标准版车间主任薪酬体系

车间主任岗位薪资方案
根据公司实际状况，前景开展需要，整合现有资源，对生产中心各车间结构调整，具体方案如下：一、车间岗位合并设置：1、木工车间：主任一名开料、粘压、封边为一组，设立组长一名排钻、砂边修色为一组，设立组长一名木一组〔含杨德志排钻工序〕，设立组长一名补件定制组，设不脱产组长一名木二组、白坯砂磨及其它工种等，由车间主任负责日常管理。

2、涂、装车间：主任一名刷底封固、批灰、灰砂带、贴纸贴皮为一组，设立组长一名。

干砂、干砂带设立为一组，设立组长一名。

底漆，修色、面漆及描银、描金、丝印、等其它工种，由车间主任负责日常工作管理安包装车间、下架、组装、五金制作为一组，设立组长一名。

二、车间主任岗位根本职责：所有车间主任岗位设置为全脱产岗位，服从和执行厂长下达的各项工作指令、指标、协调。

全面负责本车间日常管理工作，主要工作包括：所属车间生产任务、进度、品质、本钱、环境卫生、平安、技能技术、作业指导、平安等日常管理工作。

组织全车间员工确保每月下达的目标任务顺利达成。

与其他部门树立良性和谐的工作环境。

三、待遇薪资说明：
1、车间主任工资标准A、月度薪资构成：根本工资+产值提成工资+考核工资。

B、月度根本工资按考勤计算
=4600元÷〔当月自然天数减去2天〕×实际出勤天数。

C、每月2天休息时间，如统一放假，须按照1：1抵销当月休假天数；有事需办理，须填写“请假单〞，且务必有代理人代理请假期间的工作；当月没有请假〔春节期间除外〕，均视为满勤，如遇特殊情况，再临时商定。

D、月度任务产值250万以上提成方式〔含250万产值〕。

底薪〔元〕考核〔元〕提成方式月工资总计
月度入库250万产值
460012006800
月度提成〔元〕1000
月度入库300万产值
460012007300
月度提成〔元〕1500
月度入库350万产值
460012008100
月度提成〔元〕2300
月度入库400万产值
460012009100
月度提成〔元〕3300
月度入库450万产值
4600120010300
月度提成〔元〕4500
E、月度规定任务产值200万以下无提成，具体如下：底薪〔元〕考核〔元〕合计〔元〕
440018006200月度薪资=4400元÷〔当月自然天数减去2天〕×实际出勤天数+考核工资。

四、考核方案按照原方案执行。

五、此方案从2021年5月1日起执行。

生产中心二零一八年四月十九日。