单位考勤制度时间

单位考勤制度时间
单位考勤制度是企业、事业单位、机关团体等组织对员工出勤、迟到、早退、请假、加班等方面进行管理和考核的制度。

考勤制度对于维护单位的正常工作秩序、提高工作效率、保障员工权益具有重要意义。

下面是一家企业的考勤制度时间规定，供参考。

一、工作时间
1. 标准工作时间：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时，上午8:00-
12:00，下午13:00-17:00。

2. 加班时间：每周工作时间超过40小时的，超出部分计为加班时间。

加班时间分为平时加班和周末加班。

平时加班时间为1.5倍工资，周末加班时间为2倍工资。

国家法定节假日加班按照法律法规规定支付加班费。

3. 调休：员工因个人原因无法按时上班，可提前向上级申请调休，调休时间应在
当周内完成。

二、考勤规定
1. 迟到早退：员工需在规定的工作时间内到达工作岗位，迟到超过15分钟视为迟到，早退超过15分钟视为早退。

每月迟到早退次数超过3次，将在当月工资中扣
除相应罚款。

2. 请假：员工因事请假，需提前向上级申请，并填写请假单。

请假时间超过1天，需口头报告上级。

请假期间，工资按照公司规定扣除。

3. 加班：员工加班需提前向上级申请，并填写加班申请单。

加班时间超过1小时，需在当日内向上级报告。

未经批准擅自加班的，不计发加班费。

4. 出差：员工出差需提前向上级申请，并填写出差申请单。

出差期间，按照公司
规定享受出差补贴。

5. 旷工：员工未请假、未得到批准擅自离开工作岗位的，视为旷工。

旷工1天以上，单位有权解除劳动合同。

三、考勤管理
1. 考勤记录：单位应建立健全考勤记录，包括员工出勤、迟到、早退、请假、加
班等。

考勤记录应真实、准确、完整。

2. 考勤统计：单位每月对员工考勤情况进行统计，包括迟到、早退、请假、加班等。

统计结果用于工资核算、绩效考核等。

3. 考勤查询：员工有权查询自己的考勤记录，对考勤记录有异议的，可在收到考勤记录之日起3个工作日内向人力资源部门提出申诉。

4. 考勤考核：单位应定期对员工考勤情况进行考核，对违反考勤规定的员工进行处理。

考核结果作为员工晋升、晋级、奖金等方面的依据。

四、特殊情况处理
1. 不可抗力因素导致员工无法按时到岗，应及时向上级报告，并按照公司规定办理请假手续。

2. 员工因工作需要，无法按照标准工作时间上班的，可与单位协商确定合适的上班时间。

3. 员工因疾病、伤残等原因无法正常工作的，应向单位提供相关证明材料，按国家规定享受相应的待遇。

单位考勤制度时间规定旨在维护单位的正常工作秩序，提高工作效率，保障员工合法权益。

员工应严格遵守考勤制度，自觉维护单位的利益。

单位应公平、公正、公开地对待员工考勤管理，为员工创造一个良好的工作环境。