公司员工违规违纪处理办法

公司员工违规违纪处理办法
员工违规违纪处理办法
为了健全公司的科学管理体系，保证企业规章制度的有效执行，维护正常生产和工作秩序，保护员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，规范对职工违纪违规行为的处理，促进公司科学发展，本规定依照《公司法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规以及公司现行管理制度制定。

本规定适用于公司，子公司可以参照执行。

公司应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

在处理违规违纪员工时，应当遵循以事实为依据、公平公正、宽严适度、及时处理的原则。

员工应当自觉遵守公司的各项规章制度，并接受公司的管理。

公司工会应当帮助、引导员工执行公司的规章制度，维护员工的合法权益。

违规违纪行为分类
本办法所称违规违纪行为，是指员工违反国家法律、法规、企业规章制度和有关管理办法，依照本办法应当予以处理的行为。

涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

员工违规违纪行为根据情节轻重和对公司损害程度分为三类：轻微违规违纪行为、较重违规违纪行为、严重违规违纪行为。

轻微违规违纪行为是指员工违规违纪情节轻微，对公司损害程度较小的行为。

员工有以下情形之一的，属于轻微违规违纪行为：
1.年度迟到、早退累计达到五次；
2.旷工一天（含一天）以上两天以内；
3.工作时间擅离职守、脱岗、串岗或私自调换、顶替工作者、干私活；
4.无正当理由，拒不执行上级指示、决定；
5.私带烟火进入厂区；
6.未依法履行安全生产、质量、环保工作职责；
7.因本人过错给公司造成直接经济损失1千元至1万元；
8.公司规章制度和有关管理办法规定的其他轻微违规违纪
行为。

较重违规违纪行为是指员工违规违纪情节较重或经常违规违纪，给公司造成较大损害或带来较大不良影响的行为。

员工有以下情形之一的，属于较重违规违纪行为：
1.年度内有两次轻微违规违纪行为；
2.连续旷工两天，或年度内累计旷工七天；
3.无正当理由，拒不执行上级指示、决定，造成一定影响；
4.工作时间内无理取闹、聚众闹事、打架斗殴；
5.在厂区非易燃易爆区域吸烟；
6.未依法履行安全生产、质量、环保工作职责，导致发生
人员伤害、严重质量缺陷（投诉）、环境投诉。

第七条规定了盗窃公司财物达到500元以上未受到刑事处分的员工属于违规违纪行为之一。

第八条则规定了严重违规违纪行为的定义和种类，包括严重违反劳动纪律、质量、安全、环保法规、财经纪律、失职、渎职以及其他严重违规违纪行为。

严重违规违纪行为是指员工的违规违纪情节严重、恶劣，给公司造成重大损害或带来严重不良影响的行为。

例如，连续旷工达到10天以上或者年度内累计旷工达到20天以上，扰乱生产、工作秩序，递交辞职申请后未经批准擅自离开工作岗位达到15天以上等都属于严重违反劳动纪律行为。

另外，员工在易燃易爆区域吸烟、违反质量、安全、环保法规给企业造成直接经济损失达到5万元及以上、蓄意销毁财务、会计凭证等资料等都属于严重违反质量、安全、环保法规行为。

员工违反规定为他人提供信用、资金担保、违反公司规定使用公司工商执照、公章、私自开设银行账户等都属于严重违反财经纪律行为。

不按公司制度规定的议事规则和程序进行决策，工作严重不负责任、不履行或者不认真履行职责、违反采购或招标投标方面的法律、法规和公司规定造成直接经济损失达到30万元以上等都属于严重失职、渎职行为。

对于员工的违规违纪行为，公司可以采取警告、严重警告、降薪、降职、解除劳动合同五种方式进行处理。

警告（严重警告）是指对员工轻微违规违纪行为给予警示，要求及时纠正的一种警戒性处理方式。

降薪、降职、解除劳动合同等处理方式适用于有较重违规违纪行为的员工。

对于轻微违规违纪行为的员工，公司将给予警告或严重警告处理，并核减其绩效工资。

具体而言，受到警告处理的员工月绩效工资减少50％，受到严重警告处理的员
工月绩效工资减少100％。

有较重违规违纪行为的员工将会受到降薪、降职等处理方式。

班组长及以上职务的员工将会被核减当月全部绩效工资，并给予降1级行政职务的处理。

这些员工在2年内不得晋升行政职务。

班组长以下的一般员工将会被核减当月全部绩效工资，并在1-2年内降低1-2级岗位工资。

这些员工在1-2年内不得
晋升行政职务。

对于有严重违规违纪行为的员工，公司将根据劳动合同法解除其劳动关系。

对于符合从轻处理规定的员工，公司将给予一年的考核期，并按当地最低工资标准发放生活费。

一年后经
考核合格的员工将按规定享受工资待遇，考核不合格的员工将被解除劳动合同。

对于主动交代问题、挽回损失或有效阻止危害等情况的员工，公司将从轻处理。

对于拒不承认错误、强迫他人违规违纪、打击报复批评人、干扰调查等情况的员工，公司将加重处理。

如果员工造成直接经济损失，公司将责令其赔偿。

对于侵占、贪污、挪用公款和盗窃、索贿受贿的员工，公司将全额追缴其违规违纪款额并赔偿利息损失。

处理违规违纪员工时，应按照干部人事管理权限和“谁用
工谁负责处理”的原则进行，实行分级、分类管理。

行政领导
人员违规违纪的，由公司纪委会同有关部门提出处理意见；员工违反质量、安全、环保、保卫、保密法规的，由质量、安全环保、保卫、保密部门会同有关部门提出处理意见；其他违规违纪行为处理，由人力资源部门会同有关部门提出意见。

对于违反党的纪律的党员，公司纪委应按照党内有关规定予以处理。

处理违规违纪员工时，应按照规定的程序进行。

公司员工违规违纪时，基层组织应书面报告相关事实。

有关部门会对员工的行为进行核查、认定，并提出处理意见。

经总经理办公会讨论后，会下达处理决定书并通知被处理员工。

处理决定书包括员工的基本情况、违规违纪事实、处理决定以及申诉途径和期限。

被处理员工可以在10天内向工会或作出
处理决定的部门提出申诉。

公司应认真核查员工申诉的事实和理由，并在一个月内处理终结。

工会有责任维护员工违规违纪处理的权益和监督。

本办法自下发之日起执行。

如果公司的相关管理办法与本办法不一致，则按照本办法执行。

如果公司的相关管理办法有明确规定而本办法没有规定，则按照公司相关管理办法执行。

如果国家法律、法规另有规定，则按照其规定执行。

如果发生安全、质量、环保、保密事故（事件），则按照公司安全、质量、环保、保密有关规定执行。

如果本办法未列出的其它符合解除劳动关系情形的，则遵照国家法律、法规及有关规定执行。

公司人力资源部负责解释本办法。