建筑工地劳务管理制度
2024年建筑工地劳务队及农民工管理制度范文(2篇)
2024年建筑工地劳务队及农民工管理制度范文为了规范建筑工地劳务队及农民工管理，保障他们的合法权益，促进工地的安全生产和有序运行，我单位根据相关法律法规和新时代的要求，制定了以下的管理制度。
一、管理原则1. 公平公正原则：对劳务队和农民工一律平等对待，不歧视、不压榨，为农民工提供公平的待遇和发展机会。
2. 安全第一原则：保证工地的安全生产环境，确保农民工的人身安全和健康。
3. 文明施工原则：倡导文明施工，从而提高建筑行业的整体形象。
二、入场管理1. 入场资格：劳务队和农民工必须持有相关的证明材料，包括但不限于劳务队资质证书、农民工证、身份证等。
入场时需进行严格的身份验证。
2. 健康检查：入场前劳务队和农民工需接受健康检查，确保没有传染性疾病。
工地将按规定提供相应的医疗设备和医疗人员。
3. 保险购买：劳务队和农民工必须购买相应的工伤和意外险，以保障他们在工地上的安全。
三、劳动合同与工资支付1. 劳动合同：劳务队和农民工与施工单位必须签订劳动合同，合同内容要明确规定劳动双方的权益、责任、工资待遇、工时等。
2. 工资支付：施工单位必须按时足额支付劳务队和农民工的工资，支付方式要便利、安全，可采用银行代发、工资卡等方式。
3. 工资清单公示：施工单位必须定期公示工资清单，明确工资构成和支付细则，保证工资的透明和公开。
四、劳动保护与安全教育1. 劳动保护：工地必须配备充足的劳动保护设备，如安全帽、防护鞋、手套等，保证农民工的人身安全。
2. 安全教育：工地必须定期进行安全教育，包括但不限于安全培训、应急演练等，增强农民工的安全意识和自救能力。
3. 事故处理：工地发生事故时，施工单位要立即采取应急措施，保护农民工的生命安全，并按照规定向有关部门进行报告和处理。
五、生活保障与福利待遇1. 生活条件：施工单位要提供良好的生活条件，包括住房、饮食、卫生等，满足农民工的基本生活需要。
2. 医疗保障：施工单位要配备合格的医疗服务，为农民工提供免费或低价的医疗保健服务。
建筑工地劳务队及农民工管理制度范例(四篇)
建筑工地劳务队及农民工管理制度范例第一章总则第一条为了规范建筑工地劳务队及农民工管理，保护农民工合法权益，提高工地安全生产水平，根据相关法律法规，制定本管理制度。
第二章建筑工地劳务队管理第二条建筑工地劳务队应当具备相关资质，包括施工组织设计、安全生产管理、职业卫生管理等。
第三条建筑工地劳务队应当按照工地施工总进度和需要，组织合理的人员配置，并确保工人具备相应的技术水平和培训。
第四条建筑工地劳务队应当按照工地施工管理要求，严格执行施工计划和安全规范，确保施工质量和工期。
第五条建筑工地劳务队应当定期组织培训，提升工人技能水平，加强安全生产和职业卫生知识培训。
第六条建筑工地劳务队应当配备必要的安全防护设施和工器具，并进行定期检查和维护。
第七条建筑工地劳务队应当配备安全生产、职业卫生等管理人员，负责全面、持续地管理。
第八条建筑工地劳务队应当定期向项目负责人汇报施工进度、质量、安全生产和职业卫生等情况。
第三章农民工管理第九条建筑工地劳务队应当按照相关规定开展农民工培训工作，确保农民工了解相关安全生产和职业卫生知识。
第十条建筑工地劳务队与农民工应当签订劳动合同，并明确工资、工时、保险、福利等待遇。
第十一条建筑工地劳务队应当按期足额支付农民工工资，确保合法权益。
第十二条建筑工地劳务队应当建立健全农民工劳动保障制度，包括工伤保险、医疗保险等。
第十三条建筑工地劳务队应当定期开展农民工劳动条件检查，确保劳动环境安全卫生。
第十四条建筑工地劳务队应当严禁使用童工，保障未成年农民工的合法权益，妥善安排教育和培训。
第四章监督与处罚第十五条监管部门应当加强对建筑工地劳务队及农民工的监督检查，并及时发现、纠正违法违规行为。
第十六条对于违法违规行为，监管部门应当依法进行处罚，包括罚款、责令整改等。
第十七条建筑工地劳务队及农民工也可以向监管部门投诉，监管部门接到投诉后应当及时处理并给予处理结果反馈。
第五章附则第十八条本管理制度由建筑工地劳务队及农民工管理责任人员负责解释。
建筑业企业劳务用工管理制度(4篇)
建筑业企业劳务用工管理制度第一章总则第一条为规范建筑业企业劳务用工管理，维护劳动者合法权益，提高劳动者的工作积极性和生产效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于建筑业企业内劳务用工的管理。
第三条建筑业企业应当依法与各劳务公司签订劳务用工合同，明确劳动关系和双方权利义务。
第四条劳务用工应当遵守国家有关劳动法律法规和劳动和社会保障部门的规定。
第二章劳动用工的招聘与管理第五条建筑业企业招聘劳务用工时，应当按照国家和地方的招聘规定，公平竞争，遵循公平、公正、公开的原则。
第六条劳务用工管理由建筑业企业人力资源部门负责，包括用工计划的制定、招聘、培训、考核、离职等各项工作。
第七条建筑业企业应当制定用工计划，并及时向劳务公司提供需要用工数量和要求，并明确工资待遇、工作条件、工作时间等。
第八条劳务用工应当经过严格的面试和考核程序，符合岗位要求的人员，经过劳务公司的推荐后可以录用。
第九条劳动者的录用需签订劳动合同，并在合同中明确劳动关系、工作内容、工资待遇、劳动时间、劳动保护措施等。
第十条劳务用工的管理应当严格按照劳务合同中的约定进行，凡属劳动合同约定范围以外的事项，应当经过双方协商一致后再行实施。
第十一条建筑业企业应当对新录用的劳务用工进行入职培训，内容包括企业文化、工作规定、安全操作等。
第十二条建筑业企业应当对劳务用工进行上岗培训，确保其了解工作内容和操作流程，并经过考核合格后方可上岗。
第十三条建筑业企业应当对劳务用工进行定期培训，提升其工作能力和素质，增加其对企业的归属感。
第十四条建筑业企业应当制定科学合理的考核制度，对劳务工作进行定期考核，评价其工作质量和工作态度。
第十五条考核结果应当及时反馈给劳务用工，对于表现优秀的劳务工作应当予以奖励，对于表现不佳的劳务工作应当进行纠正和培训。
第四章劳动用工的权益保护第十六条建筑业企业应当保障劳务用工的合法权益，包括工资待遇、劳动时间、劳动保护、休假等。
第十七条建筑业企业应当按照国家和地方规定，及时发放劳务工作的工资。
建筑业企业劳务用工管理制度范本（五篇）
建筑业企业劳务用工管理制度范本为规范和加强项目的劳务管理工作，促进劳务队伍和劳务工的稳定，打造和谐平安项目，尊重劳务工的合法权益，确保劳务工身心健康和生命财产安全，提高劳务队施工生产积极性，推进项目的施工进度，确保生产经营任务的完成。
结合项目劳务管理工作的实际情况，特制定本劳务用工管理制度。
1、项目部成立劳务用工管理领导小组，并对小组成员作具体的分工，明确各人的管理目标和责任。
2、对进场的劳务工进行逐一登记，将本人姓名、性别、年龄、籍贯、____号码等录入劳务工《花名册》，将劳务工____及《花名册》一并交项目部财务科存档。
3、劳务工自进场之日，用工单位应明确其工作及工资标准，并按项目部要求详细填写相关资料备案。
4、项目部应当督促、协助用工单位合法用工。
对于未与用工单位签订劳动合同的农民工，不得进入施工现场进行施工作业活动。
5、用工单位应安排专人负责劳务工的考勤，对劳务工每日出勤情况进行逐日登记，作为当月劳务工工资发放的依据。
6、项目部不定期的对各用工单位进行检查，对劳务人员往来情况进行核对，对工程施工中新增人员和辞退人员及时更改变动情况，实行劳务人员动态管理。
7、项目部应当督促、协助劳务用工单位按规定发放劳保用品，现场配备急救医药用品和急救人员等。
每周定期对农民工宿舍进行内务检查，改善并保持农民工有较好的生活休息环境。
8、对用工单位与农民工签署劳动合同情况要定期检查，督促、协助劳务用工单位对每一个劳务工工资的发放。
9、项目部监督并协助用工单位，根据每个农民工的工资标准和考勤记录，做到“月支付、季结算”。
工资发放时工资表上要有劳务工本人以及班组长签字，不得一人代签代领。
同时用工单位加盖公章，并定期公示工资发放情况。
部分现金发放工资的应留存发放时的影像资料。
10、项目部应当督促用工单位依法按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣，所支付的工资不得低于当地最低工资标准。
项目部应当督促用工单位按照约定的标准和日期按月将工资发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的____和个人。
建筑工地劳务队及农民工管理制度例文（4篇）
建筑工地劳务队及农民工管理制度例文第一章总则第一条为了规范建筑工地劳务队及农民工管理行为，保障农民工的合法权益，提高建筑工程质量和安全生产水平，制订本制度。
第二条本制度适用于所有建筑工地的劳务队及其所雇佣的农民工。
第三条本制度的执行机构为建筑工地管理部门或项目总包方。
第四条建筑工地劳务队及农民工应严格遵守国家有关法律法规，尊重劳动纪律，加强安全生产，确保建筑工程的顺利进行。
第五条劳务队及农民工有权依法享受劳动报酬、社会保险、劳动保护等合法权益。
第六条劳务队及农民工应通过合法渠道获取工作，不得借用非法中介组织。
第七条建筑工地劳务队及农民工应遵守本制度和工地规章制度，严格执行各项规定。
第二章劳务队管理第八条劳务队的建立及选派1. 劳务队应具备相应的资质和经验，严格按相关要求进行注册和备案。
2. 劳务队应设立安全管理人员，负责劳务队安全生产工作。
3. 劳务队应具备一定规模和设施，如住宿、食堂等，为农民工提供良好的生活条件。
第九条劳务队的管理1. 劳务队应建立健全管理制度，明确各项工作职责和管理要求。
2. 劳务队应定期对农民工进行技术培训和安全教育，提高他们的工作技能和安全意识。
3. 劳务队应对农民工进行身体检查，保障其身体健康。
4. 劳务队应建立农民工档案，记录其个人信息、工龄、工资等情况。
5. 劳务队应及时了解和解决农民工的工作和生活问题，维护他们的权益。
第十条劳务队的考核和评价1. 建筑工地管理部门或项目总包方对劳务队进行定期考核和评价，评估其安全生产和工程质量情况。
2. 根据考核和评价结果，给予劳务队相应的奖励或处罚。
第三章农民工管理第十一条农民工的招聘1. 劳务队应依法与农民工签订劳动合同，明确工资、工作内容、工作时间等事项。
2. 劳务队应按照建筑工地管理部门的要求开展招聘工作，不得进行任何形式的歧视。
第十二条农民工的权益保障1. 劳务队应按时足额支付农民工的工资，不得拖欠或克扣工资。
2. 劳务队应为农民工缴纳社会保险，保障其合法权益。
建筑工程主体劳务管理制度
建筑工程主体劳务管理制度第一章总则第一条为规范建筑工程主体劳务管理，促进劳务协作单位依法依规参与建筑工程，并合理保障其劳动权益，根据《建筑法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《建筑工程质量管理条例》和《建筑工程质量安全监督管理条例》等法律法规，制定本制度。
第二章劳务管理机构第二条本单位建立专门的劳务管理部门，负责承揽劳务协作单位，劳务服务合同的签订和履行，劳务人员的管理和考核等工作。
第三条劳务管理部门设立专门劳务管理人员，依法履行职责，维护劳务协作单位和劳务人员的合法权益。
第四条建立健全从业人员管理制度，对从业人员进行培训，提高员工素质和工作技能。
第五条建立和完善从业人员绩效考核机制，激励员工持续提高工作表现和专业技能。
第三章劳务招聘与签约第六条单位在招聘劳务人员时，应当依法公开招聘，严格按照招聘程序，做好人员的选拔工作。
第七条签订劳务服务合同前，应当向劳务人员介绍具体工作内容、岗位要求、薪酬福利等相关信息，明确岗位权责。
第八条劳务服务合同应当依法签订，明确劳务人员的权利和义务，确保双方权益平等。
第九条单位应当遵守《劳动合同法》《劳动报酬支付规定》，按时足额支付劳务人员工资及相关福利待遇。
第四章劳务管理第十条单位成立专职劳务管理团队，对劳务人员的工作情况进行跟踪、监督和指导，及时解决劳务人员在工作中遇到的问题。
第十一条做好劳务人员的安全教育培训工作，加强施工现场安全管理，保障劳务人员的人身安全。
第十二条单位定期对劳务人员进行绩效考核，评选优秀员工奖励，对表现不佳者进行整改指导。
第十三条严格遵守《建筑法》等有关法规，保护劳务人员的劳动权益，禁止违法雇用童工和超时加班。
第五章劳务服务质量管理第十四条单位建立和完善劳务服务质量管理制度，制定详细的服务标准和流程，严格按照规定落实到位。
第十五条建立客户投诉处理机制，对客户投诉进行及时回复和处理，确保服务质量水平达到客户要求。
第十六条积极参与行业协会的活动，加强业务学习和技术交流，提升劳务服务水平和市场竞争力。
建筑工地劳务队及农民工管理制度样本(三篇)
建筑工地劳务队及农民工管理制度样本一、建筑工地劳务队管理制度范本1. 总则为了规范建筑工地劳务队队伍管理，保障劳动者的合法权益，提高工作效率和安全生产水平，制定本管理制度。
2. 组织管理2.1 劳务队长由项目经理指定，负责整个劳务队的日常管理工作。
2.2 劳务队长应具备相关岗位资质证书，具备一定的管理经验和业务能力。
3. 人员安全3.1 劳务队员必须经过岗位培训并具备相关证书，才能上岗。
3.2 劳务队员在工作中应严格遵守安全操作规程，确保人员安全。
3.3 劳务队员需定期进行安全教育培训，提高安全意识和技能。
4. 劳动合同4.1 劳务队员与劳务公司签订劳动合同，确保双方权益。
4.2 劳动合同应明确劳务队员的工作内容、工资待遇、工时等要求。
4.3 劳务队员在签订劳动合同前，有权了解劳务公司的信誉和实力。
5. 劳动保护5.1 劳务队员在施工现场必须穿戴相应的劳动保护用品，确保工作安全。
5.2 施工现场应设有安全警示标识，提醒劳务队员注意安全。
5.3 环境污染治理工作由劳务队员和监理人员共同负责。
6. 工时管理6.1 劳务队员工作时间按照国家有关规定执行。
6.2 加班工资应按照国家相关劳动法规定支付。
6.3 严禁强迫加班，确保劳务队员的合法权益。
7. 薪酬福利7.1 劳务队员在劳务公司工资结算期限内领取工资。
7.2 工资支付应按时、足额发放，不得拖欠或克扣。
7.3 劳务公司应为劳务队员缴纳社会保险和住房公积金。
8. 纪律管理8.1 劳务队员应严格遵守建筑工地的各项规章制度。
8.2 违反劳动纪律者，应受到相应的纪律处分。
8.3 善于与相关部门沟通协调，解决问题并改进工作。
二、农民工管理制度范本1. 入职管理1.1 企业应按照招聘需求，与农民工签订劳动合同。
1.2 入职前应进行身体检查，确保农民工身体健康。
1.3 农民工入职时，应提供真实有效的身份证明和户口迁移证明材料。
2. 工资管理2.1 企业应按时、足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣。
建筑工程劳务管理制度
建筑工程劳务管理制度第一章总则第一条为规范和加强建筑工程劳务管理，提高劳务工作效率，保障劳务工作安全和健康，制定本制度。
第二条本制度适用于所有参与建筑工程的劳务人员，包括但不限于劳务队伍管理人员、劳务工人等。
第三条建筑工程劳务管理应遵循科学、公正、合法、合理的原则，充分保障劳务人员的合法权益。
第四条建筑工程劳务管理应促进劳动者的思想政治教育，培养劳动者扎实的专业技能和职业素养。
第五条建筑工程劳务管理应强调安全生产，并重视对劳动者的安全教育、培训和管理。
第六条建筑工程劳务管理应严格遵循国家有关法律、法规和相关标准，确保劳务工作的合法合规。
第七条建筑工程劳务管理应积极开展劳资协商，保证劳务工人的合法权益。
第八条本制度所称“建筑工程”包括但不限于房屋、道路、桥梁、隧道、地铁、水利工程等。
第二章组织实施第九条建筑工程劳务管理机构应当设立专门的劳务管理部门，明确其职责和权限。
第十条劳务管理部门的主要职责包括但不限于：负责劳务队伍的招聘、管理、培训和考核；做好劳务工人的工资福利发放和社会保障工作；组织开展员工活动、文体活动等。
第十一条公司领导应关注和支持劳务管理工作，明确劳务管理部门的重要性和职责。
第十二条公司领导要严格遵守用工政策，不得任意减少和拖欠工人工资，确保工人权益得到保障。
第十三条劳务管理部门应配备专业、合格的管理人员，并定期进行培训，提高管理人员的素质和能力。
第十四条劳务管理部门应建立健全的档案管理制度，及时归档、更新和存档劳务工人的个人档案。
第十五条劳务管理部门应与其他部门密切配合，开展好与项目部门、财务部门、行政部门、人力资源部门的沟通和协调工作。
第十六条公司领导和劳务管理部门应加强对劳务队伍的日常管理，坚决防止和纠正违规行为，保持公司形象和声誉。
第三章人力配置第十七条公司应根据工程项目的实际情况确定劳务人员的数量和专业，合理配置劳务人员。
第十八条公司应通过招聘、内部调配等方式，及时补充和调整劳务人员的人力资源。
建筑工地劳务队及农民工管理制度例文(3篇)
建筑工地劳务队及农民工管理制度例文第一章总则第一条计划建设单位（以下简称建设单位）必须依法聘请合格的劳务队（以下简称劳务队），并设置专职管理人员，负责对劳务队的管理和监督。
第二条劳务队成员应当按照劳动合同法的规定，与建设单位签订劳动合同。
劳务队成员的工资、福利待遇、劳动保护等问题应当按照国家有关法律法规的要求执行。
第三条建设单位应当按照国家相关规定开展劳务队管理工作，保障劳务队成员的权益，落实劳动保护措施，切实维护劳动者的合法权益和劳动场所的安全。
第四条劳务队应当按照建设单位的要求，配合和支持建设单位的各项管理工作，确保施工安全、质量和进度的顺利推进。
第五条劳务队在施工现场应当遵守建设单位制定的各项规章制度，服从管理人员的指挥，确保施工秩序井然。
第六条建设单位应当及时向劳务队成员交付工资，并提供相应的福利待遇，不得拖欠或者不支付工资。
第七条建设单位应当定期组织劳务队成员进行培训，提高其安全生产意识和技能水平，确保施工过程中的安全。
第八条劳务队成员应当按照建设单位要求配戴劳动防护用品，严禁酗酒、赌博等不良嗜好，保持良好的工作纪律和职业道德。
第九条建设单位应当加强与劳务队成员的沟通与交流，倾听他们的意见和建议，切实关心和解决劳务队成员的实际困难。
第十条建设单位应当建立健全劳务队管理档案，记录劳务队成员的基本信息、工作经历和薪酬情况等，便于管理和查询。
第二章人员管理第十一条劳务队在施工现场的管理人员应当具备相应的资格和经验，能够熟悉工程施工和安全管理要求。
第十二条劳务队的管理人员应当做到公正、公平、公开，对劳务队成员进行严格管理和考核，保证施工现场的正常秩序。
第十三条建设单位应当要求劳务队管理人员熟悉和遵守有关法律法规，加强施工安全和质量管理，防止发生事故和质量问题。
第十四条建设单位应当定期对劳务队管理人员进行业务培训和考核，提高他们的管理水平和工作能力。
第十五条建设单位应当建立健全劳务队管理人员的奖惩制度，对表现优秀的管理人员进行奖励，对违规违纪行为进行相应处罚。
工地劳务作业人员管理制度
一、总则为加强工地劳务作业人员管理，保障工程质量和施工安全，提高施工效率，维护施工现场的秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本工地所有劳务作业人员，包括但不限于电工、焊工、瓦工、木工、钢筋工等。
三、管理制度1. 入场管理（1）所有劳务作业人员进入施工现场前，必须经过公司统一培训，了解施工图纸、技术规范、安全操作规程等相关知识。
（2）劳务作业人员需携带身份证、健康证明、操作证等相关证件，并经过现场管理人员审核合格后方可入场。
（3）新进场人员需签订劳动合同，明确双方权利和义务。
2. 安全管理（1）劳务作业人员必须严格遵守国家安全生产法律法规和施工现场安全操作规程，确保自身和他人的生命财产安全。
（2）施工现场应设置安全警示标志，劳务作业人员应熟悉并遵守各项安全规定。
（3）施工现场应配备必要的安全防护设施，如安全帽、安全带、防护眼镜等，劳务作业人员必须按规定佩戴。
3. 质量管理（1）劳务作业人员必须按照施工图纸、技术规范、施工方案进行作业，确保工程质量。
（2）施工过程中，劳务作业人员应主动与技术人员沟通，及时解决施工中遇到的问题。
（3）施工完成后，劳务作业人员需自检、互检，确保工程质量合格。
4. 作业时间与休息（1）劳务作业人员应按照规定时间上下班，不得擅自离岗。
（2）施工现场应合理安排作业时间，确保劳务作业人员有足够的休息时间。
（3）遇有特殊情况，如自然灾害、设备故障等，需暂停作业时，应立即上报，并做好现场保护工作。
5. 文明施工（1）劳务作业人员应保持施工现场的整洁，不得乱扔垃圾、杂物。
（2）施工现场应设置文明施工标志，劳务作业人员应遵守文明施工规定。
（3）施工现场应保持良好的交通秩序，不得占用消防通道、施工道路等。
四、奖惩措施1. 对遵守本制度、表现突出的劳务作业人员，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度、造成工程质量、安全事故的劳务作业人员，给予通报批评、罚款、解除劳动合同等处罚。
五、附则1. 本制度由公司负责解释。
建筑工地劳务队及农民工管理制度样本(5篇)
建筑工地劳务队及农民工管理制度样本为保证现场劳务队伍管理及用工情况符合国家及省市各相关部门的要求，对现场劳务用工人员的利益有充分的保障，确保项目建设顺利进行，特制定本制度，请遵照执行。
一、劳动用工人员管理(一)劳动用工管理，应符合下列规定：1建筑施工单位必须在施工现场实行全员劳动用工合同管理和从业人员信息档案管理。
(1)____制签订劳动合同劳务队伍进入施工现场，所有务工人员必须与劳务公司签订劳动合同；劳务公司按____制管理要求填写施工现场人员登记表，并将进场施工人员花名册、____、劳动合同文本、岗位技能证书复印件及时报项目部备案；劳务公司建立每日班前教育、考勤登记、劳务费支付和工资发放等劳务管理台帐资料，并由项目部劳务专管员依据分包合同按月将施工人员花名册、考勤表、工资发放表、人员变动表装订成册备查。
(2)劳动用工合同中应明确约定双方的权利与义务，约定劳动合同期限及工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动报酬及违反劳动合同的责任等内容。
劳动报酬条款，应明确工资支付标准，工资计算方法，工资支付项目名称，工资支付的方式、日期和周期，加班工资计算方法，特殊情况下工资的计算、支付方法以及争议的解决方式等内容。
(3)劳动用工合同必须由务工人员与施工单位签订，并由劳务单位加盖公章，由务工人员亲笔签字，双方各执一份。
禁止务工人员直接与项目部签订劳务用工合同。
(二)持证上岗管理，应符合下列规定：1施工现场实行持证上岗制度。
持证上岗人员包括。
项目经理、技术负责人、主要管理人员、特殊工种人员等。
2施工现场从业人员上岗前应经过建设行政主管部门举办的岗前培训，经考核合格，取得岗位资格证书后，方可上岗。
人、证必须相符。
3现场从业人员上岗时，应佩带统一式样制作的岗位胸(吊)牌卡。
4取得岗位证书的人员应按规定要求接受继续教育培训，继续教育培训不合格或不参加继续教育培训，岗位证书自动失效。
(三)工____益保护1用工单位必须按照《劳动法》及用工合同规定，维护务工人员的合法权益。
建筑工地劳务队及农民工管理制度范本（5篇）
建筑工地劳务队及农民工管理制度范本第一章总则第一条为规范建筑工地劳务队及农民工管理，保护农民工合法权益，维护劳动关系稳定，根据国家有关法律法规、政策和规章，制定本制度。
第二条本制度适用于建筑工地劳务队及农民工管理的各类行为。
第三条建筑工地劳务队及农民工管理应遵循“公平、公正、公开、公安”的原则，并依法按照劳动合同制度进行管理。
第四条工地劳务队及农民工应执行国家劳动法律法规，尊重劳动者合法权益，确保劳动者在工地享受到合法权益和保护。
第五条工地劳务队及农民工管理应强调安全生产，保证劳动者的人身安全和健康。
第二章人员管理第六条工地劳务队及农民工管理应建立完善的注册制度，确保劳务队员和农民工的身份合法。
第七条工地劳务队及农民工管理应建立健全人员档案，包括个人身份信息、劳动合同、培训记录等。
第八条工地劳务队及农民工管理应对劳务队员和农民工进行岗前培训，提高其安全意识和专业技能。
第九条工地劳务队及农民工管理应对劳务队员和农民工进行考勤管理，并建立相应的奖惩制度。
第十条工地劳务队及农民工管理应建立劳动制度和劳动保护制度，保障劳动者的合法权益。
第三章技能人员培训第十一条工地劳务队及农民工管理应加强对技能人员的培训，提高其技术水平和工作能力。
第十二条工地劳务队及农民工管理应建立技能人员岗位评价和激励机制，提高技能人员积极性。
第十三条工地劳务队及农民工管理应建立技能人员岗后培训制度，不断提升技能人员的专业素养和业务水平。
第十四条工地劳务队及农民工管理应鼓励技能人员参加职业技能培训，提高整体技术水平。
第四章安全生产管理第十五条工地劳务队及农民工管理应制定安全生产责任制，明确各级责任和权限。
第十六条工地劳务队及农民工管理应建立安全生产保障机制，定期开展安全教育培训。
第十七条工地劳务队及农民工管理应建立事故预防和应急管理制度，提高应急处理能力。
第十八条工地劳务队及农民工管理应加强工地环境监测和危险源治理，确保建筑工地的安全生产。
建筑工地劳务队及农民工管理制度(三篇)
建筑工地劳务队及农民工管理制度是指为了保护农民工的权益、维护建筑工地秩序和安全，规范和完善建筑工地劳动力供应和管理工作，而设立的一系列制度和规则。
具体的建筑工地劳务队及农民工管理制度可以包括以下内容：1. 农民工招聘管理：建立健全农民工招聘登记和审核制度，确保农民工信息真实有效，避免中介机构欺诈和虚假招聘。
2. 劳务合同签订：要求施工单位与农民工签订劳动合同，明确双方的权益和责任，规范工资支付、工时、休假、保险等劳动条件。
3. 人员统计登记：建立工地人员登记制度，对进入工地的所有人员进行登记，包括农民工、工地工作人员、外来人员等，便于管理和追踪。
4. 工资发放管理：要求施工单位按时足额支付农民工工资，禁止拖欠、克扣或支付低于最低工资标准的工资。
建立工资发放制度，确保工资记录清晰可查。
5. 安全生产管理：建立建筑工地安全生产管理制度，包括安全教育培训、危险作业操作规程、事故预防措施等，保障农民工的生命安全和身体健康。
6. 社会保险和福利待遇：要求施工单位为农民工购买工伤保险、医疗保险和养老保险，提供工伤赔偿、医疗费用报销和养老金等福利待遇。
7. 劳动争议解决：建立农民工劳动争议解决机制，设立专门的劳动争议调解组织或机构，及时处理和解决农民工的劳动纠纷。
8. 监督检查和执法力度：加强对建筑工地劳务队和农民工管理的监督检查，依法打击违法违规行为，保护农民工的合法权益。
以上只是一些基本内容，具体的建筑工地劳务队及农民工管理制度还可以根据地区和工地的不同情况进行具体规定和细化。
建筑工地劳务队及农民工管理制度（二），是指为了有效管理建筑工地上的劳务队伍以及农民工，确保他们的合法权益得到保障，保障工地安全和建筑质量的制度和规定。
1. 劳务队的组建和招聘管理建筑工地劳务队的组建需要遵循一定的程序和规定。
首先，施工单位需要满足一定的资质条件，获得相应的执照和证书。
其次，施工单位应根据工地规模和施工进度，确定需要的劳务队规模和专业技术要求。
建设项目劳务管理规章制度模板
建设项目劳务管理规章制度模板第一章总则第一条为规范建设项目劳务管理行为，保护劳动者合法权益，促进建设项目高效有序进行，制定本制度。
第二条本制度适用于所有建设项目的劳务管理工作及相关人员。
第三条加强建设项目劳务管理，应依法合规高效运作，确保安全、文明、和谐的工作环境。
第二章岗位职责第四条建设项目劳务管理岗位应设立，具体职责包括：（一）制定劳务管理方案；（二）组织劳务人员招聘、培训及管理；（三）监督劳务合同执行情况；（四）处理劳动纠纷；（五）评估劳务服务商绩效。
第三章劳务人员管理第五条劳务人员招聘应按照项目需求、招聘程序、招聘条件等要求进行，确保劳务人员的素质和能力符合工作要求。
第六条劳务人员培训应根据实际需求，制定培训计划，并确保培训内容全面、有效，培训过程规范。
第四章劳务合同管理第七条劳务合同应按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保合同内容合法、合规。
第八条劳务合同的签订应经劳务人员自愿、平等协商，履行合同的双方权利义务明确。
第五章劳动保护管理第九条建设项目劳务管理工作应遵守国家、行业以及项目安全生产的相关规定，采取必要措施保障劳务人员的人身和财产安全。
第十条建设项目劳动保护必须保障劳务人员的合法权益，防止劳动安全事故的发生。
第六章劳动纠纷处理第十一条建设项目劳务管理工作应建立健全劳动纠纷处理机制，及时处理劳务人员与用工单位之间的纠纷。
第十二条引起劳动纠纷的事项，应尽早通过调解或协商解决，确保公平、公正、公开。
第七章违纪处分第十三条对劳务人员的违纪行为，可以给予警告、罚款、停工、解除劳动合同等处分，具体原则按法律法规执行。
第八章监督检查第十四条建设项目劳务管理工作应定期进行自查自纠，对发现的问题及时纠正并上报。
第十五条上级主管部门及有关行政机关对劳务管理工作进行监督检查，对违法违规行为依法处理。
第九章附则第十六条本制度自发布之日起生效，具体解释权归建设项目劳务管理工作机构。
建筑工程劳务规章制度
建筑工程劳务规章制度第一章总则第一条为规范建筑工程劳务管理，保障建筑工程安全生产，提高建筑工程施工质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于建筑工程施工单位的管理和承包建筑工程的劳务人员。
第三条建筑工程劳务应当遵守国家法律法规、部门规章以及本单位的制度，确保施工现场安全文明。
第四条建筑工程劳务应当具备相应的资质，并严格履行合同约定的义务。
第五条建筑工程劳务应当加强文明施工，保护环境，避免浪费资源，确保施工质量。
第六条建筑工程劳务应当加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能水平。
第七条建筑工程劳务应当建立健全的劳动关系，保护劳动者的合法权益。
第八条建筑工程劳务应当建立健全的劳动保障制度，确保员工的合法权益。
第二章施工组织第九条建筑工程劳务应当制定详细的施工组织设计方案，确定施工任务分工和责任人。
第十条建筑工程劳务应当加强施工现场管理，保证施工安全和质量。
第十一条建筑工程劳务应当加强施工技术交底，确保施工任务的完成。
第十二条建筑工程劳务应当建立健全的施工档案管理制度，确保施工过程的记录和资料齐全。
第三章安全生产第十三条建筑工程劳务应当加强安全生产管理，制定详细的安全生产方案和应急预案。
第十四条建筑工程劳务应当加强安全生产教育和培训，提高员工的安全防范意识。
第十五条建筑工程劳务应当加强安全生产检查和监督，及时发现并处理安全隐患。
第十六条建筑工程劳务应当建立安全生产责任制，明确各级管理人员的安全生产责任。
第四章环境保护第十七条建筑工程劳务应当遵守环境保护法律法规，保护环境，防止污染。
第十八条建筑工程劳务应当加强环境保护教育和培训，提高员工的环境保护意识。
第十九条建筑工程劳务应当加强环境保护管理，采取有效措施减少施工对环境的影响。
第二十条建筑工程劳务应当建立健全的环境保护制度，定期进行环境检查和评估。
第五章劳动保障第二十一条建筑工程劳务应当遵守劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。
第二十二条建筑工程劳务应当加强劳动防护教育和培训，提高员工的劳动防护意识。
建筑劳务管理制度范本
建筑劳务管理制度范本第一章总则第一条为了加强建筑劳务管理，规范建筑劳务市场秩序，保障施工企业和劳务人员合法权益，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内从事建筑劳务的企业、个体工商户以及与之相关的劳务人员。
第三条建筑劳务管理应遵循合法、公平、诚实、信用的原则，发挥市场机制作用，促进建筑劳务资源的合理配置和优化配置。
第四条建筑劳务企业应按照法律法规和行业标准，依法经营，诚信守约，保障劳务人员合法权益，承担社会责任。
第二章劳务人员管理第五条建筑劳务企业应依法与劳务人员签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。
劳动合同应包括工作任务、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、保险福利等条款。
第六条建筑劳务企业应按照合同约定，按时足额支付劳务人员工资，不得拖欠、克扣。
第七条建筑劳务企业应严格执行国家关于劳动保护的规定，为劳务人员提供安全、卫生的工作环境，保障劳务人员的人身安全和健康。
第八条建筑劳务企业应依法为劳务人员参加社会保险，缴纳社会保险费，保障劳务人员的保险权益。
第三章质量管理第九条建筑劳务企业应按照施工图纸、施工规范和工艺要求，组织劳务人员进行施工，确保工程质量。
第十条建筑劳务企业应加强对劳务人员的技能培训，提高劳务人员的职业技能和施工水平。
第十一条建筑劳务企业应建立健全质量管理体系，对施工过程进行监督检查，发现问题及时整改。
第四章安全管理第十二条建筑劳务企业应严格执行国家关于建筑安全生产的法律、法规和行业标准，确保施工安全。
第十三条建筑劳务企业应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和劳务人员的安全生产职责。
第十四条建筑劳务企业应定期组织安全生产培训和演练，提高劳务人员的安全生产意识和应急能力。
第十五条建筑劳务企业应做好施工现场的安全防护工作，为劳务人员提供安全、文明的施工环境。
第五章合同与信用管理第十六条建筑劳务企业应按照法律法规和行业标准，与施工企业、业主等签订合同，明确双方权利和义务。
工地劳务管理制度表
工地劳务管理制度表第一章总则第一条为了规范和加强工地劳务管理，保障劳动者的合法权益，维护工地秩序，加强安全生产管理，根据《劳动法》及相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于在工地从事劳务工作的劳动者，包括但不限于建筑工人、清洁工人、保安等劳务人员。
第三条工地管理者应当严格遵守本制度的规定，加强对劳务人员的管理，确保工地安全、稳定、有序。
第四条劳务人员应当遵守工地管理规定，服从管理，遵守劳动纪律，确保工地秩序。
第五条劳务管理人员应当熟悉本制度的内容，做到知法懂法、遵纪守纪，切实履行职责，维护工地秩序。
第六条工地管理者应当建立健全劳动合同制度，签订劳动合同，明确双方权利义务。
第七条工地管理者应当加强安全生产管理，做好劳务人员的安全培训，提高劳务人员的安全意识。
第八条对违反本制度的行为，工地管理者有权进行处罚，包括警告、罚款、停工等处罚措施。
第九条劳务管理人员应当保护劳务人员的合法权益，对劳务人员的人身安全负责。
第十条劳务管理人员应当定期检查工地劳务管理情况，及时发现问题，及时解决。
第十一条本制度的解释权归工地管理者所有。
第二章劳务招聘与管理第十二条工地管理者应当依法开展劳务招聘，不得违法用工。
第十三条工地管理者应当对劳务人员进行面试、体检等程序，确保劳务人员符合工作要求。
第十四条工地管理者应当签订劳动合同，明确双方权利义务，确保劳务人员的合法权益。
第十五条工地管理者应当及时为劳务人员缴纳社会保险、住房公积金等。
第十六条工地管理者应当建立完善的劳动制度，明确劳务人员的工作内容、工作时间、工作地点等。
第十七条工地管理者应当加强对劳务人员的培训，提高劳务人员的工作技能。
第三章劳务待遇与福利第十八条工地管理者应当按照国家规定，与劳务人员签订劳动合同，并按照合同约定支付劳务人员工资。
第十九条工地管理者应当保障劳务人员的工资支付权，不得拖欠工资或者恶意扣减工资。
第二十条工地管理者应当为劳务人员提供必要的劳动保护用品，确保劳务人员的人身安全。
建筑工地劳务队及农民工管理制度(5篇)
建筑工地劳务队及农民工管理制度劳动合同甲方：____市诚泰建筑劳务有限公司法定代表人：营业执照注册号：资质等级：通讯地址：邮编：乙方：性别：电话：居民____号码：家庭住址：____：户口所在地省(市)区(县)乡镇村根据《____劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条甲、乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限。
1、固定期限，从年月日起到年月日止。
2、以完成一定工作任务作为期限，从年月日起至工作任务完成止。
二、工作内容和要求第二条乙方同意根据甲方工作需要，在岗位(工种)工作。
乙方已详细了解所担任岗位的岗位职责内容及甲方公布的管理规章制度。
第三条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。
第四条甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，安排工作任务。
乙方应认真履行，并按时、按质、按量完成其本职工作。
第五条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，可以调整乙方工作岗位及相应的工作报酬。
三、工作时间与休息时间第六条甲方安排乙方实行下列第(三)种工时制度。
(一)标准工时制度。
(二)不定时工时制度。
(三)综合计算工时制度。
选择第(二)或第(三)种工时制度的，应当经劳动部门批准。
第七条甲方根据工作性质具体安排，保证乙方的休息权利。
第八条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。
甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工作操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后，方可上岗作业。
第九条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
四、劳动报酬第十一条经乙方同意，甲方按公司薪酬制度支付乙方工资，乙方劳动报酬计算办法为：点工月工资为元。
建筑工地劳务队及农民工管理制度范文(3篇)
建筑工地劳务队及农民工管理制度范文劳务用工协议甲方姓名：年龄：籍贯：乙方姓名：年龄：籍贯：用工形式：劳务雇佣遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：一、甲方录用乙方从事施工管理工作(岗位)；劳动合同期限为(甲方承包的工程施工完成后)，从____年____03____月____1____日至本工程竣工且结构验收合格为止。
二、基本权利和义务：甲方：1.根据生产(工作)需要和本单位的规章制度乙方进行管理；2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金等3.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。
乙方：1.劳动合同制工人享有本单位固定工____利、义务及各项待遇。
2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律；3.严格遵守操作规程，保证安全生产；4.完成甲方分配的生产(工作)任务。
三、双方应明确的具体事项：1.工资待遇：2.劳动保险及福利待遇。
由甲方报销。
3.其他。
借支单，甲方工程款周转困难时月工资未按时发放必须经乙方同意，年底甲方为乙方结算该年全部工资。
四、合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。
任何一方解除合同，须提前____7____天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。
五、一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。
甲方：乙方：____年____月____日建筑工地劳务队及农民工管理制度范文（2）第一章总则第一条为加强对建筑工地劳务队及农民工的管理，维护劳动者的合法权益，提高工程质量和安全生产水平，根据国家有关法律法规及本单位实际情况，制定本劳动管理制度。
第二条本劳动管理制度适用于本单位建筑工地劳务队及农民工。
第三条本单位建筑工地劳务队及农民工应遵守国家有关劳动法律法规、行业和本单位规章制度，按规定履行法定义务，行使权利，并接受本单位的劳动管理。
第二章劳务队管理第四条劳务队负责人应具备相应的专业技能、管理能力和责任心，确保队伍的安全、稳定和高效运行。
建筑工地劳务管理制度
建筑工地劳务管理制度一、总则为了保障建筑工地劳动者的权益，确保施工安全和质量，建立科学合理的管理制度，特制定本劳务管理制度。
本制度适用于所有建筑工地，包括公共建筑、住宅小区、道路工程等。
凡从事建筑工地劳务的单位和个体，都必须严格遵守本制度。
二、劳务人员管理1.入场管理（1）所有劳务人员在进入工地前，必须进行身份验证和工作牌核验，以确保他们的身份合法且具备相应的工作经验和技能。
（2）劳务人员必须按照规定的工作时间、绩效标准和劳动安全要求进行工作，严禁违章作业和工地内的非法交易行为。
2.劳动保护（1）建筑工地上的劳务人员必须严格遵守劳动保护法规定的安全生产要求和劳动保护责任。
（2）为了保护劳务人员的身体健康，建筑工地必须配备足够的劳动保护用品和装备，如安全帽、安全鞋、防护手套等。
（3）建筑工地必须定期组织安全教育培训，提高劳务人员的安全意识和技能水平。
3.工资福利（1）劳务人员应按时获得工资，并在建筑工地进行实名制核算；工资应包括劳务费、社会保险和福利费等。
（2）劳务人员享受同工同酬的待遇，不得进行性别、种族、宗教以及其他歧视行为。
三、工地管理1.安全管理（1）建筑工地必须制定并严格执行安全管理制度，包括风险评估、事故预防、应急救援等。
（2）建筑工地应设立安全监测设备，及时发现和排除安全隐患，确保工地的安全运行。
2.环境管理（1）建筑工地必须严格遵守有关环境保护的法律法规，减少施工对环境的污染。
（2）建筑工地应配备并正确使用垃圾分类和处理设备，保持工地的卫生和整洁。
3.质量管理（1）建筑工地应采取科学合理的质量管理措施，确保工程质量符合相关标准和规范。
（2）建筑工地必须对材料和设备进行检验和验收，不得使用不合格的材料和设备。
四、违规处理和惩罚对于违反劳务管理制度和建筑工地各项规章制度的单位和个体，将根据违规行为的严重程度进行相应的处理和惩罚，包括但不限于警告、罚款、暂停资格等。
对于严重违法违规行为，建筑工地将向有关部门进行举报，追究其法律责任。
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项目部劳务管理工作制度
一、项目经理任“突发群体性事件应急处理领导小组”组长，并对本项目劳务管理工作负总责。
二、劳动力管理员负责现场劳务管理具体工作。
三、劳务队伍施工队长对本队伍劳务管理工作负总责。
四、劳务队伍劳动力管理员负责本队伍劳务管理具体工作。
五、严格传达、落实北京市住建委及建管中心有关劳务管理工作要求。
六、组织落实北京市住建委、建管中心及总公司有关劳务管理规定。
七、督促项目部劳动力管理员及有关人员做好现场相关劳务管理工作。
八、组织每月定期召开“项目劳务管理工作例会”，会议记录归档保存。
九、劳务企业资质证书、营业执照、管理机构花名册，专、兼职劳动力管理员考试合格证、身份证复印件，备案劳务分包合同等资料应归档保存。
十、劳动力管理员应每月核对劳务队伍人员花名册、人员增减台帐、新增人员身份证、岗位技能证书、劳动合同。
十一、劳动力管理员应每月核对考勤表、工资表、工资
发放公示清单。
十二、必须严格落实劳务费月结月清工作。
十三、收集整理劳务费支付凭证并归档保存。
十四、每月5日前上报上月劳动力月统计报表、劳务费结算支付报表及劳务纠纷隐患排查情况。
十五、每月对本项目现场劳务管理工作进行一次自查，并作记录。
十六、严格执行“劳务纠纷应急处理预案”，及时了解、消除矛盾纠纷。
发现重大苗头，及时向分公司领导报告。
十七、纠纷发生第一时间，项目经理应到达现场处理。
纠纷问题应在项目部内消化、解决，不能草率简单处理。