IT人士职场频频跳槽的原因是什么_职业生涯.doc

IT人士职场频频跳槽的原因是什么_职业生
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IT人士职场喜欢，那么大家知道IT人士职场频频跳槽的原因是什么吗?今天小编就给大家详细讲讲IT人士职场频频跳槽的原因，一起了解下吧。

IT人士职场频频跳槽的原因其一、薪金偏低是目前最大的一个因数。

先不提相关数据，就这个问题本人调查了一下身边的从事IT的人。

B仔称：以前向往的IT不是衣冠楚楚，进出高档写字楼，薪水丰厚的职业么?怎么现在IT人才如此供过于求?可能前两年这专业少，很热门。

等我出山时IT毕业生已经满大街都是了。

昨天一家软件的面试通知，找到了软件技术支持一职，其实我挺开心的。

虽然薪水不高，也就两千多块钱，但还能维持日常生活。

C仔北京某高科技知名企业技术工程师，前两天在跟本人聊天的时候说他想跳槽，而且很快就要做出决定，当我问他原因的时候，反馈给本人的第一个信息就是待遇低，他在这个单位已经从事了3年的工作了。

最令我惊讶的是本人也不敢相信这样大的PC公司，给的待遇竟然是2006年的IT薪水行情，即4000元一个月。

相关报告显示，2006年IT从业人员的月薪在4000元以上，为483%，而在8000元以上的较高收入比例为127%。

薪酬满意度调查表明，2006年IT企业804%的员工对目前薪酬基本满意。

时隔两年如今物价上涨，各种生活开支屡屡超支，造成了IT从业人员物价上的今天，而薪水却升多少的局面，加上2008年的互联网经济显然有一种停滞状况。

其二、新职员跳槽的比例严重。

很多应届毕业生刚开始找工作，其目的只求能有一份对应的工作便可，当工作到一定的年限，有了一定经验积累资本，跳槽的目的就是为了加薪，所以跳槽适合成为了一种潮流。

调查中Y仔称：今年我又从公司辞职，因为感觉到那里没啥发展。

而且我有了两年公司工作经验，跳槽已不像两年前那么艰难。

我通过网络招聘在一家通信公司谋到了职位，薪水有所提升。

老婆也打算在开家小店，为我们未来的房子和孩子多储备些资金。

现在，日子才刚刚开始，没有房子没有车子，加上父母年纪大了，各种生活压力接踵而来，累得我喘不过气来。

其三、老职员跳槽为了创业。

看了《赢在中国》节目或许很多人都感受到创业的魅力。

而在IT行业中打工老职员，论经验跟资历都达到一定程度，长期乏味的打工，也会考虑自己跳槽创业。

虽然自己创业跟打工意义上有很大的区别，但是创业也是在为自己打工，毕竟为企业打工能像唐骏一样的打工皇帝不多，这类人群多数是中层企业管理人员，所占的比例不是很高，但是他们的特征就是年龄上偏高。

从调查的IT管理人员中平均年龄为333岁，而普通IT员工的平均年龄为284岁，也印证了IT类工作是吃青春饭的行业。

其四、职业上升空间制约;当部份职员其职业上升空间受到企业的制约，个人发展空间没有施展的空间，跳槽便成为了一种家常便饭。

现在的打工一族，已经从铁饭碗到泥饭碗，从盲目跳槽到理性思考自身职业发展，正在逐步走向成熟。

调查数据显示，薪酬福利和发展空间对职场人是同样重要的两个因素，超过六成的被调查者同时选择了这两项。

这也说明了职业上升空间是跳槽的原因之一。

所以很多企业对于如何留住人才都采取了不
同的方式，其中最为常用的3种方式是为员工提供更多的职业发展机会(占528%)，加薪(占44%)和制定基层员工培养计划(316%)。

其五、诱惑：往性价比高处跳;多数职员有对比企业相同工种薪金，在某个城市某个工种，若有企业工种薪金比另外其他企业高30%的话，其具有诱惑的性质，往往运营良好的企业会收留这些其他企业跳槽过来的职员，导致薪金低的企业陷入职员变动频繁的局面，而相对职员来说也是一件美事。

跳槽倾向的被调查者最青睐的依然是三资企业，三成有跳槽意愿的职场人将目标定位于此。

而对于行业和职业的要求，大部分参与调查者表示还是会从事自己熟悉或与此前工作相关的职业，只有不到四成的跳槽者愿意尝试挑战全新职业。

所以性价比高的单位仍然是诱惑跳槽又原因之一。

跳槽多数发生在春季，无论什么因素引起的跳槽，这些都与中国经济的发展有着极大的联系，也与企业发展有着不可分割的关联。

人才流动越来越多已成为中国企业人力资源工作所面临的主要挑战和困惑。

职场要跳槽的情况在现有公司现有职位连续工作3年以上，工作内容没有变化，级别没有升迁的，该考虑考虑换地了。

虽然互联网年代我们的时间呈现碎片化，但职业履历可不能碎片化。

那些两年之内连续跳了3家或以上公司的简历，通常会被HR立刻扔到垃圾堆里。

所以除非你有非走不可的理由，我们通常不建议在入职一年内跳槽。

对于互联网行业来说，最短的跳槽间隔也应该在12个月以上，如果是传统行业，则建议最少2年以上。

公司经营不善，频发赤字，收入朝不保夕的，尽早离开吧。

员工和公司的关系一般是一荣俱荣，一损俱损，覆巢之下，焉有完卵。

如果你不想和这条船一起沉没，别拖着，赶紧走吧。

公司管理混乱，相互倾扎，缺乏干事业的氛围。

老板不像老板，员工不像员工，熊没个熊样，各自为政，山头林立。

这样的公司，也还是跳吧。

你确定自己在收入上不是眼高手低的那一族
你确定自己在收入上不是眼高手低的那一族，你又有切实的生活压力，比如供房，供车，养孩子，孝敬老人。

现有的公司在可见的未来，也很难达到你对于收入的需求，那也看看外面的机会吧。

类比效应。

也就是说相对于和你同资质同水平的朋友、同事或同学，你觉得自己在职场中明显落后了一个档次，每次同学朋友聚会，你都羞于启齿自己的收入、公司和职位，或者压根就不想参加，你又不想像夏洛一样去装，那就从自身做起，换换平台吧。

直线领导很垃圾。

各种不支持，总挑刺，穿小鞋，乱指挥，没水平，狂打压，不扛事，而且在可以预见的一段时间，你又摆脱不了。

如果你不想把日子过得各种拧巴，那就天涯何处无芳草，这里不行换那里吧。

工作兴趣不高。

对现有工作完全没有兴趣，每天一想上班就跟喝药一样难受的，赶紧换。

职业生涯几十载，没有兴趣的苦熬实在是无法想象。

当然，所谓有兴趣，并不是指你就能很舒服地去做每一件事情。

舒服这种事情，在工作中是不靠谱的，也肯定不是你该追求的目标。

想挣钱，想成就某个目标，就没有舒服的。

有兴趣是指：你为自己做成一件事情找到一个充分的理由，你愿意为了某个目标去不断挑战自己，去克服工作中的种种不爽和困难，最后在登顶的那一刻，你可以享受一览众山小的快感。

所以有没有兴趣，不是靠直觉，不是靠逞一时之快，而是要不断地磨练，各种纠结，各种痛苦，如果还是没法接受一项工作，那时再换也不迟。

突如其来的边缘化。

你原来在公司挺重要，各种事情都会叫你参与，突然从某个时间开始，你发现自己被边缘化了，开会也不叫你了，负责的工作范围也越来越窄，领导也不经常和你沟通了，即使安排工作，也明显是在敷衍。

这时你要小心了，这很可能是被动离职的前兆。

如果你供职时间不是很长，别太在意那点离职补偿，毕竟职场口碑比那点补偿重要。

与其别人赶你走，不如自己体面离开。

发展空间受限
80后90后的职场，是追求个性发展的职场。

当你在一家公司觉得可学的东西不多了，上升空间也有限时，先客观评价一下自己的判断是否准确，是自己太心急，没有好好沉淀，还是确实机会成本逐步攀高了。

如果是后者，可以考虑跳槽。

文化冲突
这种冲突是一种深层的表达，有的人未必能说出来为什么，但总觉得和环境格格不入。

在外企工作很长时间的人，通常会不适应民营企业的管理风格;在高科技企业待惯了的人，也很难适应传统行业;从市场化公司成长起来的经理人很少能够融入国企的氛围;反之亦然。

这些都是文化冲突的表现。

我们可以把其总结为价值观、行为模式、管理机制、人际关系等等方面的不同。

当发生这种冲突时，一般很难调和，只能选择离开
职场不必要跳槽的情况在现有公司供职不足12个月的，建议谨慎考虑跳槽。

虽然互联网年代我们的时间呈现碎片化，但职业履历可不能碎片化。

那些两年之内连续跳了3家或以上公司的简历，通常会被HR立刻扔到垃圾堆里。

所以除非你有非走不可的理由，我们通常不建议在入职一年内跳槽。

对于互联网行业来说，最短的跳槽间隔也应该在12个月以上，如果是传统行业，则建议最少2年以上。

没想好自己到底想要什么，只是对现状不满的，建议考虑清楚再决定去与留。

我们说没有一个人是对现有工作完全满意的，总会有这样那样的瑕疵，或是收入，或是平台，又或者是团队。

但职业生涯的规划不是过家家，在没想清楚自己的目标之前就盲目找下家的，经常是解决了A问题，又出了B问题，你在哪儿都待不踏实，造成的结果就是连续跳槽，把自己的履历弄得一团糟。

建议对自己和市场做一个客观综合的分析判断，把诸如收入提升、职位升迁、学习新知识新技能等目标做一个排序，哪些是必须满足的，哪些是可以妥协的，然后再有针对性地寻找符合条件的下家。

公司上升势头不错，个人成长空间可期的，即使外面有不错机会的勾引，也建议谨慎考虑跳槽。

毕竟在职场中是就熟不就生，现有体系现有环境你都比较熟悉，换到新单位，一切都要重新开始，会产生不少未知的风险，从机会成本的角度来考虑，也还是要慎重。

仅仅因为攀比心理
仅仅是出于攀比心理，看到同学、朋友都混得不错，产生了焦虑感，从而想换换工作的，也还是暂时静一静。

当一个人混
得不好的时候，总习惯于向外去寻找原因，认为是平台不好，行业不好，领导不好，产品不好等等，而忽略了内因。

人家干得好，不见得只是人家的公司不错，更可能的是内在的某些东西在起作用。

你如果不调整好自己，只是一味地想要找到各方面都契合你的平台，无异于缘木求鱼，可能跳到哪里都是一样。

仅仅是想多挣几两银子
仅仅是想多挣几两银子的，不建议跳槽。

收入的增长是一个综合而又缓慢的过程，在一个高度市场化的环境中，这主要是和你的综合素质相关的。

虽然我们不用添加厚积薄发的标签，但只要你能力到了，收入自然就起来了。

更多地看重眼前利益，而忽略了自身的积累，只能是短跑选手，有爆发力，而没有持久性。

起个大早而赶个晚集的，在职场中比比皆是。

我很认可一种说法：那些最终挣到大钱的，都不是聪明人，而是一些看上去有点笨，但善于坚持的人。

在未来一年的时间里，生活状态有可能会发生重大变化的，建议在跳槽这件事上采取保守的策略。

比如生孩子、结婚、异地团聚、重大疾病的诊治等。

职业的选择也属于重大的变化，一般在一段时间里，不要把两件重要的事情重叠在一起进行处理，因为它们之间会产生复杂的联动效应，有可能造成你的精力无法集中、决策心境错乱，从而顾此失彼，哪件事都处理不好。

如果不是迫不得已，还是分期分批地解决为好。

出于一时之愤，想逞一时之快的，建议至少等到心情平复了再来考虑换工作的事。

你可能是被老大痛斥了，绩效分数被打低了，年终奖没有达到自己的预期，承诺没有兑现等，因此愤而辞职，很多时候还
都是裸辞。

但回过头来想想，你爽是爽了，可接下来该怎么办呢?各种论坛、朋友圈当中会因为你的快意恩仇而给你击节叫好，但煤气公司、水电公司、电话公司、房东可不会因此而少收你一分钱。

当你处于没有后路的情况下，下一份工作就有点逼不得已，很可能就踩进了又一个泥坑。

所以客观一点，理性一点，通盘考虑一下，再来选择自己的最佳路径。

《IT人士职场频频跳槽的原因是什么》是篇参考，讲的是关于跳槽、自己、公司、工作、没有、不是、建议、职场等方面的内容，希望对大家有用。

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自传自我鉴定
工作以来，经过自身的努力，完成了各项任务，现已工作鉴定如下：
一、适时做好网站监控，观察学习同类网站，扬长补短，并不断优化我们自己的网站。

网站的日常工作：做好工作规划，
分清轻重主次，细心认真地做好信息上传更新，选取更具新闻价值的信息，力求做到我们网站更具专业化，网站服务方面多做回访跟踪计划，多了解读者需求和意见，为网站功能的健全、服务健全积更多信息和数据。

二、日常工作方面，坚持不迟到不早退，听从领导吩咐，学会管理自己的情绪，及时调整自己的工作态度，及时并保质保量地完成工作任务；积极主动地协助其他部门领导及同事。

网站推广工作仍将是重点，除邮发、论坛推广、友情链接等方式以外，策划网站活动更加重要，我计划每季度应时应景搞一到两次（或虚或实）网络活动，挑动网站人气。

三、及时响应了各部门的电脑软件、硬件、邮件、网络、打印机的维护。

尽可能的降低设备使用故障率，在其出现故障的时候，并做到了能在当地解决就当地解决，不能当地解决的也在最短的时间内给予了解决。

对中心每台电脑安装防病毒软件，避免了病毒在公司局域网内自我复制相互传播，占用局域网的网络资源，甚至使得系统崩溃，丢失硬盘的重要资料等各种危害，并及时的对软件进行升级，定期的清除隔离病毒的文件夹。

对系统补丁进行更新，防止了病毒和黑客通过系统漏洞进行的破坏和攻击。

对ie、outlook、office等应用程序也打上最新的补丁，另外还关闭了一些不需要的服务，关闭guset帐号等。

项目机房系统更新，系统从原有的xx更新到xp，重新安装了所有软件，解决
了一部分原无法解决的问题，并重新部署杀毒软件解决方案。

我在公司学到了很多，学会了如何处事，如何与他人更好的交流等等。

我在做好自己本职的同时，也学习了公司的一些相关的文化，在我觉得，公司在茁壮的成长，像雨后的春笋;发展速度飞快，犹如刚发射的火箭直冲云霄。

第二篇：IT工作者自我鉴定
IT工作者自我鉴定范文
工作以来，在公司领导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获，经过自身的努力，完成了各项任务，现已工作鉴定如下：
思想上，拥护中国共产党的领导，积极参加政治学习，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，自觉遵守各项法规；坚决维护国家的完整统一！
工作上，日常工作方面，坚持不迟到不早退，听从领导吩咐，学会管理自己的情绪，及时调整自己的工作态度，及时并保质保量地完成工作任务；积极主动地协助其他部门领导及同事。

网站推广工作仍将是重点，除邮发、论坛推广、友情链接等方式以外，策划网站活动更加重要，我计划每季度应时应景搞一到两次
（或虚或实）网络活动，挑动网站人气。

适时做好网站监控，观察学习同类网站，扬长补短，并不断优化我们自己的网站。

网站的日常工作：做好工作规划，分清轻重主次，细心认真地做好信息上传更新，选取更具新闻价值的信息，力求做到我们网站更具专业化，网站服务方面多做回访跟踪计划，多了解读者需求和意见，为网站功能的健全、服务健全积更多信息和数据。

及时响应了各部门的电脑软件、硬件、邮件、网络、打印机的维护。

尽可能的降低设备使用故障率，在其出现故障的时候，并做到了能在当地解决就当地解决，不能当地解决的也在最短的时间内给予了解决。

对中心每台电脑安装防病毒软件，避免了病毒在公司局域网内自我复制相互传播，占用局域网的网络资源，甚至使得系统崩溃，丢失硬盘的重要资料等各种危害，并及时的对软件进行升级，定期的清除隔离病毒的文件夹。

对系统补丁进行更新，防止了病毒和黑客通过系统漏洞进行的破坏和攻击。

对ie、outlook、office等应用程序也打上最新的补丁，另外还关闭了一些不需要的服务，关闭guset帐号等。

项目机房系统更新，系统从原有的xx更新到xp，重新安装了所有软件，解决了一部分原无法解决的问题，并重新部署杀毒软件解决方案。

学习上，自从参加工作以来，我从没有放弃学习理论知识和业务知识。

不但掌握和提高了计算机以及互联网方面的知识，也
有了一定的理论水平，完全达到了研究生所具有的水准。

学习理论的同时，更加钻研业务，把学到的计算机以及网络的知识融会到工作中去，使业务水平不断提高。

我在公司学会很多，学会了如何为人处事，如何与他人沟通等等。

我在做好自己本职的工作同时，也学习了公司的一些相关的企业文化，在我觉得，公司在茁壮的成长，像雨后的春笋，发展速度飞快，犹如刚发射的火箭直冲云霄。

第三篇：医护人员工作的自我鉴定
护士长是医院科室管理工作的组织者和指挥者，在医院管理工作中占有举足轻重的地位，尤其在医疗市场激烈竞争的今天，护士长管理水平的高低，直接影响着科室乃至全院整体工作的全方位发展，要想做一名称职的护士长，我认为应该做到：
第一、护士长应具备一定的职业素质
1、加强自身学习，不断提高自身理论知识和技术水平，帅先接受新知识新技术，做专业技术的带头人。

2、在日常工作中热情、诚恳、宽容，经常树立好榜样，向别人看齐，只有这样才能达到下属全身心的投入与支持。

3、不管在什么条件下都能有一个清醒的头脑，一个平衡的心态，井然有序地合理安排好人力、物力，使科室护理工作正常
运转。

4、与科室护士之间建立起相互信任、激励、鼓舞和支持的人际关系，以便在护理管理工作中获得最佳的心理效益。

5、医院是一个整体，因此应建立好科与科之间的协作关系。

使科与科之间互帮互助，形成浓郁的合作氛围。

第二、学管理、懂管理、与时俱进、创造性地开展工作
1、作为一名管理者，首先应该能够调动科室的一切资源，将之投入到能产生最隹效应的机会中去。

就我们儿科而言，首先要善于发现科内护理人员的优点，利用其优点，指导其工作，发挥个人专长。

其次，建立团队精神，要让他们在协同工作中取得成绩，充分发挥个人力量。

再者要抓住重点，以点带面，发挥设备优势和个人优势。

2、要与时俱进创造性的开展工作。

标准不只是为科室做出多少成绩，而是要让患者满意。

3、逐步探索工作中量化考核标准，彻底打破中锅饭，调动大家的工作积极性，变被动护理为主动护理使责任分明、优劣可视，真正体现了多劳多得，同时也为病人提供了最隹报务。

总而言之，对于医院实行公开竞聘护士长，我表示拥护，时代造就人才，能者上，庸者下，如果我没有竞聘上护士长，我将
是一名称职的护士，如果竞聘上了，那也是领导的信任，同志们的支持，我将努力、再努力！
第四篇：网络工作人员的自我鉴定
作为一名网络工作人员，如何来对自己的工作来写一份优秀的自我鉴定呢？下面就一起来欣赏以下一篇非常好的自我鉴定范文，供大家参考：
工作近三个月，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。

网络工作者需要的事足够的耐心与细致，首先需要改正的就是尚显浮躁的心态，有时候做事只求速度而忽略了质量，从而出现了一些数据或者文字上的错误；有时在做一件事的时候忽略了其他事情与此事的关系，造成前后矛盾或者数据不符，尤其是文字编辑这种逻辑性极强的工种，更需要时刻警醒自己。

如果不是同事们及时为我指正，恐怕到现在我也不自知而无法提高自己，因此我经常是带着一种感恩的心态在工作；其次就是专业知识不够熟练。

对于一些网络技术上的问题无法处理，导致工作经常被搁浅，一些专业的应用软件不够熟练，导致工作总是无法得心应手。

就这些情况，我将来更需要向同事们多多学习的，希望以后能够做到顺手拈来，少犯错误。

网络工作本身就是一项团队工作，作为其中的一分子，我惟
有踏踏实实做事，谦虚低调做人，努力学习行业新知识，向同事们学习经验技巧，在领导和同事们的帮助下，尽力与其一起努力保证日常工作的更新，保证工作任务的顺利进行，同时做到自己负责的各个网站，按质按量完成。

这是我职责之所在，价值之所在。

在实际工作中，更重要的是牢固树立了强烈的事业心、高度的责任感和团队精神。

作为一个入职新人，我会继续以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，努力发挥聪明才智，相信在公司的培养和自我的奋斗下，为公司的发展建设添砖加瓦。

第五篇：法院工作人员自我鉴定
自我鉴定
2014年10月，我考入xx市人民法院，成为xx法院的一名干警。

一年来，在领导、同事们的悉心关怀和指导下，我不断加强思想政治学习，对工作精益求精，完成了自己所承担的各项工作任务，个人思想政治素质和业务工作能力都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础。

一、统一思想，提高觉悟
全院党组非常重视干警的思想政治素质建设，每周五都进行政治理论学习。

在这样良好的氛围下，我在思想上始终坚持以邓。