《劳动关系 》课件
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关于工伤认定、赔偿等 产生的争议。
社会保险争议
关于养老保险、医疗保 险、失业保险等产生的
争议。
劳动争议的处理方式
协商解决
双方自行协商，达成和解协议。
仲裁处理
提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁，作出仲 裁裁决。
调解处理
通过第三方调解机构进行调解，达成调解协 议。
诉讼解决
不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼 。
工资支付时间
按照合同约定或法定时间 ，准时支付工资，不得拖 欠或延迟。
最低工资标准
确保员工工资不低于当地 最低工资标准，保障员工 基本生活需求。
工时保障
工作时间规定
遵守国家法律法规规定的工时制 度，合理安排员工工作时间。
加班及休息权益
保障员工的休息权益，合理安排加 班，按照法定标准支付加班费。
节假日休息
劳动监察制度
政府设立劳动监察部门，对用 人单位遵守劳动法律法规的情 况进行监督检查，维护劳动者 的合法权益。
社会保险法
劳动者应当依法参加社会保险 ，享受社会保险待遇，保障自
身的基本生活需要。
02
劳动合同
劳动合同的种类
固定期限劳动合同
01
双方约定在一定期限内（一般为一年以上三年以下）结束合同
。
无固定期限劳动合同
跨国公司和国际资本的扩张可能 对东道国劳动关系产生影响，包
括就业机会、工资水平等。
国际劳工标准和人权保护意识的 提高，促使企业关注劳动者权益
，推动全球劳动关系的改善。
THANKS
感谢观看
共享经济平台如网约车、外卖等提供了灵活就业机会，但劳动关系不明确。
共享经济下的劳动者可能面临权益保障不足的问题，如缺乏劳动保障、社保等。
共享经济平台需承担更多社会责任，加强劳动者权益保护，建立合理的利益分配机 制。
全球化对劳动关系的影响
全球化加速了资本流动和技术传 播，促进了经济发展，但也加剧
了劳资矛盾。
劳动争议的调解与仲裁
01
02
03
调解程序
申请调解、调解调查、调 解协议、调解生效。
仲裁程序
申请仲裁、受理、开庭审 理、裁决。
调解与仲裁的选择
当事人可以根据争议情况 选择调解或仲裁，也可以 在协商一致的情况下进行 调解或仲裁。
04
劳动权益保障
工资保障
工资支付方式
确保员工获得法定货币形 式的工资，不得以实物、 服务等形式代替。
02
双方未约定工作终止日期，除非出现法定解除或终止情形。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
03
双方约定完成一定工作任务即为合同期满，没有工作任务完成
日期约定的，劳动者完成工作任务后合同终止。
劳动合同的签订与变更
签订
用人单位与劳动者经过协商一致 ，在平等自愿的基础上签订劳动 合同。
变更
在合同有效期内，由于某些法定 或约定的事由，双方可协商一致 变更劳动合同的内容。
确保员工享有法定节假日休息的权 利，按照法定标准支付节假日加班 费。
安全保障
劳动安全保障
健康检查与医疗保障
提供符合安全标准的劳动保护设施和 用品，预防工伤事故发生。
定期为员工进行健康检查，提供必要 的医疗保障和救助措施。
职业卫生保障
保障员工的职业卫生权益，提供符合 卫生标准的作业环境和条件。
05
劳动关系的发展趋势
人工智能对劳动关系的影响
自动化和智能化技术提高了生 产效率，但可能导致部分岗位 消失或改变，对劳动者产生影 响。
人工智能的发展可能改变劳动 者的角色和职责，需要重新定 义工作内容和技能要求。
人工智能的应用可能引发新的 劳动争议和法律问题，需要完 善相关法律法规。
共享经济下的劳动关系
《劳动关系》PPT课件
• 劳动关系概述 • 劳动合同 • 劳动争议处理 • 劳动权益保障 • 劳动关系的发展趋势
01
劳动关系概述
劳动关系的定义
劳动关系定义
劳动关系是指劳动者和用人单位依法签订书面劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从 事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬并接受劳动保护 所产生的法律关系。
和支配。
劳动关系的法定性
劳动关系的建立、变更、终止 等均应依法进行，受法律保护
和约束。
劳动关系的财产性
劳动者通过劳动获得报酬，用 人单位支付报酬，双方之间存
在财产关系。
劳动关系的法律保护
劳动合同法
劳动者和用人单位应当依法签 订书面劳动合同，明确双方的
权利和义务。
劳动争议解决机制
劳动者和用人单位之间发生劳 动争议时，可以通过协商、调 解、仲裁、诉讼等方式解决。
劳动关系的法律特征
劳动关系具有平等性、财产性、人身性等法律特征。
劳动关系的法律关系主体
劳动者和用人单位是劳动关系的法律关系主体。
劳动关系的特征
01
02
03
04
劳动关系的平等性
劳动者和用人单位在劳动关系 中地位平等，依法享有权利和
履行义务。
劳动关系的从属性
劳动者在劳动关系中从属于用 人单位，接受用人单位的管理
劳动合同的解除与终止
解除
经双方协商一致或现法定情形时，可以解除劳动合同。
终止
劳动合同期满或出现其他法定终止情形时，劳动合同效力终 止。
03
劳动争议处理
劳动争议的种类
劳动合同争议
关于劳动合同的签订、 变更、解除等产生的争
议。
工资待遇争议
关于工资水平、支付方 式、加班费等产生的争
议。
工伤保险争议
社会保险争议
关于养老保险、医疗保 险、失业保险等产生的
争议。
劳动争议的处理方式
协商解决
双方自行协商，达成和解协议。
仲裁处理
提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁，作出仲 裁裁决。
调解处理
通过第三方调解机构进行调解，达成调解协 议。
诉讼解决
不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼 。
工资支付时间
按照合同约定或法定时间 ，准时支付工资，不得拖 欠或延迟。
最低工资标准
确保员工工资不低于当地 最低工资标准，保障员工 基本生活需求。
工时保障
工作时间规定
遵守国家法律法规规定的工时制 度，合理安排员工工作时间。
加班及休息权益
保障员工的休息权益，合理安排加 班，按照法定标准支付加班费。
节假日休息
劳动监察制度
政府设立劳动监察部门，对用 人单位遵守劳动法律法规的情 况进行监督检查，维护劳动者 的合法权益。
社会保险法
劳动者应当依法参加社会保险 ，享受社会保险待遇，保障自
身的基本生活需要。
02
劳动合同
劳动合同的种类
固定期限劳动合同
01
双方约定在一定期限内（一般为一年以上三年以下）结束合同
。
无固定期限劳动合同
跨国公司和国际资本的扩张可能 对东道国劳动关系产生影响，包
括就业机会、工资水平等。
国际劳工标准和人权保护意识的 提高，促使企业关注劳动者权益
，推动全球劳动关系的改善。
THANKS
感谢观看
共享经济平台如网约车、外卖等提供了灵活就业机会，但劳动关系不明确。
共享经济下的劳动者可能面临权益保障不足的问题，如缺乏劳动保障、社保等。
共享经济平台需承担更多社会责任，加强劳动者权益保护，建立合理的利益分配机 制。
全球化对劳动关系的影响
全球化加速了资本流动和技术传 播，促进了经济发展，但也加剧
了劳资矛盾。
劳动争议的调解与仲裁
01
02
03
调解程序
申请调解、调解调查、调 解协议、调解生效。
仲裁程序
申请仲裁、受理、开庭审 理、裁决。
调解与仲裁的选择
当事人可以根据争议情况 选择调解或仲裁，也可以 在协商一致的情况下进行 调解或仲裁。
04
劳动权益保障
工资保障
工资支付方式
确保员工获得法定货币形 式的工资，不得以实物、 服务等形式代替。
02
双方未约定工作终止日期，除非出现法定解除或终止情形。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
03
双方约定完成一定工作任务即为合同期满，没有工作任务完成
日期约定的，劳动者完成工作任务后合同终止。
劳动合同的签订与变更
签订
用人单位与劳动者经过协商一致 ，在平等自愿的基础上签订劳动 合同。
变更
在合同有效期内，由于某些法定 或约定的事由，双方可协商一致 变更劳动合同的内容。
确保员工享有法定节假日休息的权 利，按照法定标准支付节假日加班 费。
安全保障
劳动安全保障
健康检查与医疗保障
提供符合安全标准的劳动保护设施和 用品，预防工伤事故发生。
定期为员工进行健康检查，提供必要 的医疗保障和救助措施。
职业卫生保障
保障员工的职业卫生权益，提供符合 卫生标准的作业环境和条件。
05
劳动关系的发展趋势
人工智能对劳动关系的影响
自动化和智能化技术提高了生 产效率，但可能导致部分岗位 消失或改变，对劳动者产生影 响。
人工智能的发展可能改变劳动 者的角色和职责，需要重新定 义工作内容和技能要求。
人工智能的应用可能引发新的 劳动争议和法律问题，需要完 善相关法律法规。
共享经济下的劳动关系
《劳动关系》PPT课件
• 劳动关系概述 • 劳动合同 • 劳动争议处理 • 劳动权益保障 • 劳动关系的发展趋势
01
劳动关系概述
劳动关系的定义
劳动关系定义
劳动关系是指劳动者和用人单位依法签订书面劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从 事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬并接受劳动保护 所产生的法律关系。
和支配。
劳动关系的法定性
劳动关系的建立、变更、终止 等均应依法进行，受法律保护
和约束。
劳动关系的财产性
劳动者通过劳动获得报酬，用 人单位支付报酬，双方之间存
在财产关系。
劳动关系的法律保护
劳动合同法
劳动者和用人单位应当依法签 订书面劳动合同，明确双方的
权利和义务。
劳动争议解决机制
劳动者和用人单位之间发生劳 动争议时，可以通过协商、调 解、仲裁、诉讼等方式解决。
劳动关系的法律特征
劳动关系具有平等性、财产性、人身性等法律特征。
劳动关系的法律关系主体
劳动者和用人单位是劳动关系的法律关系主体。
劳动关系的特征
01
02
03
04
劳动关系的平等性
劳动者和用人单位在劳动关系 中地位平等，依法享有权利和
履行义务。
劳动关系的从属性
劳动者在劳动关系中从属于用 人单位，接受用人单位的管理
劳动合同的解除与终止
解除
经双方协商一致或现法定情形时，可以解除劳动合同。
终止
劳动合同期满或出现其他法定终止情形时，劳动合同效力终 止。
03
劳动争议处理
劳动争议的种类
劳动合同争议
关于劳动合同的签订、 变更、解除等产生的争
议。
工资待遇争议
关于工资水平、支付方 式、加班费等产生的争
议。
工伤保险争议