保安动手打人算工伤吗

保安动手打人算工伤吗
保安动手打人根据具体情况而定，如果保安在履行公务期间必须使用暴力手段来制止犯罪或保护人民财产安全、维护社会治安，满足“法定职责、法定环境、法定时间、法定手段”的要求，那么受伤可以认定为工伤。

但如果保安在个人行为中动手打人，则不属于工伤范畴。

一、保安动手打人的情况
1.履行公务期间：如果保安是在工作岗位上，遵守公司制定的
工作规范和责任范围内动手打人，属于履行公务的行为。

2.使用暴力手段属于法定手段：保安在处理纠纷或抓捕犯罪嫌
疑人等过程中使用的暴力手段是经过专业训练和合法授权的，符合法定职责和法定手段。

3.维护社会治安：保安在维护社会治安过程中，必要时可以使
用暴力手段，但应该是在法定环境和法定时间内，并且是为了有效维护社会秩序的合法行为。

二、保安动手打人工伤认定的依据
1.公安机关认定：如果保安动手打人后，受伤的人报案并得到
公安机关认定为刑事犯罪行为，那么保安的伤害行为和被打人受伤是有直接关系的，可以认定为工伤。

2.劳动能力丧失：如果保安动手打人导致受伤人员的劳动能力
丧失，例如导致残疾或无法正常工作，根据《工伤保险条例》第七条的规定，可以认定为工伤。

3.相关证据支持：保安要提供相关证据证明自己在动手打人的
过程中履行了法定职责和法定手段，例如工作日志、工作记录、监控录像等，以便保险机构或行政部门进行工伤认定。

三、保安动手打人的法律责任
1.民事责任：如果保安动手打人后导致受伤人员财产、健康等
方面损失，受伤人员可以向保安提起民事赔偿诉讼，要求赔偿医疗费、精神抚慰金、收入损失等。

2.刑事责任：如果保安的伤害行为已构成刑事犯罪，受伤人员
可以向公安机关报案，由司法机关依法追究保安的刑事责任。

综上所述，保安动手打人是否算工伤需要根据具体情况进行判断。

但无论如何，保安在履行公务期间，使用合法手段维护社会秩序和公民生命财产安全的行为是受到法律保护的。