青年是企业安全文化的核心力量

编号：AQ-WH-00500
( 安全文化)
单位：_____________________
审批：_____________________
日期：_____________________
WORD文档/ A4打印/ 可编辑
青年是企业安全文化的核心力
量
Youth is the core force of enterprise safety culture
青年是企业安全文化的核心力量
备注：安全文化就是安全理念、安全意识以及在其指导下的各项行为的总称，主要包括安全观念、行为安全、
系统安全、工艺安全等。

安全文化主要适用于高技术含量、高风险操作型企业，在能源、电力、化工等行业
内重要性尤为突出。

矿井安全是煤炭企业文化的核心，而青年则是保障安全的核心。

通过半个世纪的探索，同煤集团青年安全监督岗员参与公司的安全监督和管理已形成长效机制。

塔山矿的党委书记石锐钦接受《山西青年报》记者采访时说：“青年安全监督岗员发挥作用的关键在于个人意识，这个问题解决不了，什么问题都免谈。

”
多年来，同煤集团团委通过五星级考核制度建立目标责任体系，青监岗员跟班下井，还有对工作面的标准管理，推行准军事化管理等工作，在企业文化建设中做了大量的工作。

以组织青年安全监督岗的形式，在企业安全文化建设上进行了有益的探索，把安全理念不断融入青年矿工中，并且加大投入力度，探寻多种形式的载体和活动，让青年安全监督岗员和青年团员参与进来，打造以安全文化为核心的企业文化。

青监岗员的“五星级”
为促进青年安全监督岗员更好发挥作用，马脊梁矿团委制定了《青年安全监督岗员（长）星级管理办法》。

“这是根据矿上年轻人的意见和建议，几易其稿，最终制定的。

”马脊梁矿团委书记马杰举说：“我们是本着树立典范、激励后进的原则，根据考核得分结果的高低进行各种星级称号的认定与授予。

”
“这是上届团委书记结合自身情况，群策群议，从青年安全监督岗模式中摸索出来的经验总结，没有这个标准也很好，集团给了优惠政策，给每人补贴3元，我感觉给3元不一定有激励作用，所以就在奖金总数不变的前提下，把干得不好的人的罚金，奖励给工作积极的人，从而加大力度考核。

”马杰举介绍说，根据这份管理办法，对青年安全监督岗员的考核评定共分为五个等级，其中“五星级”为最高星级称号。

为了能够使本星级管理办法规范有效地运行，矿团委专门向各青监岗员印发了工作日志簿、向各青监分岗岗长印发了汇总表。

在每月初，分岗岗长要上报各队青监岗员的工作情况，并且根据《星级管理办法》对岗员和岗长在上岗期间，对制
止违规操作、处理隐患、安全知识学习等各项工作进行考核评分。

“这是一支放心的队伍，从组建到现在，3年多没有出现安全事故，不出事故就是最安全有效的证明。

”据介绍，三年来，马脊梁矿青年安全监督岗员共制止“三违”现象370余起，发现重大安全隐患2起，提交合理化建议80余条，有效地发挥了青监岗在生产中的安全监督作用。

岗员跟班下井的长效机制
“我们就是跟着制度干，重视起来，形成习惯。

”马脊梁矿综采三队段树峰告诉记者，矿工习惯地把下井和上井称之为“班前和班后”。

在每天班前和班后，青监岗员都要监督矿工开会学习“一通三防”知识，“从换衣服开始，自身不能违反纪律，先到井下排除隐患。

青年安全监督岗员其实都是兼职，都有自己的本职工作。

”
青年安全监督岗员跟班下井查安全，已经成为同煤集团的一项长效机制。

“对于监督，很多矿工在开始时不容易接受，我们就会反复劝导。

现在时间长了，大家也就习惯了，也理解我们的工作。

”
在青年安全监督岗员每日填写的日志里，都要注明是什么时间，什么地点，发现什么安全隐患，如何进行处理。

只要是岗员所在的生产队连续一个月没有发生任何安全事故的，都要进行奖励。

保障安全的岗前评估
在燕子山矿，每个生产队都有一份“岗前评估调查表”，就是组织青年安全监督岗员，在工人下井和出井前，对他们的安全质量、行为和精神状态等进行具体评估。

燕子山矿团委书记卢叶飞解释说：“评估内容主要分为两部分，第一部分主要是由青年安全监督岗员在工人下井前，对他们进行评估，主要考察工人的基本状态的。

比如说，工人是不是很疲劳，情绪是否稳定等，这些都会影响他们在下井后的工作情况。

对于评估的内容，我们也有具体的对策。

”
“如果有工人出现情绪不稳定，我们会先停止他下井，然后了解原因，从而帮助他们解决。

另外，在工人上井后，还需要汇报在井下遇到的问题，以及详细的处理情况。

”
实行军事化管理
8月6日早上，小雨绵绵中，记者来到四台煤矿。

在矿区广场，一些身着迷彩服的年轻人正在雨中参加军训。

四台矿团委书记任利军介绍说：“这是矿上新招的108个新工，全部都是大学专科以上学历。

他们要接受三个月军训，以后在上岗时也要实行军事化管理。

”
“等他们定岗后，我们还要在其中发展青年安全监督岗员。

”任利军告诉记者，长期以来，在团委领导下，青年安全监督岗员深入井下每个生产队组检查，累计查安全隐患98起，制止“三违”现象30余起，有效地发挥了青监岗员的安全监督作用。

同时，还不定期组织“纠风”行动，即时帮助发现工作中的隐患和不足，对发现的问题给予及时指正并且督促整改。

创建“学习型”矿井
“目前塔山矿已经举办了四次大型的安全知识考试，并且要求所有人必须参加，第一次不及格可以补考，如果补考还不过就必须下岗进行培训。

”沈明柱向记者介绍说，为了创建“学习型矿井”，塔山矿的青年安全监督岗员，还经常拿着安全知识考题下井对矿工
进行问答，促进工人不断学习。

“我们矿员工的平均年龄只有37岁，抓全矿安全其实就是抓年轻人的安全。

我认为青年人有激情，有知识，接受能力强，能在最快时间熟练掌握先进的设备。

”沈明柱说：“塔山矿采煤量大，瓦斯释放的量也大，抓安全工作上的措施，多以预防为主，在上下井的车上都是安全条幅，用各种方法把安全意识融入到员工的脑海中。

我们对安全的宣传方针是：一遍一遍又一遍，直到养成好习惯。

比如说通风知识，40岁以上的老员工很难记住，而且我们每天都在换题，他们就回家学，上班时学，甚至有的还被家人督促学习。

培养安全意识
“青年安全监督岗员发挥作用的关键在于个人意识，这个问题解决不了，什么问题都免谈。

在我们矿井下，都写着‘煤钱可以再赚，生命不能再生’的宣传标语，青年团员必须是教育者，自己就懂管理。

”塔山矿的党委书记石锐钦接受《山西青年报》记者采访时说：“塔山矿有三多，一是青年人多，二是党员团员多，三是有学历的人多。

全矿目前有1276名员工，青年人占其中的91%，其
中有退役军人，也有大学生。

”
“团委的青年安全监督岗工作值得肯定，对我们的生产有保驾护航的作用。

我们对他们有高远的培养目标，我们对青年人的培养，不光是青年安全监督岗员要从最基本的意识和能力开始。

而且通过办夜校和办讲座的方式，让他们不断学习。

我认为不管是安全也好，经济效益也好，关键还是员工的素质要提上来。

”
在雁崖煤矿，团委经常开展的一项活动是“安全教育进家庭”，组织青监岗员青年团员到职工家里做一些力所能及的事，解决矿工的后顾之忧。

“我们还有一个活动，就是由于我们这里是个老矿，井下开采的工作面比较大，山体有裂缝，雨后经常有水渗漏到井下，于是团委就组织青年安全监督岗员，自己带上铁锹，义务填充裂缝。

这已经成为我们矿青年安全监督岗员的一项长期工作。

”雁崖煤矿原团委书记王锐说，煤矿的安全文化应该是沉淀在所有员工心灵深处的安全意识形态，是企业安全管理与个人情感的认同，也是煤矿效益发展的保证。

建立本质安全型企业
半个世纪以来，同煤集团团委以建设本质安全型企业、实现企业安全发展为目标，坚定不移地开展“安全生产、青年先行”主题实践活动，通过青监岗阵地和基层基础工作的“有形化建设”，不断强化青年员工的安全操作意识和安全行为养成，鼓励青年员工争当矿井安全生产的宣传员、示范员、监督员，群策群力，积极防范，为促进企业安全发展、科学发展、和谐发展贡献力量。

同煤集团团委盛德刚主任说，要建立良好的安全文化氛围不是一朝一夕就能完成的，还需要同煤集团每一个青年安全监督岗员坚持不懈的工作，让员工在潜移默化中形成安全生产的好习惯，最后达到安全管理与安全文化相融合的境界，实现本质化安全和煤矿的长治久安。

这里填写您的公司名字
Fill In Your Business Name Here。