劳动法知识竞赛试题(附答案)

劳动法知识竞赛试题（附答案）
劳动法知识竞赛试题(附答案) 劳动法知识竞赛试题(附答案)
10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

1
2、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门();给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

1
3、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门();给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1
7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动
合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

(一个月不满一年)
3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候,(用工之日起满一个月的次日)
4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的
百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的多少,(百分之八十)
5、用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系,(用工之日)
8、劳动者在用人单位连续工作满多少年的，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同,(满十年)
9、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人
单位与劳动者已订立什么合同,(无固定期限劳动合同)【劳动法知识竞赛试题(附答案)】 - 1 -
1
8、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法
院申请什么,(支付令) 2
4、解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满多久支付一
个月工资的标准向劳动者支付。

(一年) - 2 -【劳动法知识竞赛试题(附答案)】 2
5、解除劳动合同时，劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，用人单位应
向劳动者支付多少经济补偿,(一个月工资) 2
6、解除劳动合同时，劳动者工作时间不满六个月的，用人单位应向劳动者支
付多少的经济补偿,(半个月工资) 2
8、劳动合同法所称月工资是指什么,(劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月的平均工资) 3
2、劳务派遣用工是补充形式，只能在哪些工作岗位上实施,(临时性、辅助性
或者替代性的工作岗位上) 3
3、我国劳动合同法规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过多长时间的岗位,(六个月) 3
9、哪个部门负责全国的工伤保险工作。

(国务院社会保险行政部门) 40、哪个
部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

(县级以上地方各级人民政府社会保险行
政部门) 4
2、什么情况下受到事故伤害的属于工伤,(在工作时间和工作场所内，因工作
原因受到事故伤害) 4
3、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的什么工作受到事故伤害的属于工伤,(预备性或者收尾性) 4
4、在工作时间和工作场所内，哪种意外伤害属于工伤,(因履行
工作职责受到暴力等意外伤害) 4
5、因工外出期间，哪些情况属于工伤,(由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的) 4
6、在上下班途中，受到任何交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的都视同工伤，正确还是错误,(错误，非本人主要责任的) 4
7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在72小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，正确还是错误,(错误，48小时) 4
8、职工有哪些情况不得认定为工伤或者视同工伤,(故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的) 5
1、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由谁承担举证责任,(用人单位) 5
2、“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起多长时间内作出工伤认定的决定,(60日) 5
3、“社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在多长时间内作出工伤认定的决定,(15日) 5
4、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行什么鉴定,(劳动能力) 6
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由哪个部门规定,(省、自治区、直辖市人民政府) - 5 -第三篇:《劳动法知识测试题及答案详解》 B(若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止 C(无固定期限的劳动合同以某项工作或
工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止 D(劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同 D(因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。

5(假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。

请问
下列说法正确的是( C ) 7(张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘
请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法
正确的是( ABD ) 8(假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费201X元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。

下列说法正确的是( AC ) D(单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，
因此张某不享受工伤保险 9(假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是,(BD )
1(甲某于201X年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。

合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。

8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。

201X年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为
大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲
某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。

对此，甲某表示不同意，认
为原合同规定是来做大堂部经理工作。

饭店认为甲某与饭店已签了劳
动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持
由甲某去做餐饮部工作。

甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。

2(煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。

用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。

合同中的内容包括:
(1)婚丧假期间不支付工资。

(2)每月延长工作时间不得超过40小时。

(3)职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。

(4)职工可以自愿参加失业保险和养老保险。

(5)在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。

(6)连续工作一年以上可以享受年休假。

双方在签订劳动合同时发生争议。

试分析:
(1)该煤矿招收工人中是否有违反法律行为,为什么,
(2)该合同的签订程序是否有违反法律情况,为什么,
(3)该份劳动合同的内容是否符合法律规定,为什么,【劳动法
知识竞赛试题(附答案)】劳动法试题
(一)答案
1(ACD;
2(ABCD;
3(A;
4(ABD;
5(C; 6(AD; 7(ABD ;8(AC; 9(BD; 10(ABCD;
2(国家依法规定的，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用
人单位应当支付的维持劳动者及平均供
4(达到法定就业年龄，有劳动愿望、劳动能力、人身自由，可以从事职业劳动的自然人。

5(劳务派遣机构与派遣劳动者签订派遣合同，经派遣劳动者同意，派其到被派单位在其管理下从事其指派的劳动。

1(一般延长工时:
条件限制:
因生产经营需要;程序限制:
与工会和劳动者协商。

时间限制:
一般每日超过1小时;(4分) 特殊情形延长工时条件限制:
保障劳动者身体健康条件下。

时间限制:
特殊情况下每日不超过3小时，每月不超过36小时。

(3分) 工资支付:
延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

(3分)
2(主体不同。

集体合同主体是工会或职工代表与用人单位;劳动合同主体是劳动者个人与用人单位(1分);签订方式不同。

前者谈判，提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，须报劳动行政主管部门审查公布才能生效;后者由劳动者个人与用人单位进行协商，在双方当事人签字盖章后即可生效(1分);目的不同。

签订集体合同的目的，是为确立劳动关系而设定整体上的劳动标准。

签订劳动合同的目的是确定具体的劳动关系(2分);内容不同:
全体劳动者的共同权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系的某个方面;劳动合同规定劳动者个人劳动条件以单个劳动者的权利和义务为内容，一般包括劳动关系的各个方面(2分);效力不同。

集体合同对签订合同的单个用人单位或全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都有法律
效力。

劳动合同对单个用人单位和劳动者有法律效力。

集体合同的效力高于劳动合同效力，集体合同具有支配其所代表的劳动者的劳动合同内容的效力。

集体合同的标准是关于劳动者权益的最低标准，劳动合同的规定只能
比集体合同高，低于集体合同的部分无效(在集体合同与劳动合同发生冲突时，劳动合同的相应条款无效(2分);违约责任不同。

违反集体合同之后，承担赔偿责任的主体与签订集体合同的主体可能会有区别，而且在工人违反集体合同时，用人单位也不能解除集体合同;劳动合同一方违约，可能会导致劳动合同的解除和赔偿责任的产生(2分)。

3(可以协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序(1分);也可以直接向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序(1分);也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁是处理劳动争议的必经程序(2分);对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序。

(2分)协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力;对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行;劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力。

(4分) (4)甲某如被解雇，他可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲某也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求其承担违法解除劳动合同的赔偿责任。

(2分) (5)工会可从以下两方面
帮助甲某:
就饭店解雇一事向饭店提出意见，要求重新处理; 支持和帮助甲某申请仲裁或起诉。

(2分) (,)不符合。

表现:
婚丧假期间不支付工资，应支付工资;每月延长工作时间不得超过40小时，
不得超过36小时;职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位，提前30天;职工可以自愿参加失业保险和养老保险，需强制。

(6分) ,、当事人约定的终止条件出现 ,、经当事人协商达成一致 ,、劳动合同期限届满 ,劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行
5、《中华人民共和国劳动法》规定:
法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工
资报酬为(CD)
10、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

下列哪些情形不受上述规定的限制( ACD)。

D、某产厂供电设备发生故障，造成全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人进行抢修
1、以下是某中外合资企业发给劳动者的经济性裁减人员的通知书，请依据劳动法的规定，说明该通知书的错误。

本公司遭到4月24日特大火灾，四车间在相当长的时期内无法恢复生产。

公司董事会于5月2日进行了讨论，工会主席也列席了会议。

根据本公司个人劳动合同第三章第五条的规定企业因生产经营或者技术条件发生变化而人员有多余的，可以解除劳动合同。

现已决定: 解除四车间全体员工的劳动合同。

请您接通知后，于本月25日，随带户口薄、工作证、劳保卡、会员证等前来办理解除合同的手续。

公司将统一发给相当于1个月工资的裁员补偿金，待保险公司理赔后，再发相当1个月的工资补偿金。

希望各位员工体谅公司的困难。

祝您另行择业顺利。

2、国营某市轧钢厂发生下列纠纷:
(1)工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议;(2)技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议;(3)助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议;(4)副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。

赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。

(1)钱某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议?
(2)劳动争议可以通过哪几种方式解决,在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系?
1(ABCD;
2(ABC;
3(ABCD;
4(ABCD;
5(CD; 6(ABCD; 7(AD ;8(ABCD; 9(BD;【劳动法知识竞赛试题(附答案)】
1(是指劳动者提供劳动力与用人单位的生产资料相结合，加入到
用人单位生产劳动中，与之形成的社会关系。

4(是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

1(特点:
法定性(1分);最低线，少之违法(2分);正常工资(1分);保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要(2分)。

意义:
保障劳动者及家庭成员的基本生活需要(2分);促进企业公平竞
争(2分)。

2(调整范围扩大(1分);鼓励签订书面劳动合同(1分);鼓励劳动合同长期化(1分);终止劳动第四篇:《劳动法知识竞赛试题》
3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( B )内订立书面劳动合同。

7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的(B)。

1
5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付( A )工资的标准向劳动者支付。

1
7、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

1
9、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立( )。

2
1、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，
集体合同即行生效。

2
2、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准( )集体合同规定的标准。

2
6、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动
报酬和劳动条件，按照( )的标准执行。

30、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取( )的意见。

3
2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 3
3、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令
限期退还劳动者本人，并以每人( )的标准处以罚款; 3
4、用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支
付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额( )的标准向劳动者加付赔偿金。

3
7、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同劳动者，给其他
用人单位造成损失的，应当( )。

3
8、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，给劳动者造
成损害的，应当( )。

3
9、用人单位自用工之日起( )未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1、以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或
者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行? C、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，
使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
1
4、下列哪些情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额
外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同,( ) C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1
8、在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情
形消失时终止, A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; A、用人单位以欺诈、胁迫
的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
B、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商
一致解除劳动合同的; A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
一个月工资的标准向劳动者支付。

C、用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

2
2、在县级以下区域内，哪些行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体
合同或者区域性集体合同,( ) A、由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的; B、由于用人单位被吊销营业执照或者责
令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的; 2
5.以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者不能取得经济补偿,( )第五篇:《劳
动法知识竞赛题库
(一)》第一部分:
填空题(共300题)
1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于( )通过，( )
起施行。

答:
201X年6月29日;201X年1月1日
2、《劳动合同法》的立法宗旨是:
完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护()的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

答:
劳动者
3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳
动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定
额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与( )或者职工代表平等协商确定。

4、订立劳动合同，应当遵守( )原则。

答:
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权( )。

答:
向用人单位提出，通过协商予以修改完善
6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种( )。

答:
人身关系和财产关系相结合的社会关系
7、用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。

答:
用工之日
8、用人单位招用劳动者，( )扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，( )订立书面劳动合同。

10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

答:
一个月
1
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同( )时间的劳动合同。

1
2、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门( );给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

答: 责令改正并给予警告
1
3、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门( );给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

答:
责令改正
1
4、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定()时间的劳动合同。

1
5、以下属于劳动合同必备条款的是( )。

答:
劳动报酬
1
6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过( )。

答:
二个月
1
7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

答: 百分之八十
1
8、劳动者违反答:
违约金
1
9、竞业限制的人员限于用人单位的( )、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

答:
高级管理人员
20、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位( )向劳动者支付劳动报酬。

2
1、变更劳动合同应当采用( )形式。

2
2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。

答:
继续有效2
3、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，( )劳动合同的履行。

答:
不影响2
4、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者( )支付劳动报酬。

答:
及时足额2
5、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。

答:
支付令2
6、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，( )违反劳动合同。

答:
不视为2
7、变更后的劳动合同文本( )。

答:
由用人单位和劳动者各执一份2
8、工会组织对工会劳动保护监督检查员进行管理、( )和定期培训。

答:
业务指导2
9、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同( )。

答:
续延到医疗期满时终止30、劳动合同终止后，用人单位应当在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

答:。