新时代提升妇联基层干部能力的探讨

新时代提升妇联基层干部能力的探讨
摘要：医院妇联基层干部是代表医院与人民群众进行面对面交流的直接联系者，肩负着培训、引导、组织妇女发展的责任。

医院妇联基层工作的开展与妇联基层干部的素养有很大的关系。

所以，提高妇联基层干部的素养，不仅可以创造出基层医院妇联工作新局面，还可以帮助妇联事业迈进新台阶。

本文围绕新时代下，如何提高医院妇联基层干部素养进行了探讨，以现实问题为切入点，持续探索提高妇联基层干部素养的创新途径，使基层妇联工作在新时代的要求下，再攀高峰。

关键词：基层妇联干部；能力建设；影响因素
在深学细悟过程中,做好"结合""转化""出实效",把开展学习党的二十大精神作为砥砺初心使命的"磨刀石",把维护群众切身利益作为落脚点,继续开展"我为群众办实事"的实践活动,用好"民心传递"小程序,为群众办实事、办好事,切实解决群众最急最忧最盼的紧迫问题,打通服务群众"最后一公里",真正实现了群众生活得实惠、工作有实效;利用好新时代文明实践站，充分利用好理论宣讲室的功能，以多种方式、多角度地进行宣传，并在宣讲室中设立了“文化角”，将精神要点以文字的形式进行展示，让人们可以随时进行学习。

运用好新媒体，通过微信、短视频等方式，对党的二十大精神进行宣传，同时还与报纸媒体进行了积极的对接，强化了对外的宣传工作。

一、新时代妇联基层干部应当具备的素养
一是政治素质，对于医院妇联的基层工作人员来说，她们是传播人员，能够为基层女性提供最先进的思想和政治资讯，良好的政治素质能够让她们能够在面对现实的时候，能够在面对现实的时候保持清醒的头脑，并且能够用科学的思考来解决现实问题；
二是道德修养，作为党和政府最直接、最直接的代表，基层医院妇联干部必须具备良好的道德修养，通过自身的榜样作用，对基层女性产生积极的影响，从
而在工作中感受到她们的需要，自觉地产生帮助她人的自觉，从而建立起崇高的
职业操守；
三是文化素质，在实践中，文化素质是一个人全面素质的最直观的表现，要
想获得一个人的全面素质，就必须要有一个庞大的知识库做后盾，这样才能展现
出自己的人格魅力，引起基层女性的关注，进而逐步提高自己的信服力，使自己
的工作更加顺畅；
四是心理素质，基层医院妇联工作人员面对的是大量的基层妇女，她们的工
作涉及的领域广泛，工作内容复杂，在工作中不可避免地会遇到许多的矛盾和问题，因此，妇联工作人员要敢于承担责任，敢于面对矛盾和问题，要有良好的心
理素质，认真倾听，以一种积极、乐观的态度，做好为基层妇女排忧解难的工作。

二、妇联基层干部素养的状况
一是医院妇联基层干部的工作责任心不强。

如今，在价值观多样化的时代，
妇联基层干部表现出了追求务实、追求舒适的特点，她们宁可做一个普通人，也
不愿意给自己增加压力，她们缺少宽容大度，还会在同性中互相猜疑，从而导致
了她们对岗位职责的认同程度下降，从而导致了她们工作上的懈怠。

二是自主学习的观念淡薄。

在飞速发展的社会中，医院妇联基层干部队伍不
具备与时俱进的理念，她们忽略了自身学习的重要意义，她们的工作形式仅仅是
满足于旧的工作方式，从而导致了基层妇女工作的效果不佳。

三是工作的创造性不足，知识时代给基层妇女工作带来了新的任务，这就需
要她们具有创造性和自主性的素质，从而推进妇女工作的发展。

当前，尽管大多数医院妇联干部都能满腔热忱地投入到自己的工作当中，但
由于思想观念的束缚，她们已经养成了“上传下达”的工作方式，在很长一段时
间里，她们都是跟风的，没有创造性的，因此，她们很难开拓出自己的工作思路，也很难形成自己独特的工作方式。

以上述问题为基础，对妇联基层干部队伍的能
力建设产生了一定的影响，同时也对妇女工作的积极性产生了很大的影响。

三、基层妇联干部能力提升在个体特质方面的影响因素
如果没有人的主动认识和主动参与，任何良好的外在环境都将成为空中楼阁。

外在的帮助只有在对个体产生影响时才会有效。

所以，要想使基层医院妇联人员
的能力得到提高，不仅要有外在的支撑，更要有自身的努力与拼搏。

结果表明，
在个人特质上，基层医院妇联干部的能力提高有以下几点：
一是个人的自尊需要，也就是要有自觉地积极地寻求自身的发展。

自我效能
是指“人们对自己实现特定领域行为目标分析所需能力的信心或信念”，这是一
种主体发展的内在推动力，能够促使基层妇联干部将自身发展需求作为驱动因素，进行自主学习，并抓住发展机遇。

研究表明，基层医院妇联干部特别注重如何提
高学习能力，如何提高工作积极性，如何提高自身发展和自我改善。

二是专业态度与价值取向的需要，既需要有良好的社会责任感，又需要有耐
心细致的工作态度。

态度是个体的自我形象、价值观以及社会角色的综合作用，
它是个体自我价值及意义实现的需要。

干部的工作态度与价值是广大人民群众的
榜样，其价值观对领导干部履行其社会与职务职责起着推动与引导的作用。

在新
形势下，如何树立新的工作理念，树立新的工作理念，是新时代新时期基层建设
的重要任务。

如一些基层妇女联合会干部提出“妇女联合会干部的三观培育是十
分重要的”。

也有基层妇联干部表示，希望“培养三种心态，一颗进取心，在工
作中积极进取，敢于创先创优，树立我能、我行的信念”，“摆正自己的世界观、政绩观，做好本职工作。

四、提升妇联基层干部素养的创新策略
一是要增强工作的信心，与其它专业工作相比，新时代的妇女工作更要求
“激情燃烧”，更要有主动性，一些基层医院妇联干部要打破传统价值观的桎梏，深刻理解妇联的内涵和精神，提高自身的素质，理顺自身的角色定位。

这就需要
基层干部始终将服务妇女群众作为自己工作的宗旨，与人民群众融为一体，找到
她们最关注的问题和困难所在，毫不畏惧地着手去解决这些问题，确保妇女群众
现实的根本利益得到保障。

用做实事的方式来赢得大家的认同，建立起自己的岗
位的荣誉感，只有这样，妇女工作才能跟上时代的脚步，加强基层医院妇联组织
的凝聚力，充分发挥为群众服务的精神，充分发挥妇女基层干部的作用，提高她
们工作的自信感；
二是要加大交流与学习力度，培育无私奉献精神。

目前，我院妇联工作的错综复杂，出现的各种问题，充分说明了改革和发展基层妇女工作的必要性。

创新精神、创新能力是新时期妇女工作人员必须具备的基本素质，要加强对妇女工作人员的研究，加强对妇女工作人员的创新能力的研究。

例如，医院妇联干部要积极参与培训，以别人的经验为参考，坚信“她山之石，可以攻玉”。

同时，为了确保基层医院妇联干部的工作更加贴近实际，还必须勇敢地“走出去”，以拓宽视野，以多元化的工作方式“引进来”。

从而在学习与交流中，积累了丰富的经验，找到了推动工作的切入点，创造出一种符合时代特色的工作方法，让工作始终保持着旺盛的生命力，从而提高了妇联基层干部的开拓创新意识和工作水平；
结语
综上所述，在新时代的大背景下，妇联基层工作和基层妇女有直接联系，必须与时俱进，从提升医院妇联基层干部的素质着手，通过学习沟通、自我完善、广泛吸取好的经验、理论联系实际等多种方式，来维护人民的根本利益，满足发展的需求，树立新时期的妇联干部良好形象，实现妇女事业发展的工作新格局。

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