定义本合同旨在明确甲方与乙方之间在劳务派遣事项上的权利、义务和责任，以及派遣员工的工作条件和待遇。
食堂职工劳务派遣合同
甲方（劳务派遣单位）：____________________乙方（用工单位）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣至乙方工作场所的食堂职工（以下简称“派遣人员”）的劳务派遣关系，达成如下协议：一、派遣人员的基本情况1. 派遣人员姓名：____________________2. 派遣人员性别：____________________3. 派遣人员身份证号码：____________________4. 派遣人员出生日期：____________________5. 派遣人员学历：____________________6. 派遣人员联系电话：____________________二、派遣岗位及工作内容1. 派遣岗位：食堂职工2. 工作内容：负责食堂的日常烹饪、配餐、卫生清洁等工作，确保食堂的正常运行和食品安全。
三、派遣期限1. 派遣期限：自本合同生效之日起至____________________止。
2. 如因乙方业务需要，经甲乙双方协商一致，可以延长派遣期限。
四、工作时间和休息休假1. 派遣人员的工作时间按照乙方的工作时间规定执行，一般实行____________________工作制。
2. 派遣人员享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等。
五、劳动报酬及福利待遇1. 派遣人员的工资按照乙方规定的工资标准执行，每月支付一次，支付时间为每月的____________________日。
2. 派遣人员的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体标准由甲乙双方另行协商确定。
3. 派遣人员享有乙方规定的各项福利待遇，包括五险一金、员工体检、节日福利等。
六、社会保险和福利1. 甲方负责为派遣人员办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，并按时足额缴纳各项社会保险费。
食堂人员劳务派遣合同
甲方（派遣单位）：_________________乙方（用工单位）：_________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就食堂人员劳务派遣事宜，达成如下协议：一、派遣人员基本情况1. 甲方派遣至乙方工作的食堂人员（以下简称“派遣人员”）名单如下：① 姓名：_________________，身份证号码：_________________；② 姓名：_________________，身份证号码：_________________；③ 姓名：_________________，身份证号码：_________________；④ 姓名：_________________，身份证号码：_________________；⑤ 姓名：_________________，身份证号码：_________________；（以下省略，如有需要可继续添加）二、派遣人员工作内容与职责1. 派遣人员应按照乙方的工作要求，从事食堂相关工作，包括但不限于：厨房操作、餐饮服务、清洁卫生等。
2. 派遣人员应遵守乙方制定的各项规章制度，服从工作安排，保证出勤。
3. 派遣人员应认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》，确保工作安全、卫生。
三、派遣期限1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为__年__个月，自__年__月__日起至__年__月__日止。
2. 协议期满，如双方同意续签，可另行签订补充协议。
四、工资待遇1. 派遣人员工资标准按乙方制定的工资制度执行，具体标准如下：① 基础工资：人民币____元/月；② 绩效工资：根据工作表现及考核结果确定；③ 工作餐补贴：人民币____元/月；④ 其他福利：按照国家及地方相关政策规定执行。
2. 甲方负责支付派遣人员工资，乙方负责代扣代缴个人所得税、社会保险等。
食堂后勤员工2024年劳务派遣协议标准版
食堂后勤员工2024年劳务派遣协议标准版本合同目录一览1. 派遣原则1.1 派遣岗位及人数1.2 派遣期限1.3 派遣员工的工作地点2. 派遣员工的条件和待遇2.1 派遣员工的条件2.2 派遣员工的待遇2.2.1 工资待遇2.2.2 社会保险待遇2.2.3 福利待遇3. 派遣单位的责任和义务3.1 派遣单位的职责3.2 派遣单位的义务3.3 派遣单位对派遣员工的管理和培训4. 接收单位的责任和义务4.1 接收单位的职责4.2 接收单位的义务4.3 接收单位对派遣员工的工作安排和管理5. 派遣员工的责任和义务5.1 派遣员工的职责5.2 派遣员工的义务5.3 派遣员工的培训和考核6. 合同的变更和解除6.1 合同变更的条件6.2 合同解除的条件7. 合同的终止和续签7.1 合同终止的条件7.2 合同续签的条件和程序8. 违约责任8.1 派遣单位的违约责任8.2 接收单位的违约责任8.3 派遣员工的违约责任9. 争议解决9.1 争议解决的方式9.2 争议解决的程序10. 法律适用和争议解决10.1 法律适用10.2 争议解决11. 其他约定11.1 派遣员工的加班工资11.2 派遣员工的休假安排11.3 派遣员工的劳动保护12. 合同的生效、变更和解除12.1 合同的生效条件12.2 合同的变更条件12.3 合同的解除条件13. 保密条款13.1 保密内容13.2 保密期限13.3 违反保密条款的责任14. 附则14.1 合同的附件14.2 合同的修改和补充14.3 合同的解除和终止第一部分：合同如下：第一条派遣原则1.1 派遣岗位及人数派遣单位根据接收单位的需求，派遣食堂后勤员工共计名，具体岗位和人数如附件一所示。
1.2 派遣期限本派遣协议的有效期限为2024年1月1日至2024年12月31日，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。
1.3 派遣员工的工作地点派遣员工的工作地点为接收单位指定的食堂地点，具体工作地点见附件一。
2024年标准化食堂服务人员劳务派遣协议样本一
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年标准化食堂服务人员劳务派遣协议样本一本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 派遣单位定义1.2 接收单位定义1.3 派遣人员定义第二条：合同期限2.1 派遣期限2.2 合同续签条件第三条：派遣人员的职责和任务3.1 派遣人员的工作职责3.2 派遣人员的岗位要求第四条：派遣人员的工资和福利4.1 工资标准4.2 奖金及补贴4.3 社会保险和公积金第五条：派遣人员的培训和管理5.1 派遣人员的培训5.2 派遣人员的管理第六条：合同的变更和解除6.1 合同变更条件6.2 合同解除条件第七条：违约责任7.1 派遣单位的违约责任7.2 接收单位的违约责任第八条：争议解决8.1 争议解决方式8.2 仲裁或诉讼地点第九条：保密条款9.1 保密内容9.2 保密期限第十条：不可抗力10.1 不可抗力的定义10.2 不可抗力的处理第十一条：合同的生效、变更和终止11.1 合同生效条件11.2 合同变更程序11.3 合同终止条件第十二条：其他约定12.1 双方的其他约定12.2 附件第十三条：法律适用和解释13.1 法律适用13.2 合同解释第十四条：合同的签字盖章14.1 合同签字盖章程序14.2 合同副本数量及分发第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1 派遣单位定义：本合同中的派遣单位是指根据法律法规和本合同约定，向接收单位提供劳务派遣服务的企业。
1.2 接收单位定义：本合同中的接收单位是指根据法律法规和本合同约定，接受派遣单位派遣的劳务人员，并对其进行管理和使用的企业。
1.3 派遣人员定义：本合同中的派遣人员是指由派遣单位根据接收单位的需求，派遣至接收单位从事劳动合同规定的工作的劳动者。
第二条：合同期限2.1 派遣期限：本合同的派遣期限为____年，自派遣人员到岗之日起计算。
2.2 合同续签条件：如双方同意续签，应在派遣期限届满前____个工作日，协商达成一致，并签订新的派遣协议。
食堂后勤员工2024年劳务派遣协议标准版版B版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX食堂后勤员工2024年劳务派遣协议标准版版B版本合同目录一览1. 协议主体与背景1.1 甲方（派遣单位）1.2 乙方（接收单位）1.3 丙方（员工）2. 劳务派遣内容2.1 派遣岗位2.2 派遣期限2.3 派遣人数3. 劳动条件3.1 工作内容3.2 工作时间3.3 劳动保护4. 薪资福利4.1 工资标准4.2 奖金制度4.3 社会保险4.4 福利待遇5. 派遣管理5.1 甲方管理责任5.2 乙方管理责任5.3 丙方管理责任6. 合同变更与终止6.1 变更条件6.2 终止条件6.3 合同解除7. 违约责任7.1 甲方违约责任7.2 乙方违约责任7.3 丙方违约责任8. 争议解决8.1 协商解决8.2 调解解决8.3 仲裁解决8.4 法律途径9. 合同的生效、修改与解除9.1 生效条件9.2 修改条件9.3 解除条件10. 保密条款10.1 保密内容10.2 保密期限10.3 违约责任11. 知识产权保护11.1 知识产权归属11.2 侵权责任12. 附则12.1 合同附件12.2 补充协议12.3 合同修订版本13. 其他约定13.1 甲方特殊约定13.2 乙方特殊约定13.3 丙方特殊约定14. 法律适用与争议解决14.1 法律适用14.2 争议解决方式第一部分：合同如下：第一条协议主体与背景1.1 甲方（派遣单位）是指：具体名称，注册地址，法人代表。
1.2 乙方（接收单位）是指：具体名称，注册地址，法人代表。
1.3 丙方（员工）是指：具体姓名，身份证号码，联系方式。
第二条劳务派遣内容2.1 派遣岗位为：具体岗位名称，工作内容详细描述。
2.2 派遣期限自：具体起始日期至具体结束日期。
2.3 派遣人数为：具体人数。
第三条劳动条件3.1 工作内容为：具体工作职责、工作任务等。
3.2 工作时间为：具体工作时间，包括工作时长、休息时间等。
职工食堂劳务派遣合同
职工食堂劳务派遣合同甲方（用人单位）：__________乙方（劳务派遣单位）：__________鉴于甲方为职工食堂的运营单位，乙方为专业的劳务派遣单位，甲乙双方本着平等自愿、公平诚信的原则，就甲方职工食堂劳务派遣事宜达成如下合同：一、合同目的甲方为满足职工食堂的运营需求，委托乙方提供专业的劳务派遣服务，包括但不限于厨师、服务员、清洁工等岗位的员工。
乙方根据甲方的要求，提供符合甲方需求的员工，并负责员工的管理、培训、福利待遇等事宜。
二、合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
合同期满前，如双方无异议，本合同自动续签____年。
三、派遣岗位及人员1. 乙方根据甲方的要求，提供符合甲方需求的员工，具体岗位及人员数量如下：岗位：厨师、服务员、清洁工人员数量：____名2. 乙方应保证所派遣的员工具备相应的职业资格证书和健康证明，且符合甲方的要求。
3. 甲方有权对乙方派遣的员工进行考核和评价，如乙方员工不符合甲方的要求，甲方有权要求乙方及时更换。
四、员工待遇1. 乙方应按照国家及地方的相关法律法规，为所派遣的员工支付工资、社会保险、公积金等福利待遇。
2. 乙方应保证所派遣的员工的工资不低于当地最低工资标准，并根据员工的工作表现和甲方的要求，给予相应的奖金和晋升机会。
3. 甲方有权对乙方支付给员工的工资和福利待遇进行监督和检查。
五、员工管理1. 乙方应负责所派遣员工的管理工作，包括但不限于考勤、纪律、安全等方面。
2. 乙方应制定员工培训计划，并定期组织员工参加培训，提高员工的专业技能和服务水平。
3. 甲方有权对乙方派遣员工的工作进行监督和指导，如乙方员工违反甲方规定，甲方有权要求乙方及时处理。
六、合同解除1. 合同期满，如双方无异议，本合同自动续签。
2. 在合同期内，如一方违反合同约定，另一方有权提前解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
劳务派遣合同食堂模板
劳务派遣合同食堂模板劳务派遣协议食堂模板一劳务派遣协议甲方（用工单位）：乙方（派遣单位）：根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方就甲方食堂劳务派遣事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、派遣内容乙方按照甲方要求，派遣合格的食堂工作人员到甲方从事餐饮服务工作。
三、人员管理与费用乙方负责派遣人员的日常管理和教育培训。
甲方支付乙方派遣人员的劳务费用，具体标准按双方协商确定。
四、甲方权利与义务甲方有权对派遣人员进行工作监督和管理。
甲方应提供必要的劳动条件和安全保障。
五、乙方权利与义务乙方有权要求甲方按照约定支付劳务费用。
乙方应确保派遣人员的合法权益。
六、违约责任双方违反本协议约定的，应承担相应的违约责任。
七、其他本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
甲方（用工单位）：（签字）乙方（派遣单位）：（签字）日期：劳务派遣协议食堂模板二食堂劳务派遣合同甲方（需方）：乙方（供方）：为满足甲方食堂用人需求，甲乙双方经友好协商，达成如下劳务派遣协议：一、派遣人员乙方按照甲方要求派遣合格的食堂工作人员到甲方工作。
二、派遣期限派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、费用与支付甲方支付乙方派遣人员的劳务费用，具体标准按双方约定执行。
乙方应提供正规的发票或收据。
四、人员管理与培训乙方负责派遣人员的日常管理和教育培训。
甲方有权对派遣人员进行工作指导和监督。
五、安全与卫生乙方应确保派遣人员遵守甲方的安全与卫生规定。
六、违约责任任何一方违反本协议的，应承担相应的违约责任。
七、其他本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（需方）：（签字）乙方（供方）：（签字）日期：劳务派遣协议食堂模板三食堂劳务派遣服务协议甲方（用工单位）：乙方（服务单位）：根据相关法律法规，甲乙双方就甲方食堂劳务派遣服务达成如下协议：一、服务内容乙方为甲方提供合格的食堂工作人员，并负责其日常管理和培训。
2024年职工食堂劳务派遣合同正规范本
合同编号：__________甲方（派遣单位）：_______有限公司地址：________________________联系方式：____________________乙方（接收单位）：_______公司地址：________________________联系方式：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就甲方向乙方派遣劳务人员一事，达成如下协议：一、派遣岗位和人数1.甲方根据乙方需求，同意派遣_______名劳务人员到乙方从事_______工作。
2.派遣人员的岗位职责、工作内容、工作时间和劳动保护等，按照乙方的规章制度和实际工作需要执行。
二、派遣期限1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为_______年，自_______年__月__日起至_______年__月__日止。
2.如乙方需求延期，应提前一个月通知甲方，并签订书面延期协议。
三、派遣人员的管理和待遇1.甲方负责对派遣人员进行招聘、培训、考核和档案管理等工作。
2.甲方应确保派遣人员具备履行岗位职责的能力，并按照乙方的要求提供相关证件和资料。
3.乙方应按照甲方的要求，对派遣人员进行岗位安排、工作指导和安全教育。
4.乙方应按时足额支付派遣人员的工资、加班费、社会保险和公积金等，并向甲方提供相关证明。
5.派遣人员的工资、福利和工作条件，按照乙方的同岗位正式员工待遇执行。
四、责任和义务1.甲方应确保派遣人员的质量和数量，满足乙方的业务需求。
2.甲方应对派遣人员进行必要的培训和考核，确保其符合岗位职责要求。
3.乙方应合理使用派遣人员，不得将其安排从事危险、有毒、有害和对女性、未成年人有害的高强度工种。
4.乙方应遵守国家法律法规，保障派遣人员的合法权益，不得歧视、虐待和违法解除劳动合同。
5.甲乙双方应共同承担派遣人员在履行劳动合同过程中产生的法律责任，但由派遣人员故意或重大过失造成的，由甲方承担。
2024年食堂职工派遣合同书规范样本版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年食堂职工派遣合同书规范样本版本合同目录一览1. 派遣人员的基本条件1.1 派遣人员的年龄要求1.2 派遣人员的学历要求1.3 派遣人员的技能要求2. 派遣期限2.1 合同期限的起始时间2.2 合同期限的终止时间2.3 合同续签条件3. 工作内容3.1 派遣人员的工作岗位3.2 派遣人员的工作职责3.3 派遣人员的工作时间4. 劳动报酬4.1 派遣人员的工资标准4.2 派遣人员的奖金制度4.3 派遣人员的福利待遇5. 社会保险和福利待遇5.1 派遣人员的保险类别5.2 派遣人员的保险缴费比例5.3 派遣人员的医疗保险待遇5.4 派遣人员的退休待遇6. 派遣人员的管理6.1 派遣人员的培训和管理6.2 派遣人员的考核和评价6.3 派遣人员的奖惩制度7. 合同的解除和终止7.1 合同解除的条件7.2 合同终止的条件7.3 合同解除或终止后的待遇8. 争议解决8.1 双方发生的争议解决方式8.2 争议解决的时效9. 保密条款9.1 双方保守的商业秘密9.2 违反保密条款的责任10. 法律适用和争议解决10.1 合同适用的法律法规10.2 争议解决的法院管辖11. 其他条款11.1 双方的其他约定11.2 合同的修改和补充12. 合同的生效、变更和解除12.1 合同的生效条件12.2 合同的变更条件12.3 合同的解除条件13. 双方的责任和义务13.1 派遣单位的责任和义务13.2 接收单位的责任和义务13.3 派遣人员的责任和义务14. 附则14.1 合同的附件14.2 合同的修订历史记录第一部分：合同如下：第一条派遣人员的基本条件1.1 派遣人员的年龄要求派遣人员的年龄应在18周岁至45周岁之间，具有完全民事行为能力。
1.2 派遣人员的学历要求1.3 派遣人员的技能要求派遣人员应具备岗位所需的专业技能和知识，经培训后能胜任相关工作。
食堂后勤员工2024年劳务派遣协议标准版
食堂后勤员工2024年劳务派遣协议标准版本合同目录一览1. 派遣人员1.1 派遣岗位与人数1.2 派遣人员的基本要求1.3 派遣人员的招聘与选拔2. 派遣期限2.1 合同期限2.2 合同续签2.3 提前终止合同的情形3. 派遣人员的劳动报酬3.1 基本工资3.2 奖金与福利3.3 社会保险与公积金4. 工作内容与要求4.1 工作职责4.2 工作质量标准4.3 工作时间的安排5. 派遣人员的管理与培训5.1 派遣单位的管理5.2 接受单位的管理5.3 培训与晋升机会6. 劳动争议处理6.1 劳动争议的解决方式6.2 劳动争议的处理程序6.3 违约责任与赔偿7. 保密与知识产权7.1 保密义务7.2 知识产权的保护8. 合同的变更与解除8.1 合同变更的条件8.2 合同解除的条件8.3 合同解除后的权利与义务9. 违约责任与赔偿9.1 违约行为的认定9.2 违约责任的具体规定9.3 赔偿金额的计算方法10. 合同的生效、终止与解除10.1 合同的生效条件10.2 合同的自然终止10.3 合同的解除条件11. 其他约定11.1 双方的其他权利与义务 11.2 合同的修订与补充11.3 合同的解除与终止12. 争议解决12.1 争议解决的方式12.2 争议解决的时效12.3 争议解决的地域管辖13. 合同的签署与生效13.1 合同签署的时间与地点13.2 合同的生效时间13.3 合同的副本与正本14. 附件14.1 派遣人员名单14.2 工作职责说明14.3 培训计划与晋升通道第一部分：合同如下：第一条派遣人员1.1 派遣岗位与人数派遣单位同意根据接受单位的需求，派遣名食堂后勤员工到接受单位工作。
派遣员工的岗位包括但不限于厨师、服务员、清洁工等。
1.2 派遣人员的基本要求年龄在18至45周岁之间；持有有效的健康证明；具备相关岗位的工作经验和技术能力；1.3 派遣人员的招聘与选拔派遣单位负责招聘和选拔派遣员工，招聘流程包括发布招聘信息、收集简历、面试、体检等环节。
2024年标准化食堂职工派遣服务协议模板一
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年标准化食堂职工派遣服务协议模板一本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方（派遣单位）1.2 乙方（接收单位）1.3 派遣员工第二条：派遣服务内容2.1 派遣员工岗位及职责2.2 派遣员工工作时间2.3 派遣员工工作内容第三条：派遣期限3.1 派遣期限起始时间3.2 派遣期限终止时间3.3 派遣期限延长及终止条件第四条：派遣员工工资及福利4.1 派遣员工工资标准4.2 派遣员工奖金及补贴4.3 派遣员工社会保险及福利待遇第五条：派遣员工的管理与培训5.1 甲方对派遣员工的培训及管理责任5.2 乙方对派遣员工的培训及管理责任5.3 派遣员工的考核及评价第六条：合同的变更与解除6.1 合同变更条件6.2 合同解除条件6.3 合同解除后的责任及赔偿第七条：违约责任7.1 甲方违约责任7.2 乙方违约责任第八条：争议解决8.1 争议解决方式8.2 争议解决地点及适用法律第九条：保密条款9.1 保密内容9.2 保密期限9.3 违约保密条款的责任第十条：合同的生效、变更和终止10.1 合同生效条件10.2 合同变更条件10.3 合同终止条件第十一条：其他约定11.1 甲方与乙方之间的其他约定11.2 甲方与派遣员工之间的其他约定11.3 乙方与派遣员工之间的其他约定第十二条：合同的附件12.1 附件一：派遣员工名单12.2 附件二：工资及福利明细12.3 附件三：培训计划第十三条：合同的签署与保存13.1 合同签署地点及时间13.2 合同签署人13.3 合同保存方式及期限第十四条：合同的份数14.1 甲方执份14.2 乙方执份14.3 派遣员工执份第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1 甲方（派遣单位）是指根据本合同约定，向乙方提供派遣员工服务的单位，具有独立法人资格，营业执照注册号为……。
1.2 乙方（接收单位）是指根据本合同约定，接受甲方派遣员工为其提供服务的单位，具有独立法人资格，营业执照注册号为……。
职工食堂劳务派遣合同
职工食堂劳务派遣合同1. 引言本合同由雇主和劳务派遣方，在合法、公正和平等的原则下达成，旨在规范职工食堂劳务派遣关系，保障双方权益。
2. 合同期限本合同自雇主公司和劳务派遣方签署之日起生效，有效期为（具体期限），双方均在此期限内履行合同义务。
3. 双方权利和义务3.1 雇主权利和义务向劳务派遣方提供详细的职工食堂工作要求和岗位说明。
按照劳务派遣合同约定，支付劳务派遣费用或提供相应的工作岗位。
管理和监督职工食堂劳务派遣人员的工作情况。
对劳动者进行必要的培训和指导，提高劳动技能和工作效率。
保护劳动者的合法权益，提供安全、卫生的工作环境。
3.2 劳务派遣方权利和义务根据雇主要求，向雇主提供合适的劳务派遣人员。
确保被派遣人员具备相应的资质和能力，能够胜任职工食堂的工作。
按时支付被派遣人员的工资和社会保险费用等。
关心和维护劳动者的合法权益，及时解决劳动争议和问题。
4. 职工食堂劳务派遣人员的待遇4.1 工资和福利待遇被派遣人员的工资和福利待遇以劳务派遣合同约定为准。
被派遣人员享受与雇主公司内部员工相同的工资、奖金和福利待遇，包括但不限于基本工资、绩效奖金、加班费、带薪休假、社会保险和公积金等。
4.2 工作时间和休假制度被派遣人员按照雇主公司的工作时间和休假制度进行工作。
应按规定工作时间出勤，如需加班，应按照加班规定进行加班并支付相应的加班费用。
4.3 社会保险和公积金被派遣人员与雇主公司内部员工一样，享受相同的社会保险和公积金待遇，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
派遣方应按规定缴纳员工的社会保险和公积金。
4.4 劳动关系和纠纷处理被派遣人员与雇主公司建立劳动关系，享受与公司内部员工相同的权益和福利。
如有劳动关系纠纷或问题，应及时与雇主公司协商解决，如无法解决的，可向劳动保障部门投诉和申诉。
5. 合同解除5.1 解除情况合同期限届满，双方自动解除合同。
双方协商一致解除合同。
双方一方违约，经对方书面通知后，解除合同。
职工食堂劳务派遣合同
职工食堂劳务派遣合同合同编号：_____________甲方（用工单位）：单位名称：_________________________法定代表人/授权代表：_____________注册地址：_________________________联系电话：_________________________乙方（劳务派遣单位）：单位名称：_________________________法定代表人/授权代表：_____________注册地址：_________________________劳务派遣经营许可证编号：___________联系电话：_________________________鉴于甲方因业务需要，需通过乙方派遣劳务人员至甲方职工食堂从事相关工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
一、派遣岗位及人数乙方根据甲方要求，向甲方派遣劳务人员共计____名，具体岗位包括但不限于厨师、服务员、清洁工等，具体岗位及人数以附件《派遣人员名单》为准。
二、派遣期限本合同派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
派遣期限届满，本合同自动终止；经双方协商一致，可续签本合同。
三、工作内容和工作地点派遣人员的工作内容为_________________________，工作地点为甲方职工食堂，位于_________________________。
四、工作时间和休息休假派遣人员执行___________（标准工时/综合计算工时/不定时）工作制，具体按照甲方制定的员工工时制度执行。
派遣人员依法享有国家规定的休息休假权利。
五、劳动报酬和社会保险派遣人员的劳动报酬由乙方支付，具体标准不低于甲方同岗位或同类岗位劳动者的劳动报酬水平，且不低于当地最低工资标准。
乙方应按照国家和地方有关规定为派遣人员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
温泉职工食堂劳务派遣合同
甲方（用人单位）：[温泉职工食堂名称]地址：[温泉职工食堂地址]乙方（劳务派遣公司）：[劳务派遣公司名称]地址：[劳务派遣公司地址]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就温泉职工食堂劳务派遣事宜，达成如下协议：第一条派遣工作内容1.1 乙方根据甲方的要求，向甲方派遣员工，从事温泉职工食堂的餐饮服务、清洁卫生、食品安全等工作。
1.2 派遣员工的工作地点为甲方温泉职工食堂。
第二条派遣员工人数及期限2.1 乙方派遣至甲方工作的人员总数为[具体人数]名。
2.2 派遣期限自[起始日期]起至[终止日期]止。
第三条派遣员工的工资、福利待遇3.1 乙方派遣员工在甲方工作期间，其工资标准、支付方式、支付时间等按照国家及地方有关法律法规执行。
3.2 乙方派遣员工在甲方工作期间，享有国家规定的法定节假日、休息日、年休假等。
3.3 乙方派遣员工在甲方工作期间，应按照国家规定缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
3.4 乙方派遣员工在甲方工作期间，如发生工伤、疾病等情况，按照国家及地方有关法律法规处理。
第四条派遣员工的劳动保护、劳动条件和职业危害防护4.1 甲方应保证乙方派遣员工在甲方工作期间，享有符合国家规定的劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
4.2 甲方应定期对乙方派遣员工进行职业健康检查，确保员工身体健康。
第五条违约责任5.1 任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行的，应承担相应的违约责任。
5.2 乙方派遣员工在甲方工作期间，如有违反甲方规章制度的行为，甲方有权按照相关规定进行处理，包括但不限于警告、降职、辞退等。
5.3 如因乙方派遣员工的原因导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
第六条争议解决6.1 本合同的签订、履行、变更、解除或终止发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
食堂派遣人员合同模板
食堂派遣人员合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！食堂派遣人员合同模板甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方派遣人员至乙方从事食堂相关工作事宜，达成如下协议：一、派遣人员的基本要求1. 甲方应按照乙方的需求，派遣具备相关工作经验和技能的专业人员到乙方食堂工作。
2. 甲方应确保派遣人员的年龄、身体健康状况符合乙方的要求。
3. 甲方应对派遣人员进行必要的培训，确保其具备良好的服务意识和专业知识。
二、派遣期限1. 本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年。
2. 合同期满后，如双方愿意继续合作，可续签。
三、派遣人员的工资、福利及保险1. 甲方应按照乙方的要求，制定合理的工资标准，并及时足额支付派遣人员的工资。
2. 甲方应负责为派遣人员缴纳社会保险，确保其享有国家规定的福利待遇。
3. 甲方应关注派遣人员的职业健康，为其提供必要的安全防护措施。
四、甲方的权利和义务1. 甲方有权根据乙方的需求，调整派遣人员的工作岗位和工作内容。
2. 甲方应确保派遣人员遵守乙方的规章制度，如乙方发现派遣人员有严重违反规章制度的行为，甲方应在接到通知后____天内予以处理。
3. 甲方应对派遣人员进行年度考核，确保其工作质量符合乙方的要求。
五、乙方的权利和义务1. 乙方应按照合同约定，按时足额支付甲方派遣人员的工资及社会保险等费用。
2. 乙方应提供合适的工作条件和环境，确保派遣人员的人身安全和合法权益。
3. 乙方应协助甲方对派遣人员进行培训和管理，共同提高派遣人员的工作质量。
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职工食堂劳务派遣合同
甲方：
住所地：
法定代表人：
乙方：
住所地：
法定代表人：
为保证职工食堂正常运转，解决职工的就餐问题，经与乙方协商一致，就乙方承包甲方职工食堂相关事宜自愿达成以下合同条款，以便共同遵守。
一、甲方的权利和义务
（一）负责食堂考核管理工作，食堂主管、会计、出纳、仓管四名人员由甲方人员担任。
（二）按本合同的约定向乙方支付承包费用。
（三）审核乙方提供的菜谱并公布，同时根据菜谱制作采购计划，报主管领导批准后执行。
（四）维护本单位职工利益不受损害。
（五）督促乙方执行安全生产和食品卫生法律、法规、制度。
对乙方采购食材、配菜、营养搭配、服务水平及卫生状况进行监督，并有权要求乙方及时整改。
（六）保证食堂水、电、燃气的畅通和设施设备的正常运转使用。
（七）管理食堂仓库，核算食堂运行成本。
二、乙方的权利和义务
（一）负责提供持有健康证的厨师及有关餐饮服务人员，每半年体检一次，承担体检费用。
（二）负责一日三餐及客餐的制作和分发。
（三）负责食堂及食堂区域卫生。
餐后认真清洗食具并消毒，对食堂内部、用餐大厅环境卫生进行全面清洁整理。
（四）提前一周向甲方提供菜谱和食材、佐料需求计划，经甲方批准后采购，购入物资经甲方验收合格后入库。
（五）根据食堂实际情况制定餐品加工制作流程、食堂服务流程及各项工作流程说明。
保证流程、各工位、工序、时间节点符合行业标准及操作规范。
（六）定期进行厨师交流，保证菜品丰富。
（七）为厨师及有关餐饮服务人员购买五项基本社会保险，保障其合法权益。
发生的一切安全生产和职业健康事故由乙方负责，甲方不承担任何法律责任。
造成甲方损失的，由乙方承担赔偿责任。
三、其它约定
（一）乙方所有人员的工作服、员工标识和劳保用品由乙方负责，上岗时工作人员必须规范着装。
（二）食堂低值易耗品和低价值餐具的耗损率每月在4%以内的由甲方负责，超过4%的部分由乙方负责。
价值较高的厨具和设备每次的维修费用在原值10%以内的由甲方负责，超出原值10%的维修费用由乙方负责；如因乙方操作不当或过失造成的维修费用，由乙方全额承担。
（三）能源费用承担：以2017年5月至2018年4月的水、电、燃气消耗量总额求得的月平均数为基数，自2018年5月至7月，基数以内的费用由甲方承担，超出基数部分的费用由乙方承担。
（四）乙方须为当日餐品留样待检并保存48小时，如发生食品安全事故，经检测为食物不符合食品卫生安全标准或乙方不能提供当日餐品样品检测的，由乙方承担全部责任和损失。
（五）乙方须邀请当地卫生检疫部门对加工餐品和餐具进行检测，如检疫不合格限期半个月进行整改，整改后仍达不到要求则甲方有权解除本合同。
（六）发生一次由乙方引起的三人以上食品安全事故，视情节扣减乙方当月承包费，且因食品安全事故所产生的一切后果和责任、损失由乙方承担。
（七）基于双方合作关系，乙方在合同期间能认真履行合同义务的，合同期满后，在同等条件下，甲方可以优先考虑与乙方继续合作。
四、甲方应付承包费标准和对乙方的考核办法
（一）基本承包费保障：
当月职工在食堂消费总金额与所收餐票金额之和达到当月职工饭卡充值总额的100%以上的，甲方支付乙方承包费40000元；达到当月职工饭卡充值总额的90%以上、100%以下的，甲方支付乙方承包费35000元；达不到90%的，甲方支付乙方承包费30000元。
（二）减亏奖罚：
甲方对乙方进行减亏奖罚，食堂当月允许亏损基数为职工当月饭卡充值额的2倍，依此基数按实际减亏额2倍的标准奖励乙方，但当月减亏奖励总额不超过32000元；如食堂当月实际亏损额超过允亏基数的，按实际超标亏损额扣减乙方基本承包费。
（三）服务满意率奖罚：
1.职工用餐的满意率奖罚。
甲方每月在职工中发放30份服务满意度测评表，对乙方的提供的服务进行满意率测评，并以此进行相应奖罚。
（1）当月服务满意率达到51%（含本数）的奖励100元，每月服务满意率奖励的计算方式：实际测评服务满意率*100*100元；
（2）当月服务满意率低于50%（含本数）、高于45%（含本数）的，不奖不罚；
（3）当月服务满意率低于45%（不含本数）、高于20%（含本数）的，从每月劳务基数中扣除100元，满意率每下降1%多扣减100元；
（4）当月服务满意率低于20%（不含本数），甲方有权从次月解除承包合同，由乙方承担违约责任。
2.公务接待用餐的满意率奖罚。
甲方每月发放20份服务满意度测评表，测评后进行统计：当月服务满意率到61%（含本数）的奖励200元，满意率每上浮1%多奖励200元，每月服务满意率奖励的计算方式：实际测评服务满意率*100*200元；低于60%（含本数）以下不予奖励。
3. 服务满意率奖励上限为8000元，下限为0元。
五、承包费结算和支付方法
当月承包费于次月15日前结算，双方确认当月营业收入后，由乙方开具增值税发票并提交甲方核验合格后，甲方付款至乙方公司帐户，若由于乙方迟延开具增值税发票，甲方付款日期做相应顺延，不承担逾期支付责任。
乙方账户名称：开户银行：账号：
六、合同期限
本合同期限为3个月，自2018年5月1日起至2018年7月31日止。
七、违约责任
如甲方违约解除合同，按解除合同上月应付乙方承包费总额支付违约金；如乙方违约解除合同，甲方将不支付乙方最后一月的承包费。
八、本合同的解释及争议，均适用中华人民共和国法律。
甲乙双方因执行本合同发生争议，应友好协商解决，如协商未果，任何一方有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
九、合同生效
1、本合同自双方盖章并法定代表人或授权代理人签字之日起生效。
2、本合同一式四份，甲方三份、乙方一份，具有同等法律效力。
未尽事宜由甲乙双方友好协商并制定补充条款。
（以下无正文，为签字盖章页）
（本页为《职工食堂承包合同》签字盖章页）
甲方：乙方：
（盖章）（盖章）
法定代表人法定代表人或授权代表：或授权代表：
签约日期：2018年月日。