关于重用人才的议论文

关于重用人才的议论文
冷兵器时代，千里马是战士的梦想。

有了千里马，你在战场上会如虎添翼，有了劣马会影响你的战斗力。

如吕布、的赤兔马、的黄马驹、胡的雪追等都为他们的成就做出了巨大的贡献。

在各种现代交通工具飞速发展的今天，马已经失去了从前的意义。

除了在草原和一些旅游景点，以及一些交通特别不方便的地区，骑马的人非常少见。

自然界中的千里马自然就失去了识别、寻找、保存的意义。

但人们通常都是以“千里马”来比喻人才的，人才是每个时代，每个单位都需要的，没有时间和空间上的限制。

人才兴、事业兴，没有一个国家、一个社会、一个单位说他们不需要人才。

特别是在当今社会，能否找到真正的人才，留住人才，让人才发挥更大的作用，具有十分重要的意义。

但是，如何发现和留住人才，每个单位都不一样。

要么是找不到人才，要么是留不住人才。

甚至在不知不觉中造成了人才的浪费。

不是吗？有些单位招聘人才看学历不看能力。

把高学历作为硬指标，把人招进来之后就束之高阁，让他们做一些高学历也能做好的一般工作。

甚至让他们从事一些与专业不对口的工作，美其名曰让他们全面发展，成为复合型人才。

至于一般大学生毕业后从事与自己专业不对口的工作，更是比比皆是。

这里面虽
然有制度上的原因，但是和用人单位的用人观念有更大的直接关系。

就像找到了千里马，却不让它跑很远的距离，带头当坐骑。

而是让它从事与其不相容的工作，如拉车、耕地、搬运重物等。

如何帮助人才发挥专长，做出更大贡献？
有的单位还口头上重视人才，工作上发号施令，待遇上忽视，培训上轻视，导致人才长期留不住，给工作造成不应有的损失。

就像先找到千里马，知道它的重要性，但是因为各种原因和理由。

或者不能有能力，不能达到千里马的食量或一石的价值的要求。

工作标准要求对方很高，但是各方面给对方的待遇很低。

甚至对方对办公用品消耗多少，工作速度多快都不满意。

让马跑，不要让马吃草。

形成了千里马缺粮，只有漂亮，一马难求的局面。

这就造成了两个后果:一个是打压埋没人才，让他们一辈子在小圈子里默默无闻，人才永远得不到满足。

第二，人才留不住，导致人才第一时间外流。

这个单位培养的人才是给其他单位的，甚至是给外国的，尤其是敌对国家的。

造成不必要的损失。

单位之间频繁跳槽就证明了这一点。