安徽劳务派遣管理制度范本

安徽劳务派遣管理制度范本
第一章总则
第一条：为规范安徽劳务派遣工作，明确双方权利和义务，保障劳动者合法权益，制定本制度。

第二条：本制度适用于在安徽省范围内从事劳务派遣活动的用工单位和劳务派
遣服务机构。

第二章劳务派遣用工单位的义务与权益
第三条：劳务派遣用工单位应当具有全国劳务派遣经营许可证，并按照相关法律、法规规定的条件，向劳务派遣服务机构提供工作岗位，承担与劳务派遣工作相关的责任。

第四条：劳务派遣用工单位有权指定劳务派遣服务机构为其提供劳务派遣服务。

劳务派遣用工单位和劳务派遣服务机构应当明确劳务派遣工作内容、要求和标准，并在合同中约定。

第五条：劳务派遣用工单位应当按照国家和安徽省规定，向劳务派遣工作人员
支付相应的工资和福利待遇，确保其合法权益。

第六条：劳务派遣用工单位对劳务派遣工作人员的安全生产负有主体责任，应
当提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护设施，并建立健全应急管理制度，及时应对突发事件和事故。

第七条：劳务派遣用工单位应当按照《劳动合同法》和其他相关法律、法规规定，与劳务派遣工作人员签订书面劳动合同并办理相应的社会保险和住房公积金等手续。

第三章劳务派遣服务机构的义务与权益
第八条：劳务派遣服务机构应当具有全国劳务派遣经营许可证，并按照相关法律、法规规定的条件，向劳务派遣用工单位提供劳务派遣服务。

第九条：劳务派遣服务机构有权与劳务派遣用工单位签订劳务派遣协议，并明
确劳务派遣工作人员的需求、要求和条件。

第十条：劳务派遣服务机构应当对劳务派遣工作人员进行合法、公正的招聘和
选拔，并按照要求进行培训。

第十一条：劳务派遣服务机构有责任对劳务派遣工作人员进行工资结算、社会
保险、住房公积金等相关手续，并按照约定及时支付工资和福利待遇。

第十二条：劳务派遣服务机构应当严格履行安全生产和劳动保护职责，确保劳
务派遣工作人员的人身安全和健康。

第十三条：劳务派遣服务机构应当与劳务派遣用工单位共同解决劳务派遣工作中出现的问题和纠纷，并按照约定提供相关协助和支持。

第四章附则
第十四条：劳务派遣用工单位和劳务派遣服务机构应当遵守国家和安徽省有关劳动法律法规，不得违法、违规从事不合法的劳务派遣活动。

第十五条：劳务派遣用工单位和劳务派遣服务机构应当保护劳务派遣工作人员的合法权益，并及时解决劳动纠纷。

第十六条：有关争议的解释和处理，根据国家有关法律法规和安徽省相关规定进行。

第十七条：本制度自颁布之日起生效，劳务派遣用工单位和劳务派遣服务机构应当按照本制度的要求进行合作。

对于违反本制度的行为，将依法追究相应法律责任。

制定单位：（单位名称）
制定日期：（日期）
签字：签字：
附件列表：
1.劳务派遣经营许可证复印件：1份
2.劳务派遣协议样本：3份
3.劳务派遣工作人员劳动合同样本：5份
4.安全生产和应急管理制度：1份
5.劳务派遣工作人员培训计划和培训记录：适量
法律名词解释：
1.劳务派遣经营许可证：指劳务派遣服务机构取得的全国劳务派遣经营
资质证书，用于合法从事劳务派遣活动。

2.劳务派遣协议：双方之间签订的书面协议，明确劳务派遣工作内容、
要求和标准。

3.劳务派遣工作人员劳动合同：劳务派遣用工单位与劳务派遣工作人员
签订的书面劳动合同，规定双方的权利和义务。

4.社会保险和住房公积金：指根据国家和地方规定，劳务派遣用工单位
和劳务派遣服务机构为劳务派遣工作人员缴纳的社会保险费和住房公积金。

5.劳动纠纷：指在劳务派遣工作中，由于合同履行、工资支付、劳动条件等方面发生的双方之间的争议或纠纷。

违约行为及认定：
1.若劳务派遣用工单位未按照约定向劳务派遣服务机构支付工资和福利待遇，或未提供安全、卫生的工作环境和劳动保护设施，视为违约行为。

2.若劳务派遣服务机构未按时支付劳务派遣工作人员的工资和福利待遇，或未进行安全生产和劳动保护职责，视为违约行为。

3.对于违反上述约定的违约行为，经双方协商一致或依法判决，可认定为违约行为。

4.违约行为的认定应根据相关劳动法律法规和双方签订的劳务派遣协议进行，由双方协商解决或根据法律规定追究相应的法律责任。

以上内容为示例，具体的合同或协议书内容需要根据实际情况进行调整和完善。

在执行中遇到的问题及解决办法：
1.争议解决：在劳务派遣工作中，可能会发生劳动争议或纠纷。

解决办法是双方及时沟通协商并按照国家相关法律法规进行处理，如通过劳动仲裁、诉讼等合法途径解决争议。

2.工资支付延迟：有时劳务派遣用工单位或劳务派遣服务机构可能存在工资支付延迟的情况。

解决办法是双方建立健全的工资支付机制，确保按时支付工资，并在劳动合同中明确工资支付时间和方式。

3.劳动保护问题：劳务派遣工作人员的劳动保护是重要的问题，可能存在安全生产措施不到位、劳动条件不合理等情况。

解决办法是劳务派遣用工单位和劳务派遣服务机构共同加强安全管理、完善劳动保护设施，并建立健全应急管理制度，确保工作人员的人身安全和健康。

4.合同解除及违约问题：根据劳动合同法等相关法律规定，可能会出现合同解除及违约的情况。

解决办法是双方根据约定的合同条款进行解除或违约责任的处理，必要时可以寻求法律援助或其它途径解决劳动纠纷。

本合同适用的应用场景：
1.劳务派遣用工单位选择劳务派遣服务机构：本合同适用于劳务派遣用工单位在选择和与劳务派遣服务机构签订合作协议时的权益保障和义务规范。

2.劳务派遣工作人员的。