面试谈薪的说话技巧

合集下载

职场谈薪技巧

职场谈薪技巧
1、准备工作
了解公司政策
和老员工或人力资源同事了解一下公司涨薪流程、涨薪依据、加薪名单批准人
准备工作清单
把往期优秀的工作成果量化，梳理并记录过去某一周期内，所取得的工作业绩和成果做一个表格,最好打印一份
确定涨薪预期
评估自己的工作成果，用新号码在招聘网站了解自己岗位工资范围，确定预期涨薪额。

年度普调一般在10%-20%区间比较合理，谈判时先说最高点，实在不成，也尽量不低于最低点。

选准申请时机
最好是部门业绩好+领导不忙+领导心情好的时候
2、沟通谈薪
先说自己做过哪些实质性贡献，给公司带来了多少价值，如节省了运营成本、成功处理了棘手事件等，此条，可根据岗位工作内容检索
再说目前提高了哪些工作技能，未来能创造多大价值，充分体现自己未来有潜力价值
最后，举例说明同类岗位的薪资待遇，而自己目前的薪资低于市场价3、谈薪话术
尽量不卖惨、不拿离职威胁、用数据和实力说话，表现感恩及忠诚客
套话要说，领导爱听
你的核心竞争力
说出你的核心竞争力，跟别人不一样的地方，这才是你的价值。

用数据说话
用数据产出结果，让领导无话可说
给领导画饼
领导给你画饼，你也给他画，看谁消化好
做好预案
不要打没准备的仗，多设想几个被拒的场景演练下，不要到时被问得哑口无言，就别想涨薪了
希望大家都能涨薪成功！如果经过一番努力仍然无法加薪，或许你应该考虑离开当前的公司了。

有时候，寻找新的机会和环境可能是提升薪水的更好方式。

求职如何谈薪酬

求职如何谈薪酬求职如何谈薪酬1、开场白不要一开始就谈论薪资。

你需要给HR足够的时间来几句寒暄话语，以及对企业的相关介绍。

在谈话的过程中，HR经理可以了解到哪方占了上风。

如果应聘者具备很好的条件，那么企业在给薪上必须大方些;相反地，如果应聘者只是条件相当的可能人选之一，企业则可以把薪资压低些，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的机会。

2、期望区间在面试前，你就应该对该行业该岗位的行情有所了解，知道目前薪资大概的区间。

自己心里也有所期望，首先你要知道每次跳槽平均薪酬增长幅度至少要在15%，这样才能抵消因跳槽而带来的风险成本。

上份工资可以为你撑腰，但不能瞎撑腰。

气充多了，人家HR明眼人早就看出来了，到头来只会在HR眼里留下谎话精的印象。

当你给出HR你的期望薪资范畴，HR说出：“我可以保证你的工资在这个范围里，当然不一定是最低....”打住，千万别信，假如你的工资范围是7-8k，90%的可能你最后拿到7k，9%是7.5k，1%是8k。

薪资谈判的目的，是发掘出雇主最多愿意给你多少钱。

在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能提供的最高工资，但切记别轻易接受对方的还价。

3、谈工资，不要只谈钱工资只是薪酬体系中的一小部分，把所有关注点放在工资多少上是极其错误的，除此之外也要分点注意力在节假日加班三薪、带薪年假、免费早午餐、公费旅游、节假日福利、免费公车、子女教育费用报销等等，这些也是钱啊。

4、欲擒故纵，故意降低法还有一招叫：“故意降低法”，专门对付那些漫天要价的求职者，他要5000，我觉得他只值3500我就会说：我们公司只能提供2500这时，往往把那些人逼得把自己的底价亮出来。

其实，做HR时间长了，基本上对方值多少钱心里都是有数的。

作为HR，拼命压求职者的工资是不可取的，因为你要长久的留住他，就要公平对待他。

否则，即使他来了公司，也是人在曹营心在汉，迟早要走的。

5、充分的时间和金钱来进行职业选择当你表现出很着急找工作的倾向时，你在HR心里就已经掉价了。

面试薪酬问题如何回答

你若盛开，蝴蝶自来。

面试薪酬问题如何回答面试薪酬问题如何回答导语：坐在考官面前谈薪金，求职者常是战战兢兢——既怕委屈了自己，又怕失去了机会。

工但资薪金问题的确是求职中一个敏感但又不行回避的问题。

以下是我收集整理的职场学问，期望对您有所帮忙。

技巧一：面试官最不想听的回答是：“我信任贵公司会供应一个公正的、有竞争力的薪酬。

” 纯属废话!最好的方法当然是能够事先调查出该职位大致的offer是多少钱，假如实在无从得知，只能把自己的市场价值报出来。

回答1：我现在的工资是3，500左右，我期望能拿到4，500。

不过，假如福利和进展机会比较好，工资可以商议。

有工作阅历的申请人必需要报出自己的现有工资。

回答2：说实话，我没有一个固定的工资期望值，第一份薪水是多少钱并不太重要，关键是要有长远进展。

假如肯定要说一个数字，我期望是2，000~2，500元左右，由于我们学校这个专业的毕业生最差的可能拿1，500，好的`能拿3，000~4，000。

我的综合素养应当能达到前30%，所以我期望拿到2，000~2，500。

点评2：假如是一对一的面试，你要告知面试官自己的期望薪资，以及你的依据是什么。

第1页/共3页千里之行，始于足下。

技巧二：一般求职者不要主动先问及薪酬。

开门见山的谈薪酬给面试官的印象会大打折扣，误以为求职者非常重视金钱。

其次等待面试官主动问“期望薪酬”。

根据一般的聘请程序，面试者在对求职者的力量、共性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动问：“你期望的薪酬大约是多少?”应聘者没有什么不好意思，也不必过于虚心，可以结合聘请单位的详细状况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人实际力量等多方面因素。

假如觉得自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。

求职者被问及“期望工资”时，也可以以退为进提出反问：“只要有进展机会，我情愿接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。

跟老板谈工资的六大技巧介绍

跟老板谈工资的六大技巧介绍求职者只有调整好心态,掌握应聘技巧,注意面试技巧,才能在应聘求职中做到游刃有余、事半功倍。

下面是店铺为你整理的谈工资的技巧介绍，希望你喜欢。

谈工资的技巧技巧一：用薪资信息武装自己。

在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。

技巧二：在面试期间，如果薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。

如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。

在讨论薪资问题之前，让他或她知道你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。

技巧三：准备提供一个大致的薪水范围。

这可以通过几种不同的方式处理。

你可以提供你已经研究过的薪资范围，比如说，“根据我的研究，在这个地域和行业，类似职位的薪水是在x美元和y美元之间。

这也是在您对这个职位的预算范围吗?”或者，你可以分享你期待的薪水范围，比如，“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验，我期待这份工作的薪水范围是在x美元和y美元之间。

”技巧四：想想你希望挣多少钱。

这并不意味着要公开一个具体的数字，因为这会让你要么高出要么低于这个职位的薪酬预算。

相反，提供一个你期望的薪资范围。

“因为是在转行，所以我并不指望拿到与上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范围是……”技巧五：想好如何规避有关薪资的问题。

请不要忘记，我们的目标是在你公开自己的薪酬信息之前让招聘经理告诉你这份职位的预算报酬。

通过提供以下的回答，尽量避免泄露信息，“我的研究显示类似职位的薪酬范围是在x美元和y美元之间。

我肯定您已经根据行业内的情况拟定好了具有竞争力的薪酬预算。

您的预算范围是什么?”或者，“如果我是贵公司钟意的候选人，我相信我们将在薪水方面达成一致，因为我愿意在这方面展示灵活性。

贵司薪资预算范围是什么?”技巧六：在初期的筛选面试中与人事代表探讨薪资范围。

面试官提问薪资怎样回答正确

面试官提问薪资怎样回答正确面试过程中，薪资问题是一个敏感而重要的话题。

而在回答面试官的关于薪资的问题时，正确的回答可以展示你的专业素养和自信，进一步增加你成功获得工作的机会。

在面试中，以下几种回答方式可以帮助你回答这个问题。

1. 薪资讨论的时机面试官往往会在最后阶段问及薪资问题，这是因为对你的技能和胜任程度已有初步了解，一旦对你感兴趣，他们会考虑你对薪资的期望。

回答这类问题时，需要注意选择合适的时机，通常是在面试官表示对你很满意并询问你是否还有其他问题时再提及。

2. 了解市场薪资水平在回答关于薪资的问题之前，你需要对市场薪资水平有一定的了解。

可以通过调查研究，查看类似职位的薪资范围，以及公司对同等岗位的薪资待遇。

这样，你可以根据行业标准和自身经验来回答面试官的问题。

3. 可以选择就薪资范围回答当面试官提出关于薪资的问题时，你可以选择给出一个薪资范围而不是具体的数字。

这样可以保证你的回答更加灵活，也表明你对其他因素如职位的绩效评估、公司规模等也有考虑。

4. 引导回答到其他价值因素上面试官提问薪资时，你可以巧妙地引导话题转向其他价值因素上。

例如，你可以谈论公司的福利待遇、培训机会、晋升空间等。

这样，你可以展示你对职业发展的全面考虑，并突显你对公司的兴趣。

5. 个人价值和经验的权衡在与面试官讨论薪资时，你可以强调自己的个人价值和丰富经验。

你可以提供具体的例子，说明你在之前的工作中获得的成就，并强调这些经验和技能对公司的价值。

6. 避免首先提出一个具体的数字当面试官问及你对薪资的期望时，尽量不要首先提出一个具体的数字。

这样可能在谈判过程中限制了你的发挥空间。

可以回答说，你对公司有兴趣，并希望通过进一步了解职位的详细要求和公司的整体福利待遇后再给出一个合理的回答。

7. 表达合理的期望在提及具体的薪资期望时，一定要确保你的回答合理。

不要过高或过低估计自己的价值。

对于你申请的职位和你的经验水平，提出一个合理的薪资期望可以为你和公司双方带来更好的结果。

跟hr谈工资技巧

跟hr谈工资技巧
与HR谈工资时，可以遵循以下技巧：
1. 做好准备：在面试前，了解该公司的薪酬标准和同行业、同职位的薪酬水平，以便为自己设定一个合理的期望值。

2. 谈判时机：在HR询问你是否对薪酬有疑问时，不要立即回答，可以先询问该职位的薪酬范围，以便更好地了解对方的底线。

3. 突出自身价值：在谈工资时，要突出自己的专业能力和实际工作经验，强调能为公司带来的价值，这样更有说服力。

4. 灵活调整：如果HR给出的工资低于你的期望，不要立即拒绝，可以询问是否有其他福利或奖金制度可以弥补这一差距。

5. 礼貌拒绝：如果HR给出的工资远远低于你的期望，你可以礼貌地表达自己的想法，但不要强迫对方接受你的要求。

6. 表达感激：无论结果如何，都要表达对对方给予的机会和考虑的感激之情。

以上是一些与HR谈工资的技巧，希望能帮助你获得更好的薪资待遇。

面试薪资谈判技巧

面试薪资谈判技巧
在面试中谈判薪资时，可以采取以下技巧：
提前了解市场平均薪资。

在面试前，了解当地同职位的平均工资水平，有助于在面试中提出合理的薪资要求。

使用概数回答薪资期望。

在回答薪资期望时，使用范围性的数字，如“3000至4000元”，而不是一个具体的数字，这样做既表达了自己的立场，又留有余地。

给自己留后路。

在回答薪资问题时，可以提前准备一个薪资范围，以便在必要时根据面试官的反馈调整自己的要求。

转移薪资话题。

如果面试官过早地询问薪资问题，可以转移话题，先了解工作职责和要求。

准备薪资范围。

在面试中，可以提供自己研究过的薪资范围，或者分享自己期待的薪资范围。

展现个人优势。

在谈论薪资之前，先说明自己的优势和成就，这有助于展示自己的价值。

避免过早透露薪资信息。

在面试初期，避免主动讨论薪资问题，可以在得到面试官的肯定后再提及。

审时度势提出加薪。

在合适的时机和场合，根据个人业绩和公司政策，合理地提出加薪要求。

考虑加薪的幅度和频率。

在提出加薪时，要考虑公司的加薪政策和市场行情，避免要求过高或过低。

通过这些技巧，求职者可以在面试中更有效地谈判薪资，同时展示自己的价值和专业性。

hr面试谈薪资技巧

hr面试谈薪资技巧
在面试过程中，谈论薪资是一个比较敏感的话题。

以下是一些HR 面试谈薪资的技巧：
1. 提前了解市场行情：在面试前，可以通过网络、同行交流等方式了解该职位的薪资水平，以便更好地掌握谈判的主动权。

2. 不要过早提出薪资问题：在面试初期，应该先展示自己的能力和价值，让面试官对你产生兴趣和认可，然后再逐渐引导到薪资问题上。

3. 以市场行情为基准：在谈论薪资时，可以以市场行情为基准，提出一个合理的范围，并强调自己在这个范围内的灵活性和可塑性。

4. 强调自身的价值：在谈论薪资时，要突出自己的优势和特长，让面试官认识到你的价值所在，从而更容易接受你所提出的薪资要求。

5. 考虑整体福利待遇：除了基本薪资外，还要考虑到其他福利待遇，如年终奖、股票期权、保险等，这些也是影响薪资谈判的重要因素。

在面试中谈论薪资需要谨慎处理，既要考虑到自身的利益，也要尊重企业的实际情况和行业标准。

让你分分钟涨工资的与HR谈薪的技巧范文一份

让你分分钟涨工资的与HR谈薪的技巧范文一份让你分分钟涨工资的与HR谈薪的技巧 1让你分分钟涨工资的与HR谈薪的技巧找工作的一个标准是薪资。

yes,我们都是俗人，俗得可爱的人呀。

我love money。

hr总问：你期待的薪酬是多少呢？我都好想赤裸裸地回答他：越多越好！理智制止了我。

一、HR为什么要问你的期望薪资HR问你的期望薪资，这说明你的offer已经近在咫尺了，HR对你很满意，开始谈论薪资了。

这时候问你薪资就是想进一步再考察一下你，所以不必太过紧张。

一般来说，HR问薪资无非是以下几种情况：1、求职者对于自身价值的判断2、求职者对待薪酬的态度3、求职者期望的薪酬与企业薪酬标淮是否一致但是也必须要明白：谈薪也是面试的一个环节。

有些求职者一通过面试到了谈薪环节就以为主动权在自己手里了，顿时多年媳妇熬成婆，农民翻身把歌唱，本来的嘴脸就露出来了。

这是万万要不得的！谈薪时气焰嚣张或是狮子大开口让HR不爽了汇报到老板那里是直接可以pass掉候选人的。

而且说实话老板也不愿意要一个还没进公司就开始各种要求各种事多的员工。

二、你该如何回答薪酬问题是面试过程中比较核心的问题，也是每次面试必问的，一般情况下，求职者如果感觉自身竞争优势不是特别突出，尽量不要直接提出薪酬标准，而是让面试官给出企业的薪酬标准，如可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”表明自己对待薪酬的态度。

如下范文：我认为通过工作获得回报是每个人的权力，但对于我这个应届毕业生来说，回报的形式有很多种，要说薪酬，只是其中之一罢了。

我来贵公司应聘看重的有两个方面：一是获得了一次绝好的学习机会，这对于我这样一名应届毕业生来说是非常难得的，我了解到贵公司的管理和内部控制都是在行业中首屈一指的;二是我应聘的职位拥有广阔的发展空间，同时也符合我的职业生涯的发展规划，在这个职位上，我可以获得将来发展的.工作经验，问题处理能力等。

面试谈薪酬待遇的6个方法技巧

面试谈薪酬待遇的6个方法技巧面试谈薪酬待遇的6个方法技巧面试最关键的一个步骤是薪酬会谈，假如在面试前，尝试理解岗位的薪酬定位与薪酬会谈的技巧，就能帮助求职者在面试时，掌握一定的薪酬会谈的主动性，面试谈薪酬待遇的6个方法技巧。

大学网为大家提供6个面试谈薪酬的方法，或者说是面试时如何谈薪酬的技巧，供求职者参考。

1、理解岗位薪酬定位事先理解岗位的薪酬价值，准确定位非常重要，有了目的薪酬标准，就不会因为企业的标准而在工作选择的时候纠结，不合适自己定位的薪酬就不用浪费时间了，那不是自己的时机。

一个岗位的'价值通常与学历、英语程度、工作年限、工作的企业类型、专业化程度、工作区域、行业等因素有关系。

可参考：面试时如何谈薪酬影响薪酬程度的因素有哪些?(____翻开)2、不要轻易说出以前的薪资程度以往的薪资程度与如今的岗位存在较大差异，无论是过高或过低都会影响获得新职位，或影响新职位的薪资定位。

以往的待遇程度过低，新公司的人会觉得你可能期望较低，同时，也会给你一个较低的薪资，进入公司工作之后再想谈待遇就困难了，谁都知道跳槽的本钱有多大，求职者不会再轻易再跳槽的。

假如以往的待遇程度过高，新公司担忧你即使来工作了，也会不稳定。

假如求职者非常想要获得面试的这份工作，不想因为薪资(太高或太低)的问题而冒失去这个工作时机的风险，要更为小心地将自己的愿望向招聘经理或者猎头表达：“我意识到我的以往薪酬是高于当前的市场程度的，资料共享平台《面试谈薪酬待遇的6个方法技巧》(s://..)。

只要企业提供合理、有竞争力的时机......，我不太在意薪资程度。

”3、过早讨论薪酬时，要采用策略避开假如应聘者被问及“你如今拿多少薪水?”“你期望的薪水是多少?”，不要正面答复;可以答复招聘方，这个职位的薪水处于什么范围之内。

这样，可以促使招聘方公开他们认为的合理程度，这样你就会比拟主动。

记住，谁最后说出自己的目的定位，谁就更主动。

4、不要扯谎或者夸张过去的薪酬数额在面试时提供的简历及薪酬一旦有虚假，可以作为开除的理由。

教你面试中如何与HR谈论薪水问题

教你面试中如何与HR谈论薪水问题教你面试中如何与HR谈论薪水问题在的过程中最难的就是讨论薪水这个，回答的不好可能会引起考官的反感。

下面店铺整理了面试时如何谈论薪水问题，希望对你有所帮助!面试时如何谈论薪水问题问：这么高的工资要求，我们公司不能接受。

能说说你的想法吗?答1：我的工资要求可能有点高，请问公司可以提供多少月薪?答2：我的工资要求可能过高，但我认为薪酬不是最重要的，我更在乎的是这个职位本身，因为我非常喜欢这份工作，我的和能力也符合公司的要求。

我相信公司会在工作中了解我的价值，从而逐步提升我的工资水平。

请问公司可以提供的薪酬范围是多少?点评：面试中不能“就薪酬谈薪酬”，要把握灵活的原则。

主考官直接提出这个问题，有可能说明你的要求实在有点高，还有可能在考察你的自信心。

回答1显得很不沉稳，一听公司不能接受马上自降身价，显得不够自信，而且还冒失地直接问薪酬待遇。

回答2承认工资要求可能过高，但同时显示了充足的自信心，而且顺理成章地借机询问公司提供的薪酬范围，但又不失礼貌。

问：你认为我们给你提供的薪水如何?答1：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。

我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的福利待遇?答2：您开出的工资水平和我的期望值还有差距，不知道我如果能进入公司，能通过的努力来缩小这个差距?我相信如果公司给我这个机会，我能让我的工资水平达到我的期望。

点评：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。

回答1是主考官乐于接受的，虽然这个学生表示他的期望值还要高些，但他已经表明这不是问题了。

回答2也不错，虽然期望值也高了一些，但他没有生硬地表达出来，而是询问公司能不能给他机会，使双方不至于陷于尴尬的境地。

当你获得一个面试机会，并受邀请到该公司面试时，千万不要在第一次面试的时候谈薪水的问题，这是一个忌讳的问题。

谈薪技巧(公司、猎头、个人)

薪酬经理谈薪技巧(一)“压”就是适当给予应聘者心理压力，降低其心理期望，让对方务实理性的看待薪酬。

这个阶段摸清楚对方的薪酬底线非常重要。

在招聘过程中，经常出现招聘经理被应聘者提供的原公司高薪唬住的现象，其实薪酬谈判过程中的都是信息不对称的，90%以上的应聘者在提出薪酬时都会有上浮或夸大的成分，所以招聘经理要敢于质疑其薪酬信息的真实性。

这是一场微妙的信息与心理搏弈过程，谁掌握了更多信息，就获得更多的心理主动权。

1、招聘前期介入谈薪在初试阶段就渗透薪酬谈判的意识，逐渐了解对方薪酬情况与心理底线，甚至进行初期谈判。

因为初试时应聘者竞争对手众多，其更加关注公司的整体实力与工作平台，为了获得“入场券”，他不会把薪酬抬得太高，而愿意作出一定的让步。

招聘经理在这个阶段可以尽快“锁定”对方薪酬，避免其在后面故意“抬升”薪酬，因此，把薪酬谈判的“战线”前移，可以获得更多的主动权。

另外，在初试时可以告知应聘者其原公司有员工在本企业任职(即企业可以随时做薪酬调查)，也可避免应聘者漫天开价；企业还可以让应聘者提供原公司收入证明，比如工资条等。

以上几种方式都可以给对方一个心理预警与暗示。

2、拆分原薪酬结构当应聘者提出高薪时，具体拆分其薪酬结构可以分析出更多的信息。

一般来说，从较高的年薪拆分出来的固定薪酬并不一定也很高，因为相当一部分是浮动薪酬或预期收益；而固定部分是候选人支持日常生活所需的部分，从理论上讲这是应聘者能够接受的底线。

招聘经理一定要全面了解应聘者的收入情况，仔细询问其固定薪酬、绩效薪酬(月、季、年度)、奖金与提成、津贴补助、期权股权、福利等，另外还要问清楚薪酬是税前还是税后的。

要重点关注应聘者确定可以获得的薪酬，因为这代表了其安全性需求，对于不确定部分作为第二步考虑的，这是激励性部分，企业可以考虑用多种方式去满足。

3、告知定薪原则有的应聘者认为企业是可以依据他们提供的原薪酬与期望薪酬来定薪，存在很大的灵活性，由此常常认为企业一定会支付等于或大于原薪酬的结论。

入职谈工资的技巧

入职谈工资的技巧以下是 9 条关于入职谈工资的技巧：1. 你得先清楚自己的价值呀！就像你去市场卖菜，你得知道自己的菜有多好才能要价嘛。

比如说，你有特别厉害的技能或丰富的经验，那你可别小瞧了自己呀！例子：我之前有个朋友，他手握好多专业证书，找工作的时候就很有底气，谈工资时就直接说出了自己的优势，结果工资比预期还高呢。

2. 了解市场行情是关键哦！这就好比你去买东西，总得知道个大概价格范围吧。

多去打听打听同行业同职位的薪资水平，心里有底了再去谈。

例子：我求职那会，在网上各种查资料，还问了好多同行，这样和 HR 谈工资时我就知道该怎么说了。

3. 不要害怕提要求呀！你不提人家怎么知道你的想法呢？这就好像你想要一件东西，你不说别人怎么会给你呢？例子：有一次面试，我就大胆地说出了我期望的薪资，虽然 HR 一开始有点犹豫，但最后还是答应了。

4. 要突出自己的独特优势呢！这就跟在一群人里，你得让人家一眼就看到你与众不同呀。

把你的闪光点都展示出来，让他们看到你的价值。

例子：我认识的一个人，他会三门外语，在谈工资时就着重强调了这一点，公司马上就给他加薪了。

5. 注意谈判的时机哟！就像做菜要掌握火候一样，谈工资也得在合适的时候。

比如公司很需要你的时候，谈起来不就容易多了吗？例子：那次我刚面试完，HR 对我特别满意，我赶紧就趁机说了工资的事，真的很顺利。

6. 可以适当妥协一点，但也别太亏待自己啦！就好比买菜讲价，各退一步嘛。

但也别让步太多，不然会后悔的哦。

例子：我有次谈工资，稍微降低了一点要求，但也确保了基本待遇，后来证明我的决定还是挺明智的。

7. 用数据说话呀！这多有说服力呀！别光嘴上说，拿出具体的数据来，让他们信服。

例子：上次我就把我之前做出的业绩数据都整理好，谈工资时拿出来，HR 看了都没话说。

8. 保持冷静和自信呗！别一紧张就乱了阵脚。

就像上战场，要沉着应战呀！例子：我面试时就一直告诉自己要自信，谈工资时也不慌不忙，结果效果很好。

怎么提加薪说话技巧

怎么提加薪说话技巧怎么提加薪说话技巧：1、表达感谢个人能成就平台，平台也能成就个人。

想要和领导谈升职加薪的事，首先就是要做到认同。

认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。

在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，让领导先有一个好印象，以便开始后续的谈话。

这里需要注意的一点是，要循序渐进，不要表现得过度谄媚，这样只会适得其反，让领导觉得你所说的是“糖衣炮弹”，别有用心。

真正高手和领导谈加薪，不威胁也不套路，4招让你不跳槽也能加薪2、展示业绩在谈涨薪时，一定要选择一个恰当的时机，比如谈下某个重要的项目或者完成总业绩之后。

这种情况下，领导可以明确地感受到你对公司的价值，正在兴头上很容易答应。

在谈判过程中，一定要有理有据，让对方难以拒绝。

最好再做个简版的PPT，进行一个详细的阐述，让领导一目了然地看到你的贡献。

千万不要傻傻地在没有任何功劳的情况下去找领导谈薪资，否则肯定会被骂。

而且领导之前说不定都没有注意到你，你的鲁莽反而让他注意到公司还有一个拿着工资不办事的人，然后将你辞退。

真正高手和领导谈加薪，不威胁也不套路，4招让你不跳槽也能加薪3、畅想未来只有能力还不够，重要的是还要学会表忠心。

领导也需要员工“画饼”，让他觉得你值得被提拔且提拔后会为他所用，这种情况下，他才愿意投入更多留下你。

有能力的人比比皆是，但是可以持续创造价值，为企业卖命的人却并不多。

领导需要一定的安全感，所以在谈薪资时，我们不仅要表达感谢，还要学会畅想未来，表明日后你会给企业带来的价值，让领导充满期待。

真正高手和领导谈加薪，不威胁也不套路，4招让你不跳槽也能加薪4、表明诉求很多时候你不说，领导都会装作不知道。

所以在和领导谈判时，我们一定要明确表达自己的诉求，让领导知道我们想要什么。

而不是避重就轻，半天说不到重点。

比如：领导，我来公司已经3年了，完成了8个百万级和1个亿级的项目，为公司创造了xx营收，接下来的1年我打算带领团队拿下xx项目，完成职业生涯中的第二个亿级项目，在此期间我需要常驻公司，肯定没时间顾及家庭，我老婆刚生二胎，作为丈夫，情感上难分担，但我希望可以给她更优质的生活，所以希望能涨薪5000元。

和老板谈加薪的六个技巧

和老板谈加薪的六个技巧篇一:跟老板或领导谈薪资的技巧跟老板或领导谈薪资的技巧其实,每个职场人的心理都有一个加薪的小愿望,只是有些人选择耐心等待,又有些人却会主动出击.如果选择前者,则需要一些时间和忍耐;如果选择后者,很有可能会让老板不高兴,不但加薪不成,反而影响工作.那么,在职场,究竟有没有关于加薪的〝葵花宝典〞呢? 相信看完蒋巍巍老师总结的这6个要点一定会带给你一些启发.一.加薪过程中的沟通技巧技巧一:先询问老板对你工作的看法.技巧二:询问你的老板要做些什么才可能获得加薪的机会.技巧三:用过去的成绩来证明自己未来的可能性.技巧四:明确表达自已对公司未来的信心.技巧五:要给老板留足思考的时间和余地.技巧六:茶余饭后嘻嘻哈哈给个暗示.技巧七:以退为进也是个好办法.这一招要慎用,巧用.如:在公司里一干就是4年,自认为工作态度和工作业绩都还行,也没有犯过任何过错,每到年底时,都有不想回来的想法,换个工作的冲动??.技巧八:强调自己的一技之长.要刻意但又不经意:如:读了EMBA,获得了新技能等,语言苍白无力,可用图表等表现形式;如用比较法.列举法.对比法写一份报告,让老板对自己的一技之长有正确认识.技巧九:写一份邮件给老板.假如你你不善言谈,写一份邮件也是上策,但内容中要有有成绩,有想法,还要有情感,要客观,要真实,还要有思想.技巧十:第三者鞠躬法.找到老板比较信任和资历比你深的人,说你的成绩和功劳;别人说一句顶自己说十句.第三者的介入能从老板那里得知重要信息, 如:老板对你的看法.不满.误解.偏见等.当然在向老板谈加薪前,还要做一些评估和准备工作.二.评估自身业绩（员工对公司的价值）工作的内容是否体现了自己的业绩?就你的成绩而言公司与老板是否认可?你有无法替代的功绩吗?你的出色之处符合老板和组织需求吗?你清楚自己在老板心目中位置吗?你出色表现是自我感觉还是众望所归呢?现有的平台是否合适自己?三.评估加薪理由（是否非加不可?）从个人角度评估加薪理由(是否非加不可)薪水低于同行,不甘心生活压力所迫,没办法付出与收入,不对等薪水低于同事,不平衡对公司不满,有意见觉得自己委屈,找安慰地位太低,不受尊重跳槽前的挣扎我已经考虑很久了四.老板遇到员工提出加薪要求时通常会考虑的问题绩效如何?为公司贡献多少?贡献与获得薪水是否匹配?如果不匹配,再加多少?如果同意加薪,给公司带来什么变化?个人加薪是否会破坏公司薪资制度个人加薪是否引发他人不满? 个人价值何在?五.评估加薪的时机公司今年营业收入与利润不错时公司有对未来清晰可行的战略规划时老板曾有过对忠诚度的试探时个人专业水平或管理水平无可替代时老板需要个人创新或向前冲时已得到老板充分信任时企业文化的开放程度把握老板的心情和情绪好的时候提出加薪的请求人数掌握老板准备重用或提拨个体时无人可用时同行都在加薪加福时六.其他注意事项老板和员工的关系是平等的加薪合理,就有权提出,否则错失良机不和任何人比较;职场上没有谁比谁强,没有永远的胜者不打听他人工资;公司有薪酬保密制度,如果你打听,那么你已经输了不从私阐述自己的加薪理由,如:物价上涨.生活困难.正在贷款等不威胁老板或上级不要敲竹杠与老板谈加薪,要灵活变通,见好就收,不能一根筋开弓没有回头箭,不要伤了和气,影响了退路可见,和老板谈加薪是一个非常理性的行为,职场人三思哦!篇二:五种情况,如何跟老板谈加薪五种情况,如何跟老板谈加薪很多朋友在工作了一段时间以后,渐渐的熟悉了公司的业务和同事,可能对公司的待遇问题都会有一些不满,所以总是想要和领导谈下,自己的薪资是否可以涨一点.但是很多同事因为,找不到合适的理由,或者是难以启齿,很多次很好提加薪的机会都拜拜浪费了.当然,做为领导当然是以公司的利益最大化为目标的,所以老板都会到很长一段时间以后才会跟你提加薪之类的话,但是肯定不会很多.如果我们一味的等老板给我们主动加的话,那我们的劳动力将会被他们白白的剥削了.所以,如果朋友们有下面五种理由的话,赶紧找老板谈谈吧.1.付出与收入不成正比能主动提出加薪要求者,心态积极;觉得自己付出很多,工作态度势必积极,但你对公司的贡献真的做得够多吗?你能用数据来证明你所谓的〝付出〞吗?方法:日常就应注重积累,除了年终总结报告及日常工作报告,还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案,整理成书面材料,至少自己要能说出自己做了哪些工作.记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果,这些任务为公司带来多少好处,这些尽量用表格来记录.提示:使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献.万一加薪要求被拒,请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够,让他在了解自己的同时,对自己产生信任,进一步交代任务.这些就是你将来的工作目标和发展空间.也许这只是老板的推脱之词,但是无论如何,只要我们努力达到了这个目标,那老板就没有什么理由再决绝我们的要求了.2.进公司后就对薪资不满当初你自己都接受了,怎么能埋怨我呢?方法:如果老板不同意加薪,你应该和老板谈一下,怎样才能加薪,或者是否能以其他方式来补偿,比如奖金.休假.交通费等等.将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展的机会,例如培训.转到更适合自己更重要的工作岗位上.要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等等,表明自己为公司服务的热忱.提示:和别的同事或者别的公司的薪资作比较.如果除了薪资,你对公司各方面都较满意,那就试图让自己在公司的作用更明显一点,跟老板谈薪的目的,当然,如果这份工作是很有前途的,那我们就不能仅仅着眼于工资单上的数字,更着眼于自己将来的发展.3.一个人当两人用,薪水没加你不说我怎么知道你工作量加大了呢?我看你还是能胜任的嘛,完成得很好很轻松啊.方法:记录下你额外的工作任务和所占据的时间;工作量的增加,不一定就代表被委以重任,只有证明自己用更有效率,且更有创造力的方式承担了份外的工作,才能作为要求加薪的筹码.提示:抱着多劳多得的思想希望老板良心发现.鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈,加薪可能仍是遥远的梦,但老板可能会让你减轻一些工作负担,至少,让老板注意到你在做额外的那些事情,让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字,你不再是〝小王〞或者〝小李〞.4.薪金不能体现价值你值吗?你真的认为自己是唯一吗?你做到了〝开源〞——你为公司创造了多少财富?还是,你做到了〝节流〞吗?——你为公司节省了多少财富?方法:尽可能用具体数字证明自己的工作绩效或贡献.例如,谈成了那些项目,这些项目给公司带来的利润是多少,为公司缩减了多少成本,生产力提升了多少,商品周转率增加多少等等,同时工作期间尽量用表格来记录自己完成的工作量.在公司陷入困境时,如何做出成绩.例如,在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目,在设备不足或是老化的情况下完成了一笔数额惊人的单子,成功化解客户的刁难维护公司形象等等.提示:除非已经为自己留了更好的出路,否则不要采取跳槽等威胁手段.按二八定律来讲,公司只有_的人是属于必不可缺的人才,如果你在公司属于_%不可或缺的精英,可以以这个理由提出加薪.你的胜算在于虽然没有人是不可取代的,但取代你的成本却可能超过为你加薪的成本.5.薪资与同事有差距薪资的事情是双方事先谈好的,为什么当初不吭声,现在才埋怨?方法:说实话,以这条理由谈加薪的危险系数较大,成功系数较低.这里只能提供两条商谈条件:可以尝试先提出加薪5%,半年后再要求增加5%;也可要求老板给予培训等其他条件〝变相加薪〞.提示:永远都不要说同事做得不如自己好,甚至干脆说同事做得不好.更不能说某某同事告诉你的薪资,因为在同事间谈论薪资是老板非常反感的.以这条理由提出加薪,第一表明你怀疑公司的薪资制度;第二表明你怀疑老板的决策.所以,不妨先怀疑一下自己,为什么薪水低?如果是自己的能力问题,再接再厉;如果是老板的问题,那你该走了.在公司里提加薪是很正常的事,但是你一定要有正当的理由来说服老板,让他真正觉得你是在做事的.同时跟老板开始谈的时候,尽量把自己要讲的话,一点点分列开来,然后,和老板一点一点商议,这样的话,能让老板觉得你的思路很清晰,理由也很有舒服力.篇三:和老板谈涨工资的5个方法如果你在公司人事部的〝考评排行榜上〞一直名列前茅,为什么不试着向老板提出涨工资,争取自己应得的利益呢?当然,谈加薪事关重大,没有方法.技巧,结局很可能会与你的愿望背道而驰.下面分智网分享5个加薪技巧,也许能成为你的有力参考.不要攀比许多企业都采用薪酬保密的原则,因此与老板谈加薪时,不要与周围的同事比较.一来,刺探他人的收入违反企业规定,你仗未开打便已经输了;二来,老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪,反而会忽视你的实力.正确的做法是,你得表现出强烈的自信,摆出自己为公司做出的贡献,用事实说服老板.目的明确你的目的是加薪,而不是走人,所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚.如果傻到扬言〝不加薪就走人〞,就等着面对难堪的结局吧.选准时机谈加薪的时机相当重要,可选择了公司大赚了一笔.老板心情极佳的时候去谈,只要明确列出自己出色的业绩.勤勉的工作态度.重大的成果和近期接受的专业培训等,成功的可能性是很大的.知己知彼还要弄清业内的行情,如果你的薪水已经处于一流水平,要加薪只能转行了.其次,要弄清老板类型,如果他是那种从不主动为员工加薪的老板,说明他可能有些刚愎自用,最好采取比较迂回的加薪战术,具体方法见下一条.迂回战术巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵,如果他还不采取行动,那么显然,在他心目中你还不值那么多.但这也有一定的危险,因为他一旦知道你怀有二心,对你就会心生提防.。

怎么给老板提加薪说话技巧

怎么给老板提加薪说话技巧给老板提加薪是一个敏感的话题，因此需要一些技巧来进行沟通。

以下是一些关键的技巧，可以帮助你在与老板提加薪时表达自己的价值和需求。

1. 准备充分的资料和数据：在和老板谈论加薪之前，确保自己有充分的理由和证据来支持自己值得得到加薪。

收集你在工作中取得的成绩、项目的成功、客户的好评等等。

这些数据和证据能够直接说明你对公司的贡献和价值。

2. 强调自己的成果和贡献：在和老板谈论加薪时，重点强调自己在工作中取得的成果和贡献。

列举一些具体的例子，解释自己是如何帮助公司提高业绩和效率的。

这样能够直观地展示自己的价值，同时也增加了获得加薪的可信度。

3. 展示你的专业技能和知识：老板给予加薪往往是因为认为你是公司中不可或缺的人才。

因此，在谈论加薪时，重点展示你的专业技能和知识。

解释你是如何通过不断学习和提升自己的技能，来为公司提供更大的价值。

这样能够增加老板对你未来发展的信心。

4. 研究市场薪酬水平：在提加薪之前，先研究一下市场上类似职位的薪酬水平。

这样，你可以有一个基准来展示自己的薪酬要求是合理的。

如果你发现公司的薪酬水平低于市场平均水平，可以提出这个问题并解释自己对市场的了解。

5. 选择合适的时机：选择一个合适的时机来和老板谈论加薪是很重要的。

不要在公司有困难或压力时提出，而是在公司业绩良好或者你取得重要成果时提出。

同时，确保老板有足够的时间和精力来聆听你的请求。

6. 以积极的态度和沟通方式提出请求：在和老板谈论加薪时，保持积极的态度和沟通方式。

强调你对公司的忠诚和承诺，以及你对工作的热情和动力。

同时，避免使用消极的语言或态度，以免给人不专业的印象。

7. 考虑其他形式的奖励：如果老板暂时不能满足你的加薪要求，可以考虑其他形式的奖励，例如奖金、福利或者职位晋升等。

在谈论加薪时，展示你愿意接受其他形式的奖励，以显示你的灵活性和谈判能力。

总之，给老板提加薪需要谨慎和准备，但是如果你能够展示自己的价值和贡献，以及以积极的态度和沟通方式进行谈判，增加成功的机会将会更大。

如何谈工资待遇技巧

如何谈工资待遇技巧一、针对职场新人1. 《职场小白谈薪秘籍》刚踏入职场，咱都想给自己争取个好待遇，可咋谈呢？我有个朋友小李，毕业找工作时就特聪明。

面试时，人家没直接问工资多少，而是先夸公司这好那好，说自己特别想来学习成长。

然后轻描淡写地提了一句：“我之前了解到同行业类似岗位的平均薪资大概在元，不知道咱们公司的情况咋样。

”这一下，就让面试官心里有了个数。

还有啊，咱得准备好自己的优势，比如在学校拿过啥奖，做过啥出色的项目。

就像小王，他面试时说自己在实习时独立完成了一个重要任务，给公司带来不少收益，所以希望薪资能体现自己的价值。

记住喽，别害怕，自信点，相信自己值得好待遇！2. 《新人别怕，这样谈薪》咱职场新人谈工资，千万别慌。

我听说有个小张，面试时紧张得不行，一说到工资就支支吾吾。

其实没必要！你可以先问问公司的福利待遇，像有没有五险一金，有没有带薪年假。

然后再慢慢引到工资上。

比如说：“我对公司的福利很满意，那不知道工资方面是怎么安排的呢？”还有哦，要提前了解一下这个岗位在市场上的大致薪资范围。

就像小赵，他在面试前在网上查了好多资料，心里有底，谈的时候就不慌。

而且，要表现出自己的积极性和学习能力，让公司觉得给你高薪不亏。

3. 《职场新人谈薪小窍门》刚工作，谈工资确实有点难。

给你讲个例子，小刘去面试，一开始就说自己生活压力大，需要高薪。

这可不好，太直接了！咱得委婉点。

可以说：“我很喜欢这个工作，也相信自己能做好，就是不知道薪资能不能让我安心地投入工作。

”另外，面试中要突出自己的特长，比如会某种编程语言，或者有很强的沟通能力。

就像小孙，他说自己能熟练使用 Python 编程，解决工作中的很多问题，希望薪资能匹配自己的技能。

态度要好，理由要充分。

4. 《新人谈薪，这样做没错》作为新人，谈薪得有策略。

比如说，小周面试的时候，先跟面试官聊得特别开心，让面试官对他印象特别好。

然后在快结束的时候，才提到工资。

他说：“今天跟您交流，我感觉未来在这工作会很愉快。

降薪谈判技巧

降薪谈判技巧
以下是 6 条关于降薪谈判技巧的内容：
1. 嘿，你知道不，谈判时咱得有底气呀！就像上战场得有武器一样。

比如，你可以先摆出自己过往的优秀成绩，跟老板说：“老板，我之前那可是为公司立下汗马功劳啊，这怎么能说降薪就降薪呢？”要让老板看到你的价值呀！这可不能含糊，咱得把自己的牌打好。

2. 哎呀呀，要学会打感情牌啊！跟老板讲讲自己生活的压力，像“老板呀，我现在养家糊口不容易，降薪了真的要过苦日子啦。

”这时候老板也许会心软呢！别小瞧这一招，有时候很管用哦。

3. 别老是被动啊，咱得主动出击提出一些替代方案呀！比如说：“老板，降薪我不太能接受，要不咱换个方式，给我些福利或者更多的假期行不？”这就是灵活应变嘛，就像踢球一样，要随时改变策略。

4. 注意谈判的时机也很重要哇！别在老板正烦躁的时候去谈降薪的事呀，那不是往枪口上撞嘛。

找个他心情好的时候，像这样说：“老板，现在您心情这么好，咱谈谈工资的事呗。

”嘿嘿，这样不是更好嘛！
5. 说话的方式也得讲究啊！别硬邦邦的，柔和一点嘛。

例如：“老板，您看能不能不降我的薪呀，这样我会更有动力好好干呢。

”可别像个愣头青一样，得有技巧地沟通。

6. 最后一点，要给自己留后路哦！别一谈崩了就傻眼了。

可以这样说：“老板，如果实在没办法，那我也只能再看看其他机会了。

”这是暗示老板呢，让他知道你可不是非他不可哟！我觉得呀，降薪谈判就是一场心理战，只要咱准备充分，策略得当，就一定能争取到对自己有利的结果！。