湖南省选聘到村任职高校毕业生考核办法(试行)

湖南省选聘到村任职高校毕业生考核办法(试
行)
湖南省选聘到村任职高校毕业生考核办法(试行)
一、背景介绍
近年来，随着湖南省农村发展的不断推进，对于村级干部的需求也
日益增长。

为了提高农村基层治理水平，湖南省积极探索引入高校毕
业生担任村级工作岗位，通过选拔优秀毕业生，为农村注入新鲜血液，为农村发展提供更多智力支持。

为了推动这项工作，湖南省特制定了《湖南省选聘到村任职高校毕业生考核办法(试行)》，以下将对该办法
进行详细介绍。

二、选聘对象与条件
本办法针对在湖南省内高等院校毕业并获得学士学位以上学历的应
届毕业生。

选聘对象要达到以下条件：
1. 必须具备中华人民共和国国籍；
2. 必须坚决拥护中国共产党的领导；
3. 必须遵守国家法律法规，品行端正；
4. 必须具备一定的农村实践经验或农业相关专业知识；
5. 必须具备较强的组织协调能力和团队合作精神；
6. 必须通过内容以及形式的考核。

三、考核内容与形式
1. 考核内容
(1) 写一篇关于农村发展的意见稿：选聘对象需要通过撰写一篇关
于农村发展的意见稿来展示自己的理解和思考，并能够提出具体的改
进措施。

(2) 开展一项农村实践活动：选聘对象需要深入到农村，开展一项
符合当地实际需求的实践活动，以检验其实际操作能力和应变能力。

(3) 参与模拟村务会议：选聘对象需要参与模拟村务会议，担任一
定的角色，并在会议中充分发挥自己的能动性和思考能力。

2. 考核形式
(1) 面试：通过面试评估选聘对象的综合素质、沟通能力和适应能力。

(2) 个人陈述：选聘对象需要进行个人陈述，介绍自己的基本情况、学习经历、实践经验和应对问题的思考。

(3) 问答环节：考官将根据选聘对象的陈述内容提出问题，要求选
聘对象做出回答。

四、考核评价与选择
1. 考核评价
考核评价将综合考虑选聘对象的面试成绩、个人陈述、问答环节表现和实践活动效果等因素，以评分的方式进行，并形成综合评价报告。

2. 选择程序
(1) 符合条件的选聘对象将按照考核分数从高到低进行排序。

(2) 按照岗位需求量、候选人意愿等因素，从高分到低分逐一确定选聘对象，并发放《选调通知书》。

五、职责义务与待遇
1. 职责义务
(1) 选聘对象必须遵守选调岗位的相关规章制度，服从工作安排，认真履行职责。

(2) 选聘对象要以服务农民、服务基层为宗旨，积极配合上级组织开展的各项工作，推动基层治理和农村发展。

2. 待遇
选聘对象在村级工作期间，将按照相关政策和规定享受工资、保险、津贴等待遇，并享受相应的培训机会。

六、监督管理与激励措施
湖南省将建立健全选调到村任职高校毕业生的监督管理机制，加强对选聘对象的日常工作指导和管理，同时，通过表彰先进、激励奖励等方式，激发选调对象为农村发展做出更大贡献的积极性和主动性。

七、总结与展望
湖南省选聘到村任职高校毕业生考核办法的实施，为提升农村基层治理能力，推动农村发展注入了新的活力。

希望通过这一制度的建设和完善，更多优秀的毕业生能够加入到村级工作中，为农村振兴贡献自己的力量，并在实践中不断完善和调整办法，以适应农村发展的需求。