辞退员工书面通知书（参考）
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辞退员工书面通知书
辞退员工书面通知书
篇一：
■辞退员工通知书格式■辞退员工通知书格式格式一通知
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司年月日格式二辞退通知书 ________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____
月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司年月日●企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。
事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。
不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。
一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同通知书。
如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。
如果企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。
下边，笔者根据自己的律师实务经验，分别谈谈几种文书的制作要点与注意事项。
一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项
1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付
经济补偿金问题。
2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。
3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。
4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。
?全文■相关范本：
●辞退通知书(范本) 网友提问: 员工辞退通知书(范本)网上咨询中顾法律网律师回答: 辞退通知书XXX，我公司与你于201X年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
?全文●试用期辞退通知书(中英文) 通知××先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。
?全文■相关问答：
●公司辞退员工通知书问题释疑网友提问:公司辞退员工通知书我在公司工作一年十个月,公司辞退,公司未给我买五险,请问法律有何规定中顾法律网律师回答: 公司辞退员工应该提前1个月通知被辞退人员本人，方可予以辞退。
否则则按照一年补偿1个月的经济补偿予以补助。
?全文●没有提前30天通知辞退员工补偿标准网上求助网友提问: 没有提前30天通知辞退员工补偿标准因为员工违反了公司的规定,但没有给公司造成任何损失.合同签的是2年的,辞退时已经干了7个月,并且没有提前30天通知当事人要辞退他,请问应该补偿几个月工资呢,还有就是社保医保等保险,用人单位应该在员工辞退之后继续交几个月的,还是就当月停止交呢?全文■相关知识：
●试用期辞退员工需提前几天通知在试用期内，员工离职是需要提前三天通知，没有规定单位要提前几天通知。
入职未满一个月离职，是员工自己提出的，不需要补偿;?全文■案例：
●员工拒签通知被解雇用人单位败诉侯先生拒绝签“夜间在岗员工脱鞋视为睡觉”的通知，被单位开除，侯先生诉至法院。
日前，(北京市)一中院判决员工有拒绝在此规定签字的权利，判决公司与侯先生续订劳动合同。
?全文
篇二：
严重违纪辞退通知书范本严重违纪辞退通知书王××女士: 你自201X年1月4日起至201X年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。
违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。
现公司正式通知你：
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。
逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将
该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
特此通知！人事部：
（盖章）年月日
----------------------------------------------------------- 该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。
员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。
本人已经收到该通知，签收人：
日期：
1
篇三：
员工辞退通知书员工辞退通知书丁林先生：
由于您在试用期内未向公司提供任何书面请假手续并连续多日未向公司报到（按公司规章制度员工旷工三日属自动离职），在公司
人事部多次主动联系您后仍未向公司领导说明情况并履行请假手续，鉴于您在公司有暂支钱款及携带公司物品情况，公司财务部通知您到公司结清欠款并领取工资遭到拒绝，并出言顶撞及诬陷诽谤公司致电您询问情况的领导，公司人事部现正式通知您：
因严重违反公司相关规章制度，公司决定解除与您的劳动合同关系，请尽快至公司办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资并归还公司物品，否则公司将追究您法律责任。
特此通知。
常州中科前方自动化装备科技有限公司人事
部 201X年7月19日篇四：
辞退员工通知书XXXX公司人事管理规定辞退员工通知书(存根) HR—017 编号20 字第号先生/女士：
经公司研究，由于从日起，公司决定对您予以辞退。
请按照公
司有关规定，在接此通知书后于年月日前至人力资源部办理离职手续。
XXXX公司人力资源部 XX XX公司辞退员工通知书编号20字第号先生/女士：
经公司研究，由于从年月日起，公司决定对您予以辞退。
请
按照公司有关规定，在接此通知书后于年月日前至人力资源部办理离职手续。
附：
员工离职手续移交清单XXXX公司人力资源部年月日篇五：严重违纪辞退通知书范本严重违纪辞退通知书先生/小姐:你自
年月连续累积早退次。
违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到；凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退；工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工；每次迟到（早退）达30分钟及
以上的，按旷工（半天）处理；按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。
现公司正式通知你：
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并
提供相应的依据。
逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。
特此通知！行政部：
（盖章）年月
日----------------------------------------------------------- 该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。
员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。
本人已经收到该通知，签收人：
日期：
1 篇六：
员工辞退通知书标准版员工辞退、劝退、通知书员工离职交收表部门主管填写：
姓名：
工号：
部门：
职位：
入职日期：
最后任职日期：
本月实际出勤天数：
该员工在本部门领用保管物品、工作手续：
A、齐全 B、遗失或损坏，应扣款部门负责人：
相关部门填写：
领班以上人员须附部门交接清单行政部总监签署意见：年月日辞退通知书张娴洁我公司与你于201X年 7月 20日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差，且由于你在工作上的严重失误，给公司造成了一定损失，现公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你半个月工资的经济补偿金及相应社险的缴纳。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
Althu gh I have spken tyu severa l times a but yur l ax
attent in t yurduties, I have bee n unablet ntice a ny imprve ment in y ur cnduct. I havetherefree t the c nclusin t hat I mus t ask yut leave m y service. ill yukindly ta ke this a s a frmal ntice fthe termi natin f u r cntract as f thr ee mnthsfrm tday,accrding t the te rms f uragreement此致上海汉嘉之雅厨具有限公司201X 年 9月23日Dismiss emplyees Dear Mar y: I am s rry t tel l yu that n May 15 yu ill r eceive yu r last ch eck frm F riendship Crpratin. As yu k n frm urprevius t alk,thisactin istaken bec ause f un favrableecnmic cn ditins an d ur incr easing cs ts in a d ecliningmarket.esimply ar e nt prdu cing a
re asnable p rfit,andprfit isthe“namef the gam e”in Amer ican busi ness.N ma tter h mu ch as cut frm expe nses ther than
sal aries,itsimply as n’t enugh,therefre,e are fr ced t dis miss a la rge numbe r f emply ees.As tthe futur e,h can s ay?e arent ptimis tic;e mus t smeh st ruggle n. I very m uch hpe t hat yu il l be able t find e mplymentelsehere,?Mary.Yuhave been a gd
rke r,and yur immediat e supervi sr,Beth S uthenland,speaks e ll f yu.I f in yursearch fr anther j b yu need a remend atin,then I invite yu t use my name.Yu may be sure tha t I ill s ay the ri ght thing in yur b ehalf. Th ank yu fr yur lyal ty t Frie ndship,an d best is hes fr afine futu re fr yuand yur f amily. Ve ry sincer ely Yurs,篇七：
案例辞退没有书面通知,怎么办？案例—辞退没有书面通知，怎么办？钱先生在一家公司工作已经十三年了，201X年10月1日，单位单方提出解除劳动合同关系，当时是通过电话的形式通知钱先生的。
《劳动合同法》生效前后，关于《劳动合同法》的宣传很多，使钱先生意识到应该向单位要求经济补偿金，所以钱先生于201X年2月1日正式第一次向单位提出经济补偿金的要求。
单位收到钱先生的要求后，正式答复钱先生说：
钱先生提出请求时，距单位通知发出已经过了二个月，超过了仲裁时效，所以单位不再有支付经济补偿金的义务了。
本期问题：
钱先生对此十分不解，他应该怎么办？专家点评本案发生在201X年5月1日之前，劳动争议仲裁的时效确实是六十日。
201X年5月1日，《劳动争议调解仲裁法》生效，之后的仲裁时效将从六十日变更为一年。
钱先生的经济补偿金请求并没有超过仲裁时效，单位仍然负有支付的义务。
其原因在于虽然仲裁时效只有六十日，但是对于不同的情形，此时效的起算点并不相同。
本案中，由于单位在辞退钱先生时，并没有进行书面通知，所以钱先生的仲裁时效始终没有起算。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释二》第一条第一款第一项：
人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为《劳动法》第八
十二条规定的“劳动争议发生之日”：
因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
因此，本案的仲裁时效从钱先生第一次向单位提出时开始计算。
即从201X年2月1日起算。
维权方略：刘昊斌律师认为，一个员工如果被单位非法辞退了，从总的思路上来说，有两种救济方向，一种为认可解除，但是向单位要求解除劳动合同应支付的经济补偿金双倍的补偿；另一种是不认可合同解除，要求单位继续履行劳动合同关系，同时按原工资标准补发工资。
员工可以比较两种方向哪一种对自己更合算和更适合，选择相应的救济方向。
关于如何进行取证问题，刘昊斌律师提醒，员工被单位辞退后，应当向单位索要书面的辞退通知书，同时，如果要求经济补偿金的话，应当取得证明自己工作年限和工资收入的证据。
工作年限的证据有以往的劳动合同、工资折子的记录、社会保险的缴纳记录等，工资收入的证据有工资条、工资折子的记录等。
如果要求继续履行合同，则需要证明合同的未履行期限以及自己的工资标准。
篇八：
员工辞退通知书员工辞退通知书员工辞职审批表员工辞退、辞职结算汇签表
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